四川国豪种业股份有限公司劳务用工管理[推荐阅读]

第一篇：四川国豪种业股份有限公司劳务用工管理

四川国豪种业股份有限公司劳务用工管理

竞 争 性 谈 判 文 件

四川国豪种业股份有限公司

二0一八年一月

竞争性谈判文件目录

第一章：竞争性谈判邀请函 ……………………… 3

第二章：竞争性谈判须知 ………………………… 5

第三章：投标文件格式………………………………10

第一章

竞争性谈判邀请函

四川国豪种业股份有限公司 就 四川国豪种业股份有限公司劳务用工管理项目经确定，通过竞争性谈判，选择讲诚信、有实力和有类似经验的人力资源管理机构参与本项目的竞标，本次竞争性谈判邀请 3 家及以上具有合格条件的竞标人参加竞争性谈判。若报名的竞争谈判单位不足三家时，将采用商务谈判方式确定中选单位。

1、项目概况与招标范围：

1.1项目名称：四川国豪种业股份有限公司劳务用工管理项目 1.2项目内容：根据四川国豪种业股份有限公司发展需求及

部门实际用工情况，对公司部分岗位实行劳务派遣、劳务外包的用工形式。

2、资格要求

2.1是四川省境内依法成立并有效存续的独立企业法人，具有独立企业法人资格，未处于被责令停业、投标资格被取消或者财产被接管、冻结和破产状态；

2.2具有提供人力资源派遣服务的相关资质； 2.3注册资本不少于人民币200万元； 2.4从事本行业三年以上；

2.5投标方管理的人力资源派遣员工规模在200人以上； 2.6不接受联合体参与投标。

3、有关说明 3.1 投标文件应为书面形式，一份正本，一份副本，投标文件必须密封完好并加盖单位鲜章。

3.2报价方式：按下浮进行报价，本次竞争性谈判将有再次报价的机会，每次下浮报投标人应书面确认。

4、谈判议程安排

4.1谈判文件领取时间及地点

4.1.1领取时间：2018年01月24日至2018年01月29

日

4.1.2谈判文件领取地点：四川国豪种业股份有限公司官网

(www.xiexiebang.com)4.2投标文件递交截止时间及递交地点

4.2.1、投标文件递交截止时间：

2018年01月30日下午09：30（北京时间）（报价截止时间后送达的投标文件将被拒收。）

4.2.2、投标文件递交地点：四川国豪种业股份有限公司四楼会议室

4.3谈判时间及地点

4.3.1、谈判时间：2018年01月30日下午10：00（北京时间）

4.3.2、谈判地点：四川国豪种业股份有限公司会议室

5、联系方式

联 系 人： 杨先生

联系电话： 0816-2821413

第二章

竞争性谈判须知

（一）总则

1、竞争性谈判工程实施范围

1.1项目名称：四川国豪种业股份有限公司劳务用工管理项目 1.2项目内容：按四川国豪种业股份有限公司发展需求及部

门实际用工情况，对部分岗位实行劳务派遣、劳务外包的用工形式。

1.21中标方向招标方派遣人员均由招标方确定；

1.22在合同期内，招标方可随时提出人员需求由中标方派遣； 1.23由中标方负责与派遣人员和临时劳务工签订劳动合同或协议，确立劳动关系；

1.24由中标方负责派遣人员和临时劳务工的薪酬发放、社保办理及个税代扣代缴，劳动关系维护，代办员工有关证件，有关法律法规咨询等；

1.25由中标方负责处理派遣人员和临时劳务工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。1.3公司用工情况介绍

2017年，劳务派遣用工多为固定岗位，年用工总计48人/次，月均用工4人/次；劳务外包用工多为季节性用工，主要集中于6月、7月、10月、11月、12月，年用工总计158人/次，月均用工约14人/次。

1.4评标原则：按下浮报价，下浮最高者为中标候选人。

2、投标单位资格条件

2.1是四川省境内依法成立并有效存续的独立企业法人，具有独立企业法人资格，未处于被责令停业、投标资格被取消或者财产被接管、冻结和破产状态； 2.2具有提供人力资源派遣服务的相关资质； 2.3注册资本不少于人民币200万元； 2.4从事本行业三年以上；

2.5投标方管理的人力资源派遣员工规模在200人以上； 2.6不接受联合体参与投标。

3、投标报价方式：

3.1投标报价采用下浮形式，报价下浮数值部分为整数。3.2投标报价类别

1、劳务派遣人员管理费（含税及意外险）60 元/人/月下浮报价。

2、劳务外包人员管理费（含税、税金及意外险）150 元/人/月下浮报价。

（二）竞争性谈判文件说明

4、竞争性谈判文件的组成

4.1本文件用于阐明公司采购项目的服务范围、谈判程序、谈判内容以及评定成交的标准。具体包括以下内容：（1）竞争性谈判邀请函（2）竞争性谈判须知（3）投标文件格式

4.2 竞争性谈判文件以中文编印，且以中文为准。

4.3 除非有特殊要求，竞争性谈判文件不单独提供项目所在地的自然环境、气候条件、公用设施等情况，投标人被视为熟悉上述与履行合同有关的一切情况。

（三）投标文件的编写

5、投标文件要求

参与竞争性谈判的投标单位应按竞争性谈判文件的要求准备投标文件，并保证所提供的全部资料的真实性、准确性及完整性，以使其报价对竞争性谈判文件做出实质性的响应，否则其谈判资格有可能被评委小组否决。投标文件包括但不限于以下内容： 5.1营业执照 5.2资质证书

5.3业绩证明材料（附委托合同）5.4法定代表人身份证明 5.5授权委托书 5.6委托人身份证证明 5.7投标函 5.8公司简介 5.9服务承诺

5.1至5.3项为复印件盖鲜章，5.4至5.9项为原件。

6、竞争性谈判文件的报价方式

本次报价原则上分三次进行。第一次为投标单位的密封送达的报价文件承诺，在第一次报价的基础上再进行第二次报价。第二次报价必须高于所有投标人第一次报价的最高下浮，否则视为无效报价；第二次报价结束后进行第三次报价，第三次报价必须高于所有投标人第二次报价的最高下浮，否则视为无效报价；若第三次报价出现相同报价时，则由相同报价的单位进行第四次报价，以此类推。若第三次报价未出现相同报价时，则第三次报价下浮最高者即为中标候选人。中标候选人确定后，招标人有再次与其议价的权利。

7、投标文件的密封、标记

投标文件的正本、副本一起封装在文件袋中。封套上注明项目名称、招标人名称，“在 2018年01月30日前不准提前启封”的字样。

（四）投标文件的提交

8、投标文件提交的截止时间、地址：详见邀请函

（五）报价、谈判、成交

9、投标人发生以下条款情况之一者，视为无效谈判，其投标文件将被拒绝：（1）逾期送达的；

（2）投标文件不按规定的格式、内容填写；（3）投标人无故不参加谈判会议并未通知公司的；（4）法律、法规规定的其他情况。

10、投标文件属于下列情形之一的，评委会小组有权将其作废标处理。

（1）提交的有关资格证明文件不真实，提供虚假报价材料的；（2）谈判会议开始后，撤回谈判文件，退出谈判的；（3）串通报价的；

（4）法律、法规规定的其他情况；

11、评选小组的组成

公司据本项目的特点组成评选小组，其成员由国豪公司经营层和相关部门组成。评选小组负责并对本次谈判工作进行综合评审，评选出候选单位。

12、谈判程序

整个谈判过程将严格按照“公开、公平、公正”的原则进行： 12.1竞争性谈判的投标文件应密封完好，由竞标单位法定代表人或授权委托人携带本人身份证原件及授权委托书，在2018年01月30日09:30点前送达四川国豪种业股份有限公司四楼会议室，过时恕不接受。

12.2由监督人当众检查投标人、法定代表人授权委托书及身份证。

12.3 投标人相互检查密封情况并签字确认。

12.4 由招标人当众开启并宣读第一次投标报价，投标人签字确认报价。

12.5本次报价原则上分三次进行。第一次为投标单位的密封送达的报价文件承诺，在第一次报价的基础上再进行第二次报价。第二次报价必须高于所有投标人第一次报价的最高下浮，否则视为无效报价；第二次报价结束后进行第三次报价，第三次报价必须高于所有投标人第二次报价的最高下浮，否则视为无效报价；若第三次报价出现相同报价时，则由相同报价的单位进行第四次报价，以此类推。若第三次报价未出现相同报价时，则第三次报价下浮最高者即为中标候选人。中标候选人确定后，招标人有再次与其议价的权利。

13、成交通知

13.1谈判结果经国豪公司经营层确认同意后3日内，四川国豪种业股份有限公司将以书面形式发出《竞争性谈判结果通知书》，《竞争性谈判结果通知书》一经发出即发生法律效力。

13.2《竞争性谈判结果通知书》将作为签订合同的重要依据之一。

13.3 对未成交者，国豪公司不对未成交原因做出解释。14、签订合同

14.1中标单位收到《竞争性谈判结果通知书》后3日内与四川国豪种业股份有限公司签订合同。

14.2 竞争性谈判及投标文件及双方确认的澄清文件及承诺等均具有法律效力，均是合同的组成部分。

第三章

投标文件格式

（项目名称）

投 标 文 件

投标人：

法定代表人或其委托代理人：

****年**月**日

二、法定代表人身份证明

投标人名称：

单位性质：

地址：

成立时间：

****年**月**日 经营期限：

姓名：

系

（投标人名称）的法定代表人（职务：

电话：）。

特此证明。

附：法定代表人身份证明原件和法定代表人身份证原件扫描件

投标人：

（盖单位章）

****年**月**日

注：(1)法定代表人亲自投标而不委托代理人投标时适用。

(2)法定代表人在递交投标文件时，应携带投标人企业法人营业执照原件、法定代表人身份证原件备查。

(3)法定代表人提供的证件、证明不齐或不符合要求的，投标文件不予接收。

三、授权委托书

本人

（姓名）系

（投标人名称）的法定代表人，现委托本单位人员

（姓名）为我方代理人。代理人根据授权，以我方名义签署、澄清、说明、补正、递交、撤回、修改

（项目名称）投标文件、签订合同和处理有关事宜（向有关行政监督部门投诉另行授权），其法律后果由我方承担。

委托期限：从递交竞争性谈判文件至中标结果发布后60日 代理人无转委托权。

附：(1)法定代表人身份证原件扫描件；

(2)委托代理人身份证原件扫描件。

投 标 人：

（盖单位章）

法定代表人：

（签字）委托代理人：

签字）

年 月 日

注：(1)法定代表人不亲自投标而委托代理人投标时适用。

(2)法定代表人委托他人投标的，委托代理人应是投标人本单位的人员。

(3)委托代理人在递交投标文件时，应携带投标人企业法人营业执照副本原件、授权委托书原件、委托代理人身份证原件。

六、投标函

（招标人名称）：

我公司全面研究了

（项目名称）招标文件及招标补充文件（如有），我们将遵照招标文件的要求承担本合同工程的全部监理工作。愿意：

1、愿意按劳务派遣人员管理费人民币

元/人/的投标报价。

2、愿意按劳务外包人员（含税金）管理费人民币

元/人/的投标报价。

2、我们完全同意招标人选择中标单位的办法，并同意自行承担为投标所发生的一切费用。

3、如我方中标：

（1）在合同协议书正式签署生效之前，本投标函连同你单位的中标通知书将构成我们双方之间共同遵守的条件，对双方具有约束力。

（2）我方承诺按国家地方相关法律法规实施服务工作。

4、我方在此声明，所递交的投标文件及有关资料内容完整、真实和准确。

6、（其他补充说明）。

投

标

人：

（盖单位章）

法定代表人或其委托代理人：

（签字）

****年**月**日

近三年企业无不良记录承诺书

本公司具有履行合同、项目执行能力的保障能力，且公司近3年内无重大质量、安全事故，无重大经济纠纷，无商业贿赂、行政处罚等不良行为记录。现本公司自愿作出以下郑重承诺：

一、本公司在四川省地区无不良行为记录。

二、如承诺虚假，本公司愿意承担一切法律后果

承诺单位（公章）：

法定代表人或委托代理人（签名）：

日

期

第二篇：劳务用工管理

报告

德化县城乡与住房规划建设局:

根据建部和省住建厅的要求，我公司现将嘉盛花苑项目部的劳务用工情况报告如下:

1、无将劳务分包给劳务分包企业。

2、我公司直接雇用的劳务人员总数（平均）86人。

3、2011年我公司（嘉盛花苑项目部）劳务用工数量为:120人。4、2012年的劳务用工预测将达到150人。

5、我公司（嘉盛花苑项目部）在2012年计划对用工人员培训80人次。

6、我公司（嘉盛花苑项目部）在对劳务用工上采取对劳务用工人员进行登记造册，对每一个用工人员的基本情况（身份证、家庭住址、年龄、工种、联系电话）进行登记。便于随时与劳务人员取得联系。对于进场的人员我项目部均对其进行教育培训，并进行考试，凡有经过培训并考试合格的人员方录用，不合格人员一律不参与工程施工。

鑫泰建设集团有限公司

嘉盛花苑项目部

2012年5月3日

第三篇：劳务用工管理规定

劳务用工管理规定

为进一步规范劳务用工，理顺劳动关系，合理配置人力资源，有效控制劳务费用，特制定本管理规定。

第一章 总 则

第一条 本办法所称劳务工，指的是劳动者与吕梁多种经营公司签订了劳动合同的劳务派遣人员。吕梁多种经营公司与吕梁山煤电公司所属各单位通过签订《劳务派遣合同》，把劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与劳务派遣人员双方之间只有使用关系，劳务派遣人员与吕梁多种经营公司建立劳动合同关系。

第二条 《劳务派遣合同》由吕梁山煤电公司所属各单位与吕 梁多种经营公司协商签订，其中吕梁山煤电公司负责统一办理中心区（总部机关、洗煤厂、电厂、运销分公司、供应公司）内劳务派遣事宜并与吕梁多种经营公司签订《劳务派遣合同》。

第三条 各单位在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，由单位写出书面申请，明确所需劳务工的岗位、数量、要求、工资标准等，经公司总经理、董事长批准后可使用劳务工。

第四条 劳务工的数量和费用每年年初核定一次，特殊情况下需增加劳务人员的，按照第三条的规定进行审批。各单位劳资部门将依据劳务工增加（或减少）的数量，增加（或核减）劳务费用。

第五条 各单位负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责

1、根据生产经营管理确定需要劳务用工的岗位和数量。

2、对劳务工进行岗前培训、业务培训和安全培训以及试用期考核，达到要求安排上岗工作。

3、对劳务工视同在职员工进行管理，按企业制定的各项规章制度进行考勤、考核、奖惩。

4、建立劳务工管理台账，按月统计上报劳务用工的数量、岗位分布、工资和各项费用情况。

第二章 薪酬待遇

第六条 工资结构

各单位结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本单位的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，逐月考核兑现。

第七条 工资标准

1、服务人员

临时工35元/工（不含各种取费）

全民合同制和集体合同制工人结算单价4210元/人·月（含各

种取费）。

2、挂靠人员

按所在岗位人员的工资标准，同工同酬考核计发。

第八条 劳务费结算程序

各用工单位根据劳务工实际出勤及单位考核情况计算劳务人员工资，制表汇总经部门负责人、劳资部门负责人、分管领导审批后，交单位劳资部门和吕梁多种经营有限公司各一份。由吕梁多种经营公司按照审批后的工资计提劳务附加费，开具劳务费结算发票，逐级审批签字后，交单位财务部门。财务部门由此给吕梁多种经营有限公司划转劳务费用。

第九条 工资的支付

1、劳务工工资由吕梁多种经营公司通过银行转账形式或现金（人民币）逐月支付。原则上每月25日前发放上月劳务人员工资。

2、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开单位劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定。

第十条 工资中的扣项

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；

2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照各单位相关规定执行。

第三章 取费标准

第十一条 附加费取费标准

1、全民及集体合同制工人按劳务工资总额的61.5%收取，具体为：

养老金20%、失业金2%、福利费14%（含医疗保险）、工会经费2%、教育经费2.5%、工伤保险1.5%、公积金12%、企业年金7.5%。

2、临时工按劳务工资总额的42%收取，具体为：养老金20%、失业金2%、福利费14%（含医疗保险）、工会经费2%、教育经费2.5%、工伤保险1.5%。

第十二条 劳务派遣服务费

按照派遣劳务人员劳务工资总额的7.5%收取。第十三条 残保金

按（职工人数—残疾人数）×1.5%×方山县上职工平均工资总额收取。

第十四条 民兵预备役金

按照派遣劳务人员工资总额的5‰收取。

第十五条 税金标准

按照应收取劳务人员劳务工资总额、劳务派遣服务费总额、附加费等总额的5.58%收取。

第四章 考核办法

第十六条 各单位要在公司年初核定范围内控制使用劳务工，减少劳务费的发生。各单位（部门）不按要求擅自和违规使用劳务工，发现一人次处罚单位20000元，联责分管领导及劳资负责人各10%，并进行通报批评。

第十七条 各单位劳资部门要对本单位劳务用工及劳务费使用情况进行监管。严格按照标准计算和审批劳务工工资，不得以任何理由调整劳务工的工资标准和企业社会保险费用标准。否则，发现一人次（处）不符合规定，处罚责任人200-500元，并联责部门负责人20%。

第十八条 各单位劳务费不得占用本单位工资指标，否则，一经发现，对单位劳资负责人按照占用金额的1%进行处罚，并在次月单位的工资结算中核减所占用工资额。

第十九条 各单位劳资部门要建立健全劳务用工和劳务费台账，每月上旬要向劳资处上报劳务用工和劳务费发生情况。否则，检查中发现不建立台账，一次罚部门负责人1000元，台账不健全一处罚30元，不按期或按要求上报报表，一次罚50元。

第二十条 公司劳资处不定期对各单位劳务用工和劳务费使用情况进行抽查，严格考核兑现，发现问题及时向公司领导反馈。

第五章 其 它

第二十一条 劳务人员由吕梁多种经营公司进行招聘，公司劳资处指导并监督招聘工作。

第二十二条 劳务用工合同期满或当事人约定的终止条件出现，劳务合同即行终止。第二十三条 劳务工离职

1、在合同期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属单位(部门)同意并报劳资部门审批后办理离职手续；

2、劳务工离开企业前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与企业脱离劳务关系。

第二十四条 本办法自2012年元月1日起执行，与本办法不相符的，一律以本办法为准。

第四篇：劳务用工管理工作制度

第一章总则

第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量；

2、工作岗位或项目内容；

3、劳动报酬、支付标准和方法；

4、劳务工的劳动保护；

5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；

3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章使用原则与批准权限

第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。

第三章招聘

第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。

第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。

第十一条招聘基本原则：

1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；

2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；

3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

第十二条招聘方式及步骤：

1、招聘分为对内招聘和对外招聘；

2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。

第十三条聘用

1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；

2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；

3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；

4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；

5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。

第十四条培训目标与理念

1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；

2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；

3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；

4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。

第十五条培训主要内容

1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；

2、相关的行业政策，法规，标准；

3、专业技术知识和操作技能。

第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。

第五章薪酬待遇

第十七条工资结构

分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。

第十八条工资的支付

1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员工个人；

2、工资原则上于次月10日之前支付；

3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；

4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；

5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。

第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。

第二十条工资中的扣项

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；

2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。

第六章劳务工的考核

第二十一条劳务工的考核

1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。

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2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。

第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。

第七章附则

第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。

第二十四条劳务工离职

1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续；

2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。

第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律责任。

第二十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。

第五篇：劳务用工管理工作制度

第一章 总 则

第一条 本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形

式。

第二条 《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量；

2、工作岗位或项目内容；

3、劳动报酬、支付标准和方法；

4、劳务工的劳动保护；

5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条 各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；

3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条　公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条 各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章 使用原则与批准权限

第六条 各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条 各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条　各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。

第三章 招 聘

第九条 人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。

第十条 各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。

第十一条 招聘基本原则：

1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；

2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；

3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

第十二条 招聘方式及步骤：

1、招聘分为对内招聘和对外招聘；

2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。

第十三条 聘用

1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；

2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；

3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；

4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；

5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。

第四章 培训

第十四条 培训目标与理念

1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；

2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；

3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；

4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。

第十五条 培训主要内容

1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；

2、相关的行业政策，法规，标准；

3、专业技术知识和操作技能。

第十六条 具体培训管理执行公司培