2014年沈阳师范大学公开招聘144人公告（写写帮整理）

第一篇：2014年沈阳师范大学公开招聘144人公告（写写帮整理）

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2014年沈阳师范大学公开招聘144人公告

根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发<2014年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案>的通知》(辽人社 [2014]33号)和辽宁省教育厅办公室《关于做好2014年省属高校公开招聘工作的通知》(辽教办发[2014]37号)文件精神，结合我校实际，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的社会在职、非在职人员均可报名应聘。

二、招聘基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)岗位所需要的其他条件,详见《沈阳师范大学2014年公开招聘人员计划信息表》。曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

应聘人员具有博士学位者年龄原则上不超过45周岁(1969年1月1日及以后出生);具有硕士学位者年龄原则上不超过35周岁(1979年1月1日及以后出生)。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。

应聘者的资格条件或相关的资历计算，截止时间为2014年12月31日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。应届毕业生可先行报名及考试。考试、考核、体检合格并于2014年12月31日前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

三、招聘方式

招聘具有博士学位或副高级及以上专业技术职务人员，采取考核方式;招聘具有硕士学位人员，采取考试考核方式。

四、招聘工作步骤(一)发布招聘信息

招聘信息由省人力资源和社会保障厅在辽宁人事考试网(www.xiexiebang.com.com/?wt.mc_id=bk6403

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2、考试考核岗位报名

报名时间：自公告发布之日起7个工作日内(节假日顺延)。

报名方式：报名方式为网上报名，应聘者需填写《沈阳师范大学公开招聘人员报名信息表》(在沈阳师范大学人事处网站下载), 发送到邮箱:ssdgkzp@126.com报名。附属实验学校岗位的应聘者发送到邮箱: ***@163.com报名。

邮件主题请按此顺序：岗位序号+姓名+学位学历+毕业学校。

报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。每名考生只能报考一个岗位。考试考核岗位报名人数与招聘人数的比例不足2:1时，将取消或削减招聘计划。

(三)资格审查

主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书，以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均可取消其应聘资格。笔试成绩公布后，将对进入面试范围人员进行资格复查。

资格审查时间及相关事宜将在学校人事处网站公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

(四)考核与考试考核

1、考核

招聘具有博士学位和具有副高级及以上专业技术职务人员，采取考核方式。考核由面试、试讲两个环节组成，主要考核应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核结束后，按岗位计分排序。

考核时间等相关事宜将在人事处网站公布或电话通知。

2、考试考核

招聘具有硕士学位人员，采取考试考核方式。考试考核分为笔试和面试两个环节。笔试的要求、时间、地点和笔试成绩将通过学校人事处网站公布。笔试结束后，学校对成绩进行汇总分析，上报省教育厅并商请省人力资源和社会保障厅确定笔试最低合格分数线。

按照招聘计划与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试相关事宜和参加面试人员名单将在学校人事处网站公布。面试由学校组织实施。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

笔试、面试成绩按权重比例5：5计算应聘人员的总成绩，总成绩在学校人事处网站公布。(五)体检

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根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。体检人员名单在学校人事处网站公布。

体检工作按上级有关文件规定执行。体检合格者确定为拟聘人员。(六)公示与聘用

拟聘人员信息报请省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，统一在辽宁人事考试网(www.xiexiebang.com.com/?wt.mc_id=bk6403

第二篇：2014年沈阳工业大学公开招聘136人公告

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2014年沈阳工业大学公开招聘136人公告

根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发<2014年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案>的通知》(辽人社 [2014]33号)和辽宁省教育厅办公室《关于做好2014年省属高校公开招聘工作的通知》(辽教办发[2014]37号)文件精神，结合我校实际，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的社会在职、非在职人员均可报名应聘。

二、招聘基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需要的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件,详见《沈阳工业大学沈阳校区2014年公开招聘人员计划信息表》、《沈阳工业大学辽阳校区2014年公开招聘人员计划信息表》。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

应聘者的资格条件或相关的资历计算，截止时间为2014年12月31日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2014年毕业生可先行报名及考试。考试、考核、体检合格并于2014年12月31日前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

应聘具有硕士及以下学位岗位人员原则上不超过35周岁(1979年1月1日以后出生)，应聘具有博士学位岗位人员原则上不超过45周岁(1969年1月1日以后出生)，岗位有特殊要求的按照岗位要求。

三、招聘方式

招聘具有博士学位或副高级及以上专业技术职务人员，以及急需短缺人才，采取考核的方式;招聘具有硕士学位人员，采取考试考核的方式。

四、招聘工作步骤(一)发布招聘信息

招聘信息由省人力资源和社会保障厅在辽宁人事考试网(www.xiexiebang.com.com

1、报名时间

考核岗位报名时间：自公告发布之日起随时报名。考试考核岗位报名时间：自公告发布之日起一周内。2.报名方式

应聘沈阳校区岗位人员，登录网址：http://202.199.100.175，进入沈阳工业大学公开招聘报名系统，注册用户登录后，进行网上报名。

应聘辽阳校区岗位人员，将应聘简历发送至电子邮箱：jingbos@163.com，请应聘者在邮件标题中写明应聘岗位的岗位名称。

3.报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。每名考生只能报考一个岗位。考试考核岗位报名人数与招聘人数的比例不足2:1时，将取消或削减招聘计划。

(三)资格审查

主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书，以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均可取消其应聘资格。笔试成绩公布后，将对进入面试范围人员进行资格复查。

资格审查时间及相关事宜将在学校校园网www.xiexiebang.com.com

笔试、面试成绩按权重比例5：5计算应聘人员的总成绩，总成绩将在学校校园网www.xiexiebang.com.com/?wt.mc_id=bk6403

第三篇：2012年下半年沈阳航空航天大学公开招聘90名人员公告

2012年下半年沈阳航空航天大学公开招聘90名人员公告

根据省人力资源和社会保障厅《关于印发〈2012年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案〉的通知》(辽人社[2012]11号)以及沈阳航空航天大学工作需要，经上级部门批准，面向社会公开招聘教学科研人员90名，现将有关事项公告如下：

一、引进对象

从学校学科发展和师资队伍建设的实际需要出发，通过引进高层次人才，进一步优化师资队伍结构，提高师资队伍整体素质和水平，为建设省内一流、国内知名、国际有影响力的高水平大学提供人才和智力保障。人才引进的要求如下：

第一层次(学术领军人才)：两院院士、国务院学科评议组成员、长江学者、国家“千人计划”入选人员、杰出青年基金获得者。

第二层次(学术拔尖人才)：学术水平国内领先，能负责本学科建设工作，具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有一定的知名度，与国内外同行有着广泛的学术交往，具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为教授职务，曾担任学科(或学科方向)、省级团队带头人，年龄在55周岁以下。

第三层次(学术骨干)：具有博士学位的高级专业技术人员、博士生导师，年龄在45周岁以下，具有较强的团结协作精神和学术组织能力，研究方向为学校重点建设学科(专业)、传统优势学科(专业)和新兴学科(专业)。

第四层次(博士毕业生)：国内知名大学、研究院(所)毕业的应届博士研究生，年龄在35周岁以下，具有学术发展潜力，本科阶段的专业学习方向与硕士、博士阶段的学术研究方向具有一致性，已经取得了显著的学术科研成果。

二、引进待遇

学校为引进的高层次人才提供安家费、科研启动费、工作用房(或住房补贴)等待遇，并根据需要建立专门的工作室、实验室，配备工作助手，配备相应的教学、科研、办公条件，视情况解决配偶工作。具体待遇标准如下：

第一层次：两院院士、国务院学科评议组成员、长江学者、国家千人计划、杰出青年基金获得者。待遇面议，由学校党委会审批，配偶可随调。

第二层次：提供150m2左右工作用房一套(或者60至70万元住房补贴)，安家费10万元，科研启动费30万元(文科10万元)，学科建设费(自主支配，相关学科共享)100至200万元(文科30至50万元)，学校视情况聘为内聘二级教授或三级教授，协助解决配偶工作。

第三层次：

具有教授职称的博士(博导)：提供150m2左右工作用房一套，安家费8万元，科研启动费15至20万元(文科5至8万元)，视情况解决配偶工作。

具有副教授职称的博士：提供120m2左右工作住房一套，安家费5万元，科研启动费10万元(文科3万元)。

第四层次：

应届博士(双证)：

航空航天类相关专业：提供120m2左右工作住房一套，安家费5万元，科研启动费5万元。

其他专业：提供100m2左右工作住房一套，安家费3万元，科研启动费3万元。

注：

1.航空航天类紧缺专业硕士研究生(本硕均为国家重点航空航天类院校毕业、双证)：安家费3万元。

2.团队引进：安家费及住房(或住房补贴)待遇参照以上条款执行，科研启动费配套，并为团队提供100至200万元科研启动费(包括实验室建设及设备购置费用)。

3.个别业绩突出人员待遇问题另议。

4.引进的高层次人才在第一个聘期内享受由学校提供的临时过渡工作用房(或租房补贴)。第一个聘期考核合格，与学校签订下一聘期聘任合同(协议)的人员，可享受由学校提供的工作用房(如享受待遇为学校住房补贴，考核合格后分七年按月发放);第一个聘期考核不合格，不再续签聘任合同(协议)，如继续留在学校工作，可参照学校的相关规定根据考核结果享受相应岗位待遇;如离开学校，应按比例返还学校提供的安家费、住房补贴，归还固定资产、退还剩余科研启动费。

三、引进计划

见《2012年下半年沈阳航空航天大学公开招聘人员计划信息表》。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息：通过辽宁人事考试网、沈阳航空航天大学网站等公开发布招聘信息;

(二)报名方式：报名时间为自公告发布之日起两周内，通过网络或传真接收应聘简历(联系人：宋老师，电子邮箱：rsc@sau.edu.cn，传真：024-89723982，联系电话：024-89723982)。应聘人员应提供有关材料：

1.个人资料：包括个人基本情况、详细工作经历、应聘申请(本人意愿、未来工作设想、预期目标)、有效证书复印件(学历、学位和职称等证书)、重要社会兼职等情况的证明材料;

2.反映本人教学科研水平和成果的近三年来论著、论文目录及复印件，主持完成的省级及以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料，以及获奖等情况的证明材料。

(三)采用考核招聘方式(具有副高级及以上专业技术职务或博士学位的人员及紧缺专业硕士研究生)：

1.第一、二、三层次人才

(1)人事处初审

人事处根据学校“引进计划”对应聘人员基本情况进行初步审核。

(2)用人单位评议

用人单位组织本单位“人才引进考核小组”对应聘人员的学历背景、教学科研能力、学术水平及科研方向进行初步考核，并形成书面引进使用意见，由用人单位主要负责人签字加盖公章后报人事处。

(3)“校学术委员会”或“师资队伍建设与人才引进委员会”审核

人事处根据用人单位意见，连同引进人员材料(包括个人简历、近5年教学、科研成果等证明材料)及工作计划，对第一层次人员，提请“校学术委员会”审核，对第二、三层次人员，提请“师资队伍建设与人才引进委员会”审核，做出拟聘任与否的建议(包括拟聘任岗位、聘期工作目标及待遇等)，由“校学术委员会”主任或“师资队伍建设与人才引进委员会”主任签字后交人事处备案。

(4)党委会或校长办公会审议

人事处根据“校学术委员会”或“师资队伍建设与人才引进委员会”的考核结论，拟定聘任协议，由主管校长审核后，提交党委会(第一层次)或校长办公会审议(其他层次)。

(5)公示

人事处将拟引进高层次人才的相关信息在校园网公示。

(6)签订协议

公示无异议人员由常务副校长代表学校签订聘任协议。

(7)上级审批

人事处负责办理引进人才的相关上报审批手续。2.第四层次人才(1)人事处初审

人事处根据学校“引进计划”对应聘人员简历进行初步审核。

(2)用人单位考核

各用人单位组织本单位“人才引进考核小组”(教授委员会或师资队伍建设委员会成员)对符合初审条件人员的教学潜力、科研能力、心理素质等情况进行全面考察与评定(具体考察办法由各教学、科研单位自行制定，包括面试及试讲考核)，为考核合格者填报《教师引进审批表》，报人事处备案。

(3)“师资队伍建设与人才引进委员会”审核

“师资队伍建设与人才引进委员会”根据用人单位的考核意见及拟引进人员的申报材料，对拟引进人员进行评定审核，审核合格者报主管校领导审批。

(4)公示

人事处将拟引进人才的相关信息在校园网公示。

(5)校长办公会审批及签订协议

公示无异议人员报校长办公会讨论通过后，人事处按校人才引进相关规定与聘任人员签订就业及引进协议。

(6)上级审批

人事处负责办理引进人才的相关上报审批手续。

五、试用期限

学校公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期一般为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或不符合岗位要求的人员，取消聘用。

六、其他

为加强对公开招聘工作的监督，省人社厅设投诉、举报电话：024-22959185(工作日9:00-11:00和13:30-16:00)。

二〇一二年十二月二十日

第四篇：2018年云南师范大学附属七彩云南小学公开招聘教师公告

2018年云南师范大学附属七彩云南小学公开招聘教师公

告

一、学校简介（育萃教师——为您提供）为促进昆明市呈贡区基础教育的不断发展，延伸云南师范大学优质基础教育品牌，发挥云南师范大学在基础教育改革和发展中的示范带头作用，在省委省政府的关怀下，在云南师范大学党委的领导下，本着“加强合作、优势互补、互惠互利”的原则，云南师范大学基础教育集团、呈贡区委区政府与云南春城财富置业有限公司合作举办了云南师范大学附属七彩云南小学。

学校位于呈贡区彩云南路市级行政中心对面，城市中心区南北中央干道彩云南路西端，学校办学规模为36个教学班。

云南师范大学附属七彩云南小学诚邀师大附小原校长宋楚琨老师担任办学顾问，由云南师大基教集团丰富、优质师资力量及专家团队，培养优秀的师资队伍，以高起点、高品质、高水准打造区域名校。

学校于2015年9月正式招生开学，现有教师65人，学生880人。为满足学校发展需要，保障2018年教学计划，决定面向全国公开招聘10名合同制小学各学科教师，现将招聘事项公告如下：

二、招聘相关事项

（一）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；热爱社会主义祖国，拥护中国共产党；遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.符合《教师法》规定的任职条件，基本功扎实，素质过硬，身体健康，适应教学工作的要求。

3.具备教育行政部门认可的全日制本科及以上学历的应届及往届毕业生（第一学历专业符合招聘岗位所需专业），年龄28周岁以下。

4.应聘教师岗位应具有教师资格证，普通话二级甲等及以上。5.具有岗位所需要的其它招聘条件。6.有下列情形之一者不得报名：

（1）受过党纪、行政处分尚未解除处分的；（2）受刑事处分并在服刑期间的；（3）有违法违纪嫌疑正在接受审查的；（4）其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

（二）招聘岗位 招聘岗位 专业要求 初始学历 学位 小学语文教师 汉语言文学专业、新闻专业及相关文科方向 本科及以上 学士及以上 小学数学教师 数学类、数学教育及相关专业 本科及以上 学士及以上 小学英语教师 英语类、英语教育专业（专业八级及以上）本科及以上 学士及以上 小学科学教师 科学及相关专业 本科及以上 学士及以上 小学体育教师 体育及相关专业 本科及以上 学士及以上

（三）报名时间及相关要求 1.报名时间及地点

（1）报名时间：2017年12月1日9:00-17:00（2）报名地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心 2.应聘材料

招聘 人数4 2 2 1 1 自荐书、毕业证书、学位证书、大中专毕业生就业推荐表、本人近期小一寸免冠彩色照片1张、身份证、普通话等级证、教师资格证和相关获奖证书原件及复印件（以上材料原件以备审核，复印件恕不退还）。

填写《云师大附属七彩云南小学2017年应聘登记表》（附表）并粘贴近期2寸彩色免冠照片1张。3.注意事项

（1）每名应聘人员只能选择报考一个岗位。

（2）材料首页中应注明应聘岗位和个人联系电话，若无法联系者按弃权处理。（3）不接受电话或电子邮件报名。

（四）考核内容 1.笔试

通过资格审查人员方可参加笔试，笔试日期待定，时间为60分钟，满分为100分。2.面试及才艺展示

学校安排面试内容，主要考察应聘者综合素质。应聘者结合自身特色，自行准备并进行现场才艺展示。满分为100分。3.说课

由学校统一安排学科内容，应聘者现场说课。满分为100分。4.总成绩

总成绩=笔试成绩*30%+面试及才艺展示 *40%+说课*30% 根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。

（五）录用和管理办法

1.结合所需岗位人数，确定拟聘人员到指定医院进行体检。

2.对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报相关部门办理录用审批手续。拟录用人员必须提供录用岗位条件相对应的证件、证书原件方可办理录用手续。

3.新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。4.录用后，不按时报到者，取消录用资格。

5.凡以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

三、未尽事宜另行通知。

附表：云南师范大学附属七彩云南小学2018年应聘登记表(可到育萃教育官网进行查看)

云南师范大学附属七彩云南小学

2017年11月14日

第五篇：2017年华中师范大学招聘228人公告

2017年华中师范大学招聘228人公告

为实施人才强校战略，进一步提升人才队伍的综合素质和整体实力，为一流学科和高水平大学建设提供人才保障，我校2017年将招聘相关岗位人才共计228人，其中教师152人，辅导员10人，其他专业技术人员33人，流动岗专职科研人员5人，项目博士后28人。为做好人才招聘工作，现就有关事项通知如下：

一、突出引才重点，创新引才形式

2017年招聘计划以引进教师为主，适度补充辅导员和其他专业技术人员。根据学校事业发展结合一流学科建设需要，重点引进国家级和省部级各类人才计划、专家项目人选及“四青”人才。

学校负责组织校级层面的人才招聘宣传活动，为各教学科研单位开展人才招聘搭建平台并提供相应的条件支持。在“澳大利亚周”、“美国周”实施基础上，坚持“走出去”，深入推进和支持各教学科研单位依托学校人才招聘活动、国内外学术论坛（会议）等学术活动积极赴海（境）外开展人才招聘活动。同时，坚持“请进来”，重点推进实施“桂子学者青年项目”及“桂子学者青年论坛”项目，将学术交流和人才招聘的形式结合起来，择优资助一批达到或接近“四青”水平的优秀青年人才来校进行学术交流和面试。

各教学科研单位应根据本单位实际情况，科学合理的做好本单位的各类人才特别是教师岗位的招聘工作，提出切实可行的招聘实施方案，创新载体、创新形式、创新手段、全员参与，把人才招聘作为各类学术交流、合作交流的重要任务来抓。

其他专业技术系列牵头部门作为本系列队伍建设的责任单位，应根据各系列队伍建设需求和实际，做好牵头抓总工作，加大招聘宣传力度和工作力度，引揽优秀人才。

二、严格招聘条件，确保引才质量

各单位要注重优化人才队伍的学历、学缘、专业、年龄和性别结构，尽量吸收校外重点院校和科研院所的优秀人才来校工作。新聘人员要符合《华中师范大学教师职业道德规范》的要求，实行师德“一票否决制”。各单位要对其进行全面考核，尤其要注重个人品格、思想素质和职业道德的考察。

1．教师岗位招聘、引进人才的学历条件、科研业绩、年龄要求、外语水平、聘用形式和聘期等见附件1，所需专业及要求见附件3。

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2．人文社会学科新进教师毕业于海外的博士原则上不能少于当年新进教师的1/3；理工科新进教师要求必须有海外学习或工作经历，且毕业于海外的博士不少于当年新进教师的1/2。讲师及以下教师岗位原则上不直接选聘最后学历毕业于我校的博士毕业生，最后学历毕业于我校的硕士毕业生一律不得选聘到教师岗位。经国家批准的中外合作办学专业，新聘人员必须具有一年及以上海外学习、工作经历。

3．根据学校辅导员和其他专业技术人员队伍现状，为调整学缘结构，2017年下达的辅导员和其他专业技术人员岗位原则上应为校外应届毕业生。辅导员一般应具有博士研究生学历，优秀硕士毕业生可以选聘，要求有学生干部工作经历；各单位应注重优化辅导员队伍的学历、学缘、专业、年龄和性别结构，所需专业及要求见附件2和附件4。其他专业技术人员岗位招聘基本要求见附件2，所需专业及要求见附件5。

三、严格规范程序，务求公平公正

各单位要严格遵照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照“公平、公开、公正”要求，严格遵照相关程序，做好招聘工作。

各类岗位应聘者统一登录“华中师范大学人才招聘系统”（以下简称招聘系统，通过人事处网站登录或直接登录以下网址（http://218.199.196.166/ppygzz/control/ppzplogin）报名应聘。其他专业技术系列岗位的应聘者由学校人事处和专技系列牵头部门共同组织考核；辅导员岗位的应聘者由学工部（处）牵头组织报名与考核；教师岗位由各用人单位组织考核。

教师岗位招聘采取校院两级负责制，主要程序包括： 1．各单位通过“华中师范大学人才招聘系统”进行初审。2．经审查符合学校招聘条件的，提交人事处（人才办）复核。

3．经人事处（人才办）复核同意后，对符合条件的报名人员由单位教授委员会（学术委员会）组织进行学术评价和面试考核。

4．用人单位召开党政联席会确定拟录用人员名单，并在本单位范围内公示，公示时间一般为5天。

5．用人单位在本单位对范围内公示无异议的拟录用人员名单及相关材料报学校人事处（人才办），人事处（人才办）按照学校文件审核研究并提交学校审批。

6．经学校审批录用人员来校办理入职手续。

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教师的招聘要特别加强面试、试讲和科研水平等环节的考核工作，认真听取专家的意见，充分发挥学术委员会、教授委员会等组织的作用，对相关条件的把握要与教学、科研、人事部门沟通。对拟聘高层次人才需提供较高科研启动费、安家费等待遇的，相关条件的把握要与科研、人事部门充分沟通，特殊情况还需通过学校人才工作领导小组进行答辩、评审。依托项目招聘的流动岗位专职科研人员以及项目博士后的招聘要充分尊重项目负责人用人意见，在确保经费来源的基础上实行公开招聘、择优录用。

各单位不得自行接收应聘者，更不得以本单位的名义与拟聘人员签订协议书。各单位报学校审批时需提交以下材料：

拟引进高层次人才（含拟接收副高及以上专职科研人员）：①书面报告（含考核办法、结果和公示等情况）；②招聘系统中填报并生成《华中师范大学引进高层次人才申报表》（含教授委员会和党政联席会意见）；③论文SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（检索报告）；④学历学位证书复印件（海外留学回国人员，需提交留学回国人员证明和教育部学历学位认证证明）；⑤体检表。

拟接收毕业生：①书面报告（含考核办法、结果和公示等情况）；②招聘系统中填报并生成接收毕业生审批表（需签署教研室考核意见、政治表现、职业道德考察意见和同意接收意见）；③论文检索报告（论文被检索的）；④学历学位证书复印件（海外留学回国人员，需提交留学回国人员证明和教育部学历学位认证证明）；⑤大学英语四、六级证书复印件（其他语种提供相应水平证明）；⑥毕业生推荐表和就业协议书（毕业学校提供）；⑦体检表。

四、改革用人形式，加强聘后管理

高层次人才（副教授、副研究员及以上人员）岗位实行聘用制，讲师及以下教师岗位（含固定岗助理研究员岗位）、辅导员和其他专业技术人员岗位实行预聘制。

有博士后流动站的单位，新聘的讲师和固定岗助理研究员同时进入我校流动站从事博士后研究工作（有博士后经历人员可选择进入我校流动站从事博士后研究工作或直接聘为预聘制讲师或助理研究员），签订博士后工作协议，出站后达到教师聘用条件的转为聘用制教师。

新聘的各类岗位人员，要加强合同管理，在聘用合同中明确约定聘期内的工作任务，尽量量化，严格考核。辅导员和其他专业技术人员在预聘期内不得转岗。预聘期满学校将组织专班进行考核，决定是否续聘。

五、加强组织领导，确保计划落实

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各单位党政主要负责人要高度重视，按照人才招聘计划数、层次和质量的要求，通过多种渠道和方式，抓紧时间选聘人才。为鼓励教学科研单位落实教师岗位人才招聘计划，学校对各单位教师岗位招聘情况采取三年中期评估、五年终期考核，考核重点考核各单位各类人才计划和专家项目入选情况以及海外博士和外籍教师目标任务完成情况，不再考核进人计划完成情况。根据学校学科建设规划和招聘计划完成情况，经学校审批同意，可适当调整进人需求计划。

根据确定的进人需求计划，学校将制定人才队伍建设经费预算，按照“人力资源包”的形式打包下达给各教学科研单位。各教学科研单位在制定严格的用人标准、规范的用人程序的基础上，可在相应范围内自主决定人才经费的使用。学校将根据中期评估和终期考核的结果，加大、维持和降低经费投入的力度

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