中国海洋大学“青年千人计划”意向性工作合同

第一篇：中国海洋大学“青年千人计划”意向性工作合同

中国海洋大学“青年千人计划”意向性工作合同

甲方：中国海洋大学 乙方：

为加快我校优秀青年人才引进工作，促进学校事业可持续发展，并根据《青年海外高层次人才引进工作细则》要求，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经友好协商达成如下意向：

一、根据国家有关“青年千人计划”的政策规定，甲方拟以“青年千人计划”人选的身份引进乙方到校工作。

二、乙方同意拟以“青年千人计划”人选的身份到甲方从事教学、科研工作，承诺入选“青年千人计划”后全职到岗工作。

三、在申报“青年千人计划”的过程中，乙方有义务向甲方提供国家所要求的相关材料，配合甲方的申报工作。

四、在乙方入选“青年千人计划”后，甲乙双方应严格执行国家有关“青年千人计划”的政策规定，以及学校关于人才引进的相关规定，签订正式的工作合同。甲乙双方需在乙方《青年千人计划申报书》内容的基础上，协商确定乙方工作岗位及聘期、甲乙双方责任和义务，以及乙方的岗位职责、工作目标和任务等。

五、本协议一式四份，甲乙双方各持一份，另外两份作为申报材料报送教育部人事司。

六、其他未尽事宜，双方另行协商解决。

七、本合同自双方签字之日起生效。

甲方： 中国海洋大学 乙方： 代理人签字： 签字：(盖章)

2011年______月______日 2011年_ _月__ __日

第二篇：青年千人计划

从2011年开始[1]，每年引进400名左右海外优秀青年人才，至2015年共引进2000人。2010年12月，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动。根据人才成长的一般规律，35岁左右的青年人才是最有创新激情和创新能力的群体。为此，中央人才工作协调小组办公室决定实施“青年千人计划”项目，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为今后10年~20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。为给“青年千人计划”入选者提供必要的科研条件，使他们潜心开展科研工作，由中央财政给予“青年千人计划”入选者每人50万元的生活补助、3年100万~300万元的科研经费补助；其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。该负责人介绍说，“青年千人计划”的申报对象，目前主要面向自然科学或工程技术领域、年龄不超过40周岁；在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。

入选“青年千人计划”的海外人才须全职回国、来华工作，并主要在国内高校、科研机构（含转制科研院所）工作。

“青年千人计划”的申报评审将由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台，在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下开展。

第三篇：中国海洋大学青年英才工程岗位聘任合同

中国海洋大学“青年英才工程”岗位聘任合同

（适用于英才二、三层次）

聘任方：中国海洋大学（简称甲方）

中国海洋大学 学院（简称乙方）受聘方：（简称丙方）证件号码：

甲方聘任丙方为中国海洋大学“青年英才工程”岗位第 层次人员。为保证丙方顺利开展工作，保障各方的合法权益，根据《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕53号）等有关规定，经各方平等协商，签订本合同。

第一条 聘期

甲方聘任丙方的聘期为五年，自 年 月 日至 年 月 日。第二条 丙方的工作目标及任务

（工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标，工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中，目标、措施和任务要三位一体予以耦合；聘期工作目标及任务应以《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕53号）中的岗位职责为依据，由丙方和乙方共同确定。）

一、丙方工作目标

二、丙方工作任务

1.学科建设（方向建设、团队建设等）

2.科学研究（研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等）

3.教学工作（讲授本科生、研究生基础课和主干课程等）4.人才培养（指导本科生、硕士，协助指导博士、博士后等）

5.国际交流（国际合作和交流的具体举措等）

6.其它任务（未列入上述分项的主要且明确的任务）

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1.根据《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕53号），以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照在职人员进行管理。

2.对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。

二、甲方义务

1.依法维护丙方应享有的各项权利。

2.为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。3.为丙方聘期内提供科研启动经费人民币 万元，一次性核定，按计划划拨。主要用于满足丙方到甲方工作前三年开展科研工作的必要经费需求。科研启动经费的管理和使用按照甲方有关科研启动经费管理办法执行。

（注：科研启动经费，英才第二层次、第三层次理工农医类分别不超过60万元、30万元，人文社科类分别不超过30万元、15万元；丙方需参照《中国海洋大学“筑峰/绿卡”人才工程科研启动基金管理办法（试行）》（海大人字[2005]83号）规定，列出详细的预算。）

4.为丙方提供相应的生活条件和待遇

（1）为丙方聘期内提供协议年薪人民币 万元（税前），薪酬按 月发放（含国家规定的社会医疗、养老各项保险等）；

（注：英才第二层次、第三层次年薪分别为30万元、25万元，均为税前人民币。）

（2）为丙方提供人民币 万元（税前）的安家及购房补贴，发放方式有两种：其一，按照工作十年平均每月发放；其二，丙方直接用于购房，可一次性发放总金额的一半，剩余部分按照工作十年平均每月发放。

（注：安家及购房补贴，英才第二层次、第三层次分别为30万元、15万元，均为税前人民币。）

三、乙方权利

1.对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行监督和管理。

2.对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。

四、乙方义务

1.为丙方提供良好的工作条件，提供实验室、办公室等必要的工作条件。

2.对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中所遇到的具体问题。

3.协助丙方制定工作目标和任务，组织对丙方进行、中期和期满考核。

五、丙方权利

1.享受甲方提供的工作、生活条件和待遇。

2.参与制定科研团队成员的工作目标及任务，参与组织科研团队成员考核和聘期考核工作。

六、丙方义务

1.遵守《中华人民共和国教师法》等国家法律法规，遵守甲方的规章制度，接受甲方的监督、考核及管理。

2.聘期内全职在岗工作，不在其它单位有实质性工作兼职。全面履行 “青年英才工程”岗位第 层次岗位职责，完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。

3.根据本合同规定的聘期工作目标和任务，制定工作目标和任务，形成工作任务书，报乙方审核和甲方备案。

4.聘期内取得的教学、科研成果均属职务成果，成果归属权属甲方所有，发表的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目等，均须同时署名丙方和甲方，即必须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“中国海洋大学”或“中国海洋大学 学院”。

5.丙方科研启动经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，购置贵重仪器设备须按甲方有关规定组织论证，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行；丙方如在甲方服务期限满五年但未满十年，应按照安家及购房补贴人民币 万元×（1－已服务月数÷120）计算的差额一次性交回甲方。

6.丙方因个人原因申请辞职，需提前三个月向甲方提出申请。第四条 考核

一、考核

乙方负责组织对丙方的考核，按甲方考核有关规定执行。

二、中期考核

聘期第三年结束前，乙方组织中期考核，中期考核一般安排在聘期的第三年结束前进行。丙方填写《中国海洋大学“青年英才工程”岗位中期履职报告》，乙方学术分委员会对丙方履职情况进行考核评议，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀或合格者，可继续完成聘期，其中考核优秀且达到“青年英才工程”第一层次申报条件者，经甲方学术委员会评议推荐、甲方批准，可聘至“青年英才工程”第一层次，考核不合格者，解除聘任合同。

三、聘期考核

聘任期满，甲方和乙方组织聘期期满考核。丙方填写《中国海洋大学“青年英才工程”岗位聘期期满履职报告》。乙方学术分委员会对丙方履职情 况进行考核评议，提出初步考核意见；甲方学术委员会在乙方考核评议基础上进行审议，提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀且达到“青年英才工程”第一层次规定条件者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可聘至“青年英才工程”第一层次；其他情况根据考核结果、丙方个人情况和甲方需要，不再聘任或聘任至其他专业技术岗位。

中期考核或聘期考核优秀且入选万人计划领军人才（科技创新领军人才、百千万工程领军人才、哲学社会科学领军人才）、长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可聘至“筑峰人才工程”或“繁荣人才工程”相应层次岗位；聘期考核优秀且入选万人计划青年拔尖人才、长江学者奖励计划青年学者、国家优秀青年科学基金获得者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可聘至“筑峰人才工程”/“繁荣人才工程”第三层次岗位或“青年英才工程”第一层次岗位。

第五条 合同的变更与解除

一、聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，或在申报岗位和考核时存在弄虚作假等行为的，甲方可直接解除聘任合同，丙方须交回已享有的全部待遇。

二、各方应严格履行合同规定的各项条款。需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

三、聘期结束，聘任合同自动终止。第六条 附则

一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份；本合同于各方签字盖章之日起生效。

二、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）甲方法定代表人（签字）： 年 月 日

乙方（盖章）

乙方负责人（签字）： 年 月 日

丙方（签字）： 6

年 月 日

第四篇：车辆主管意向性工作合同

意向性工作协议

聘任方：北京始创视界国际文化传媒有限公司（简称甲方）

受聘方：（简称乙方）

根据合同法有关规定，经双方平等协商，达成如下意向性工作合同。

第一条 聘期带车司机主管岗位聘期为一年。

聘期按甲方推店进度最晚2012年1月底前，乙方根据甲方任务需要，随时上岗。如一月底前还没有铺货该意向协议作废。

第二条 乙方的岗位工作目标及任务

（结合依托甲方公司项目运送具体情况，进一步明确、细化，务求做到明确、具体、可操作。）

一、乙方在聘期内应完成的工作目标：按甲方要求进行每日配送货物，及时反馈客户的意见和提出相应建议，保证车况的正常运行。

二、乙方在聘期内应履行的工作任务及连带责任：

1.自带小面车，保证可以正常行驶及车辆的清洁，车要有保险。

2.每名主管负责寻找及管理小车5辆，保证与主管人员同时上岗，并对所管理车辆负连带责任。

3．按甲方要求负责车辆的调度，有问题时要及时与公司汇报，保证甲方的货物准时送达指定地点。

4．保证送货车的数量，（不足时要保证及时补充）

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1．根据公司规章制度等，对乙方进行管理。

2.甲方有权在协议有效时间段随时提出用车要求，乙方有义务与次日组织最少10辆车的车队。

3．依照个人完成任务态度及及时情况，对乙方突出个人进行奖惩。

二、甲方义务

1．为乙方顺利完成岗位工作责任和任务，提供良好的个人待遇和工作条件，给予乙方带车司机主管工资待遇及相关责任管理金为：7000每月及管理津贴600元。{包含过路桥费、燃油费、停车费、及司机补贴等一切费用}

2.为甲方的正常运营得以保障，甲方需对乙方的司机主管收取相关责任保证金3000元（或在首次发工资时扣除相应费用）。

3.甲方在签署本协议后该微超项目车队前10辆车不得委托其他人负责包车事宜。仅委托乙方负责配货车辆的召集。

三、乙方权利

1．按照甲方的规定，乙方在聘期内每月享受不低于7000元每月的包车工资待遇，可享受按公司规定提供的其他奖励。

2．享受甲方为其提供的工作环境和生活条件。

3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务

1．认真遵守《交通法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2.由乙方责任人或管理车辆引起的意外事故，所造成的公司损失应由当事责任人负责赔偿。

3．聘期内保证全职在甲方工作岗位上工作。

4．全面履行岗位职责，完成岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

5.乙方必须保证协议期协助甲方进店铺货工作的及时性，乙方及乙方负责的5辆小面车在协议有效期内如不能按甲方要求时间随时上岗，需赔偿甲方损失。

五、本意向书未尽事宜，按公司相关规定执行。

六、本意向书一式贰份，自甲、乙双方签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，签约各方均有履行本意向书的义务。

甲方委托代理人签字：乙方签字：

盖章：身份证号：

年月日年月日

第五篇：天津科技大学 青年千人计划申报书填写说明

填写说明

1.请用本人姓名作为文件名保存文档，附件用姓名加“附件”作为文件名保存，如“张三附件”。

2.主管部门栏，部属单位填所属部门，地方所属高校、科研机构填所属省（自治区、直辖市）名称。

3.照片请用500K左右证件照。

4.本表第一至第四项由申报人本人填写，申报单位和主管部门负责审核。

5.请勿填写封面左上角编号一栏。

6.申报材料包括：申报书和附件纸质文档一式一份，分别装订，附加信息页请勿打印；申报书、附件电子版。