劳动争议案件法律规定-按民事案由规定分类

第一篇：劳动争议案件法律规定-按民事案由规定分类

关于劳动纠纷的法律规定

一、综合

中华人民共和国劳动法 中华人民共和国工会法

国务院关于解决农民工问题的若干意见

人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见

二、劳动就业

（一）综合

关于建立劳动用工备案制度的通知

（二）就业中介服务 劳动就业服务企业管理规定

（三）外国人及台港澳居民内地就业管理 外国人在中国就业管理规定

台湾香港澳门居民在内地就业管理规定

劳动和社会保障部办公厅关于对外国人在中国就业管理有关问题的函

（四）改制企业劳动关系处理 国有企业富余职工安置规定

关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知 关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法 劳动和社会保障部财政部国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法

（五）就业、再就业

国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见的通知

中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知 国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通舸 国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知

财政部劳动和社会保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知 财政部国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知 关于建立高校毕业生就业见习制度的通知 关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见

三、劳动合同

（一）综合规定

中华人民共和国劳动合同法

（二）集体合同 集体合同规定

（三）合同订立

劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知

劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函

劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函 关于加强科技人员流动中技秘密管理的若干意见 关于确立劳动关系有关事项的通知

最高人民法院关干雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复

（四）合同履行

劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知 劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

（五）台同解除 企业经济性裁减人员规定

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函

劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函

劳动和社会保障部关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函（无实际意义）

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（已被《劳动合同法》代替）劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（已被《劳动合同法》代替）

劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个所得税问题的通知

劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（已被《劳动合同法》代替）

劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函

四、劳动报酬

劳动部关于实施最低工资保制度的通知 工资支付暂行规定

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 工资集体协商试行办法

国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知

关于贯彻《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》的实施意见

最低工资规定

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知 劳动和社会保障部中华全国总工会等关于进-步推进工资集体协商工作的通知 保障部办公厅关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知

中华全国总工会办公厅关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见 关于进一步健全最低工资制度的通知

五、工时与休假 职工带薪年休假条例

国务院关于职工工作时间的规定

国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（只适用于国家机关及事业单位）

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 国务院关于职工探亲待遇的规定 国家劳动总局关于制定《国院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见

中共中央国务院关于职工休假问题的通知（无实际意义）

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 全国年节及纪念日放假办法

六、劳动安全

中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国矿山安全法

中华人民共和国矿山安全法实施条例 安全生产许可证条例 中华人民共和国职业病防治法 国家安全生产事故灾难应急预案 中华人民共和国尘肺病防治条例 使用有毒物品作业场所劳动保护条例 国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定 生产安全事故报告和调查处理条例 煤矿安全监察条例 特种设备安全监察条例 矿山安全监察工作规则 职业健康监护管理办法 职业病危害项目申报管理办法 职业病诊断与鉴定管理办法 职业病危害事故调查处理办法 关于印发《职业病目录》的通知 安全生产行政复议暂行办法 煤矿安全监察行政处罚办法 煤矿企业安全生产许可证实施办法 生产经营单位安全培训规定

七、女职和未成年特殊保护 中华人民共和国未成年人保护法 女职工劳动保护规定 女职工禁忌劳动范围的规定 未成年工特殊保护规定 禁止使用童工规定 体力劳动强度分级 有毒作业分级 高处作业分级 冷水作业分级 低温作业分级 高温作业分级

八、社会保险

（一）综合社会保险费征缴暂行条例 城市居民最低生活保障条例 社会保险费征缴监督检查办法 社会保险行政争议处理办法

关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知 国务院办公厅关于进一步加强城市居民最低生活保障工作的通知 社会保险稽核办法 社会保障基金现场监督规则

财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失监保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知

劳动和社会保障部关于印发《社会保险经办机构内部控制暂行办法》的通知

（二）医疗保险

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知 城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法 城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法 城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法

劳动和社会保障部国家发展计划委员会财政部卫生部国家中医药管理局关于印发城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）关于完善城镇职工基本医疗保险定点医疗机构协议管理的通知 关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见

（三）工伤保险 工伤保险条例 工伤认定办法

因工死亡职工供养亲属范围规定 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 劳动和社会保障部人事部

卫生部中华全国总工会中国企业联合会关于劳动能力鉴定有关问题的通知 关于工伤保险费率问题的通知

关于农民工参加工伤保险有关问题的通知

关于印发《工伤保险经办业务管理规程（试行）》的通知

劳动和社会保障部人事部民政部财政部关于事业单民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知

劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知

（四）生育保险

企业职工生育保险武行办法

关于进一步加强生育保险工作的指导意见 关于生育保险覆盖范围的复函

（五）养老保险

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定

国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知

国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知

国务院办公厅关于继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和企业离退休人员养老金发放工作的通知

国务院关于切实做好企业离退体人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职基本生活保障工作的通知

国务院办公厅关于各地不得自行提高企业基本养老金待遇水平的通知 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 企业职工养老保险基金管理规定

劳动和社会保障部财政部关于印发《企业基本养老保险缴费比例审批办法》的通知 关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 关于加快实行养老金社会化发放的通知

劳动和社会保障部财政部中国人民银行关于农村信用社参加基本养老保险社会统筹有关问题的通知

关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知

最高人民法院关于企业离退休人员的养老保险统筹金应当列入破产财产分配方案问题的批复

劳动和社会保障部关于调整企业退休人员基本养老金水平的通知 关于调整基本养老保险个人缴费比例的通知 企业年金试行办法 企业年金基金管理试行办法 企业年金基金管理运作流程

企业年金基金账户管理信息系统规范 企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则 企业年金基金管理机构资格认定暂行办法

关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知 劳社部关于企业年金基金银行账户管理等有关问题的通知

（六）失业保险 失业保险条例

劳动和社会保障部财政部人事部关于事业单位参加失业保险有关问题的通知 失业保险金申领发放办法

关于建立失业保险个人缴费记录的通知

劳动和社会保障部办公厅关于对不符合领取失业保险金条件人员原有缴费时间的处理意见

劳动和社会保障部办公厅关于建立失业登记和失业保险监测制度的通知 劳动和社会保障部、财政部关于切实做好国有企业下岗职工基本生括保障制度向失业保险制度并轨有关工作的通知

劳动和社会保障部财政部关于适当扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知

关于印发优化失业保险经办业务流程指南的通知

最高人民检察院关于挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金的行为适用法律问题的批复

九、劳动争议的处理

（一）综合

中华人民共和国企业劳动争议处理条例

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 工会参与劳动争议处理试行办法

劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知 劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函 劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函

劳动部总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知

劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函

劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函 劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函

（二）调解/仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动部关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》的通知 动部关于颁发劳动争议仲裁委员会办案规则）的通知 企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 劳动争议仲裁委员会组织规则

劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函 劳动仲裁员聘任管理办法

劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知 劳动部全国总工会国家

经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知

劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函 劳动部关于劳动争议仲裁程序问题的复函

劳动部关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函 劳动和社会保障行政复议办法

劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会中国企业家协会关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

（三）诉讼

最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知

劳动部关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函 最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复

最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法强制执行的具体行政行为的答复

最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复

最高人民法院办公厅关于对关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函）的答复 最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

十、劳动监察与行政复议 劳动保障监察条例

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 违反《中华人民共和国劳动法）行政处罚办法 劳动行政处罚若干规定 劳动行政处罚听证程序规定 劳动和社会保障行政复议办法 关于加强劳动保障监察工作的通知

劳动和社会保障部关于进一步做好劳动保障监察工作的意见 劳动和社会保障部办公厅关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知

第二篇：劳动争议相关法律-按民事案由分类

第一部分：与劳动合同签订与履行相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》【颁布日期】2007年6月29日《集体合同法》【颁布日期】2004年1月20日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》【颁布日期】

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》【颁布日期】

《关于非全日制用工若干问题的意见》【颁布日期】

《企业经济性裁减人员规定》［实施日期］19950101

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函【颁布日期】1995年1月24日

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函【颁布日期】1997年9月15日

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函【颁布日期】1996年4月26日

劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知道【颁布日期】2005年4月18日

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知【颁布日期】1996年10月31日实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答【颁布日期】1995年4月27日

国务院关于解决农民工问题的若干意见【颁布日期】2006年1月31日

第二部分：与劳动关系确认相关的法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》【颁布日期】2007年6月29日《集体合同法》【颁布日期】2004年1月20日《实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答》【颁布日期】1995年4月27日《关于确立劳动关系有关事项的通知》【颁布日期】2005年5月25日《关于企业职工流动若干问题的通知》【颁布日期】1996年10月31日

《关于企业内部个人承包中保险待遇问题给四川省劳动厅的复函》【颁布日期】1992年10月7日

第三部分：与补偿或赔偿相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》【颁布日期】2007年6月29日《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》【颁布日期】

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》【颁布日期】1995年5月10日《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【颁布日期】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【颁布日期】2003年12月26日

《关于工资组成的规定》【颁布日期】1990年1月1日《最低工资规定》【颁布日期】2004年1月20日 第四部分：与工伤及职业病相关的法律法规

《工伤保险条例》【颁布日期】2003年4月27日《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》【颁布日期】

《关于农民工参加工伤保险有问题的通知》【颁布日期】2004年6月1日《关于铁路企业参加工伤保险有关问题的通知》 【颁布日期】2004年11月3日

《劳动和社会保障部关于进一步推进矿山等高风险企业参加工伤保险工作的通知》【颁布日期】2004年12月19日

《关于贯彻<安全生产许可证条例>做好企业参加工伤保险有关工作的通知》【颁布日期】2005年4月4日

《关于做好煤矿企业参加工伤保险有关工作的通知》【颁布日期】2005年11月30日《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》【颁布日期】2005年12月29日

《关于建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》【颁布日期】2006年12月5日

《关于进一步做好中央企业工伤保险工作有关问题的通知》【颁布日期】2007年9月7日《工伤认定办法》【颁布日期】

《辽宁省工伤保险实施办法》【颁布日期】

《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 【颁布日期】2006年11月2日

《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程序鉴定标准（试行）》【颁布日期】2002年4月5日

《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》【颁布日期】2003年9月26日《中华人民共和国职业病治疗法》【颁布日期】2001年10月7日《职业病目录》【颁布日期】2002年4月18日《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》【颁布日期】1987年11月5月《职业病诊断与鉴定管理办法》【颁布日期】2002年3月28日《卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复》【颁布日期】2003年10月17日

《卫生部关于如何确定职业病诊断机构权限范围的批复》【颁布日期】2007年1月27日《卫生部关于职业病诊断鉴定工作有关问题的批复》【颁布日期】2006年10月27日《因工死亡职工供养亲属范围规定》【颁布日期】2003年9月23日《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》【颁布日期】2003年9月23日

《劳动和社会保障部办公厅关于对一至四级“老工伤”人员在二零零四年一月一日后死亡是否享受一次性工亡补助金问题的复函》【颁布日期】2005年12月12日

第五部分：与工作时间相关的法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》【颁布日期】

《关于职工工作时间有关问题的复函》【颁布日期】

《国务院关于职工工作时间的规定》【颁布日期】

《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定》【颁布日期】

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答【颁布日期】1995年4月22日

《人事部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》【颁布日期】1995年3月26日

《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》【颁布日期】1995年3月26日

第六部分：与劳动保险相关的法律法规

《关于非全日制用工若干问题的意见》【颁布日期】

《工伤保险条例》【颁布日期】

《中国人民银行关于商业银行办理养老保险个人账户基金人民币协议存款》【颁布日期】《企业年金基金管理试行办法》【颁布日期】

《企业职工生育保险试行办法》【实施日期】19950101

《社会保险费征缴暂行条例》【颁布日期】1999年1月22日《社会保险基金财务制度》【颁布日期】

《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》【颁布日期】1999年3月19日《社会保险基金行政监督办法》【颁布日期】

《失业保险金申领发放办法》【颁布日期】2000年10月26日

《失业保险条例》【颁布日期】1999年1月22日《中华人民共和国劳动保险条例》

第七部分：劳动用工中的劳动保护

《中华人民共和国劳动法》【颁布日期】1994年7月5日《中华人民共和国安全生产法》【颁布日期】2002年6月29日《女职工劳动保护规定》【颁布日期】1988年7月21日《禁止使用童工规定》【颁布日期】2002年10月1日《未成年工特殊保护规定》【颁布日期】1994年12月9日《辽宁省人口与计划生育条例》

《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》

第八部分：与劳动者年龄、工龄相关的法律法规

《中华人民共和国劳动法》第15条【颁布日期】1994年7月5日《中华人民共和国劳动合同实施条例》第10条 【颁布日期】1994年7月5日《禁止使用童工规定》【颁布日期】2002年10月1日《未成年工特殊保护规定》【颁布日期】1994年12月9日《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》【颁布日期】1978年5月24日《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》【颁布日期】1978年5月24日

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【颁布日期】1999年3月9日

第九部分：与工资支付相关的法律法规

《工资支付暂行规定》【颁布日期】

《辽宁省工资支付暂行规定》【颁布日期】

《股份有限公司劳动工资管理规定》【颁布日期】

《关于非全日制用工若干问题的意见》【颁布日期】

《外商投资企业工资收入管理暂行办法》【颁布日期】

《最低工资规定》【颁布日期】2004年3月1日 第十部分：与休假相关的法律法规

《中华人民共和国劳动法》【颁布日期】1994年7月5日

《国务院关于职工探亲待遇的规定》【颁布日期】

《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》【颁布日期】1994年12月1日

《全国年节及纪念日放假办法》【颁布日期】2007年12月14日《职工带薪年休假条例》【颁布日期】2007年12月14日《企业职工带薪年休假实施办法》【颁布日期】2008年9月18日

《辽宁省人口与计划生育条例》

《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》

《大连市实施<辽宁省人口与计划生育条例>办法》

第十一部分：与加班相关的法律法规

《中华人民共和国劳动法》第36～45条【颁布日期】1994年7月5日

《中华人民共和国劳动合同法》第31条【颁布日期】2007年6月29日

《工资支付暂行规定》【颁布日期】

《辽宁省工资支付规定》【颁布日期】

第十二部分：与失业相关的法律法规

《失业保险条例》【颁布日期】1999年1月11日

《城市居民最低生活保障条例》【颁布日期】1999年9月28日

《社会保险费征缴暂行条例》【颁布日期】1999年1月22日

《失业保险金申领发放办法》【颁布日期】2000年10月26日《中华人民共和国劳动保险条例》【颁布日期】1951年2月26日

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》【颁布日期】1953年1月26日 第十三部分：劳动用工管理

《劳动力市场管理规定》【颁布日期】《外商投资企业劳动管理规定》【颁布日期】

《企业职工奖惩条例》［失效］【颁布日期】1982年3月12日

《劳动合同鉴证实施办法》【颁布日期】《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》【颁布日期】《中华人民共和国工会法》【颁布日期】 第十四部分：劳动争议解决（仲裁、诉讼）及法律适用

《中华人民共和国劳动法》【颁布日期】1994年7月5日

《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》【颁布日期】1994年9月5日

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》【颁布日期】1995年8月4日

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【颁布日期】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》【颁布日期】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》【颁布日期】《劳动争议仲裁委员会办案规则》【颁布日期】《劳动争议仲裁委员会组织规则》【颁布日期】《劳动仲裁员聘任管理办法》【颁布日期】

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》【颁布日期】1993年7月6号

《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》【颁布日期】

《中华人民共和国行政复议法》【颁布日期】1999年4月29日

《<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>若干问题解释》【颁布日期】

《中华人民共和国民事诉讼法》【颁布日期】2007年10月28日

《中华人民共和国行政诉讼法》【颁布日期】1989年4月4日

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》【颁布日期】

《劳动保障监察条例》【颁布日期】2004年11月1日

《劳动和社会保障部行政复议办法》【颁布日期】1999年11月23日

第三篇：劳动争议案件民事代理词

民事代理词

审判长：

我受原告XX的委托，参加原告与北京恒润世嘉科技有限公司未续签劳动合同一案诉讼，通过庭审调查，结合本案事实，本案的焦点在于《培训协议》能不能规定劳动合同期限问题。我的观点是不能，《培训协议》只能规定培训协议的内容，不能超出范围使用，超出范围的部分应属无效条款，其二，《培训协议》根本不能保障劳动者的合法权益，如果劳动者在这期间发生工伤，单位不配合做工伤鉴定，自己做的话，工伤部门肯定会让你先确认劳动关系，从而耽误工伤鉴定时机，浪费劳动者的钱财和时机，这根本不符合《劳动合同法》立法的初衷。其三，从《劳动合同法》的规定来看，法律之所以要强调签订书面劳动合同，就是为了规范用工，更好的保障劳动者的合法权益。而且该法律也强调续订劳动合同必须采用书面形式，北京市也有统一劳动合同范本，并不是任何书面形式的文件都能代替劳动合同的。其四，法院的每一项判决都对用人单位起导向作用，如果任何书面文件都能代替劳动合同，或者视为劳动合同的话，那么用人单位还会像往常一样不签劳动合同，等发生纠纷，随便找个书面文件顶替，这就失去了立法的初衷，不利于保护劳动者的合法权益，更不利于社会主义法治建设。

综上所述，我方认为，《培训协议》规定的条款无效，它不

能视为延长劳动合同期限的书面文件，我方当事人与被告之间是事实劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当向我方当事人支付双倍工资差额。请审判员依法判决，以达到以儆效尤的目的。

第四篇：劳动争议案件民事答辩状

民事答辩状

答辩人： ***

被答辩人：***

因被答辩人诉答辩人劳动争议一案，现提出以下答辩意见：

一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。

经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定答辩人是经***介绍到被答辩人处工作，被答辩人是承包了*******的工程，而后分包给了***，被答辩人不巨额被相关资质，答辩人在干活时不慎摔伤，***也承认上述事实。依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故答辩人与被答辩人之间形成劳动关系。

二、本案劳动合同履行地为****，故鹿泉市劳动争议仲裁委有管辖权。

被答辩人已参加**地劳动争议仲裁委的庭审，并且劳动合同履行地位**市，故**市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。

综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。

此致

*********人民法院

答辩人：***

****年**月**日

第五篇：劳动争议案件民事答辩状

民事答辩状

答辩人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辩人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 职务：******* 住所地：***************************************** 因被答辩人不服劳动仲裁裁决结果起诉答辩人劳动争议一案，现提出以下答辩意见：

一、根据被答辩人在民事起诉状里提供起诉内容中，答辩人可以提供证据证明内容的真实性，请法官查看答辩人提供的证据附件1，内容是被答辩人温志和发给答辩人的电话短信内容，其内容可以证明答辩人是没有收到回公司报到，对于被答辩人提供的证据清单中《通知》、《通告》答辩人确实没有收到，因为答辩人还在放假中如何收到通知，并且被答辩人也没有提供答辩人收到通知的证明。

二、根据被答辩人提供的证据清单中《通知》、《通告》内容里面请法官从证据有效性去判断是否有效性，第一，从内容来分析除去答辩人手写加上去的内容来看和答辩人提供的证据基本一致，都是可以选择性就岗，也没有说要报到。在此补充说明被答辩人所指的市场部上班，公司所有员工都知道不是珠海市创辉电子科技有限公司，而是深圳市神州龙贸易公司，由此可以合理不选择就岗。请法官再看回被答辩人提供的《通知》最后手写内容部分前后矛盾不说，而从证据的有效性来判断不具备有效性，答辩人可以认为被答辩人为了逃避劳动法法律责任补充上去的所为证据，去作为可以合法解除答辩人劳动关系。

三、根据答辩人提供证据附件2中关于2016年4月16日停产停工放假通知内容中也没有明确放假结束日期，只是等通知再报到上班，所以答辩人在没有收到通知上班是不用报到上班的，所以没有被答辩人所说的没有报到上班而自动离职的事

四、答辩人在被答辩人通知停产停工放假后的5月份至6月份期间答辩人在傻傻的等待被答辩人通知上班，在放假期间被答辩人应该根据劳动法条例相关规定支付答辩人珠海市最低基本工资的80%的工资待遇以及购买社保的，但被答辩人却没有依法执行，最后5月份和6月份为答辩人购买社保也是因为答辩人到劳动监察大队投诉后才不得已为答辩人购买社保。在2016年6月30日答辩人都没有收到5月和6月的相应待遇时决定去劳动监察大队投诉时，才从监察大队那收到被答辩人两份《通知》才知道自己被不合法解除劳动合同，所以答辩人在2016年7月5日向斗门区仲裁提请仲裁，经受理后，依法组成仲裁庭，本于2016年7月21日开庭审理的，因为被答辩人不接听仲裁电话导致联系不上无法通知，因此延迟到2016年7月28日公开开庭审理，当日被答辩人未到庭审理，结果审理

本案劳动合同履行地为****，故鹿泉市劳动争议仲裁委有管辖权。被答辩人已参加**地劳动争议仲裁委的庭审，并且劳动合同履行地位**市，故**市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。

综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。

此致

*********人民法院

答辩人：*** ****年**月**日