2011年检修分厂党群工作要点及措1[合集5篇]

第一篇：2011年检修分厂党群工作要点及措1

2011年检修分厂党群工作要点及措施

按厂2011年党群工作要点精神，结合检修实际，贴紧厂党委“1136工程”主基调，创新活动载体，采取切实措施，重点抓好五项建设。

一、抓好干部队伍和党员队伍建设。

1、从思想建设和作风建设入手，首先把班子建设好。坚持中心组学习制度，改进学习方式，理论联系实际，提高班子成员和干部队伍的理论水平，特别是工作的执行力和创新力。坚持批评和自我批评，不断加强民主监督与考核，班子树立起团结、实干、廉洁、亲民的形象。

2、从学习、对照检查入手，提升每个干部的思想境界和情操。把集团主要领导提出的“人品好、敬业、公正、廉洁、爱员工”五条标准进行细化，确定分值，干部对照检查并给自己打分，员工评分，借此自我警策。

3、从积极参加厂党委组织的各项活动入手，把创先争优引向深入。抓住建党90周年之机，积极准备参加厂的“一名党员一面旗”、“知党史、忆传统”党的知识竞赛和“红歌大家唱”等系列活动，激发党员发扬党的优良传统，焕发出满腔热情，在全面建设一流水平电厂工作中争上游、当先进、创佳绩。

4、从巩固“三位一体”入手，充分发挥党小组的“细 1

胞”功能。我们有8个党小组，今年准备重新调整党小组长，把讲党性、有朝气、能力强的党员选上来。让党小组在班组建设中更好地发挥骨干和带头作用。

二、抓好分厂特色文化建设。

5、重温历史，找回文化底蕴。检修分厂有着光荣的历史，出经验，出人才，出干部。其根源在于它有一种精神，召之即来，来之能战，特别能吃苦，特别能战斗。我们要教育员工珍惜传统，发扬传统，争取更大的光荣。

6、选树典型，强化榜样作用。检修分厂的典型还不够“叫得响”、远未达到“墙里开花墙外香”。今年我们除了加大老典型的辐射影响外，更要积极发现、培育、选树新典型。营造学先进、赶先进的浓厚氛围，让典型立得住、叫得响、推得开。

7、优质高效，增强服务意识。保电保热、为发电运行服务，是检修分厂的宗旨。我们要求员工牢记宗旨，积极参与“星火行动”。在分厂内部也有“谁服务谁”的问题。我们总的要求是，领导干部服务员工群众，分厂机关服务班组，全分厂服务发电。服务讲求质量，讲求效率，讲求真心实意。我们要下一番功夫。

三、抓好廉政建设。

8、在自律上做文章。一是组织领导干部学透《廉政准则》，敬而畏之；二是明晰“三条线”；三是算清“七笔账”，进一步增强领导干部遵纪守法和廉政从业意识。

9、在他律上做文章。一是抓好《惩防体系制度》的贯彻落实，监督到位，用制度规范行为；二是在钱、财、物上不搞个人说了算，形成使用、管理、审批三者制约关系。三是在奖金分配、疗养、评选先进等敏感问题上，坚持公正、公开原则，通过民主程序研究决定，不搞“暗箱操作”。

10、在廉政文化上做文章。除积极参与厂的廉洁文化活动外，分厂举办一场廉政辩论会，一次廉政漫画展，一首廉政歌曲大家唱。

四、抓好青工队伍建设。

11、切实提高青工的技能。我们正在做以下几方面工作：一是择优选师，签订合同，目标培养。根据青工个人的理论基础和实际技能情况，择优确定指导老师，一带一，签订师徒合同，明确月份、季度、年度培养目标。班组自考，分厂月考，年终兑现奖励。二是口袋读本，随时随地解决问题。根据各专业技术特点及本岗位常见的技术问题，组织各专业技术人员编写实用、简洁、易懂的青工手册。青工们遇到问题随时对照读本，及时找到解决问题的办法。三是课堂下移，现场会诊，攻克难点。利用机组大修的机会，请经验丰富的技术高手，针对各专业关键问题如汽轮机组找中心、锅炉受热面管排查漏、安全门定陀等，手把手地教会青工解决问题的操作工艺。四是每日一题，日积月累，逐渐提高。班组技

术人员每天在班组网页上，出一道专业技术题，要求每个青工都要当天学会，分厂每周考问，每月考试。

12、指明青工的进步方向。我们定于本周末召开分厂青工（主要是大学生）座谈会。通过座谈，帮助他们认清时代特点和所处的工作环境，明确自己的进步方向和途径。

附注：检修分厂大学生座谈会思考提纲

一、青年大学生的定位

1、八、九点钟的太阳。

2、天之骄子：以82届大学生为例。

3、电厂及社会未来的希望。1）、自然规律；2）、知识与学历的优势；3）、厂党委高度重视。

二、当代大学生的处境

1、大学生多了，供大于求。

2、市场化用人。

3、前几届、前十几届的大学生和中专生一时挡住了升迁之路。

4、检修与其它简单工种不同，主要靠操作经验和长时间摸索，一时间很难脱颖而出。

5、风物长宜放眼量。

三、当代大学生的特点1、80后，独生子女。

2、思想活跃，价值取向多元，利益诉求多样。

3、欠一点艰苦奋斗精神和坚持精神？

四、本分厂大学生进步的方向与途径

1、仰望星空与脚踏实地

2、尊重领导与扎根群众

3、金玉其外与真才实学

4、追求名利与净化精神

5、失去有形与得到无形

6、厚积薄发与一时成功

7、平时表现与关键时刻

8、兼济天下与独善其身

五、天资（知识基础和基本能力）、执着追求、平台和机遇的关系。

13、激发青工的精、气、神。通过开展技术比赛等活动，鼓励他们崭露头角；通过举办纪念五四等活动，激励他们的责任感和使命感；通过“岗位技能交流论坛”等活动，引领他们在机组大修中发挥青年生力军和突击队作用。

五、抓好五型班组建设。

14、创新班组工作载体。主要是继续开展班组“月‘五比’活动”。“五比”是比安全、比精细、比学习、比团结、比清洁。通过“无比”活动，为“五型班组”建设提供载体，解决抓“五型”不知“从何下口”的问题。

15、量化。力求“无比”内容具体，标准细化，分值科学。附表：

16、加强领导，严肃考评。

17、与年终评选先进班组挂钩。

第二篇：党群工作要点

XXX有限公司2015党群工作计划

2015年，是XX公司围绕“结构调整、转型升级”，践行发展责任的启程之年，也是企业围绕提升自主创新能力、提高经营发展质量、推进全价值链体系化精益管理，实施“人才强企”和“文化兴企”的关键一年。

2015年，XX公司党委工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持企业党建与企业经营发展相融合，以改革创新精神全面推进党建工作，提高党建工作水平，助推企业科学发展。XX公司党委工作的总体要求是：贯彻落实集团公司党委工作要点，以“六大工程”（即理论学习工程、群众路线工程、人才强企工程、党风廉政工程、文化兴企工程、群团基础工程）为抓手，以落实“两项服务”（即服务企业发展、服务职工群众）为目标，全力打造“国际化经营的行业领先企业”。

一、着力建设理论学习工程，积极打造学习型党组织。

1、制定企业党委月度学习计划，建设学习型党组织。2015年，XX公司党委将按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，结合群众路线教育实践活动的成果，重点围绕十八届三中全会精神、集团公司经营发展计划、国际化经营、战略新兴产业发展组织学习。公司党委成员要结合自身分管业务认真开展调查研究工作，撰写调研报告，总结剖析影响与制约企业科学发展的突出问题，深入进行思想交流。

2、落实群众路线教育实践活动成果，进一步抓好党委理论中心组学习工作，努力创建学习型领导班子。公司领导人员的学习，将按照党委制定的学习计划，结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持学以致用，不断提高思想政治水平和科学发展能力为重点，将集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党委成员努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

3、统筹抓好党支部“三会一课”工作，提高全体党员的政治理论素养。要认真抓好党支部的政治理论学习教育工作，确保“三会一课”的有效实施，通过“三会一课”学习机制的有效运行，提高全体党员的政治理论学习和素养。

二、重点打造群众路线工程，开展领导人员“深入一线、服务群众”工作。

1、开展领导人员“深入一线、服务群众”工作。为进一步践行群众路线教育实践活动，巩固第一阶段教育实践活动成果，公司党委自春节后即组织开展“深入一线、服务群众”工作，全体中层及以上领导每天轮流值班，服务生产一线，提高二班管理水平。

2、继续推进群众路线教育实践活动，认真开展“回头看”活动。全年，公司党委将在去年群众路线教育实践活动的基础上，推进持续整改和建章立制工作，建立持续整改的长效机制。认真开展群众路线教育实践活动“回头看”工作，认真抓好班子整改落实方案、个人整改措施、“四风”专项整治计划和制度建设工作的推动落实。

三、实施人才兴企工程，培育一支高质量的人才队伍。

1、坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向。导入竞争性选拔领导人员的方式，引导领导人员在实干实绩上竞争。研究建立领导人员退出机制，培育领导人员能上能下，优胜劣汰的流动机制，在全公司营造“让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者得重用”，营造选人用人风清气正的环境和氛围。

2、优化领导人员队伍结构。加快优化领导人员队伍年龄和知识结构，加强和改进培养与使用年轻干部工作，加快领导人员队伍梯队合理交替和流动。加强各级后备领导人员选拔和储备，把有潜质的年轻人才和后备干部放到一线去锻炼，培养复合型领导人才。

3、深入实施“人才强企”战略。加快人力资源结构的调整和优化，人员配置趋向专业细分，专业的事由专业的人干。加快高层次技术、管理人才的引进，建立集聚人才的体制机制，加快畅通人才成长晋升渠道，以人力资源配置导向为目标，增强培训的针对性和有效性。完善绩效考核机制，激发员工活力。

四、坚持做好党风廉政建设工程，加强党风廉政建设，建立健全惩防体系长效机制。

1、严格执行改进作风各项具体规定。继续把党风廉政建设作为加强领导人员队伍建设的重点，进一步贯彻落实中央八项规定和集团公司党委22条具体措施，切实精简会议、文件、简报，制定《领导人员职务消费管理办法》和《业务招待费管理办法》，严控管理费用，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。

2、认真落实党风廉政建设责任制，营造“廉洁文化”。党委坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉的龙头工作，进一步明确领导班子成员的党风廉政建设职责，坚持谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，务必做到落实责任到人，考核追究到位。组织开展“牢记宗旨、廉洁从业”为主题的宣传教育月活动，开展廉洁文化建设，形成时时想到廉洁、处处看到廉洁的宣传文化氛围。

3、坚决贯彻“三重一大”决策制度，开展廉洁风险防控体系建设。贯彻落实《 “三重一大”决策制度》，把执行“三重一大”决策制度和完善权力运行机制结合起来，在集团公司的指导下开展廉洁风险防控体系建设，以党风廉政建设为抓手，以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为重点，建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制。

五、创新做好文化兴企工程，凝炼“感恩”文化，实施品牌战略。

1、紧密围绕企业发展愿景，打造东工文化下具有XX公司特色的核心价值观。在今后一段时间里，XX公司将在深入发扬“责任、创新、求实、成事”的文化体系下，丰富凝炼具有XX公司特色的“简捷、高效”、“感恩”文化，对内以“感恩文化”指引各项工作的推进，对外以“XX公司品牌”塑造企业形象。

2、加强新闻宣传策划，突出文化引领。加强新闻宣传的系统策划，围绕重点工作和经营发展计划，开展系统性、专题化的宣传策划工作，结合生产经营管理和发展实际需要，开展主题教育实践活动，弘扬理想信念和先进事迹、典型经验，突出文化的引领示范作用。

3、加大对外埠企业、并购企业的文化建设工作。全年重点加强企业文化建设、推进工作，首先从视觉系统实现“标准化”，其次从文化内涵的宣传与教育上实现“一致性”。

六、夯实群团基础工程，促进企业稳定和谐

1、深化党群共建工作，创建共青团品牌工作。一是深化“党建带团建”，充分发挥党组织和党员的示范引领作用，带动工会、共青团等群众组织创先争优，以党组织创先争优带动企业的创先争优，积极为青年岗位成才、成就事业、实现价值创造条件。二是推进争创青年文明号、创建青年安全生产示范岗、青年志愿者服务活动，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合。三是举办特点鲜明的“品牌”创建活动，以“感恩”文化为活动内涵，打造XX公司团建青年品牌。

2、做好困难员工帮扶救困工作，切实解决关系员工切身利益的问题。公司各级领导人员要深入现场，切实关心员工生产生活，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，为员工特别是困难员工办实事、做好事、解难事，建立健全困难员工帮扶救困长效机制，增强企业的凝聚力和员工认同感。建立健全员工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制，建立和谐劳动关系，实现企业与员工共同发展。

3、积极履行企业和员工的社会责任。热心参与慈善、捐助等社会公益事业，在发生重大自然灾害的情况下，积极提供财力、物力和人力支持。努力成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率。

第三篇：2012党群工作要点

2012年党群工作部工作要点

2012年，党群工作部将进一步改进和创新思想政治工作，全面推进企业文化建设，努力构建和谐企业，大力实施“凝聚力工程”，为实现企业高质量高效益发展提供强有力的思想保证、组织保证、动力支持和文化条件，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。

一、主要工作要点：

(一)推进学习型党组织建设，坚持党团组织的“三会一课”制度，充分发挥党工团组织的导向作用、引领作用和示范作用，深入开展党的十八大会议精神和自治区第八次党代会精神的学习贯彻活动。

(二)进一步加强党、工、团组织工作，继续推进凝聚力工程和民生工程建设，开展“献身企业做主人，我为企业创效益”的主旋律活动，塑造具有新业化工特色的企业文化，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，为企业经营工作创造有利条件。

(三)结合公司实际，抓好青年文明号、工人先锋号等创建工作，大力开展劳动技能竞赛、青年岗位能手、导师带徒等专项活动，继续深入推进“学邯钢、抓管理、促效益”活动，落实好宣传及班组建设工作要求，为服务公司中心工作，促进公司跨越式发展贡献力量。

(四)进一步加强企业文化建设，着力打造有高度社会责任感和使命感、富有强烈创新意识和执行能力、团结协作的特色企业文化，凝聚各方力量，合力推动公司“三个文明”协调发展。年内完成创建地区级精神文明单位工作准备工作。

(五)密切联系群众，关心员工生活。一是关心员工生活，采取走访和座谈的形式，了解员工困难，做到急员工所急、想员工所想；二是搭建文化娱乐平台，积极宣贯企业文化，组织开展丰

富多彩的文艺、体育类活动，并成立多种兴趣小组，丰富员工的业余文化生活，让员工放松身心、陶冶情操、增强体质，营造快乐学习、快乐工作、快乐生活的文化氛围。

(六)推行党建目标管理，加强监督考核力度。制定《计划生育目标责任书》，会同审计(纪检)监察部、生活(文化)服务中心制定《党风廉政建设目标责任书》、《综合治理责任书》等各项目标责任书，修订公司《精神文明建设考核实施办法》，加强各基层党、团组织监督考核力度。

二、主要措施和办法：

(一)遵照新业国资公司的部署和安排，认真组织党委中心组和各基层党支部及团委开展党的十八大会议精神和自治区第八次党代会精神的学习贯彻活动。

(二)每季度召开一次政工例会，公司工会委员、各党支部书记、工会主席参加会议。年内召开公司第二届职工代表大会。

(三)加强和指导各党支部和团委“三会一课”制度的开展落实工作，纳入党建目标管理。

(四)上半年和下半年各组织一次公司级入党积极分子培训班。课时暂定为48小时(不含讨论时间)。各支部确定发展对象和培养人。

(五)每月组织1-2次党员、团员、入党积极分子及普通员工的思想教育培训课。

(六)开展“党员示范岗”、佩戴党微和党员责任区活动。

(七)结合年终总结，开展优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党员、工会积极分子、优秀团支部、优秀团员的评选活动。

(八)积极联系地区、县文明办，着手地级精神文明单位的申报和创建活动。

(九)开展青年文明号、工人先锋号等创建工作，通过经常性的岗位练兵活动，培养青年岗位能手。

三、结合公司实际，开展丰富多彩的员工文化体育活动：

(一)冬季期间开展员工棋牌类和乒乓球比赛。

(二)举办每两月一次的员工日活动和定期播放电影。

(三)组织召开“三〃八妇女节”座谈会。

(四)举办庆“五〃一”迎“五〃四”大型员工运动会和秋季第二届“新业杯”篮球联赛。

(五)开展第30个民族团结教育月活动。

(六)“七〃一”、“五〃一”发展一批新党员(上半年发展对象)和团员并举行宣誓仪式。

(七)组织“十〃一”迎国庆红歌会、升国旗和书画大赛等活动。

(八)开展“百日劳动竞赛”和“我为企业献计策”或“我为公司着想就是为自己着想”征文活动。

(九)举办2013年春节联欢晚会。

第四篇：2013年党群工作要点

2013年党支部工作要点

1、抢抓机遇、乘势而上，规范体系、突出重点，锐意创新、树立典型，忠诚企业、奉献社会。认真贯彻落实公司党建工作原则：班子以尽责为本，企业以人为本，现场工作以质量为本，队伍建设以稳定为本。以十八大会议精神为指导，进一步加强理论学习，不断提高党员干部的思想政治水平。

2、不断完善党内监督机制，开展警示教育活动，提高党员干部拒腐防变能力。经常性地开展警示活动，发挥监督职能。结合分公司设立，规范和促进支部组织建设，完成党总支和各党支部的成立，组织开展有益的活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、继续围绕经济指标不放松，支持和协助公司经营班子搞好各项工作，从规范管理、加强员工素质等方面积极开展工作。带领职工不断改进工作作风，在员工中开展“3个为什么”思考，即让全体员工在日常经常思考今天做什么？应该怎么做？怎么能做好？提高服务质量和服务水平，打造亮点项目，进一步提升外部的形象。

4、大力开展精神文明建设，充分发挥共青团、工会等群众组织的桥梁纽带作用，继续开展形式丰富的争创“青年文明号”、“文明单位”等活动。组织党团员积极开展各种形式的-1-

学习，对党小组、团组织活动给予经费支持。开展好“五四”青年活动、“七一”党员外出参观，积极组织员工参加开发区运动会，做好日常各个兴趣小组的文体活动。

第五篇：2011年党群工作要点

***党总支2011年党群工作要点

4月8日集团2011年党群系统工作会议后，我店全方位、多角度的贯彻落实会议精神。4月11日上午召开总支大会，共有党员、非党积极分子、团员青年代表等70余人参会。会议深入地学习了**重要讲话精神，详实地传达了党群系统工作各项会议精神。会上，结合集团工作部署，进一步明确了我店2011年党群工作方向和目标，并公布了我店《2011年党群工作计划》，明确工作目标、时间、责任人等，确保各项工作扎实高效地推进落实，为经营工作提供思想和组织保证。4月12日各基层党支部召开支部大会继续学习贯彻落实会议精神，深入学习集团《关于进一步规范发展党员工作的实施意见》、“三先两优”评选方案、优秀店铺专题研讨等，切合实际地明确支部11年工作任务。4月13日召开全员大会，通过广播对《集团工会、团委.青年工作部2011年工作要点》进一步贯彻落实，让全员掌握了解，并积极地参与到各项活动中来。

结合集团工作部署，特制定我店2011年党群工作要点：

2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，是集团赢战“****”之年，做好党群工作具有十分重要的意义。为此，我店党总支将深入贯彻落实集团2011年党群工作会议精神，以新时期集团党建工作十项原则为指导，扎实推进“保千创先”销售竞赛活动，围绕经营做好党建工作，为确保各项经营工作任务的完成，提供强有力的思想支撑和组织保证。

一、抓领导班子建设，增强企业发展的核心力：以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标，采取强化学习、思想交流、集体调研、召开民主生活会、签订《廉洁承诺书》等方式，创建团结民主、和谐务实的领导班子。

二、抓干部队伍建设，增强企业发展的战斗力：坚持“党管干部”的原则，多角度建立和完善干部管理制度，健全干部培养激励机制、跟踪考核制度等。利用座谈会、专题党课等加强政治理论教育，提高政治觉悟。采取“走出去”和“请进来”相结合的培训模式，提升干部队伍的整体素质，打造一支知识型、创新型干部队伍。

三、抓基层支部建设，增强企业发展的凝聚力：加强对各基层党支部组织领导，规范基础管理，充分发挥战斗堡垒作用。（1）加强党员教育管理，落实好“三会一课”制度，强化党员理论学习，提高党性修养，保证每月集中学习1次。（2）做好党员发展工作，壮大党员队伍，按照集团已审定的发展计划，高质量地做好发展工作，发展党员3名，吸纳非党积极分子4名。组织各基层党支部学习落实好《集团规范发展党员工作的实施意见》。（3）做好党员承诺的跟踪考核、“三先两优”评选、积极参与集团“红歌献给党，情系新***”的红歌歌 1

咏会及“创建新**基层党建工作优秀案例”征集与评选等活动。

四、抓好“保千创先”竞赛，增强广大党员的责任感：扎实推进“保千创先”竞赛活动，抓好竞赛活动的考核排序和责任落实，确保活动纵深推进，成效显著。全面开展“撤库除亏我在先，党员干部走在前”主题教育，动员与发动全体党员干部带头打好撤库这场战役，并层层签订责任状与工效挂钩，明确奖惩措施。以此，把党员干部抢抓销售、干事创业的激情与干劲,引导到加快企业的发展上来。

五、抓党风廉政建设，增强企业发展的廉洁力：以纪防监审会议精神和***讲话精神为指导，深化党风廉政建设，全力落实集团反贪工作要求，促进企业健康发展。完善《干部廉政教育制度》，全体干部签订《廉洁承诺书》，人人争做忠诚、廉洁、务实、敬业型的**干部。抓好党员干部廉洁从业教育，强化廉洁文化建设。采取“干部全员培训制”，建立干部廉政教育档案，强化干部任前和在岗廉政教育，利用月会、季会、座谈会等，学习党纪政纪、《****》，计划全年集中学习20课时。组织开展廉政文化 “五个一”活动（观看一部警示教育影片、举办一次廉政书法展、一次廉洁从政征文活动、开展一次反贪倡廉合理化建议征集活动、进行一系列廉政知识学习），让广大党员干部牢记廉洁勤政，反腐倡廉。

六、开展建党90周年纪念活动：

6、7月份深入开展“唱响红色旋律，永远跟党走” 庆祝建党90周年活动，铭记党的丰功伟绩，回顾党的光辉历程，掀起庆祝建党90周年的热潮。

（1）“唱红歌、颂红诗”活动，6月中下旬开展“红诗朗诵会”；7月份组织广大党员、团员青年利用早会进行“红歌大联唱”活动，让“红歌、红诗”走进全员心中。（2）“观看红色经典影片”，7月份，组织广大党员观看《开国大典》、《英雄儿女》等红色经典电影，强化党员责任意识。（3）“重温红色记忆”活动，七一举办文艺汇演、重温党的誓词活动，回顾党90周年的光辉历程。（4）“学党史、强党性”活动，组织广大党员学习党的基本理论、党的历史、党的优良传统等，增强知党、爱党、兴党意识。（5）“参观爱国教育基地”，6月中下旬组织广大党员参观铁人纪念馆，学习红色文化。（6）“抒发红色情怀”，6月份开展征文活动，抒发党员、员工爱党、爱国情怀。（7）“送温暖、献爱心”，七一前夕组织各支部开展慰问活动，把党的关怀和温暖送到每个困难党员心中。（8）“传播红色文化”，充分运用店内腾讯通、党员手机信息等全方位、多角度传播红色文化，回顾党90周年的光辉历程。

七、抓思想政治建设，增强企业发展的和谐力：从“亲员工、爱员工、为员工”角度出发，贯穿全年开展好“员工温暖工程”，关心员工生活，帮助排忧解难。走访慰问困难职工、为职工进行健康体检、开展员工畅谈会、为员工生日送祝福、征求员工合理化建议等活动，努力为员工办实事、解难事、做好事，让他们感受党组织的温暖。

八、抓后备干部建设，增强企业发展的源动力：继续实施“人才强企”战略，强化后备

人才培养，对培养方向、措施、培养人等做具体安排，并通过思想教育，岗位锻炼、月度谈话、季度座谈会等形式加强培养，打造一支德才兼备、有发展潜力的后备人才队伍。

九、抓群团组织建设，增强企业发展的文化力：有效发挥党、政、工、团的合力作用，形成“党建带群团建设、群团建设促进党建”的良好格局。（1）开展好“保千创先”竞赛活动，做好销售月、季、年赛评选。（2）开展丰富多彩的文体活动：

1、2月份开展“开门红”销售竞赛活动，评选“优秀销售业种和卖手”；

3、4月份围绕24周年庆，开展拔河比赛、龙商宝贝选拔、爱心助学活动；5月份开展璀璨之星评选、青年干部畅谈会；6月份开展第三届青年读书月、员工才艺比拼、快乐徒步活动；7月份开展庆祝建党90周年系列活动；8月份开展员工业务技能比拼赛活动；9月份开展“金秋杯”书法大赛、服务技能大赛；10月份举办歌咏、服务礼仪大赛；

11、12月份开展好“打好收官战”销售竞赛活动；贯穿全年结合“保千创先”活动，在团员青年中开展好“我为千亿上前线，深入基层增才干”活动；选拔优秀员工参加集团篮球、乒乓球比赛；参加好集团五四期间“两先两优”、第八届“十杰十优”评选；组织广大团员青年踊跃参与集团首届文化艺术节、青年志愿者活动。（3）做好企业文化宣传工作：全年利用文化专栏—《龙商晨光》、企业内刊《龙商资讯》开展“员工风采展”专题报道，用先进事迹引领员工弘扬不怕吃苦、敢拔头筹的**人的优良品格，提高广大员工学先进、争先进的工作劲头。

我店将围绕既定的工作目标，扎实地推进好每项工作，以优异的工作业绩为建党90周年献礼、为集团**销售攻坚战献智出力。