第一篇：模拟面试心得体会
模拟面试心得体会
我们小组模拟应聘的岗位是心理咨询老师。对于这个岗位的要求是：
1.思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强，热爱教育事业。
2.专业基础扎实，学习成绩优良，本科必须通过大学英语四级考试。本科需从事与心理学相关专业，并且获得相关证书（心理咨询师三级及以上证书，教师证）。
3.普通话标准，语言表达以及逻辑思维能力强。
4.身体健康，仪表端庄，能胜任应聘岗位的工作，男性身高一般在170cm以上，女性身高一般在155cm以上。
5.应聘人员应为2015年应届毕业生。
这些都是最最基础的要求，若想冲出重围，得到面试的岗位，就得靠面试时的临场发挥了。
我们小组面试的流程分两个步骤：首先是基本的信息介绍，基础的问题解答，然后是无领导小组讨论。
在第一轮的基本信息介绍和基础的问题解答中，我的表现差强人意。由于模拟面试期间正值心理咨询师考试的冲刺阶段，我没有做好充分的准备。在基本的信息介绍的环节中我没有展现我的特长，基础的问题解答也是囫囵吞枣。也许正是这一轮到的第一印象，我给面试的考官留下了专业性不强的印象。
在第二轮的无领导小组讨论中，对于面试考官给的案例，我给出了自己的看法，由于是第一个来回答这个问题，语言组织可能并没有那么的流畅，但是我的看法在稍后面试的其他同学那得到了认可。在接下来的小组讨论中，我首先选择倾听其他同学观点和意见，但似乎倾听的时间太多，导致面试的考官认为我的发言次数太少。其实在接下来的讨论中，我有积极地参与，但由于侧重点不同，我和其中几位同学的观点产生分歧，但最终还是协商达成一致。
参加了这次的模拟面试，不禁使我开始思考我们的专业到底有多大的现实意义？或者说我们从书本上学到的那一些理论知识到底能为我们日后的工作做出多大的帮助和贡献？像我们这样的三本生出来的就业和竞争压力究竟有多大？我们出去到底能做些什么？什么样的工作岗位需要我们这样的学生？……这些问题或许太过犀利，但却是我们不得不面对的问题。或许只有来场真正的面试，才能解答这些问题。
此次的模拟面试，让我对未来工作的竞争压力有了更清醒的认识，对自己本专业的就业方向和就业岗位有了进一步的了解，也同样使我清醒的认识到校园生活和现实社会之间有着
本质的区别。社会工作处处充满竞争压力，有能者居之。并不是大学成绩好，出去就一定好就业。在大学学习的日子里，我们要学以致用，认清自己身上存在的问题，并且不断地朝自己的方向发展，等到正式面试的时候，才能临危不乱。
第二篇：模拟面试心得体会
模拟面试心得体会
为了使学生对人力资源课程有更加深入的了解，同时提高对自身职业生涯规划的能力，在人力资源老师的组织下，我们进行了一场模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。模拟面试就如同一个彩排的机会，让我的紧迫感也随之增加了。在看到其他同学的表现后，对比了自身表现，发现了自己的诸多不足，在老师的点评与指导下，我也了解到很多面试似的技巧与注意事项。尽管这只是一场模拟面试，但是它让我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。
在这次面试中，同学们都担任了面试者与面试官这两个角色。面试或者说求职的第一步就是自我介绍。在这一环节之中，虽然只有短短几句话，但也能够发现许多的问题。自我介绍要突出自己的特点、特长，特别是要说你最想让面试官想知道的东西，但也有一些需要面试者注意的地方。首先，自我介绍应该注意仪表，要穿着得当，适合自己所应聘的职位；其次，介绍自己的时候，应该将自己自信的一面展示出来；再者，不打无准备之仗，应该事先练习好自己的介绍内容，保持微笑，语言流畅；最后，在面试的时候，不应该自己说自己有多么优秀，自身的优秀是通过自己的言谈举止表现出来的，而不应该是盲目的自夸。
自我介绍环节结束后，就是要回答面试官的提问。在这一环节中，我看到了其他同学的优秀表现，认识到了自己的失误与错误。首先，在回答面试官的问题时，应该展现出自己的专业素养，应该逻辑清晰严密，考虑方面要全面。以我自身为例，我面试的职位是人力专员，这个职位要注重的一点就是“以人为本”，那么我在回答问题的时候就应该牢牢的记住这一点，并且将我的想法条理清晰的表达出来。其次，回答一个问题要全面。这就需要自身的专业知识和慎重的思考能力了。面对一个问题，不能够只停留在问题的表面，因为很多的现实问题是与其他事件息息相关的，有前因的同时也要考虑到后果与解决办法。再者，要注意自己对任何事情的态度。做任何事，态度都是很重要的。能不能做得了，是能力的问题；会不会积极的去做，则是态度的问题。认真的去做，不一定会做得好；但马马虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。最后，要想得到面试官的垂青，需要有综合的素质，包括专业知识，表达能力，应变能力，逻辑能力，神态语气，着装，礼貌等。要想在面试时有良好的表现，有技巧可循，但更重要的是我们长期的努力和积累。
总的来说，在模拟面试中，当我第一次面对考官的问题的时候，对问题回答的不是很完美，语言表达能力也不是特别好。我觉的自己还是欠缺，所以我要在以后多多锻炼。通过这次面试，让我来了解到人生是有很多困难要我们去面对，所以我要鼓足勇气，在这个残酷的社会如果自己不努力学习，那么就代表着自己被淘汰，如果自己不够完美就会被社会淘汰掉，如果自己学的好，那么金子到哪能都能发光。也明白自信是问题的关键，一个人如果没有了自信，那就等于失败了一半。
经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足，我们平时的学习不能只拘泥于课本和专业知识，应该尽量多联系一些实际工作，多做深入的思考。除此之外，对自己的专业知识一定要归纳整理，争取在自己的脑中形成系统，这样在面试中才会有一个思考的指导方针，不会乱了阵脚。机会只留给有准备的人，通过这次的模拟面试让我深切体会到了这句话的含义。这次的模拟面试让我能够进一步地完善自己，也明白了认真准备的重要性，在进入真正的职业之前。我会更加努力的学习，更加努力的实践，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。
第三篇：模拟面试心得体会
模拟面试心得体会
——建工0802 秦扬森 学号30
经过就业指导课中老师组织指导的模拟面试，体会到了面临社会，即将面对工作时的工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下也认识到很多如何面对面试的技巧，以下是我的新的体会：
此次模拟面试的口述个人简介也是考查之前课上的讲课内容，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都是需要很用心的去应用。到最后便是在台上的几分钟展示自己这几堂课自己所学所获。
在老师的指导下，模拟面试就此展开，同学们陆续上台展示自己的口才以及应变能力。但是也能感觉到他们上台时带有少许的紧张，但是也有应变能力很出色的同学，能将自己紧张的感觉掩盖过去。我是受益匪浅的，领略到不同的同学展现口才应变。
在此次模拟面试中分为两个角色，分别由两个同学充当，一个为A角色，充当的是上台进行自我简介的的一方，也就是应聘者；一个为B角色，充当的是提问应聘者的一方，也就是招聘者。然而，应聘者应对招聘者所提出的问题是相当关键的。在经过查阅资料和请教他人之后，我也总结出回答这些问题的一些技巧：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。
到我上台时，我也是稍微的带有一些紧张，但是看到台下是一张张熟悉的同学的脸，心里便没有那种压力。就如同平时沟通一般按照自己心里所想的表述出来，同时也稍微的考虑到了他们充当的招聘者的心理，把回答的问题和讲述的言语稍微的变化，让他们更加满意。
同时，如果面对真正的面试，穿着以及神情都是很重要的，在台下看其他同学上台时，我也感受到了这一点。不同的穿着让招聘者有不同的感觉，针对这个上台的人，你面对着这样的场合，面对着我（招聘者），最起码的感觉是整洁。太个性化的穿着可能会和招聘者中的某一位领导的思想冲突，可能他就很不喜欢这样的个性。同时，神情也是很重要的环节，可以让招聘者改变心情，如果是心情变好，对应聘者自然会留下良好的印象，自然的大大增加了被录取的几率。
经过这次模拟面试，让我更自信于面对今后的工作面试，也让我学习了书本所不能学到的东西。同时对我个人，对今后的要求也有所不同。让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。
第四篇：模拟面试心得体会
模拟面试
参加“学部模拟面试大赛”，通过简历的筛选和初赛，顺利进入决赛。由于在决赛中自己过于紧张，导致在第一轮就被淘汰出局。但在这个过程中，我体验到了企业面试的真实流程和面试的多种形式，也学到了很多面试的应试技巧，很幸运自己在即将毕业走上工作岗位之前收获这么多关于面试方面的实实在在的东西。现在我把我的几点心得体会以文字的形式记录下来，以期与大家分享。
第一，制作简历是有很多学问的。这一点我是在找完孙艳老师之后才体会到的，原来自己的简历是有很多硬伤的。要在一页纸的面积上回避自己的劣势，突出自己的优势，才是最重要的。所以，我们在制作简历的时候，一定要细心斟酌，谨慎为是。最好是找专业的老师指导一下。
第二，针对无领导小组讨论形式的面试，我们要培养在宏观上把控，微观上思考的能力。在这种形式的面试中，一定要积极发言，争取讨论中的主动权，充当领导者同时也得到大家的肯定。然后从宏观上从大局上进行把握，比如时间上的控制，比如小组成员分工，比如制定小组讨论的原则，在这点上，我们第三组的杨毅同学做的很好。然后就是在微观上进行严密的细致的思考，我们小组的王鑫同学，思考问题非常缜密和冷静，在这点上做的非常棒。
第三，机会只留给有准备的人。这次比赛，我可以说是用惨痛的教训明白了这句话的涵义。如果自己准备充分的话，也不至于输的那么惨。在面试中以及做任何事，我们都一定要做到知己知彼，才能应答自如，坐怀不乱。
第四，克服自己的胆怯心理。我的这次失败经历，源于自己的过于紧张。而紧张又是不自信的一种外在表现。有一项调查显示，85%的大学生在面试过程中有不同程度的紧张感。所以在大学里，我们应该培养这种在公众场合发言而不紧张的能力与技巧。
第五，做任何事，态度都是很重要的。能不能做得了，是能力的问题；会不会积极的去做，则是态度的问题。认真的去做，不一定会做得好；但马马虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，万事要学会轻拿轻放，不要太注重结果。这样才会放下沉重的思想包袱，一身轻松的去做。很多事情可能结果不会太如人所愿，但是在做的过程中自己付出了努力，在做的过程中潜移默化的学到了很多，这才是最重要的。最后是否能得到奖励并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在学校学习的时间。这句话我也听上一届的学长们语重心长的对我说过，现在都能记得自己当时的不以为然。但真正的到自己要毕业了，要去找工作了，才知道自己还欠缺很多。所以我们一定要珍惜在学校的时间，不断完善自己，不断学习。
第五篇：模拟面试心得体会
我是“久实工作室”的一名成员，很高兴与大家分享一下我在此工作室几个月以来的心得与体会。
一开始久实工作室成立的时候，大家都有一些担心，怕我们的模拟面试到真正执行的时候会遇到很多困难，怕大家坚持不了多长时间。但是现在工作室已经成功举办过10次活动了，每次都取得了不错的效果，到现在我们对面试的很多技巧都已经很熟悉了，希望能够跟大家分享我们的经验与收获，并吸引更多的人加入到我们模拟面试的队伍中来。
首先，这是一个目标很明确也很现实的俱乐部，通过我们平时进行的模拟面试活动（五领导小组讨论﹑面试等），让大家能够对面试有一个很充分的了解和提高成员的面试技巧，并且在真正的面试之前做好充分的准备，以便能在正式的面试场合做到游刃有余，最大限度地增加被企业录取的机会，这也是我们创办“久实工作室”的主要目的。
其次，由于我们每期的活动都是大家轮流做主持，这就要每个组织成员由较高的计划能力﹑组织能力﹑表达能力与沟通能力，当然在活动的过程中我们也在不断地锻炼和提高这些最基本的素质。但我觉得作为一个组织的一分子，团队合作能力是最重要的，著名管理专家余世维说过：‘团队合作要求每个人要有主动性﹑思考性和合作性’。每个成员都要有一个积极的态度，去思考需要做的工作与需要改进的地方而且去通过合作来完成组织的目标。
最后，但也是非常重要的是我们可以“信息共享﹑相互学习”。一个人得到的信息，其他组织成员都可以共享，这样大大节省了搜集信息的成本，而且每个人接触的范围不同，这就最大地扩大了每个人的信息视野。由于每个成员都非常的优秀，所以大家各有所长，这里给了我们一个非常好的向他人学习的机会，对于提高自己各方面的素质有很大的帮助。比如：在发表意见时，你会看到他人与自己思考方式的区别与差异，这样就会开阔自己的思维角度，思考问题的全面性就会增强。
我觉得上面说的是作为“久实工作室”的一员应该具备和将会得到的，但更更重要的是我们都成为了很好的朋友，这是伴随我们一生的。一位名人说过，“人生最幸福的事莫过于有几个头脑比较聪明和心地比较善良的朋友”。祝愿加入“久实工作室”的所有成员都能找到一个理想的工作，祝愿“久实工作室”欣欣向荣，在朝阳的沐浴下健康成长！
期待那些积极找工作且热情投入的同学加入“久实工作室”！
我是“久实工作室”的一名成员，很高兴与大家分享一下我在此工作室几个月以来的心得与体会。
一开始久实工作室成立的时候，大家都有一些担心，怕我们的模拟面试到真正执行的时候会遇到很多困难，怕大家坚持不了多长时间。但是现在工作室已经成功举办过10次活动了，每次都取得了不错的效果，到现在我们对面试的很多技巧都已经很熟悉了，希望能够跟大家分享我们的经验与收获，并吸引更多的人加入到我们模拟面试的队伍中来。
首先，这是一个目标很明确也很现实的俱乐部，通过我们平时进行的模拟面试活动（五领导小组讨论﹑面试等），让大家能够对面试有一个很充分的了解和提高成员的面试技巧，并且在真正的面试之前做好充分的准备，以便能在正式的面试场合做到游刃有余，最大限度地增加被企业录取的机会，这也是我们创办“久实工作室”的主要目的。
其次，由于我们每期的活动都是大家轮流做主持，这就要每个组织成员由较高的计划能力﹑组织能力﹑表达能力与沟通能力，当然在活动的过程中我们也在不断地锻炼和提高这些最基本的素质。但我觉得作为一个组织的一分子，团队合作能力是最重要的，著名管理专家余世维说过：‘团队合作要求每个人要有主动性﹑思考性和合作性’。每个成员都要有一个积极的态度，去思考需要做的工作与需要改进的地方而且去通过合作来完成组织的目标。
最后，但也是非常重要的是我们可以“信息共享﹑相互学习”。一个人得到的信息，其他组织成员都可以共享，这样大大节省了搜集信息的成本，而且每个人接触的范围不同，这就最大地扩大了每个人的信息视野。由于每个成员都非常的优秀，所以大家各有所长，这里给了我们一个非常好的向他人学习的机会，对于提高自己各方面的素质有很大的帮助。比如：在发表意见时，你会看到他人与自己思考方式的区别与差异，这样就会开阔自己的思维角度，思考问题的全面性就会增强。
我觉得上面说的是作为“久实工作室”的一员应该具备和将会得到的，但更更重要的是我们都成为了很好的朋友，这是伴随我们一生的。一位名人说过，“人生最幸福的事莫过于有几个头脑比较聪明和心地比较善良的朋友”。祝愿加入“久实工作室”的所有成员都能找到一个理想的工作，祝愿“久实工作室”欣欣向荣，在朝阳的沐浴下健康成长！
期待那些积极找工作且热情投入的同学加入“久实工作室”！
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