中国海洋大学青年英才工程岗位聘任合同

第一篇：中国海洋大学青年英才工程岗位聘任合同

中国海洋大学“青年英才工程”岗位聘任合同

（适用于英才二、三层次）

聘任方：中国海洋大学（简称甲方）

中国海洋大学 学院（简称乙方）受聘方：（简称丙方）证件号码：

甲方聘任丙方为中国海洋大学“青年英才工程”岗位第 层次人员。为保证丙方顺利开展工作，保障各方的合法权益，根据《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕53号）等有关规定，经各方平等协商，签订本合同。

第一条 聘期

甲方聘任丙方的聘期为五年，自 年 月 日至 年 月 日。第二条 丙方的工作目标及任务

（工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标，工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中，目标、措施和任务要三位一体予以耦合；聘期工作目标及任务应以《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕53号）中的岗位职责为依据，由丙方和乙方共同确定。）

一、丙方工作目标

二、丙方工作任务

1.学科建设（方向建设、团队建设等）

2.科学研究（研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等）

3.教学工作（讲授本科生、研究生基础课和主干课程等）4.人才培养（指导本科生、硕士，协助指导博士、博士后等）

5.国际交流（国际合作和交流的具体举措等）

6.其它任务（未列入上述分项的主要且明确的任务）

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1.根据《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕53号），以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照在职人员进行管理。

2.对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现年度工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。

二、甲方义务

1.依法维护丙方应享有的各项权利。

2.为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。3.为丙方聘期内提供科研启动经费人民币 万元，一次性核定，按年度计划划拨。主要用于满足丙方到甲方工作前三年开展科研工作的必要经费需求。科研启动经费的管理和使用按照甲方有关科研启动经费管理办法执行。

（注：科研启动经费，英才第二层次、第三层次理工农医类分别不超过60万元、30万元，人文社科类分别不超过30万元、15万元；丙方需参照《中国海洋大学“筑峰/绿卡”人才工程科研启动基金管理办法（试行）》（海大人字[2005]83号）规定，列出详细的预算。）

4.为丙方提供相应的生活条件和待遇

（1）为丙方聘期内提供协议年薪人民币 万元（税前），薪酬按 月发放（含国家规定的社会医疗、养老各项保险等）；

（注：英才第二层次、第三层次年薪分别为30万元、25万元，均为税前人民币。）

（2）为丙方提供人民币 万元（税前）的安家及购房补贴，发放方式有两种：其一，按照工作十年平均每月发放；其二，丙方直接用于购房，可一次性发放总金额的一半，剩余部分按照工作十年平均每月发放。

（注：安家及购房补贴，英才第二层次、第三层次分别为30万元、15万元，均为税前人民币。）

三、乙方权利

1.对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行监督和管理。

2.对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。

四、乙方义务

1.为丙方提供良好的工作条件，提供实验室、办公室等必要的工作条件。

2.对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中所遇到的具体问题。

3.协助丙方制定工作目标和任务，组织对丙方进行年度、中期和期满考核。

五、丙方权利

1.享受甲方提供的工作、生活条件和待遇。

2.参与制定科研团队成员的年度工作目标及任务，参与组织科研团队成员年度考核和聘期考核工作。

六、丙方义务

1.遵守《中华人民共和国教师法》等国家法律法规，遵守甲方的规章制度，接受甲方的监督、考核及管理。

2.聘期内全职在岗工作，不在其它单位有实质性工作兼职。全面履行 “青年英才工程”岗位第 层次岗位职责，完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。

3.根据本合同规定的聘期工作目标和任务，制定年度工作目标和任务，形成年度工作任务书，报乙方审核和甲方备案。

4.聘期内取得的教学、科研成果均属职务成果，成果归属权属甲方所有，发表的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目等，均须同时署名丙方和甲方，即必须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“中国海洋大学”或“中国海洋大学 学院”。

5.丙方科研启动经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，购置贵重仪器设备须按甲方有关规定组织论证，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行；丙方如在甲方服务期限满五年但未满十年，应按照安家及购房补贴人民币 万元×（1－已服务月数÷120）计算的差额一次性交回甲方。

6.丙方因个人原因申请辞职，需提前三个月向甲方提出申请。第四条 考核

一、年度考核

乙方负责组织对丙方的年度考核，按甲方年度考核有关规定执行。

二、中期考核

聘期第三年结束前，乙方组织中期考核，中期考核一般安排在聘期的第三年结束前进行。丙方填写《中国海洋大学“青年英才工程”岗位中期履职报告》，乙方学术分委员会对丙方履职情况进行考核评议，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀或合格者，可继续完成聘期，其中考核优秀且达到“青年英才工程”第一层次申报条件者，经甲方学术委员会评议推荐、甲方批准，可聘至“青年英才工程”第一层次，考核不合格者，解除聘任合同。

三、聘期考核

聘任期满，甲方和乙方组织聘期期满考核。丙方填写《中国海洋大学“青年英才工程”岗位聘期期满履职报告》。乙方学术分委员会对丙方履职情 况进行考核评议，提出初步考核意见；甲方学术委员会在乙方考核评议基础上进行审议，提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀且达到“青年英才工程”第一层次规定条件者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可聘至“青年英才工程”第一层次；其他情况根据考核结果、丙方个人情况和甲方需要，不再聘任或聘任至其他专业技术岗位。

中期考核或聘期考核优秀且入选万人计划领军人才（科技创新领军人才、百千万工程领军人才、哲学社会科学领军人才）、长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可聘至“筑峰人才工程”或“繁荣人才工程”相应层次岗位；聘期考核优秀且入选万人计划青年拔尖人才、长江学者奖励计划青年学者、国家优秀青年科学基金获得者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可聘至“筑峰人才工程”/“繁荣人才工程”第三层次岗位或“青年英才工程”第一层次岗位。

第五条 合同的变更与解除

一、聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，或在申报岗位和考核时存在弄虚作假等行为的，甲方可直接解除聘任合同，丙方须交回已享有的全部待遇。

二、各方应严格履行合同规定的各项条款。需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

三、聘期结束，聘任合同自动终止。第六条 附则

一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份；本合同于各方签字盖章之日起生效。

二、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）甲方法定代表人（签字）： 年 月 日

乙方（盖章）

乙方负责人（签字）： 年 月 日

丙方（签字）： 6

年 月 日

第二篇：岗位聘任合同

聘任单位（甲方）:________

受聘人姓名（乙方）:______

工资号:?________________

联系电话:________________

email:___________________

地址:____________________

_____________大学人事处制

__________年____月_____日

甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。

院级聘任单位:__________ 职务:______________

岗位级别:______________ 聘期:_______年_______月至_______年_______月

管理人员岗位职责及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：__________

_______年_______月_______日

其它需要说明的事项

受聘人:_______性别:_______出生年月:_______

最高学历:_______职称:_______职称时间:_______

受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划：_____________________

受聘人签字：_______年_______月_______日

乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《_______大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照_______大学有关聘任规定处理。

受聘人（签字）：_____________________年_______月_______日

基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）：___________________

负责人签字：____________________?? _______年_______月_______日

院级单位聘任意见：______________

负责人签字（单位盖章）：_________?? _______年_______月_______日

甲方（学校）聘任意见： 经_______大学聘任考核委员会研究，同意聘任_______同志为_______，聘期为_______年_______月至_______年_______月。聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《_______大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。

_______大学（盖章）

_____年____月____日

说明

一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《_______大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。

二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。

三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。

四、本表中内容填不下的，可另附页。

第三篇：岗位聘任合同

聘任方：_________（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

第一条　甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条　聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条　乙方的义务

1．乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责；

2．乙方还应完成下列任务：

（1）参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等；

（2）_________。

第四条　岗位待遇

1．在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。

2．具体发放按_________中有关规定执行。

第五条　甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_________以及配套细则中有关规定执行。

第六条　附则

1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定；

2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

第四篇：岗位聘任合同

精选范文:岗位聘任合同(共2篇)聘任方：_________（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

第一条 甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条 乙方的义务

1．乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责；

2．乙方还应完成下列任务：

（1）参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等；

（2）_________。

第四条 岗位待遇

1．在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。

2．具体发放按_________中有关规定执行。

第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_________以及配套细则中有关规定执行。

第六条 附则

1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定；

2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________ [岗位聘任合同(共2篇)]篇一：岗位聘用合同书

岗位聘用协议

甲方：

乙方： 身份证号： 联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、岗位及职务 1．甲方聘用乙方的工作岗位为。

2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。

三、权利与义务 1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。

2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。

4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。

四、劳动报酬及保险福利待遇

根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。

五、聘用合同的终止、变更、续订和解除

1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。[岗位聘任合同(共2篇)] 4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）－（3）项规定解除聘用协议：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；

六、违约责任

甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。

七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。

八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）

****年**月**日 年 月 日

篇二：岗位聘任协议书

岗位聘任协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。

二、聘任工作地点为：。

三、聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日

止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同 解除或终止之日，本协议即行终止。

[岗位聘任合同(共2篇)]

四、聘任待遇：

聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民

币 元；其中税前基本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。在

试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币 元；其中税前基本工

前绩效工资 元/月。

和职责详见附页《岗位说明书》。

1甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。

2乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报

情况的工作小结。

3方的考核办法接受考核。

4聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不

乙方解聘、低聘或不聘。

乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方

人事档案一份。

乙方：（签字）

人：

年 月 日

资 元/月，税其他：

五、乙方的岗位要求

六、聘任考核：、在岗位聘任期内，、在岗位聘任期间，告或履行岗位职责、乙方同意按照甲、考核结果作为续称职”，甲方有权对

七、本聘任协议经甲各执一份，存入乙方甲方：（盖章）法定代表人或委托年

月

日

第五篇：中国海洋大学筑峰人才工程特聘教授聘任合同

中国海洋大学“筑峰人才工程”特聘教授聘任合同

聘任方：中国海洋大学（简称甲方）

中国海洋大学 学院（简称乙方）

受聘方：（简称丙方）证件号码：

甲方聘任丙方为中国海洋大学“筑峰人才工程”第 层次特聘教授。为保证丙方顺利开展工作，保障各方的合法权益，根据《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕51号）等有关规定，经各方平等协商，签订本合同。

第一条 聘期

甲方聘任丙方的聘期为五年，自 年 月 日至 年 月 日。第二条 丙方的工作目标及任务

（工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标，工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中，目标、措施和任务要三位一体予以耦合；聘期工作目标及任务应以《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕51号）中的岗位职责为依据，由丙方和乙方共同确定。）

一、丙方工作目标

二、丙方工作任务

1.学科建设（方向建设、团队建设等）

2.科学研究（研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等）

3.人才培养（培养青年教师，指导硕士、博士、博士后等）

4.教学工作（面向本科生、研究生讲授课程、开设讲座，带动专业建设等）

5.国际交流（加强校际、学科间国际合作和交流的具体举措等）

6.其它任务（未列入上述分项的主要且明确的任务）

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1.根据《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕51号），以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照全职人员进行管理。

2.对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。

二、甲方义务

1.依法维护丙方应享有的各项权利。

2.为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。3.为丙方聘期内提供科研启动经费人民币 万元，一次性核定，按计划划拨，主要用于满足丙方到甲方工作前三年开展科研工作的必要经费需求。科研启动经费的管理和使用按照甲方有关科研启动经费管理办法执行。

（注：科研启动经费，第一层次、第二层次、第三层次分别不超过300万元、200万元、100万元；丙方须按照《中国海洋大学“筑峰/绿卡”人才工程科研启动基金管理办法（试行）》（海大人字[2005]83号）规定，列出详细的预算。）

4.为丙方提供相应的生活条件和待遇

（1）为丙方聘期内提供协议年薪人民币 万元（税前），薪酬按月发放（含国家规定的社会医疗、养老各项保险等），甲方待丙方原单位出具停薪证明后或丙方将原单位的工资卡销户后开始起薪。

（注：第一层次、第二层次、第三层次年薪分别为80万元、60万元、40万元，均为税前人民币。）

（2）按照丙方在甲方服务十年，给予人民币共计 万元（税前）的安家及购房补贴。经双方协商，本聘期领取人民币 万元（税前），采取下列第（）种形式发放（选择其中一种）。

①平均每月发放； ②平均每年年底发放一次； ③一次性全额发放。

发放方式如有变动，需经双方协商一致，另行约定。

丙方租住甲方人才公寓的，房租标准按甲方相关规定执行，租金可从安家及购房补贴中扣减。

（注：安家及购房补贴，第一层次、第二层次、第三层次分别为120万元、100万元、80万元，均为税前人民币。）

（3）协助解决丙方未成年子女入学及配偶工作事宜。

三、乙方权利

1.对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行管理和考核。

2.对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。

四、乙方义务

1.对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中遇到的具体问题。

2.为丙方提供良好的工作条件，提供实验室、办公室等必要的条件，支持丙方组建研究团队。根据丙方的工作业绩，按乙方校内岗位津贴分配实施细则，可为丙方支付每年不超过人民币20万元（税前）的绩效薪酬。

3.协助丙方制定工作目标和任务，负责丙方的日常管理，组织对丙方进行、中期和期满考核。

五、丙方权利

1.享受甲方和乙方提供的工作、生活条件和待遇。

2.参与制定科研团队成员的工作目标及任务，参与组织科研团队成员考核和聘期考核工作。

六、丙方义务

1.遵守《中华人民共和国教师法》等国家法律法规，遵守甲方规章制度，接受甲方的管理和考核。

2.聘期内全职在岗工作，不在其它单位有实质性工作兼职；全面履行甲方“筑峰人才工程”特聘教授第 层次岗位职责，完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。

3.根据本合同规定的聘期工作目标和任务，制定工作目标和任务，形成工作任务书，报乙方审核和甲方备案。

4.聘期内取得的教学、科研成果均属职务成果，成果归属权属甲方所有，发表的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目等，均须同时署名丙方和甲方，即必须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“中国海洋大学”或“中国海洋大学 学院”。

5.丙方科研启动经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，购置贵重仪器设备须按甲方有关规定组织论证，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行。

6.丙方如在甲方服务期限未满十年，应按照安家及购房补贴人民币 万元×（1－已服务月数÷120）计算的差额一次性交回甲方。

7.丙方因个人原因申请辞职，需提前三个月向甲方提出申请。第四条 考核

一、考核

乙方负责组织对丙方的考核，按甲方考核有关规定执行。

二、中期考核

聘期第三年结束前，丙方填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位中期履职报告》，乙方学术分委员会对丙方受聘以来的履职情况进行考核评议，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀或合格者，继续完成聘期；考核不合格者，解除聘任合同。第二层次、第三层次考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。

三、聘期考核

聘任期满，丙方填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位聘期期满履职报告》，乙方学术分委员会对“筑峰人才工程”特聘教授履职情况进行考核评议，提出初步考核意见；甲方学术委员会在设岗单位考核评议基础上进行审议，提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。首聘期考核优秀或合格者，可在同层次岗位续聘一个聘期，不合格者不再聘任；第二层次、第三层次岗位考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。同一层次岗位原则上不超过两个聘期，第二聘期结束后，根据考核结果、丙方个人情况和甲方需要，不再聘任或聘任至其他专业技术岗位；对于第一层次、第二层次人员，第二聘期期满考核优秀，经甲方学术委员会推荐，甲方可另按年薪制聘任。

第五条 合同的变更与解除

一、聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，或在申报岗位和考核时存在弄虚作假等行为的，甲方可直接解除聘任合同，丙方须交回已享有的全部待遇。

二、各方应严格履行合同规定的各项条款。需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

三、聘期结束，聘任合同自动终止。第六条 附则

一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份；本合同于各方签字盖章之日起生效。

二、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）甲方法定代表人（签字）： 年 月 日

乙方（盖章）

乙方负责人（签字）： 年 月 日

丙方（签字）： 年 月 日