第一篇：如何发动青年员工为实现公司十二五规划目标建功立业
如何发动青年员工为实现公司十二五规划
目标建功立业
青年员工是公司的新生力量，重要人力资源，发展的先锋力量。积极调动青年工作的主观能动性，可以使公司充满生机和活力；充分发挥青年无所畏惧、不断超越的群体特性，可以为公司赢得更多的发展机会；正确引导青年的人生观、价值观、行为观，可以使公司的发展一直走在预期的道路上。为此，在公司十二五规划如火如荼的展开之时，为发动青年员工为公司经营目标建功立业，认为可从以下四个方面展开工作。
一、深入开展当前形势宣传工作
利用团组织资源，采用多种形式，如板报、标语、团会、期刊等，在广大青年中进行关于公司当前面临的形势、挑战、机遇、近期工作重点等方面的宣传教育。在公司报纸中开辟青年专栏，简写公司近期大事及其影响；采访高管，叙写领导对青年的寄语。让青年想公司之所想，做公司之想做。
二、建设企业青年文化，塑造株机青年特质
在公司企业文化建设纲领下加强针对青年的文化建设，并将其作为企业文化发展战略的重点之一。青年团体拥有充满活力、激情飞扬、无所畏惧、进取心强、学习能力强等优秀特性，但也有多变性、不稳定性、易受挫折、受环境影响大等缺点。企业青年文化建设就是要充分发挥青年的优势，变其不利因素为有利因素；强化青年公司主人翁意识；优化青年的职业道德和价值取向；培养其自强的企业精神和团
队精神。为建设企业青年文化，需整合公司资源，开辟多种渠道，深入调查研究青年特性；在此基础上，吸引各部门和各方人士参与，结合企业文化建设，形成企业青年文化；最后，采用多种形式进行宣传，如活动、竞赛、论坛等。通过企业青年文化建设，促使青年在推动公司发展的共同目标中，自觉提高业务素质、技能素质、团队素质；引导青年从各自岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成长为各职业口专家；更进一步的促进企业文化建设，促进青年对企业文化的理解。
三、建立青年成长引导体系，引导青年自我成才
通过以培训为主，以对青年自学成才的引导为辅的方式建立企业青年成长成才的引导体系。该引导体系，针对各个部门职业口，规定各个职业口所需资质证明，列出资质证明获取办法；在企业文化建设的基础上，通过采访公司高管等方式，列出合理化自学课程建议清单，提出读书计划建议，必看书籍、电影、音乐剧等阅读观看建议„„该引导体系，通过企业对青年的培训，加强其业务能力、技能水平、团队协作能力，获得相关资质证明；通过合理化的自学建议，引导青年自学成才，充分发挥青年的进取心强等优点，引导青年培养其学习能力、创新能力；通过与企业青年文化相结合，引导青年树立终身学习、全面发展的理念，自觉努力学习掌握代表未来科技发展、文明进步的新事物。
四、完善荣誉体系，成立青年突击队
荣耀即生命，对一切好的，有利于社会进步，科技发展，企业利
益的人和事予以大力表彰和宣扬。根据公司发展战略方向，调整并完善公司荣耀体系，加大对做出有利于公司发展，有利于增强公司核心竞争力等方面事迹的青年、青年团体的荣耀宣传力度。
围绕公司的急、难、新、险、重任务，选拨公司优秀青年，成立青年突击队。将承担公司条件差、环境艰苦、时间紧、任务重等重体力、强脑力、长工作时间的突击任务。在完成任务过程中，能充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，为公司赢得利益和荣耀。青年突击队可作为青年优秀人才培养的重要基地，是青年人成长的熔炉；既可以出经济效益，还可出人才效益。
在做好以上四方面内容的同时，要注意以下几个方面的问题：克服“形式主义”，注重实际意义；克服“个人主义”，注重企业利益；克服“浪费主义”，注重花小钱办大事。只要多想、多培养、多发动集体智慧，积极创造性的开展行之有效的活动，就一定能使青年激情蓬勃的活跃在公司发展的先锋一线，在公司发展中发挥出蕴含青年团体内的巨大能量。
第二篇：团结动员全县广大职工为实现“十二五”发展目标建功立业发言稿
围绕中心 服务大局
团结动员全县广大职工为实现“十二五”发展目标建功立业
--在南昌县‚建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶‛总结表彰暨工会工作会上的讲话
熊 鹰
（2011年4月29日）
各位领导、同志们：
今天，县委、县政府在这里隆重召开‚三项活动‛总结表彰暨工会工作会议，这是全县工人阶级和工会干部政治生活中的一件大事，是新形势下加强和改善党的群众工作的一个重要体现。在此，我谨代表县总工会向今天亲临大会的各位领导及所有关心和支持工会工作的各级领导表示衷心地感谢！向辛勤奋战在全县各条战线的广大劳动者致以节日的问候！
在全县企事业单位广泛开展‚建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶‛三项活动，是县委、县政府2008年为深入贯彻落实党的十七大精神，推动科学发展，构建和谐社会作出的一项重要举措。三年来，特别是2010年，全县各级工会组织和广大职工在县委、县政府的正确领导下，以三项活动为舞台，尽展风采，为南昌县经济社会发展作出了巨大贡献。有效达到了‚广大职工的劳动热情普遍高涨，素质普遍提高，企业劳动关系普遍和谐，以及困难职工帮扶普遍覆盖‛的总体目标要求，得到上级的充分肯定。2010年，我县被市委、市政府评为‚建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶‛综合先进单位，我会被评为全国‚五五普法‛先进单位和市工资集体协商先进单位。
一、围绕全县工作中心，组织职工建功立业，推动科学发展取得新业绩。
一是劳动竞赛蓬勃开展。我们紧紧围绕重点工程、重点项目、重点工作，开展了以‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛和‚争创工人先锋号‛等为主题的劳动竞赛活动。内容涉及生产经营、科技创新、节能降耗、质量管理、安全生产、生态环保等方面的重点、难点问题。富山乡以‚创建新富山、看谁贡献大‛为主题，在机关开展了‚我为重点工程作贡献、业务本职工作完成谁优先‛的竞赛。在企业开展了‚节能减耗少事故‛的劳动竞赛，增创效益68万元。据统计，全县80%以上企事业单位开展各类竞赛活动共820场（次），参赛职工16000人（次）。通过大竞赛活动这个载体，工人阶级主力军作用得到充分发挥，有效地把县委、县政府的决策部署转化为企业和职工自觉行动，推动了我县经济结构战略性调整。
二是劳模精神大力弘扬。去年4月以来，我们按照上级布署，采取自下而上，好中选优，坚持民主、公平、公正、公开原则，在全县范围内开展了评选全国、省、市三级先进工作者和劳动模范活动，共推荐评选了全国劳动模范2人，省级劳动模范14人，市劳动模范25人，在评选的劳模中，一线职工占50%以上，科技人员占30%以上。通过评选劳模、编印《市劳模风采录》和开播《劳模风采》电视专栏等，充分展示了中国当代建设者的时代风貌，进一步弘扬了劳模精神和工人阶级伟大品格,有效地激励、感染了广大职工群众，激发了他们劳动热情，从而营造出一种‚尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造‛的良好氛围。
三是职工素质明显提高。我们大力实施职工素质五年规划，广泛开展了技能培训、岗位练兵、技术比武和职工文体等活动。莲塘三小以‚每日晨练和快乐星期三‛为载体，开展了以‚掀教工健身热潮、享和谐礼乐人生‛为主题的教师交流展示活动，内容涉及篮球、羽毛球、太极拳、健身操等，大大提升了教师幸福指数。林生堂药业与江西经济干部管理学院建立了长期的合作培训关系，对公司每位员工每年不少于三次的业务培训。县医院通过开展‚医疗质量万里行‛及‚优质护理服务示范工程‛活动，提高医疗工作者的业务技能。全年各级工会开展各种文体活动、岗位练兵和技术比武380场（次），参加职工达21000人（次）。提合理化建议960余条；开展经济技术创新68项；开展小革新、小发明36项，企业受益5600万元。由于各种活动的深入开展使锐意改革创新的先锋，推动科学发展的楷模不断涌现，为我县加快转变经济发展方式提供了人才保证和智力支持。向塘粮管所叶永飞根据长期工作经验，自己动手设计出‚粮仓翻粮机‛，工作效率比手工操作成倍提高，经济效益显著。刚刚召开的全市‚三项活动‛表彰会上，我县洪宇集团的傅锋锐、科得玻璃的王俊、三鑫医疗的万春园分别荣获市‚金牌职工‛、‚首席技师‛、‚首席技工‛荣誉称号。
二、构建新型劳动关系，大力开展企业大创建，促进社会和谐彰显新作为。
一是国有改制企业职工维权维稳进一步加强。我县非工业七大系统国有企业改革启动后，我们积极参与主动介入，工会主要领导、分管领导都分别担任了全县改制领导小组相应职务。在实际操作上，我们以《江西省职工代表大会条例》为依据，及时印发《关于加强全县
非工业七大系统国有企业改革中工会工作的意见》，规范了职代会操作程序，并抽调人员组成专门指导组，先后深入物资、水务、商业、交通、畜牧水产、林业和银三角管委会等单位进行指导，并及时了解和掌握改制企业的工会组织状况、职工人数以及思想动态等情况。积极配合有关部门将矛盾化解在基层、消除在萌芽，充分发挥了第一知情任、第一调解人作用，使29家改制企业先后召开了职代会或职工大会，高票通过了二个方案，企业改制进展顺利，没有发生群体上访事件，以职工维权维稳促进了社会和谐稳定。
二是民主管理制度进一步健全。我们以迎接第六次全国、全省厂务公开民主管理工作调研检查为契机，以职工代表大会为基本形式，以非公企业为重点，加大了《江西省职工代表大会条例》、《江西省厂务公开条例》的贯彻落实力度，对已建会的各类企事业单位全面推行厂务公开民主管理制度规范化和程序化建设。从而进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。县供电公司通过‚四个围绕‛（即围绕企业生产经营的重点；围绕规范完善企业内部管理的难点；围绕职工关注的热点；围绕领导干部廉洁自律的焦点）抓公开，取得较好成效。在厂务公开满意度测评时，满意率为100%。目前，全县国有、集体及其控股企业和事业单位的建制率达100%；已建会的非公有制企业建制率达80%以上。去年8月，我县接受了省厂务公开领导小组检查，实地查看了林生堂等单位开展情况，得到了上级领导好评。
三是劳动关系进一步和谐。我们坚持‚促进企业发展、维护职工权益‛的企业工会原则，按照《工资集体协商五年覆盖计划》，以协调劳动关系三方机制为平台，大力推进工资集体协商，广泛开展了工资
集体协商金秋要约行动，做到了以中小企业和民营企业为重点，以建立工资正常增长和支付保障共决机制为突破口，督促用人单位认真贯彻执行《劳动法》和《劳动合同法》，保证了职工在工资分配中的参与权和监督权。全县共有231家企业签订了综合性集体合同，91家企业签订了工资集体协议，15家签订了区域性工资集体协议，有效做到了以劳动关系和谐促进社会和谐。小蓝经开区被评为市和谐园区，中粮可口可乐、县供电公司分别被市评为五星级、四星级和谐企业，农村信用社、林生堂均被市评为三星级和谐企业。
三、关注民生问题，实施温暖大帮扶，服务职工群众呈现新亮点。一是帮扶对象进一步扩大。我们坚持四个‚面向‛（即：面向广大职工、面向广大会员、面向先进模范人物、面向困难职工群众），以推进职工互助保险工作为载体，建立健全帮扶网络为抓手，实现了由困难职工向全体职工、全体会员拓展。全年为7408名职工办理了互助保险，投保金额达28万元，努力做到了‚全覆盖、不遗漏‛。
二是帮扶内容进一步丰富。我们采取了‚五送‛（即：送技能、送岗位、送慰问品、送慰问金、送互助保险），实现了由生活救助向综合性救助转变。蒋巷镇为2名外出农民工提供法律援助，讨回工资18000元。小蓝经开区通过开展春风行动，组织校企对接会、小蓝就业直通车、免费现场招聘会、小蓝就业服务门店等多形式，全年促成（包括困难职工、低保户在内）近5000人就业。县总工会在‚千万农民工援助‛行动中，筹资2万余元，开办技能培训班二期，免费为105名下岗职工和农民工培训电焊、美容美发技术，并办理有关证书，增强了他们的就业能力。另外，还为124名年龄在60周岁以下的历届困难劳
模免费办理互助保险，金额达24800元。
三是帮扶时间进一步延伸。实现了由春节集中走访向日常帮扶转变。我们在春节走访送温暖的基础上，不断使帮扶经常化。去年，在洪涝灾害期间，我们及时为10余家受灾企业和112名受灾职工送去解困金25000元。据统计，全年县总工会春节送温暖走访慰问职工2235人（户），发放慰问金46.8万元，日常救助职工230人（户），发放救助金11.5万元。29家非工口七大系统国有企业改制后，为困难企业送去帮扶资金2.3万元，帮扶困难职工达115人（户）。
四是帮扶机制进一步完善。我们通过广泛吸纳社会资金，不断做大帮扶蛋糕，实现由单一工会帮扶向动员全社会帮扶的转变。江西恒志建筑公司每年捐资2万元，用于走访慰问当地企业和农村的特困户、五保户、孤儿等。中南建工每年拿出一笔资金支助二名困难职工子女上学。去年8年，县总工会在‚金秋助学‛活动中采取劳模捐款等各种渠道筹措资金8.6万元，对59名特困职工子女分别给予1000-3000元不等的助学金，使他们喜圆上学梦。
四、坚持党的领导，开展党工共建创先争优，基层工会组织建设开创新局面。
一是工会组织进一步壮大。我们坚持‚哪里有职工，哪里就建立工会组织‛原则，按照‚横向到边、纵向到底、突出规范、整体推进‛的总体要求，去年底，我们积极开展‚广普查、深组建、全覆盖‛集中行动，分成8个小组深入全县所有乡镇、工业园，核查1036家10人以上法人单位经营状况、建会情况和职工人数等。并在此基础上以非公企业、‚两新‛组织为重点，进行了工会组建。小蓝经开区采取了
先易后难、先大后小、分块包干的‚倒排建会‛法，实现了非公有制企业建会取得突破。全区共新建工会56家。莲塘镇在拆迁工作十分繁重的情况依然抽调专人集中搞组建，新建工会27家。在推进‚双措并举、二次覆盖‛过程中，向塘镇积极探索小企业建会模式，在村委会建立了联合工会，覆盖85个小型企业，大大提高了组建率和覆盖面。去年，我县共新建工会207家，增加会员6200人。在西湖区召开的全市工会党工共建创先争优现场会上，我会作了典型发言，介绍了我县工会组建的经验和做法。
二是基层工会工作进一步规范。我们以《基层工会规范化建设工作台账》为抓手，按照市总《基层工会工作规范化建设实施方案》要求，坚持工会组织建会之初达到‚十有‛，已建会一年以上的要落实‚五个一‛和‚五个基本‛的标准，在全县各乡镇、国有事业、非公企业中广泛开展了达标活动。县教体局结合本部门特点，统一印制了《南昌县学校基层工会规范化建设台账》和有关规章制度，有效推进教育系统60多家基层工会工作规范化建设。县卫生局选树了妇幼保健院、县医院为先进典型，通过召开现场会的形式向全系统推广。目前，已建会的工会组织90%以上达到合格标准。今年3月，市总对我县进行了随机抽查验收，全部达到上级要求。
三是工会干部队伍自身建设进一步加强。我们以‚党工共建创先争优‛为契机，积极开展了‚树工会良好形象、争职工满意干部‛主题活动，并积极争取与县创先争优活动领导小组联合下发了《关于印发<在全县工会组织和广大职工中开展‚党建带工建、党工共建创先争优‛活动实施方案>的通知》，使全县各级工会组织党员干部精神面貌、工作态度、进取意识、综合素质得到明显提升。在‚访民情、解民忧、保民安‛百日行动中，县总工会四位班子成员分别下到冈上、黄马的挂点村，进行‚三访‛，解决‚五难‛，做到‚三个消除‛，共为村里困难户送去解困金4.8万元，棉被15床。在抗洪救灾工作中，县总工会2名班子成员同群众一道，连续20余天奋战第一线，确保了赣东大堤43000多米的安全。
在肯定成绩的同时，我们应该看到：当前，我们的工作与形势的发展、职工的需求、党政的要求还存在差距：一是三项活动是一项系统工程，各级工会组织作为牵头单位，工会兼职干部较多，直接影响了工作水平的提高；二是少数单位对三项活动特别是新时期工会工作认识不足、支持不够，影响了工会工作正常开展和工会作用发挥。面对这一系列新情况、新挑战，我们在今后工作中，将认真研究、积极探索、努力找准切入点，突出着力点，切实加以解决。
各位领导、同志们，党对工会组织寄予厚望，广大职工对工会充满期待。今天的会议给我们新的动力。让我们进一步增强责任感、使命感、积极开拓、锐意进取，以优异成绩向建党90周年献礼！为加快建设赣鄱第一县，奋力拼争全国五十强作出贡献。
谢谢大家！
第三篇：公司办公室十二五规划目标
面对新的改革形势和新的工作任务，办公室必须深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕公司“十二五”规划目标，牢固树立为领导服务、为部门和基层服务、为广大职工服务的“三服务”宗旨，创新工作思路，细化工作措施，充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障、示范带头五大作用，不断开创办公室工作的新局面。具体着力在以下五个方面。
一、围绕中心、服务大局，充分发挥参谋助手作用。
只有坚持在大局下工作，在大局下行动，我们的参谋服务才能够参在关键处、谋到点子上。一是决策建议要想大事、谋全局。“身在兵位，胸为帅谋”。要始终保持敏锐的政治观察力和对客观事物的精准洞察力，善于从领导的角度和全局的高度去思考、策划和处理问题，努力与党委的中心工作合拍共振。既要做到“参之有道”，提出具有较高的政策理论水平的建议，又要做到“谋之有方”，准确把握领导的工作意图，还要做到“言之及时”，增强建言献策的主动性和预见性。在决策参谋过程中，要力戒文牍主义、事务主义和形式主义，既要沉得下去抓具体、抓落实，又要跳得出来谋大局、谋宏观，还要在找准上级方针政策与本公司工作实际的结合点上下功夫、做文章，努力促进办公室工作从被动应付向主动超前转变，由忙于日常事务向发挥决策作用转变，由只注重办文、办会向加强综合协调、强化督促检查转变。二是文稿起草要出思想、出精品。文稿质量是衡量办公室政务服务水平的重要标尺。要坚持以提高领导满意度、基层认同感和对实际工作的指导性为原则，正确传达上级的指示精神，准确体现领导的工作意图，如实反映基层的真实情况。在文稿起草中，要多出创新的思想，多谋创新的办法，多提创新的对策，做到用活跃的形式反映真实的情况，用简短的篇幅容纳丰富的内容，用朴实的语言表达深刻的道理，多出优秀的文稿。同时，要认真做好公文的办理和制发工作，严把政策关、校核关、文字关，推行电子公文制度，健全公文运转办法，做到严谨、规范、快捷。三是信息服务要重分量、讲质量。信息工作的着力点是让领导掌握真实情况，为决策打基础。要围绕党委的中心工作，关注企业内外的热点难点问题，善于在调查研究中挖掘深度信息，在基层工作简报中概括经验信息，在新闻媒体上收集有关信息，从领导关注的问题中筛选建议信息，从群众的所想所盼中捕捉计策信息，做到更新、更快、更实、更有针对性，努力为领导提供更多有价值、有见地、有分量的决策信息。四是调查研究要抓重点、见成果。调查研究是党委的谋事之道、成事之基。从总体上讲，开展调查研究、服务领导决策，既是当前办公室工作的一个薄弱环节，也是我们提高参谋服务水平的一个突破口。我们将围绕公司的发展大局、领导和职工普遍关注的热点难点问题，有针对性地选择一批调研课题，组织有关部门认真开展专题调研，促使政务服务工作参在前、谋在先。
二、着眼全局、统筹兼顾，充分发挥综合协调作用。
统筹兼顾是科学发展观的总体要求。提高统筹能力、加大协调力度、凝聚各方力量、共同推进工作，既是办公室的职责所在，也是我们贯彻落实科学发展观、推动精细化管理的具体体现。一是充分发挥在公司日常工作运转中的枢纽作用。要通过办公室这个运转枢纽，切实做好综合协调工作，促使上上下下围绕中心、方方面面形成合力，同向运转，协力推进。一方面，通过办文、办会、办事等日常工作的高效运行，及时向基层和部门传达公司的工作意图，使公司的决策部署得以迅速贯彻落实；另一方面，要通过加强与基层和部门的联系沟通，不断了解新情况、发现新问题、把握新动向，协助领导深化决策，推动工作。二是充分发挥在组织公司重大会议、重大活动中的统筹作用。这是办公室加强统筹协调的重要职责。要进一步完善联席会议制度，进一步加强对重要会议、重大活动的统筹协调，做到科学合理安排，周密组织实施。要着力提高处置公共突发事件的能力和水平，做到快速反应、整体联动、及时报告、处置得当，力争www.xiexiebang.com以最快的速度、最大的努力，协助领导把问题解决在初始状态，把损失减少到最低程度。三是充分发挥在办公室系统中的牵头作用。公司和分厂的办公室不是上下级关系，而是指导与协调的关系；办公室与同级其他部门也不是隶属关系，而是协作与配合的关系。办公室发挥牵头作用的一个重要体现，就是既要当好“总调度员”，又要当好“总服务员”。既要敢于牵头，当好主角，又要善于协作，当好配角，促进横向交流。四是充分发挥对基层职工的服务作用。服务基层，是办公室工作的出发点和落脚点。办公室的各项工作必须始终面向职工。要进一步发挥信访工作在联系职工、反映民意方面的桥梁作用，积极协助领导解决和处理好职工最关心的问题，维护企业稳定，促进和谐企业建设，努力实现好、发展好、维护好干部职工的根本利益。
三、突出重点、推动落实，充分发挥督促检查作用。
公司决策部署比较多，要求也比较高，关键是要抓好落实。作为公司的参谋和助手，办公室必须牢固树立狠抓落实的强烈意识，坚持把抓落实放在更加突出的位置，体现在办公室工作的全过程。一是集中精力抓好重大决策部署的落实。要着眼于企业发展大局，紧紧围绕公司“十二五”规划的实施、建设和谐企业、推动精细化管理等重大决策部署，集中精力抓好督查落实，确保公司各项决策的圆满实现。二是认真负责抓好领导交办事项的落实。领导关注的重点，往往关系工作大局，领导批示的事项，常常涉及职工切身利益。要以高度负责的精神，切实抓好领导批示、交办事项的落实，做到即交即办、全程跟踪、限时优质完成。特别是领导在基层检查工作时的表态事项，要认真抓好办理情况的反馈工作，确保件件有着落，事事有结果。三是健全完善部门考核奖惩办法。合理设置目标考核项目，引导部门各岗位牢固树立正确的政绩观，充分发挥目标考核机制在促进真抓实干、团结协调、突出业绩中的重要作用。
四、加强管理、优化运行，充分发挥后勤保障作用。
事务服务与政务服务同等重要，都是办公室工作的重要组成部分，是办公室日常运转的重要基础，必须统筹兼顾，协调推进，充分发挥好后勤服务的保障作用。一是坚持为领导服务、为部门和基层服务的宗旨。要以制度建设为基础，切实加强内部管理，更加注重细节服务，尽量克服工作中的疏漏。进一步规范公务用车，进一步加强安全工作，进一步美化环境，保持文明、整洁的部门形象。二是贯彻厉行节约、降低消耗的要求。公司日常运转的消耗比较大。如果在节约上“紧一紧”，效果就大不一样。因此，我们将积极推行节约型部门建设。一方面，加强宣传，强化节约意识，建设节约文化，倡导节约文明，努力形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。另一方面，要从细微处着手，制定明确规定，提出具体要求，真正从源头抓起、从现在做起、从点滴做起。
五、改进作风、树好形象，充分发挥示范带头作用。
办公室所处的位置特殊，领导重视，部门关注。很大程度上讲，办公室的形象直接关系公司和主要领导的形象。只有不断加强和改进办公室的作风，树立良好形象，才能发挥好示范带头作用。一是锤炼和培养爱岗敬业的作风。办公室既是一个磨炼人、锻炼人的地方，也是一个出成果、出人才的地方。每一位同志无论身在何种岗位上，都应当干一行、爱一行、钻一行、精一行，“身”到“心”到，尽职尽责地干好本职工作。二是锤炼和培养谦虚谨慎的作风。“君子曰三省乎己”。这既是一种品质，也是一种方法。要在办公室大力倡导反思精神和内省意识，经常检点我们的差距在哪里，不足在哪里，自觉确立工作标准，不断改进和提高工作效率。三是锤炼和培养严谨细致的作风。办公室工作无小事。要时刻牢记使命和职责，认真负责、周密细致地做好每一项工作。无论是接听一个电话、办理一件事情，还是提出一项建议、答复一个问题，都要精益求精、好上加好，力求把各项服务工作做得更到位一些、更精当一点。四是锤炼和培养雷厉风行的作风。对工作要“抢”字当头，做到雷厉风行、立说立行，杜绝办事拖拉、推诿扯皮，努力在服务工作中体现快节奏，追求高效率，保证高质量。五是锤炼和培养求真务实的作风。求真务实，贵在抓真抓实。要把求真务实的态度与抓真抓实的作风贯穿于办公室工作的始终，努力从实践中汲取养分，在基层中把握民意，在实干中掌握规律。
总之，我们要不断提升部门形象，努力使办公室成为同级部门的榜样，成为公司同级部门中最优秀的群体。
第四篇：公司办公室十二五规划目标
面对新的改革形势和新的工作任务，办公室必须深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕公司“十二五”规划目标，牢固树立为领导服务、为部门和基层服务、为广大职工服务的“三服务”宗旨，创新工作思路，细化工作措施，充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障、示范带头五大作用，不断开创办公室工作的新局面，公司办公室十二五规划目标。具体着力在以下五个方面。
一、围绕中心、服务大局，充分发挥参谋助手作用。
只有坚持在大局下工作，在大局下行动，我们的参谋服务才能够参在关键处、谋到点子上。一是决策建议要想大事、谋全局。“身在兵位，胸为帅谋”。要始终保持敏锐的政治观察力和对客观事物的精准洞察力，善于从领导的角度和全局的高度去思考、策划和处理问题，努力与党委的中心工作合拍共振。既要做到“参之有道”，提出具有较高的政策理论水平的建议，又要做到“谋之有方”，准确把握领导的工作意图，还要做到“言之及时”，增强建言献策的主动性和预见性。在决策参谋过程中，要力戒文牍主义、事务主义和形式主义，既要沉得下去抓具体、抓落实，又要跳得出来谋大局、谋宏观，还要在找准上级方针政策与本公司工作实际的结合点上下功夫、做文章，努力促进办公室工作从被动应付向主动超前转变，由忙于日常事务向发挥决策作用转变，由只注重办文、办会向加强综合协调、强化督促检查转变。二是文稿起草要出思想、出精品。文稿质量是衡量办公室政务服务水平的重要标尺。要坚持以提高领导满意度、基层认同感和对实际工作的指导性为原则，正确传达上级的指示精神，准确体现领导的工作意图，如实反映基层的真实情况。在文稿起草中，要多出创新的思想，多谋创新的办法，多提创新的对策，做到用活跃的形式反映真实的情况，用简短的篇幅容纳丰富的内容，用朴实的语言表达深刻的道理，多出优秀的文稿。同时，要认真做好公文的办理和制发工作，严把政策关、校核关、文字关，推行电子公文制度，健全公文运转办法，做到严谨、规范、快捷。三是信息服务要重分量、讲质量。信息工作的着力点是让领导掌握真实情况，为决策打基础。要围绕党委的中心工作，关注企业内外的热点难点问题，善于在调查研究中挖掘深度信息，在基层工作简报中概括经验信息，在新闻媒体上收集有关信息，从领导关注的问题中筛选建议信息，从群众的所想所盼中捕捉计策信息，做到更新、更快、更实、更有针对性，努力为领导提供更多有价值、有见地、有分量的决策信息。四是调查研究要抓重点、见成果。调查研究是党委的谋事之道、成事之基。从总体上讲，开展调查研究、服务领导决策，既是当前办公室工作的一个薄弱环节，也是我们提高参谋服务水平的一个突破口。我们将围绕公司的发展大局、领导和职工普遍关注的热点难点问题，有针对性地选择一批调研课题，组织有关部门认真开展专题调研，促使政务服务工作参在前、谋在先。
二、着眼全局、统筹兼顾，充分发挥综合协调作用。
统筹兼顾是科学发展观的总体要求。提高统筹能力、加大协调力度、凝聚各方力量、共同推进工作，既是办公室的职责所在，也是我们贯彻落实科学发展观、推动精细化管理的具体体现。一是充分发挥在公司日常工作运转中的枢纽作用。要通过办公室这个运转枢纽，切实做好综合协调工作，促使上上下下围绕中心、方方面面形成合力，同向运转，协力推进。一方面，通过办文、办会、办事等日常工作的高效运行，及时向基层和部门传达公司的工作意图，使公司的决策部署得以迅速贯彻落实；另一方面，要通过加强与基层和部门的联系沟通，不断了解新情况、发现新问题、把握新动向，协助领导深化决策，推动工作。二是充分发挥在组织公司重大会议、重大活动中的统筹作用，范文《公司办公室十二五规划目标》。这是办公室加强统筹协调的重要职责。要进一步完善联席会议制度，进一步加强对重要会议、重大活动的统筹协调，做到科学合理安排，周密组织实施。要着力提高处置公共突发事件的能力和水平，做到快速反应、整体联动、及时报告、处置得当，力争以最快的速度、最大的努力，协助领导把问题解决在初始状态，把损失减少到最低程度。三是充分发挥在办公室系统中的牵头作用。公司和分厂的办公室不是上下级关系，而是指导与协调的关系；办公室与同级其他部门也不是隶属关系，而是协作与配合的关系。办公室发挥牵头作用的一个重要体现，就是既要当好“总调度员”，又要当好“总服务员”。既要敢于牵头，当好主角，又要善于协作，当好配角，促进横向交流。四是充分发挥对基层职工的服务作用。服务基层，是办公室工作的出发点和落脚点。办公室的各项工作必须始终面向职工。要进一步发挥信访工作在联系职工、反映民意方面的桥梁作用，积极协助领导解决和处理好职工最关心的问题，维护企业稳定，促进和谐企业建设，努力实现好、发展好、维护好干部职工的根本利益。
『
1』『
2』
三、突出重点、推动落实，充分发挥督促检查作用。
公司决策部署比较多，要求也比较高，关键是要抓好落实。作为公司的参谋和助手，办公室必须牢固树立狠抓落实的强烈意识，坚持把抓落实放在更加突出的位置，体现在办公室工作的全过程。一是集中精力抓好重大决策部署的落实。要着眼于企业发展大局，紧紧围绕公司“十二五”规划的实施、建设和谐企业、推动精细化管理等重大决策部署，集中精力抓好督查落实，确保公司各项决策的圆满实现。二是认真负责抓好领导交办事项的落实。领导关注的重点，往往关系工作大局，领导批示的事项，常常涉及职工切身利益。要以高度负责的精神，切实抓好领导批示、交办事项的落实，做到即交即办、全程跟踪、限时优质完成。特别是领导在基层检查工作时的表态事项，要认真抓好办理情况的反馈工作，确保件件有着落，事事有结果。三是健全完善部门考核奖惩办法。合理设置目标考核项目，引导部门各岗位牢固树立正确的政绩观，充分发挥目标考核机制在促进真抓实干、团结协调、突出业绩中的重要作用。
四、加强管理、优化运行，充分发挥后勤保障作用。
事务服务与政务服务同等重要，都是办公室工作的重要组成部分，是办公室日常运转的重要基础，必须统筹兼顾，协调推进，充分发挥好后勤服务的保障作用。一是坚持为领导服务、为部门和基层服务的宗旨。要以制度建设为基础，切实加强内部管理，更加注重细节服务，尽量克服工作中的疏漏。进一步规范公务用车，进一步加强安全工作，进一步美化环境，保持文明、整洁的部门形象。二是贯彻厉行节约、降低消耗的要求。公司日常运转的消耗比较大。如果在节约上“紧一紧”，效果就大不一样。因此，我们将积极推行节约型部门建设。一方面，加强宣传，强化节约意识，建设节约文化，倡导节约文明，努力形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。另一方面，要从细微处着手，制定明确规定，提出具体要求，真正从源头抓起、从现在做起、从点滴做起。
五、改进作风、树好形象，充分发挥示范带头作用。
办公室所处的位置特殊，领导重视，部门关注。很大程度上讲，办公室的形象直接关系公司和主要领导的形象。只有不断加强和改进办公室的作风，树立良好形象，才能发挥好示范带头作用。一是锤炼和培养爱岗敬业的作风。办公室既是一个磨炼人、锻炼人的地方，也是一个出成果、出人才的地方。每一位同志无论身在何种岗位上，都应当干一行、爱一行、钻一行、精一行，“身”到“心”到，尽职尽责地干好本职工作。二是锤炼和培养谦虚谨慎的作风。“君子曰三省乎己”。这既是一种品质，也是一种方法。要在办公室大力倡导反思精神和内省意识，经常检点我们的差距在哪里，不足在哪里，自觉确立工作标准，不断改进和提高工作效率。三是锤炼和培养严谨细致的作风。办公室工作无小事。要时刻牢记使命和职责，认真负责、周密细致地做好每一项工作。无论是接听一个电话、办理一件事情，还是提出一项建议、答复一个问题，都要精益求精、好上加好，力求把各项服务工作做得更到位一些、更精当一点。四是锤炼和培养雷厉风行的作风。对工作要“抢”字当头，做到雷厉风行、立说立行，杜绝办事拖拉、推诿扯皮，努力在服务工作中体现快节奏，追求高效率，保证高质量。五是锤炼和培养求真务实的作风。求真务实，贵在抓真抓实。要把求真务实的态度与抓真抓实的作风贯穿于办公室工作的始终，努力从实践中汲取养分，在基层中把握民意，在实干中掌握规律。
总之，我们要不断提升部门形象，努力使办公室成为同级部门的榜样，成为公司同级部门中最优秀的群体。
(1)(2)
第五篇：引领青年创业创新服务青年成长成才 努力为实现“十二五”规划目标做贡献
引领青年创业创新服务青年成长成才 努力为实现“十二五”规划目标做贡献
——在共青团威海市十六届五次全委（扩大）会议上的工作
报告
共青团威海市委书记 李英春
（2011年2月15日）
各位委员、同志们：
经市委同意，今天，我们在这里召开共青团威海市十六届五次全委(扩大)会议。市委对这次会议非常重视。会前，市领导专门听取了团市委工作汇报，作出重要指示，就做好今年团的工作提出了具体要求。今天市委边书记又在百忙当中来参加会议，一会还将作重要讲话，大家一定要认真学习，抓好贯彻落实。下面，我根据团市委常委会研究的意见，讲三个方面的问题。
一、2010年工作回顾
2010年，全市各级团组织紧紧围绕市委、市政府建设“蓝色经济区”和“高端产业聚集区”工作大局，按照团省委“建设具有强大凝聚力的山东共青团”总体要求，着力强化服务凝聚、组织凝聚、思想凝聚、关爱凝聚和作风凝聚，全面提升共青团围绕中心、服务大局、服务青年的工作能力，在推动全市经济社会又好又快发展中发挥了积极作用。
（一）强化服务凝聚，促进青年创业创新取得新收获。持续推进青年就业创业见习基地建设，新建青年见习基地30个，对接应届毕业大学生、待业青年500余名。大力扶持青年创业项目，不断扩大贴息资金的受益面，争取上级专项创业贴息13.5万元；筛选、推报YBC青年申贷项目24个,争取创业扶持资金120万元。与农信社和邮储银行开通的青年小额贷款绿色通道作用显现，累计扶持创业青年160人。环翠团区委与区农信社联手创建个贷中心、简化青年创业贷款流程，取得了良好成效。大力激励青年自主创新，跟踪调度了20个青年自主创新项目，培养、选树青年自主创新标兵40人。举办了12期青年“技能提升、定向就业、陪伴式创业”培训班，免费培训青年600余名。高区团委以高创中心为载体，积极引入团内资源，搭建服务平台，成为青年自主创新和就业创业新的强力引擎。三角集团团委围绕公司中心工作，引领青年自主创新，加强科研攻关，促进了企业低碳经济发展。继续开展对外招工活动，在吉林省相关地市召开了企业用工项目说明会，引进市外青年工人300多人。
（二）强化组织凝聚，基层基础工作取得新发展。突出抓好“两新”组织团建，与市委组织部联合召开“两新”组织党建带团建工作推进会，启动了“两新”组织建团百日会战行动，完成新经济组织团建目标350个，新社会组织团建目标124个。威海家家悦集团的“点、线、面”团建新体系，把团员青年最大限度的纳入团组织覆盖面。荣成团市委在农业合作社建团方面，经区团委、工业新区团委在商贸流通领域建团等方面，都做了很好的有益探索。联合市委组织部抓好县乡团委集中换届工作，在全省率先完成应换届的3个县市区及39个乡镇团委的换届任务，共选配编外副书记47名，县乡团委班子结构进一步优化。换届中，乳山团市委创新工作思路，借鉴党政先进工作经验，在白沙滩镇探索实行了公推直选团委班子。召开共青团创先争优活动动员大会，开展了公开承诺、践诺、评诺活动，评选表彰了首届“蓝丝带”志愿者形象大使、第六届“威海十大杰出青年企业家”和第四届“威海十佳青年创业之星”，推动活动深入开展。文登团市委把创先争优与党建带团建结合起来，积极争取党政支持，切实做到团建工作和党建工作同规划、同部署。继续开展“党建带团建，团报赠基层”活动，筹措订报资金17.3万元，为基层团组织、团员青年赠阅中青报、山青报各380份。举办了全市团干部培训班，参训人员达150人。
(三）强化思想凝聚，分类教育引导青少年取得新成效。以市委办公室文件印发《2010年全市关心下一代工作要点》，在中小学校中深入开展了争当“四好少年”和关心下一代“三项”活动。市委领导多次对市关工委工作进行批示，省关工委领导也对我市关工委工作给予充分肯定。针对不同青年群体，举办了“大学生创业设计大赛”、“威海青年创新创业论坛”、“展望十二五·青年话发展”论坛等，参与青年达20000多人次。举办了两场青年免费集体婚礼，建立了专门的青年联谊活动室。积极引领青少年参与服务奉献社会，威海城区新发展注册志愿者5500余名，有1000多名志愿者参与了交通协管志愿服务及“世帆赛”、“铁三”、“渔博会”等大型赛会服务，累计开展志愿服务6万多个小时。
(四）强化关爱凝聚，服务青少年健康成长实现新进步。积极开展与人大代表、政协委员面对面活动，去年以“互联网环境下，社会闲散青少年的管理和服务”为主题，今年以新生代农民工的社会融入为主题，积极向有关部门反映青少年群体普遍性利益诉求。启动了“青春助力――共青团关爱农民工子志愿服务行动”，广泛开展了“心手相牵助成长”、“心手相牵献爱心”等活动，建立了“关爱农民工子女志愿服务基地” 30个。积极推进12355青少年服务平台建设，新发展志愿合作单位6个，招募专业律师、心理咨询师24名，受理青少年维权投诉700余件。举办了“五老”志愿者网吧义务监督启动仪式，聘请“五老”志愿者1200名，为全市所有网吧配备1-2名义务监督员。深化“爱心铺就希望路”捐资助学活动，募集希望工程爱心助学款93万元，资助贫困学生881名，捐建希望小学1所，捐建希望工程“爱心电脑室”、“爱心图书室”13个。
（五）强化作风凝聚，建设学习型实干型团组织迈出新步伐。坚持“修品行、善学习、勤思考、实做事”的总要求，切实加强机关自身建设。深入开展基层调查研究。确定“全市网吧基本情况及对青少年的影响”、“两新组织建团现状与对策”两个省级共青团调研课题，机关干部撰写调研报告16篇，共计8万多字。其中，“网吧”调查报告在全市优秀调研成果评选中获一等奖。出台了《关于开展创建学习型团组织的实施意见》，开展了创建学习型机关活动。机关干部每周开展一次集中学习活动，每月读一本好书，每年学会两项专业技能。完善了机关科级干部选拔任用工作制度、评先选优工作制度，积极推行团务公开、人事公开、财务公开和党员目标承诺，机关工作进一步规范。
各位委员，同志们：过去一年里，我们所取得的每一点成绩，都得益于各级党委政府的高度重视和亲切关怀，得益于社会各界的大力支持以及转业离岗的老团干的倾情帮助，得益于各级团组织的不懈努力以及广大团员青年的热情响应。在此，请允许我代表团市委常委会，向给予共青团工作大力支持的党政领导、社会各界人士以及已经转业离岗的老团干，向奋战在团的工作一线的各级团干部和广大团员青年表示最衷心的感谢！
在总结成绩的同时，我们更要看到问题和不足：一是一些基层团组织战斗堡垒作用不强，部分基层团组织“建起来”却没有“活起来”，农村团建工作仍然薄弱，“两新”组织团的建设缺乏组织依托，大量青年自组织不断涌现却缺乏与之有效地联系。二是团组织开展工作存在普遍性和针对性不强等问题，对在面上推广工作的路径、方法、载体研究不够，对青年分类指导作用发挥不强。三是团的群众属性和社会属性日益边缘化，吸引和凝聚青年的作用发挥不够，部分团员意识淡化。以上这些问题需要我们高度重视，采取切实有效的措施，认真加以解决。
二、2011年工作任务
今年是十二五规划开局之年，全市共青团工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会、市委十三届八次全会精神，围绕市“十二五”规划提出的各项任务，以“重基层、抓服务、促创新、上水平”为主线，以“促青年就业创业、促转方式调结构、促文明城市创建、促青少年成长成才、促基层工作活跃”为重点工作目标，全面提升我市青少年事业发展水平，为建设创新开放宜居幸福的现代化新威海做出新贡献。
(一)深化青年就业创业行动，拓宽青年就业创业渠道。着眼于破解青年创业资金匮乏、就业岗位不足、见习基地对接率低等难题，继续深入开展青年就业创业行动。一是大力实施青年创业资金扶持计划。建立共青团牵头、银行主导、项目审核组会签的小额贷款发放机制。加大YBC青年创业项目推报力度，大力发展青年创业志愿服务导师，年内筛选、推报项目不少于30个。发挥省青年创业就业基金会贴息项目的作用，扩大贴息资金受益面。二是全面推进青年就业创业见习基地建设，重点提升就业见习质量，年内争取新建见习基地20个，提供就业岗位400个。探索服务青年新载体，推动山大威海分校“联通未来青春创业社”项目建设，争取年内投入使用。主动与移动公司对接，联合推进“MM百万青年创业计划”。三是深入开展“威海青年创业大讲堂”、“青年就业专场招聘会”、“青年企业家送岗位进校园”等活动，促进青年与“见习基地”、“创业项目”对接，积极探索涵盖“见习服务、贷款帮扶、项目支持”一体化、全方位的实践服务平台。
(二)实施青年人力资源开发工程，为完成十二五规划目标培养、输送青年人才大军。把青年创新创业能力提升、青年人力资源引进作为团组织服务全市十二五规划、“两区”建设的重要载体，切实在推动全市经济社会又好又快发展中创业建功。一是大力实施青年职业技能培训工程。进一步加大与劳动部门和职业培训机构的合作力度，针对不同青年群体，深入开展“订单式”企业技能培训、SYB青年创业培训、“就业式”技能提升培训和农业适用技能培训，积极搭建具有综合性、实用性、公益性的素质培训平台。二是深入实施青年自主创新行动。在完成选树培养30名青年自主创新带头人，调度 20 个青年自主创新项目，建设10个“青年自主创新示范基地”工作任务的同时，通过举办首届大学生优秀创新项目推介会，积极推动优秀创新项目转化为现实生产力。要以实施自主创新行动为统揽，广泛深入开展“青工技术比武”、“企业青工风采大赛”、“青年职工创新创效”等活动，大力提高青年职业技能，帮助他们适应企业竞争和社会发展。三是继续深入开展共青团助企招工行动。利用“全团一家”的组织网络，加大对市外青年人力资源的引进，为企业扩张发展解决用人瓶颈；加大与高校团组织的合作，加强与海外青年组织的友好交流，吸引海内外高层次青年人才来威创业发展，努力形成共青团促进“两区”建设的合力。
(三)深入开展青少年文明创建行动，为创建全国文明城市与和谐社会做贡献。今年是我市创建全国文明城市攻坚年，全市各级团组织要把服务创城列为重要工作任务，按照全市文明城市测评体系标准要求，以“创先争优展风采、志愿服务创文明”为主题，重点开展好三个方面的工作：一是加强未成年人思想道德建设，全面提升我市未成年人思想道德建设工作水平。大力开展争当“四好少年”、“祖国发展我成长”、“手拉手”、“国旗下讲话”等活动，青少年感恩教育、中华诗文诵读、才艺培养“三项活动”，不断提高思想道德建设的针对性和实效性。开展社区青少年活动场所专题调研活动，不断优化青少年社区成长环境。二是实施“蓝丝带”志愿者创城行动。对威海志愿者协会进行换届，进一步理顺志愿者工作组织领导体系。畅通志愿者注册和管理渠道，不断壮大“蓝丝带”注册志愿者队伍，新发展注册志愿者5000人，使我市注册志愿者达到9万人。积极构建社区志愿服务网络，以机关、学校、企事业单位为主体，以社区中心、主要公共场所、社会福利机构等为依托，按照就近就便原则，组建100个“一助一”帮扶对子。加大专业志愿者服务队和志愿服务基地建设，年内各新增 20个。三是开展青少年文明实践行动。深入开展“文明城市创建我知晓”、“文明城市创建我行动”宣传教育活动，力争使团员青年、少先队员等对创建全国文明城市的知晓率均达到100%。广泛开展“我为文明创建献一策”青少年网上大讨论、“列举不文明言行”、“我把文明带回家”等活动，动员广大青少年积极参与到文明城市创建中来。积极开展青年文明号“微笑服务、诚信服务、满意服务”活动，组织各级青年文明号集体围绕“微笑在威海、诚信在威海、满意在威海”，制定本行业的职业标准，公开文明用语，承诺热忱服务，带动和提高窗口服务行业整体服务水平。
(四)加强青少年思想教育工作，促进青少年全面发展。今年是建党90周年、辛亥革命100周年，又是十二五开局之年，各级团组织要以此为契机，切实加强青少年思想教育工作。一是要坚持不懈用社会主义核心价值体系教育引导青年。深入开展“学党史、知党情、跟党走”、“与祖国共奋进，与威海同发展”等主题教育实践活动，在青少年中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。二是积极推进青年分类引导工作。深入总结试点工作经验，以各类青年群体思想意识引导大纲为指导，全面开展分类引导青年工作。针对大学生群体，重点实施青年马克思主义者培养工程，培养发展一批青年骨干；针对企业青年，深入开展青工技术比武、创新创效等活动，提升企业团组织凝聚力；针对进城务工青年，开展入职培训、情感心理抚慰、权益保护等，努力优化其工作环境；针对农村青年，以培养农村青年致富带人、举办适用技术培训班等形式，引领农村青年创业致富。发挥威海青年交友联谊活动室作用，举办青年集体婚礼，广泛开展青年联谊、素质拓展等活动，为不同群体青年交友婚恋搭建平台。三是要积极探索青少年思想教育的新方式、新途径。适应时代新变化、青年新特点，积极运用网络、博客、手机等新媒体，探索运用动漫、视频、短信等新的工作手段，服务青少年健康成长。加大共青团网站建设,创建威海共青团信息员QQ群，青年交友联谊QQ群，注重运用网络平台、短信平台，联系服务青年，积极占领青年思想政治工作的新阵地。
(五)代表和维护青少年合法权益，不断优化青少年健康成长环境。继续加大青少年维权工作力度，积极为青少年健康成长办实事、解难题。一是要着力健全青少年合理利益诉求表达渠道和工作体系。加大对12355青少年服务台建设力度，积极开发符合青少年沟通习惯的服务功能。完善“共青团与人大代表、政协委员面对面”沟通机制，搭建青少年利益诉求平台。广泛开展直接面向青年的共青团“倾听”活动，深入各类青少年群体开展走访、座谈等工作，及时了解青少年的困难和需求。建立基层青年信息直报点，有效收集、分析、研判青少年舆情信息，积极参与平安威海建设。二是深入开展未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作。以“为了明天—预防青少年违法犯罪工程”为统揽，积极推动“关爱明天 普法先行”青少年法制教育活动，切实加强对重点青少年群体，特别是闲散青少年群体的教育、管理和服务工作。三是要加大困难青少年群体帮扶力度。深入开展农民工子女关爱行动，新建关爱基地10个。继续开展“爱心铺就希望路”捐资助学活动，2011年，完成筹资100万元以上，资助500名贫困大中小学生，捐建希望电脑室和希望图书室12个以上，捐建1所希望小学。
(六)实施团建基础工程，推动基层组织建设和基层工作。团的基层组织处在共青团与广大青年的边界上，切实加强团的基层组织建设和基层工作是关系共青团履行根本职责、实现各项职能、保持自身活力的“生命力工程”。一是要继续保持“两新”组织建团的良好态势。制定全市“两新”组织建团工作台帐，重点加大社区团建，稳步推进农村专业合作组织团建工作，2011年全市完成“两新”组织团建500个。加大新建团组织的规范化建设，推动团的品牌活动逐步向“两新”组织延伸。二是要继续坚持党建带团建。借助党组织的力量，借鉴党组织形成的好经验、好做法，推进团的建设。各级团组织要认真学习宣传全国、全省基层党建带团建会议精神，抓住当前各级党委政府高度重视群团工作的有利时机，主动汇报团建工作开展情况和遇到的困难与问题，取得理解与支持，优化团的工作环境。要在党委组织部门的领导下，认真梳理党建带团建工作的各项制度规定，推动党建带团建工作会议制度、联席会议制度、联系点制度得到贯彻落实，确保党建带团建协调议事机构有效运转。要抓住即将开展的村“两委”换届的机遇，积极推进优秀团组织书记依法进入村“两委”班子。要通过全面落实党建带团建的各项任务，促进解决基层资源匮乏、团的中层干部转岗难和团干部相关政治待遇难以落实等长期困扰的实际困难。整合党团组织阵地资源，做到双向开放、共建共享。农村和城市社区党组织活动场所，要全部向团组织开放。党员干部现代远程教育网要为团组织开展活动开设窗口、提供支持，满足团员青年学习新知识、新技能的需要。三是推动基层团的工作全面活跃。努力打造“学习型、高效型、服务型、责任型、团结型”团组织，在“五型”组织建设中进一步培养团干部的能力素质，为全面提升团的事业发展水平提供可靠保证。充分发挥乡镇编外副书记作用，全面活跃乡镇共青团工作；加强200个重点村团支部建设，重点从大学生村官中选配村团支部书记（副书记）。建立“团组织+青少年社区工作者+青年志愿者”的社区共青团工作力量配备模式，全面促进团的“桥头堡”向乡镇推进。要发挥好到县级团委挂职的高校团干部的作用。高校团干部到县级团委挂职是团中央继驻点工作后的又一项重要部署，是加强基层工作的现实需要。我市四所高校精心选拔了四位高素质的团干部到三市一区挂职。各市区团委要克服“待客”思想，让挂职干部参与班子分工、委以实务、多压担子，不能让挂职干部因“空挂”而“虚行”。要借助高校团干部的智力优势和其身后丰富的高校人才优势，全面活跃基层工作、增强基层组织活力。
三、切实为党做好新形势下的青年群众工作 群众工作是我们党依据马克思主义的基本原理和全心全意为人民服务的根本宗旨，通过宣传群众、教育群众、发动和组织群众等，取得群众支持并长期执政，从而更好的推动社会不断进步和发展的重要工作。共青团是做青年群众工作的组织，各级团组织和团干部必须明确自身的使命和责任，清醒地认识形势和任务，以对党、对青年负责的态度，认真为党做好新形势下的青年群众工作。
（一）切实增强做好新形势下青年群众工作的责任感、使命感。当前我国改革发展正处在关键时期。经济社会成分多样化、组织形式多样化、就业形式多样化、利益关系和分配方式多样化同时存在，不可避免地积累了矛盾和问题，这些问题必然直接或间接地反映到青年身上，青年群体呈现出了新的特点和发展趋势。一是流动性增强，联系聚集方式多样。大量青年在城市化发展的背景下，进城务工、创业，城市中存在大量的农民工青年群体、“蚁族”、“两新”组织员工。网络媒体、青年自组织的兴起，为青年打破原有组织结构，更广泛、更快捷的联系提供了可能和技术支撑。他们以工作单位、居住区域、兴趣爱好、家乡认同、网络媒体等方式联系聚集，大量口袋团员、隐形团员游离于团组织之外，组织难度大、主流思想难于覆盖。二是思想日益多样，利益诉求多元。青年更加务实，普遍追求社会正义，希望提高自身的存在价值和社会话语权；成长发展、创业就业等生存压力的加大，严重影响青年的思想和心理。青年易冲动、不成熟等特征造成他们一旦利益得不到有效维护和实现，或者受某些宣传诱导，很容易出现过激言行。目前各类群体性事件中，参与青年的数量和参与事件的深度与以往相比，都有很大程度的增加。三是群体差异性增大，阶层逐步固化。随着阶层的内部认同出现，阶层之间的边界开始形成，阶层逐渐固定，不同群体青年间的层级流动，特别是弱势青年向上流动的机会减少、成本加大，出现“贫困代承”，“富二代”、“官二代”、“贫二代”等问题的出现，引起部分青年的关注、思考，进而带来了诸多社会问题。四是法律维权意识增强，思想政治意识弱化。随着我国民主法制建设的不断加强，青年的法律意识和依法维权意识明显增强，但与之相适应的配套法规还不完善，特别是基于网络下的侵犯青年权益的维权工作还没有很好的破题。与之相反青年政治意识却普遍弱化，常态下对政治漠不关心甚至有抵触情绪，原来普遍采用的说教式的思想政治教育方式亟待改革，青年群众教育引导工作难度加大。
从党、团的性质和两者的关系来看，共青团作为执政党的青年群众组织，具有政治性、群众性、先进性等特征，团的一切工作都要围绕维护党的执政地位，实现党的根本宗旨而奋斗。而当前，随着形势发展变化和团干部队伍不断新老交替，团的机关一定程度上出现了“行政化”、“衙门化”倾向，距离基层、距离青年越来越远；团的工作也存在“上热下冷”，“热”在干部、“冷”在青年的现象，严重损害了共青团与青年的关系。各级团干部要牢牢把握胡锦涛总书记关于做好新形势下群众工作的新要求，不断强化群众观念、站稳群众立场，切实增强为党做好青年群众工作的责任感和使命感。
(二)积极探索具有共青团特色的群众工作新路径新方法。恩格斯说，时代的性格就是青年的性格。青年有青年的特点，有青年特有的看问题的角度。我们在开展青年群众工作时必须善于把握青年的时代脉搏，要学会用青年的语言与青年平等交流。要结合青年人的群体特征，坚持普遍性，突出时代性，把握规律性，按照胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的要求，设计普受广大青年欢迎和接纳的活动载体，积极探索具有共青团特色的群众工作新路径与新方法。一是代表青年利益、服务青年所需。要从服务青年的思想进步、成长成才、就业创业、生产生活、权益维护入手，代表青年利益。要特别突出扎实性，虚工实做，从小事、急事、难事做起，争取做一件成一件，通过在生活上解难、思想上解惑、精神上解困，为青年提供实实在在的帮助，使他们感受到共青团的关爱。二是分类引导、循循善诱。对学生群体注意对个人价值的尊重，把教育引导和帮助他们成长结合起来。对机关企事业单位青年要结合各自实际和岗位特点，把党团组织的政治主张转化为青年易于接受的“小道理”，把教育引导和帮助他们成才进步结合起来。对进城务工青年要注重表达上的言简意赅、生动形象、通俗易懂，把教育引导和帮助他们创业就业结合起来。对农村青年要注重运用农民化的语言和逻辑来讲道理，把教育引导和帮助他们致富增收结合起来。三是典型示范、先进带动。要善于发现典型，积极培养、推广青年身边的各类典型。通过榜样的示范和引领，激发青年中蕴藏的巨大发展潜力，带动广大青年在各自的领域创先争优、成才发展。四是整合资源、善用外力。要通过夯实基层基础工作、加快两新组织团建步伐，加大团组织对青年的覆盖。要努力建立以共青团为核心，以青联、团属青年社团为主要载体，以社会上各类青年社团和自组织为有效延伸的组织网络，实现组织纽带的多样化，增强对青年覆盖的亲和力和有效性。要广借外力建立青年社会教育服务工作者队伍，加强对青年事业发展的研究，增强服务青年的能力。对青年的联系，要从单一的组织联系逐步发展到组织联系与活动联系、服务联系、阵地联系相结合，实现联系形式的多样化。五是培植骨干、运用网络。要大力发现和培养青年活动骨干、联络和影响各类青年自组织负责人，通过他们团结凝聚社会青年。要学会运用网络等新兴媒体联系青年，做到青年在哪里，团组织就延伸到哪里。
（三）团的领导干部要带头做好青年群众工作。团干部是共青团工作的骨干力量，是做好青年群众工作的关键。各级团干部要带着责任、满怀热情地去做青年群众工作。一是坚持工作联系点制度。各级团的机关干部要联系基层团组织，确定工作联系点，定期通过进村入户、召开青年工作座谈会等形式，听取青年群众呼声，帮助解决实际困难，面对面做好青年群众工作。二是坚持基层调研制度。各级团干部都要带头开展青年群众工作专题调研活动，深入基层，和青年打成一片，围绕青年群众工作的重大课题，集中时间、集中力量、蹲点调研，切实找出解决问题的办法。三是坚持结对帮扶制度。定期开展多种形式的志愿服务活动，到困难青年家中走访慰问，与困难青年结成帮扶对子，形成团干部带头、广大团员全员参与、人人有责的群众工作氛围。
各位委员，同志们：回首过去，我们留下了闪光的青春足迹；展望未来，我们期待共青团事业新的辉煌。让我们在市委和团省委的正确领导下，振奋精神、扎实工作，通过各级团组织持之以恒地努力和不懈奋斗，团结带领广大青年不断开创工作新局面、实现共青团事业的新发展，为实现十二五规划目标、建设创新开放宜居幸福的现代化新威海做出新的更大贡献！
点击咨询 