签订订货协议应该注意什么问题？

第一篇：签订订货协议应该注意什么问题？

签订订货协议应该注意什么？

一、文书简介

订货协议是买卖双方签订的由买方订货并承担收货、付款等义务，卖方根据买方的订货要求提供相关货物的合同。双方当事人就报价达成意向后，买方企业正式订货并就一些相关事项与卖方企业进行协商，双方协商认可后，需要签订《购货合同》。在签订《购货合同》过程中，主要对商品名称、规格型号、数量、价格、包装、产地、装运期、付款条件、结算方式、索赔、仲裁等内容进行商谈，并将商谈后达成的协议写入《购货合同》。这标志着双方业务的正式开始。通常情况下，签订购货合同一式两份由双方盖本公司公章生效，双方各保存一份。

二、法律风险提示

1.订立订货协议应当注意知识产权的保护，一方拥有的知识产权未经另一方书面同意，不得自行或将其提供给第三方进行复制、反向工程或任何形式的研究开发。

2.产品质量是订货协议的核心问题。《产品质量法》第26条规定：“生产者应当对其生产的产品质量负责。”第34条规定：“销售者应当采取措施，保护销售产品的质量。”这是分别对生产者、销售者规定的产品质量责任和义务。需方应当通过对合同的审查把关，确保自己的合法权益。订货协议质量审查的内容归纳起来主要有以下四个方面：一是供方经营的合法性，供方必须依法生产和经营，对产品质量承担法律责任和义务。二是供方所提供的产品和货源能力的真实性，为证实其真实，供方应向需方提供国家或者省级技术监督部门出具的产品质量监督抽查报告或统一监督检查报告和货源保证能力的证明材料，需方还应到供方实地考察。三是供方的质量保证能力，需方应要求供方提供质量体系认证证书或产品质量认证证书和产品生产许可证。四是考查供方存在的真实性。无论供方的组织形式、规模大小和经营性质如何，都必须具备以下有效条件：有固定的生产经营场所和资产证明材料;企业代码证书、法人营业执照、税务登记证等。

3.双方当事人应当按照合同规定的验收条款，对标的物进行现状和技术验收。验收的标准双方可以约定，但国家有强制标准的，双方约定的标准不得低于国家标准;没有国家标准的，可以样品作为验收的标准。买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定之日起30日(根据商品性质确定)内通知出卖人，买受人怠于通知的，视为质量或者数量符合约定。

4.合同解除条款是指在买受人违约时，出卖人可解除买卖合同而取回标的物。如果卖方因为买方的违约行为，动辄就立即解除合同，滥用合同解除权，不利于保护买受人的利益。合同解除关涉到合同制度的严肃性，一旦合同被解除，则基于合同所发生的债权债务关系归于消灭，一方当事人想要履行合同也不可能。因此，法律对解除合同必须采取慎重态度，对法定解除权的行使应作严格的限制。

根据《合同法》第94条的规定，在买受人不履行合同义务，未支付到期价款的金额达到全部价款的1/5时，此时出卖人仍不能立即解除合同，应向买受人进行催告并提出一个合理的宽限期，只有买受人在合理的宽限期内仍未支付价款，此时出卖人才能解除合同。根据诚实信用原则以及我国《合同法》第94条的规定，为了保护买受人的利益，出卖人解除合同的其他情形只能是买受人有重大违约行为，致使出卖人不能实现合同目的，此时出卖人才享有合同的解除权。

根据我国《合同法》第97条的规定，出卖人解除合同后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，可以恢复原状。因此，出卖人解除分期付款买卖合同后，产生恢复原状的效果。买受人从出卖人手中取得的标的物应返还给出卖人，出卖人也应将买受人给予的货物返还给买受人，但可以扣留标的物使用的费用以及标的物受到损害的赔偿额。一般说来，因买受人一方的原因而由出卖人解除合同时，出卖人向买受人请求支付或扣留的金额，不得超过相当于该标的物的通常使用费的金额。如标的物有毁损时，则应再加上相当的损害赔偿金额。如当事人约定的出卖人于解除合同时扣留的价款或请求支付的金额超过上述限度，则其超过部分的约定无效。另外，在支付费用时，也应将孳息计算在内。因可以归责于买受人的事由导致标的物毁损灭失的，当事人可以向买受人请求损害赔偿，在返还的价款中予以适当的扣留。因此，关于出卖人解除合同的法律后果，可以规定如下：出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。标的物毁损、灭失的，可以请求损害赔偿。

第二篇：签订实习协议需要注意哪些问题

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签订实习协议需要注意哪些问题

实习期是每个应届毕业生都要经历的过程，但是很多人对于实习期却并不怎么了解，那么关于实习期，我们在签订实习协议的时候要注意哪些问题呢？本文将为您详细介绍。

一、签订实习协议应该注意的问题

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

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4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。

实习是走向社会的一个重要环节,每名在校学生都必须按学校的有关规定完成实习任务。为了规范学生实习工作的管理,每名实习学生都认真遵守实习协议。实习协议应包含哪些内容?

二、实习协议包含以下内容

(一)基本信息

基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

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(二)工作内容

协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

(三)报酬

在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，法律咨询s.yingle.com

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为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。

(四)意外风险

实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

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第三篇：签订货物运输合同应该注意什么问题？

签订货物运输合同应该注意什么问题？

一、文书简介

货物运输合同，即通常所说的货运合同，是委托人将需要运送的货物交给承运人，由承运人按委托人的要求将货物运送到指定地点交付给委托人或者收货人，并由委托人或收货人支付运费的合同。

二、法律风险提示

1.作为托运人一方为防止风险，应当：

(1)尽量选择保价服务。根据货运公司通常的运输条款，托运人可选择自行办理保险，也可选择委托货运公司代为办理有关保险手续。具体赔偿数额将根据所购买的险种和具体损失确定。一般来说，阅读保险合同需要抓住以下要点：

第一，必须核实保险合同上填写的内容。如合同中的投保人、被保险人和受益人的姓名等是否有误;险种与保险金额是否与自己的要求相一致等。

第二，阅读货物运输保险条款中的保险责任条款，了解保险公司在哪些情况下须理赔或如何给付保险金。

第三，阅读除外责任条款，明确在何种事故状况下保险公司不予理赔，消费者购买保险后要小心回避这些状况的出现。

第四，看合同中的名词注释，这是保险专用名称的正式的、统一的、具有法律效力的解释。

第五，看合同解除或终止情况的规定或列举，明确投保人或保险公司在何种情况下可行使合同解除权。

如果未办理保价，货物一旦出现毁损，承运人只会按照事先运输合同约定的限额进行赔付，此类限额往往仅为运费的数倍，价值数万元的货物很可能结果只得到数百元的赔偿。根据《合同法》的有关规定，承运人此类限责条款并非当然无效，只要其采取合理的方式提请对方注意，如在托运协议中用较大的加粗字体注明“以上条款托运人须仔细查阅，能遵守者方可签字”，并经过托运人签名确认，在实践中，法院也往往认定该类条款的有效性。

(2)提醒收货人谨慎签收货物。托运人至迟应在收货人收到货物之前提醒其慎重签收货物。做到先检验，后签收，对于有问题的货物则拒绝签收，并尽快与托运人取得联系。否则，一旦草率签收，则很难再向承运人进行追偿。

2.作为承运人，应当注意以下几点：

(1)审查托运人或代理人的主体资格。《合同法》第9条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”因此，公司在签订运输合同时，应当特别注意审查签订合同的对方的主体资格是否符合法律规定，要与有民事责任能力的个人或法人签订合同。对方是个人的，应当注意查验对方的有效身份证件，如身份证、军官证、护照、驾驶证等，确保对方为年满18周岁的成年人;同时，应注意观察和询问对方的智力和精神健康状况。对方是法人的，应当注意查验对方的营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明书以及相应的资质证书，尤其注意对方是否超出经营范围开展业务。

(2)规范对业务员的日常管理。公司对外签订业务合同一般应当遵守特定的流程，尤其是经过法律顾问的修改和主管领导的审批。

(3)运输路线的选择。一般情况下，承运人应当按照约定的或者通常的运输路线将货物运输到约定地点。承运人未按照约定路线或者通常路线运输增加票款或者运输费用的，旅客、托运人或者收货人可以拒绝支付增加部分的票款或者运输费用。因此，物流企业应当合理设计、规划运输线路，因违反运输合同的约定增加运城而增加的运输成本只能由承运人自己承担。

(4)托运货物的查验。承运人在接收托运货物时务必认真查看托运货物的包装是否完好、是否符合运输合同约定，查验货物的名称、性质、重量、数量、收货地点等是否与运输合同相符，审核托运人保价的金额或者声明的金额与货物实际价值是否基本相符，审查需要办理审批、检验等手续的货物是否已办理完有关手续，检查属于易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的货物是否已按照国家有关危险物品运输的规定对危险物品妥善包装并作出危险物标志和标签等，如出现违法或与运输合同不符的情形应及时告知承运人，并留下由承运人签署认可的书面记录，或者依法拒绝运输，否则，承运人对货物的签收就意味着认可托运货物符合法律规定及运输合同的约定，托运人已经履行了法定及约定义务，之后即便是因托运人原因导致的货物短少、损毁等风险也依法由承运人承担。

(5)通知收货人的义务。根据《合同法》的规定，货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人。收货人逾期提货的，应当向承运人支付保管费等费用。

同时，承运人应当仔细核对收货人的身份信息，应确保实际收货人与运输合同中托运人指定的收货人相符，以避免错误送达招致托运人的索赔。

(6)留置权的行使。《合同法》第315条规定：“托运人或者收货人不支付运费、保管费以及其他运输费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但当事人另有约定的除外。”因此，承运人除应当在运输合同签订过程中避免在合同中出现类似“承运人放弃在任何情况下对托运货物的留置权”的约定之外，还应当在必要的情况下合法行使留置权。

首先，要注意留置的财产为可分物的，留置权的价值应当相当于债务的金额。

其次，行使留置权的承运人负有妥善保管留置物的义务。因保管不善致使留置物灭失或者毁损的，行使留置权的承运人应当承担民事责任。最后，行使留置权的承运人应当通知托运人或收货人在运输合同约定的期限(不少于2个月)内或指定的2个月以上的期限内履行债务，托运人或收货人逾期仍不履行的，承运人才有权与托运人或收货人协议以留置物折价，或者依法拍卖、变卖留置物。

(7)验货。《合同法》第310条规定，收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或约定不明确的，各方当事人就此无法达成补充协议且无法按照合同有关条款或者交易习惯确定期限的，应当在合理期限内检验货物。

(8)货物的毁损与灭失。根据《合同法》第311条的规定，承运人对运输过程中的货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过失造成的，不承担损害赔偿责任。由此可见，承运人对于运输过程中货物的毁损、灭失承担的是无过错责任，也就是说，除非承运人有证据证明货物的损毁、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过失造成的等免责事由的存在，否则无论承运人自身或否存在过错，只要货物在运输过程中毁损、灭失的，承运人就应当依法承担损害赔偿责任。

第四篇：毕业生签订就业协议应注意的问题

毕业生签订就业协议应注意的问题

（1）查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。

（2）签订协议的规定程序与步骤

毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生与用人单位达成签约后，到学院申领就业协议书，学院、学校在就业协议书上签意见，毕业生与用人单位及其上级主管部门签约后将协议书交用人单位、学院和学校就业指导中心登记，学校统一到省大中专毕业生就业中心签证，省大中专毕业生就业指导中心作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

（3）有关条款的内容必须明确

毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改，还可以增加相关条款。如确有必要进行变更或增加，须在内容上明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，违规责任等，否则一旦发生争议，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。

（4）注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业的过程中应就劳动报酬，试用期，服务期等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。

（5）就业协议的解除条件作事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解，或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更加困难；或本人又在考研，准备出国等情况。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件先作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。

第五篇：签订劳务派遣合同应该注意哪些问题

签订劳务派遣合同应该注意哪些问题？

用人单位在签订劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质；明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。这些都是用人单位在劳务派遣合同应注意的。具体内容如下：

劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存

在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派

遣合同应注意以下内容：

1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。

因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保

险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法(草案)》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用感恩母校快乐童年

每一个人的小学生活就是一个人的童年。童年是一个五彩斑斓的世界，这世界有着喜、恕、哀、乐。童年是一场满汉全席，里面有酸、甜、苦、辣、麻五味巡回品味，让人百吃不腻。童年是一本大书，里面记载着许多有趣的故事。童年的快乐是我们的母校所孕育和给予的。

感谢您——我的母校，是您给予我们一个走进社会的机会——“七十二行”综合实践活动。我们班在这一活动中主要成立了一个“逍遥游旅游公司”。为了吸引

“上帝”的光临，我们运用一些营销手段，用零食和玩具这两种不论是高年级学哥、学姐，还是低年级学弟、学妹都望而生“畏”、两眼放光的两个致命的杀手锏，利用这两个杀手锏，我这个迎宾员几乎一拉一个准，一次性就能攻破同学们心中的堡垒——顾虑。最终，我们班一共收益人民币两百多元，我自己也获得四元薪水。

感谢您——我的母校，是您给予我们一个又一个舞台。我们在去年的作文比赛中获得了奖项，如果不是您给予我们这个机会，我们也不会有此成绩。去年您精心组织的迎春晚会，让每位同学都表演一个节目，使大家都赢得了阵阵掌声。

感谢您——我的母校，是您把我们领进知识的殿堂。是您把我们从不会读写几个字的幼童培养成为能写出上千字优美、动人的文章的学生；是您把我们从仅会数数小棒、做做简单加减法的稚嫩孩童，培养成为头脑灵光、才思敏捷的人；是您把我们从只知道打打闹闹的玩童培养成为知礼仪、懂道理、守规矩的文明少年。

感谢您——我的母校，是您给了我们一个金色的童年；是您给予我们走进社会的机会；是您给予我们一个巨大的展示才华的舞台；是您引领我进入知识的殿堂，自由翱翔，创造辉煌。

金。

2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和

追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单

位承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业

对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止派遣企

业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签

定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如

果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况

下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。

3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时

间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉

及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法(草案)》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的约定也是符合立法精神的。

4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?劳务派遣企业认为劳务者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。

5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限。以我省现有法律法规的规定来看，是没有问题的。但是公布的《劳动合同法(草案)》第四十条明确规定：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者”。所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中，应当约定派遣劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包，而外包的范围仅限制在非技术性、简单的岗位。

签订订货协议应该注意什么问题？

第一篇：签订订货协议应该注意什么问题？

第二篇：签订实习协议需要注意哪些问题

第三篇：签订货物运输合同应该注意什么问题？

第四篇：毕业生签订就业协议应注意的问题

第五篇：签订劳务派遣合同应该注意哪些问题

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