2014年吉安永丰县事业单位入围面试名单

第一篇：2014年吉安永丰县事业单位入围面试名单

2014年吉安市永丰县事业单位入围面试名单

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课程特色：

1、独家一对一岗位分析+指导面试

2、独家分析竞争对手概况

3、专项模块特训+全真考试模拟

4、必考点方法精讲+全程学习效果跟

5、习题作业批改+一对一突破指导

6、反复模考，进一步专项提升

6、全封闭模式+班主任跟踪制

7、“讲”“练”“考”“评”“测”五位一体，确保面试通过

教学目标：

“疯狂面试”教学体系，短时间内迅速发挥潜能，提高面试应试技巧。真正以考上为目标，并且面试高分对手无法超越，一次保障面试通过。重点讲解各模块实战技巧，通过讲练考评测五位一体全面提升解题能力，同时考前依据最准确的考试信息，结合考试特点，迅速提高应考能力，迅速提高面试分数，保障2014年吉安市永丰事业单位面试考试通关无忧。

第二篇：2013江西省农村信用社面试入围名单

2013江西省农村信用社面试入围分数线

江西省农村信用社（农商银行）用工见习培训班招生笔试已结束，现按1：2的比例将各设区市面试分数线划定如下：

一、职员生和代办员生（不含定向代办员生）面试分数线

地区 职员分数线

南昌 87 九江 88 抚州 89 宜春 91 吉安 89 赣州 88 上饶 88 萍乡

鹰潭农村商业银行 83 景德镇农村商业银行 87 新余农村商业银行 90 南昌农村商业银行

代办员分数线

86 94 92 88 90 101

无招生名额 101 96 95

第三篇：2014年江西省考面试入围名单

江西华图：jx.huatu.com

2014江西省考面试入围名单

江西华图

你好，2014年江西省公务员考试成绩现在还未公布，预计会在5月中旬出通知，届时考生可登入华图教育官网（最后华图在这里祝愿每一位考生都能在公务员之路上腾飞起舞，为我们的祖国贡献自己的一份力量；也希望我们华图能在未来更好的帮助考生，成功踏向自己所向往的公务员之路。

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第四篇：2014年益阳公务员考试面试入围名单

2014年益阳公务员考试面试入围名单

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

【热点聚焦】

领导干部和上访群众都讲规则、守规矩，才能让信访工作在法治化的轨道上运行密切与群众的联系、保护公民合法权益，信访制度是一个重要渠道。近日，中办、国办印发《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》，规范化、法治化的要求，正是为了让这一渠道更加畅通。

【热点分析】

近年来，信访制度在化解矛盾、提供救济、密切党群关系等方面发挥了重要作用。当前，各类社会矛盾处于易发、高发期，有必要进一步改革和完善这一制度，让它和其他纠纷解决、权利救济机制一道，共同筑起权益受损群众的保护网。毋庸讳言，在以往的信访工作中，种种复杂无序的现象，既令各级政府颇感头疼，也让上访群众备觉艰难。曾经有北京周边的基层干部抱怨，由于毗邻首都，群众遇到难解决的问题就进京上访，以致当地被称为“国务院直属村”。对群众而言又另有一番苦衷：少数基层干部对群众疾苦缺乏了解，又不想让上级政府或部门监督自己，于是，矛盾无可解决，越级访乃至进京访，就成了权益受损群众的最后手段。

纾解这一病灶，重在“治未病”，及时将矛盾化解在基层、疏通在源头。征地拆迁、劳动保障、教育医疗„„这些民生问题利益关系复杂，是信访的多发地带。《意见》强调，“将保障和改善民生作为预防和化解矛盾纠纷的基础性工作”，可谓抓住了问题的要害。而健全冤假错案责任追究制度、实行办案质量终身负责制，则是遏制司法不公、化解矛盾冲突的治本之策。在此基础上，“不支持越级上访”，对信访人行为提出要求，可谓合情合理。只有领导干部和上访群众都按规则、程序行事，信访工作才会真正在法治化轨道上运行。

无须讳言的是，在多年实践中，信访制度的运转常常被扭曲。“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的误读在信访者中广泛存在，“一票否决”带来的压力传导机制也让地方干部不堪其重。

改变这一局面，不是要弱化信访制度，而是要加强信访改革。不断完善信访功能，拓展信访渠道，不但可以“堂前击鼓”，还能“网上鸣冤”，让群众不必付出奔波之苦便能反映情况，不必四处求告就能解决问题。这些都是信访改革的题中应有之义。更重要的是，要通过对信访工作方式方法的改革创新，让各级领导干部真正落实群众路线教育实践活动的要求，扭转压力传导方向，变“上访”为“下访”、变“信访”为“接访”。《意见》提出“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”，并把接访下访作为直接联系群众的重要制度，明确规定各级领导干部的最低接访时间，正是对问题的回应，也是对以往有效经验的总结。

说到倾听群众声音，信访制度的推动者毛泽东同志堪称楷模。1950年5月上旬，他回了将近80封群众来信，仅5月7日一天就回了18封。第二年 6月颁布的《关于处理人民来信和接见人民工作的决定》，为新中国的信访制度划定了起点。在新的时代条件下，信访制度理应与时俱进，但为人民服务的宗旨不会变、保障群众利益的根本不会丢。只有这样，才能以创新激发制度的潜力，真正为国家发展、社会和谐、民生幸福助力。

第五篇：2014年湘潭公务员考试面试入围名单

2014年湘潭公务员考试面试入围名单

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/xiangtanmianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

28日中午，总书记走进包子铺，排队点餐，点了二两包子，一碗炒肝，一份芥菜，一共花了21元。

这个民众生活中极为寻常的一幕，因为习近平的本色展示，具有了非同寻常的效果。习近平在包子铺就餐，被网友在微博上发布后，引来如潮跟帖和好评点赞。

这一举动，并非由主流媒体披露，可以看作是一个民众自发传播的新闻事件。这条新闻被民众认为是当天最亮，就在于这样的举动，在民众的心理上产生了共鸣。这不仅是因为，这在党和国家领导人身上少见，毕竟他们日理万机而难得享受普通百姓的这种寻常，更是因为这种行为举动背后有一种深沉的平民情怀，在无形中消解了民众对领导人行踪神秘的好奇和山珍海味的误解。

希望党和国家领导人每天都这样并不现实，身处重要岗位也不允许经常这样。但习近平的就餐行动表明，只要有可能、有时机、有便利，身为党和国家最高领导人，不是不能像平民一样生活，而且这样生活也不是什么了不得的大事儿。这更启示各级领导干部，不要以为一到重要岗位上，就脱离了普通群众那样的生活，而应寻找机会走进群众。

这是一种无声的宣示，更是一种行动的示范。提醒各级干部，人不可忘本，无论身在何处，处于什么地位，自己的本色就是平民百姓。你是从百姓中来的，最终也要回到百姓中去。因而在任何时候，都不要与群众有距离。现实中，一些干部脱离群众，就是从生活方式开始的。吃穿住行用，柴米油盐酱醋茶，和普通百姓没有一点交集。久而久之，普通群众生活的感受少了，与群众的感情淡了。相比于治国理政，这种街头入店就餐，的确算不上什么大事，在领导人看来也算不得什么新闻。但是，民众更愿意把这看成是领导人对自己的一种提醒，对各级干部的一种警示。各级干部应当去掉身上的那种官气，撤掉横在与群众之间那堵无形的墙。我们说转作风，说到底，就是回归平民本色，为民尽责办事。心中多了平民情怀，行动中多了平民本色，干事多了平民视角，各级干部倒不必真的每天都去街头就餐，把为民的心化成为民的行就足够了。