全团首次开展大规模电视电话培训

第一篇：全团首次开展大规模电视电话培训

陆昊在为县级团委书记授课时强调，共青团工作——

要牢牢把握普遍性准则 努力面向广大普通青年

全团首次开展大规模电视电话培训

8月17日至19日，团中央以召开电视电话会议的方式，在全团大规模集中培训县级团委书记。培训旨在进一步统一思想、明确重点、传授方法。团中央书记处第一书记陆昊，书记处常务书记王晓，书记处书记贺军科、卢雍政、罗梅、汪鸿雁、周长奎分别为学员授课。

陆昊强调，各级团组织和团干部要深刻学习领会胡锦涛总书记去年6月14日重要讲话精神，牢牢把握共青团工作的政治目标和四项基本职能。胡锦涛总书记的重要讲话，为做好新形势下的共青团工作进一步指明了方向，是指导全团工作的根本性、纲领性文献。“两个全体青年”是共青团工作基本的政治目标。作为执政党的青年组织，共青团的组织功能、组织活力的根本标志，在于与广大普通青年的关系和在青年中真正的影响力，共青团工作绝不能脱离广大普通青年，必须服从、服务于这一政治目标。履行四项基本职能是当前共青团工作最为重要的任务。组织青年既是重要任务也是重要前提，组织青年、服务青年与维护青少年合法权益相互促进，根本任务是引导青年跟党走中国特色社会主义道路。陆昊指出，总书记的讲话深刻揭示了普遍性是共青团工作的重要准则，是选择工作着力点和努力方向的基本标准。注重普遍性原则，就是要努力使工作面向最广大的青年。当前，团内一些干部存在着两种危险的思想倾向，一是把青年在经济社会生活中发挥作用简单地等同于通过共青团组织动员带领青年发挥作用，二是把共青团同少数青年或者是部分青年之间的关系混同于同广大青年特别是同广大普通青年的关系。如果丧失了普遍性，就会失去实现“两个全体青年”这一政治目标的根本路径。因此，各级团组织不仅要在“点”上有创新、有突破，更要把目光投向广大普通青年，努力在“面”上形成整体工作态势。

陆昊指出，全团既要清醒地认识到共青团工作面临的挑战，又要坚定信心迎接挑战。从本质上看，当前共青团遇到的挑战来自三个方面。一是党的历史方位发生了变化，从革命党向执政党转变，从计划经济条件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变。共青团作为执政党的青年组织，一方面要努力探索跟上执政党执政功能发挥作用的转换路径，另一方面要紧紧跟上党建的步伐，探索在社会政治经济生活中发挥作用的途径。因此，共青团必须紧紧围绕党的中心任务，牢牢把握农村、企业、学校、社区等社会上存在的各类组织的根本任务和功能，找准团的工作的切入点。二是青年的政治意识表达方式发生了新变化。共青团只有面向广大青年，靠先进思想、靠对青年合理利益诉求的尊重和服务、靠对青年特有兴趣的满足、靠对青年未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能的培养、靠广大团干部的人格魅力和对青年的感情，切实增强对青年的吸引和凝聚，才能真正把青年团结在党的周围。三是科技进步特别是信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了深刻影响，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻挑战。面对这些挑战，各级团组织要敢于打破行政化格局，用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络的方式，大胆探索和创新团组织建设的有效载体和途径。

陆昊要求，各级团组织要紧紧围绕共青团的四项职能，准确领会和贯彻团中央的各项工作部署。在组织青年方面，要深刻认识基层团组织处在共青团与青年的边界上，团的各项职能都要靠基层去落实。当前共青团工作面临的挑战在基层最为集中，全团要下最大决心支持和推进基层团组织建设和基层工作。要正确理解和依靠党建带团建，加强基层团组织建设和基层工作一靠制度条件，二靠内容设计，三靠干部队伍，在这些方面既要积极争取党建带动，也要注重发挥团组织自身的创造力，尤其是在工作内容设计和对下级团干部的协助管理上。要积极探索基层团组织新的工作格局，服从“两个全体青年”的目标，在乡镇一级适时调整团的组织格局，吸纳对青年工作有激情、有一定影响力的青年代表，组成9~11人专兼结合的团的工作班子；在村一级探索将大学生村官、青年能人、“三支一扶”志愿者、西部计划志愿者作为新的干

部载体，探索依托农村各种专业协会作为新的组织载体，力争用5年的时间，把当前共青团工作的桥头堡从县级推进到乡镇。在引导青年方面，要清醒地认识到引导青年是执政党的青年组织最根本的任务，深刻领会和把握引导青年的10条原则，特别是要创新引导青年的方法，既要针对存在问题的内在思想逻辑来加强思想引导，又要针对不同群体采取不同的教育方式；在充分发挥真理本身魅力的同时，善于运用情感、艺术、时尚等元素；注重发挥基层组织、基层干部的作用，真正做到走进青年、深入青年，切实增强引导的针对性、适用性、普遍性。在服务青年方面，要抓住青年最普遍、最迫切的需求，把促进青年就业创业作为重中之重，集中力量抓好青年就业创业见习基地建设、小额贷款、技能培训、建立基金会和培养青年创业带头人等5项工作。在维护青少年合法权益方面，关键是要抓住青少年普遍性的利益诉求，把维护青少年合法权益与引导青年的有序政治参与结合起来，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青少年的普遍性利益诉求与相关法律法规的实施结合起来，探索建立共青团与人大代表、政协委员面对面等制度性安排。

陆昊强调，团干部成长归根到底要在准确把握党对年轻干部的整体性、一般性要求，在准确把握共青团工作的任务和功能的结合中锻炼成长。团干部队伍整体上有理想主义追求，工作有激情，勤奋敬业，但是也存在一些不足。要注意克服忽略年轻干部成长的一般性要求和忽略对团的工作本质的把握两种倾向。第一，要正确看待团的岗位，热爱团的事业。共青团岗位政治性、思想性都很强，跨度很大，涉及社会生活各个领域，能够锻炼团干部综合的政治素质、群众工作能力、社会动员能力、组织协调能力、意识形态工作能力、介入经济工作的能力，但是在团的岗位上能不能受到这些锻炼并不必然，关键在于我们怎么干，在于我们能不能全身心投入工作，能不能抓本质，抓主要矛盾，迎着困难上。第二，要善于学习，努力在实践中锻炼本领，完善能力结构。能力分为两个层级，基本层级的能力包括学习研究能力、组织协调能力、人事工作能力、表达能力等，高层级能力包括处理复杂问题能力、出思想出思路能力、群众工作能力等。提高能力，归根到底要靠学习和实践。要注重在工作中学习，在工作中碰到难题就抓紧进行有针对性的学习；要强调学习的系统性，学习必要的基本理论，特别是反复读重要学科的经典著作、教科书，形成支持共青团工作的理论背景和知识结构。第三，要不断加强自身作风建设。加强作风建设的本质在于认识，就是要认识到怎么做是对的，怎么做是错的，怎么做能锻炼本领，怎么做不能锻炼本领。要坚持党性、坚持原则，要求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担，要勇于开展批评与自我批评。团的领导干部还要注意带好干部队伍。要继承和发扬共青团的光荣传统，珍惜组织的荣誉，真正做到忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年。

团中央书记处其他同志结合各自分管工作，对于当前全团的各项重点工作和重要的工作方法分别作了专题报告。培训期间，学员们围绕团中央的部署要求，结合本地区工作实际进行了交流研讨，对于基层工作中面临的重点和难点问题开展了深入的讨论。

这次培训是团的历史上首次以召开电视电话会议的方式大规模集中培训团干部，也是适应现代信息技术的迅猛发展，推动教育培训手段创新，提高团干部培训教学信息化水平的积极尝试。各省、自治区、直辖市共设立103个分会场，各地没有参加今年集中培训的1981名团县（市、区）委书记、1171名地市级团委各部门主要负责同志和2398名省、地、县、乡团组织负责同志参加了培训。至此，由团中央书记处同志集体授课，全国2850多名县级团委书记普遍接受了培训。

第二篇：2011艺术团首次全团大会策划书

2011艺术团首次全团大会策划书

一 大会背景

总结过去的工作，规划未来的工作。

通过过去半年的工作表现总结出优点与不足点，优点要继续发扬，不足点要找出解决的

办法。同时表彰过去工作中表现优秀的部长与部员并以他们为榜样制定新的发展制度，以保

证以后工作更好的进行。

二 大会目的

制定新年工作的发展计划，表彰表现突出的成员。

三 大会时间

四 大会地点

五 大会对象

中国地质大学江城学院艺术团全体成员

六 大会内容

大会期间全体成员需严肃认真的对待

规定具体大会时间后立即开始大会，迟到者会后处理

大会正常进行时 各部门负责人说明对自己部门的工作总结和新年的工作计划，对未来 的规划以及对各部员的要求。顺序依照 先行政部门1）秘书部 2）外联部 3）信息部 4）宣传部 5）策划部

后行政部门1）演绎队 2）器乐队 3）舞蹈队 4）模特队 5）声乐队主席团发表演讲，内容针对工作计划与工作要求。

5表彰环节，对工作突出的成员给予嘉奖，鼓励其继续努力。还有表扬积极参加12.9大合唱的成员。

6艺术团团长尹峥提出意见与指导；艺术团指导老师万老师提出新年艺术团的工作发展计划与对未来的目标。

大会结束 散场时 按部门整体退出会场并且保证会议室内的整洁。

七 大会的前期准备与人员分配

准备大会所有物品，主席团准备。

大会现场布置及清洁，策划部全体成员负责。

3部门区域化 指定各部门的位置对号入座，秘书部全体成员准备。会议人员的清点及参加情况，信息部负责。

八 会议秩序

保证会场的安静，各部门负责各部门的纪律。

九 大会后期

会议结束后要求所有参加会议的成员写一份大会感悟，不要求字数 形式，真实的感悟就行。

十 大会的总结

主席团及万老师准备。

十一 大会的预期

准备对大会的预期效果的方案与真实的情况对比，找出差异下次更进。艺术团策划部杨洋

2011年2月23日星期三

第三篇：大规模培训干部工作总结

2010年大规模培训干部工作总结

根据《关于做好全省大规模培训干部考核工作的迎检工作的通知》要求，现将我院2010年大规模培训干部工作情况总结如下：

一、开展集中培训情况

2010年，我院共举办各类培训班22期，包括新警上岗培训班、领导干部素能提升高级研修班一、二期、2010年书记员培训班、政治理论及专项教育培训班、法律业务专题讲座、法警培训班和参观学习暨经验交流学习班。在市财政拨款22万元的基础上，我院又想方设法，多方筹集资金，年内共培训干警2100余人次，其中中层及以上领导干部参加培训人数400余人次，一般干部参加培训1700余人次。通过举办各类培训班，进一步加强了我院干警的政治思想教育、纪律作风教育、职业道德教育，不断提高干警的司法能力、业务能力，使全体干警的综合素质得到有效提升。

（一）新警上岗培训班

2010年5月14日至6月7日，我院举办了一期新警上岗培训班，共培训新警20人次。此次培训班参加人员为2009年以来新招收的未授予警衔的司法警察，培训内容包括法律法规讲座、职业道德教育，以及队列、射击、捆绑、擒敌技能等司法警察实用技能培训。通过培训，除了使新入警人员强健体魄、尽快踏上工作岗位外，更重要是强化了新入警人员的组织纪律观念，有效增强了其“为大局服务、为人民司法”的司法理念。

（二）领导干部素能提升高级研修班 2010年4月16日和9月7日，我院先后2次举办了为期12天的领导干部素能提升高级研修班，我院班子成员和部分庭室主要负责人计12人参加培训。培训内容包括法学理论、法律文化、管理心理学、政务礼仪、艺术欣赏等，涵盖知识面丰富。教学形式包括课堂讲授、分组研讨、案例分析、现场体验等多种形式，极大增强了参训学员的学习兴趣和学习积极性。通过此次培训，使我院中层及以上领导干部开阔了视野，夯实了理论基础，同时转变了观念，提升了领导能力。

（三）书记员培训班

2010年10月22日，我院针对近两年内新招录的人员及未经全院性书记员岗前培训的人员计60人举办了为期3天的书记员培训班，培训内容主要包括职业道德教育、廉政警示教育、审判实务、业务技能专题讲座、庭审观摩以及优秀书记员经验交流等。通过培训，使我院新招录人员迅速进入角色，进一步提高了我院书记员队伍的综合素质和业务技能。

（四）政治理论及专项教育培训班

年内，我院共举办了五期每次为期1天的政治理论及专项教育培训班，培训干警750人次。组织全院干警深入学习了党的十七届四中全会精神和建设中国特色社会主义理论；进行“三个至上”教育和法官职业道德教育；继续开展纪律作风教育和党风廉政教育；群体性事件、突发性事件、应急性事件处置教育；通过党组成员集中上党课的形式开展党性教育。教育活动的开展进一步夯实和提高了全院干警的理论基础和政治素质，进一步增强了全院干警廉洁自律意识。

（五）法律业务专题讲座 年内，我院在市内举办了八期每次为期半天至一天的专题讲座，累计培训干警1200人次。讲座针对民商事审判、知识产权审判、刑事审判、行政审判及强制执行工作中出现的新问题，分期邀请资深法官和知名专家学者到我院授课答疑，并与市中院对口部门进行业务座谈。系列讲座的开展进一步提高了我院干警的业务水平，增强了干警面对新类型案件、疑难案件的处理能力，促使全院案件的质量和效率上了一个台阶。

（六）法警培训班

按照省法院的要求，我院每季度均举办一期为期7天的法警培训班，对全院24名司法警察开展体能训练、擒拿、格斗训练及射击、棍棒训练等，年内累计培训法警96人次。法警培训班的定期举办有效提高了法警体能及应对突发性事件的处置能力，有力促进了我院刑事审判工作的开展。

（七）参观学习暨经验交流学习班

2010年10月29日至10月30日，我院组织全院中层及以上领导干部共30余人，举办了一期前往东莞市的参观学习暨经验交流学习班。先后参观了东莞市第一、第二、第三人民法院，通过学习兄弟法院在案件审理、队伍管理、审判办公大楼规划建设等方面的先进做法和先进经验，进一步开拓了中层及以上领导干部的视野，从而在解放思想中更好地完成各项工作。随后，我院还组织中层及以上领导干部参观了鸦片战争博物馆，开展了一次爱国主义教育。

二、开展读书交流情况

2010年初，中央和省委先后印发了关于建设学习型党组织的意见，全面阐述了建设学习型党组织的重要意义，提出了总 体要求和主要原则，并对学习内容作了具体规定。我院深入贯彻落实中央、省委《意见》，在全院上下大力开展读书活动。活动中先后组织干警们阅读了中央宣传部理论局的《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》、《公共管理创新》、《细节决定成败》、《大国崛起》等书，并以集中学习、相互研讨等方式开展了学习交流活动。

活动的开展，使干警们在大量鲜活的事例中开拓了视野、解释了疑惑，把握了方向，有助于干警们进一步解放思想，并以科学发展观为指导，提高公共管理能力，创新工作思路。同时在工作中养成了求真务实的作风，把爱岗敬业精神落实到不断改进工作的具体细节之中。

三、脱产学习情况

我院充分认识到教育培训工作是一项功在法院事业、利在干警成长的基础性工作，年初即制定了干部脱产学习计划。年内共开展或参加专项教育5项5期，岗位业务培训9项15期，重点项目培训2项4期，处级以上干部超额完成60个学时的脱产培训，其他干部也均已完成40个学时的脱产培训。具体培训项目如下：

（一）专项教育

分别围绕五个专题开展了学习教育：深入学习党的十七四中全会精神和建设中国特色社会主义理论、“三个至上”教育和法官职业道德教育、纪律作风教育和党风廉政教育、突发性事故、应急事件、群体性事件处置教育、以党委委员集中上党课的培训形式开展的党性教育。黄深满院长还参加了市委组织部在上海浦东学院举办的专项教育培训班。

（二）岗位业务培训

分四个层次对一线法官、审判辅助人员、司法行政人员和人民陪审员队伍进行了培训。

一是开展了法官审判、执行业务培训。培训班结合各业务部门的实际情况，分别开展了法官续职培训、高级法官晋级培训和预备法官培训。培训以业务专题讲座与座谈的方式，分期邀请了资深法官和知名专家学者到我院授课答疑，与市中级人民法院对口部门进行业务座谈，交流经验，既有理论深度，又有实践指导作用。

二是开展了审判辅助人员的业务技能培训。重点对新录用人员进行了政治理论、工作规章、纪律、岗位职责及相关业务技能培训的岗前培训。对全院的书记员进行了庭审、现场记录、归档整理，档案装订等相关业务技能和法律素养的培训和考核。对司法警察开展了业务、技能培训。

三是开展了司法行政人员的业务培训，培养了一批思想政治工作、行政事务管理、人才资源管理、计算机应用开发、网络管理、档案管理等专门人才。

四是对人民陪审员进行了审判业务知识和技能培训。

（三）重点项目培训

依托专业高校及政法院校，以脱产轮训的方式对我院中层以上领导干部和各业务部门的骨干力量进行业务知识和实务操作培训。

二○一一年一月二十日

第四篇：永定县开展大规模干部教育培训工作情况汇报

永定县开展大规模干部教育培训工作情况汇报 及下一步工作思路

永定县自开展大规模干部教育培训工作以来，以党的十六大精神及三个代表重要思想为指导，在县委的正确领导下，全面贯彻落实《中共永定县委组织部关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，扎实开展大规模培训干部工作的实施意见》，围绕县委、县政府的中心工作及对干部队伍建设的总要求，做到重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训，大力实施干部教育培训现代化工程，在广大干部中兴起政治理论与新知识、新技能的学习高潮，形成加强学习、改进学习、学以致用的浓厚氛围，加大培训力度，改进培训方式，多层次、多渠道培训干部，推进现代化新型领导人才建设的进程，为我县改革和发展提供人才保障。

一、开展大规模干部教育培训工作情况

（一）切实加强组织领导，确保大规模培训干部任务的完成。

1、建立健全县和干部教育培训领导小组的工作制度。县委干部教育领导小组定期召开会议，研究干部教育培训的政策、法规、改革措施和重大部署。各成员单位明确职责、分工负责，确保有专门机制和人员抓好干部培训工作。按照《2001年－2005年干部教育培训规划》及《中共永定县委组织部关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，扎实开展大规模培训干部工作的实施意见》，认真履行各自的职责，充分发挥优势，主动为开展大规模培训干部的提供服务。

2、加大干部教育培训的经费投入和教材建设。参照中央建立党政领导干部的各类人才培训专项经费的做法，财政局根据大规模培训干部的实际需要，逐年加大投入，对重点培训项目优先予以保证。把《全国干部学习读本》作为基本培训教材。

3、加强对大规模培训干部工作的管理。一是对大规模培训干部工作实行了目标管理。对未按当年干部调训计划完成调训任务和未按实施意见规定做好规模培训干部工作的单位，按目标管理的有关规定扣分，促进了大规模培训干部工作任务的落实。二是严格执行各部门各单位办班审批制度。为，充分发挥组织部门在干部教育培训中牵头抓总的职能作用。减少多头调训和重复调训，各部门各单位组织理论学习办班的，未经干训领导小组审批的各类干部培训班，物价、财政部门不予审批收费标准，有关单位应予拒绝调训，对擅自办班的单位予以通报批评，并按有关规定追究有关部门领导的责任。进一步加强了对干部教育培训工作的宏观管理。三是严肃干部调训纪律。严格执行组织部门下达的学员调训计划，认真做好学员的选调工作。对不按当年调训计划选举学员到党校学习培训的单位主要领导，当年不得评先评优，该单位科级以下工作人员当年考核优秀等次指标按10%核定，并予以通报批评。按规定应到县级以上党校、行政学院学习培训的干部，在2003－2007年内因个人原因未到县级以上党校、行政学院主体班次学习培训一次的，2007年不得评先评优，并予以通报批评。四是严肃干部学习培训纪律。凡有特殊情况不能按时参加各类主体班次学习的学员，必须提前2天向组织部门请假。培训期间需请假2天以上的，由组织部门批准；请假半天以上一天半以下的，由党校领导批准。党校要认真抓好学员在校学习培训期间的考勤工作，在各类主体班次培训结束前必须向组织部门通报学员在培训期间的考勤情况，每位学员的考勤情况写进学员的结业鉴定并通知学员在培训期间的考勤情况，每位学员的考勤情况写进学员的结业鉴定并通知学员所在单位。未经请假，无故不参加培训或培训期间旷课超过总课程十分之一的，当年考核不得评先评优，并予以通报批评。

4、加强对大规模培训干部工作的督促检查。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关新担任干部学习培训的资格要求。进一步健全完善了担任县科级党政领导干部任职资格考试制度。对干部参加学习培训情况的考核，结合干部考核和领导干部政绩考核一并进行，作为干部奖惩和使用的重要依据。根据实际情况，建立了一套充满生机与活力的干部教育培训新机制，使之与公正选人机制、反腐倡廉机制相衔接、相配套，推动干部教育培训工作走上科学化、规范化、法制化轨道。

（二）明确指导思想，认真落实培训任务。

开展大规模培训干部工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展第一要务，以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要任务，以加强领导干部执政能力建设为目标，以改革创新为动力，以新的思路规划培训，以新的方式开展培训，以新的措施落实培训，以新的机制推动培训，努力形成多层次、多渠道、大规模培训的干部教育培训工作格局，为实现全面建设小康社会目标，提供坚强的组织保证和有力的人才支持。

根据大规模干部教育培训的有关要求，顺利完成了省、市、县的培训工作任务。把理论武装作为各类主体班中培训的首要任务，加大了理论培训力度；按照《中共永定县委组织部关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，扎实开展大规模培训干部工作的实施意见》的要求，每年抽调五分之一的在职干部参加各类培训的精神，安排了2003－2007年的培训计划；用专题性、系列化的形式，让党的十六大精神和三中、四中、五中全会精神走进教育培训的课堂，提高了我县领导干部的思想政治素质。

（三）科学确定培训内容，突出领导干部执政能力建设。

我县大规模培训干部始终把以“三个代表”重要思想武装全党、教育干部放在首位，坚持一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，积极开展共产党员先进性教育活动。

1、加强理论武装。组织广大干部认真研读十六大报告及三中、四中、五中全会精神和党章、《江泽民文选》、胡锦涛总书记“七一”重要讲话和党在新时期建设的各种理论成果。把《“三个代表”重要思想学习纲要》和全国干部教育培训教育学习读本作为重要辅助材料。

2、全面推动岗位专业知识和技能的培训。按照干部特别是领导干部履行岗位职责和加强能力建设的要求，坚持“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，有计划地组织广大干部学习政治、经济、文化、科技、管理、法律、历史等方面的知识。引导和鼓励各级干部特别是年轻干部利用业余时间在职参加学历教育，不断优化干部队伍的文化和专业知识结构。

（四）与时俱进，创新干部教育培训机制。

1、在培训观念上有所创新。干部教育培训是人力资源开发的重要环节，在具体工作中我们树立以下五个观念，不断提高干部队伍的整体素质。一是人才观，就是树立人才资源是第一资源的理念。二是效益观，即树立干部教育培训的投入是最高效益投入的观念。三是市场观，通过市场机制合理整合和配置教育培训资源。四是素质教育观，树立干部综合素质和能力培养重要地位的观念，以提高执政能力为目标，重点培养干部的学习能力、实践能力和创新能力。五是终身教育观，就是要树立干部终身学习的理念，使人人成为学习之人，时时有学习之机，处处为学习之所，努力创建学习型政党和学习型社会。

2、在培训管理体制和运行机制上有所创新。一是在现有宏观管理体制的基础上，进一步强化县干部教育培训领导小组的领导职能，调动发挥各系统和各单位的积极性，做到上下联动，统分结合。二是建立起适应大规模培训干部需要的制度保障体系，特别是关于激励约束、考核登记、训用结合等方面的制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于教育培训方面的规定。三是探索建立规范化管理的措施和手段。完善干部教育培训档案，以“学分”的形式加强对干部教育培训的目标管理、过程管理和绩效管理。

3、在培训内容和师资选拔上有所创新。按照中央提出的一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训的要求，紧紧围绕能力建设这个主题，把党的十六大、十六届三中、四中全会精神和科学发展观以及构建社会主义和谐社会理论作为学习培训的重要内容。为增强培训的针对性，把干部的知识更新和业务培训放在更加突出的位置上加以组织实施，组织人员编写了全县《大规模干部教育培训辅导系列教材》，科学安排有针对性、层次性的培训内容，开设干部急需的现代城市管理、公共行政管理、电子信息技术、实人文艺术修养等方面的课程。在师资的选拔上，充分发挥部门的优势，从纪检、组织、统战、经贸、农办、妇联等单位聘任一部分经验丰富的干部充当党校主体班次的主讲教师，4、在培训对象的选拔和方式上有所创新。一是着重抓好党政领导干部和优秀中青年干部的培训，做到党政一把手重点培训、优秀中青年干部优先培训。二是在选拔机制上采取更加灵活多样的形式。继续完善点名调训、计划参训和自主择训三位一体的干部参训机制。大力开展“移动党校”下乡培训，不断深化“自学为主、集中辅导、以考促学”培训，鼓励干部自行参加各类社会化培训，干部根据不同工作类别和自身学习需求，可以有针对性参加组织人事部门认可的各类社会化培训机构的培训。三是把课堂移到工厂，延伸到红色培训基地，让学员参加社会实践，体验第一线的课堂教育。

5、在培训资源整合和教学方法上有所创新。针对目前我县干部教育培训资源布局不合理、运行效率低、重复建设和闲置浪费现象较多的实际状况，研究可行办法，对培训资源采取大整合。一是要加强党校主阵地建设，充分发挥党校主阵地作用。二是优化全县教育培训资源的布局，打破条块分割、部门所有的限制，利用社会化培训资源，开展合作培训。对电大、进修学校、职业学校等培训资源进行整合，建立起适应我县大规模培训干部工作需要的各类培训渠道。在培训方法上，实行主导式、启发式、互动式教学，不断增加案例分析、专题讲座、社会调研的比重；在教学手段上，多采用电化教学、远程教育、网络教学等形式；在组织形式上，从“要我学”的点名调训向“我要学”的按需培训转化，从应急培训向系统培训转化，从普适化、大众化向个性化、差别化转化。

（五）深入学习贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》，进一步推进我县干部教育培训工作上新水平。

1、加强组织领导，认真抓好《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》的学习宣传。为全面理解、正确把握《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》的基本精神和主要内容，深刻理解和领会干部教育培训要作的指导思想，进一步明确干部教育培训工作的基本要求、工作重点和工作目标，牢牢把握干部教育培训工作的正确方向。我县认真组织各党委（党组）中心组集中学习《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》和全国、全省视频会议精神，学习胡锦涛、曾庆红、贺国强等中央领导对干部教育培训工作的重要讲话及指示精神。要求领导干部和组织（人事）部门要先学一步，学深一点，做到熟知牢记、融会贯通、运用自如。要求各党委、各部门在县委的统一领导下，把学习《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》作为当前的一项重要任务，制定切实可行的学习计划，并抓好实施。要求县委党校等干部培训机构要把《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》作为主体班次的必修课程，认真组织培训。要求电视台等各种宣传媒体要大力宣传《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》的重大意义、基本精神和基本内容，尤其是必须循的原则、标准、程序、纪律等，宣传各级各部门学习贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》的做法和情况，努力形成有利于推进干部教育培训工作的良好社会氛围。

2、坚持与时俱进、改革创新，坚持不懈地抓好《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》的贯彻落实。我县紧紧抓住学习《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》的契机，把《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》的要求和我县的工作实际结合起来，及时总结了我县近年来干部教育培训创新实践，不断探索提高我县干部教育培训质量的新途径和新办法，认真研究党的执政能力建设和先进性建设对干部队伍的政治理论素质、科学文化素质、业务素质和领导能力提出的新要求，采取全员培训与重点培训相结合的方式，分层次、分级别培训干部，确保干部培训五年规划和大规模培训干部工作的落实。进一步增强了我县干部教育培训的针对性和实效性。今年以来，围绕县“十一五”规划和县委、县政府的决策部署，组织了科学发展观、和谐社会、新农村建设等短期学习研讨班；组织了永定县理论宣讲报告团，到各乡镇宣讲和谐社会、新农村建设等党在新时期的方针、政策及科学发展观、社会主义荣辱观等新的理论成果；进一步创新培训模式，丰富干部学习形式和内容，切实把学习贯彻实施《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》成效应用到我县干部教育培训工作中来，努力使落实《干部教育培训工作条例（试行）》和《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见（试行）》的过程成为推动干部教育培训工作上新台阶的过程。

二、存在的问题和不足

（一）当前干部教育培训工作机制存在的问题。

1、干部教育培训基地建设滞后，师资不强。县委党校配套设施不够完善，在解决学员食宿等问题上还有较大困难，干部教育培训工作存在“难培训、培训难”情况。

2、认识不到位。一些单位对干部教育培训工作还没有给予足够的重视，把干部教育培训当作软任务，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要，认为干部教育培训工作是做形式，走过场，浪费精力财力物力人力。

3、管理不严，存在调学难、管理难问题。干部工学矛盾突出，借口经费紧张、工作忙，不按要求参加培训；少数干部参加培训只是“交交友，串串门，养养神”，学习不积极，不主动，不扎实，影响培训的质量。

4、培训方式单一，培训内容针对性不强。一是教学手段陈旧，教育培训方法仍是以“填鸭式”、“灌输式”为主的传统模式，缺乏创新，学员听起来单调乏味。二是培训内容不新，理论联系实际不够紧密，对现实问题分析得少且不透彻，一些适应时代要求的、干部队伍急需的业务知识的培训跟不上，存在“一个单子吃药”的问题，难以做到学以致用，影响了干部参加培训的积极性。这几年，我们的干部教育培训部门，在教育培训的方式方法上虽然也作了一些探讨，但总体上来看，培训的方法仍显得较为呆板，形式较为单一，始终未能走出“教师讲、学员听”的老一套。也就是说，想让干部什么时候培训就什么时候培训，想培训什么就培训什么，受训干部基本上是没有发言权和主动权的。

5、激励措施落实不够好。对干部培训考核结果运用不够，存在培训与使用相脱节现象，干部学习既没有动力，也没有压力，形成学与不学一个样，学好学坏一个样的弊端。

（二）当前干部队伍素质方面存在的问题。应当肯定，这些年来，随着干部教育培训工作的不断加强，干部队伍的素质有了明显提高。但是也应当看到，干部队伍中还存在一些与新形势新任务不相适应的问题。比如，有的理想信念动摇，宗旨观念淡漠，政治鉴别力和政治敏感性不强；有的不注意学习，知识老化，缺乏做好本职工作的专业知识和本领，缺乏驾驭市场经济和解决复杂问题的能力；有的不深入基层，不深入群众，工作漂浮，弄虚作假，热衷于搞形式主义；有的不思进取，精神颓废，贪图享乐，甚至经不起权力、金钱的诱惑，堕落为腐败分子等等。此外，干部队伍的知识结构和专业结构还不尽合理，高素质的企业经营管理和专业技术干部数量还比较少，不能满足现代化建设的需要。

以上这些问题的存在，在一定程度上影响了干部教育培训工作的开展，使干部教育培训工作效果不够理想。

三、下一步工作思路

根据新时期的时代要求，党中央提出从2003年起要大规模地培训干部，争取用五年时间把在职干部轮训一遍的新要求。因此，如何加强和改进干部教育培训工作，尽快形成“大教育、大培训”的新格局，是新形势下组织部门要认真研究解决好的一个重要课题。

(一)认真制定我县“十一五”干部教育培训规划。要以十六届五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省委提出的“四个推进”（即推进树立和落实科学发展观，推进构建社会主义和谐社会，推进党的执政能力建设，推进海峡西岸经济区建设）、“四个基本”（即发展的基本构想、基本思路、基本态势、基本格局）、“四个关键”（即关键在“活”、关键在“和”、关键在“实”、关键在“人”），围绕我县经济发展的总体要求，广泛征求干部学习培训工作意见，集思广益，提出符合时代要求，科学制定我县“十一五”干部教育培训规划，把干部培训和社会经济发展紧密结合起来，培养高素质的干部队伍，促进我县经济持续快速健康协调发展。

（二）完善制度，改进培训方式，保证干部教育培训健康发展。

1、强化制度建设，实行规范化管理。要结合实际，完善干部培训制度：（1）对那些学习好、工作成绩显著的干部，要给予表彰和重用；对那些自已不懂又不学，工作应付、不求进取的要给以批评教育，必要时应及时进行调整。（2）对各级后备干部要逐步实行“先训后提”。如未经相应党校培训的，原则上不能提拔到上级岗位。（3）要坚持定向使用原则。干部培训之后，原则上应按确定的培养目标返回工作岗位，各部门不得擅自抽调或截留，如确需调动的，要经干部主管部门批准。（4）要制定一个切实可行的干部学习奖惩条例，并赋予培训学校一定的职责和权力，形成学校和组织部门共同监督检查干部学习情况的组织机制，保证干部培训工作的顺利进行。

2、改进教学方法，提高培训的针对性和实效性。党校是干部教育培训的主阵地，办好主体班次是党校干部培训的最根本的任务。要努力做到“四个结合”：即教师讲授与学员自学相结合；专题讲座与外请报告相结合；课堂教学与社会实地考察相结合；学习理论与研讨写作相结合。要把党校主体班次的教学管理摆在党校工作的重要地位来安排。

3、建全干部培训档案。要建立《干部继续教育登记手册》、《干部培训考绩档案》等，逐步实现给每个干部建立培训档案，并作为干部人事档案的组成部分。详细记录干部每次参加培训的时间、地点、培训内容、成绩和表现情况。一方面可以避免重复培训，另一方面可以运用培训档案，为干部的使用提供依据，检查培训效益。并建立干部培训考核制度，加强跟踪考核和管理，形成科学的培养与使用机制。

4、完善“菜单式学分制”干部培训模式。为了增强培训教育的针对性，我县自2000年开始，开始实行学分制。今后为全面开展大规模干部轮训，通过采取“菜单式选课和学分制”管理创新的形式，使每位培训对象不仅可以科学地安排时间，还可以从自己的特点出发，去选择更适合自己的学习内容，让供需达到最佳匹配。所谓“菜单式”培训，就是根据在职干部工作岗位和工作性质的差异，分公共课与业务技术课设置“菜单”。公共课由党的基础理论、党性修养、战略思维、领导科学等课程组成。专业技术课包括“经济发展、体制改革、城乡一体化发展战略”、“综合行政执法”、“招商引资基本知识”、“法律法规”等4课程组成。培训菜单开出后，每位受训对象可以自主选择培训课程，对号入座。在参加了全县组织的相应班次的培训后，实行统一考试。“菜单式”培训不但可以让受训对象自主选择菜单，还可以自由安排学习时间。培训方将采用弹性学分制的方法，每名受训对象在学完一门课程并经考试合格，即给予相应的学分，在规定时间达到学习要求的，发给“干部普遍轮训考核证书”，并将轮训情况作为干部考核、公务员考核的重要内容。“菜单式和学分制的结合”提高了干部教育培训的针对性和实效性，同时对教学环境、师资水平上提出了更高的要求，从而使教育培训上一个新的台阶。

（三）加大创新力度，尽快建立与时代发展相适应的新的干部培训新机制。

1、创新培训新型观念，树立与时代发展相适应的培训新理念。观念是行动的先导，干部培训工作的创新首先要不断解放思想、更新观念。第一，要树立干部教育大培训的观念。善于把干部教育培训工作放到社会发展的大背景中去思考、去认识，勇于打破“就教育抓教育、就培训抓培训”的旧框框，努力探索新办法、新措施、新途径。要注重社会效应，注重新知识、新理论、新技能的培训，注重理论与实践相结合方式方法的教育，以提高干部的创新与发展能力。第二，要树立人才资本的观念。把人的素质当成事业成败的决定因素，把智力投资当作一项战略性资源，把干部培训工作作为人才资源开发的必要手段，不断提高培训的质量和效能，努力培养出更多更好的人才。第三，树立“终身教育”的新观念。克服把培训作为间断短期行为，要确立长期、系统的教育观，把学习作为终身任务，切实从思想上解决“学什么，怎么学”的问题。以帮助干部建立起知识体系。第四，要树立素质教育的观念。要把工作着力点放在注重干部思想政治素质的提高、创新意识的启动、实践能力的培育、内在潜质的开发上，由一般知识技能培训向综合素质的教育转变，不断强化对方法和能力的培养，努力培养创新型、复合型的高层次人才，以促进我们的干部向“专家型”、“思想型”、“管理型”转变。

２、创新培训开放形式，着力提高干部教育培训工作的实效性。培训模式是培训的主体，包括培训的思路、形式、内容、方式方法等。为适应社会发展的要求，要逐步建立一套“政府调控、行业指导、单位自主、个人自愿”的开放式培训新模式。在培训思路上，以实行岗位任职资格制度为基础，从“要我学”的点名调训向“我要学”的按需培训的转化，从应急培训向系统培训转化；在培训方法上，坚持主导式、启发式教学，不断增加参观学习、案例分析、讲座交流、社会调研和经验交流等新方法，培训推行请进来和走出去相结合，重点抓好党校院校各主体班次的培训，要充分利用“红色培训基地”加强干部的思想政治教育；在教学内容上，始终把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要内容贯穿到干部教育培训的全过程，突出抓好党的十六大、十六届三中四中和五中全会的学习。同时要加强对当代政治、经济、科技、法律和政策知识的学习教育；在教学手段上，在培训手段上逐步采用如电化教学、远程教育、网络教学等现代手段，增强培训的针对性、实效性，提高学员参加培训的热情。

3、创新培训制度管理，努力形成干部教育培训管理的新机制。县委组织部是干部教育培训工作的主管部门，其管理职能履行的如何，直接决定着干部教育培训工作的质量和效益。一要加强宏观调控。及时采取行政、法律、经济手段，规范主客体的培训行为，同时要建立评估、激励、竞争机制，以多样化、科学化的管理，调动各方面积极性，保证培训规划、内容和层次与新形势社会发展要求相一致。二要细化微观管理，掌握培训对象的现状。通过调查摸底，有的放矢的开展培训工作。组织部门要多渠道、多层次开展调查研究，通过发放征求意见书，与领导班子交流思想等形式，经过归类、分析、掌握各级各类干部现有的政治、理论、业务和文化水平状况，根据干部队伍现状，特别是领导班子建设的任期目标，作出分口培训的长期规划和近期安排。三要严格培训监督。根据培训计划，制定相应的管理措施，每期培训，组织部门要跟班服务管理，坚持对学员实行考勤、考试通报制度。培训结束后，将学员考勤、考试情况及时通报。坚决杜绝不培训就上岗，不培训就提拔的现象发生。

4、创新培训评估体系，推行市场化衡量标准。衡量和检验干部有没有参加学习，学得如何是我们几年来一直在探讨的问题，目前，我们推行了干部理论学习“学分制和学时累积制”，即：年初把一学年的学习计划和培训内容按百分制下发，干部根据下发的计划和学习内容安排表，认真自主参加学习，分阶段完成。年终组织人员对每位干部的读书笔记、学习小结、调研文章、参加集中学习培训情况等不同项目进行检查，适当时候组织考试。通过“评学”按占分情况来打分，以衡量干部的理论素养。通过实施“学分制和学时累积制”，一方面解决了干部的“工学矛盾”，丰富了干部学习的内容，提高了干部学习的主动性，增强了学习培训灵活性。另一方面，通过各项“学分”来看干部平时有没有去学，通过学时累积结果来衡量和评估干部阶段的学习情况，真正把干部参加学习培训推向理性化。

第五篇：全市开展110宣传日大规模宣传活动

昨日是全国110宣传日。当日上午，呼市公安局围绕“亲民、爱民、为民 110在您身边”主题在全市开展了大规模宣传活动，并邀请大学生、武警官兵来到110指挥中心，了解110指挥中枢运转情况。同时，在新华广场、万达广场、新世纪广场、大召广场等地设立宣传点，各警种通过警用装备展示、摆放展板、悬挂横幅等形式进行宣传。

自治区副主席、自治区公安厅厅长马明及副市长、市公安局党委书记赵云辉参加宣传活动，马明为110民警送去了慰问金。

据统计，2012年全市110报警服务平台共处置各类报警电话666107起，回拨询问电话3650次，现场抓获犯罪嫌疑人1351人，带破各类案件1630余起，当场缴获犯罪嫌疑人车辆100余辆，缴获盗窃的各种财物价值近230万元。据呼市公安局110指挥中心副主任朱建军介绍，今年市公安局对整个指挥大厅的设备进行了升级改造，尤其是接处警系统，硬件、软件都进行了升级，升级后接处警基本达到120部电话同时呼入不占线，日呼入量可以达到最高5万次的峰值。

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