北京市文化局竞争上岗正处级领导干部面试通知

第一篇：北京市文化局竞争上岗正处级领导干部面试通知

北京市文化局竞争上岗正处级领导干部面试通知

北京市文化局竞争上岗正处级领导干部的笔试工作已结束。现将面试安排通知如下：

一、面试时间

注：面试时间约每人20分钟

二、面试地点

北京市海淀区上园村30号（北京交通大学南门附近）北京市文化局三楼会议室。

三、注意事项

1、参加上午面试人员应在上午9：00前进入市文化局二楼

报告厅等待面试，参加下午面试人员应在下午13：30前进入市文化局二楼报告厅等待面试。

2、参加面试人员应服从现场工作人员管理，在工作人员引领下进入面试现场。

3、进入考场前，请关闭手机等通讯工具。

4、面试结束后应立即离开现场，不得在考场及附近逗留、交谈，不得返回市文化局二楼报告厅。

5、参加面试人员应严格遵守考场纪律。对于有违纪行为的人员将视其情节轻重分别予以处理，情节严重者，取消其本次应聘资格。

北京市文化局2007年4月27日

第二篇：关于面向全省公安机关竞争上岗选拔任用正处级领导干部的通知

关于面向全省公安机关竞争上岗选拔任用正处级领导干部的通知

江 西 省 公 安 厅

赣公字〔2010〕38号

各市、县（区）公安局（分局）：

为深入贯彻落实中央、省委关于深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，进一步推进我省公安机关领导干部选拔任用工作的科学化、民主化，拓宽选人、用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，加强公安厅机关建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，省公安厅党委决定，面向全省公安机关（不含行业公安）竞争上岗选拔任用30名正处级领导干部。现就有关事项通知如下：

一、竞争职位

竞争职位共30名，根据岗位的职责、特点采取职位分类竞争的方式进行。

1、公安综合政工监督类10名：主要涵盖办公文秘（含四大总队综合处长）、政工、纪检督察、警务保障等岗位。

2、公安行政管理类10名：主要涵盖治安、交通管理等

业务岗位。

3、公安侦查业务类10名：主要涵盖国保、刑侦等业务

岗位。

二、竞争资格条件

全省公安机关（不含行业公安）具有公务员身份的人民

警察符合下列条件的，均可报名参加竞争：

（一）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条

规定的基本条件。

（二）符合下列资格条件：

1、报考人员为厅机关的，年龄52周岁以下（1958年

1月1日以后出生），现任副处级干部且任职满2年以上（2007

年12月31日以前任职）或者现任调研员，任职资格考试合格；

2、报考人员为市、县公安机关的，年龄50周岁以下（1960

年1月1日以后出生），现任副处（县）级干部且任职满

2年以上（2007年12月31日以前任职）或者现任正处（县）

级干部；

3、大学专科以上文化程度；

4、身体健康。

三、竞争程序及方法

（一）报名及资格审查。凡具备上述条件和资格者均可

登录省公安厅人事处网页下载《江西省公安厅机关正处级领

导职位竞争上岗报名表》填写报名（附报考者近期一寸免冠

彩色照片三张），加盖单位公章，以设区市为单位由各设区

市公安局政治部资格初审并统一汇总送市委组织部审核后

送省公安厅政治部。厅机关由各处室汇总送厅政治部，最后

由厅政治部进行资格审查。

每位报考者限报一个职位类别，在规定时间内允许调整

报考职位类别一次。报考人数与竞争职位数应不低于5：

1比例，未达到该比例的，相应调减竞争职位数。资格审查合格人员名单在人事处网页上予以公示。资格审查贯穿于竞争

上岗工作全过程。

（二）笔试。笔试采取在计算机上操作考试的方式进行

（报名时填报本人所需的输入法），满分为100分，按40%

计入总成绩。根据笔试成绩，按2.5：1的比例从高分到低

分确定面试人员名单。

（三）面试。面试采取竞争演讲和面试答辩的方式进行，面试时间每人不超过20分钟（其中竞争演讲不超过8分钟）。

面试满分100分，按60%计入总成绩。

（四）组织考察。根据竞争者考试总成绩（笔试成绩×

40%＋面试成绩×60%），从高分到低分按1.5：1的比例确

定考察对象，并予以公示，由省公安厅政治部按《党政领导

干部选拔任用工作条例》的有关规定对考察对象进行考察。

（五）研究决定。省公安厅政治部根据考察结果和竞争

者的总成绩提出任用意见，报省公安厅党委研究决定，并按

照有关规定和程序办理公示及任职手续。

通过竞争上岗任职的干部，按规定需要实行试用期的，试用期为一年。试用期内履行试用职务的职责，具有同级干

部的权利和义务。试用期满经组织考察胜任者正式任职，不

胜任的，免去试任职务，取消试任职务的待遇，回原岗位或

按原职级另行安排工作。

四、考试内容

笔试、面试根据新修订《党政领导干部公开选拔和竞争

上岗考试大纲》的主要精神，重点结合各竞争职位类别的公

安专业知识和履职素质能力要求命题。考试内容主要为公安

正处级领导干部应当具备的政治、理论、文化和法律素养，在公安工作和队伍建设中贯彻党的路线、方针、政策水平，掌握运用科学理论和专门知识、分析、解决复杂问题的能力，有效应对突发事件、重大风险和驾驭复杂局面能力，以及把

握大局、组织协调、科学决策、开拓创新和表达沟通等能力。

五、时间安排

报名时间：2010年3月22日至3月26日。各设区市公

安局政治部和厅直各单位于3月31日前将报名情况报省公

安厅政治部。

考试的具体时间、地点另行通知。

六、组织领导

竞争上岗工作在厅党委的领导下，成立竞争上岗工作领

导小组负责具体组织实施。

七、有关要求

竞争上岗工作是省公安厅党委深化公安机关干部人事制

度改革的一项重要举措，全省各级公安机关要认真组织、广泛

宣传，积极动员和鼓励符合选拔条件的干部踊跃报名，参与竞

争，并为他们提供必要的条件。

竞争上岗工作政策性强、涉及面广、影响大，全省各级公

安机关要严格纪律、加强监督，切实做好各项组织工作。参加

竞争的人员要正确对待竞争，接受组织挑选。对违反组织人事

纪律、搞不正之风的，要严肃查处，确保竞争上岗工作顺利进

行。

江西省公安厅

二O一O年三月十六日

主题词：干部工作 竞争上岗 正处级领导干部 公安机关 通

知

抄送：省委组织部

厅党委成员，副巡视员，厅直各单位江西省公安厅办公室

2010年3月17印发

（共印180份）

第三篇：竞争上岗面试通知专题

竞争上岗面试通知

各位考生：

现将市委教育工委市教委机关及直属单位处级领导职位竞争上岗面试阶段工作安排通知如下：

一、时间

2010年9月18日（星期六）、19日（星期日）

二、地点

北京市教育委员会（西城区前门西大街109号）

面试人员签到及等候室：三层324会议室

请考生携带本人身份证参加面试。

三、程序

（一）考生签到、确定面试顺序 请考生按规定时间、地点签到，并抽签确定面试顺序。

（二）考生培训

考生签到结束后，竞争上岗领导小组办公室成员负责对参加面试人员进行培训。

（三）面试（每人15分钟）

1、入场。工作人员引导考生进入现场。

2、考生演讲。介绍本人基本情况和近三年工作业绩5分钟，对报考职位的基本认识和工作思路3分钟。

3、回答结构化面试题，时间不超过3分钟。

4、回答评委自由提问，时间不超过4分钟。

工作人员从考官指示考生开始演讲或答题起开始计时，在第7分钟、第14分钟时，工作人员会提醒考生注意，第8分钟、第15分钟时工作人员会告知考生“演讲时间到”、“答辩时间到”。1

四、注意事项

1、考生应服从工作人员安排，按规定时间地点进行签到、抽签、面试等工作。迟到10分钟以上者，视为自动弃权。

2、考生参加面试前统一在等候室等候，面试后不得再回等候室。在等待面试期间，不得随意外出，不得去面试现场旁观，不得向考官、面试旁听人员、工作人员探问面试情况。在所有考生面试结束前，不得向其他人员透露面试情况。

3、考生要对演讲内容的真实性负责。待面试结束后，将书面演讲稿交现场工作人员。

4、考生要严格遵守面试各部分的时间规定，超过规定时间，原则上不得继续回答问题。

5、面试结束后，所有材料由干部处统一收回。

五、联系人：杨颖，电话63088477。

附：面试时间安排表

市委教育工委市教委竞争上岗领导小组办公室2010年9月15日

第四篇：北京市文化局小调查

附录2：

北京市文化局网上调查

1、文化局当前的主要职能是什么？

（一）贯彻执行国家关于文化艺术和文化市场方面的方针、政策和法律、法规、规章，起

草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，依法监督检查执行情况。

（二）拟订本市文化艺术事业发展规划并组织实施；推动文化艺术领域的体制机制改革。

（三）管理本市文学艺术事业，指导艺术创作与生产，推动各门类艺术的发展；管理重大文化活动。

（四）推进本市文化艺术领域的公共文化服务，规划、引导公共文化产品生产，指导重点文化设施建设和基层文化设施建设。

（五）拟订本市文化艺术产业发展规划，指导、协调文化艺术产业发展，推进对外文化产业交流与合作。

（六）拟订本市非物质文化遗产保护规划，起草有关法规草案，组织实施非物质文化遗产保护和优秀民族文化的传承普及工作。

（七）管理本市社会文化事业，指导群众文化工作；管理图书馆事业，指导图书馆、文化馆（站）和基层文化建设。

（八）拟订本市文化市场发展规划，负责对文艺演出、文化娱乐和文化艺术品市场以及其他有关文化市场进行监管；负责对从事演艺活动民办机构的监管工作。

（九）负责本市文艺类产品网上传播的前置审核工作，负责对互联网上网服务营业场所实行经营许可证的管理，对网络游戏服务进行监管（不含网络游戏的网上出版前置审核）。

（十）拟订本市动漫、游戏产业发展规划并组织实施，指导协调动漫、游戏产业发展以及产业基地、项目建设、会展交易和市场监管工作。

（十一）拟订本市文化科技发展规划并组织实施，推进文化科技信息建设。

（十二）管理本市对外及港澳台的文化交流工作，负责组织大型对外文化交流活动。

（十三）依法对本市文化艺术行业的安全生产工作承担管理责任，对以市文化局名义组织的各类活动的安全工作承担主体责任。

（十四）承办市政府交办的其他事项。

2、未来会加强哪方面的工作？有哪些具体成果、措施？

继续加大传统文化保护及弘扬力度，狠抓公共文化四级服务设施建设、丰富基层公共文化服务内容、提升公共文化服务信息化水平、广泛开展基层文化志愿服务等手段，推动全市公共文化服务事业步入现代化快速发展轨道，率先在全国发挥建设城乡均衡公共文化服务体系的示范引领作用。一是首都公共文化服务设施建有率大幅提升。公共文化服务设施覆盖率达到98.21%；公共图书馆计算机信息服务网络覆盖全市；首图二期工程和北京市文化活动中心项目稳步推进；文化服务基础设施建设达到全国领先水平。二是实施文化惠民工程，造福社会。全年，共完成公益惠民演出13282场，其中“周末场演出计划”演出714场，“百姓周末大舞台”演出230场，农村“文艺演出星火工程”演出11748场，“民族艺术进校园”演出590场；在春节等传统节日和特殊节点，开展各类群众文化活动346项；实现全市文化馆（站）、图书馆和美术馆（共49家）三馆免费开放；试点了现代化国际城市使用的“24小时街区自助图书馆”，启动了数字化文化社区建设；支持各区县举办经常性各具特色的群众文化活动。三是基层文化工作队伍建设不断加强。启动了基层群众文化组织员组建工作，开展了基层文化队伍和文化艺术人才培训工作；积极转化奥运成果，文化志愿服务蔚然成风，全市文化志愿者总人数达到2万1千多人，服务对象234万人次，累计服务120余万小时。

四是继承、弘扬首都文化。我市有18个非遗项目入选国家级非遗名录，北京市国家级非遗名录项目增至108项；组织开展了系列传统节庆活动；举办了多种形式的展示和拍卖活动，创新非遗生产性保护。

充分整合社会艺术资源，创排一批歌颂党、歌颂革命、歌颂改革开放的文艺精品力作，为首都营造了和谐、高昂的政治文化氛围，为广大群众提供了更好更多的精神食粮。大力扶持优秀艺术生产，扎实开展文化系统“走、转、改”活动，使广大文艺工作者的责任感、使命感和艺术创作热情迅速提高。

坚持面向各国主要城市、面向国外主流人群开展各项对外文化活动；一手抓自主赴外组织大型文化交流品牌活动，一手抓对外文化交流政策引导和审批管理；实施文化“走出去、引进来”工程，有效扩大了中华文化影响力。一是，先后组派37批485人次在赫尔辛基和塔林、迪拜、麦纳麦、阿姆斯特丹、都柏林等22国31个城市举办了75场文化演出；二是利用在京外国资源，“零距离”开展“文化走出去”活动；三是稳中求进，巩固对台文化交流成果。赴台举办了“京台文化节”，邀请台湾京剧名家、剧团来京演出等活动。

为全市艺术生产单位搭建起面向社会、面向市场的公益性艺术产品宣传平台和“在场、在地、在线、在天”的现代化多维推广空间，将社会主义核心价值体系贯穿于首都艺术生产和宣传推广的全过程之中，凝聚和团结各类社会艺术团体为首都文化建设科学发展贡献智慧和力量。具体通过推动文化与旅游等多业态结合发展，与市旅游委联合推介多项旅游演出剧目与重点营业性旅游文化演出场所；利用北广传媒城市电视大小屏和城市移动电视开办《演艺罗盘》栏目，为近百家社会演艺团体公平提供公益性的社会宣传服务；在《中国民航》杂志开办专栏，在全球来京航空旅客中，推介首都文化和艺术生产机构。

第五篇：正处级领导干部如何准确定位

正处级领导干部如何准确定位

履行好自己的职责

各位师长、同学们：

我任职的**市委市直机关工委是**市委的派出机构，主要职能是按照市委要求，教育管理各县（区）委辖区以外的基层党组织和党员。目前，**市委市直机关工委下辖523个党组织（其中党委37个、党总支46个、党支部440个），所属党员8226名，全市10县（区）均有分布，行业类型包括机关、事业单位、中小学校、中专职高、高等院校、科研院所、国有和集体企业、行业协会等多种类型党组织。在2011年**市成立非公经济工委前，还管理部分非公企业党组织和相关身份复杂的党员；在2011年**农垦集团党组织关系没有转出前，还管理部分农业生产队党组织和农民党员。但，**市委市直机关工委仅有3个内设科室、11名干部职工，人均管理党组织50个、管理党员800名，在中央、省委和市委对基层党建工作不断提出较高的规范化管理要求，对基层党组织、党员发挥作用不断提出较高的标准，党内重大活动连续开展、活动要求不断提高的背景下，我们感到人少事多要求高，压力很大，必须系统提高科学管理效能，才能适应新形势、新任务、新要求。按照这次正处级公务员“领导干部”任职培训班的要求，结合培训班的所学、所思、所获和个人工作实际，我选择在学习实践科学发展观活动中&&省委提出“￥￥”思想的这一角度，作“找准定位、履职尽责”专题交流发言。请给予批评指正。

一、胸怀一盘棋，明确角色定位

正处级领导干部在州市机关属于“一把手”，在单位工作和领导班子中处于核心地位、负有全面责任，需要发挥好政治上的导向作用、决策中的主导作用、组织上的协调凝聚作用。我认为“一把手”履职尽责的前提是，总揽全局，找准定位，使所任职的单位既立足于地方经济社会发展的一盘棋中，单位内部也应成为令行禁止、上下协调的一盘棋，要重点处理好以下几个关系：

（一）处理好权利分配的关系。坚持按职就位、分级负责、依权行事的权力分配制度，促进各岗位工作人员通过正常分工手段来实现职责。一方面要抓好自身素质的提高，注重在下属、下级面前树立权威性。另一方面要抓班子、带队伍。要综合职位本身具有的法定权力和个人综合素养能力这一非权力性因素，树牢权威，以有效的掌控能力、带动能力，保证人人有权、有责、有落实。我们单位现在已实现全员定岗定责，11个人都有一系列明文规定的责任，有内部的、有对外的、有联系服务的、有综合管理的，初步形成了以我为主干的树形管理结构，做到了有条理、有覆盖。

（二）处理好与上级的关系。对上级部门和分管领导要尊重、支持、服从，根据上级的意图和指示开展具体工作，发挥好三个作用：一是传达作用，将上级的意图和指示准确迅速地贯彻落实到基层；二是指挥作用，上级作出了宏观决策，就要制定具体方案，并组织和指挥实施；三是参谋作用，随时向上级汇报工作实施情况，并根据工作发展变化情况提出新的参考意见，以便上级及时作出新的决策。如近年来，我们按照上级部门和分管领导的要求，提高了党的工作会议规格，要求部门党组（党委）书记和基层党组织书记都参加会议；增强了党务干部培训力度，每年举办书记培训班、委员培训班、新任干部班、外出考察班、清华大学提高班等几个班次，每年培训的总规模在400人次以上；中央对《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》修订后，我们向市委提出了**市实施意见的建议，很多内容都结合实际有所突破，如党委所属支部委员会任期4年、党员50人以上单位配专职党务干部、一般公用经费安排党建经费等，均得到市委的认可。

（三）处理好与下属、下级的关系。要放手放权，大力支持下属、下级开展工作，充分发挥下属、下级的积极性、创造性和能力优势。要随时了解掌握下属、下级的工作进展情况，当下属、下级取得成绩时，要及时给予肯定和鼓励；当需要支持时，要及时提供帮助；当可能出现或者开始出现失误时，要及时提醒和纠正。近年来，我们的每一项工作创 新，都由科室提出并论证，由班子研究后实施。如组织纪检科提出的党组织规范化管理实施意见、书记述职评议制度、工作问责约谈制度等，经科室论证、班子研究同意后得以实施，取得很好效果。这样做的好处是，科室能动作用的发挥与班子把握全局的功能得以较好结合，单位的创造力、执行力不断提高。

（四）处理好工作大局与部门局部工作的关系。不能只强调自己部门的利益，忽视了其他部门的利益。要清醒地认识到，部门利益是和全局利益是统一的，当两者不一致的时候，局部利益必须服从全局利益；当部门利益与全局利益发生冲突的时候，自觉维护全局利益；当部门利益和其他部门利益产生矛盾的时候，宽容大度，随遇而安，从而找准本单位在大局中的位置。为了完成党员教育培养规划，又在人力上、时间上不与全市中心工作发生冲突，我们选择每年的五、六月份为主题学习教育周，如近年来开展的“党性教育活动周”、“纯洁性教育活动周”，均由各基层党组织自行选择集中一周的时间，安排重点学习任务。目前，已形成时间规律，各基层单位也自觉在工作计划中预留了时间，确保了集中学习的质量。

（五）处理好抓当前与抓长远的关系。“一把手”不可能在一个单位干一辈子，因此要克服短期行为，不能只想着在任期内干点急功近利的事情，多干住脸上贴金的活，以显示自己的能力和水平。要树立长远的思想，把当前中心工作 和单位的长期工作规划实际结合起来，步步为营，循序渐进。在具体实践中，我们单位成立以来，几任领导班子都以长期规划为蓝图，以规范化建设为基线，以先进性建设为主线，每年适度安排工作创新，使我们的管理体系不断完善，不断显露特色、提高效能。如近年来，先后推进了“城乡党组织共建”、“公推直选”、“消除党员空白科室”等工作，使我们的管理方式、管理标准能够与时俱进、不断完善提升。

二、树立一面旗，加强自身建设

“一把手”要党性强、作风正、有本事、口碑好，在各方面能担当、作表率，努力成为党员干部心中的一面旗帜，前行中的一盏明灯，困难中的一根脊梁。为此，要从以下方面加强自身建设：

（一）坚持学习创新，增强谋划发展的能力。组织好、指挥好、引导好干部职工履职尽责、完成工作是“一把手”的主要责任。面对新形势、新要求，只有通过学习来锤炼党性、提高觉悟、增强能力，才能准确把握、及时适应新形势，求得新思路；只有把理论学习成果转化为解放思想、破解难题、推动发展的能力，才能引领工作不断取得新进展。为此，要始终绷紧学习这根弦，坚持学习创新，不断用科学理论武装头脑，切实增强驾驭复杂局面的能力。同时，要广泛深入实际调查研究，在调研中深化认识，不断提高把握工作的能力和水平。

（二）坚持“讲党性、重品行、作表率”，提高履职尽 责的自觉性。要把讲党性作为立身之本，坚持政治上的坚定性、服务大局的自觉性、实践宗旨的先进性。要把重品行作为处事之基，树立勤恳干事的公仆形象、心态平和的可敬形象、公道正派的务实形象、作风严谨的健康形象。要把作表率作为成事之道，时时处处走在前列，不断发展先进性、突出示范性。

（三）坚持“守土尽责”，强化责任意识。要始终做到守土尽责，守得住城池使之固若金汤，尽力而为，以更高的要求、更高的标准、更高尚的情操、更敬业的精神在其位、谋其政、负其责。要全面做到：定其责，明确岗位的职责、权利和义务；知其责，知晓履职的范围、权限和任务；践其责，脚踏实地，身体力行；担其责，行责而不失责。

三、点燃一团火，用心履行职责

“一把手”是单位主心骨，履职尽责的要点是当好“班长”，以一团火的精神，抓班子、带队伍，使单位上下成为推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的兄弟，荣辱与共的战友。最关键的是从以下方面抓好模范的班子建设：

（一）抓勤于学习、善于思考的模范班子建设。班子成员的理论功底、认识水平、实践经验、解决问题和适应形势发展的能力各不相同，需要在学习中提高认识、统一思想，不断增强工作的原则性、系统性、预见性。为此，“一把手”要带头学习、带领学习，真正把学习作为一种责任、一种境界、一种修养，勤于学习，善于思考，全面提高班子的执政 能力。近年来，我们坚持了班子成员党课轮讲、中心组学习等制度，做到了取长补短，共同进步。如今年，围绕“**跨越发展，我们怎么干”主题，班子成员均向干部职工作了不同角度的学习交流，同时引发了全体干部职工参与的“创新载体，提高效能”大讨论活动，完善了系列长效机制。比如，完善了联系服务制度，把决策落实到最基层；完善了10项党内关爱激励帮扶制度，使党建工作尽量覆盖、关注到广大党组织和党员的学习提高、攻坚克难和作用发挥上，近年来为落实党内关爱激励帮扶制度，共下拨基层党组织党费56万元、支付慰问经费128万元；完善了承诺践诺、无职党员设岗定责、党员责任区以及城乡党组织互联共建、党员结对帮扶等系列作用发挥制度，已引导所属党组织设立党员责任区535个、党员先锋岗801个、党员示范窗口314个，建立创先争优长效机制471项。

（二）抓以人为本、执政为民的模范班子建设。要把体现人民群众的意志和利益作为班子建设和一切工作的出发点和落脚点，“一把手”要引领班子成员牢固树立权力来自于人民、属于人民，只能用来为人民造福的权力观。务必做到：当拥有权力的时候，勿忘自已的责任；当运用权力的时候，勿忘党的宗旨；当感受到权力带来某些便利的时候，勿忘党和人民的监督。我们的具体做法：一是充分发挥书记办公会、工委会、党员大会等各种会议的功能，实现科学决策、民主监督；二是建立广泛的联系服务制度，班子成员带动科 室成员联系服务基层党组织、农村结对党组织和党员群众；三是建立网站，深入推进党务公开和意见建议收集反馈。2010年以来，我们建立了216个城乡党组织互联共建点、2661个城乡党员帮扶对子，扶持了1173户农村党员示范户，开展城乡党组织各种共建活动696场次，多渠道筹集并投入各类帮扶资金8880.28万元。

（三）抓总揽全局、团结协作的模范班子建设。领导班子是工作核心，“一把手”是领导核心，要带领班子成员不断提高总揽全局的能力，把主要精力放到抓方向、议大事、管全局上，集中精力研究和解决全局性、前瞻性的重大问题，有效地实施对各个领域的政治、思想和组织领导。要坚持民主集中制原则，讲团结、讲原则、讲大局，自觉维护班子的团结和协调统一。在领导班子内，要提倡互相尊重理解，相互信任支持，相互帮助提醒，相互配合补台的好风气，使领导班子成员之间，真正成为政治上志同道合的同事，生活上相互关心的挚友，发挥好班子整体功能。如，**市提出跨越发展的目标后，我们引导所属党组织围绕率先跨越发展目标，开展解放思想大讨论活动693场次、解决影响和制约科学发展的突出问题403个、促进各单位业务工作突破514项，不断在服务全局上找准了着力点。又如，这次培训班期间，我们正好面临了创先争优活动总结表彰、**跨越发展先锋行动启动、基层组织建设年晋位升级等重大工作任务，虽然我不在工作岗位上，由于班子整体效能好，这些工作得到了有 序推进。

（四）抓求真务实、干事创业的模范班子建设。作风建设事关班子的凝聚力和战斗力。一是要大兴调查研究之风。带领班子成员深入基层调查研究，抓住重点、热点、难点问题，找准问题症结，采取措施，予以解决。二是要力戒形式主义。围绕本地本单位奋斗目标和工作任务，集中时间，集中精力，想大事，议大事，抓大事，真正静下心来，实实在在地抓好工作。三是苦干实干。事业是干出来的，干好工作，最根本的就是苦干实干，最老实的办法就是一件一件抓落实。只要想好的事、定下的事，就要从“一把手”做起，带领班子成员，带动干部职工，不折不扣地去落实。我们单位虽然责任重、职能弱，但为了实现工作的有效覆盖、有效提升，干部职工加班多、下乡多，促进了每年都有工作创新和工作实效，工委班子和科级干部联系的15户农村党员示范户2011年户均增收超过1万元，工委所属党员创先争优活动开展以来获得县级以上表彰1728项，工委所属党支部在全市百强支部中占了14个席位，在*个县（区）委、3个工委中席位总量第一。

（五）抓艰苦奋斗、廉洁奉公的模范班子建设。党风政风廉洁，从来都是实现政治清明、社会安定繁荣的重要一环。“一把手”要带头执行党风廉政建设的各项规定，带领班子成员遵守党内各项制度，在艰苦奋斗、廉洁奉公方面做出表率，切实在自己的工作岗位上有所建树、有所作为、有所成 就，做到为官一任，造福一方，以“想干事、敢干事、会干事、干成事”的良好形象取信于民。工作中，我们优化机关管理和服务模式，明确了“**”的服务承诺和工作要求，抓服务水平的提高。近年来，我们在两次**市直单位社会评议机关作风活动中，满意度均居首位；党风廉政建设责任制、党建目标责任制考核均为优秀等次。10