关于孕产妇早孕建册（优秀范文5篇）

第一篇：关于孕产妇早孕建册

关于孕产妇早孕建册、产前检查和住院分娩的有关事项

根据《中华人民共和**婴保健法实施办法》、《上海市孕产期系统保健工作规范》和《关于实施城镇生育保险医疗保健服务的意见》等有关法律、法规和规章，卫生行政部门规定医疗保健机构为孕产妇提供必要和系统的保健服务，具体内容如下：

一、早孕建册（孕12周内）：

妇女怀孕后，凭身份证到户籍所在地（外来孕产妇到居住地）的社区卫生服务中心、乡（镇）卫生院，建立《上海市孕产妇健康手册》。

项目：妇科检查、孕期保健与遗传咨询。

化验：血常规、尿常规、白带常规、梅毒筛查（当天出具报告）

二、产前检查：

孕妇建立《上海市孕产妇健康手册》后，从孕16周开始，自行选择到准备分娩的（经过卫生行政部门许可开展助产技术服务）的医疗机构（医疗机构名单可在网上查阅），进行产前检查。

1、一般正常孕妇孕期检查9次，检查项目纳入生育医疗费补贴。具体如下： 第一次检查：（16-18周） 产科检查

 血型（ABO、Rh）检查  血常规  尿常规  白带常规  肝功能  二对半  肾功能  心电图  淋球菌培养  脱落细胞学检查  B超

第二次检查：（20-24周） 产科检查  尿常规  B超

 胎心多普勒听诊

第三次检查（24-30周） 产科检查

 胎心多普勒听诊  糖尿病筛查

 梅毒筛查（早孕未筛查者或可以感染者） 尿常规  营养咨询

第四次检查：（30-34周） 产科检查：  尿常规：  血常规：

 胎心多普勒听诊

第五次检查：（34-36周）

 产科检查

胎心多普勒听诊

 尿常规

 B超

第六次检查：（37周） 产科检查

 胎心多普勒听诊  尿常规

第七次检查（38周） 产科检查

 胎心多普勒听诊  尿常规  胎儿监护 第八次检查（39周） 产科检查

 胎心多普勒听诊  尿常规  B超

第九次检查：（40周） 产科检查

 胎心多普勒听诊  尿常规  胎儿监护

2、高危孕妇在上述检查项目的基础上，医师根据病情需要，可以增加相应的检查项目。

三、住院分娩

产妇住院分娩，应当到经过卫生行政部门许可开展助产技术服务的医疗机构（医疗机构名单可在网上查阅）进行分娩。分娩后医疗机构为产妇和新生儿出具“出生医学证明”、“生育医学证明”和“听力筛（复）查报告”。产妇在出院之前，应当详细填写产后修养居住地的地址和联系方法，分娩医疗机构应当及时寄往居住地的社区卫生服务中心（乡镇卫生院）。

四、产后访视

产妇在出院后，居住地的社区卫生服务中心、乡镇卫生院的医师，在接到该产妇出院通知书的一周内，进行上门产后访视。产后访视2次：第1次：（出院后一周内）；第2次:(出院后两周内)，每次收费20元，纳入生育保险中生育医疗费补贴项目。

产后访视服务项目：

1、询问分娩情况，产后康复情况，新生儿喂养情况。

2、产妇乳房、子宫、会阴或腹部伤口康复情况。

3、新生儿称体重、听心肺；检查有无黄疸、脐部及臀部有无感染。

4、宣教指导：母乳喂养指导，新生儿沐浴指导、婴儿抚触指导、异常情况识别、产妇产后康复、营养指导和心理疏导。

第二篇：孕产妇保健、儿童保健的基本知识

孕妇和儿童保健知识

一、为什么要进行定期产前检查？

随着胎儿的生长发育，孕妇各系统会出现相应的变化，这些变化如超过正常范围或因孕妇生病不能适应孕期变化，孕妇和胎儿就会出现异常情况甚至危及孕妇或胎儿生命。为了保障母婴平安走过新生命诞生的宫内生活，需要进行定期的产前检查，通过适时合理的保健检查，能及早发现和矫治妊娠中出现的疾病或各种异常。

二、产前检查的时间和次数

根据妊娠各阶段不同的变化特点，将妊娠全过程分为三个阶段，孕早期（12周内），孕中期（13～27周），孕晚期（28～40周）。

孕早期：在确诊怀孕后，在停经12周内到当地妇幼保健机构建立《孕产妇保健手册》，并进行第一次产前检查。

孕中期：每4周进行一次产前检查（16、20、24、28周）。

孕晚期：孕28～36周，2周检查一次；孕36周以后每周检查一次。

三、产前筛查：产前筛查是采用简便、可行、无创的检查方法，对发病率高、病情严重的遗传性疾病（如唐氏综合症）或先天畸形（神经管畸形等）进行产前筛查，检出子代具有出生缺陷高风险的人群。筛查出可疑者再进一步确诊，是防治出生缺陷的重要步骤。

四、各孕期产前检查内容是什么？

1、孕早期检查内容：（1）记录既往病史、药敏史、家族史、月经史、妊娠史等；了解有无影响妊娠的疾病或异常情况；（2）全身检查：血压、体重、身高、心、肺、肝、脾、甲状腺、乳房等，了解孕妇发育及营养状态 ；（3）妇科检查：子宫位置、大小，确定与妊娠月份是否相当，并注意有无生殖器炎症、畸形和肿瘤；（4）化验血常规、尿常规、乙肝表面抗原、肝功、梅毒筛查等及心电图检查。

2、孕中期检查内容

（1）每次体格检查测量血压、体重、宫高、腹围、胎心率，并注意有无下肢浮肿；（2）复查血常规及时发现妊娠合并贫血，复查尿常规及时筛查妊娠高血压综合征；（3）孕15～20周建议做唐氏综合征和神经管缺陷的血清学筛查；（4）孕20～24周建议做B超筛查胎儿体表畸形；（5）孕24～28周建议做妊娠合并糖尿病筛查（50g葡萄糖筛查试验）。

3、孕晚期检查内容

（1）继续孕中期体格检查，注意检查胎位，如发现异常及时纠正；（2）记数胎动并记录；建议定期做胎心监护；

（3）产前复查B超，观察胎儿生长发育情况、胎盘位置及成熟度、羊水情况等。

五、妊娠合并贫血的防治

1、孕前最好先化验确定有无贫血，贫血矫治以后再怀孕；

2、孕期饮食中注意补充含铁丰富食物，如瘦肉、家禽、鱼、畜血、动物肝脏、红枣、新鲜蔬菜等；

3、孕20周后因孕妇自身储备的铁及饮食摄入的铁不能满足胎儿生长需要，需在医生指导下选择某种铁剂；

4、孕期定期复查，以及时发现贫血，及时治疗。重度贫血（HB低于6g/dl）要及时住院治疗。

六、乙肝妇女怀孕怎样保障母婴安全？

1、急性乙肝治疗后，肝功能恢复正常；乙肝病毒携带（HbsAg阳性）；“大、小三阳”，肝功能正常；可以怀孕。

2、怀孕后定期复查肝功，如出现转氨酶异常升高，胆红素迅速升高，应急时就诊，必要时要终止妊娠。

3、孕妇在怀孕7、8、9月时每月注射一次乙肝免疫球蛋白，可以有效阻断母婴间垂直传播。

4、新生儿出生后24小时内注射一次乙肝免疫球蛋白，并在0、1、6个月时注射乙肝疫苗，可以对新生儿提供主动和被动免疫。

七、产后42天要到医院做检查

分娩后产妇全身各器官除乳房外会在6～8周恢复至正常状态。通过产后42天检查，了解产妇身体恢复情况，如有无子宫复旧不良及炎症，会阴或腹部伤口愈合情况，乳房检查及复查血尿常规等；同时对婴儿生长发育及健康状况进行系列检查，如听心肺、摸囟门、查肝脾、检查有无黄疸及营养状况等。

八、新生儿疾病筛查莫小视

每一个家庭，每一对夫妇都希望自己有一个健康、活泼、聪明的孩子。但在众多貌似正常的新生婴儿中，实际上有个别是患有导致呆傻、甚至夭折的先天性、遗传代谢缺陷性疾病的。随着现代医学的发展和诊断技术的提高，此类病的发现日益增多，至今已达千种，其中以苯丙酮尿症和先天性甲状腺功能低下更为常见。新生儿疾病筛查是在婴儿出生后三天，由产院取其足跟部三滴血，送市新生儿疾病筛查中心通过先进仪器进行有关检测，筛出可疑病例，再经专科医生详细病史询问和有关检查，最后确定诊断。使其在临床症状出现前即得到治疗，避免造成”痴呆儿”的后果。

新生儿疾病筛查采用目前国际上最先进的实验手段，可检出绝大部分的高度可疑病儿。家长一旦接到复查通知，表示可疑患病，必须尽快带孩子来中心复查，以便尽早确诊。没接到通知的新生儿仍需定期到妇幼保健院进行常规的健康随访，以保障小儿正常地生长发育。

九、儿童体格检查的重要性和次数

儿童体格检查是儿童健康保健的方法之一。由于儿童发育迅速，各系统功能发育不完善，健康状况易受喂养、疾病、外界环境等因素的影响，有的影响可能造成不可弥补的后果，因而必须系统地、定期地进行体格检查，通过动态的观察儿童生长发育趋势，早期发现并消除不利因素，早期进行干预，指导科学育儿及疾病防治，以保证儿童的健康成长。

儿童体格检查的次数。年龄越小、体检次数越多，体检后要进行发育评价，发现缺陷要矫治，发现疾病要治疗，一般可按以下时间进行。

（1）新生儿：新生儿出院后1周内，到新生儿家中进行，同时产后访视，了解出生时情况等，建立儿保手册。

（2）满月：新生儿满28天后，到乡镇卫生院进行体格检查。

（3）婴幼儿：3、6、8、12、18、24、30、36月龄，到乡镇卫生院进行体检。（4）4-6岁：每年体检一次。

十、母乳喂养对母儿的好处

母乳方便、卫生，母乳中含有抗体及其他物质，可以保护新生儿在生后6个月内免受感染；母乳营养均衡，易于婴儿消化吸收和充分利用；母乳喂养有助于产妇子宫恢复；有助于推迟再次妊娠；减少乳腺癌卵巢癌的发生机率；有利于促进母婴感情交流及发展。

十一、为婴儿合理添加辅食

无论是母乳喂养、人工喂养、混合喂养的婴儿，均应按时添加辅助食品，其目的一是补充乳中营养素的不足；二是锻炼婴儿的咀嚼能力；增强对各种食物的消化能力；三是为断奶做准备。

添加辅食要遵循从少到多，从一种到多种，从软到硬，从细到粗，从稀到干，循序渐进的原则。

添加辅食的方法：开始时上、下午在哺乳前各添加一次，因饥饿时易接受，一般给3～7日适应后再加量添加另一种，逐步增加。注意如遇到炎夏或婴儿患病时，应暂缓添加辅食待治愈后再少量开始添加。

添加辅食的顺序：

为预防婴幼儿佝偻病，出生后15天的新生儿应添加维生素D； 4个月婴儿可添加蛋黄，先从1/4开始逐渐增量到每日一个全蛋黄，逐渐加菜泥、果泥以补充维生素和矿物质；

6个月婴儿添加全蛋、动物血、鱼肉、菜粥以补充热量、蛋白质和铁；

7个月婴儿添加面片、面包干、饼干、烤馒头片，咬粗硬的食物有利于牙齿萌出； 8个月婴儿添加肝泥、鱼肉、禽肉、稀粥；

9～10个月婴儿添加豆制品、肝、肉类、发面包子等以补充多种营养素，可每日加1～2次，用以替代乳类； 11～12个月婴儿添加烂米饭、馒头、糕点、碎菜，减少哺乳次数，用辅食取代2～3次哺乳，逐渐断奶。

第三篇：深户妈妈怀孕建册经验分享

深户妈妈怀孕建册经验分享

标签： 怀孕建册 建册经验 复制本文链接 邀请好友来看 2011/04/26 深圳热线

第12周在深圳市妇幼保健医院建册，花了不少冤枉钱，跑了不少冤枉路，虽然之前也在网上看大家的经验，但都没有看到今天得到的信息，把经验贴出来希望其他jm们能更方便些。我写的都是深户的办理，我老公也是深户，只要有一方不是深户，资料上就不太一样，办到的资料也会不一样。

1、建册前准备：

办理过程：

先在居住地居委会打印育龄妇女信息卡，然后拿到户籍所在地居委会办理《计划生育服务证》，一定要要求他们连准生证一起帮忙办好，其实都在一个本子上，不过盖两个章“同意生育”而已，如果不主动要求，他们不会主动帮忙办的，跑两次太麻烦了。

拿着办好的《计划生育服务证》、夫妻双方身份证、户口本、结婚证和所有的复印件去居住地居委会办理《计划生育证明》，同时要主动跟居委会工作人员要《xx区户籍人口计划生育技术免费服务证明单》，还有一张赠送的《孕事通》卡，都要主动要，否则他们不会主动给的。我的是罗湖区的，这张证明单可以在罗湖计划生育服务站做三项免费筛查：地贫、唐筛、畸形五项，其中后两项在医院都要自费，连上彩超要800多呢!如果在计生中心做的话，所有的费用都会由区政府买单，就是时间会受限制，只有在每个月29号她才给免费用户做检查，我是错过了时间没做成，希望大家好运气!《孕事通》卡可以上网查询怀孕期间的很多资料，还有怀孕同期指导，看看也不错，而且包括了宝宝出生后的很多指导项目，能用三年呢。

注意事项：

所有的东西办好后再去建册，否则刷不了生育保险，后补退废也很麻烦，不如资料准备齐了再去。每次去居委会前一定要先打电话，因为会遇到很多种情况，例如资料不齐、居委会系统出问题办不了、工作人员出去开会了……很多大家想不到的麻烦，如果想提高效率，就先打电话预约一下吧。

如果是集体户口，居委会可能会要户口本首页，没关系，其实复印件也可以，但一定要知道夫妻双方户口所在地的派出所和所属社区居委会是哪个，怎么称呼。

2、建册时：

今天建册时碰到一位才怀孕一个月的mm也去建册，被护士小姐赶回去了，所以还是10周以后再去哦!建册用的本子是在挂号的时候才买的，因为我没有办计生证明，所以暂时刷的医保卡上自己的钱，1300多文，心疼死我了，护士说计生证明办好后再去退费，我还没去，办了以后再告诉大家怎么回事儿吧。

去建册需要带的资料：身份证、医保卡、《计划生育服务证》、《计划生育证明》、笔。千万不要喝水!我就是因为喝了一点水，今天没抽成血，因为怕畸形检测结果不准确。空腹也是必然的。

其实在医院，即便交了费，只要没做检查，费用还是可以全额退回的，所以我打算办好证明后先去退费，省得退不了麻烦。

按妇幼的说法，地贫是可以用生育保险的，但他今天给我开的地贫是和其他项目在一张单上查的，所以也还不知道能否单独退出来

[经验分享] 夫妻双方深户办理准生证流程

发表于 2011-11-22 12:2

3明天要去医院建册了，今天才匆匆忙忙去把这些证明给办好了，好在双方都是深户，资料准备齐全了就可以直接去街道，还是比较方便的，现在就自己的一点经历给大家分享一下。我的经验只限于夫妻双方都是深户，且都是家庭户口，非集体户。

一、办理证件类型。

1、计划生育服务证，也就是我们通常说的《准生证》，是一个蓝色的小本子。

2、计划生育证明，一式两联，一联在医院建册的时候用，一联生产的时候用，这两联都是要交给医院的。有这个东西，在医院建册产检才能享受生育保险，不然就得自费。

二、办理地点。

以上两个证件都是在孕妇的户口所在地的社区工作服务站办理。

三、需准备的资料。

1、夫妻双方户口本复印件，家庭户口的话，首页和本人的那页要印在一张A4纸上面。

2、夫妻双方结婚证复印件，正反两面都要复印。

3、夫妻双方身份证复印件，正反面。

4、孕妇单位证明原件，需盖公司公章。就是说明两人何时结婚，是否初婚，是否生育过子女，是否抱养过子女，是否符合计划生育政策之类的。

5、B超单复印件，需盖医院的公章。B超单只要是活胎证明即可，我是拿两个月B超的，医院的收费公章都可以，做完B超直接去盖一下就行，说是要办准生证用的。

以上资料的原件也都一起带上，以免要查看原件。资料准备齐全之后，到社区工作服务站去提交资料，另外填写一份计划生育服务证的申请表格，就可以了。顺利的话十来分钟就可以拿到证了。建册的时候记得带上这些证件。

如果夫妻双方是深户集体户，非家庭户口，那么要稍微麻烦一点，但也只要资料准备齐全就没什么大问题。跟家庭户口不同的地方在于：

1、户口本需要集体户口的首页和自己的个人页，个人页要准备原件和复印件，集体户口首页只要复印件即可，但需要公司盖公章，并说明复印件与原件一致。

2、孕妇需要先去目前居住地的社区工作站去开一个证明，然后拿着居住地社区工作站的证明和以上需要准备的资料，去孕妇户口所在地的社区工作服务站办理。

如果还是不太清楚呢，可以直接打电话去社区工作站问，告诉工作人员你要办理什么证件，他们就会告诉你需要准备哪些资料去办理。

←深圳妈妈帮 深户办理从准生证到新生儿入户

2012.9.9龙岗 旭怡妈咪 2012-12-05 15:0

3本人是深户，怀孕后从办理准生证到新生儿入户，跑了很多地方，没有指南，医院说的，街道办说的各有不同！现在总算搞定了，特分享出来，希望对大家有点帮助！

准生证：到户口所在地的社区工作站，带上双方户口本、结婚证、身份证、母婴手册、B超单，原先有计划生育服务证（就是一蓝色的小本本）的也要带上，没有的还要带一寸的相片，工作人员会直接登记，所有资料备齐后就会开具“计划生育证明”一式两份，一张每次去医院都带着，医生或者收费处要看，这时就可以挂社保了！生产时候还要交给医院，一张自己留底！准生证有半年的期限，一般是满13周才给办，之前的检查全部用现金，事后可以报销！

出生医学证明：当孩子出生以后，医院就会叫你填写一张出生纸，写完交回医院，每个医院不同，我在市妇幼（红荔路）生的，要10个工作日就可以拿到出生证了！其实可以不用着急，没想好名字的可以带回家，事后再交回医院！

新生儿入户：当拿到准生证后，带上双方户口本、结婚证、身份证要先回社区工作站登记，还会给你做B超（查孕查环），之后再开出生证明用作入户使用，同样带上以上所有资料去街道办，再开证明！此证明半年内有效，在给孩子入户前，父母的户口本必须改为已婚，还要孩子的血型和一寸白底的照片，最后把资料交至派出所就行了！

温馨提示：国家政策，要求一胎上环，二胎结扎，顺产的满三个月后要上环，剖腹产的满九个月后上环，因此越快办理入户越好！

以上所说是针对深户的妈妈们，对于外省户口或集体户口我就不清楚了，但相信是大同小异的！这些证办下来，我可是跑了很多地方，跑了好多次！如果之前有人跟我分享这些，就省好多事了！

陪产假有几天？ 陪产假，又叫做陪护假、看护假，简单来说就是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受照料对方的假期。我国对于陪产假天数没有明确规定，因此各省市根据地方实际情况对陪产假天数做了相应规定，那么深圳男性陪产假有几天？

深圳男性陪产假有几天？

根据2009年1月1日正式施行的《广东省人口与计划生育条例》规定，领取《独生子女优待证》的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假，同时男方享受十日的看护假。总而言之就是领取《独生子女优待证》的深圳男性享有10天陪产假。

现行深圳陪产假规定有几天？陪产假期间工资怎么算？

【回复】：目前深圳陪产假规定时间为10天，陪产假期间按照出勤处理，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第四篇：建优秀财务团队

建优秀财务团队

导读：一个团队的表现是多层面的。因此，除了日常工作外，团队的学习能力、执行力、创新力等也是考核一个团队的重要条件——创建一个优秀的财务团队，对企业的财务管理具有重要的意义。

20年前，丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程中时，曾轰动一时。很多媒体追击报道这些团队的工作过程和事迹。但20年后的今天，500强中如果哪个公司没有采用团队形式，亦会成为新闻热点。仅仅20年的时间，团队已经如此普及，渗透到各个优秀公司、各个部门，甚至政府部门都将领导团队作为不可忽略的环节进行建设。又是什么原因让我们如此重视财务团队的作用？

团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织更好地利用员工的才能。管理人员发现，在多变的环境中，团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活，反应更迅速。事实表明，如果某种工作任务的完成需要多种技能、经验，那么由团队来做通常效果比个人好。这就是我们经常说的“三个臭皮匠抵上一个诸葛亮”。

考核财务团队的几项标准

那么，是不是拥有了高效的团队，财务经理就可能高枕无忧？每月只用看看经营报表，用每月财务人员做出来的一套表格就来鉴定财务团队是否合格？当然用经营报表的质量来考核财务团队工作只是其中的一方面，但并不是全部。

借鉴许多成功的管理办法，这种做法显然行不通。一个团队的表现是多层面的。因此，除了日常工作外，团队的学习能力、执行力、创新力等也是考核一个团队的重要条件。

组织学习的重要性

财务行业本身就是一个需要不断学习不断实践的一个部门，要建设一个优秀的财务部门学习是非常重要的，只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会中为公司创造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型财务团队的学习性意识不强，每年仅仅依靠一两次的后续教育培训（而且很多情况也未必到位），多满足固有的知识和经验，而不很自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型财务团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。

面对这样的员工，财务经理人需要擅于创造学习的机会和组织学习。作为团队来说，组织学习的特点是什么？实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都非常重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是团队学习，中间就是系统思考。每一条腿都非常重要，也就是说每个核心能力都非常重要。总体来说，团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式更快。

在实际工作过程中我们的学习可以采用多种的方式来实现，可以通过培训获取实践与理论知识，让财务人员报考职称获取书本知识，通过相互交流学习实践经验，通过财务经理在工作中的业务指导使团队成员学习业务技能，通过财务例会学习规章制度等。所以学习的方式可以多种多样，关键看我们如何运用。需要注意的是作为财务团队带头人——财务经理，自身应当不断的学习，不断加强自身的素质，否则很难将团队带到一个更高的高度。执行力

在团队里，也许我们并不需要每个财务人员都异常聪明，需要具备一定的学历。因为过度聪明、高学历往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心，对于财务部门精心制定的工作计划、制度要在理解、把握、吃透的基础上不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作细节和每一个项目流程都要落到实处。

另外，要保证团队的执行力，关键要在执行过程中明确要实现的目标分哪几个阶段和具体确定工作指标，这是确保任务完成质量的关键，也是保证团队执行力的关键。比如：团队在执行“月结账工作”的任务，如果你能够进一步明确工作任务的进度，如在哪一天验收单据录入必须要结束，哪一天销售、成本费用必须入账，什么时候经营报表需要上报，何时纳税。并适时进行考核与指导，使团队执行起来的效果就会更贴近你的预期，那么团队的执行结果也有了保障。就不会出现工作不能及时完成的现象。在实践工作过程中我们采用“财务工作秩序表”的方式将财务日常发生的工作进行统计并明确到每一位财务人员，在规定的期间内保质、保量的完成，从而保障了财务团队的执行力。创新力

只有不断地创新才能保持企业竞争优势，但是创新能力从哪里来呢？只有非常了解原来的流程、制度的前提下才能不断进行创新，所以不断教育培训，是提高人才团队创新能力的重要手段。抓好教育培训是提高队员知识水平和综合素质的重要途径，而队员的知识技能是激发创新能力的前提条件。尤其在不断发展壮大的企业，这一点体现得更为明显。在实践过程中我们采用每周、每月不定时的方式进行业务知识培训，包括：“做人、做事、再做账”、“财务核算原则”、“商品流程”、“财务分析”、“office软件操作”等等，通过不断的教育知识培训提高了整个团队的综合素质。

在日常工作过程中我们先后对财务流程进行优化创新，如通过流程改造对代销、经销分开核算减少了财务录入工作量；对银行解款采用每天一笔记录入账，从而减少银行对账的工作量；为加强资金的安全管理，采用相互核对监督的方式进行盘点、监督。如现金出纳对收银主管的备用金进行监盘，财务经理与主办会计对出纳的货币资金安全进行监督；利用财务软件批量运算功能对报表进行提取数据，提高了报表提取的工作效率。当然这不过是我们日常工作中创新的一小部分，还有大量的创新工作需要我们不断的努力，通过创新提高我们财务团队的整体实力。

其实创新能力也体现在财务工作中的各个方面，是一个综合性概念，也只有综合性的创新能力，才是真正的有竞争优势的创新能力。人才培养不只是重视知识技能方面，还要考虑品德、情感、志趣等精神层面的东西，考虑企业文化、考虑人才队伍的凝聚力和团队精神，这只有通过企业综合性的教育培训才能做到的。谁在这方面把握得好、做得好，谁就能保持长久的整体创新优势。

团队分工与合作

团队内没有分工就没有合作，如果一项工作没有明确的分工则每一财务人员就不知道自身的工作任务在那，具体要承担什么样的工作责任。也谈不上合作，导致的结果就是混乱不堪，而且财务团队内本身对一些工作岗位就有一些特殊的要求，如职务不相容原则，内部控制等等。这就决定了我们要建立一个财务团队首先就得进行合理的分工。

在日常工作中传统的分工是采用串联的工作方式，也就是流水作业，如一名财务人员负责验收录入，然后传递到下一财务人员进行统计汇总，再传递到下一人员进行成本核算，最终进行报表的编制与传送。

这样的工作方式我们已经采用十多年，大家对这样的工作方式优缺点也了如指掌，具体总结如下：

优点：分工明确、能够促进整体的合作。缺点：职责不是十分明确等原因；数据准确性差，如果数据从第一个环节出错那么所有的数据都不正确；（好比一处线路出错，灯泡就不亮），未加强财务管理，如资产管理、资金管理等。

根据前期财务公司下发的资料，其实我们可以对财务分工的方式进行重新定位，也就是采用并联的工作方式，将财务团队岗位分为：财务经理、主办会计、结算会计、固定资产管理会计、应收应付会计、出纳等。这样的方式优点：进一步明确财务团队各岗位会计人员职责和权限，由多个部分进行单独核算后进行合并汇总，提高了数据的准确性（好比一条线路出现问题但是不影响灯泡的供电），更利于财务管理的执行。缺点：不利于个人整体学习，每个人只熟悉自己分管的那一部分。

虽然有合理的分工还不够，我们还得强调团队人员的合作，首先要加强财务人员之间的合作意识，使他们懂得财务工作是一个整体性的工作，任何一个财务人员的工作不到位都会影响团队的工作效率，其次在工作过程中创造一个良好的工作氛围，使财务人员之间形成一种相互协作的作风，最后财务经理人应当不断指导下属如何进行合作。有了分工也有了合作，我们的财务团队就掌握了良好的工作方式。

要在团队中建立热望或共同愿景 所谓热望就是经过一定的努力之后，能达到的目标。有了这个愿望，财务经理会制定各种各样的目标，但财务经理所制定的目标并不一定在团队全员中产生同样大的热情。对财务团队来说，财务经理对团队成员说应该做什么，目标是什么，以及团队成员知道自己应该做什么，目标是什么，这完全是不同的。对于我们来说，有意义的目标和没有意义的目标，唯一的差别是，有意义的目标可以引起团队成员的热情、耐心及接受挑战的意愿。这里包括两部分，一部分是个人的愿景，还有一部分是共同的愿景。

如果财务经理制定团队的共同愿景，不一定能把它变为现实。真正的共同愿景，是所有团队成员对这个愿景有自己感情上的联系，有个人利益的联系。也就是说一个共同愿景的建立，是把团队中每个人自己的愿景和团队共同愿景结合在一起。他们个人会问一些问题，我为什么要待在这里？我能够看到什么目标？我能够为自己制定什么目标？只有个人愿望是不够的，还要有一个共同的愿望，一起进行深入思考，最后才能建立起团队的共同愿景。一个共同的愿景建立起来，不是一个下午、一天、一周就可以完成的事情。建立共同愿景的过程其实是不断进行的过程。

从某种角度上说，建立一个共同愿景的过程，其实就是进行团队成员间讨论和交流的过程，这个过程就是人与人之间进行互动，真诚地和对方交流自己的想法。在团队中建立起共同愿景，这是提高团队凝聚力的最佳途径。谁导致了团队失误？

通常，造成一个团队发生失误，会有以下几种原因：工作计划错乱；未对工作计划进行调整；授权模糊，团队组织无法展开工作；团队领导角色不定；不良工作氛围，彼此之间缺乏信任；成员与成员、领导之间沟通不足。

1、工作计划错乱作为中层的财务经理，必须要有一个正确的做事方式，所以在制定工作计划的时候应当根据实际情况出发，一个不合理的工作计划是导致团队失误的一个重要因素。

2、未对工作计划进行调整工作中出现的情况是多样化的，并不是一成不变，我们在初期制定的计划应针对实际情况及时调整，否则整个财务团队将仍按照原有的计划执行，导致执行结果偏离。

3、授权模糊，团队组织无法展开工作一人做不尽天下事，必要的授权在我们的工作中起着非常重要的作用，但是如果授权没有处理好，则又会出现另外一种结果。财务经理人在授权的时候首先明白是否授权，其次了解授权对象，是否能够将该权利下放给下属员工以及该员工能否担当此任，最后应当清楚地向团队成员以及个人表达你所做出的授权决定。

4、团队领导角色不定作为一个财务团队核心人物—财务经理，必须要明确自己的定位，作为中层的财务经理应当与基层财务人员进行区别性的定位，在自身工作定位的范围内合理安排工作，而不去超越这个层次。比如一名财务经理人去从事出纳、助理会计所从事的工作，这样一来不利于培养下属员工的工作责任心，二来因为下属员工自身的工作任务被财务经理完成后，员工找不出工作方向。这样的情况是百害无一益。

5、不良工作氛围，彼此之间缺乏信任，团队中出现不良的工作氛围比如出现工作量的分配不均衡，一些员工工作量过大，而另外一些员工却闲着无事可做；一些基础性的工作无人去做或者都不愿意去做；相互之间掌握的知识保守不能有效进行交流；因为利益关系员工之间缺乏信任，产生一些恶性竞争。出现上述情况都是一个不良的信号。财务经理人应当及时化解上述情况，否则对整个财务团队都不利，更不需要再谈什么高效、积极向上的团对精神了。

6、成员与成员、领导之间沟通不足工作的80%在于沟通，如果员工与员工之间与财务经理之间缺乏必要的沟通，那么会直接影响财务部成员之间的配合。无法使我们财务团队良性发展。

上述原因在实际工作中有时候单一存在，很多时候会多种原因并存。不管何种方式的存在都会直接或间接导致财务团队的失误，为公司带来不必要的损失。所以财务经理人要建立一个优秀的财务团队必要防止上述因素的发生或存在。总结

财务团队的建设不是一朝一夕的工作，这是一项持续永恒的工作。需要各位财务经理不断加强自身的学习与团队的建设，所期待的是通过大家的不断努力将财务团队建设成一个真正有实力、高效的团队，这对我们自身，对企业都是有极大好处的，让我们一起努力吧！

第五篇：怀孕检查、建册、转册、准生证、新生儿保险攻略

怀孕检查、建册、转册、准生证、新生儿保险攻略

（沈阳）

涉及证件：《孕产妇保健手册》、婚育情况证明、准生证、涉及地点：社区医院、社区（镇派出所）、街道、生产医院

怀孕必要检查攻略

5周，确认怀孕，可自行用试纸测试；

11周+，生产医院检查，做血、尿、BC、NT、早唐（未过，16周做中唐，或遵医嘱）； 20周，社区医院，建册（12周后即可建册（流程见社区医院建册、转册攻略），个人不建议建册过早，社区医院会推荐各种检查和各种保健品），验血、尿、微量元素； 24周，医院检查，BC（大排畸）、糖筛；

28周，社区医院，验血、尿，将《孕产妇保健手册》转到生产医院（流程见社区医院建册、转册攻略）；

32周，生产医院检查，BC（排畸）； 35周，生产医院检查，尿、胎心监护； 37周，生产医院检查，肝功等大检查；

38周，生产医院检查，BC，确定胎儿大小，胎位等； 39－40周，生产医院，按自身情况去医院检查；

40周+，生产医院，生产（准生证、《孕产妇保健手册》、医保本、医保卡和现金）*注意：11周+、24周、32周彩超，生产人数较多时，请提前开单； *注意：有些医院，12周时，可以预约24周和32周的彩超；

*注意：依照个人情况，随时到医院检查，比如确认怀孕后有肚子疼流血症状就应该及时去医院检查一下，一般8周左右才能见胎心胎芽，过早不易见到。社区医院孕产妇保健手册建册、转册攻略

1.12周后，可以持双方身份证去双方其中一方的户口所在地社区医院－妇保科－建册； 2.28周后，可以将《孕产妇保健手册》转到生产医院，社区医院开三联证明，其中一联拿到生产医院，盖章后送到社区医院－社区医院（有些医院要压金120左右）将《孕产妇保健手册》交到孕妇手中；

3.生产后，42内，将《孕产妇保健手册》交回到社区医院，退还压金。

准生证办理攻略

准生症（一孩生育登记单）

1.双方需要先到各自到户口所在的社区录入个人信息；

2.双方婚育情况证明（有单位单位开，无单位社区开，外地户口的须有两级政府计划生育专用公章及经办人签字）；

3.夫妻双方户口本原件及复印件（印首面及本人页）；

4.结婚证原件及复印件（印身份证号那页，一份即可），离婚的要离婚证及离婚协议书，无离婚协议书及离婚证的要法院判决书；

5.近期B超复印件一份。

拿着以上几项材料到双方其中一方的街道办事处办理。

注意：如果一方户口为市里，一方户口为农村时，想将新生儿户口落户到市里时，请拿身份证、户口本、结婚证的原件及复印件到镇里派出所，打印婚育情况证明，盖上镇计划生育专用公章，再到村里盖公章，即可。

注意：有些社区要求不一样，办理前可先咨询社区。

一孩婚育情况证明样本

张**，性别，女（男）**年**月**日出生，户口在**区**街道**社区**号，无业（在**公司工作），是我社区（单位）居民（职工）。

张**于**年**月**日与赵**登记结婚，张**属于初婚无孩，现张**（赵**）在**年**月已怀孕，预产期为**年**月。

特此证明

证明人：李**

社区（单位）公章

证明时间**年**月**日

新生儿保险办理

需要怀孕28周后，到双方其中一方所在社区办理 1.女方身份证及复印件； 2.双方户口本及复印件；

3.如果在男方社区办理，女方户口为农村户口时，并且在同一城市有工作及保险的，需要单位给开据有社会保险证明；

4.近期B超复印件； 5.140元钱。

注意：以上材料均为二份；

注意：最好在生产前二个月办理，即28周后，办理周期较长； 注意：有些社区要求不一样，办理前可先咨询社区。

注意：对生育政策及办理各种证件无头绪时可以直接求助民心网，十分好用的网，会及时帮助解决各种问题。

未完待续……独生子女证、新生儿落户等。