社会保险及公积金知识分享会讲义

第一篇：社会保险及公积金知识分享会讲义

社保公积金知识分享会

一、社保概述

大家都知道社保，提到社保都能说几句，那么什么是社保呢？社保的定义是什么呢？

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。对于员工而言，社会保险是企业支付的一项法定福利，也是一把给员工的保护伞。有些员工可能不太理解社会保险的意义，不是特别想买社会保险，说可不可以不给我交社保？交了有什么用呢？还不如拿到手的实在。那么我要告诉大家，不可以，全员购买社保是国家的要求，社会保险是强制性的法定福利。而且其实你现在身体健康有工作，有收入来源的时候，是觉得没有必要，交那么多钱，影响收入，但是一旦你生病了，或者发生工伤了，老了干不动了，才能体会到社保的好处。而且悄悄说一句，如果可以不交的话，企业也愿意不交，因为企业承担的远比员工多的多。

好了，不多说了，大家都知道“五险一金”即：“养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，生育保险、公积金”提到公积金顺便说一句，虽然五险是强制性要交的，但是公积金不是，而且英德市甚至清远市有很多企业都是不给员工交公积金的，这也是我们企业的一项福利。有些人会说了，明明我的工资拿到手是2400，为什么我的保险好像不是按照2400交的呢？那么，问题来了，企业到底是按照什么基数给员工缴纳的社会保险呢？国家规定社会保险应该按照员工的上年度平均应发工资来确定，是平均工资应发工资，不是工资标准，也不是实发工资。而且平均应发工资是包含了年终奖的。也就是说在正常情况下2015年7月到2016年6月的缴费基数是按照2014年的全年应发工资加2013年税前年终奖再除以12取整数算出的，相应的16年7月到17年6月的缴费基数是按照15年全年的应发工资加2014年的税前年终奖再除以12取整数算出来的。当然有时候税务局那边工作滞后的情况下，可能调整的时间会延后，但是计算方法是一样的。

知道了缴费基数怎么来的，大家应该又想知道我每个月工资里面的保险为啥是养老扣这个数，失业扣那个数呢？不要急，我一样一样给大家讲。不同的保险有不同的缴费比例哈。比如养老保险就是由个人和单位部分共同承担，个人按照缴费基数的8%扣款，单位按照缴费基数的13%扣款。（说到这里插一句，其他地方，养老保险个人承担8%,企业承担20%，不过这个企业承担的缴费比例是由地方政府根据财政收入决定的，广东这边财政局比较有钱哈，所以广东的缴费比例 相对比其他地方低些）失业跟养老一样都是由个人和单位共同承担的。个人承担0.2%，单位承担0.8%，单是失业保险企业承担的就是员工的4倍，安徽那边失业保险个人承担0.5%，单位承担1.5%。医疗保险也是个人和企业共同买单，个人承担2%再加13.49的大病补助，企业承担6.5%再加13.49的大病补助，不同的地方大病补助的金额不一样，就不细说了。说到医疗保险，要给大家提一下英德这边医疗保险的划拨，英德这边不是按照你缴纳的医疗保险来划拨的，而是按照年龄段来算的。根据你社保系统的身份证号码计算你的年龄，35周岁及以下，不管你每个月医疗保险缴纳多少钱，都只划拨60.2元到你的社保卡里，35周岁至45周岁（含45周岁），每月划拨72.24元，45周岁至退休前，每月划拨91.5元，退休之后每年1-6月每月划拨99.78元，7-12月每月划拨114.96元。也就是说，如果你现在是37岁，每月医疗保险扣款61.65元的话，你就每月赚10.59元。工伤保险、生育保险都是单位承担，个人不承担在这里也不细讲了。总的来说，企业承担的是员工承担的2-3倍。给大家看一组数据，缴费基数是2408的话，员工每个月个人承担259.11元，企业承担531.69元，如果你的缴费基数是4000的话，员工每月个人421.49元，单位承担874.29元。

二、各类保险的报销

前面讲了这么多，估计大家也不是特别感兴趣，大家关心的还是保险的报销哈

2.1、工伤保险的申报与报销

员工发生工伤之后所在二级部门应立即电话向公司生产处、办公室、公司分管领导汇报，并在24小时内将事故经过形成书面材料，交生产处安全科签字后报办公室存档。

办公室应24小时之内电话向社保局社保工伤，并填写《清远市工伤事故申报表》传真至社保局。

生产处应24小时之内电话向劳动局备案，并且在1个月内将工伤申报需要的材料（伤者身份证复印件、单位盖章的工伤认定申请表、用人单位营业执照复印件、劳动合同、首次医疗病历本、证人证言（附证人身份证复印件及电话号码）、公安交通管理部门出具的责任认定书（交通事故）、属地公安部门派出所的证明材料或法院的判决书（暴力人身伤害））

期间劳动局会来企业进行实地调查，然后等候劳动局出具工伤判决书。倘若认定为工伤，待员工工伤医疗期结束之后，将相关材料送交办公室，由办公室到社保局进行工伤理赔报销。

若不认定为工伤，那么也可以将相关材料送交办公室，由办公室到社保局医保股进行医疗保险报销。

那么工伤理赔需要哪些材料呢？ 劳动局工伤鉴定书（劳动局）

工伤保险待遇申报表（单位盖章）

单位工伤事故报告书（单位盖章）医院疾病诊断证明书、医院发票、医院总清单、住院病历（如有X光、CT等要复印检查报告）

工伤员工身份证复印件

劳动局伤残鉴定

社会保障卡，社会保障卡未办理下来的提供清远市范围内本人建行银行卡复印件或者活期存折复印件

如果是交通事故需增加驾驶证和行驶证复印件、交警出具的交通事故证明书

不认定为工伤，进行医疗保险报销，需要哪些材料呢？ 劳动局工伤鉴定书（劳动局不认定为工伤）单位证明（不是工伤）

医院疾病诊断证明书、医院发票、医院总清单、住院病历（如有X光、CT等要复印检查报告）

身份证复印件 社会保障卡，社会保障卡未办理下来的提供清远市范围内本人建行银行卡复印件或者活期存折复印件

2.2 医疗保险报销

在英德当地自己的指定社保定点医院住院或者门诊，都是可以直接有医院和社保局结算，当场报销的。若果是在外地生病了，或者觉得英德当地治疗效果不好的，在外地住院咋办？放心，也可以报销。而且现在清远市已经建立了医疗保险异地住院联网结算平台，广州、韶关一共有24家医院进行了联网。在这24家医院看病，可直接到英德市社保局进行异地住院登记，并凭本人身份证和社保部门答应的“清远市医疗保险异地住院登记回执”到联网机构住院登记，发生的住院费用直接在医院结算。其实也可以电话登记，报上身份证号，取得一个回执号，在医院当场结算。

那么若果不是这24家医院怎么办?那就稍微麻烦一些，但是也是可以报销的。转院转诊审批表原件；异地就医定点医疗机构登记表或退休人员异地定局申请表复印件（二选一）

发票原件（医院盖章、姓名正确）

费用总清单（姓名、入院出院日期、合计总金额正确和医院盖章；请注意：不要每日清单，住院前24小时急诊和出院带药费用也要提供清单

疾病诊断证明书原件

身份证原件和复印件

清远市社会保障卡原件和复印件（报销结算的医疗费用划入社会保障卡金融账户）

外伤需提供医院入院记录原件及单位证明原件明确外伤原因；

把这些材料交给我就行了，我会把你们去社保局报销的。

重大疾病怎么办？经常要去看广州看门诊？你只需要到英德市人民医院办理特殊门诊登记，那么你去广州、韶关看门诊也有的报销了。我看病花了10多万，报销只有5.6万，怎么办？广东省在职职工互助保障计划互助金来帮您。英德参保的员工福利又来了，其他地方和其他公司就不一定有了。2015年11月25日之后到2016年10月24日之间住院产生的费用可以在英德市总工会进行二次报销。你只需要吧被保障人身份证复印件（需在复印件上重抄一遍身份证号码）被保障人本人（或受益人、继承人）银行卡或存折复印件（需在复印件上重抄一遍银行账号）入院记录、出院小结、病理报告、CT报告（需加盖信息科或病案室红色印章）由医疗机构出具的城镇职工基本医疗住院费用结算单、医疗收费票据和出院记录（住院津贴需提供二级（含）以上医疗机构）给我，我去英德市工会给你报销这部分不能报销的钱。

2.3、失业金

简单提一下失业金领取的资格、领取时限及流程

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人已经有失业保险金领取期限的；非本人医院中断就业的；已经办理失业登记的，并有求职要求的。三个交件缺一不可。

失业人员缴费时间1-4年的，每满一年，失业保险金额领取期限为1个月；思念以上的，超过4年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业金领取期限最长为24个月。也就是说，你缴了5年，在英德能领取6个月失业金。

首先持解除劳动关系证明书和本人身份证到社保局37号窗口进行资格审查，审查通过之后，到劳动局领取失业证，然后到社保局37号窗口凭借身份证、失业证、社保卡、解除劳动关系证明书到社保局37号窗口填写失业保险待遇申报审核表，按月5-20号带失业证到社保局37号窗口领取。（外省户口可一次性领完）

2.4生育保险报销

职工享受生育保险待遇的条件：

A用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； B符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险待遇包括：

A生育医疗费：女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

B生育津贴 备注：职工未就业配偶已享受城乡居民基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的生育待遇的，不再享受生育医疗费待遇；职工未就业配偶如果没有购买这些保险，那么可以报销生育医疗费，但是只报销生小孩那一次住院发生的费用。生育保险报销比例

统筹区内费用报销比例为： 一级（含未定级、乡镇卫生院）医院报销100%；二级医院报销90%；三级医院报销80% 统筹区外的费用报销比例为：一级（含未定级、乡镇卫生院）医院报销80%；二级医院报销70%；三级医院报销60%

即在英德参保的女员工，如果在望埠卫生院生小孩，那么发生的一切费用都可以报销；如果是在英德市人民医院进行产检、生育，那么发生的费用只能报销80%。

详细内容见生育保险管理监督第二十二条、第二十三条、第二十五条。

三、公积金提取

相信公积金是大家最关心的，现在跟大家聊聊提供公积金的情形。不管社么情况提取公积金都要先去英德市富强路工行打印公积金缴费清单，另外还要提一下，现在工行已经取消了公积金对账簿的发放。现申请公积金的都已经没有公积金对账簿了，当然，大家也不用担心，工作日都可以持身份证原件或复印件到工行打印公积金流水。接下来给大家看看各种提取公积金所需的材料。

四、退休及退休待遇

第二篇：社会保险及公积金管理制度

西部中大建设集团有限公司员工社会保险

及公积金管理制度

第一章 总 则

第一条 为维护公司员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

第二条 公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第三条 本制度适用于西部中大建设集团有限公司及所属各经营单位全资和控股子公司的正式员工。

第二章 社会保险及公积金的参保管理

第四条 公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：

1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；

2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；

3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理；

4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条 参保范围：

（一）公司现有在册在岗签订劳动合同的正式员工（不含返聘、兼职及临时聘用人员）；

（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工并

第十条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或自身不愿将原保险关系转入公司所在地以及其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

第十一条 员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，经批准，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月办理社会保险的停保手续。

第十二条 公司对员工进行辞退、开除处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力资源总监签字审批后，人力资源部门自员工离职当月办理社会保险的停保手续。

第十三条 离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。

第十四条 公司新进员工试用期期间的社保费用及公积金公司不予负担。公司试用期员工和临时工必须及时缴纳意外伤害保险，未缴纳意外伤害保险的人员不得上岗，临聘员工不予缴纳社保及公积金，只缴纳意外伤害保险。

第十五条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部，由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住

缴。

第十八条 员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合兰州市社保局认定的上一社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，按已确定的薪酬进行分级，共四级，根据薪酬分级情况购买相应社保，具体明细和缴纳比例详见（附表一）。

第十九条 公司新任职部门领导以上管理人员考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳社会保险，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经集团主管领导批准后方可调整执行。

第二十条 公司对部门领导以上管理人员进行升职、降职、免职的，人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请，经集团主管领导审批后，将该员工缴费基数调整执行至升职、降职、免职后同岗位缴费级别。

第二十一条 因部门领导以上管理人员职位变动（升职、降职或免职）造成的社保及公积金基数变动，因国家政策原因不能立即调整的，可暂时沿用原缴费基数，报人力资源部总监备案。人力资源部在下调整公司缴费基数时，应按照本制度第二十条进行调整。

第二十二条 公司调入员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。如不能立即调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经人力资源部上报集团主管领导批准后执行；超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担，人力资源部在下调整缴费基数时，按照公司规定进行调整。

第二十三条 公司引进人才保险关系未能转入，由其它单位

第三篇：社会保险及公积金代办协议书

社会保险及公积金代办协议书

甲方：

法定代表人：

单位经办人：

经办人电话：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

开户银行：

银行账号：

乙方：

法定代表人：

单位经办人：

经办人电话：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

甲方受乙方委托，为乙方员工提供代缴社会保险及公积金服务，经甲、乙双方平等协商，达成如下协议：

一、双方权利与义务：

1、乙方必须按照社会保险及公积金有关政策规定及甲方业务办理程序为甲方提供所需材

料；

2、乙方员工本次参保前已经参保的，需出具加盖社保机构公章的保险增减变动表；

3、甲方协助乙方员工办理社会保险及公积金的缴纳、转移、停保等手续‘

4、乙方必须明确了解本次签订劳动合同并代理参加社会保险的含义，只是为了办理代缴社

会保险及公积金事宜，并没有发生实际的劳动关系，在合同期间如乙方员工发生任何意

外，与甲方无关，甲方可协助出具相关证明；

5、甲方应在每月五日之前按乙方实际支付的服务费和社会保险费为乙方开具相应的社会

保险及公积金扣缴发票及相关明细。并将每个月的发票和具体缴费明细表以快递的形式

送至乙方。（同时将社会保险费扣缴明细表邮件至乙方负责人邮箱）

6、乙方每月日前将下月增减员名单，以邮件的形式发送到甲方负责人邮箱：联系人;并与每月（暨增减当月）

甲方按照市社保办规

定准时根据乙方提供的增减人员的名单，办理劳动备案并缴纳社保及公积金费用。汇款后将

汇款凭条传真至（甲方）【并注明单位名称、时间、用途】;并电话告知。

二、双方协商事宜：

1、本次合同有效期为自年月至年月日，协议期满甲乙双方有义务提示对方是

否继续合作，继续合作则续签协议；

2、甲方根据协议收取相关社保及公积金代办服务费，社会保险及公积金代办服务费为/人/月，本协议生效后，代理费与社保及公积金费用以月付费方式汇到甲方账户并依照协议

签订内容为乙方人员代缴社会保险及公积金服务；社会保险的缴费基数：

社会保险的缴纳比例：；

3、乙方未按协议按期缴纳社会保险费、公积金费及代办服务费了，甲方有权单方面终止协

议，并追究每日欠款总金额1%的滞纳金；

4、如果因不可抗拒的外界因素或第三方责任造成甲方不能按时办理乙方业务，所造成的责

任由双方协商解决；

5、甲方未按协议按期为乙方缴纳社会保险及公积金费用的，乙方有权追究其法律责任，并

单方终止协议，并追究每日欠缴总金额1%的滞纳金；并做好相关的后续工作。

6、乙方每月人员的增减员表（加盖甲方公章），甲方于此月以快递的形式与发票一同寄出。

三、代理服务费用：

1、代交社会保险服务费元/月/人

2、银行名称：帐号：

四、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）

经办人：经办人：

联系电话：联系电话：

年月日年月日

第四篇：社会保险和住房公积金相关知识介绍

一、缴费基数

缴费基数每年3月（核定医疗基数）、4月（核定养老基数）社保中心进行调整，其他月份基数不变（除调入人员养老可按新单位基数参统外）。

二、相关知识

养老保险：由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。

职工退休后达到领取条件在办理完相关手续后可依法领取养老保险金。

领取条件：符合国家规定的退休条件并办理退休手续。缴纳基本养老保险费累计满15年以上

个人缴费年限不到15年的退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

退休领取标准与社会平均工资、个人缴费金额、时间长短挂钩。

失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。

符合领取失业保险金条件的人员，在办理完相关手续后可依法按月领取相当时限和金额的失业保险金。

领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。

办理办法：失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。

失业保险金发放标准按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则规定。2008年北京市最低工资标准为800元，低保标准为390元。

工伤保险：

工伤保险：是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。

职工因工受伤，经劳动保障部门鉴定完毕后，根据工伤的等级依法享受医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇。

医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

参保员工在定点医院发生的门诊住院等医疗费用，可根据发生的金额获得相当比例的包销。

个人账户支付：办理医疗保险两个月后可到人力资源部领取医保存折。每月按照不同年龄层不同比例将医疗保险的一部分钱按月汇入本人存折帐户内，用于平时就诊看病使用。员工持身份证原件和医保存折到任一北京银行均可办理取款。

就医须知：

（1）门诊、急诊在本人选定的定点医院就医，也可去北京市定点专科医院或定点中医医院就医（中医医院无科别限制，外农工户口类型有两家定点医院：

1、北京市海淀医院；

2、北京大学口腔医院。）

（2）就医时出示蓝本（北京市医疗保险手册）

（3）使用医保专用处方（蓝色），处方要有病情及诊断；急诊使用专用处方或在医保专用处方上盖急诊章；

（4）到定点药店购药时，须定点医院在处方上加盖“外购章”（5）因户口类型原因，没有医疗蓝本（北京市医疗保险手册）的，定点就医医疗机构为：北京红十字朝阳医院和安贞医院。

报销范围（大致）：

（1）门诊、急诊按规定由大额医疗费用互助资金支付的医疗费用（2）急诊抢救留观并收入院前七日内的医疗费用

（3）在定点的社区卫生服务中心（站）家庭病床治疗的医疗费用（4）计划生育的医疗费用（不包括生育）等（5）以下医疗费用医疗保险不予支付： ·在非北京市定点医疗机构就诊的；

·在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外； ·在非定点零售药店购药的；

·因交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的； ·因本人吸毒、打架斗殴或者因其他违法行为造成伤害的； ·因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；

·在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的； ·按国家和本市规定应当由个人自付的。

报销标准：

（1）一个内（指自然年，即到12月31日为截止时间）门诊、急诊医疗费用累计超过1800元以上的部分，大额医疗费用互助资金支付70%。门诊、急诊大额医疗费用一个最高支付2万元。

（2）一个内第一次住院的起付标准2002年为1300元，第二次之后再住院的起付标准均为650元；

住院医疗费用报销比例表

一级医院

支付段/比例

统筹支付 个人支付 统筹支付 个人支付 统筹支付 个人支付

起付标准-1万元 90.00%

10.00%

87.00%

13.00%

85.00%

15.00%

二级医院

三级医院 1万以上-3万元

90.00% 3万以上-4万元

95.00% 4万以上-封顶线

97.00%

10.00% 5.00% 3.00%

87.00% 92.00% 97.00%

13.00% 8.00% 3.00%

85.00% 90.00% 95.00%

15.00% 10.00% 5.00% 申报时间：每月1日-20日（节假日顺延），为申报结算时间；

每年12月20日（节假日顺延）前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用； 12月15日-31日发生的医疗费用在次年的1月20日（节假日顺延）前申报结算； 每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。

生育保险：是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

参保人员在怀孕、分娩时可依法享受生育津贴、生育医疗费用报销等相关生育保险待遇。

参保人员：具有本市常住户口（北京市工作居住证）的职工

就医须知：职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定的具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医；

职工就医应当出示《北京市医疗保险手册》；

需住院治疗的，在办理住院手续时应当同时出示《北京市生育服务证》，并由定点医疗机构留存复印件。

住房公积金

城市住房公积金（以下简称“公积金”）是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。建立员工住房公职金是我国推行住房制度改革的一项措施，目的在于由国家、集体、个人三方共同负担，解决职工住房困难。按照规定，凡是缴存公积金的职工均有享受此种贷款的权利,均可按公积金贷款的有关规定，申请公积金贷款。

缴费基数每年7月住房公积金管理中心进行调整，其他月份基数不变（除入职新单位可按新单位基数参保外）。

参保人员在购买、建造、翻建、大修自住住房时可以使用公积金贷款（利率低于商业贷款）或支取公积金帐户余额。公积金帐户内的存储金额，全部归职工个人所有。任何单位和个人不得挪用。

缴存：

·缴纳标准：根据员工上一年月平均工资确定新一年缴费基数，缴费比例企业和个人自各12%。（新入职员工按照入职首月工资基数办理参保。）

·住房公积金公司缴存部分与个人缴存部分均归个人所有； ·缴存金额在一个公积金（当年7月至次年6月）内不变；

·公司依法为正式员工缴存住房公积金。新入职员工，15日前入职当月缴纳，15日后入司的下一月缴存住房公积金。社会保险与住房公积金同月缴纳

申请公积金贷款条件：

（1）借款申请人须建立住房公积金账户12个月（含）以上，同时，足额正常缴存住房公积金12个月（含）以上（正常缴存包括按月连续缴存、预缴、补缴住房公积金），且申请贷款时处于缴存状态。

（2）对于经中心审批同意，处于缓缴状态的单位，其职工在满足建立住房公积金账户12个月（含）以上，且足额正常缴存住房公积金12个月（含）以上的条件下，可以申请贷款。

（3）借款申请人为在职期间缴存住房公积金的离退休职工。

（4）借款申请人夫妻双方不得有尚未还清的公积金贷款记录或是政策性贴息业务记录。

申请住房公积金贷款的利率、期限、额度 ：

·目前1～5年期限贷款年利率为4.77%,6～30年期限贷款年利率为5.22%。·借款人的贷款期限最长可以计算到借款人70周岁，同时不得超过30年。

·住房公积金贷款额度与借款人公积金缴存额、申请借款年限、首付款金额、所购房屋建筑面积都有关系。

其他相关事项可登陆北京住房公积金 http://www.xiexiebang.com/查询。

第五篇：社会保险及住房公积金外包服务协议.

社会保险及住房公积金外包服务协议书

合同编号：

甲方：（以下简称“甲方”）法定代表人： 住所地： 邮编： 联系电话：

乙方：有限公司（以下简称“乙方”）法定代表人：

住所地：联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的社会保险及住房公积金外包服务事宜达成本协议，并自愿共同恪守。

一、总则

1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方员工提供社会保险及住房公积金代缴服务。

2.乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方代缴服务所涉及的员工。3.甲方出现有关法律、法规或政策规定的应向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。

二、协议期限

本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、合作内容

1.代理甲方缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□住房公积金□（根据甲方需要在项目后画“√”）。

2.甲方应于每月25日前向乙方提供符合社会保险经办机构及住房公积金管理中心规定要求的人员异动情况及相关材料，并依法定缴费基数拨付次月的社会保险费及住房公积金，乙方应按照社会保险经办机构及住房公积金管理中心的规定时限和操作流程及时缴纳。

四、外包服务的人数、有关费用及支付方式

甲方委托乙方代缴社会保险费及住房公积金所涉及的甲方员工共 人，协议履行过程中发生变化的，以乙方服务的实际人数为准。甲方应随社会保险费地址：

业务咨询：

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及住房公积金将每人每月 元的服务费支付乙方。甲方委托乙方服务的人数不足10人的，应按 元/月向乙方支付服务费。

五、甲方的权利与义务

1.甲方应在每月 日前将社会保险费及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。

2.甲方应依约及时向乙方支付服务费和代缴的社会保险费及住房公积金。3.甲方应及时向乙方提供代缴社会保险费、住房公积金所需的员工个人资料、档案资料等材料，并保证其提供材料的真实性，因甲方迟延提供或提供的资料不全引起的责任概由甲方承担。

4.如需甲方出具有关委托手续或其他材料，甲方应按乙方的要求及时提供。5.甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题，有权随时要求乙方予以说明；如果甲方所反映的问题确实存在，并且不违反法律、法规或政策的规定，乙方应及时与甲方沟通，并及时予以纠正。

6.乙方根据社会保险经办机构、住房公积金管理中心规定的的时限、具体要求和操作流程缴纳社会保险费、住房公积金之前的风险或损失由甲方承担。

7.甲方未按法定缴费项目和基数拨付社会保险费、住房公积金，或者迟延拨付社会保险费、住房公积金，或者迟延移交社会保险、住房公积金手续，或者因社会保险、住房公积金经办机构的原因，造成甲方或乙方损失的，相关责任由甲方承担。

8.甲方未按照本协议约定支付服务费的，应按每月 元/人的标准向乙方支付违约金。

六、乙方的权利与义务

1.乙方应按照双方约定的服务标准完成外包服务工作。2.乙方应指派专业人员为甲方提供外包服务。

3.乙方提供外包服务工作时，除要求甲方履行配合义务外，所有工作均应当由乙方工作人员完成。

4.乙方有权按照本协议的约定收取外包服务费用。5.乙方应对甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本协议约定的用途。

6.如甲方委托代办的各项社会保险金、住房公积金费用及服务费未依约支付，乙方有权为其人员办理终止手续，因此造成的损失由甲方承担。

地址：

业务咨询：

投诉电话：

7.乙方应认真配合甲方员工办理社会保险、住房公积金待遇申请工作，但因甲方或甲方员工的原因造成无法享受待遇或其他损失的，相关责任由甲方或甲方人员承担。

七、特别约定

如甲方因故需将社会保险、住房公积金缴至乙方户名下，甲方应将代办人员的劳动合同在乙方备案一份，并且双方应对代办人员的个人信息进行书面确认。

乙方以自己名义代甲方办理社会保险待遇、工伤赔偿等事宜，在乙方依约履行合同义务的情况下，甲方与其员工发生的关于社会保险、住房公积金纠纷等一切劳动争议均与乙方无关，由甲方依法承担用人单位的责任。

如果需以乙方的名义承担赔偿或补偿责任的，甲方应当将相关款项先行支付乙方，由乙方支付所涉职工；如果须由乙方垫付的，甲方应当出具还款承诺书，并在乙方支付后5日内将赔偿或补偿款足额返还。

八、协议的变更、解除或终止

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在本协议履行期间，任何一方不得擅自变更或解除；因不可抗力或法律法规及相关政策变化等因素，若一方不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商可对本协议进行变更，协商不成的可解除本协议。

2.本协议期满前，若一方不欲续签，应于期满前1个月及时通知对方，协议到期即可终止。

3.一方违约，经守约方催告后在30日内仍拒不履行的，守约方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的损失。

4.一方宣告破产或因注销、吊销等其他方式终止经营资格的，另一方即可解除本协议，并可要求对方赔偿造成的损失。

九、其他

1.甲乙双方任何一方未完全履行本协议的，应承担由此给另一方造成的损失；在履行本协议过程中发生争议的，双方应当协商解决，协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院诉讼解决。

2.本协议书一式两份，甲乙双方各持一份；双方代表签字或盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

负责人（签字）： 负责人（签字）：

签订日期： 年 月 日

附：人员名单

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