外派挂职协议

第一篇：外派挂职协议

外派挂职协议

篇一：挂职协议书

协议书

甲方：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方经协商一致，同意有关级建造师及监理工程师注册事宜达成以下协议：

1、乙方同意将级建造师及监理工程师注册到甲方，两证执业资格章由甲方保管，并供甲方使用。

2、甲方同意支付使用费 元/月给乙方，含全年的养老保险金。两证自建设部网站上公示之日起支付。

3、在合同期限内，乙方无条件按甲方挂职人员职能要求执行。

4、其它未尽事宜双方协商解决。

5、本协议有效期二年，协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方： 乙方：

甲方代表：联系电话：

联系电话：

年 月 日 篇二：挂职协议

建造师挂职协议书

甲方： 营业注册号：

乙方： 身份证号码：

经甲乙双方友好协商,就建造师挂职事宜达成如下协议：

一、乙方自愿将其本人的 二 级建造师（_专业）资格证书、B类安全员证书注册于甲方。用于甲方工程招投标、企业资质申报或年检事宜。

二、协议期内，二级建造师注册证书及执业印章、安全员证书由甲方保管，执业资格合格证由乙方保管。聘用期间，如确属必要，乙方应配合进行当年的继续教育等维持该注册证书所必需的活动，以保证注册证书的正常使用及满足乙方今后转注册的条件，如条件允许，甲方应单独完成此项工作。乙方继续教育等维持该注册证书所必需的活动的正常费用均由甲方承担。

三、甲方对乙方的二级建造师证书只能用于其企业工程招投标、建筑资质升级或年度核查，甲方违约使用乙方注册证书或执业证章行为造成的经济纠纷或法律责任均由甲方承担。甲方工程招投标、建筑资质升级、年度核查或在甲方工程施工期间必须到场的，甲方必须提前一周通知乙方，如乙方未能到场，甲方有权扣发本协议第四条约定向乙方支付的费用。乙方在规定时间内到场的，由此引发的费用（按同行业正常标准）由甲方负责全额报销。

四、甲方支付乙方挂职费： 元/年（小写：￥ 元/年）,并在挂职费外按公司注册所在地最低基数标准为乙方缴纳社会保险费（单位和个人部分均由甲方承担）。乙方挂职期限不得低于 叁 年，自乙方二级建造师注册成功，证书记载之日起开始计算（但不超过协议签订日起三个月）；证书交予甲方之日起一周内，甲方支付乙方 元（小写：￥ 元），证书初始注册成功之日起一周内，甲方将挂职费余款支付给乙方，支付周期为一年半。协议期间因维持证件有效性需要乙方积极配合处理所发生的一切费用均由甲方承担。（乙方开户行：，帐号：）

五、履约期内，在未得到乙方书面认可下，甲方不得将乙方的二级建造师资格证书、安全员证书注册到其他的企业，不得做有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

六、履约期内，甲方妥善保管乙方的各种证书原件及章印，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并由甲方承担全部费用及承担乙方因为注册证书等原件的遗失而给乙方带来的全部直接损失。

七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。

八、违约责任

（1）合同期内，因甲方原因造成乙方资格证书无法使用的，则甲方支付乙方违约金伍仟元

整，并负责恢复乙方证书的效力；因乙方原因导致甲方无法使用乙方注册证书的，乙方支付甲方违约金伍仟元整，并返还甲方已经支付的挂职费。

（2）乙方自身原因导致上述证件丢失或损毁的，甲方不承担相关责任。

（3）甲乙双方应当严格执行本协议的所有条款，甲乙双方任何一方违反本协议，都会直接导致本协议的解除，并构成一方的违约。

九、纠纷的处理

协议履行过程中，双方发生纠纷，应主动协商解决，协商解决不成时，任何一方均可申请仲裁或提请诉讼，同时拥有对社会舆论的自由谴责权。

十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。此协议双方应妥善保管，如因协议丢失而引起的纠纷、费用由丢失方自行解决。

十一、本协议自签订之日起生效。甲方（签字、盖章）： 乙方（签字）：

负责人： 身份证号：

身份证号：电话：

电话： 详细地址：

签订日期：签订日期： 篇三：挂职协议c 挂职协议

甲方（企业）：

乙方（挂职教授博士）：

甲乙双方当根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 协议期限

1.协议期限： 年 月日至 年月日。

2.挂职协议期满，经双方协商同意，可以继续挂职协议。

第二条 工作岗位 1.甲方聘请乙方担任

2.挂职期间，乙方必须完成一份调研报告；围绕选定的合作项目，与企业科研人员共同开展产品研发、技术攻关，协议申报一项省级科技课题，帮助解决一项技术难题；力争签署一份产学研合作协议或共建一个平台载体，推进校企科技项目合作，引进先进适用技术和科技成果。3.甲方根据工作需要及乙方的专业水平、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订挂职岗位聘任协议。

第三条 工作条件和劳动保护

1.乙方保证在企业实际有效工作时间不少于90个工作日。（采取科技合作攻关、项目成果转化的，可适当灵活处理）。

2.挂职企业为教授、博士提供必需的工作和生活条件，提供免费食宿。第四条 工作报酬

1.市人才办给予挂职教授、博士按照省外每人每月1500元、省内每人1000元的标准发放交通补贴，交通补贴在企业与挂职教授博士签订协议提交市人才办后，由市人才办每月直接划拨至教授博士个人账户。

2.甲乙双方可采取两种模式合作；一是定量支付法。企业发给挂职教授博士每人每月不低于2000元的工作补贴和生活补助；二是课题项目拨付法。根据双方合作开展课题的进展情况，给予一定的报酬，具体金额根据实际情况由甲乙双方商定。

第五条 保密条款

1.乙方挂职期间对甲方产品进行技术开发所形成的技术成果归甲乙双方共有，成果的使用归甲方独家，甲方可在双方约定的工作报酬之外对乙方给予奖励。2.甲乙双方应为对方保守技术信息、专有技术、经营信息等秘密，任何一方因违约或侵权行为侵犯了对方的商业秘密、知识产权的，根据国家有关法律、法规，要求对方承担侵权责任。

本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方

年 月 日

年 月 日 乙方

第二篇：外派挂职心得

【篇一】

能在改革开放四十周年之际来到**挂职，我既感机会难得，更觉使命光荣、责任重大。在过去三个月时间里，我得以从许多侧面观察**，获得了不同于以往短期出差的感受，对**的独特之处及形成原因有了较为深入的认识。整体来说，山西和**的差距比我来之前想象得还要大，**的很多经验做法已经超出了我原来认识和经验的范围。两地之间的差距也是系统性的，不仅仅体现在经济发展水平上。这些差距靠个别的改革措施或者招商引进一些企业是解决不了的，需要全方位学习和吸收。

（一）党建工作时刻摆在首位

**高度重视党建工作，各项基础工作非常扎实，对党建工作重要性的定位很高，有着在意识形态上守好祖国“南大门”的政治站位，在经济工作上也要时刻体现共产党领导的制度优越性。这些都与我原以为的经济发达地区党建工作会相对薄弱的看法完全相反。市委组织部统一规定了各级党政领导会议的前几个议题必须是集体学习，学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神和相关重要方针政策，在学习之后还要结合各自工作认真讨论谈心得体会，真正做到抓党建和抓具体工作两不误、两促进。日常学习、组织生活会、民主生活会等党内活动过程规范、要求严格，各种学习笔记、谈话记录等不能打一点折扣。在党风廉政建设方面，持续保持高压态势，严格执行中央八项规定，严格控制公务接待支出。打造城市党建的“**标准”，实行组织建设标准化，党员管理标准化，治理结构标准化，服务群众标准化，工作职责标准化，运作保障标准化。建成“1＋10＋n”党群服务体系，在市、区两级建设1＋10个党群服务中心，在社区、园区、大型企业建设一大批党群服务中心，整合便民服务、党员服务、人才服务、新时代讲习所、党建书吧、志愿者服务站、群众活动场馆等功能，为群众办好事、办实事。**牢牢把抓党建摆在首位的经验，对于破除我们部分干部重业务轻党建的思维，实现党建工作和社会经济发展互促互进都有非常好的借鉴意义。

（二）优化营商环境永不停步

在与**的企业家们交流时，他们对**评价最高的就是市场化、法治化、国际化的营商环境，在全国范围内是绝对的第一名。企业家只要合法经营照章纳税就不需要再与政府打交道，“找市场而不是找市长”。但是如果有了问题找政府，政府都会在第一时间服务。此外，**和珠三角经过多年发展，已经形成完整的产业链配套体系，企业不出这个范围就能很快找齐所有上游原料，这为产品生产和研发创新提供了得天独厚的条件。许多企业被内地招商引资政策吸引外迁，但不久后又迁回**，哪怕忍受**相对高昂的土地和人力成本。在此基础上，面对国内众多城市近年来的你追我赶，**在优化营商环境上时刻保持着忧患意识。例如，华为总部所在的龙岗区，定期召开服务华为专题会，对企业提出的各种要求现场研究、现场决策、马上就办。各个区都为创业型企业提供非常优越的办公场所、生产厂房、资金支持、法律服务、人才服务等等，不断培育中小微高新企业成长壮大。今年7月，**启动了“**90”改革，即建设项目从立项到施工许可，政府部门的审批时间不超过90个工作日，吹响了进一步优化营商环境的号角。缩小晋深两地在营商环境上的巨大差距，是我们推进转型综改的必由之路，但不可能一蹴而就，需要沉下心来啃“一块又一块骨头”，久久为功方能见效。可以借鉴**发展的“特区思维”，在我市某个区域中，比如开发区，率先对标**开启营商环境改革，获得成效后再“以点带面”、逐步推广。

（三）吸引人才拿出最大诚意

**把入才看做是经济社会发展的第一资源，在本地没有知名高校和科研单位的前提下，坚持人才优先发展，提出“深爱人才、圳等你来”的口号，聚天下英才而用之，最大限度激发人才创新创造创业活力。**招才引智的条件十分优厚。出台“孔雀计划”吸引国内外高层次人才和团队，人才根据评定的等级享受160万元至300万元奖励，“团队＋项目”最高给予1亿元资助。新引进落户的本科及以上人员发放住房和生活补贴，本科生1．5万元，硕士生2．5万元，博士生3万元。专门组建了市属国企人才安居集团，用于保障各类人才的住房需求，大力建设人才公寓、人才公共租赁住房安居型商品房等。在人才聚集的南山区黄金地段修建了人才公园，为周边人才提供优美的休闲环境，并为作出巨大贡献的30名人才竖立了星光柱，介绍他们的事迹。大量人才的涌入为**发展提供了源源不断的活力，也形成了**与其他城市完全不同的人口年龄结构。全市2000万人口平均年龄只有32.5岁，华为公司18万名员工的平均年龄28岁，腾讯公司3.5万名员工的平均年龄31岁，这些都是其他城市完全不敢想象的。**改革开放以来的实践一再证明，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

（四）勇于改革体现务实担当

**是改革开放的“旗手”，在物价改革、企业产权转让、住房制度改革等领域创下许多全国第一。在这过程中曾遇到过一系列艰难险阻，包括“姓资姓社”的争论、“姓公姓私”的争论、“计划和市场”的争论等等，如果墨守成规，抱着教科书和上级文件不放，就不会有今天的**。可以说，“敢为天下先”的特区精神已经浸入**人的血液，“改革创新就是**的根、**的魂”。在我们来到**后短短的三个月时间里，**又产生了许多引领全国的改革举措。例如，租购并举的住房制度改革，经过一年多的酝酿，在中央要求坚决遏制房价上涨后第一时间推出，率先实现了保障性住房和商品房比例的大逆转，打造全国领先的“以租为主”的住房结构，将为**经济转型、引进人才、鼓励创新提供强大支撑。在许多小的方面，也能处处体现**务实担当的改革精神。例如罗湖区在干部考核工作上，考虑到现有制度中“称职”等级比例太大的情况，为更好辨识干部，将“称职”等级进一步细化为“称职a”“称职b”和“称职c”，起到了更好的激励作用。这种改变虽然不大，但却给了我很多启发，改革创新不一定都是惊天动地的大事，在日常工作中时时处处都可以体现。在改革开放四十周年之际，我省我市的工作也要下决心把改革进行到底，鼓励探索尝试，勇于自我否定，循序渐进，探索出一条适合省情市情的改革开放之路。

【篇二】

挂职以来，我认真学习，踏实工作，努力融入到挂职锻炼单位——**市国土资源局矿产管理处。

——学习方面。为了更快更好适应工作，挂职以来学习了《**市秦岭北麓矿山专项整治方案》、《国家级绿色矿山基本条件》、《**市秦岭生态环境保护管理办法》以及《**市矿产资源规划（2006-2020）》等。同时，积极参加党支部和部门组织的学习活动，如:怎么做一个靠谱的人、南航舆情事件的真实情况、对个人和网络管理的要求、王永康书记和马云的讲话、中共**市委十三届三次全会上王永康书记和上官吉庆市长的讲话精神等。

——工作方面。一是每周按时按要求向市发改委资源处上报煤炭消减工作进展情况，向市环保监督办上报中央环保督察反馈问题整改进度情况，向市政府办公厅上报中央11巡视组反馈意见整改情况。二是代表矿管处参加局里每周的“铁腕治霾、**年新增违法整改等六项工作推进会”，了解**各分局铁腕治霾、**年新增违法用地整改、例行督察整改、城乡环境三年整治、五年违法用地整改、土地卫片执法检查工作的开展情况。三是了解脱贫攻坚的重要意义和政治责任，多次去周至帮扶贫困户家中落实帮扶措施。四是**产业发展相关工作。**年8月4日报到当天就参加了关于**产业发展座谈会，之后抓紧学习省政府政策研究室《关于**产业发展的调研报告》和王永康书记的批示、地矿集团公司给上官吉庆市长《关于**勘查开发现状的报告》和上官吉庆市长的批示。**年8月8日和8月24日两次到蓝田县参加**开发专家研讨会。**年8月底起草了《关于对**产业发展有关情况的报告》，并上报上官吉庆市长。参加了**市**年秦岭生态环境保护专项督察工作，等等。

——个人体会。一是挂职以来我认为最值得学习的就是挂职单位的良好学习氛围。从领导到普通干部，通过有组织的或自发的学习业务知识和相关政策，群策群力，集思广益，高效率完成各项工作任务。二是挂职期间成为派出单位和接收单位加强联系的桥梁纽带。关于**的勘查开发相关事宜。**的勘查工作是由地矿集团公司第六地质队2001年负责完成的，集团公司对**资源情况有基本的掌握，又有汉中玉的成功开发经验和省级国有企业的实力和责任担当，我将在接下来的工作中做好市国土局与地矿集团公司在**的勘查开发方面有关协调工作。关于地质矿产类工作。**市近年来狠抓生态环境保护，尤其是秦岭的生态环境，除发展必须的部分特色矿种，其余探矿权采矿权一律关停退出。三是环境保护和矿产资源开发的问题。环境保护是当前工作的重中之重，中央环保督察组到省上环保督察组，从上到下高度重视生态环境保护问题，“绿色勘查、绿色开发”是大势所趋。

——对挂职锻炼工作的意见和建议。挂职锻炼是一个良好平台，有助于提升地矿集团公司的知名度、提升干部的综合素质。建议集团公司联系与政府职能部门挂职锻炼的同时，也可考虑与延长、陕煤等不同行业之间的挂职锻炼，以加深双方的业务交流，促成项目合作。

【篇三】

从**年5月到今年5月，我在最高人民法院研究室挂职副主任整整两年了。这一段时间里，对法院工作尤其是最高人民法院的工作有了深刻体会。

一、加深了对于人民法院参与国家治理、在依法治国的关键环节担负重大职责的认识。在党的十八届四中全会作出“全面推进依法治国若干重大问题的决定”后，最高人民法院为贯彻这一决定付出了极大的努力。在周强院长的主持下，最高人民法院从人民法院担负的国家治理职责入手，在各项工作上积极主动，在重大问题上敢于发声，尤其是通过几个重大案件的审理裁判，包括对几个冤就错案的再次审理和裁判，改变了法院的风气，也为改变整个社会的风气发挥了顶梁柱的作用。

二、对法院从严治党的成绩有了切实的体会。近两年来人民法院认真贯彻从严治党的要求，最高人民法院党组对全院干警提出了最严厉的作风要求，而且对内部的违纪问题处理非常迅速而且认真。我们清楚地看到，最高人民法院可以说是风清气正的，我国整个法院系统风气也得到了根本扭转，到处充满了正能量。社会对法院的评价越来越高。

三、对法院近年来的司法体制改革有了更细致的观察，从中获得很多教益。我印象最深的是法院审判机制的改革，审判实务全流程公开，不论是审理的程序还是裁判文书上网，都可以接受社会的评价和检验。我国法院能做到这一点，说明了周强院长领导下的最高人民法院和我国法院有足够的底气，也说明了我们敢于为人民负责、敢于向人民公开、敢于接受人民监督的精神。对这一点，社会评价很好。另外，最高人民法院巡回法庭的设立意义也非常大，目前巡回法庭处理的几个案子社会反响很好。贵州利用最现代的大数据技术指导刑事案件审理，在世界上也是最先进的。

四、对法院的工作流程更加了解，对最高人民法院民专委、研究室同事们的辛劳程度有了更多体认，对具体几个业务庭处理案件的认真负责有了更细致的观察。每次讨论和研究案件的时候，我发现绝大多数同时发言都很有水平。

另外，提出几点建议：（1）希望能够从基础理论培养的角度，提升法官的民事分析和裁判的能力。（2）希望最高人民法院民法典课题组能够从法律实践需求的角度，准确地提出立法建议。（3）希望最高人民法院的民事司法解释，能够促进我国民法发展的体系化科学化，解决我国立法资源的碎片化和枝节化问题，为完善我国的民事法律渊源做出贡献。（4）希望最高人民法院的民事案例指导工作能够早日实现自身的系统化，实现按照法律关系逻辑的编纂体例，能够对司法分析和裁判发挥长久稳定的作用。

【篇四】

根据组织安排，我于**年3月到**镇挂职镇长助理一年。不知不觉中，挂职期已经过去四个多月，我十分珍惜这个难得的学习机会，自觉服从安排，端正态度，虚心请教，不断总结别人好的工作经验和做法，边学边干，积极融入。我相信这段挂职经历必将对自己今后的工作、生活产生深远的影响。现将四个月以来思想、工作情况汇报如下：

一、主动学习，完成角色快速转变

挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。来**之前，我对**的了解并不是很多，面对新的工作环境、新的工作岗位和新的知识领域，必须以最快的速度了解**，认识**。我接触乡镇基层工作较少，自己的工作方式和乡镇工作要求有较大的差距，所以我感到自己的首要任务就是加强学习，向书本学、向实践学、向领导同事学习，尽快适应新岗位。初到**镇，恰逢**镇召开党代会、人代会和妇代会等大规模的会议，我有幸参与了这些会议的相关筹备工作，工作中我迅速熟悉了所有领导和同事。我学习了**镇近年来的政府工作报告、总体规划等，了解了**大景区“一花七叶，金道银廊”旅游发展规划。为尽快熟悉新情况，我还积极走访各站、所、办公室，了解乡镇各部门职能，深入细致的掌握各项具体工作。我把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会，注意在工作中总结学习，在学习中转化提升。挂职以来，从党政班子成员到一般工作人员，生活上的热心帮助，工作上的认真指点，使我很快地熟悉了工作，融入了这个大家庭，适应了新的工作岗位，实现了机关工作者向乡镇工作者的角色转换。

二、扎实工作，适应工作内容转变

根据镇党委的工作分工，我分管林业工作，协助**副书记分管文化旅游。协助朱新建主席联系龙泉社区。我原来工作内容相对单一，而如今工作内容相当丰富。四个月来，我参与了森林防火、资源管理、项目使用林地申报、特色小镇申报、《**镇志》撰写工作。还有扶贫、文明创建、低保核查、秸秆禁烧、安全生产、征地拆迁、维稳等各项工作。

在文明创建中，乡镇不像城区里那么容易做工作，农村留存着长期以来的生活习惯，如竹竿晒衣服、门口堆杂物等，我们一次又一次上门劝说，有些群众并不太配合，还出言不逊，让人听了很不舒服；

在低保核查工作中，全镇清退出不少不符合条件的低保户，由此产生一些矛盾问题，乡镇干部要不断的耐心的解释相关政策和问题，还要安抚群众情绪；

在扶贫工作中，乡镇每名干部包保4名贫困户，每月上门走访慰问一次，为符合条件的贫困户申请享受扶贫政策，完善各种申报材料和表格，并做到产业扶贫全覆盖。这些事情都很小，但是也很大，都切切实实关系到老百姓的利益。在这短短四个月中，我已深感作为一名乡镇干部的不易，乡镇工作涉及面广，难度也大，所有的工作部署都需要乡镇来落实下去，作为领导和具体经办人员就得想千方、设百计，寻找工作的突破口，苦口婆心的讲道理，耐心细致的做工作。

三、深入思考，实现工作方式转变

挂职之前我在区林业技术推广中心，主要负责林业技术推广应用，工作中接触到的大多数都是机关干部，到**挂职以后，所面对的虽然主要仍是林业工作，但开展的却是实实在在的、微观的、需要具体操作层面的工作，直接与老百姓面对面，这与机关工作存在很大区别和差异。四个多月的乡镇工作经历，通过具体的实践，使我对农村、农业、农民以及基层工作有了更全面的认识，也引发了我更多的思考。一是工作中要有大局观。严格执行区委、区政府下达的各项工作任务，能站在镇党委、镇政府的总体工作大局考虑和思考问题。乡镇工作繁多，要统筹好各项工作。二是处理问题考虑多种方案。在碧山水库征地工作中，我配合秦敏副书记去谈一块苗圃地的征用，我们多次上门做工作未果，由于工期紧急，秦书记就想了多种解决方案，帮助户主销售、移苗、政府购买等等。在户主对苗木数量有异议的情况下，我们三次深入苗圃地测量苗木地径、取样地测算苗木数量，最终达成共识，顺利签订了协议。三是处突应急工作注重时效。遇到突发事件时要反应迅速，在森林火灾、群体堵路事件中，从乡镇领导和工作人员那里，我学到了一些农村工作的领导艺术和处理农村工作事务的方式、方法，为提高今后参政议政的能力和水平，积累了宝贵的基层工作经验。

在今后的工作中，我将一如既往地扎实工作，实在办事，提高工作效率，确保高质量完成挂职期间各项工作任务。我将更加严格要求自己，谦虚谨慎，摆正位置，规范行为标准，以这次挂职锻炼为契机，立足岗位，努力工作，为**大景区建设贡献自己的一份力量，不辜负组织的培养和期望。

【篇五】

到建设局挂职半年来，本人谨记市委组织部领导的教诲，虚心学习，接受锻炼，不断提高自己的整体素质，基本上达到了挂职锻炼的预期目标，现将挂职情况简要总结如下。

一、主要做法：

扑下身子，认真学习搞调研。来到一个新单位后，首先开展了调查研究，逐一拜访班子成员，深入到各个科室和二级机构，不懂就问，向各部门负责人和业务骨干

学习了解城市管理的业务知识，了解建设系统的发展历史和工作成绩，了解单位的管理方式和规章制度，了解工程建设项目审批的相关程序，了解城市管理的执法环节和目标要求，掌握了比较全面的基本情况，对建设系统有了一个比较清晰全面的认识。

摆正位置，从不越位添麻烦。时刻清醒地认识到挂职干部的身份，找准自己的“旁听生”的角色，在列席局务会、科长例会、业务例会之中，认真听，认真记，从无轻率表态发言之情况;在施工现场检查和城区街道检查活动中，时刻与带队的领导保持一致，能帮一下就做，不清楚的一切向领导和老同志看齐，以带队领导的指令为准，从来没有工作越位、给挂职单位“帮倒忙”、添麻烦之现象。

经受历练，现场执法取经验。为了强化感性认识，本人主动请求分管业务的副职在锻炼中给予帮助，如有现场执法或者下乡检查的任务，一般都会跟着队伍下去，通过十多次的一线实践，对工程建设执法的程序、重点和要求，都有了一些大概的了解，也熟悉了工程建设中甲乙双方容易出现的各类问题。同时，利用下午或者晚上的时间，自己步行走遍了“三横五纵”的市区街道，体会到了科学的规划和规范的管理水平;多次走到城市边郊，感受了由建设局建设管理的迎仙公园、大禹公园和嵩阳公园给市民带来的方便。

勤于思考，撰写博文成习惯。挂职锻炼期间，本人利用工作之余，学习了科学发展观等理论政策，阅读了《中国通史》和冯梦龙先生的《三言》等书籍，并结合自己在组织部门七年的工作经验和研究经济金融的基础知识，坚持每周至少要求自己撰写一篇博文，内容虽然还比较肤浅，但较以前有所提高，得到了一部分博友的肯定，在博客圈子里教育同化了一批知识青年，为了和谐社会的先进文化建设，作出了一点努力。

慎独慎微，干干净净做清官。本人一直在组织部、党校等部门工作，组织上的教育使我自觉养成了清正廉洁的意识;经常思考参悟人生，清洗了我对物质追求的欲望。虽然作为建设局一名临时的领导干部，但是从无特殊想法和要求，半年来，住在办公室，吃在机关食堂，以苦为乐;每周搭公交往返于和，从无因私使用一次公车，更无报销一张发票，甚至在与父亲治丧期间，为了不影响挂职单位的正常工作，也没有惊动挂职单位一官一卒，用实际行动坚守着自己的廉政信念。

二、挂职收获

增长了见识，体会了一些做人处事的道理。来到挂职，体会到了这里历史文化的厚重。儒家的嵩阳书院，道家的中岳庙，佛家的少林寺，中国历史上的三种主流意识形态都选择在这里很好地生存和发展，并能相互融合。特别是代表文治武功的嵩阳书院和少林寺，在历史上的地位犹如泰山北斗，加上科技方面的观星台，的确让人增长了见识，并对此地产生深厚的学习兴趣和高山仰止般的敬意。半年中，市组织部为我精心选择了挂职单位，建设局上下谦和可亲的接待、精心的生活安排、工作上大力帮助，让我宾至如归。领导和同事们与人为善、热情好客、稳重大方、恪守规矩的处事风格确实值得我认真学习和体会。

开阔了视野，培养了更好、更高的观察眼光和观察能力。到了一个全新的城市，进入了一个全新的行业，通过了解当地的政治经济、文化风俗等基本情况，使我有机会跳出地域限制，对兄弟县市的相关情况作出一个横向的比较，使自己学习范围更为宽广、接收各种信息的渠道更加全面，判断是非的标准更加客观;通过了解本单位城市建设与管理的业务知识和执法监管等工作情况，跨行业开展锻炼，更让人开阔了视野，使我学习观察的眼光趋向犀利而高远。

丰富了阅历，学习了先进单位的诸多成功经验。市和市建设局作为全省城市建设与管理的先进单位，这几年取得了国家级卫生城、园林城、旅游城等荣誉，今年又顺利通过国家文物局的申遗验收，其城市规划建设的质量、城市管理的整体水平有目共睹。这些辉煌成绩的取得，标志着市建设局在解放思想、理清思路、科学决策、贯彻执行、职能发挥、内部建设等方面是超前的、是有过人之处的，并且经过检验确认是成功的，应该说是达到了一个较高较新的层次。到这么一个典型的先进单位挂职学习，不但丰富了个人阅历，确实可以学到许多好的领导艺术、工作方法和成功经验。

优化了习惯，增强了学习的积极性，培养了善于思考、总结提高的好习惯。挂职单位的领导班子，是一个核心突出，坚强有力的领导集体，大家的政治理论水平和业务能力普遍较高，特别是高宏伟局长杰出的领导才能和良好的品德修养，能给人以有力的示范带动效应。自己置身于这样一个先进单位和优秀群体之中，无时无刻都感受到了“班长”及其

成员的积极影响，见贤思齐的良知也驱使本人加强学习，提高素质。半年来，坚持把学到的记下来，把记下来的总结出来，形成了认真学习、勤于思考、善于总结的好习惯。通过不断的撰写博文，改进自我、完善自我的功能得到了增强。

锤炼了作风，对自己的要求和标准更加严格。半年中，从参加的每一次会议来看，建设局各工作的研究决定和安排布署，都能让人充

分感觉到民主务实的领导作风。从建设局机关的办公秩序、员工的工作状态、办公设施的配置和管理来看，感触最深的是大家强烈的规矩意识、是机关规范而又人性化的管理成效。从参与的中心工作和联合执法活动来看，能够充分体现大家识大体，顾大局，业务熟练，坚持原则，团结协作，严谨细致的工作作风。这些好的作风自然影响到了自己，并与我产生共鸣，便我更加严格要求自己，提高工作质量和学习标准，达到了锤炼作风的效果。

提高了能力，积累了一些干实事，求实效的方法。本人长期在党委部门从事“务虚”性质的党务工作，这次到政府部门参与一些以前不曾涉猎的工作领域，从事的是行政部门对建筑市场的行政执法等监督管理活动，做的是实实在在维护老百姓人身财产安全等具体事务。半年来，通过多次的实践参与，逐步领会到了“务虚务实”两种工作性质的相通及不同之处，学到了一些在行政执法工作中要注重抓法律依据、抓执法程序、抓关键、抓具体细节等工作方法，对自己实践能力的提高很有帮助。

三、个人存在的不足

一是本人的个性有点消极，挂职学习的主动性不够。

二是沟通能力稍显不足。

三是因为家事及交通条件的限制，挂职期间请假次数偏多。

通过挂职锻炼这次难得的学习机遇，今后定当改进。

【篇六】

根据****集团党委的安排，本人于9月10日至11月30日到****集团进行为期3个月的挂职锻炼。现将本月挂职工作及心得体会汇报如下：

一、****集团概况

**市**集团有限公司前身为“**水电股份有限公司”，创办于1906年，1953年1月30日成立“**市自来水公司”，2002年10月，根据**市委、市政府要求，正式组建**市**集团有限公司，属国有独资企业。

**市**集团有限公司是一家具有一百多年历史的国有特大型企业。2002年10月，根据市委、市政府决定，由原市自来水公司、市城市排水发展有限公司等单位组建成**市**集团有限公司，主要负责**市主城区（除青山区）供水和污水处理的建设和运营管理。

截止2016年底，**集团目前拥有**11座自来水厂，日综合供水能力385万吨，拥有供水管网7714公里，大型供水转压站16座，供水服务面积1176平方公里；

拥有**9座污水处理厂，拥有污水收集主干管191公里，污水提升泵站26座，日污水处理能力181万吨，服务面积398平方公里，资产总额为219.7亿元。

**集团下设**市自来水有限公司、**三镇实业房地产开发有限责任公司、**市**建设工程公司、**汉水计量科技有限公司4个全资子公司；

设有**三镇实业控股股份有限公司、**长江供水实业股份有限公司、**新洲区阳逻供水实业有限公司3个控股子公司；

参股**碧水科技有限责任公司、**市信息管网投资有限公司、**汉西污水处理有限公司。**集团的业务范围涉及供水、污水处理、市政工程、房地产开发、道路桥梁、过江隧道、水环境治理、信息管网等多个领域。

二、本月挂职部门及学习的方向

根据挂职安排，本人在****集团安全生产部进行为期1个月工作学习。安全生产部主要工作职责共分6项，设备管理、生产运行、电气管理，安全生产、车辆管理、自动化管理。部室管理人员8名，1名部长、1名部长助理、6名科员。为了更快融入到****集团安全生产工作中，本着谦虚好学的态度，以****集团安全生产的相关文件制度汇编及安全责任清单为切入点,以各项安全检查为落脚点，将所学安全生产知识与工作实践有机结合。全程参与了**水司聘请的安全专家团队对****集团施工现场进行综合检查，共计检查五处施工现场，即：江南泵站施工现场、南太子湖污水处理厂，金沙泊案施工现场，三金潭污水厂改造现场，南湖北路加压泵站施工现场。承揽建筑****集团涉水项目的队伍多数是中字头企业，均具有一级资质或特级建筑资质，应该说施工队伍资质普遍优于我们；

投资额度高、施工难度大、施工作业面普遍大于我们，施工现场的管理及规范程度也要优于我们，即使是这样，在安全专家的检查中也存在诸多问题，存在的共性问题，不按照施工方案做安全投入，现场用电没有严格按照tn-s配电系统要求使用，涉及到临边防护都不到位或是过于简单，压力容器氧气瓶没有或者压力表损坏，乙炔瓶没有回火器，两根接线混用，塔吊没有沉降观测，脚手架不按规范搭建等主要问题，针对检查出的问题，现场马上召开建设方，施工方，监理方及安全检查方的专题会议，研究存在安全隐患的根源，落实隐患整改时间，责任人、整改资金，并要求工程监理监督整改情况，整改后报安全生产部。

三、存在隐患的分析

1.各施工队伍多数都是低价中标，往往不愿意对安全生产投入过多，仅仅是能满足基本防护即可，安措费用都留作企业利润。

2.合理施工周期无法保障，往往是施工周期被极大的压缩，造成施工中必须敢工期、敢进度，多个工序同一块场地施工，人为的带来安全隐患。

3.不按照安全措施技术方案要求做安全防护，图方便、走捷径心存侥幸心理。

4.现场施工人员，大多数是农民工安全防护意识差，流动性又大。

四、****集团安全管理工作中亮点

1.做好安全教育，规范人员作业，控制人员的流动。每个施工现场都有农民工业余学校，用于平时安全培训与教育，并对每次教育培训保留相关资料，有培训签到，培育记录，影响资料及培训结果的考核。并且随着教育对象不同、时间不同能够因材施教、因人施教。改说教式的教育为案例分析，改坐着听课为现场的实际操作讲评，提高了教育的趣味性及实效性，对工人的教育也从他们感兴趣的话题入手，开展安全技能比拼，调动作业人员积极参与其中。通过比较丰富的教育培训，弥补了工人安全知识上的不足，也相对稳定了工人流动性大的问题。对管理人员的安全教育从其切身利益的关注点入手，进行案例教育着重分析事故存在哪些管理缺陷，讲解管理人员应承担的法律责任，使受教育者主动关注安全，严格履行安全管理职责，从而抓好安全生产工作。

2.引入第三方安全专家组检查。在日常安全检查的基础上，不定期引入第三方专家组检查，专家组有针对性的结合施工季节，施工中重点环节进行检查与指导。此种方式得到三方（即：建设方、施工方、监理方）一致认可，收到很好的效果。专家组针对发现的隐患，要求项目部进行及时整改，并拿出切实可行的整改意见，形成整改报告，报告当中要涵盖隐患发生的原因，触犯的法律法规、规定和章程及管理上存在的缺陷，提出改进的方向，杜绝此类隐患的再次发生。当然安全检查的重点不在于查出多少隐患，最重要的是要意识到安全检查是事前预防的重要手段，专家组的引入是在施工过程中重要举措，是督促建设方、施工方及监理方在施工管理工作中各负其责，有效地根除各类隐患的有力保障。

五、对挂职锻炼的认识

1.锻炼自我，架起沟通的桥梁。挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。挂职作为一种特殊身份不能忘记自己代表的不只是自己的形象，更是****集团的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。要加强与所在单位干部的交流，始终报着学习的态度，虚心向他们学习，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，并且要建立起深厚的感情和友谊。

2.善于取长补短是做好挂职锻炼的根本。挂职的目的在于通过锻炼提高决策和应变的能力，提高思辨和领导的才能。因此勤于学习、善于学习、乐于学习、巧于学习，学别人之长，补一己之短是我挂职期间注意力集中所在。能够在实习的过程中不断丰富自己的阅历，充实知识、开阔视野，提高自己的各方面能力才是最终目的。

第三篇：员工外派协议

员工外派协议

甲方（单位）：

乙方（员工）：

因业务需要，甲方需派遣乙方常驻 公司并为该公司提供财务工作支持，为此，双方达成如下条款：

一、乙方自_____年______月______日起，由甲方派驻 公司（下称用工单位）工作。

二、乙方承诺自觉服从用工单位的各种安排，按时完成劳动任务，达到用工单位规定的质量标准；并承诺遵守甲方各项规章制度，保守其商业秘密。

三、甲方有权在派驻期间对乙方进行管理、教育和违纪处理，并有权根据工作需要将乙方从用工单位撤回。

四、乙方在派驻用工单位期间，违反法律法规及劳动合同约定或用工单位规章制度给用工单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任，如因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。

六、乙方派驻用工单位工作期间，由甲方直接支付给乙方工资人民币 元/月（不含绩效及奖金），期间双方均有要求调整薪酬的权利。

七、乙方派驻用工单位工作期间，乙方继续享有甲方员工的各项福利待遇，甲方为乙方个人所得税代扣代缴义务人，甲方有义务为乙方缴纳各项社会保险。

八、其他未尽权利与义务，依双方 年 月 日签订的《劳动合同》执行。

九、本协议自双方合法签署之日起生效，有效期一年。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲

方：（签章）

乙

方： 法定代表人：

身份证号码：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：员工外派协议

外派协议

甲方（单位）：****公司 乙方（员工）：

因业务需要，甲方需派遣乙方常驻****公司（下称公司总部）下属分公司

（分厂地点，下称用工单位），并为该分厂提供**工作支援，为此，双方达成如下协议：

一、乙方自_____ 年______月______日入职后，服从甲方工作安排，派驻****公司下属分公司

（分厂地点，下称用工单位）工作。

二、乙方承诺自觉服从用工单位的各种安排，按时完成工作任务，达到用工单位规定的工作标准；并承诺遵守甲方各项规章制度，保守其商业秘密。

三、甲方有权在派驻期间对乙方进行管理、教育和违纪处理，并有权根据工作需要将乙方从用工单位调至公司其他分厂或者调回公司总部。

四、乙方在派驻用工单位期间，违反法律法规及劳动合同约定或用工单位规章制度给用工单位造成损失的，乙方应承担相应责任，如因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追究责任。

五、乙方在未经甲方安排或同意，私自从用工单位返回公司总部或者前往其他分厂的，按旷工处理，旷工达到3天的按自离处理。

六、其他未尽权利与义务，依双方签订的《劳动合同》执行。

七、本协议自双方签署之日起生效，有效期为乙方在甲方的在职期间。甲

方：（签章）

乙

方：

法定代表人：

身份证号码：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：外派劳务协议

甲方全称： xx市对外经济贸易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性 别：

出生年月：

护照号码：

身份证号：

家庭住址：

工资帐户：中国建设银行xx支行

工资帐号：

丙方全称：中国xx建设集团(马)有限公司巴贡2&3标项目经理部

丙方代表：

根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及丙方有关规定执行。

一、劳动合同期限及工作地点

本合同期限：乙方愿意根据丙方的工作安排，从XX年 月 日起，为期20个月。如有续约,由三方另行协商。

本合同的工作地点：马来西亚沙捞越洲巴贡水电站施工现场。

本合同的货币单位：马币（rm）。汇率按1马币兑2.15人民币固定计算。

二、生产（工作）任务

1、甲方根据丙方生产（工作）需要，安排乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。

2、乙方的具体工作内容由丙方安排。

3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作；丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。

4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。

三、生产（工作）条件

1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。

2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及丙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。

四、各方职责

甲方职责：

1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。

2、甲方提供给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件：

1）年龄为18-45周岁，熟练工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、身体健康（经体检合格）的男性，乙方的专业技术能力要尽可能满足丙方要求。

2）甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训并取得有效期为三年的“外派劳务（研修生）培训合格证”，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。

3）甲方必须向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1年。

3、甲方必须按每100名劳务配备1名现场管理人员。甲方管理人员配合丙方对乙方进行工作现场管理，负责对乙方离开工作现场后的管理。

4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按100人配1名炊事员的标准配备炊事员，炊事员的工资由甲方承担，中方炊事员的进、退场费用、准证费用由丙方承担。甲方须按合理的标准提供伙食给乙方，伙食费由乙方自行承担。若甲方对食堂管理不善，引起不良后果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方承担由此产生的一切损失。

5、甲方向丙方保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。

6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必须驻在工地，若要离开或更换需征得丙方的同意并自行承担有关费用，否则按5000rm/次进行扣款，由此造成的损失由甲方负责。

乙方职责：

1、乙方必须参加马来西亚的安全培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方承担。

2、乙方在马来西亚工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。

3、乙方来到马来西亚后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知丙方并获得丙方批准，方可领取护照回国。

4、乙方在马来西亚期间，需服从甲方及丙方的统一管理。

5、乙方须严格执行丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。

6、乙方须严格遵守丙方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，丙方将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任。

7、乙方在马来西亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责, 一切费用由乙方承担。

丙方职责：

1、丙方协助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由丙方承担，若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻止入关并遣送回国，则发生的交通费用由丙方承担。丙方在乙方连续在马来西亚巴贡工地工作满24个月后，应根据生产需要安排乙方回国探亲并承担交通费用。交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费（如果有）。

2、丙方负责组织乙方参加当地的安全培训，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。

3、丙方为乙方提供相应的住宿及其它条件：

1)通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人间或集装箱式住房7x2人间；

2)水电设施齐全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承担；

3)到施工现场的交通；

4)提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品；

5)每人一套的床上用品；

6)现场通讯：提供2个手机号和对讲机1部，电话费用由甲方承担。

4、丙方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从甲方的合理安排，或者劳动态度不好，丙方经与甲方协商可以采取警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。被辞退的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后（根据该劳务实际已工作时间按比例分摊）才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。

5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核，负责用工费用的核算及支付。

五、劳动报酬的支付方式

1、计时工单价：星期一至星期六6马币/工时，时间按乙方实际工作小时计；每天工作时间如果超过十小时则超出时间按加班计算,若加班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。星期天或其他节假日（指中国国家法定节假日10天）工作,全部按加班计算,时间按乙方当天实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计。丙方每月及时为乙方劳务人员进行结算，结算时间与丙方内部结算时间相同。丙方每月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由丙方及时支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。丙方支付工资给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月，若超过 3个月，丙方按乙方劳务人员当月工资的0.5 %作为月利息支付给乙方劳务人员。

6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处罚：

迟到/早退：不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算。

警告：每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇。当月警告超过3次的（含3次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。

停工：每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当天宣布开始起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超过2次的（含2次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。

旷工：迟到/早退超过4小时而没有及时通报丙方而得到批准的，被视为整天旷工，没有工作小时。当月旷工超过5天的（含5天）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。

因上述原因（或将来工地补充的有关规定）被处罚的人员，丙方将不承诺其保底工资，直到当月工资被处罚为零。

八、劳动合同的终止、变更、续订和解除

1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙丙三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。

3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙丙三方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同：

1）在使用期内证明不符合录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度的；

3）不服从甲方和丙方的工作安排的或以各种理由逃避甲方和丙方的工作安排；

4）泄漏甲方和丙方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的；

6）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。

5、有下列情况之一的，甲方和丙方可以解除劳动合同，但应提前七天书面通知乙方：

1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由丙方另行安排工作的；

2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经丙方调整工作仍不能担任或不服从安排的；

3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

6、乙方具有下列情况之一的，甲方及丙方不得解除劳动合同：

1）患病或因工负伤在规定的医疗期内的；

2）国家法律和行政法规规定的其他情况。

7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及丙方，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方及丙方解除劳动合同：

1）甲方或丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；

2）丙方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

九、甲乙丙三方协商约定的其他内容

1、乙方必须向丙方交纳履约保证金1000马币，若乙方没有能力交纳保证金，丙方将在乙方每月的收入中按100零吉特／月进行扣除，直到扣满1000马币；在合同期满后，丙方应在合同期满后10天内将履约保证金全额无息返还给乙方。

2、乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和丙方带来的全部损失（出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失），并遣送回国。

3、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技能培训，丙方对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育；

4、乙方在本合同期间不能未经甲方和丙方允许与另一用人单位签订劳动合同，否则按以上

九、（二）条处理。

5、乙方所欠甲方及丙方任何款项，甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有权通过法律追索。

6、丙方有权根据将来工地的实际情况对乙方所从事的工作按照完成工程量的数量进行结算，其目的既是保证丙方所承担工程的及时完工，避免出现消极怠工的现象，同时也鼓励积极工作的劳务能多劳多得。经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后，三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算，相关工时及单价条款不再适用。

十、违反劳动合同的责任

任何违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据责任和经济损失情况，按相关规章制度进行经济赔偿。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以在长沙市提出仲裁，仲裁结果对三方有约束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。

2、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。

甲方：

乙方：

丙方：