考勤计划书

第一篇：考勤计划书

员工考勤规范 1 员工每天上下班必须打卡，不管早到、早退、迟到、迟退多长时间，只要上班、下班都要打卡。

2对于漏打卡者，如有特殊情况指纹无法识别者，需经各部门主管和人事部签字后方可有效，但各部门主管必须在考勤未签到说明表上注明，否则扣除当月全勤奖。3员工一次迟到、早退三十分钟以上者按旷工一天处理，旷工一天扣两天工资；一次迟到、早退超过两分钟以上者，每分钟扣1元；一次迟到、迟到不超2分钟（含2分钟），且每月超过三次以上者（含三次），罚款5元/次。4 矿工一天扣三天工资，一月之内累计或连续矿工两天扣六天工资。累计或连续矿(转载于:考勤计划书)工三天按自动离职处理，押金不予退还。篇二：考勤策划书

四川民族学院学生会

考勤策划书

一、活动背景

学风建设是一个学校的脊梁，以学风为核心的校风和校园文化对学生成长具有极大的意义。而出勤率的高低是反映学风好坏的重要标准，出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现，大学的学习时间紧，课堂内容丰富，长期缺课，必然会造成成绩的落后。所以提高出勤率对学生的学习会起到良好的促进作用，使学生养成良好的学习习惯。

二、活动目的（1）针对出勤率偏低的现状，采取有效措施，积极开展特色鲜明的教学活动，不追求形式，注重实效，通过主抓提高出勤率工作，培养良好的学习风气。我校学生会提出早晚自习考勤倡议，从小事做起，激励同学们踏踏实实学习，平平静静养习惯。

（2）为了进一步加强学校学风建设、严谨督学，加强对学生的教育管理，提高早晚自习的效益，保证早晚自习的学习纪律、秩序，为广大同学创造一个良好的学习环境，建设和谐的校园文化，力争使高校的学风建设在一段时间内跃上一个新台阶。

三、活动地点：

1、文化类：各个系的教室

2、艺体类：练功房、操场

四、活动时间：2012年3月1日开始每周一至周四

五、活动对象：全校学生

六、活动开展：

前期：

（一）、制定和完善切实可行的工作制度,确保提高出勤率工作的落实。

加强学生对《学生考勤奖惩条例》的各项规章制度的学习，引导学生自觉遵守课堂纪律和考试纪律，要结合学校的实际情况制定具有鲜明专业特色和操作性强的出勤率检查方

案。在制定方案过程中，特别要注意查找学生存在的突出问题，要选好突破口和着力点来提高出勤率。

（二）、要加大宣传力度,努力营造良好的舆论氛围。

即出相关的宣传海报，校学生会学习部的考勤员对各自负责班别的班长和学习委员做进一步的动员工作；班级通过召开相关的主题班会，使学生真正提高认识，明确提高出勤率工作的重要意义。

中期：

校学生会将安排考勤员每日对各班级进行不定期地抽查，并对抽查情况进行记录和汇总，并在当日进行通报。对表现好的班级进行表扬，对表现不好的班级进行批评，对迟到、早退、缺席者将按照学校有关规定进行处理。具体方案如下：

1、全体文化类学生在周一至周五在各班规定教室上早晚自习，各系由各系的学习部

负责监督考勤。

2、针对音乐舞蹈系学生，舞蹈班学生在周一至周五在第五教学楼练功房练习早晚

功，由音舞系学习部负责监督考勤；针对体育系学生，在周一至周五早晨在b区操场进行跑操，由体育系学习部负责监督考勤。

3、校学习部每周不定时的进行抽查。

后期：

各系学习部对每月进行的相关抽查做汇总，对班级进行考勤率的排名，评选出前三名班级，并将评选出的前三名班级名单及班级出勤率情况上交校学习部，学校将对于表现优秀的班级在全校张贴红榜进行表扬，并给予“荣誉班级称号”。评选方案如下： 各系学习部针对早晚自习情况进行打分，满分10分。若发现有人在教室吃东西或进行其他与学习无关的事，扣1分；对于出勤率低于90%的班级扣1分；低于80%的班级扣2分；低于70%的班级扣3分；低于60%的班级扣4分。若发现弄虚作假，不认真履行职责的，将予以批评，上交检讨书，并取消其所在班级的评优资格。

七、活动应注意的问题：

由于每日都要对各班级进行抽查，考勤员的工作会与上课课程有冲突，应付不过来，所以需要从其它部门调配一些人员来协助。

八、经费预算: 宣传海报：20元

获奖锦旗：10元/个（1个学期15个）总费用：20+10*15=170（元）

九、活动负责人： 2012 主办单位：四川民族学院学生联合会 承办单位：四川民族学院学生联合会学习部年2月29日 四川民族学院学生联合会学习部篇三：考勤工作计划

考勤工作计划

（一）目标：

实现考勤管理制度，使员工工作时间记录不断完善。

使班组生产人员的出勤时间必须有记录。

（二）方法和措施 ：

1、上下班必须点名，实到和未到人员记录做好。

2、上下班，培训和会议未到的人员及时联系，查出来原因和及时处理。

3、加强班组考勤月报表的审核工作，提高报表的真实性。

4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。

5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。

（三）考勤管理制度：

1-迟到：班前会提前15分钟开，坐厂车的或者特殊情况下必须提前 给班组长或者考勤管理员打个招呼，不得按迟到处理，迟到者第一次20元，第二次开始翻比，如迟到时间长造成的损失责任人承担。2-早退：班后会过5-10分开，必须按时来参加，不能影响他人下班，早退考核20元，早退时间超过30分钟以上的按旷工处理。3-脱岗：上班时间不允许脱岗，如有事找主操或者班组长及时处理，如私自脱岗造成的损失责任人承担。4-睡岗：上班时候不允许睡岗，如发现责任人每次考核100元。5-培训和班会：每次第二个中班的培训和第二个夜班下的班会所有员工必须准时参加，未参加考核50元，班组通报。

6-病假，事假：病假必须有效的医院证明交给班组长，特殊情况下请假的必须提前一天办。

7-旷工：如出现旷工的严格处理，班组奖励否决，考核100元。希望大家调好自己的作息时间，遵守劳动纪律，努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。篇四：公司考勤制度范本公司考勤 考勤管理制度实施细则

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

（一）工作制度

1.工作时间:周一至周六

上午 8：30---12：00 下午14：00—18：00

（二）各类假期规定 1.假病

（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（3）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。2.事假

（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

（2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

（3）休事假每天扣除日工资的100%（4）有薪节假日

①每周六、周日为法定公休日。

②法定假日按国家规定执行。

③临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

④临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.婚假

（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男27周岁，女25周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

（2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

（4）再婚者不享受晚婚假。

（5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4.丧假

（1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。（2）员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

（3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。5.产假与哺乳假

（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

（2）女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。（3）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。（4）男员工可享受晚育奖励假。

（5）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

（6）有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

（7）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

（8）产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

（9）产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。6.工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。7.公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利，以国家法定年假为准。8.请假制度

（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

（4）请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

（6）《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

（7）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的篇五：考勤打卡执行方案

考勤管理执行方案

考勤制度作用是维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。它的制定原则是根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况而制定的。它是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。它在企业管理中占据着重要的作用，如果企业失去了考勤管理制度必将乱作一团，如a员工10点上班，b员工9点上班，c员工12点上班，最终导致所有员工能够晚上班的尽量晚上班，能够不上班的尽量不上班，而他的结果必然是员工流失，企业倒闭。而同时如果企业做考勤制度，而没有做足，那么他的问题体现也会多种多样。比如我公司现状，每次张贴员工考勤记录后均有一大批员工要求到办公室查看自己的考勤制度，同时表示不理解自己的考勤会这个样子，最终会与办公室人员发生争执。一方面影响办公，另一方面导致员工向心力转移，造成人力物力的损失。因此我们必须要将我公司考勤制度完善，据此特制定以下方案：

一、制定详细的考勤制度。

比如，我公司实行24小时倒班制，因此我们应该根据各工序的不同，上班时间的不同由各工序/车间制定同一考勤制度不同时间段的考勤，也就是说一份总的考勤制度里边必须有不同时间段的上班时间，并且是具体的、详细的。比如：某一车间上班时间为8：00——16：00，16：00——0：00，0：00——8：00。另一车间上班时间9：00——17：00，17——01：00，01：00——09：00。但是需要说明的是，两个车间的总体制度必须是一样的。而在我们制定了具体的考勤之后，我们还应该详细打卡与不打卡的处罚奖励。比如，不打卡算旷工，忘记打卡必须签卡，签卡不得超过3次。超过三次扣考勤分若干等等„„

二、关于打卡。

打卡分为两方面，一方面是技术支持，另一方面是员工打卡。1.技术支持。

技术部必须保证卡机的正常运行，能够及时排除机器故障。如技术支持必须保证，每天检查一次卡机，查看卡机是否正常，如发现异常必须及时处理，并将情况反应到考勤部，以便纪录。同时将此项工作计入技术支持考核之中，与技术支持签定承诺书。2.员工打卡。

员工必须每天打卡，上下班必须打卡。同时要制定员工每天总的打卡次数，要求

员工签定承诺书，特殊情况特殊处理。忘记打卡的必须要求在三天之内签卡，签卡至少两人以上的证明人（不包括主管），证明人帮助签卡人填写签卡证明并签字，之后找部门主任签卡。主管签卡后交由考勤部审核，同时签字认证。否则给予一定处理，严重的扣除员工该日计件工资，并作旷工处理。

三、考勤张贴

员工考勤纪录张贴在部门内学习角（休息区），每三天张贴一次，以便忘记打卡的员工能够及时回忆当日工作情况并寻找证明人进行签卡。严禁员工成群往办公室查询考勤记录，考勤记录只能由部门主任查询并反馈。以此保证办公室正常工作，一方面是通过流程周转保证员工的心里平静，另一方面也是通过车间主任的帮助提高员工对其信任程度。因为这一点就必须要求车间主任及时到办公室查询考勤纪录，并及时反馈给员工，帮助员工解决实际困难。

四、考勤培训 由人力资源部提供资料或帮助车间主任对员工考勤意识的培养，同时建立员工强烈的时间观念，制度观念，达到员工不用签卡亦能考勤全满的目的。以此提高工作效率，达到企业预期目标。

俗话说，无规矩不成。但是有规矩之后同时应该让去守规矩的人了解，理解了这个规矩之后他们才能守好这个规矩。因此强烈建议公司对主管人员进行考勤培训，对员工进行考勤培训。拙笔无颜，涂鸦之作，请上级领导审阅、参考。

第二篇：考勤计划书

员工考勤规范员工每天上下班必须打卡，不管早到、早退、迟到、迟退多长时间，只要上班、下班都要打卡。

2对于漏打卡者，如有特殊情况指纹无法识别者，需经各部门主管和人事部签字后方可有效，但各部门主管必须在考勤未签到说明表上注明，否则扣除当月全勤奖。

3员工一次迟到、早退三十分钟以上者按旷工一天处理，旷工一天扣两天工资；一次迟到、早退超过两分钟以上者，每分钟扣1元；一次迟到、迟到不超2分钟（含2分钟），且每月超过三次以上者（含三次），罚款5元/次。矿工一天扣三天工资，一月之内累计或连续矿工两天扣六天工资。累计或连续矿工三天按自动离职处理，押金不予退还。

第三篇：考勤范本

正大科考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8：00～12：00，14：30～18：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条 由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家法定节假日制度。

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员(总经理、经理)外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 公司实行签到考勤制度，员工每天上下班必须签名登记。

第九条 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.公司规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章 考勤统计与绩效

第十一条 公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条 每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条 各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条 考勤与绩效工资及年终奖挂钩：

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2.迟到、早退计入绩效评分;

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过60分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章 附则

第十五条 公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

第四篇：考勤情况

在过去的第一学期时间里，无论是按早操，上课还是其它活动的出勤率来看，我班同学的出勤率基本保持在98%—100%，除了极个别的原因之外，大部分同学都能在不参与该活动的情况下及时向对应的负责人请假，积极地配合好考勤的工作。这无疑就是我班同学的一种向心力的表现。在各种高出勤率的前提下，不仅仅能反映一个班团结与否，还能反映出一个班的班风与学风。无论是那节课，同学们都能按时到课室上课，不迟到不早退，更不旷课。在早操等其它活动方面，同学们都表现一种踊跃参与的热情。像学期初的班会，同学们在参与之余更给予了我们班委很多优秀的建议。我相信，在同学们的共同努力之下，我们金证一班一定能继续向上发展。

1、主题：心得交流会

2、活动意义：每个班上都存在着默默无闻的同学，他们行事低调，却处处透露着大将的风范，与优秀的学生们进行一次心灵上的交流，学习他们优秀的地方，更好地鞭策自己，与班上的同学共同进步，对形成优良的学风班风具有十分重要的意义

3、活动时间：201年3-4月

4、活动内容：我班将在2012年3~4月展开一个经验交流沙龙。届时，我班将邀请已参加实习或已加工作的师兄师姐们与我班同学进行交流互动，班里考证过关的同学亦与同学分享考证心得，例如我们班的“考证能手”，每次考证逢考必过，令班上还被考证苦苦煎熬的同学羡慕不已，籍此机会上台分享她的考证心得，看书的技巧以及怎样做适当的练习，为同学在考证的道路上更添一筹。以及我们班的高伟滔同学，平时做事不拘小节，但私底下却十分好学，努力学习专业知识，在班上成绩名列前茅，获得老师和同学们的一致好评，与师兄师姐共同交流心得，掌握学习的方法和技巧，互相学习，共同进步。

第五篇：考勤工作总结

考勤工作总结

（一）我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。

考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。

我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。

如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。

在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。

将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。

在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。

班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。

对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。

可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。

任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。

考勤工作总结

（二）为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院**学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。

在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。

在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。

可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。

任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

虽然优点很多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。

依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，(Motivational model yuedu.mipang.com)我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。这样给老师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。

考勤工作总结

（三）我担任我们机械优创0701班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。

我班的考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，我班的班委也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我班考勤制度作出了贡献。

我结合班级的现状，一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结：

班级有严格的请假制度，要有辅导员老师签字方可请假，而对于有特殊情况的同学予以理解，允许事后请假，但必须向任课教师说明详细理由。

二——对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，因为任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

三班级考勤手册对班级所有同学公开，以方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作，同时起到了警示缺勤同学的作用。

四—— 保证公正记录，不做人情工作，即使关系再好的同学也绝不纵容，以此提高班级的影响力，督促同学。

五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，()进一步调动的同学们的积极性。

我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体，相信凭着我们实力与热情，还有我们不变的信念，在来年我们定会将工作开展得更好，使同学们的生活更加丰富多彩，更加有声有色！

由于一开始对考勤工作的认识不够深切，我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性，没能彻彻底底的行动起来，以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施，从而导致班级同学的自觉性有所下降，虽然本学期有很大部分的提高，但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒，督促同学，以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理，并认识到自己工作上的不足，我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。以后我一定提高认识，工作诚诚恳恳，全面大力展开批评与自我批评，加强和同学们之间的联系和沟通，做到及时的通知，并帮他们及时的改正，全力营造我们班零无故旷课。