第一篇：金融危机当头 企业责任为先
金融危机当头 企业责任为先
穆伙/责任编辑
过去的2008年,注定是永载史册的一年。
这一年世界经济风云变幻,中国广大企业可谓是终日与危机相伴。
年初,通货澎胀升温、CPI攀高(高达8%以上)、石油暴涨、各类原材料价扬、再加上国家《新劳动合同法》实施等使得企业运营成本大幅提高,经营压力加大,利润大幅缩水。国家宏观调控紧缩、货币政策从紧使得众多企业融资难度和资金成本加大,广大企业(特别是房地产企业)资金短缺,很多因资金链断裂而倒闭。楼市、股市大幅下跌,企业资产贬损缩水,众多富豪家产减半。人民币的不断升值和出口退税政策的调整,再加之美国次贷危机和华尔街金融海啸引发的全球金融危机和经济衰退,使得大量外向型企业产品出口受阻,订单和利润锐减,停工停产企业连片。
以上各种因素的叠加,使得中国原本因国家经济进入周期性调整而面临困境的广大企业真可谓雪上加霜。
2008年6月13日,中央提前召开了规模空前的中央会议。会议公告开篇指出:这次会议是在国际国内新形势出现不少新的复杂因素,党和国家工作面临不少新的严峻挑战的情况下召开的。会议认为,当前,实现全年经济社会发展预期目标进入关键时期。全年经济社会发展面临十分复杂的局面,不确定因素增加……
去年底,中央经济工作会议分析指出:今年以来,世界经济金融形势复杂多变,不稳定不确定因素明显增多。而且对实体经济的影响正进一步加深,其严重后果还会进一步显现。受国际金融危机快速蔓延和世界经济增长明显减速的影响,加上中国经济生活中尚未解决的深层次矛盾和问题,目前中国经济运行中的困难增加,经济下行压力加大,企业经营困难增多,保持农业稳定发展、农民持续增收难度加大,金融领域潜在风险增加。
可以说,中国正面临着前所未有的困难和挑战,如何上下一心,共渡难关,是我们每一个人必须认真思考的问题。
从我们做企业的角度讲,企业一是要生存,二是求发展。目前,我们已经看到很多的企业(特别是很多出口依赖、低附加值、高能源消耗、劳动密集型的中小企业)陷入困境,纷纷倒闭和裁员,由此,大量的职工正不断下岗失业。
这一现象的漫延,从经济层面讲,会造成大批职工收入下降,影响其正常的生活消费,进而制约扩大内需战略的实施;更为严重的是,失业率的攀高,势必会引发社会的不安,进面破坏三十年改革开放得来不易的大好局面。因此,如何控制失业率、扩大就业率,以确保社会稳定和经济可持续稳定地增长,可以说是摆在各级政府和广大企业面前的当务之急、重中之重。
当然,作为企业――特别是我们企业当家人来讲,我们有责任来认真面对和努力解决当前这一难题。
目前经营十分困难的企业,一方面需要政府的外援,另一方面必须积极地开展“自救”。通过战略调整、产业升级、自主研发、调整产品结构,提高产品附加值和市场竞争力,将营销战场重点转向内需市场,通过“抱团取暖”等有效措施来安全“过冬”。如果我们能尽可能少地减少倒闭企业,就能最大可能地减少失业人群。
目前经营很好或者尚好的企业,不应就好就收、惧危不进。而应抓住市场调整这样一个历史机遇,主动而适度地出击,展开低成本并购和整合有效资源,扩大市场份额,进而使自己成长为一家更强更大更优的企业。这样一批优秀企业的壮大,无疑能更好地汲纳各类人才和保障广大员工的就业。历史证明,每一次经济危机,都能诞生一些伟大的企业。
对面广量大的经营状况一般(开工不足)的企业来说,也不应借机裁员,相反应“广积粮、多招兵、练内功”,通过内部培训等让人力资本升级,为很快到来的下一轮经济的复苏和腾飞作好准备。人是第一位的,对人的放弃就是对企业的最大放弃。困难时期尊重爱护员工的企业,必然会得到员工和爱戴、换得员工的忠诚,赢得社会的尊敬,这样的企业将会全面提升自己的企业文化和竞争力,获得更强的生命力。
何为企业?大家能对企业期望什么?实际上企业就是一个社会经济组织,它依赖于社会(说小一点是市场)而生存,它取之于社会而必须贡献于社会。因而,任何企业应有它的社会使命。但实际上,企业本身并不能思考,它只像是一个盈利的工具,也不会言语。然而,企业是由一群为达成同一商业目的而努力的人类个体所组成的。人类个体存在差异,因此我们也就不怪企业与企业间存在差异。
通常而言,企业是“利已”的,本身也是保守的……他们致力于为股东资产的不断壮大而尽其所能。但其中,企业有义务来支付员工薪酬并为投资者提供良好回报;企业有义务为员工创造良好的而安全的工作环境,并提供有价值的产品和服务;企业有义务履行自己对客户、员工、投资者、社区等所有利益相关方的承诺。
衡量一个企业的社会责任,并不是要求企业做到“无私”,而是看其能否对社会的变革和社会需求做出正确的回应。
博物学家亨利?梭罗在19世纪曾经做过这样精辟的阐述:“人们可以理直气壮的说企业是没有良知的,但是当有良知的人们组成了一家企业,它就成了有良知的一个企业。”因此说,一家由负责任的管理者引领的企业将是一个有责任心的企业,相反,由不负责任的管理者把持的企业将会是一个无良的企业。三鹿集团就是一个明证:由不负责导致社会灾难、企业倒闭、员工失业。
面对百年不遇的金融危机,企业家们,让我们担当起应有的历史责任!
(本文作者为江苏亿通科技董事长)
第二篇：“精”字当头,“实”字为先稳扎稳打创新高
“精”字当头，“实”字为先
稳扎稳打创新高
——XXXX公司2017年工作总结暨2018年工作思路
2017年是我国不平凡的一年，这一年，具有历史意义的党的十九大胜利召开，吹响了全面决胜小康社会的号角。2017年也是XXXX公司不平凡的一年，由于市政府组建交通建设投资公司，抽调了我公司一批精干的领导，我公司领导班子进行了较大幅度的调整。在市公路局的正确领导下，全体领导班子成员尽快地适应新的工作岗位，克服种种困难，上下一心，共同努力，胜利完成了2017年的工作任务。
根据市局的工作部署和单位的实际情况，2017年我们的工作目标是：
经营目标：中标金额XX亿元。公司净利润：XXX万元。
XXX集团在公路局的正确领导下，通过全体员工的齐心协力，不仅经济效益没有受到影响，而且在各项工作中创造了新的辉煌，圆满完成和超额完成公路局下达的各项任务，取得骄人的成绩：
2017年工作目标完成情况：
经营目标完成情况：全年中标XXX个，工程合同额共计XXXX亿元。
项目建设完成情况：实施工程项目XXX个，其中已完工项目XXX个，累计完成产值XXXX亿元，项目建设累计完成产值XXXX亿元。
公司净利润完成情况：全年实现利润XXXX万元。以上数据表明，2017年我们圆满完成和超额完成了上级下达的指标。为了发扬成绩，以利今后的工作，现将2017年的工作总结如下，同时提出2018年的工作思路。
一、精心测算，周密果敢，扎实拓展建设市场。近年来，由于国家基础建设的高峰已过，项目数量减少；工程建设企业增加，市场竞争激烈。二是PPP项目逐渐增加，对市场也存在一定的冲击力，增加了风险系数。三是投标市场管理逐步规范，对行业行为要求逐步提高，增加了工作难度。
面对这些情况，我们采取了一些相应的措施，取得了较好的效果。
（一）以市场部移师省会为切入点，力争市场经营有新突破。
我们公司近十年来，市场经营状况一直呈上升趋势，中标金额年年攀升，到最近两年达到XXX亿元。但是我们没有满足眼前的成绩，而是认清了整个公路建设市场的严峻形势。由于我们公司的地理位置限制，在收集信息、业务联系、合作沟通都不便利。因此，公司决定，将市场部转移到省会
XX，5月份就正式进入运营模式，这对于对接好大型国有企业以及省直各有关部门和单位也大有好处。
（二）规范投标行为，严格按国家的法律法规办事。作为国有企业，长期以来我们都按国家的法律法规办事，严格投标行为，但是在具体实施过程中，也存在个别办事处存在一些这样那样的问题，今年以来，我们在对分公司、办事处加强法制教育方面下功夫，严格奖惩制度，规范投标行为，提高公司形象。
（三）完善投标过程中的预算工作，提高清单报价水平。在今年经营部工作中，公司要求经营部完善投标过程中的预算工作，提高清单报价水平（掌握多种报价技巧：不平衡报价、重点报价、可增量变更的报价、分项中计量结算快的报价），同时初步预算项目可变更内容。同时要严格规避风险。
（四）加强各办事处的管理。
今年6月份，公司对各分公司、办事处人员进行了调整，组建了河北、新疆等三地办事处，同时完善了有关办事处的管理制度，就合作对象、信息审核、责任承担等方面作了具体规定。
（五）大胆进入PPP项目，做到周密果敢。
公司认为，PPP形式的建设项目是今后一段较长的时期各级政府基础建设的一种模式。因此，在这个问题上，我们不要犹豫观望，应该有所作为，否则将错失良机。我们在大
胆进入XXX国道改造这个大型的PPP项目之后，相继进入XXXX海绵城市等项目。
（六）大胆拓展经营范围，业绩不断提升。
几年来，我们在市政、房建、房地产等领域作了有效的尝试，XX世纪城成为成功的案例。2017年，我们继续在这些领域不断开拓，取得了有效的进展。我们在XXXX、XXXX就有关房地产项目进行论证，积极参与竞拍投标活动，力争把房地产事业做大做强。
一年来，由于公司上下的共同努力，虽然我们遇到了不少困难，但是市场经营成效显著，中标金额再创新高。
二、精准发力，稳扎稳打，扎实坚持严格的工程项目管理。
在今年年初的全体职工大会上，XXX总经理在工作报告中就提出了2017年精细管理的要求。一年来，体现在项目管理方面，显得尤为突出。
工程项目的管理，我们积累了多年的经验，首先是合同签订，合同的签订就涉及规避风险、责任承担及防止一言堂等问题，全面保证公司利益不受损害。因此，2017年，我们把合同管理作为一个重头戏来抓。
自今年开始，我们已采取合同会审制度，即自建项目各工程、材料施工队伍合同签订由项目经理部与公司工程部、财务部、各分管领导、总经理共同会审、把关、签署。这就使项目的风险管理得到严格的控制。
合同签订以后，就是项目工程的施工过程管理。这就要求按精细化管理的手段进行运作。精细化管理就是落实要全面管理责任，2017年公司新中标的所有项目都将与项目经理部签订目标责任状，将管理责任具体化、明确化，它要求每一个管理者都要到位、尽职。第一次就把工作做到位，工作要日清日结，每天都要对当天的情况进行检查，发现问题及时纠正，及时处理。严格按责任状的条款实施，在保证安全生产的条件下保质保量完成生产任务并为公司创造经济效益，同时及时审计结账。同时，我们一年来实行了项目经理工作汇报制度，定期到公司总部汇报工程进展情况、遇到的难题、各项目部之间进行交流、听取各方面的意见建议等，不仅便于公司对各项目部进度、质量、安全工作的把控，同时也能大力提高项目经理的管理水平。
一年来，我们把XXXX项目作为一个样板、一个典型来进行管理，从中总结提高。XXXX公路项目有一定的代表性。它是我们公司第一条以ppp形式获得的工程项目，项目工程量也相对较大，达XX个亿。它也是我们公司进行项目会审制度以后开始的建设项目。我们把它作为试点，做成一个样板工程。不仅是工程质量的样板，同时也是工程管理改革的样板，又是ppp模式的样板。虽然在这个项目的建设中遇到了一些前所未有的困难，遇到了来自诸多方面的阻力，但是，上级领导给予了我们很大的支持，XXX市长层亲自下到工地视察，使全体建设者受到很大的鼓舞。十二月中旬，《XXX》、《XXXX》等多家媒体冒着大雨，深入XXX隧道施工现场采访，报道了我们公司的员工的工作精神，也是给我们工作最大的肯定。因此，XXXX工程就是我们公司今年管理改革的一个缩影，提高了责任意识，提高了工作效率，也就提高了经济效益。
在安全生产的管理方面，公司上下丝毫不放松，结合今年的安全生产月活动，结合“安康杯”竞赛活动，公司领导经常分组下工地进行安全生产巡视，确保安全生产无事故。
2017年，工程项目产值也创新高，确保工程质量合格率100%，优良率30%以上，安全生产无事故。
三、精细管理，完善制度，提升公司内部管理水平。国有企业的内部行政管理是一个值得研究的课题。多年来，我们制度不断完善，花样不断翻新，但是难度还不断增加。前几年我们就提出了精细化管理的口号，今年年初我们就几个主要方面进行了完善，收到了看得见的效果。
（一）会议制度。今年三月份开始，我们实行了公司两项会议制度：一是月度例会制度，二是领导班子会议制度。月度例会制度是公司中层以上干部参加的每月一次的会议制度。会议由公司总经理主持，制度不仅要求参会人员按时参加会议，而且要求每个部门汇报近一月的工作、工作的成效、存在的问题、经验教训、需要解决的难题。听取汇报后个分管领导就分管的部门提出工作意见，最后主持人小结，对需要表决的问题进行表决。例会的好处是防止工作的随意
性，做到领导心中有数，部门不会盲目，全局一盘棋，做到有条不紊。领导班子会议制度原则上也是每月一次，每月需要研究的重大事务可以推迟进行。会议由公司董事长主持，会议主要是研究公司的三重一大问题。这种会议真正体现了民主集中制的原则，防止重大问题董事长个人说了算。
（二）考勤制度。考勤历来是一项难题，没有严格的考勤，工作效率难于提高。今年三月份开始，公司实行指纹打卡考勤。制度规定，考勤不仅要检查个人出勤情况，还要与部门的考核业绩挂钩。
（三）采购审批制度、用车制度等一系列制度的修订完善。今年以来，公司办公室将公司所有规章制度重新进行了整理、修订，使公司的各项管理有章可循，使全体员工的工作学习行为更加规范。
四、精确定位，备战升格，扎实提升公司实力。面对激烈的市场竞争，没有雄厚的实力，没有可观的资质是难于扩大市场的。几年来，我们一直朝着这个方向努力，2014年，我们进入了XX省建筑企业50强；2017年，我们又进入XX市建筑骨干企业。
为了进一步提升层次，从今年年初开始，我们积极从硬件、软件各方面提升自己的实力，同时积极申报国家特级路桥建筑企业。
（一）建成了实验检测公司、咨询公司。这两家公司分别成立于2011年和2016年，今年又分别搬进了崭新的办公
楼，举行了揭牌仪式。两家公司的人员设备都配套齐全，还有不少业内领先的设备。
同时，机械部也购置和维修了不少新型设备，可以适应国家现代化的基础建设的需要。
（二）努力进行人才储备，提升公司的技术水平。一方面，我们积极招聘人才。今年以来，人力资源部到XXXX大学等高效招聘优秀的大学毕业生。另一方面，开展多种形式的技术比武、培训以提高技术水平和其他思想业务水平。2017年，我们开展了防汛演练培训、《优秀员工执行力提升》培训、《加强党性修养 推进公路行业廉政建设》廉洁文化培训、法律知识培训和316项目举行的技能比武等多种活动，使我们公司的人才培养、继续教育活动搞得有声有色，人员素质不断提高。
（三）提高财务管理水平。除前面提到的经营、工程、人才和行政专项管理外，财务管理也提升了层次。财务部7月份已经进行了NC财务软件的签订，7月底开始完善财务体系结构设计，8月份开始进行所有账务整理、人员培训，到2018年将正式使用新的NC财务软件。
（四）进行资质升级的培训，进入升格的实质阶段。公司要升级为特级企业，我们还有哪些需要弥补的缺陷？应该怎样进行实质性的操作？……等等问题，我们请来了专家给我们讲课，面授机宜，以备升级。
五、精益求精，树立品牌，打造赣东路桥的文化特色。
XXXX集团的凝聚力、向心力，XXXX集团的使命感、时代感就是我们最大的企业文化。但是我们丝毫没有放松我们公司不断的文化积淀。
领导经常带领大家学习具有时代感、责任感和正能量的理论文章或通讯报道，特别是党的十九大召开，组织全体员工收看大会实况，开展各种形式的宣传活动。在平时的会议上，教育大家要有感恩心态、有担当意识、有拼搏精神。
（一）回报社会，感恩时代，扶危济困，树立了良好地风范。2017年，我们公司向XXX市慈善基金会捐款XXXX万元，我们参与了XXXX的书画义拍活动。
今年3月份，工会领导深入XX县XX乡XX村走访贫困户，为他们送去X万元的捐款。
5月12日上午，XX镇XX村村委会代表组一行四人，将印有“造桥造福、连臂连心”的锦旗送到XXXX集团有限公司，以表达他们对XXXXXXXXX项目部全心全意为民修桥的谢意。为了村民出行方便，XX公司钟岭大道东延伸段项目部了解到此情况，充分发挥自身优势，出资XX万，经过各部门协力合作，历时二十多天，在此处新建一座长XXX米，宽XX米的新桥，方便村民过河耕种，受得当地村民的交口称赞，树立了企业良好形象，也拉近了项目部和村民的距离。大家纷纷表示这架起的是桥，连起的却是XX公司人与当地群众的心。这仅仅是公司为民办事的一个缩影。这样修桥补路的故事实在太多。
（二）加强公司的对外宣传，塑造良好的公司形象。1.加强公司的宣传报道工作，2017年，我们在各报刊杂志网站发表宣传报道XXX8篇，重点宣传先进模范人物，树立典型，《XX日报》发表的通讯报道就达XX篇，《XX日报》11篇《XX公路》发表的通讯报道XX篇，宣传了XX、XXX、XXX等一批先进典型，为公司的创先争优提供了动力。
2.加强了公司网站管理，及时更新信息。3.更新了公司的宣传画册。
4.为了更好地参加各类投标、招聘、向有关部门单位介绍公司，12月份拍摄了公司宣传片《XXXXXX》（暂名），现在正在制作当中。
（三）关心职工生活。
开展夏送清凉、冬送温暖活动，把公司的关爱送到工地一线的职工手中。
经常开展丰富多彩的业余文体活动，例如老同志的九九重阳节茶话会、青年职工登山比赛等活动。
坚持开展困难职工帮扶活动，领导带头捐款，帮助遇到特殊困难的职工度过难关。
2017年就要过去了，回顾一年的工作，有一些成绩，也有不足之处，有成功的喜悦，也有困惑。我们将在以后的工作中不断改进，取得更大的成功。
因此，我们2018年的工作思路是：创新发展思路，提升发展质量，提高经济效益。
一、经营思路
不断做强企业资质和规模，力争在三年之内升为全国公路特级企业，争取大项目及多元化发展战略，寻求新的经济增长点，强调以公路项目施工为主的同时，加快市政、房建施工项目的发展，时机成熟可以参与投资建筑材料等相关高新技术产业。
二、企业内部管理
（一）绩效管理：按市场经济要求进一步科学合理进行机构设置，制定出适合公司实情的绩效管理考核制度。
（二）项目管理：加强对工程管理制度、财务管理制度及相关制度的执行力，以确保项目管理出成效。
三、人才培养
在人才引进后，结合科技创新优先发展，积极为他们营造适宜的学习环境，尽快将他们培养成公司高层管理的后备力量，保证企业新陈代谢和发展需要，不断创新完善选才、育才、用才、留才的有效机制。
2017年即将成为过去，2018年新年的钟声即将敲响，XXXXX集团的全体员工，将乘着党的十九大的东风，深入贯彻落实十九大精神，在上级的正确领导下，奋发向上，努力拼搏，为实现中国梦而添砖加瓦！
第三篇：志存高远,责任为先
志存高远，责任为先
尊敬的各位领导、各位老师、各位同学：
大家好
今天我演讲的主题是“志存高远，责任为先”。
首先请允许我做一下自我介绍。我叫万超,来自江西科技学院学院土木工程学院15本土木3班，在班级担任组织委员，同时也是土木工程学院团委副书记。很荣幸今天能够在此和诸多优秀的学生、学生干部们一起分享我的大学生活。在做这个演讲之前，不知该对大家说些什么。思虑再三，我把我最想对大家说话的概括为八个字:志存高远，责任为先。
作为一名学生干部，我想说我的责任在于：立足岗位，尽心尽责。学生会如梦，三年方醒。大学最美好的三年时光，我毫不懈怠的奉献给她，从干事，部长，助理，再到最后的副书记。虽然我担任了很多职务工作也比较繁忙，但我从不允许自己工作出错，我很认真的做着不同的老师交给我每一件事情，我从不为自己找任何松懈的理由，被困难吓倒，因为我的志向是做一名“优秀的学生干部”。
学生干部，是校园中不可缺少的一个群体，是老师的得力助手，帮助管理日常事务；是学生中的优秀者，为同学们默默服务；也是校园活动的带动者，为丰富校园生活尽职尽责。
作为一名学生干部，我也苦恼过、郁闷过、失望过、摔倒过，但经过这几年学生工作的锻炼，我学会了在失落时坚强、在苦恼中微笑、在郁闷中开怀、在失望中树立信心、在摔倒后爬起来屹然站立！
“复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情创新做。”这是这些年来我对待工作的要求与态度。
用责任和真情去经营自己的生活。记得大一刚开学的时候，为了锻炼自己，我毅然参加了班上团支书的竞选，很荣幸我得到了大家的信任，成为了一名团干，同时我也顺利的通过了院学生会组织部的筛选，成为了一名学生会的干事。一年来，我始终坚持着“全心全意为同学服务”的宗旨，不断地在工作和学习中提升自我。成为了团支书之后，向来坚毅的我在开展各项活动时从不以完成对上级的交代为目的，每一次我都认真去尝试，细心去组织。我安排性格内向的同学去完成活动的宣传工作，安排组织能力强、性格活泼的同学完成活动的文书工作，让擅长绘画、思想创意多的同学完成活动策划工作，让每个人都找到自己在团支部的归属感，让每个人都人尽其才，得到锻炼，发展自己的特长。
到大二的时候，我通过自己的努力在学生会留下来，做到了组织部部长，那个时候的我还不懂怎样组织全院青年学生参与团日活动。默默地找学长学习、写策划，我每天所做的工作内容很简单，但是都很琐碎耗时，容不得半点马虎。让自己成长，做到以身作则，犹记得在那些难忘了的时光里，多少次我在微弱的灯光下熬夜，只为拿出一份令人满意的策划方案;我还清楚的记得，当我们每一次开展团日活动时，支部成员们脸上浮现的笑脸，至今让我感到欣慰;我更清楚的记得，每一次我站上这个讲台，他们那发自内心的加油呐喊声，让我动容。在我的努力与支部成员的执着的坚守下，我支部一次次的创造了辉煌。从新生团组织生活竞赛到特色团日，从新生杯辩论赛到心理活动月，每一次的成功都让我感受到做一名学生干部的快乐。
记忆犹新的是“迎新”，每天守候在井冈山食堂旁边树下，在那里呆了四天，南昌的天气炎热，而我还在坚持，每天记录着每个班的报到人数，慢慢熟悉着一张张新的面孔，身边的学生干部一轮一轮的替换着，而我却依然守候在迎新的会场，希望帮助新生解决所有我力所能及的事情。我是一名学生干部，这是我的责任。
我自2015年加入中国共产党以来，到担任人土木学院团委学生副书记，我认真对待党总支和校团委交给我的任务，辅助张艺敏老师做好学院团学工作及青年师生的思想意识，制定团员的教育、管理、组织发展等工作的计划，检查和督促团小组过组织生活、团日活动；
我的工作是对学院青年团员团籍、学生档案、团员发展、入党积极分子等的有关材料进行整理和保管，并进行材料的归档；
负责联系团组织，做好推优入党工作；
负责团员组织关系的接转和团费的收缴与管理等。
团务容不得半点差错，因此我认真的审核每一位入团积极分子、优秀团员的材料，希望让每一位渴望加入共青团组织的人都能够尽早的被组织吸纳进来，成为一名光荣的、优秀的共青团员。作为一名最基层的学生团组织干部，一名特殊的学生干部，端正态度、明确任务这是我的义务与责任。
担任学生干部已经三年了，由于工作的性质不同，我没有团委学生会副书记头上绚丽的光环，我没有在人群中慷慨而谈的机会，我没有热烈的掌声，我没有诸多的荣耀，但是我却在无形之中收获了更多，“万超，夜深了，快回去吧！工作做不完我们明天再做。”“下次生病了不要硬撑，其实这些工作没那么急，身体是革命的本钱，”“我知道你可以的，加油!”等等类似的话语时时在我耳边响起，在此我要向学院支持、帮助我的老师、同学，表示衷心的感谢，因为你们共同给了我在土木学院最大的财富。
如果说大一加入学生会是因为一份好奇,一种新鲜感,大二担任主席团助理是出于一份责任，那么大三继续留在学生干部岗位上则是源于一份感激，而大四顺利的完成手头学生工作的交接则是一种使命。
虽然没有同龄人那样多的课余时间，但是我仍不忘记自己的身份是一名学生，应该以学业为重。通过自己的勤奋努力和刻苦钻研，我的成绩一直名列前茅。在过去的六个学期里面，我共获得过国家励志奖学金1次、一等奖学金2次。
从干事到副书记，三年的时间，有时候会忙到飞起，没有自己的时间，去长沙还是自己主席卸任以后去的，这时候我已经大三了，不过从没后悔过作为学生干部的三年。你受的每一丝委屈都是你内心坚强堡垒的一块砖头，相信这些委屈和泪水会让你变得更加的强大。无委屈不干部，但我会坚持站完这班岗。
可能也有某个瞬间是想撂挑子不干的可是想想，大一那年为什么要加入学生会，一步步走到今天了，怎么能随随便便放弃呢? 我热爱新媒体工作，我也将在我热爱的岗位上继续前进！
可我曾因为做推送、预览失去了太多。连最好朋友的生日祝福，也都错过。爸爸妈妈的生日祝福、节日祝福总是记得推送却忘了他们，看到他们的难过，真的后悔。如果还来一次机会，我不会再来了。
错过了最心爱的女生，因为各种会议。我以前是个脸皮很薄的人，可是我自从做了学生组织负责人以后，经常需要想尽办法拉赞助、谋福利、求生存。身边的朋友看着我的变化，都不忍心疼。在这里里，看着大家因为兴趣而聚集在一起；很高兴。
而今，三年大学一晃而过，我想起和张老师一起为迎接新生而兢兢业业的时光，我想念和张老师为团员信息和转接、促进就业而夜以继日的岁月，我思念和组织部干部为团务知识竟赛、青马工程培训而废寝忘食的日子。
在大学的三年学习、生活中，母校教会了我“学会做人、学会学习、学会思考、学会做事”的道理，即将离开母校，踏上人生的又一旅程，我将永记铭记，坚定志向，扬帆起航
万超
第四篇：从金融危机反思企业社会责任
从金融危机反思企业社会责任
摘要：企业社会责任运动是经济全球化深入发展的产物。反思金融危机，机构社会责任的缺失是造成危机向全球扩散的一个重要原因。新兴国家企业走向全球必须重视并积极履行社会责任，这样才能得到国际社会的认同，与此同时，政府和社会也必须积极引导、加强监督。考虑经济发展的阶段性，当前我国推行企业社会责任应以员工利益保护为工作重点。
关键词：金融危机；企业社会责任；经济全球化；员工利益保护
金融风暴席卷全球，这不仅仅是一个经济问题，而且还暴露了一系列社会问题，需要引起人们的全面反思，包括对经济伦理和企业社会责任的反思。
一、金融机构的不负责任是造成金融危机的重要原因
这次危机产生的原因是多方面的。危机的发源地在华尔街，无论如何，华尔街的贪婪、机构的不负责任是造成危机全面恶化的一个重要根源。
在住房市场繁荣时期，大量的抵押贷款被金融机构组合成投资产品，投资者获得承诺，将得到贷款偿还的收益。楼市繁荣时期，这种投资产品支付的利息较高，因而吸引了世界各地的投资者。面对这种需求，银行开始向高风险的贷款 者提供“次级”抵押贷款，此时，对于利润的追求已超过了资产证券化中增加流动性，分散风险的最初目的。众多的参与者并不关心贷款的风险状况，而只关心证券在流转过程中所带来的巨额利润。华尔街放弃了自己的风险和原则，所有人都只有利益，而无需承担责任。
过度创新使危险不断升级，不断有批评者对此发出警告。1992年10月，国会决定设立一个管理机构：联邦住宅企业监督办公室，以监督美国抵押融资业的两大巨头房利美和房地美。为了防止管理措施的升级。“两房”利用高额利润拉拢政界人士，广交朋友，铲除异己。十多年后，联邦住宅企业监督办公室在一份报告中说：“房利美的说客展开行动，确保我们得不到充足的资金，只能在拨款程序当中把我们的预算交由国会审批。高级管理层的目的显而易见：迫使我们严重依赖房利美的资讯和专业技巧，其实就是让房利美自己管理自己。”
金融机构疯狂炒作，并且想方设法逃避监管，其根源只有一个，即人性的贪婪和对利润的过度追求。华尔街的薪酬体制是公司业绩决定薪水。放松管制后的大规模金融创新为华尔街提供了机会，刺激了冒险文化的繁荣。即使在纳税人出钱拯救金融业时，AIG等金融机构仍高额分红，这自然激起了人们的愤怒。
在这次金融危机中，信用评级机构受到抨击，被认为是 金融灾难的帮凶。评级机构在金融市场占有特殊地位，被誉为金融市场的“看门人”，承担着极大的社会责任。该行业的首要基础就是诚信与责任。XX年10月22日，美国众议院监管和政府改革委员会就华尔街金融危机举行第三轮听证，本轮听证的主角是评级机构总裁们，他们分别来自穆迪、标准普尔和惠誉。近一个世纪以来，这三大评级机构亮出的AAA评级已被视为安全投资的黄金标准。但穆迪CEO雷蒙德·麦克丹尼尔在听证会上承认，为了保住自己的市场份额，三大评级机构穆迪、标准普尔和惠誉不惜降低标准，没有尽到监督之责，并把全球金融系统置于巨大风险之中。一位在标准普尔结构性金融产品部门工作的员工曾经写下过这样的话：“我们什么都可以评级，哪怕它是头母牛。”而穆迪公司的员工对于自己的工作曾经有过这样的评论：我们不像是在进行职业的评级分析，而更像是在把自己的灵魂出售给魔鬼来换取金钱。据报道，几年间，三大评级机构的总收入都翻了一番，其中穆迪公司的利润率连续5年超过标准普尔500指数中的任何一家公司。
在次贷领域链条中，涉及到大型金融机构、评级机构、贷款者、投资者、美联储等众多角色。XX年11月26日，《世界是平的》一书作者托马斯·弗里德曼在《纽约时报》专栏发表文章《全部倒下》，文章指出：“我们落到如此下场的根源就在于——金融链上的每个环节都几乎彻底丧失了责 任心。”大型金融机构、评级机构在次贷领域中的作用至关重要。正是这些机构在追求利润过程中的极度不负责任加剧了危机发生的可能性，而对此负责的，却是普通的纳税人和整个世界经济金融。
二、金融危机是促进企业社会责任的重要机遇
华尔街金融危机再次向全社会提出了一个亟待关注的问题，即企业的社会责任问题。企业社会责任既属于伦理学范畴，同时也属于经济学和法学范畴。对于什么是企业社会责任，国际上表述差异较大，至今未形成统一的定义。目前比较流行的是由1997年成立的美国民间组织美国经济优先认可委员会，后改名为社会责任国际所确立的表述：企业社会责任区别于商业责任，它是指企业除了对股东负责，即创造财富之外，还应对社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐赠公益事业、保护弱势群体等。
企业是社会的细胞。作为一个社会“人”，企业占有和处置了社会上大部分的资源，因此，作为回报，除承担经济责任外，还必须承担相应的道德义务。诺贝尔经济学奖获得者西蒙指出，经济责任是公司的基本功能，而社会责任则是从道德价值判断得到的企业目的。以P·弗兰奇为代表的伦理学派主张伦理先于利润，即公司在具有独立法人地位的同时也具有道德人格，就应该履行道德义务，承担对社会整体 利益应尽的责任。关于企业社会责任对企业竞争优势的重要性，强生公司董事长、首席执行官詹姆斯·贝克曾有过精辟论述：“首先，我相信，与我们有重要合作关系的人对信任、诚实、正直和道德行为有深刻而强烈的需求；其次，我相信，企业应该努力满足所有利益相关者的这种需求；最后，我相信，总体而言，那些最能始终不懈地坚持道德行为的企业比其他企业更能取得成功”。
20世纪90年代中期以来，社会责任概念开始进入中国。我国境内一些企业，逐渐按照要求，编制并发布社会责任报告，其中包括中国电网、中远、联想、海尔、阿里巴巴等。XX年9月，深交所发布《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》，鼓励公司根据指引要求建立社会责任制度，形成社会责任报告，公司可将社会责任报告与报告同时对外披露。
目前，一些公司在履行社会责任方面已经起步，但总体效果仍不尽如人意。与经济改革相比，我们的文化变革、商业伦理的变革明显滞后。XX年，企业社会责任缺失事例频发，“三鹿奶粉”事件，国美电器主席黄光裕因涉嫌股价操纵被调查事件，都反映出企业忽视社会责任后面临的信任危机。无数事实证明，漠视企业社会责任、危害社会公德的任何行为，都需要用几倍的，甚至是难以估量的代价来补偿。
强化企业社会责任意识，不仅是企业自我发展的客观需 要，也是经济全球化的需要。当前，全球经济面临前所未有的挑战和压力，资源紧张，环境恶劣，金融动荡。生活在一个全球化的世界，中国开始面对国际社会更高标准的责任要求，中国企业的全球责任必然随之增长。我们可以看到，当越来越多的中国企业走出去的时候，决定竞争实力的，已不仅仅是硬件要求。XX年9月16日，西班牙东南部小城埃尔切，当地鞋业同行不满温州商人低成本廉价竞争行为，纵火烧毁中国鞋城价值100多万欧元的鞋子。虽然这一事件发生的背景很复杂，但值得所有渴望走出去的中国企业反思。在世界经济联系越来越密切的今天，企业必须重视并积极履行社会责任，这样才能得到国际社会的认同。这不仅是对企业自身的前途负责，更是对国家和社会负责。
强化企业社会责任，首先要依靠企业的自觉意识和政府、社会的积极引导。XX年3月18日，《纽约时报》刊登了“中国山西票号”的特写文章，被媒体解读为“美国大力推销晋商精神，借以警醒处于经营危机和信任危机下的AIG类的金融巨头们。”山西票号虽然退出历史舞台，但晋商笃守诚信在工商业界声誉极高。近代外交家郭嵩焘评价晋商：智术不能望江浙，其推算不能及江西湖广，“惟心朴而实也”。要从社会历史和文化背景来看待企业社会责任，大力宣扬企业社会责任的重要性，提高企业竞争的“软实力”。MBA或大学管理类专业有必要开设企业社会责任课程，为企业高级 管理人员建立一定的社会责任理论体系；还可以通过工商年检的机会，增设企业家社会责任宣传的内容，这不仅能提升其商业道德，还有利于整个产业在金融危机下的转型和复苏。有学者将社会责任比喻成“企业或者企业家的信仰”，企业在利益面前是没有信仰的，但企业家作为一个人，到了一定程度，其必须去寻找利润和财富的最终意义。中国的崛起，需要一批有信仰的优秀企业家。
除自律外，强有力的外部监督必不可少。作为监管部门，应对企业履行社会责任情况加强有针对性的检查，包括消费者投诉、职工权益保护、重大环境及社会风险、资源运用、慈善活动、利益相关者等方面；鼓励企业像披露财务信息一样披露社会责任报告，提高披露质量；另外一方面，要加大惩戒力度，使尽到责任，花了成本，履行到社会责任的企业得到表彰，而忽视消费者权益、忽视员工利益和环境保护，掠夺式开发利用资源、能源的企业必须承担相应的后果。
三、当前推行企业社会责任应以员工利益保护为重点
XX年5月12日发生的汶川地震灾难，把更多人的目光集中到企业社会责任上来。有舆论将企业社会责任等同于企业捐赠或企业所做的公益事业，这样的理解并不全面。事实上，企业社会责任作为一个已经被接受的理念，它有明确的内涵，不应该是一个泛泛而谈的概念。总的来说，企业责任可分为3个层次，第一个层次，就是要遵纪守法、诚信经营，提供好的、安全的产品给消费者，这是最基本的层次，是企业社会责任的底线，不能触碰，否则必将承担相应的后果。第二个层次，就是从企业内部看，处理好生产经营各要素之间的关系，包括企业与员工的关系、企业与环境的关系，企业与消费者、供应商、所在社区、政府等之间的关系，构筑和谐经营环境；第三个层次，就是从企业外部看，超越经营领域，发展慈善事业、捐赠公益事业、保护弱势群体，发挥企业在社会环境中的良好作用。
现实中，企业社会责任有一个逐步确立并完善的过程，应从利益相关方的基本权益出发，先满足基本权益，再不断扩大改善的范围。虽然慈善和公益事业是很重要的企业社会责任，我们鼓励企业去做，顾客和供应商的利益也要保证，但考虑经济发展的阶段性，当前我国推行企业社会责任应以员工利益保护为工作重点。有些企业，作为利税大户做了很多慈善事业，但对自己的员工却很苛刻，从根本上来说，这不是一个有社会责任感的企业。
改革开放以来，单一的经济改革和异化的企业改革，员工已经从整个经济转型中被“边缘”出去，在劳动和资本的关系中，劳动处于明显的弱势和依附性地位。由于中国具有出口优势的产业大多是劳动密集型产业，中国的劳工问题日益突出，并被国际社会关注。一些劳工组织和跨国公司还针对中国的劳工问题，制定了专门的“工厂守则”，要求中国 的出口企业遵守。为了使“以人为本”、构建和谐社会的目标落到实处，同时也是为了应对国际上对企业社会责任标准的要求，我们必须以员工利益保护为重点，在全社会推行企业社会责任。
从当前实际看，保护员工利益，企业要努力学习贯彻《劳动合同法》。XX年1月1日，《劳动合同法》正式施行，引起了广泛的社会关注和争论。支持者认为这部法律有效保护了作为弱势一方的员工权益，维护了社会的公平正义；反对者则认为它不适当地限制了企业的用人自由，并给处境艰难的中小企业雪上加霜。劳动合同法出台的时机是否合适，是引起争论的关键。在人民币升值压力增大、企业自身成本增加、金融危机冲击背景下，有相当多的企业确实面临很大的外部压力和困难。立法政策转型增加的社会成本不能全部由企业承担，政府也应承担相应的成本，通过降低税率、完善社会保障等途径减轻企业的负担。但不能因此而否定《劳动合同法》。在劳资双方之间实现利益均衡，企业承担必要的社会责任是大势所趋。从短期看，表面上可能会导致成本上升、利润下降。但从长远看，竭泽而渔的掠夺式开发，不仅会危害社会，而且最终会影响企业的长期发展。人是第一宝贵的财富，真正对员工负责的企业一定是有竞争力、有长远生命力的企业。
保护员工利益，除完善劳动合同制度外，还必须在公司 治理中促进“劳动者参与”。公司治理中的“劳动者参与”基于利益相关者理论，已成为现代公司治理的一个必然要求和趋势，它不仅是一种构想，现实中也被越来越多的国家所接受。德国、荷兰、瑞典、挪威、丹麦、奥地利、芬兰、法国和卢森堡等欧洲国家，都制定了工人参与公司共同决策的法律，其主要参与方式为企业职工委员会制和劳方代表参加董事会或监事会。
设立职工董事和职工监事，鼓励职工董事和职工监事建言献策，对于维护员工利益具有不可替代的作用。但从我国的实践情况看，依然任重道远。关于职工董事和职工监事，《公司法》对具体的选举程序、不同规模企业职工董事和监事的具体比例及罢免等问题并未涉及，从而在操作中留下不少遗憾。具体表现在职工董事、职工监事占董事会和监事会的比例偏低，大部分公司的董事会中没有职工代表。有些职工代表，因其“职工”身份，决策中基本上是听听会、举举手，沦为一种摆设。必须完善相关立法，增加职工参与公司治理的明确性和可操作性，着力于构建和谐劳动关系，使企业各方同舟共济、共渡难关。
经济危机不是任何时候都会发生，其爆发是有周期和条件的。将次贷危机与20世纪30年代大危机相比，一个共同背景是：危机前夕，都是美国经济增长，国力飞升的时期，但同时也是社会分化严重，劳资矛盾尖锐，道德沦落的年代。由美国次贷危机所引发的全球性金融危机不仅仅是一场金融或经济危机，也可以说是一场信任或道德危机。如何吸取这方面的教训，强化企业社会责任、倡导以人为本的企业伦理，值得社会各界认真思考。
参考文献：
1、厉以宁.企业目标和企业社会责任[N].文汇报,XX-03-05.2、李维安.中国公司治理原则与国际比较[M].中国财政经济出版社,XX.
第五篇：“志存高远,责任为先”校训释义
“志存高远，责任为先”校训释义
经2009年5月9日我校第四次教代会暨第九次工代会上审议并表决通过，正式确定“志存高远、责任为先”为我校校训。“志存高远，责任为先”校训是在集中了全校师生和校友智慧的基础上形成的。它高度概括了我校的办学理念和精神，大力弘扬了我校人才培养的特色和传统，集中彰显了我校始终倡导并遵守的价值追求。
第一：
“志存高远、责任为先”八字校训，言简意赅、端庄大气、寓意深刻、富有哲理。“志存高远”出自诸葛亮《勉侄书》中“夫志当存高远”之句，意寓江西理工学子追求远大的理想、事业的抱负和卓越的精神，与“直挂云帆济沧海”异曲同工；“责任为先”出自范仲淹《岳阳楼记》中“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”之句，意寓江西理工学子时刻明白各自肩负的责任并勇于承担。“志存高远”是江西理工大学传统精神中最本色的东西，指大学不仅仅是传授专门知识与技能的场所，还应该培养学生高尚的理想和远大的目标；“责任为先”则是学校在长期办学过程中凝练出的最核心的价值理念，表示学校始终把教书育人、服务社会放在最优先的位置。“志存高远”与“责任为先”两句合为一体作为江西理工大学的校训，既各自独立成意、各有侧重，又相互联系、浑然一体，涵盖了学校教育思想、科学精神、品格修养等各个方面，它引导全校师生为人、为学要有远大志向，要有崇高的责任感、使命感，将个人奋斗的目标与国家的发展、人类的进步紧密结合起来。校训既反映了学校的优良传统与特色，又体现了学校办学的理想追求和实现途径，是对江西理工大学50多年历史中凝练出的办学理念和办学精神的高度概括。
第二：
把“志存高远，责任为先”作为我校校训，既是对中华民族优秀传统文化的继承，也是适应社会发展和时代进步的要求。将“志存高远，责任为先”内化为广大师生的价值理念，并使之成为学校师生的行为规范，是建设“江西一流、在全国有较大影响”的江西理工大学的迫切要求。学校今天提出要坚持“育人为本、质量立校、特色强校、和谐兴校”的办学理念和“以贡献求支持、以特色争优势、以创新谋发展”的办学思路，正是这一校训精神的具体体现。
第三：
把“志存高远、责任为先”作为我校校训，是对我校五十年办学过程的历史凝练。“十年树木，百年树人”，在50多年悠远而风雨兼程的岁月里，江西理工大学
培育了一批又一批的栋梁之才，江西理工大学也顺应时势的不断变革以日臻完善，但江西理工人始终坚持“育人为本、质量立校、特色强校、和谐兴校”的办学理念，把“教书育人、管理育人、服务育人”作为应尽之职；将提高教育教学质量作为学校的立校之本；将建设特色学科、培养特色人才、营造特色氛围作为学校的强校之路。在内涵式发展的道路上取得了骄人的成绩：教育教学质量稳固提高、学科建设成效显著、科学研究屡获突破、人才队伍建设稳步推进、招生就业形势良好、学生科技文体活动硕果累累、党建和思想政治工作亮点纷呈。
50多年春秋，大浪淘沙，岁月在变迁，江西理工大学也顺应时势的不断变革以日臻完善，但不变的是江西理工的精神、江西理工的风骨。这种精神已贯穿了学校的整个办学历史，渗入了每一个江西理工人的心中。“志存高远、责任为先”八字校训以凝练的语句层次鲜明地体现出了学校先进的办学理念和严谨的治学特色。这八字校训是学校50多年来教书育人实践的经验积淀，浓缩了学校对莘莘学子的殷切嘱咐，突出反映了学校对高等教育过程的深刻认识：在知识传授与文化传播的过程中，不仅要依据时代要求和高校教育宗旨开展教学活动，更需要强化人文精神的感染与宏扬。
50多年来，江西理工大学之所以能不断取得辉煌成就，靠的就是这种胸怀宽阔、志存高远、开拓进取、敢于为先的精神和气概。校训的确定将勉励全校师生更加勤奋求学、勤于自勉、刻苦磨砺，更加注重知识的学习、素质的提升、品格的塑造、精神的超越、心灵的净化和思维的创新；将激励师生在实践中展现自己的知识与品格，在行动中勇于承担、勇于创新，把知和行、理论和实践、责任和义务结合起来，做一个真正对社会有贡献的人。
站在新的历史起点、面临新的发展机遇、谋划新的发展道路。“志存高远、责任为先”八字校训，既继承和反映了江西理工大学50多年来办学的优良传统，又面向未来，体现了办学理念的新的更高的追求，同时还阐明了实现远大目标的途径。我们有理由相信，在学校“志存高远、责任为先”的校训的指引下，在学校党委的正确领导下，全校广大师生员工定能弘扬优良传统，增强对学校的荣誉感、使命感，为建设“江西一流、在全国有较大影响、工科优势突出、矿冶特色鲜明的较高水平的教学研究性大学”继续奋发努力！
点击咨询 