田营镇青年干部培养方案

第一篇：田营镇青年干部培养方案

田营镇青年干部培养方案

为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部在煅炼中不断成长，为田营镇经济社会发展和社会主义新农村建设培养生力军，经镇党委、政府研究同意，特制定田营镇青年干部培养方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。

二、培养对象

田营镇政府机关、大学生村官、三支一扶人员等35岁以下青年干部。

三、培养方式

（一）田营镇青年干部培养结对帮带联系制度规定每位领导班子成员负责帮带1名青年干部，全方位帮带，工作学习多指导，农村基层工作经验多传授，遇到难题多点拨。通过谈心、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受

磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。

（二）青年干部学习实践机制

要求所有青年干部都要加强学习，采取集中学习、重点培训，包点锻炼相结合的学习实践机制。每季度集中学习国家党政方针、法律法规等理论知识一次；各部门负责人要针对岗位特点，不定期组织青年干部重点开展业务知识、公文写作、文件处理等方面的集中培训学习；结合实际给青年干部要深入基层，接触群众、了解群众、深入群众参加社会实践，切实提高处理实际问题的能力。

（三）搭建锻炼平台，成立青年志愿小组

由宣传、组织、办公室等部门联合成立田营镇新闻写作小组，要求每位青年干部都要参与其中，每月至少撰写两篇以上文章，积极参与社会宣传。

由镇组织办公室发起成立田营镇青年志愿者服务小组，深入开展青年志愿服务活动。

镇政府不定期组织青年干部参加各项社会实践。

（四）多岗位锻炼，积极发掘青年干部潜力。全镇青年干部除了担任各自包村任务以外，还要根据自身情况分别在计生、组织、安全、宣传、综治等岗位上任职锻炼，促进青年干部多方位熟悉业务，拓展工作思路，切实提高工作能力。

（五）定期开展组织座谈活动，加强对青年干部的工作、学习和思想动态的了解，每季度由党委牵头组织青年干部集体座谈一次，每月由帮带责任人负责单独座谈一次。主要听取青年干部的工作情况汇报和工作措施建议，并适时予以分析指导。

（六）建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。年终考核则组织机关干部、事业单位职工代表、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。

田营镇组织办公室

2012年1月28日

第二篇：青年干部培养

新时期培养青年干部的若干思考

2011-01-02 14:07 来源：陈力

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【摘 要】党中央高度重视年轻干部的培养选拔工作。研究青年干部成长的内在规律,探索青年干部的培养方法,已成为新时期党建的一个重大课题。本文在分析新时期青年干部培养的必要性和青年干部应具备的素质和能力的基础上,针对当前青年干部培养存在的问题和改进培养方法的对策进行了深入的思考。

【关键词】青年干部培养 新时期 素质 对策

青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。培养选拔优秀青年干部,历来是我们党的一项战略任务。党的十七大报告十分重视青年干部的成长成才,要求加大培养选拔优秀青年干部的力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。今年2月,党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。随后,党中央又下发了《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》,对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。由此可见,党中央高度重视年轻干部的培养选拔工作。青年干部的健康成长涉及诸多因素,研究青年干部成长的内在规律,探索青年干部的培养方法,已成为新时期党建的一个重大课题。培养优秀青年干部是新时期的必然要求

1.1培养新时期优秀青年干部是应对复杂国际环境的必然要求

当前,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,世界力量对比和利益分配发生了新的深刻变化。各国特别是大国之间的竞争,集中表现为包括经济实力、科技实力、国防实力、民族凝聚力在内的综合国力的较量与竞争,这种全球政治和经济发展的局势,在21世纪将持续很长一段时间。这样的形势下,各个国家、各个执政党都在积极寻求和培养合适的接班人,以趋利避害,实现本国和民族的发展。我国自然也不能例外,也需要大力培养优秀青年干部,应对国际局势的发展和变化。

1.2培养优秀青年干部是新时期我国进一步深化改革的必然要求

十七大后,我国的经济和政治体制改革全面深化。首先,随着改革开放的不断深入和社会主义市场济体制的逐步建立,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式等越来越呈现出多样化的趋势。其次,在经济体制改革深化的过程中,社会经济生活中的一些深层次矛盾正进一步显露出来。再次,经济体制改革的深化,必然促进政治体制改革的深化。在这种新形势下,培养和造就一大批高素质的优秀年轻干部,是维护我国的改革、发展和稳定的大局,确保国家长治久安,保证社会主义事业顺利进行的必然要求。

1.3 培养优秀青年干部是新时期党建的必然要求

在国际国内形势发生重大变化的大背景下,我们党所处的历史方位和党员队伍状况也发生了重大的变化。首先,我们党己经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;其次,我们党己经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党,成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。第三,我们党己经从建党初期只有几十名党员,发展为拥有7590多万党员的执政党。第四,进入新世纪,加快了干部队伍新老交替的步伐,新一代政治家的素质、水平和抵御风险、驾驭复杂局面的能力,将直接关系到党的前途和命运。因此,大力培养优秀青年干部,是新时期党建的必然要求。新时期优秀青年干部应该具备的素质和能力

当今时代科技发展日新月异,综合国力竞争特别是科技和人才竞争日趋激烈,要抓住机遇,迎接挑战,就需要领导干部特别是青年领导干部具备适应时代要求的素质和能力。纵观革命导师们对高素质领导干部的基本要求,参考国内外的经验教训,新时期优秀青年干部具备的素质和能力为:

2.1 扎实的理论素养,坚强的党性修养

理论上成熟,是政治成熟的基础。这就要求青年领导干部具备扎实的马克思主义理论水平,坚持中国特色社会主义理论体系,并用于指导工作。掌握共产党执政的规律、社会主义建设的规律和人类社会发展的规律。既要胸怀共产主义的远大理想,又要脚踏实地实践党的最低纲领,自觉地将党的最高纲领和最低纲领统一起来。坚决执行党的路线方针政策,始终与党中央保持高度一致。牢记手中的权力是人民赋予的,自己只有全心全意为人民服务的权力,没有谋取私利的特权。这是新时期优秀青年干部的首要素质。

2.2 宽广的世界眼光,开放的战略思维

具有全面的战略思维方式,善于观察世界大势,把握时代的要求,在理论和实践结合中勇于创新。开阔的眼界,所谓开阔,一是要有历史的深远眼光,二是要有世界的全局眼光。在当今社会,青年干部的培养必须建立在渊博的知识和正确的学风基础之上。学习马克思主义哲学,以加强观察问题的系统性和预见性;学习中国历史,以认识和把握中国社会的发展规律;学习当代经济和科技、使知识水平适应时代前进的需要;学习法律知识,使知识结构符合法制国家专业化的要求。新时期广大优秀青年干部只有运用丰富的综合知识,把握时代脉搏,把中国的问题置于世界和时代的大背景下来思考、决策,才能谋定全局。

2.3 高尚的道德品格,扎实的工作作风

新时期优秀青年干部要具有高尚的道德品格,具备社会主义、集体主义和为人民服务的道德品质,继承和发扬中华民族的传统美德。还应该对群众具有亲和力,有很好的群众形象。社会是干部活动的舞台,群众基础的好坏决定着干部的活动空间,中国共产党作风建设的核心问题便是保持党和人民群众的血肉联系。新时期优秀青年干部必须具备廉政勤政,艰苦奋斗,深入实际,调查研究,谦虚谨慎,联系群众,真心诚意为人民谋利益的扎实工作作风,从而为群众所认可和接受。

2.4 突出的工作魄力,超前的宏观意识

当机立断的魄力,宏观把握的能力,有效整合、动员社会力量的协调能力都是新时代优秀青年干部必备的能力。这里讲的能力,指的是审时度势的决策能力;善于在瞬息万变的形势中抓住机遇当机立断的魄力;在错综复杂的矛盾中抓住主要矛盾驾驭全局的能力;善于协调各方面的力量,权衡利弊、统筹兼顾、有效整合、动员社会力量的协调能力。当前年轻干部培养的主要做法和存在的主要问题

年轻干部培养,既包括大面积、整体性培养,也包括对优秀年轻领导干部的重点培养。目前的培养方式主要有以下五种:

A“调训式”教育培养。由干部教育培训管理部门根据各个时期干部教育培训整体规划,有计划地选调年轻干部参加脱产培训;

B“选派式”挂职培养。通过组织安排,将年轻干部选派到基层一线、艰苦地区或上级机关挂职锻炼;

C“轮岗式”交流培养。定期安排年轻干部到各个不同的岗位上去任职,增加他们的知识面和不同岗位的工作经历和经验;

D“抽调式”锻炼培养。根据特定工作需要,抽调年轻干部参加重点工程、重要工作进行“压担子”锻炼培养;参加 “急、难、险、重”工作,进行“火线”锻炼培养;

E“选调式”实践培养。选调(聘)高校毕业生到乡(镇)、村基层工作。

多年来,通过坚持这些措施,培养了一大批政治坚定、素质较高、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的年轻优秀干部。但是,与新形势新情况新任务要求相比,这些培养方式仍然存在一些差距和问题。主要有:

(1)从认识上看,存在重近期轻远期的问题,在培养年轻干部上,存在应急的倾向,急用的先培养,培养一年半载就上岗,以满足一时之需,把培养当例行任务完成;存在重使用轻培养的问题,认为“能干的干部单位离不得,实干的干部工作离不了,会干的干部岗位离不开”,把学习锻炼当作“镀金”、“过渡”、“做客”来对待;存在重数量轻素质的问题,在后备干部队伍建设上,有只重视队伍数量、年龄结构、专业结构,而忽视队伍整体素质的倾向。结果是后备干部名单上门类“齐全”,数量“充足”,而真正能够担任重担、挑大梁的却寥寥无几,使年轻干部培养工作跟不上形势发展的需求。

(2)从培养年轻干部的实际操作过程看,存在统筹规划不够,针对性不强的问题。有的经常在挂职,很少参加教育培训;有的被轮番选调参加教育培训,却很少参与实践锻炼;还存在培养路径与锻炼轨迹不同步的问题,没有根据干部自身的主要经历、业务专长、兴趣志向、个人潜能及发展趋势来设计合理的培养路线,确定培养锻炼的必要岗位,而是“千人一轨”,造成实际锻炼轨迹与干部培养使用路径难以同步、合拍,甚至出现错位的现象。

(3)从培养结果的使用看,存在选、育、用脱节的问题,存在“选而不管、学而不用、育用脱节”,导致学与不学一个样,使年轻干部感到多培训、多锻炼,不如在单位熬年头,从而大

大打击了年轻干部主动要求培训和参加锻炼的热情和积极性,使得培养措施和效果大打折扣。培养青年干部的对策思考

我们党历来重视对接班人的培养,在长期的革命与建设实践中积累了许多宝贵经验;改革开放以来,各地党组织在干部队伍建设尤其是后备干部队伍建设上,探索出许多富有成效的做法,这些都为研究社会主义市场经济条件下加强青年干部培养工作奠定了良好基础。现结合近年各级党组织在培养年轻干部工作中的成功经验,提出如下对策建议:

4.1 立足海洋事业发展与班子建设需求,科学制定培养规划

从根本上讲,国家海洋事业发展的需求,就是我们培养工作的最直接的目标。要实现《国家海洋事业发展规划纲要》的各项目标,实现把我国建成海洋强国的宏伟蓝图,要求我们培养年轻干部在结构比例上,更加突出高级行政管理人才、高级科技人才,以及各类综合管理人才的培养。由此可见,在保证后备干部队伍存量的基础上,进一步优化这支队伍的质量乃当务之急。

实现干部队伍年轻化,培养年轻干部应当是长流水、不断线的过程,要确立近、中、远期培养规划,后备干部队伍本身也要形成年龄梯次,不能都集中到35岁左右,不能以某个阶段性的培养工作要求,作为整个青年干部培养规划的总目标。否则,一段时间后又将出现备用脱节,出现干部趋于同龄化或青黄不接现象。

4.2 立足分类、分层培养,提高培养的质量

(1)明确培养目标的基本条件。不同岗位性质、不同层次的领导干部应具备的基本条件和素质是有差别的。应根据培养目标不同,确定不同的选拔条件,分层次、分类别、有针对性地对后备干部进行培养教育。

(2)设置与培养目标相适应的培训内容。培训是培养的重要环节。在培养年轻干部上本着抓早、抓好的精神,按照“缺什么、补什么”的原则,对后备干部有针对性地制定出具体的培训计划。例如:对即将走上领导岗位的干部安排岗位必备知识培训;对作为近期培养但缺乏基层领导经历的同志安排下派到基层挂职;对需要加强理论功底的优秀中青年干部安排系统的政治理论培训等等,以提高年轻干部培训的效果和质量。

(3)为年轻干部的锻炼成长提供岗位和机会。敢于把优秀年轻干部放到领导岗位上压担子,全面提高他们的组织领导水平。可根据需要,按照规定条件,设置一至二名领导助理,对助理岗位的人选在任职条件、岗位职责、职级待遇、职数、任免程序上做出具体的要求,给年轻干部提供锻炼舞台,为他们创造在高一层次领导岗位上显示身手的机会。

4.3 立足健全年轻干部培养责任制,保证培养工作落到实处

(1)要强化各级党委及主要领导同志对培养年轻干部的政治责任。培养年轻干部,涉及海洋事业的各个方面,必须全党动手,齐抓共管,一级抓一级,逐级负责。各级党政领导干部特别是主要领导人,要切实担负起培养、教育优秀年轻干部的政治责任,关心青年干部的成长,搞好工作上的传帮带。

(2)要强化培养年轻干部工作的各项制度。培养和选拔优秀年轻干部的工作既然是一项战略性的任务,就要常抓不懈;既然是一项涉及到方方面面的工作,就要当作系统工程来抓。不能靠零打碎敲式的临时推动,而要建立和完善各种制度来规范,主要是要建立科学的评价和选拔制度,以保证我们的培养工作能够达到选得准、育得好和用得上的良好效果。

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第三篇：田营镇纪委调研报告

田营镇政府关于纪检组织建设调研

情况的报告

市纪委办公室：

田营镇党委政府对纪检监察工作高度重视，把其纳入重要的议事日程，同日常性的工作统一安排，统一部署，统一落实。特别是纪检组织建设人员的配备方面，因换届和人事调整等原因，镇党委书记亲自把关，积极向市纪委提建议，配齐、配强纪检监察干部，以便镇纪委更好的开展工作。现根据界首市纪委的要求田营镇纪委就基层组织建设调研情况汇报如下：

一、2011年3月18日党委纪委换届选举经过严密的五个步骤进行，即对现任班子的考核，对新一届班子人选进行民主推荐提名，组织考察，组织部研究，党委上报请示选举出党委班子成员九名（其中差额两名，选举产生七名），纪检班子成员四名（其中差额一名，选举产生书记、副书记、委员）。本人徐淮波1963年 出生，安徽电大法律专业毕业，于2006年至2011年在田营镇党委纪委的班子配备中任党委委员、纪委副书记，排序第五位（书记、镇长、人大主任、专职副书记为前四名），一直负责田营镇纪检工作。

二、作为班子成员我实际行使纪委书记职责，参与乡镇工作决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用等重大事项决定前的酝酿协商，并且参与一年两次的履职和市纪委在2011年12月22日召开的全市纪检监察工作会议上的述职。此外，在班子成员分工负责中我负责纪检工作，分管科教文卫及新农合工作。

三、乡镇纪检组织的主要任务是维护党的章程与其他党内法规，协助党委加强党风廉政建设及作风建设、制度建设工作，执行党的路线方针和监督决议的执行情况。其作用的发挥反映在以下几个方面：

1、在保证党的路线方针、政策的贯彻执行有着重要作用。

2、对维护党的纪律、党的组织建设有着重要的作用。

3、对于加强党的作风建设，消除各种不正之风和腐败现象有着重要作用。

2009年至2011年，田营镇纪委接受举报案件12起，其中举报失实，不予立案6起，立案调查6起，经调查分别给予六位同志党纪处分，有效的遏制了消极腐败现象的发生。

四、对镇纪检工作，田营镇党委高度重视，党委书记重要工作亲自把关，重大案件亲自过问，把纪检工作纳入主要重要议事日程，并坚持“一岗双责”、“首问负责”制度，为田营镇纪委工作的开展提供了有力的领导支持。在村级纪检组织建设中，各村均设立了村级纪检联络员及监督员，成立了党风廉政建设工作领导小组，村总支书记任组长并设立纪检委员。纪检网络的建设为党风廉政建设工作深入基层打下了良好的基础。在我分工负责纪检工作和与干部群众打交道的过程中，我认识到干部群众对党风廉政建设工作是大力支持的，在群众来信来访及我们下村办案过程中干部群众比较配合工作，可以看出群众对我们纪检组织和干部是信任的。目前，田营镇纪检工作所必须的设施、设备都得到了保障，工作经费也得到了落实，但纪检办案人员的补贴可能受市财政收入的压力至今未兑现到位。

五、在我所从事的纪检工作中参与过市纪委举办的学习培训，最近一次是在2011年4月。经由这次培训和课下的不断学习提高，本人对加强乡镇纪检组织建设有以下三点自己的看法：

（一）进一步加强纪检监察队伍的建设

1、纪检监察队伍建设是抓好落实好纪检监察工作的基础，只有配齐配强纪检监察队伍，才能使基层的党风廉政建设工作有条不紊的开展。

2、稳定齐全的纪检监察干部队伍也有利于干部在平时的工作学习中不断的充实增强业务知识，提高理论水平，从思想上做到对党和国家的无限忠诚，对腐败分子和消极腐败现象的坚决斗争。

3、每年都要对各乡镇的纪检干部进行培训，重点是理论知识和业务知识培训。

（二）进一步加强村级纪检组织建设

村级纪检组织建设近几年来一直是镇领导干部包联指导村信息联络员及监督员组织开展工作的薄弱环节。村纪检干部的责任心及积极性远远达不到工作需要，致使镇纪检部门开展党风廉政建设工作及办理案件时村级的工作力度及配合程度大打折扣。在一定程度上影响党风廉政建设工作的开展，所以村级要设立专职纪检干部，配合镇纪委开展工作及指导村级监督委员会开展工作。

（三）加大村级党风廉政建设的宣传力度，提高广大干部、群众的参政、议政意识。

党风廉政建设工作离不开广大干部和群众的大力支持，只有使他们积极了解并参与此项工作，才能够使党风廉政建设反腐败工作取得明显成效，才能推进科技发展，促进社会和谐稳定，切实维护党纪国法的严肃性。纪检人员要做到主动接受社会各界和人民群众的监督，从自身的廉政做起，才能够树立纪检监察干部的良好形象。

田营镇人民政府

2012年2月29日

第四篇：营田镇半经济工作汇报1

营田镇半经济工作汇报

中共屈原管理区营田镇委员会

屈原管理区营田镇人民政府

今年以来，我镇全面贯彻落实区三级干部大会精神，积极融入国家现代农业示范区的建设，加快经济结构的转型升级，努力打造“创业、富庶、秀美、文明、平安”营田新形象。上半年我镇主要做了以下四个方面的工作：

一、以招商引资为主要抓手，推进新型工业化进程。招商引资有成效。元至6月份我镇累计向上级部门申报项目11个，涉及资金900余万元。大力发展村办招商企业。目前，团湖村的祥凯木业已投产产生效益，在八港村投资1000万元的文慧食品，3月已试运行投产，吸纳农村富余劳动力100余人，年可上交税收60余万元。还有凤山村的小型服装加工和印刷业也已正常运转，力争五年内村村都有村办企业。确保企业周边安宁。开展了“三到、三问、三送”和“打桩定位”的联手帮扶企业活动。继续实行“政企联点、厂地联谊、镇村联手”的三联工作方法，及时化解厂地矛盾，全力维护好企业正常生产生活秩序。

二、以国家现代农业示范区建设为中心目标，推进机械化育插秧种植。

我镇按照现代农业示范区 “四大四好”的建设要求，除了和区里搞好项目对接之外，一是培植了“四大”特色基地。即：3000亩礼品西瓜基地；万亩优质稻基地； 2000亩特种养殖和湘莲种殖基地；万亩双季稻高产开发基地。二是发展了“四大朝阳

1产业”。即休闲产业：利用东古湖、万家坝、田家岔得天独厚的水资源优势规划引导好有条件的村开辟了集特色餐饮、娱乐、垂钓于一体的农家乐。蔬菜产业：团湖村已引进广东深圳一家农业公司，准备整体租赁800亩面积，种植新鲜、时令大棚蔬菜。农业装备产业：在今年控制水稻直播中，以菱湖为试点，建立了2000亩机插秧核心示范区，实行“六统一”，全镇目前已购置插秧机46台。投资近60万元在菱湖村建立2个1200平米的现代化育秧大棚，投资20万元购买了10套全自动播种育秧流水作业设备，采取公司+基地+农户的形式，实行订单式经营和代管式经营。力争晚稻机插秧达到5000亩，逐年全面推广，实现农业的稳产、高产。养殖产业：继续加大养殖小区建设力度，重点扶植了一批养殖大户。三是科技强农，培育新型农民。由于上半年前期干旱、后期暴雨，气候多变对农业生产影响很大。共印发农业科技技术资料3000余份，举办了多次机械化育插秧技术培训班，杜绝直播，降低农民生产风险性，确保了农业的增产增收。

三是以民生为本为宗旨，推进实事工程建设。

一是加大基础设施建设力度。镇财政加大“三农”配套资金的投入，各村(社区)利用机械和人工对沟渠进行了清淤和疏通，在今年的抗旱工作中起到了重要的作用。投资18万元的玉湖村500亩低洼田水利改造工程已经动工，投资2万多元荷花村的电排机埠维修改造顺利完成。投资40万元，解决了凤山村近1000人安全饮水问题。争取上级项目建设资金，硬化八港村3.5公里的通组入户路面。5月份对全镇农垦区的危房改造作了全面摸底造册，涉及3600多户，补偿金额5500万元。

二是加大社保扩面力度。抓好了“五大保险”的征缴扩面工

作，新增参保对象1500余人，补缴7年半工龄1300余人，累计收缴保费近700万元；发放各类民政资金41万元；今年城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗统一为城乡居民医疗保险，我镇加大宣传，共计参保24100多人，比原来增加2600多人。

三是积极开展“五创提质、秀美屈原”文明创建活动。以“人人动手、清洁家园”行动为推手，抓好“六村示范、八村整治”的居住区建设工程，在义南等六个村新建垃圾池217个，改厕280户。新民村种植南丰蜜桔、胡柚、脐橙、葡萄等果树4300株，栽下意大利杨5000多株，既美化了环境又增加了群众收入。

四、以财源建设为重点，推进社会管理创新。

一是盘活土地资源。今年我镇两个大村宝塔、团湖的土地流转，经过年前澄清底子，召开党员群众代表大会，顺利完成了国有经营田的流转。特别是荷花村三角塅185亩面积通过收回再拍包，为村上增加7万多元集体收入。做好了槐花社区原种猪场征地拆迁补偿的扫尾工作，办结了福润企业前25亩土地征用手续，启动了污水处理厂推山咀社区40亩征地项目。

二是挖掘内部潜力。启动城镇房屋出租税和车辆使用税的征收，实现应征尽征。半年收取国地两税290万元，实现了时间、税收任务双过半。尽可能压缩非生产性开支，继续推行村帐镇管村用财政管理制度，规范村级财务管理。

三是计生、综治工作做到了开局稳。在计划生育秋冬季服务活动中，计生工作人员牺牲春节休息时间，抓住外出人员回家探亲时间，做好了登记造册、计生服务合同签订等事项，加大社抚

费征收力度，为今年计生工作开展打下基础，顺利通过省检。重点建立了源头预防、排查预调和矛盾化解三项机制，做到早发现、早报告、早调处。元至6月份，调处各类矛盾纠纷116起，其中重大安全事故5起，四死一重伤，都因镇村及时介入，没有引发一起拦车堵路现象。

第五篇：屈原管理区营田镇情况汇3

屈原管理区营田镇教育工作情况汇报

（二0一0）

营田镇党委书记曹正平

尊敬的省政府教育督导、视导评估团各位领导、专家：

一、学校基本情况。

营田中学所辖初中部、小学部各一个，完全小学一所。教学楼3栋，办公大楼一栋，校园占地总面积61194㎡，校舍建建总面积6956㎡，绿化面积15260㎡，运动场地面积14285㎡，固定资产总值近100万元。教学功能室齐全，图书、仪电、体育场地设备均达1类标准。在校学生690人，共21个教学班级。教职工59人，专任教师56人。幼儿园9所，在园幼师56人，幼儿811人，教学班级29个

营田镇位于屈原管理区的西南角，素有江南重镇之称，是屈原管理区乡镇中最大的乡镇，也是区政治经济文化中心。全镇占地面积116791.5亩，有耕地面积34300亩，全镇所辖行政村14个，社区居委会5个（含农业单位2个），镇办企业7个。

学校3所，中学1所，中心小学1所，完全小学1所，学校占地总面积61193.97m，校舍建筑总面积6955.73m，生均校园校舍面积达到或超过省定标准。图书、仪电、体育场地、设备中学达Ⅰ类标准，小学2所达Ⅰ类标准。全镇学校固定资产总值712.67万元。教职工59人，其中专任教师58人，在校学

2生782人，其中：小学610人，初中172人，幼儿园9所，在岗教师55人，在园幼儿790人。下面就我镇的教育工作情况汇报如下：

一、落实责任，优化教育发展环境。

为了我镇教育的持续、稳定、快速、健康发展，实现教育强镇的总目标，我们象抓优化经济环境一样，大力优化教育的发展环境。

1、建立教育工作责任追究制。

按照“谁主管，谁负责”一把手负总责的原则我镇实施了党政领导教育工作责任追究制，使教育工作成为党政领导工作中的第一要务，时刻关注全镇教育工作的发展。建立了党政干部联校制度，党政主要领导每人联系一所学校，联校领导每年至少4次深入联系学校进行调研，了解教育热点、难点问题。为学校教育，教学工作排忧解难，至少为所联系的学校办了2至3件实事。如：中心小学课桌椅破烂，投资1.5万元，添置标准课桌椅100套。白鱼歧小学教师住房年久失修，投资6万元对外墙进行粉刷，屋面翻新，前地坪水泥硬化。

2、维护学校安全稳定。

为了给学校一个安定有秩的教学环境，我们树立“安全第一，预防为主”的思想，每期开学都组织镇相关部门的负责同志，对校园周边环境进行一次综合治理，进行一次安全工作大检查。每次治理和检查都制定了切实可行的方案，写出检查情况报告，限期整治后写出整治情况汇报。解决了社会闲杂人敲诈勒索学生钱物；校门口踩士到校门口抢拉学生；学生家长在学校无理取闹等扰乱学校正常教学秩序等行为。

3、保障教师合法权益。

营田镇的教育要发展，稳定教师队伍很重要。我们切实维护教师的合法权益，并制定了若干规定，把每年的九月十日定为尊师重教日，召开教师节庆祝大会，对在教学中有突出贡献的教师进行奖励，对所有教职工、离退、内退的教师进行慰问，2010年底对全镇经济特困教师进行慰问，慰问资金2700元，在主要道口悬挂横幅，张贴标语，大力宣传《教师法》，每年春节镇党委组织镇领导给教师拜年，每年我们从镇财政中配套16000元鼓励教师积极参加各类培训、进修，提高学识水平。

二、依法治校，坚持为教育办实事。

依据区管委《关于实行教育工作责任和责任追究制》的实施意见，在进一步完善义务教育“以县为主”的管理体制的同时，我镇党委，政府承担了相应的教育工作责任。

1、建立控流保学责任制。

为了更好地落实九年义务教育，我们建立了镇、村、组三级双向控流保学责任制，并签了责任状。成立了镇控流保学领导小组，制定了控流保学实施方案和奖罚制度，责任到村、到组、到校、到班，并把每期开学的第一天，定为义务教育宣传日。镇村校的主要负责人，全体教师，走村串户大力宣传《义务教育法》及实施细则，明确责任与义务，树立依法治教的观念。有效的控制了学生的流失，使在校学生，适龄儿童，少年的入学率达到100%，辍学率为0。

2、教育投入逐年增长。

镇党委政府一直以来把教育摆在优先发展的地位。我们积极筹措资金改善办学条件。每学年镇党委、政府正副职领导，各部门的主要负责同志，不少于4次深入学校与校级负责同志召开现场议教会，为教育解决了不少问题。改决人员工资不足20000元，用于学校维修及教师培训30000元。校园文化站建设25000元。

三、统筹规划，各类教育协调发展。

各种举措的出台，为我镇教育发展搭建了平台。各类教育得到了协调发展。

1、基础教育稳定发展

2009—2010小学适龄儿童入学率为100%，毕业率100%，升学率100%，辍学率为0。初中毕业全科合格率77.8%，升学率90.5%，辍学率为0，非文肓率100%。

2、学前教育进一步规范。

我们采取政府监管，民办为主的办学原则。全镇有民办幼儿园9所，在园幼儿人数790人，教学班级29个，在岗幼师55人，学历合格100%。幼儿一年学前教育率100%，三年学前教育率86.7%，双飞双语为镇中心示范幼儿园。

3、成人教育打造品牌。

全镇有农民农业技术培训学堂15所，其中义南农民农业技术学堂是岳阳市示范农民学堂。在职技术员10人，讲师团25人，远程操作员9人，科普办工作人员5人，科普志愿者80人，信息员20人，惠农服务站人员8人，“三下乡”服务队15人，示范村6个，项目8个，示范户80户，新农村建设示范村2个。2010年培训人数2200人，培训内容包括早稻直播栽培技术，微耕机日常维修和保养，鸡春季饲养管理等方面的知识，使受训人员能够掌握一技之长，农民工输出120人，创造了极大的经

济效益。

这些成绩的取得是在上级领导的高度重视和教育职能部门的指导下，全镇广大教师和教育工作者心齐实干，开拓创新，乐于奉献的结果。是镇党委政府的高度重视，各部门，基层支持，社会各届爱心人士鼎力相助，全镇人民共同努力配合的结果，在今后工作中，我们将更加重视、关心支持教育，以创造性的工作为我镇教育发展作出新的贡献，与全镇人民一起实现教育“兴区强镇”的目标。