第一篇：中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂污水综合治理工程
中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂污水综合治理工程
竣工环境保护验收意见
2018年7月10日，中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂组织召开了《中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂污水综合治理工程》竣工环境保护验收会，验收组由建设单位中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂、抚顺市环保局、环评单位和监理单位辽宁英瑞环境科技工程有限公司、验收监测报告编制单位辽宁金浤尼环保监测技术有限公司代表以及邀请的5位专家组成。
与会代表及专家首先对该项目现场进行了检查，然后根据辽宁金浤尼环保监测技术有限公司编制的《中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂污水综合治理工程竣工环境保护验收监测报告》和辽宁英瑞环境科技工程有限公司编制的《中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂污水综合治理工程环境监理报告》，严格对照《建设项目竣工环境保护验收暂行办法》，依照国家有关法律法规、建设项目竣工环境保护验收技术规范/指南、本项目环境影响评价报告书和审批部门审批决定等要求对本项目进行验收，提出意见如下：
一、项目建设基本情况
（一）建设地点、规模、主要建设内容
中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂位于抚顺市东郊东洲区石油化工区南端的丘陵地带，东经124°02′16.92″，北纬41°48′23.86″，距市中心约17公里，厂区北邻抚顺石油二厂，西靠东洲河，东南两侧为丘陵地。本项目在现有厂区内，占地面积15600m2，新建的构筑物增加用地920m2，不需新征土地。
本项目改造是在原有工艺流程基础上进行的，方案是将原污水处理调整为厌氧（A）+好氧+缺氧+MBBR流化床+硝化池+新建的DN+CN生物滤池和高效沉淀池”工艺形成常规三级A/O工艺。工程主要内容为改造现有的硝化池、新建中间水池、DN+CN生物滤池和高效沉淀池等，其余依托现有工程。
（二）建设过程及环保审批情况
辽宁英瑞环境科技工程有限公司2016年8月编制 《中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司腈纶化工厂污水综合治理工程项目环境影响报告书》，抚顺市环境保护局于2017年7月25日予以《 中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司腈纶化工厂污水综合治理工程项目环境影响报告书》批复、抚环审【2017】28号。
本项目开工时间2017年7月，竣工时间2018年3月。该项目暂未申领排污许可证。项目立项至今无环境投诉和违法记录。
（三）投资情况
投资总概算2374.47万元，实际总投资2331万元，全部为环保投资，环保投资占总投资比例为100%。
（四）验收范围
结合现场实际情况，按照《建设项目竣工环境保护验收技术指南》（污染影响类）的规定，本次验收范围包括：15600m2占地面积及新建的构筑物增加920m2用地上，将原污水处理调整为厌氧（A）+好氧+缺氧+MBBR流化床+硝化池+新建的DN+CN生物滤池和高效沉淀池”工艺形成常规三级A/O工艺。改造现有的硝化池、新建中间水池、DN+CN生物滤池和高效沉淀池等。
二、建设项目主要变更情况
按照环境保护部办公厅（环办[2015]52号）文件规定，通过对该项目环境影响报告书和对该项目的批复文件核对，该项目的性质、主体工程、规模、生产工艺流程、环境保护设施、措施及相关配套建设的公用、辅助工程与环评及批复要求基本一致。
该项目基本按照环评报告及环评批复要求建设，其中环评中DN池2座，实际建设DN池3座；.环评中CN池3座，实际建设CN池2座；.环评中工艺风机为4台，实际建设工艺风机3台；不影响生产规模和处理效果，不构成重大变更情况。
三、环境保护设施建设情况
（一）废水
本项目为污水综合治理项目，除完成工程建设投运外，还采取了如下水污染防治措施：
1、认真做好污水处理厂的运行管理工作，组织对员工的培训和教育，提高工作责任心；制定了各项规章制度和操作规程，避免因操作失误而造成事故排放。
2、加强对各类设备的定期检查、维护和管理，以减少事故隐患。
3、进水和出水水质定期监测，以根据不同水量和水质及时调整处理单元的运转状况，保障设施的正常和高效运行。
4、总排口安装了在线监测系统，委托专业公司维护运营，时刻监控和预防事故性排放发生。
（二）废气
本项目主要采取以下废气污染防治措施：
1、加强操作管理，尽量减少污泥在厂内的堆积量和存放时间，产生的栅渣、脱水污泥等脱水后要及时外运，尽可能做到日产日清；搞好环境卫生，做好消灭蚊、蝇的工作，防止传染疾病。
2、定期进行恶臭气体的环境监测，发现异常及时采取补救措施。
3、.对污水场逸散臭气的构筑物进行了封闭，气体送至“生物滴滤+生物过滤”工艺处理装置进行了治理（单独立项单独验收，目前已经完成建设投运）。
（三）噪声
本项目运营期噪声防治措施：
1、在设备选型上，尽可能选用低噪声设备；对高噪声设备，如风机房、空压机房等采取了结构隔声，如封闭墙或双层窗结构的机房，房内墙壁采用吸音材料等措施。
2、噪声设备基础设置了防振垫等，以减少设备振动而产生的噪声；对空气动力产生的噪声，可加装节流器及消音器等。
3、对裸露在外的噪声设备，如格栅除污机、除砂机、清洗泵等应设置隔声罩等。
（四）固体废物
该项目固体废物采取了如下处理措施：
1、设置生活垃圾桶，收集生活垃圾，由环卫部门定期清运。
2、栅渣和沉砂池等产生的固废，单独收集，按危险废物暂存，交由有危废处理资质的单位进行处置处理。
3、剩余污泥进行浓缩和脱水处理后，交由有危废处理资质的单位进行处置。
4、生物炭工艺更换的废生物炭，交由有危废处理资质的单位进行处置。
四、污染物排放情况
建设单位委托辽宁金浤尼环保监测技术有限公司于2018年6月7日、8日对本项目进行了竣工环境保护验收监测。依据本项目竣工环境保护验收监测报告，本项目污染物排放情况如下：
（一）废水
本项目验收监测期间，废水总排口各污染物浓度均符合《辽宁省污水综合排放标准》（DB21-2008）表1直排标准要求。总量未超出《总量确认书》核定量。
（二）废气
该项目验收监测期间，厂界无组织排放氨气与硫化氢浓度均符合《恶臭污染物排放标准》（GB14554-1993）表1新扩改建二级标准要求。
（三）噪声
该项目验收监测期间东、南、西、北厂界昼间、夜间噪声均符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）中3类标准要求。
（四）固体废物
该项目固体废物采取了如下处理措施：
1、设置生活垃圾桶，收集生活垃圾，由环卫部门定期清运。
2、栅渣和沉砂池等产生的固废，单独收集，按危险废物暂存，交由有危废处理资质的单位进行处置处理。
3、剩余污泥进行浓缩和脱水处理后，交由有危废处理资质的单位进行处置。
4、生物炭工艺更换的废生物炭，交由有危废处理资质的单位进行处置。
五、工程建设对环境的影响
根据验收监测结果，本项目建设竣工营运期间废气、废水、噪声等污染物的排放，其浓度/排放限值均达到了本项目环境影响报告书及环评批复要求的国家及地方规定的相关排放标准。
六、验收结论
该项目在实施过程中，基本按照环境影响评价文件及其批复要求，落实了相应的环境保护措施。验收组同意该项目通过竣工环境保护验收。
七、建议和要求
1、完善本项目环评批复建设内容与实际建设内容的一致性分析，说明变更原因，核实是否属于重大变更；
2、完善本项目平面布置图；
3、细化施工期污水处理情况；
4、补充环境风险应急预案备案、验收监测单位检验检测能力附表等附件；
5、加强环保设施的日常维护及运行管理，确保各项污染物稳定达标排放。
验收组
2018年7月10日
第二篇：抚顺石化公司管理人员行为规范
抚顺石化公司管理人员行为规范
第一条坚持下级服从上级，对上级布置的工作任务不阳奉阴违，不我行我素。
第二条敢于管理，敢于负责，出现问题不上交下推。
第三条注重深入基层，说实话、办实事，不欺上瞒下、不弄虚作假。
第四条办事讲效率，当日事当日毕，不马虎拖沓、不推诿扯皮。
第五条在抢险、重大问题和突发事件中冲锋在前，勇于负责，善于处理，不拈轻怕重。
第六条自觉遵守公司规章制度，不携带烟火入厂，进入生产装置要关闭手机，驾乘车要系安全带。
第七条做好本职工作，恪尽职守，工作时间不准从事炒股、上网聊天、玩游戏等与工作无关的活动。
第八条加强纪律性，严格上班请销假制度，开会遵守会场纪律，不随意走动、不交头接耳、不打盹、不吸烟、不接听电话、不看与会议无关的材料。
第九条注重个人修养，维护团结、维护公司良好形象，不在公众场合发牢骚、泄私愤和散布消极情绪。
第十条生活检点，举止文明，不追求低级趣味，不参与有损企业和个人形象的活动。
第十一条本规范适用于公司管理人员。
第十二条公司组织部负责公司直管干部和公司机关管理人员执行规范情况的监督考核；各直属单位组织人事部门负责本单位管理人员执行规范情况的监督考核。考核结果作为管理人员使用的重要依据。
第十三条对违反上述行为规范的管理人员，将采取发放提醒卡、诫勉谈话、通报等方式进行提醒监督；对经提醒仍违反行为规范的管理人员，将进行组织处理。
第十四条本规范由公司组织部负责解释，自发布之日起施行。
第三篇：中国石油华北石化公司：“职称”=“称职”
中国石油华北石化公司：“职称”＝“称职”
“职称”能否等于“称职”，是职称评聘工作成败的关键。“职称”等于“称职”，是专业技术职称评聘工作追求的目标。要让“职称”等于“称职”，就必须有一套科学、合理的评聘办法和程序。中国石油华北石化公司结合谋求公司持续增效发展，创新专业人员管理，改进职称评聘工作，采取重能力定考评、重业绩定聘任、重效益定薪酬措施，把专业人员晋职成长与公司增效发展融为一体，充分发挥职称评聘的激励作用。
评：既看学历，更重能力
以前评定职称基本采取“以考代评”、“以聘代评”或“先评后聘”等形式，存在诸多弊端：一是容易出现以考试为重，忽略对专业技术人才实际能力的考评，考核不够全面；二是易受岗位设置是否科学，竞聘组织过程是否严密等因素的影响，评定不一定科学合理；三是容易造成管理与专业技术类别界限不清、出现论资排辈现象，受人为因素的影响较大，加之有的单位存在一定的评审名额限制，评聘分离力度不够，存在 “限额评审、以评代聘”现象，结果“评不上的不服气，评定上的不争气，专业人员没士气”。
华北石化公司结合实际开拓工作，积极探索职称改革新方法，立足于建立以能力、业绩和效益为导向的科学的职称评聘及人才评价机制，制定出以品德、知识、才能、业绩等要素构成评价指标的针对各级各类专业特点的职称评定及人才评价标准，做到了专业技术人才评价与聘用、业绩与薪酬的有机结合和合理分离，增强了科学性和合理性。公司对大学生在生产操作岗位的和原是工人身份后自学取得专业学历的，在职称评定上与专业管理人员一视同仁，做到打破界限，不拘一格。同时，还提倡和鼓励员工多考多评专业资格，培养既懂多种专业技术又有多项操作技能、既具较高理论水平，又有丰富实践经验的复合型人才。
目前，公司1580多名员工中，已有50多名原工人身份后取得大专以上学历并走上专业管理岗位的员工评定上了职称，有80多名技术人员取得了国家各类执业（职业）资格证书，占专业技术人员的28％。现有各级专业技术人员435人，其中高级职称36人，中级职称172人，形成了较为合理的结构、层次和梯队，为公司的快速发展提供了人才保证和智力支持。
聘：既看能力，更重业绩
公司确立“以业绩论人才”的人才理念和凭能力、业绩聘任职称职位的意识，实施评聘分开，严格聘任标准。在专业技术职务的聘任中，坚持以业绩为重点量化评价，工作业绩和创新成果两个项目的评价分值占总分的75％，发挥了职称评审对专业技术人员的激励作用。改变了过去“评审看名额”，“评上看待遇”，“表面上评职称，实际上评资格”，“评上职称要待遇，有了待遇不进取”的现象。
按照“厂扩人不增，提高竞争力”目标，华北石化公司推行扁平化、精细化管理模式和系统化、大工种作业管理方式，合并机构，精简定员，精干人员。公司先后将原常压等6套装置、聚丙烯等两套装置、加氢等4套装置分别合并成立一、二、三联合车间，将原空分、供排水系统配套装置两车间合并成立系统车间，将原油品、液化气两车间合并组成新的油品车间，将职能相近的计量站、化验车间合并为检验车间，将仪表和供电整合为仪电车间，19个机关部室合并减少为12个处室。在科学合理设置专业管理岗位的基础上，实行全员竞聘上岗。专业管理人员竞聘，坚持“四化”方针和德才兼备原则，注重竞聘人员思想素质、专业素质、工作业绩和发展潜力，“不惟文凭看水平，不惟资历看能力，不惟资格看业绩”，并坚持公开平等、竞争择优、一人一岗原则，做到竞聘条件、程序、形式、结果“四个公开”和纪检、工会同时参与、同场监督，保证了竞聘工作在公正、公平条件下进行。同时，不搞“一评一聘定终身”，实行动态管理、阶段考核、末尾转岗培训、补员竞聘择优措施，做到有职称者称职的有职位，不称职的再培训，建立并实现了“职位能上能转、干部能上能下”的灵活机制。
公司完善考核办法，以单位设岗定责和聘约规定任务职责为依据，量化考核指标，健全操作简便的考核评价体系，使平时与年终、定性与定量考核相结合，考核得分排队，作为续聘、晋级、分配、奖惩的主要依据，使考核逐步形成一种有效的激励竞争机制。对于不能胜任工作，业绩平平的专业技术岗位人员，实行转岗培训或继续在操作岗位实习锻炼。目前，公司有50多名具有大专以上学历、技术员以上职称资格的人员在生产班组长或操作岗位上工作，有近100名助理师以上职称资格人员在一般员级专业管理岗位上。如公司根据需要设置4名装置工程师，原二联合车间操作工吴勇爱岗敬业，肯学善钻，刻苦工作，经验丰富，不仅担任了运行班长，还成为掌握整个聚丙烯装置的星级员工和岗位明星，多次被评选为公司劳模和标兵，自学取得成人大专文凭，经竞聘考核被聘任为装置工程师。
薪：既看业绩，更重效益
公司对聘任专业职称人员实行“岗薪对等、绩效定奖”政策，改变“没有新业绩，照样有待遇”的被动现象，形成“岗位靠竞聘，薪酬看业绩，绩效有奖励”的可喜局面。公司首先将原来职称工资十几个项目等级压缩成3个，将每一个薪酬项目浮动范围拉大，主要以绩效定薪酬标准实行岗位绩效宽带工资制，形成专业技术人员收入岗位薪酬和宽带薪酬相结合的新形式。这样，不论职称高低，竞聘到什么职位就拿什么岗位薪酬；虽然职级减少了，但是幅度拉大了。
另外，鼓励和奖励拔尖人才和有突出贡献人员，在中、高级师中选聘责任中、高级师，选拔公司级和股份公司级专家，给予特殊加薪，动态管理，每半年考评选聘一次；设立总经理基金，制定奖励条件和标准，对绩效特别突出、贡献非常之大的专业人员，进行一次性嘉奖。与此同时，还明确了按照职位责任和聘约规定任务职责及业绩效益考核办法，规定了处罚条款和标准，建立严格的激励、约束机制，促使“职称”等于“称职”。
目前，公司从114名具有聘任资格的专业技术人员中选聘责任工程（经济、会计、政工等）师33名、责任高级工程师3名，选拔公司专家3名，推荐股份公司级专家1名，他们享受到每月加薪的嘉奖。1995年毕业到公司仪表车间的硕士研究生田华阁，参加一期技术改造引进装置的生产自动控制系统的引进、组态、试投、维护等工作，取得出色业绩，如在第二联合车间聚丙烯装置DCS系统建设中，在不能进行单回路组态下装的紧急情况下，查找小单元和回路2000多个,组织数据库和单元控制器的编译、安装和下装,3天完成数据库组态,而这些组态工作以往都需要与国际专业公司合作才能完成，绩效突出。他先后被提拔为
DCS班班长、车间副主任，评定、聘任为工程师、高级工程师及责任高级工程师和公司专家，成为公司专业人员中薪酬最高的人。
职称评聘激发活力，生产科研结出硕果。“职称”评聘工作的不断改进和完善，充分发挥了专业人员的中坚骨干作用，专业技术和管理人员各得其所，各展所长，在公司增效发展中建功立业，使华北石化公司实现了依靠人才、依靠科技，不断增效、持续发展的目标。最近，公司与石油大学等单位合作的科研项目获得股份公司科技创新成果一、二等奖各一项。生产蒸蒸日上，发展势头良好。吨油利润等技术经济指标跃居中国石油炼油企业前列，原油加工能力由1999年的100万吨/年提高到去年的350万吨，2006年的500万吨技术改造配套项目已全面启动，呈现出持续、跨越、增效发展的美好前景。
第四篇：中国石油巴陵石化公司实习报告
中国石油巴陵石化公司实习报告
邓小平曾说过：“实践是检验认识的唯一真理！”学习只是一种途径，我们真正的目的就是能够学以至用，会计是一门应用性很强的技术专业，不能照本宣科，依葫芦画瓢。真正的“实战”经验——实习，将是我们踏入会计领域工作前所必不可少的锻炼！它能使我们在实践中更好地了解社会、在实践中巩固知识；它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
一、实习目标
随着会计制度的日趋完善，社会对会计人员的高度器重和严峻请求，作为一名在校的会计专业学生，为了顺应社会的请求，加强社会竞争力，也该当重视培植自身的素质，培植较强的会计工作的操作能力。实训内容的连接可以有助于增进我们对会计知识形成整体的感性认识,有助于我们认识所学的本会计课程在全部会计专业课程系统中的地位、作用,加强学习的积极性。深入了解控制会计核算根基知识，加强动手操作能力，为今后的学习工作打下根基。一次实训的时机，以检验自己的会计知识控制程度和磨炼自己的操作能力，接触社会，接触现实会计职业，为踏入社会工作岗位做好筹办。
二、公司情况
巴陵石化是国有大中型企业,会计工作是相当繁重的。第一天去上班，内心忐忑不安，感到既新鲜又紧张。我实习的前辈是王会计，王会计对我非常和气。他首先耐心地向我介绍了公司的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容，然后又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本知识要领，对我所提出的疑难困惑，他有问必答，尤其是会计的一些基本操作，他都给予了细心的指导，虽然实习不像正式工作那样忙，那样累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我觉得自己过得很充实，觉得收获也不小。在他的帮助下，我迅速的适应了这里的工作环境，并开始尝试独立做一些事情。
三、实习内容
第一天算是熟悉了一下公司的基本情况，第二天，王会计对我说，主要让我浏览一下公司以前所制的凭证。一提到凭证，以前在学校做过了会计模拟实习，不就是凭证的填制吗？心想这很简单，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来王会计让我尝试制单时，我还是手足无措了。这时候我才想到王师傅的良苦用心。于是只能晚上回家补课了，我把《基础会计》搬出来，认真的看了一下，又把公司日常较多使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而对此有了更加深刻的印象。别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备，这就是会计所要从事的工作。在接下来的日子里，我所作的工作就是一边学习公司的业务处理，一边试着自己处理业务。
做过会计模拟实习的人都知道，填制好凭证之后就进入记帐程序了。重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在学校，错了还可以用刀片把它刮掉，在公司里，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。比如说：
1.写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。
2.写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。在学校模拟实习时，对摘要栏很不看中，认为可写可不写，没想到这里还有名堂呢！真实不学不知道啊！
3.对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，而不能乱写，否则总帐的借贷双方就不能结平了
所有的帐都记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，就是所谓的月清月结，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。别以为掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，常有人因为粗心大意反而算错了不少数据，如果在不确定的情况下，你可以先用铅笔进行记账，以妨出错时不好改。
王会计说，会计的责任重大，别看只是单纯地动动笔，但关系的内容可广了，责任更是重大。若是一不小心，可能连自己违法犯纪了都不知道呢。到那时后果才是真的严重！时会计的语重心长，使我有如醍醐灌顶，不敢再有所懈怠。吸取了今天的教训，在回家后，立即拿起了已被我搁置在旁很久的会计专业的书籍再次翻读。以免自己再犯其它错误，还是防患于未然比较好。毕竟会计不仅要对自己负责，更要对别人负责。时会计的教导让我认识到会计从业人员的操守甚为重要。要细心，耐心，还要有恒心，具备了这“三心”才能作好一个优秀的会计人员呢！
四、实习总结
在实训中正所谓“百闻不如一见”，经过这次自身的切身实践，我才深切地理会到了“走出课堂，投身实践”的必要性。平时，我们只能在课堂上与老师一起纸上谈兵，思维的认识根基上只是局限于课本的领域之内，这就导致我们对会计知识认识的片面性，使得我们只知所以然，而不知其之所以然！这些都是十分有害的，其极大地限制了我们会计知识程度的进步。于是这些天我们进行了会计模仿实验，使我们领会了业务处理程序与法子。在取得实效的同时，我也在实习历程中创造了自身的一些不足。总结了以下几点：专业方面，首先，作为一个会计人员该当具备扎实的专业知识和良好的专业思维能力，具备诚实守信等端正的职业操守和敬业态度，这是会计工作岗位对会计人员最根基的请求。其次，作为一个会计人员要有严谨的工作态度。再次，要有吃苦耐劳的精力和温和的心态。这一次的实习虽然光阴短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。通过实习，我们能够更好的领会自己的不足，领会会计工作的本色，领会这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业方案。受益匪浅。
第五篇：中国石油克拉玛依石化公司文件
中国石油克拉玛依石化公司文件
油克石化质安〔2006〕 13号
关于做好2006年大检修安全环保工作的通知
公司各单位、各参检单位：
目前，公司即将正式进入三年一次的停工大检修阶段，大检修历来是事故的高发期，本次检修工作能否安全、按时、保质地完成，直接关系到2006年公司生产经营目标的完成，同时将对装臵长周期运行带来很大影响，因此要求公司各级领导、各单位、各施工单位要高度重视，认真对待、精心组织、周密部署大检修的每一项工作，为确保本次检修工作的圆满完成，现对大检修安全、环保工作做如下安排：
一、2006年大检修工作安全、环保目标和事故预防的重点： 1.本次大检修工作的安全、环保目标为： 零事故（一般及一般以上事故为零）；
零伤害（重伤事故为零 一次三人及三人以上轻伤事故为
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