旬阳县甘溪初级中学开展干部作风整顿活动的实施方案

第一篇：旬阳县甘溪初级中学开展干部作风整顿活动的实施方案

甘中发„2012‟17号

旬阳县甘溪初级中学

关于印发《开展干部作风整顿

活动实施方案》的通知

各部门：

现将学校《开展干部作风整顿活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

旬阳县甘溪初级中学

二○一二年三月十二日

主题词：学校 作风整顿 实施方案 通知 抄送：县教体局，镇党委，档。

旬阳县甘溪初级中学

2012年3月12日印发

旬阳县甘溪初级中学 开展干部作风整顿活动实施方案

为进一步加强学校干部队伍和师德师风建设，推动我校教育事业又快又好发展，根据市教育局《关于在市直教育系统开展干部作风整顿活动的实施意见》，深入查、摆、分析我校干部、教职工作风存在的突出问题，进一步严明工作纪律，转变工作作风，营造求真务实，积极向上，规范有序的工作氛围，进一步提高教师队伍的整体素质，促进我校教育质量的提高，创办人民满意的学校。结合我校实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

紧紧围绕“转变干部作风，提高教育质量”这一主题，以创人民满意教育为宗旨，以学校校风、教风、学风建设为主要内容，以健全制度为保障，深入推进“作风建设年”活动，着力解决干部职工队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，进一步提升全校教职工队伍为学校建设服务和为学生服务的思想境界，振奋精神，转变作风，着力打造改革创新、求真务实、公正廉洁的领导干部队伍和师德高尚、业务精湛、富有活力的教师队伍，使我校领导干部和教职工工作作风明显进步，工作效能明显提升，教育行风建设明显改观，为我校创办省级标准化初中提供有力的保障。

二、组织领导

为了使干部作风整顿活动顺利开展，确保收到实际效果，学校成立了干部作风整顿活动领导小组。组 长：吴方军

副组长：高建新（常务）张典籍 何家琦 成 员：各处室主任及年级组长

领导小组下设办公室，办公室主任由赵健康兼任。主要负责作风整顿的部署、指导、协调和督查，并做好日常事务的上传下达。各年级组每半月上报一次作风整顿情况，随时做好作风整顿抽查的准备工作。

三、基本原则

1、坚持集中学习，思想引导的原则。切实加强师德师风建设，组织广大教师认真学习《教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，进一步规范教师的从教行为，树立良好的教师队伍形象。着力解决思想空虚、脱离群众、精神状态不佳、纪律松散的问题。要以强化干部职工队伍党性修养，提高思想认识为重点，扎实开展中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，引导教职工用先进理论武装头脑，确立牢固的社会主义荣辱观，解决作风方面存在的学风不浓，思想观念落后，不思进取，不善于钻研业务，缺乏适应岗位工作要求的知识和技能的问题；解决精神状态不佳，萎靡不振，无所用心，得过且过，敬业精神差的问题；解决缺乏全局观念和大局意识，过分强调小团体利益和个人利益，个人利益至上，安排工作讲条件、要报酬，缺乏奉献精神的问题；解决组织纪律观念淡薄，上班迟到早退旷工，脱岗串岗溜岗，擅离职守，工作时间上网聊天玩游戏，工作日喝酒打牌甚至赌博等不良现象。

2、坚持边查边改，解决问题的原则。着力解决政令不畅、吃拿卡要、懒散漂浮、工作落实不力、铺张浪费、节俭观念不强的问题。要通过各种形式，把查找和解决突出问题作为作风整顿的关键环节，教育引导广大教职工以高度的政治责任感和强烈的事业心，努力提高工作能力和工作水平，掌握和运用正确的思想方法和工作方法，解决作风方面存在的传播政治谣言和小道消息，散布流言蜚语，拨弄是非，恶意诽谤他人，自以为是的问题；解决工作缺乏责任心和事业心，主动性和积极性不高，敷衍塞责，把工作当儿戏的问题；解决不认真履行工作职责，推诿扯皮，有利的事抢着干，无利的事绕着走，拈轻怕重，铺张浪费，执行不力的问题。

3、坚持联系实际，推进工作的原则。着力解决教育教学行为不规范、缺乏创新意识、忽视质量的问题。要以深化课程改革为契机，教育引导广大教职工教书育人，为人师表，居安思危，努力学习，掌握和运用现代职业教育的新方法和新手段。下大力解决教风方面存在的教学脱离实际，方法陈旧，知识老化的问题；不要组织纪律，不接受工作安排，不服从管理，欺上瞒下，弄虚作假，对本职工作应付了事，在校内乱定教辅资料、乱收费，利用调动座位吃拿卡要，在校外办班补课问题；解决对学生不负责任，爱心缺失，言行失范，损害教师形象，影响学校声誉的问题。

4、坚持规范制度，完善机制的原则。各部门、各年级组要针对问题，分析原因，建立有效机制，夯实岗位职责，强化目标任务考核管理，实行工作问责，彻底改变作风方面存在的以教谋 私、收受学生家长礼品、礼金、有价证劵等问题。要教育引导广大教职工切实转变作风，树立全局观念、大局意识和服务意识，解决教育方法简单粗暴、讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生，不认真备课、上课、辅导等问题，着力解决工作不作为、不自律、缺乏活力的问题，勤政廉洁，克己自律，营造出干事创业的良好氛围。

5、坚持把边查边改贯彻始终。把查找和解决问题作为开展作风整顿活动的根本出发点和落脚点，通过多种形式认真查找师生家长反映强烈的问题。坚持边学边改、边查边改，对于检查出的问题，及时进行整改，使广大师生切实感受到活动的实效。

6、坚持把“三问三解”贯穿始终。深入开展“三问三解”（问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困）活动，研究解决制约学校良好发展的重点和难点问题，确保把作风整顿活动搞成师生满意工程。

7、坚持把推动工作落实贯穿始终。紧紧围绕学校及部门年初制定的目标任务，精心谋划，狠抓落实。把作风整顿落到提高教育教学质量上来，用教育教学实绩检验作风建设成效。

四、整顿重点

（一）服务意识不强的问题。着力解决领导干部指导教职工工作的力度不够，深入课堂、班级、部门调研不足；教职工缺乏事业心、责任心，特别是“以人为本”的理念不强，与学生及家长沟通不够，缺乏互信与理解等问题。

（二）懒散漂浮的问题。着力解决一些干部和教职工不学习理论、不钻研业务，工作得过且过，不思进取的问题；自由散漫、纪律松弛、上班迟到早退的问题；个别教师课前无教案，课后无反思的问题。

（三）师德失范和办学行为不规范的问题。着力解决个别教师以教谋私，强制或诱导学生征订教辅资料、报刊杂志及其他学习用品；收受学生及家长礼品、礼金等；讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生；学生课业负担过重等问题。

五、活动步骤

开展干部职工作风整顿活动从2012年3月下旬开始，至2012年7月结束，共分为以下四个阶段：

1、学习宣传动员阶段（3月下旬）。一是搞好思想发动。学校召开动员大会，成立领导和工作机构，各部门、各年级组要及时召开动员部署会议，对作风整顿的目的、意义、步骤和方法进行宣传发动，落实责任，明确任务。二是抓好学习教育。要深入开展学习活动，通过集中学习和个人自学，切实抓好党员干部和职工理论学习。通过学习，提高认识，端正态度，打牢思想基础，增强搞好整顿工作的积极性、自觉性和主动性。

2、查摆问题阶段（3月下旬至4月上旬）。要在学习动员基础上，在广大教职工中认真开展“五个集中整治”、“五对照五检查”和“十个不准”教育，进行自查自纠，利用民主生活会、家长会、学生问卷调查等多种方式广泛征求教职工、家长、学生的意见与建议，对照检查，查摆学校教职工在作风方面存在的突出问题，对学校建设和发展提出意见和建议。

3、整改提高阶段（4月下旬至6月份）。一是制定整改方案。要针对征求的意见、自我剖析中查摆出的问题，认真制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。二是认真进行整改。要从家长、学生反映最强烈、最关注的问题抓起，针对学校、科（室）和个人作风方面存在的突出问题，对症下药，在抓紧抓实抓出成效上下功夫。三是建章立制。要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全规章制度，形成用制度管人、管事的良好局面。并从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，逐渐形成一套加强作风建设的长效机制。

4、总结评比阶段（7月上旬）。各部门、各年级组要认真总结加强干部职工作风整顿的经验、取得的成效和巩固措施，并于7月10日前将书面总结上报学校领导小组办公室。

六、工作方法

（一）加强理论和业务学习。组织领导干部和教职工认真学习《教育规划纲要》和中、省、市、县教育工作会议精神，学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《做卓越的教师》、《教师那些事》，引导广大干部和教职工增强全局意识、发展意识和改革创新意识，使干部和教职工牢固树立法治观念，切实提高依法治校、依法治教的自觉性。建立理论学习的长效机制，使干部职工理论学习做到“四个有”：有学习制度、有学习计划、有学习笔记、有学习考核，推动干部教职工理论和业务学习的经常化、制度化和规范化。

（二）继续开展“帮困助学一对一”主题实践活动。把学校 作风整顿活动与“帮困助学一对一”主题实践活动结合起来，继续开展以行政领导和班主任每人一对一帮助一名贫困生，科任教师每人一对一帮助一名学困生为主要内容的“帮困助学一对一”主题实践活动，推动学校作风整顿活动的深入发展。

（三）深入开展“三问三解活动”。学校领导要深入课堂搞调研，为学生、教师、学校服务。学校领导深入课堂，每学期听课不少于20节，采取听随堂课、推门课等形式深入了解教学情况，帮助解决教研教改中的困难和问题。坚持把“三问三解”贯穿始终，真正做到“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”。围绕学校存在的热点难点问题，开展调查研究，跟踪检查指导，推动工作落实。

（四）组织开展“教师家访、家长进课堂”主题实践活动。广大教职工要利用课余时间，通过上门走访、电话、书信、短信、网络等多种家纺形式，与学生及其家庭零距离沟通。在家访过程中，广大教职工要重视宣传育人理念、突出安全教育，加强心理辅导，普及家庭教育知识，帮助家长提高家庭教育水平等。班主任每学年至少家访本班半数以上学生，科任教师每学年要对所教的20名以上的学生进行家访，每次家访前要预先“备课”，结束后要认真做好情况记录，形成“家访手记”。学校在“校园开放日”提倡家长走进学校、走进课堂与自己的孩子同听一堂课，同吃一顿饭，邀请家长参与教师听课、评课、监考等，参与学校有关活动，了解孩子学习、生活以及学校管理的各个环节。通过开展此项活动，拉近家校距离，增强学校、教师、学生、家长之间 的联系，了解学生和家长的需求，增进互信与理解，强化育人功能，提升管理水平，提高教育质量。

（五）加强师德师风建设。组织开展以“树形象、铸师魂，推动师德师风建设”为主题的师德师风专题教育活动。加强教师职业理想教育，通过广泛宣传学习模范教师和先进人物的典型事迹，增强教师职业光荣感、幸福感，引导广大教师爱岗敬业、无私奉献、志存高远，自觉履行教书育人的神圣职责。制定师德考评方案，创新考核评价机制，认真查摆改正学校和教职工师德师风方面存在的问题。加大师德失范行为惩处力度，实行师德“一票否决”制。

当前，我校各项工作任务相当繁重，各处室、年级组要紧密结合实际，突出针对性，进一步严明纪律，转变作风，做到活动与教学两不误，两促进，大力弘扬求真务实精神，妥善处理好开展活动与教育教学工作的关系，把活动与教育教学工作紧密结合起来，以促进学校教育教学改革的深入开展，确保各项工作的圆满完成。

第二篇：陕西旬阳甘溪烟站2010工作总结

陕西旬阳甘溪烟站2010工作总结

烟草在线甘溪消息 作者:徐锋、袁治锋 更新日期:2011年1月14日

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烟草在线甘溪消息

2010年，陕西省旬阳县甘溪站通过一年来全站技术员的共同努力，以干克难、扎实工作，取得了四方面的成绩：一是完成县局（公司）下达的烟叶生产目标任务，种植烤烟面积达5395亩，占下达任务计划的100%，收购烟叶达664903.95公斤，完成下达计划任务的98.5%，中上等烟叶比例达83.5%，实现收购产值9395448.77元，均价14.13元/公斤；二是如期完成基础设施建设任务，新建育苗大棚群1处5座，新建密集烤房72座，购置旋耕机46台，铺埋管网1条10千米，新修烟田机耕道路1条4公里；三是烟叶标准化工作顺利通过了中期验收；四是烟叶收购成功实现在线付款业务，进一步加快了烟叶信息化建设，简化了烟叶收购资金结算程序，确保了烟叶收购资金更快、更安全地兑付到了烟农的手中；五是求真务实，克难奋进的工作作风赢得了当地党委、政府和广大烟农的一致好评，树立了良好的烟草行业形象。

一、多措并举、全力以赴抓好烟叶生产

1.千方百计稳定种植规模。针对烤烟种植对比效益下降，烟农部分转产或外出务工，烟叶面积落实等困难，该烟站不等不靠不畏惧，走“宣传鼓动、服务感动、行动带动、措施推动、帮扶联动”的路子，深入村、组、院落、深入农户、深入到田间地头，苦口婆心动员，落实烟草面积，采集烟农信息，一举完成种植计划，并得以巩固。共落实烤烟面积5395亩，分布在10个村，42个村民小组，513户烟农，其中5—9亩213户；10—20亩293户；20亩以上7户。种植品种以K326、云烟87为主，搭配贵烟4号、秦烟96。

2.突出规范、抓好生产各关键环节，提高常规技术应用到位率。从“三冬”开始着手，到育苗、起垄施肥、适时移栽、精细田管、成熟采收、科学烘烤、合理分级这些关键环节，始终按照烟叶生产标准化的规范要求，一丝不苟，步步为营的抓好落实，为实现产量提高、质量达标的奋斗目标打好坚实基础。冬施有机肥、冬翻地、冬整苗床的“三冬”工作到位率达100%。母床集约化育苗64处558床，面积达7622㎡，通过技术员亲自播种和100%的集约化育苗彻底杜绝了杂劣品种育苗。在配方施肥方面，指导烟农正确使用饼肥，为进一步提高烟叶质量打下了坚实基础。提倡在5月5日至5月15日集中时间移栽，并着重增加移栽株数，亩栽植株数达1050株以上，落实了“四带”、深栽技术，无杂劣品种进入烤烟大田。突出揭膜培土和病虫害统防统治为主的烟田管理工作全面到位，把防治地下害虫，揭膜培土，增加根系面积，防止烟株早衰作为一项新的增产措施予以落实。以成熟度为中心的成熟采取技术和“三段五步式”、“三段六部式”新烘烤工艺得以成功应用，指导烟农适时打顶、适当多留叶，适时早采下部烟叶，探索密集烤炉烘烤技术，合理分级，精心保管，为增加烟农收益提供有力保障。

3.突出服务，及时发放各烟用物资。烟用物资供应农时节令性很强，做到服务上门、底子清楚、公平合理、保障供给、不务农时、手续健全、帐务规范。发放烟种（包衣种子）5800袋，营养袋695.8万个，烟草专用肥328吨，地膜11295公斤。

4.突出创新、全力抓好国家第六批烟叶标准化生产示范区十字岭示范园区和桂花村至大岭台村的精品路线建设。园区按照现代烟草农业“一基四化”的基本要求，围绕“没有标准化，就没有农业现代化”的建园理念，高质量、高标准、高起点建设园区。园区内土地采取反租倒包形式流转，集中连包规模种植，实现种植规模化。园区内派驻四名技术管理人员，统一技术、统一时间、统一要求，统一组织管理，园区还承担国家、省、市各类示范，实验项目。各联村技术员以科技示范园为样板，每人包抓50亩以上示范点一个，烟叶标准化示范点面积共2285亩，涉及地块19处、农户171户，辐射面积5400余亩、农户513余户，在全镇范围内形成园、点结合的示范格局，充分起到了以点带面的效应。

5.着力搞好抗灾自救工作

针对7.18和7.24特大暴风雨，包村技术员在第一时间到达灾害地点，会同镇、村干部开展抗灾自救工作，一是对辖区内的烟田进行逐地块查看，逐户分类指导，对受灾烟田结合揭膜、中耕培土、追肥、合理打顶和培育杈烟。二是加快下部烟早采（烤）进度，确保大田烟田无发黄的下部烟叶和弃烤现象。三是细心地向烟农做思想解释工作，稳定烟农情绪。通过这些工作，把烟草生产灾害损失降到了最低程度。

6.如期完成基础建设项目

对申请要求立项的基础设施建设项目，严格按照建设程序，业主申请村组签署意见后，由烟站派员实地查看，再会同当地政府共同把关，严格审核后上报，确保立项项目能够顺利实施并发挥项目作用。二是严把质量。质量视为烟叶基础设施建设的生命线。在抓好烟叶生产工作的同时，落实每个项目监管责任人，明确责任，加强服务和监督，切实把这项“民心工程”建成群众满意的“放心工程”。

二、开拓创新、科学规范，认真搞好现代烟草农业规划

首先是深入村组与村组干部群众专访座谈，征求烟区群众意见，有序地开展了现代烟草农业的调查；其次是开拓思想、大手笔、科学、合理的规划项目建设。全镇烟田保护区面积21000亩；确定桂花村到大岭台村和十字岭村到高庄村两条精品线路，将通过分步实施，实现水成网，路相通，村相连的目标；规划育苗点18处，育苗大棚（中棚）102个；密集烤房22处234座；水池18口，7910立方米；管网20条，89.5km；烟田机耕路32条92公里，烟田机械配置235台，其中通用机械170台，专用机械65台。

三、密切配合，进一步加快了烟叶信息化建设

在烟叶收购前，得知全市在甘溪烟站开展电子在线付款业务试点工作后，全体技术员及时入村到户，通过会议讲解和发放宣传资料的形式，共召开会议12场次，发放《致广大烟农的一封信》222份，让烟农对此项业务有了初步的理解，同时认真核对了烟农身份证信息，向邮政银行提供了与烟农种植合同相关联的身份证信息，邮政银行为每户烟农提前办理了储蓄存折，为后期资金管理安全，以及烟叶收购电子在线付款工作的顺利开展打下良好的基础。烟叶收购过程中，烟农交售完烟叶后，持收购发票到烟站付款室，付款员认真核对收购票据后，根据操作指令，只需5分钟，就可将售烟款自动划拨至烟农存折账户上，减少了资金在银行、烟站、烟农之间的流转，确保资金安全，同时大大减轻了烟站和银行工作人员的工作量，进一步缩短了烟农取款的时间。2010年烟叶收购工作已全面结束，甘溪站收购烟叶295627.75kg，收购款3982193.49元，全部成功实现在线付款，这一结算方式的实施，更好地服务了“三农”，切实维护了国家、企业和烟农利益。同时，进一步加快了烟叶信息化建设，简化了烟叶收购资金结算程序，确保了烟叶收购资金更快、更安全地兑付到了烟农的手中。

四、廉洁自律、规范运行，切实搞好收购工作

烟叶收购事关政府、烟农、企业三者利益，是各方利益的最终体现，如何化解各方矛盾，切实维护企业利益和烟农利益，是搞好烟草收购工作成效所在，认真领会贯彻市、县公司“把握纯度，靠桔收购，平稳推进”工作思路，以一颗廉洁自律之心搞好烟叶收购工作，做到按收购流程收购，“阳光”收购，实现烟叶收购工作平稳、和谐，实现共同发展的目的。烟农收益1128.175961万元，均价由09年12.12元/公斤上升至10年14.13元/公斤，为来年产业稳步发展打下基础。

五、明确责任、规范管理树立烟站团体形象

一是细化任务。任务就是工作的方向、奋斗的目标。年初及时将考核指标中的面积、单产、中上等烟叶比例、基础设施建设任务指标分解到人，做到人人肩上有担子，个个岗位有目标。二是严明纪律。纪律是完成任务的保障。做到按制度管人，对事不对人，对违纪现象一经发现决不姑息迁就，及时处理、公开透明，年内站内给予经济处罚3人。三是创新方法。在落实县局（分公司）各项规章制度前提下，尝试让技术员做到到站签到、离站签字和下村逢二、四、六日晚用因定电话汇报制度，极大限度的提高、技术员的规范意识，收到了良好的效果。四是民主考评。每月的月度考评得分在全站技术员会议上先由技术员进行自我考评打分，考评组再结合平时检查掌握的工作实际情况综合打分。五是加强学习。每月召开一次全站技术员工作会议，学习县局（分公司）文件精神，会议精神，按排月度工作重点，传授技术要点，学习党报、党刊，撰写工作计划和心得体会，自觉做守时、守纪、守规、守法、守德之人。六是注重安全。与每位技术员签定《安全责任书》，逢会必讲安全，定期进行安全教育，提高安全防范意识，做到全年安全无事故。随着各项管理制度和措施的落实，唤起全站工作人员团结一心共谋发展的工作激情，工作效率明显提高，团体形象得以提升。

六、存在问题

一是优化布局不合理及配方施肥不到位；二是大田管理不规范、下部烟早采不及时，三是烟农分级水平残差不齐与烟叶保管不到位；四是烟农投资成本大，比较效益低；五是抗灾能力弱，投资风险大，旱涝不均灾害影响最为突出；六是技术员待遇低，管理难度大，个别技术员无视纪律约束。

回顾一年来的工作，甘溪烟站克服了种种困难，而取得了烟叶工作的可喜成绩，这离不开有县局（分公司）的正确领导和关怀以及全站技术员的扎实工作，同时也认识到我们工作还有许多不足之处，在来年的工作中，我们会结合我站的实际情况，认清发展形势，认真吸取经验教训，切实转变工作作风，搞好技术服务，为甘溪烟草产业发展再上台阶做贡献！

塘烟站2007年工作总结 [原创 2007-11-14 16:05:16]

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2007年，我站在县局（公司）的正确领导下，在马市镇党委政府、各村委的大力支持下，紧紧围绕“科技兴烟、提高单产、主攻质量、增加效益”的工作思路，自我加压，乘势而上，实现了烤烟生产新突破。取得了有史以来的好收成：共植烤烟8600亩；收购烤烟21371 担，同比去年增加1860担，完成公司下达任务21500担的99.4%，平均价为11.86元/公斤(去年均价10.29元/公斤)，比去年增1.57元/公斤,上等烟比例占65.88%(去年54.13%)，比去年提高11.55%, 全年共发放烟草复合肥425.75吨、销酸钾57.9吨、麸肥229.93吨、硫酸钾14.6吨、地膜19.43吨，叶面肥等物资一批，较好地完成了公司布置的各种工作任务。总结一年来的工作我站主要做了以下工作：

一、加强学习，提高全员的思想素质和业务素质。在思想上我们树立终身学习的理念。加强思想学习，加强国家、省、市局（公司）有关政策的学习，加强烟叶技术理论学习；增强执行有关政策的自觉性和自身能力，增强“全心全意为人民服务”意识，提高全员的思想素质和技术水平。

在工作上我们树立求真务实的作风。我们始终把今年工作任务的完成和围绕“效率年”紧密结合起来。要求全员干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的工作岗位上扑下身子干好本职工作。同时做好站内外环境卫生工作，做到每周一小扫，每月一大扫，保持办公室、会议室、接待室每天清洁。时刻提高警惕，毫不马虎地搞好烟

站的防火安全检查工作，彻底杜绝火灾隐患的存在，提高烟站的防火安全系数。

二、扎扎实实抓生产，抓好烟叶基础工作。

转变工作作风，紧紧围绕“主攻单产，提高质量，服务烟农，提高效益”的发展思路，要求全员深入田间地头、千家万户指导工作，深入基层为群众做好产前、产中、产后的优质服务，始终把稳定烟叶面积、提高烟叶质量摆在烟叶工作的首要位置，使今年的烤烟生产得以稳步发展。

（一）抓好试验示范生产工作。

在都塘村中心岗、塘角村塘角垅、远迳村潭爷地3个地方开展了浅水育苗对比试验、优质高产示范片、合理密植（不同种植密度的栽培试验）。通过实验试范的辐射效应，使广大烟农认识到运用科技、规范栽烟是生财之道，以点带动来提高烟叶产量、质量的整体水平。

（二）切实做好了低产值村小组及农户的帮扶工作。

对全站2006年均价低于5元/斤的村小组和农户均建立了挂钩帮扶责任制。对这部分村小组和农户首先解决好他们的认识问题，同时指定烟技员专人负责技术指导，烟站职工帮扶人员经常深入田间作技术指导和思想开化，给予生产上的扶持和特殊照顾，并检查督促实施情况，取得了明显成效，烟叶单产、质量有明显提高。

（三）抓好密集式烤房建设和三段式烘烤技术工作。

通过大力宣传密集式烤房的优点，鼓励大户帮助较困难户建造密集式烤房，07年我站辖区共建密集式烤房78间, 为今年烤出优质烟

叶奠定了良好的基础。烤烘期间增聘二名烘烤能手指导烟农采用三段式烘烤技术，密集式烤房是一种强制通风，全热风循环的烘烤，烤出来的烟叶有颜色桔黄、香气足、油分好、结构疏松的特点；同时又节省燃料，降低生产成本，节省劳力，减轻劳动强度。深受烟农欢迎。

三、认真组织，精心安排，搞好全年的烟叶收购工作。烟叶收购是烟站全年工作的核心。为此，在收购前，我站召开了有各村干部参加的烟叶收购工作预备会，广开言路，布置好烟叶平衡预约收购的相关事宜。同时，组织烟叶预检人员下乡指导群众做好烟叶分级扎把和保管工作。烟叶收购100%实行预检约时制，提高了烟叶等级合格率，维护了烟农利益，维护了收购秩序，提高了工作效率，同时，维护烟草企业良好形象。在收购期间，严格按照公平、公正、公开原则平衡预约收购，严格执行烟草专卖法律法规。做好后勤工作，给烟农提供良好的服务。从而使07年的烟叶收购达到政府舒心，工厂称心，公司放心，群众开心的良好局面。

回顾一年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但由于经验不足，与其他烟站相比还有一定差距。

2007年我们的计划是：

（一）加强技术培训、提高业务素质。

总结经验、查找不足、加强学习，为始兴烟草发展作贡献。

（二）努力提高科技兴烟水平。

各户对种烟及烘烤技术的掌握存在差异,影响了烟叶的内在质量,我们将加大对烟农的技术培训力度,不断提高烟农的科学种烟水平。

要切实为烟农服务，让农民简单轻松种烟。明年将全面推广商品化育苗（湿润育苗）。

（三）发展规模种植，解决“小而散”的问题。

没有规模的优势，烟叶生产效益就得不到最优体现。这种“小而散”的种植模式，逐渐不能适应当前的烟叶发展的趋势。在当地政府的配合下，在每个村小组发展一户以上50亩以上的种烟大户。

（四）进一步完善密集式烤房建设。

计划在三个村内各选二个点，建6个十间以上的密集式烤房群，解决当前烘烤难的硬件设施。

第三篇：开展干部作风整顿活动实施方案

关于开展干部作风整顿活动实施方案

府谷农作合作银行庙沟门支行

根据县委关于（2012）01号文件的《实施意见》与庙发（2012）02号文件的《实施意见》，并针对当前我行干部作风方面存在的突出问题，经行党委决定，从今年2月下旬到7月底在全行范围集中开展为期半年的干部作风整顿活动。为了确保这次作风整顿工作不走过场，取得实效，并结合我行实际，现提出如下实施方案。

以科学发展观为指导，深入贯彻落实中、省、市、县会议精神，紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”主题，结合我镇改革、发展、稳定的实践和干部思想、工作实际，以密切干群关系、优化发展环境、提升干部形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，使全镇干部队伍的思想境界明显提升，精神面貌明显改观，工作作风明显转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为建设幸福庙沟门提供坚强有力的政治保证。

1、思想动员，学习提高（2月22日—2月29日）。主要任务是对整顿活动进行全面安排部署，学习制定材料，提高思想认识，为搞好作风整顿奠定思想基础。制定工作方案，及时召开动员会议，搞好学习宣传和思想发动。要采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心组学习、开展警示教育等多种形式，组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论，学习《中国共产党章程》，学习中纪委七次全会、省委十一届八次全会和市第三次党代会、市纪委三届二次全会、县十七次党代会、县纪委十七届二次全会精神，进一步增强干部队伍政治修养，提高思想认识，保持党的纯洁性。

2、对照检查，查找问题（3月1日—3月31日）。主要任务是广泛发动群众，深入查找本单位干部思想、作风、纪律等方面存在的问题，深入剖析，认真反思。通过座谈、走访等多种方式，广泛征求意见，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题；对照学风，督促检查干部在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题；对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。

3、强化措施，认真整改（4月1日—6月30日）。主要任务是制定整改方案，落实整改措施，进一步修改和完善相关制度，形成长效机制。各单位要结合查摆出来的主要问题，制定切实可行的整改措施，从健全学习教育制度、工作制度、监督制度等方面入手，建立健全加强作风建设的长效机制，切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目建设推进上推诿扯皮、弄虚作假；不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；不准在公共场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作；不准违反会议纪律，开会迟到、早退、缺席、顶会；不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益；不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动；不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡违反“十个不准”要求的，一律曝光查处。

4、总结验收，巩固成果（7月1日—7月31日）。主要任务是看这次整顿中学习是否认真扎实，思想认识有没有提高；看批评与自我批评是否广泛深入，精神状态有没有转变；看整改措施是否有力，作风方面存在的问题有没有解决。同时要进一步建立和完善加强干部作风建设的规章制度，强化监督和约束机制，巩固和扩大集中整顿工作的成果。要认真做好验收评比工作，细化量化考核评比指标，并做出明确评价。对考核验收合格的，组织开展“三评”活动，评出人民满意的窗口单位和机关；凡达不到要求的要启动问责机制，对相关责任人进行问责或轮岗交流，同时责令延长整顿期限，并将作风整顿满意度测评结果与目标责任考核挂钩，凡被曝光查处的单位和干部，不得评优树模。整顿结束后，写出书面总结报告。

第四篇：关于开展干部作风整顿活动的实施方案

青发（2012）12号

中共青阳岔镇委员会

关于开展干部作风整顿活动的实施方案

各村委、镇属各单位：

为了深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和中、省、市、县纪委全会及市、县干部作风整顿会议精神，深入推进“作风建设年活动”，切实解决当前我镇干部作风方面存在的突出问题，努力推动经济社会转型跨越发展，按照中共靖边县委《关于开展干部作风整顿活动的意见》（靖发[2012]1号）文件要求，镇党委决定，从2月份开始在全镇开展干部作风整顿活动。现提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风、服务转型跨 越”|主题，以密切干群关系、提高行政效能、提升干部形象 为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干部队伍在思想作风、工作作风、学习作风、领导作风和生活作风方面存在的突出的问题，使全镇干部队伍的思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为加快青阳岔经济社会发展提供有力的政治保证。

二、基本原则

1、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。

2、坚持把边查边改贯穿始终。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感到活动的效果。

3、坚持把“三问三解”贯穿始终。在活动中要搞好“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”“三问三解”活动，促进干部思想上为民利民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民，确保把作风整顿活动搞成群众满意工程。

4、坚持把联系实际贯穿始终。在认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，各村委、各单位（站、所）要根据自己的特点和职能范围，有针对性地组织开展整顿活动。

5、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。

6、坚持把推动工作贯穿始终。紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，靠工作的实绩、靠项目的落地、靠环境的优化、靠民生的改善、靠群众的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。

三、整顿重点

1、思想空虚的问题。着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握、业务不精、理论修养不深、大局意识、责任意识谈化，道德滑坡，理想信念不够坚定的问题

2、政令不畅的问题。着力解决有令不行、有禁止不止，对镇党委、政府的重大决策和工作部署落实不力，不作为、乱作为的问题；有了好事争着干，遇到难事躲着走，工作推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假的问题。

3、懒散漂浮的问题。着力解决精神不振、思想保守、工作得过且过、不思进取的问题；面对困难束手无策、面对问题怨天尤人、面对矛盾畏首畏尾等问题；自由散漫、纪律松弛，“走读”、赌博等问题；各别村委、单位（站、所）不 团结、搞内耗、内部管理混乱的问题。

4、吃拿卡要的问题。着力解决个别行政权力部门化、部门权力个人化的问题；门难进、脸难看，对办事人故意刁难、设卡，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题；承诺不兑现、程序不规范、办事不公开等问题；乱检查、乱收费、乱罚款，影响投资环境的问题。

5、脱离群众的问题。着力解决不深入调查研究，不掌握实际情况，下基层走马观花、浅尝辄止的问题；挂帅不出征，习惯于浮在上面听汇报、作指示、见原则话、做官样文章，用会议落实会议、用文件落实文件的问题；漠视群众利益，不关心群众疾苦，对群众“冷、横、硬、推”，伤害群众感情的问题。

6、铺张浪费的问题。着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，大吃大喝、生活奢靡的问题；解决假借各种名义用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题；解决婚丧嫁娶盲目攀比，大操大办等问题。

四、方法步骤

这次干部作风整顿活动时间为半年，从2012年2月下旬开始，至2012年7月底结束，分四个阶段进行。

1、学习动员阶段（2月下旬至3月4日）。各村委、镇属各单位（站、所）要制定工作方案，召开动员会议，搞好学习宣传和思想发动。要采取个人自学、集中学习、专题辅 导、开展警示教育等多种形式，组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论著作，学习中国共产党章程，学习中纪委七次全会、省委十一届八次全会、市第三次党代会、市纪委三届二次全会、县第十七次党代会和县纪委十七届二次全会精神，进一步增强干部队伍政治修养，提高思想认识，保持党的纯洁性。

2、查摆问题阶段（3月5日至3月底）。各村委、镇属各单位（站、所）要通过座谈、走访等多种方式，广泛征求意见，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题；对照学风，督促检查干部在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题；对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。

3、整改提高阶段（4月至6月）。各村委、镇属各单位（站、所）要结合查摆出来的主要问题，制定切实可行的整改措施，从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，建立健全加强作风建设的长效机制，切 实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；不准在公众场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作；不准违反会议记录，开会迟到、早退、缺席、顶会;不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益；不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动；不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡违反“十个不准”要求的，一律严肃查处。

4、总结评比阶段（7月）。各村委、镇属各单位（站、所）要认真总结加强作风建设的经验、取得成效以及巩固措施，并于2012年7月8日前将书面总结报镇干部作风整顿工作领导小组办公室。

五、主要举措

1、开展党的纯洁性教育活动。由镇党委副书记王志富同志负责，围绕改进作风、增强党性修养，保持党的纯洁性，在全镇党员干部中组织开展当的纯洁性教育活动，教育引导广大党员、干部认真学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世间观、权力观、事业观。

2、加快建立便民服务网络体系。由镇人大主席杨智同志负责，加快推进青阳岔镇便民服务大厅的建设，将与人民群众密切相关的社会保障、医疗保险、计划生育、涉农资金兑现、公共服务等社会事务管理事项，全部纳入便民服务大厅集中办理，实现服务信息化、网络化、系统化、规范化。各窗口服务站所要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺，方便群众办事，提高服务质量。

3、深入推进“干部下基层”活动。要进一步细化工作方案，组织干部队伍深入农村、深入村组，擦民情、访民意、解民困、保民安、帮民富、促和谐。安排所有领导、干部及站所同志到村到组到户进行蹲点调研，问政于民、问需于民、问计于民，研究提出服务基层、推进科学发展的办法举措。

4、开展领导干部下访接访活动。由镇纪委书记尤晨光同志负责，严格落实领导干部下访、约访和大接访制度，组织各级领导干部深入村组、深入群众，抓好矛盾纠纷排查化解。镇各领导干部要根据自己所分管的工作和所驻村委要经常性、有计划地通过走访、电话等不同形式，直接与群众交流，听取群众意见，解决难题。

5、开展“五个集中整治”活动。组织开展以整治吃拿卡要、大操大办公款吃喝、党员干部参与赌博、项目实施中的不正之风、不良会风和不扎实工作作风为主要内容的“五个集中整治”活动，坚决查处群众反映强烈的突出问题，纠 正单位和行业不正之风。

6、狠抓“三项长效机制”落实。镇党委、镇政府对各村委、镇属各单位（站、所）建立矛盾排查化解长效机制和基层组织建设长效机制情况进行督促检查，推动各村、各单位（站、所）维护好、实现好、发展好群众的根本利益，保持党和人民群众的血肉联系。

六、保障措施

1、领导小组办公室设立专门举报电话（09124871213、09124871248、09124871138），建立举报登记和查处督办制度，确保举报问题件件有交待、事事有结果。

2、领导小组办公室组织开展“三评”活动，评出人民满意的公务员、窗口单位和站所。

3、活动结束后，对各村委、各单位（站、所）开展干部作风整顿活动情况进行群众满意度测评，凡达不到要求的，要对主要负责人进行问责，同时责令延长整顿期限。

4、作风整顿满意测评结果与目标责任考核挂钩，凡被曝光查处的村委、单位和干部，不得评优树模。

5、镇党委研究出台干部按岗选聘制度，对于落聘的干部实行全薪待岗，甚至建议组织（或人事）部门进行调离；对于镇属单位个别人员建议上级主管部门进行交流轮岗。

七、组织领导

1、成立领导机构。镇党委成立以党委书记任组长，镇 长、人大主席、办事处主任、纪检书记任副组长，相关领导为成员的干部作风整顿工作领导小组，领导小组下设办室，办公室主任由纪检书记兼任，负责各村委、各单位（站、所）作风整顿工作的部署、指导、督查。

2、强化督促检查。领导小组将要明查暗访抓典型，贯彻禁令重问责。会采取多种形式对各村委、镇属各单位、个站所、各位领导、干部进行督察，及时掌握工作进展情况，研究解决问题。对督察中发现的问题要及时研究处理，问题严重的交由相关职能部门严肃查处。

3、营造舆论氛围。对干部作风整顿活动中的典型经验要大力宣传，利用靖边新闻信息网、靖边电视台、《靖边报》、青阳岔镇政府网等新闻媒体进行广泛宣传。

中共青阳岔镇委员会 二0一二年三月三日

主题词：干部作风 整顿 实施方案 报送：县委、县纪委、县干部作风整顿领导小组办公室 发送：本镇各领导、办事处、各村委、镇属各单位 档

（二）

第五篇：开展干部作风整顿活动实施方案

三台县拦河中心小学校开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动实施方案

为进一步深化创先争优活动，增强全校各级干部执行力，改进工作作风，提高管理水平，提升服务意识，促进学校科学发展，根据三台县教育局关于干部作风整顿活动的安排，决定在全校集中开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动。具体实施方案如下：

一、指导思想、基本原则和时间安排

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，强化崇尚实干、务求实效的导向，深化创先争优活动，坚持以“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的思路，深入治理“庸懒散冷满”，在全校上下形成“自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实”的浓厚氛围，大力促进全校党风政风进一步转变、党群干群关系进一步改善、促使行政效能进一步提升，努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标，为构建和谐拦河教育提供强有力的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

（二）基本原则

重在落实，务求实效原则；领导带头，全员参与原则；开门整顿，群众监督原则；责任追查，惩戒教育原则。

（三）目标要求

开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动，全面加强党员干部作风建设，大兴学习之风，树立勤奋好学形象；大兴调查研究之风，树立真抓实干形象；大兴密切联系群众之风，树立真情为民形象；大兴艰苦奋斗之风，树立清正廉洁形象；大兴批评和自我批评之风，树立团结协作形象。克服形式主义和官僚主义，努力建设善于领导、科学发展、堪当时代重任的领导班子和政治坚定、纪律严明、求真务实、狠抓落实的干部队伍。

（四）时间安排

此次开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动从今年10 月开始，到党的十八大召开结束。今年10月至明年1月，为集中活动时间；明年2月到党的十八大召开前，为巩固提高、持续深化时间。

三、整顿重点和活动范围

（一）整顿重点

重点整治“庸懒散冷满”，主要解决以下五个方面的问题：

1、思想上，解决因循守旧、自甘平庸问题。主要表现

在：思想平庸，满足现状，凡事只求过得去、不求过得硬；精神懈怠，不思进取，对工作一知半解；忙于消遣娱乐、交际应酬，静不下来，沉不下去，学不进去。

2、工作上，解决责任心不强、敷衍懒惰问题。主要表现在：办事推诿扯皮、患得患失，怕冒风险、怕负责任；工作敷衍塞责，在其位不谋其政，不思进取，不求创新，四平八稳，得过且过；滥用职权、以权谋私，该作为的不作为、不该作为的乱作为。

3、纪律上，解决自律意识不强、工作散漫问题。主要表现在：对上级安排事项拖延不办，动机不纯；上班时间炒股、上网聊天、玩游戏、滞留酒店茶楼等娱乐场所参与赌博等问题。

4、作风上，解决服务意识淡薄、态度生冷硬横问题。主要表现在：官僚主义、衙门作风，对办事群众接待不热情，解读不耐心；滥用职权，行政审批人为设卡，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事。

5、能力上，解决执行力不强、骄傲自满问题。主要表

现在：自我感觉良好、工作满足一般化，自强争先意识不强； 不畏艰险、加快发展的干劲有所松懈，不怕疲劳、锐意进取的精神有所淡化；抓落实不够有力、不够有效甚至抓不落实。

（二）活动范围

全校中层以上干部、群团组织负责人。

四、活动步骤和工作方法

（一）活动步骤

1、学习动员阶段（2011年10月8日—2011年10月20日）

（1）召开动员大会。及时传达和贯彻落实县委、县府、教育局《关于在全县开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动的意见》精神及镇党委、政府关于干部作风整顿活动的工作要求，对我校干部作风整顿活动进行动员部署。

（2）召开专题学习会。学xxx省委、市委和县委领导同志关于抓落实的重要文章、重要论述、重要讲话，研究贯彻落实具体措施。

（3）开展“关键在于落实”大讨论。组织干部围绕活动主题开展学习讨论，教育引导广大干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为。学校领导和干部职工撰写不少于1500字的心得体会。

（4）开展调查研究。领导干部要围绕活动主题、结合工作任务亲自带头深入实际，深入基层，深入群众，认真分析和查找制约本地本单位科学发展、群众反映的突出问题和薄弱环节，了解掌握第一手资料，研

究提出改进干部作风、推动科学发展的思路和措施，努力实现全校党员干部作风大转变。

2、查找问题阶段（2011年10月21日—2011年 11月20日）

（1）开展集中排查活动。坚持“开门整风”，采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，集中排查本单位在“抓落实”方面的突出问题，在推进中心和重点工作中存在的突出问题，在管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。

（2）开展自查自纠活动。组织干部职工对照“五类问题”，深入查找自身在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务基层、服务群众、狠抓落实等方面存在的突出问题，进行集中梳理，找准整改方向，明确整改措施。

（3）召开作风整顿专题民主生活和组织生活会。结合领导班子民主生活会，深入剖析领导班子及领导干部个人存在的问题和原因。主要领导要带头认真开展批评与自我批评，帮助同志查找不足，坚决反对一团和气。组织党员干部开好专题组织生活会，深刻剖析“庸懒散冷满”、“肠梗阻”、“吃拿卡要”、“顶门杠”问题及原因，提出整改办法，作出整改承诺。

3、全面整改阶段（2011年11月21日—2012年1月20日）

（1）制定整改方案。立足群众期盼，着眼强化责任，紧 密结合查找出的突出问题，逐一完善规定、程序、办法，并征 求分管领导、服务对象意见建议后向社会公示。

（2）进行警示教育。围绕增强党性修养抓落实，结合干部作风方面的突出问题，在全校范围内开展警示教育活动。特别是对群众反映的突出问题，要公开通报。

（3）开展机关效能“大提升”行动。严格落实首问负责制、限时办结制和责任追究责任“三项制度”，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，狠抓一批“庸懒散冷满”、“吃拿卡要”、群众意见大的反面典型，掀起“落实风暴”，大力提升工作效能。

（4）严肃查处违纪行为。由党支部采取明察暗访、随机检查、受理举报等形式，对单位领导干部“五类问题”进行检查。对群众反映突出的人和事，经查实，根据其性质和危害程度，分别采取诫勉谈话、通报批评、公开曝光、组织处理、纪律处分等方式进行处理。

4、小结提高阶段（2012年1月 21日—2012 年1月31日）

（1）认真开展“回头看”活动。针对整改过程中出现的 新情况、新问题，尤其是领导“点评”、群众测评中反映的问题，及时查漏补缺，进一步修改完善整改方案；坚持立说立行、立查立改，以推进工作的实际成效体现活动成果。

（2）形成专题报告。及时向教育局党委写出活动专题总结报告。

（3）建立长效机制。围绕强化工作责任、工作考核、工作督查、奖优罚懒，建立健全落实到人的责任制度、科学到位的考核制度、全程跟进的督查制度，形成一套实用管用抓落实的长效机制。

（二）工作方法

1、抓思想，找差距，把思想教育贯穿始终

引导广大干部职工跳出学校看高职，横向与省内外同行比机制建设、比教学科研管理，纵向与过去比工作作风、业绩提升，正确认识本部门工作在全国高职校校中的水平，明确差距、方向和目标，努力破除自我封闭、自我满足，增强危机意识、责任意识、进取意识。

2、抓机制，查症结，把检查整改贯穿始终

结合部门职责查规定，紧扣提升服务质量查程序，坚持廉洁高效，从头梳理部门规章制度，公开办事标准、程序和要求，进一步明确相关职责，以制度机制解决问题。

3、抓监督，重开放，把依靠师生贯穿始终

（1）开展密集性集中检查。重点检查各部门活动开展不力、查找问题不深入、学校中心工作任务不落实等问题。

（2）组织经常性明察暗访。

（3）畅通师生监督举报渠道。设立举报电话、电子邮箱。

五、加强领导，确保活动开展落到实处

（一）强化领导，落实责任。开展干部作风整顿活动，增强干部落实力，是学校当前和今后一个时期一项十分重要的任务。各部门要切实加强组织领导，精心组织实施。要明确责任，学校领导都要以身作则，率先垂范，身体力行地抓好分管部门的作风整顿，形成人人负责、层层负责，科学合理、行之有效的责任机制。

（二）联系实际，推进工作。结合部门工作性质、特点，开展形式多样的主题实践活动，结合创先争优活动，把活动开展与强化工作落实、完成各项目标任务、推进工作创新相结合，做到“两不误、两促进”。