第一篇：2018年年度工作会议需掌握要点
2018年年度工作会议需掌握要点
中国银行价值观：担当、诚信、专业、创新、稳健、绩效。总行战略精神：坚持科技引领、创新驱动、转型求实、变革图强，把中国银行建设成新时代全球一流银行。中银消费金融有限公司战略愿景：坚持科技引领、创新驱动、转型求实、变革图强、把中国消费金融公司建设成为新时代中国一流消费金融公司。“1+3+2”的“三步走”战略目标：2017年是公司新一轮发展战略的启动元年，奠定新时代中国一流消费金融公司的坚实基础；2018年-2020年是三年重点规划阶段，目标是初步建成新时代中国一流消费金融公司；2021年-2022年是远景规划阶段，目标是全面建成新时代中国一流消费金融
抓好四个关键任务：推进战略实施、抢抓时代机遇，破解发展难题，严守风险底线。
八个方面工作：深化落实监管要求，确保合规稳健发展、强化渠道建设，优化网点布局、加大科技引领，夯实公司基础设施建设、务实创新驱动，加大产品的开发能力、加强风险防范，扎牢风险篱笆、完善体制机制，提升治理能力、加强内控合规管理、以及加强党建引领，全面从严治党，以全面从严治党带动从严治司。重点工作10个方面：狠抓战略执行、推进合规稳健发展、推进数字化改造升级、构建场景拓展模式、推动智能化转型、升级全面风险管理框架、坚持全渠道客户拓展、推动网点渠道转型、加强互联网能力建设和提质增效轻型化发展。
第二篇：2014考研英语作文写作需掌握哪些要点
2014考研英语作文写作需掌握哪些要点？
考研英语学习想向来是大部分学生的一个瓶颈。很多考生总是会感觉对英语的学习没有头绪，无所适从。即使已经掌握了大量的词汇、语法、句法，对英语整体的理解依旧是学得平淡无味，甚至产生了心理障碍——会有害怕、恐惧甚至厌恶的反应。其实，这都是学习中的正常现象。就像我们哪一门课程学得不好，无论怎么努力就是转不过这个弯，以至于对这门课程的老师都有了一定的心理因素产生，甚至会影响一辈子。那么，如何提高英语作文呢？什么样子的英语作文才能得到阅卷老师的肯定取得较高的分数呢？下面就让考研1号的老师们告诉我们考研英语作文在复习的过程中，需要注意哪些呢？
一、内容切题。内容切题是考研英语作文的一项最基本的要求。我们可以总结160篇的写作从以下几个方面入手：认真审题；注意安排和设计段落；根据文章的中心思想，确定各个段落的主要内容和主题句。同学们在练习中，认为还应注意总结归纳一些常用的句式，形成自己的模板。要求考生切忌将记忆里比较熟悉的句子生拉硬搬，否则会使作文结构松散，意思不明确，甚至会偏离主题，给人胡乱堆砌的感觉。
二、表达清楚。要求考生的文章要做到文字连贯、表达清楚，要做到文字连贯，文章各段落就必须根据提纲所确立的不同主题句进行展开，而且要求各段落的主题句将段落的各个部分紧紧连接在一起，完整而流利地表现出段落所要表现的思想，认为这样使读者能够轻松地理解段落中各部分以及段落之间的联系，进而明白你所要表达的意思。
三，句式有变化。初学写作的同学，由于对英语写作没有信心，通常不敢大胆地使用自己已经掌握的语言基础知识，包括英语句法知识。结果整篇文章都是以主语、谓语、宾语句式为主的简单句子，认为文章也因此显得刻板，毫无生气。实际上，认为和汉语一样，英语的句子结构也是丰富多彩，变化多样的，同样的一个意义可以用多种句子结构来表达。所以建议考生适当的运用一些复合句会给你的文章增色添彩。
四、正确的句子结构和恰当的词汇。句子结构和用词正确要求在写作中使用正确的句子结构，选择恰当的词汇，首先要勤学多练。尤其在练习写作的初始阶段，要勤查语法书和字典，常用词和短语进行背诵记忆，扩大词汇量，拓展知识面。另外，要求考生深刻理解所背词语的内在含义，并了解他们所使用的语言环境。复习备考时，建议考生请务必认真阅读关于写作方面的论述，模仿并熟记一些常用的过渡词和英语句型，以及一些英语范文，并切忌自编自造汉语式的英语句式和词组，认为那样容易养成不良的写作习惯。最后，要求一定要注意使用学习过的，比较熟悉有把握的句式和词汇，这样会提升你的准确率。
五、卷面整洁。特别强调，写作属于主观性测试，阅卷人对答卷印象的好坏会直接影响到考生的分数，而且研究生入学考试英语写作的阅卷采用的是总体评分的方法，阅卷人员就总体印象给出奖励分，而不是按语言点的错误数目扣分，因此，建议大家在复习中，也要特别注意卷面的整洁，注意养成良好的写作习惯
以上五个方面是写好任何一篇英语作文的必需。我们不仅要仔细地领会，还要慎重地对待和学习，不能一味地寻找学习英语写作的方法却一味地得不到任何收获。方法和技巧其实是有很多的，而最关键的是要找到最合适自己的，而以上五点无论任何人都得做注意的，这是客观的得分方法，而主观的摄取和舍得就得看个人的态度和复习的进度了。当然，这些要素的具备并不是通过短期的训练就可以具备的。另外，你也可以参照160篇的写作题材进行训练或者模仿。但是大家一定要相信：只要坚持，肯定就会有所收获！
第三篇：安全员需掌握内容
（2010年10月修改）
1、干粉灭火器适用于扑救哪些火灾？
答：干粉灭火器综合了泡沫、二氧化碳和四氯化碳灭火器的特点，适用于扑救油类、可燃气体、电气设备和遇水燃烧等物质的初起火灾。
2、造成高处坠落事故的主要原因是什么？
答：（1）作业人员缺乏高处作业的安全技术知识；（2）防高处坠落的安全设施，设备不健全。
3、进入塔、罐的安全要求是什么？
答：进入前由负责人制定相应的安全措施，并办理许可证，有关生产系统的隔绝情况置换和分析应符合规程，取样时应符合取样分析规程。
4、什么是高处作业和高温作业？
答：高处作业：工人离开地面2米以上的地点进行工作，统称高处作业。高温作业：主要指作业场所温度经常在38度以上，辐射强度每分钟每平方公分在12.56焦耳以上的工种。
5、当发生什么情况时，压力表应停止使用？
答：指针不能回到零位或者超过允许误差；表面玻璃破碎或表盘刻度模糊；封印损坏或超过校验有效期限；表面漏气或指针跳动；其它影响压力表准确的缺陷。
6、什么是进入有限空间作业？
答：凡在生产区域内进入或探入炉、塔、釜、罐、槽车以及管道、烟道、隧道、下水道、沟、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所作业统称进入有限空间作业。
7、工业动火中，监火人的职责是什么？
答：（1）有较强的责任心，了解动火区域和生产岗位的生产过程，熟悉工艺操作和设备状况，能熟练使用消防器材及其他救护器具。
（2）对安全措施的落实情况进行检查，监督消防设施到位情况，发现落实不好或安全措施不完善时，有权提出，暂不进行动火。
（3）应熟悉应急预案，并能指挥处理异常情况。（4）监火人必须持火票。
8、什么叫违章作业？
答：凡在生产过程中违反工厂安全规章制度以及有关安全生产的通知、决定的作业。
9、《中华人民共和国安全生产法》中“重大危险源”的含义是什么？
答：重大危险源是指长期或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。
10、常用防坠落护具有什么？
答：安全带、安全绳和安全网三类。
11、按防护部位不同，劳动防护用品分为哪九大类？
答：安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落护具和护肤用品。
12、在安全管理中，所说的“特种作业人员“包括哪些？
答：包括：司炉工、水处理化验工、高压电工、低压电工、压力容器操作工、液化气操作工、电气焊工、起重机械操作工、厂内机动车辆操作工等。
13、中国石油天然气集团公司反违章六条禁令的内容是什么？ 答：
1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
2、严禁违反操作规程操作。
3、严禁无票证从事危险作业。
4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。
6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
14、中国石油天然气集团公司HSE管理九项原则的内容是什么？ 答：
1、任何决策必须优先考虑健康安全环境
2、安全是聘用的必要条件
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制
7、事故隐患必须及时整改
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准
15、通常所指的污染“三级”防控设施指的是什么？
答：一级：装置区或罐区的围堰。二级：事故缓冲罐。三级：紧急事故池
16、有感领导的含义是什么？
答：有感领导最初是由美国杜邦公司首创的，是指企业各级领导通过以身作则的良好个人安全行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感知到自身做好安全的必要性。其中蕴含着安全影响力、示范力和执行力三个层面的内容。
17、直线责任指的是什么？
答：各级管理者必须直接对管辖区域或业务范围内的安全环保工作负责。
18、危险、危害因素的定义是什么？
答：危害是指可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。危险是指特定危险事件发生的可能性与后果的结合。总的说来，2 危险、危害因素是指能对人造成伤亡、对物造成突发性损坏或影响人的身体健康导致疾病、对物造成慢性损坏的因素。
19、按导致事故和职业危害的直接原因进行分类，危险、危害因素可分为哪些类？
答：物理性危险、危害因素、化学性危险、危害因素、生物性危险、危害因素、心理、生理性危险、危害因素、行为性危险、危害因素、其他危险、危害因素。
20、按照事故类别分类，危险、危害因素可分为哪些类？
答：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、放炮、火药爆炸、化学性爆炸、物理性爆炸、中毒和窒息和其他伤害。
21、中国石油天然气公司2009年7月发布了多少项企业标准，分别是什么？
答：工作前安全分析管理规范；作业许可管理规范；炼化企业组织机构设置规范；挖掘作业安全管理规范；进入受限空间安全管理规范；动火作业安全管理规范；高处作业安全管理规范；HSE培训管理规范；工艺和设备变更管理规范；管线打开安全管理规范；启动前安全检查管理规范；脚手架作业安全管理规范；移动式起重机吊装作业安全管理规范；工作循环分析管理规范；行为安全观察与沟通管理规范。
22、安全观察的含义是什么？
答：对一名正在工作的人员观察30秒以上，以确认有关任务是否在安全地执行，包括对员工作业行为和作业环境的观察。
23、不安全状态的含义是什么？
答：可能导致人员伤害或其它事故的物（设备设施和环境）的状态。
24、不安全行为的含义是什么？
答：可能对自己或他人以及设备、设施造成危险的人的行为。
25、工作前安全分析的定义是什么？
答：事先或定期对某项工作任务进行风险评价，并根据评价结果制定和实施相应的控制措施，达到最大限度消除或控制风险的方法。
26、启动前安全检查的含义是什么？
答：在工艺设备启动前对所有相关因素进行检查确认，并将所有必改项整改完成，批准启动的过程。车间内容：
CO的性质及危害性？
答：无色无味气体，微溶于水，溶于乙醇、苯等多数有机溶剂。危害：二级高度危害毒物，轻度中毒表现为头痛、心悸、四肢无力、恶心、呕吐、烦躁、步态不稳及轻度意识障碍，中度中毒还可出现面色潮红、多汗及中度昏迷，重度中毒时意识障碍严重，呈深度昏迷或植物状态，部分急性中毒者昏迷苏醒后，经2－30天的治愈期后出现迟发脑病。长期接触低浓度CO可引起头晕、记忆力减退等脑衰弱综合症。
CO2的性质及危害？
答：无色无味气体，溶于水、烃类等多数有机溶剂。
危害：有窒息和麻醉作用，在浓度90－120mg/L，一小时内能使人致命。
硫化氢的性质及危害？
答：无色有恶臭气体，溶于水、乙醇等。
危害：二级高度危害毒物，急性中毒表现为头痛、头晕、恶心、呕吐、全身乏力、焦虑、意识障碍、抽搐、昏迷、全身肌肉痉挛或强直。高浓度吸入可引起立即昏迷，甚至死亡。
五氧化二钒的性质及五氧化二钒的危害？ 答：橙黄色或红棕色晶体或粉末。
危害：高度危害物，接触10mg/m3可发生急性中毒，轻度中毒表现为眼、鼻、咽刺激症状，中度中毒可出现呼吸困难，重度中毒出现气管炎和支气管肺炎。
5、CO吸入的急救措施？
答：迅速脱离现场至空气新鲜处，松开衣领，保持呼吸道畅通，并注意保暖。呼吸困难时给予常压口罩呼吸氧气治疗，呼吸心跳停止者立即进行人工呼吸和心脏按压术，及时送就近医院。
6、烧伤的抢救？
答：迅速脱离热源，紧急情况下用大衣、棉被迅速覆盖热源，也可用水浇淋降温。脱离热源后，可用冷水浸泡或湿敷伤处，使疼痛缓解，伤处的衣服剪开或撕破，不应剥脱，以免加重损伤，暴露的创面可用清洁的被单、毛巾等覆盖或包扎，注意呼吸道通畅，就医。
7、氨对人体的毒性？ 答：主要对上呼吸道有刺激和腐蚀作用，浓度高时尚可使中枢神经系统兴奋性增强，引起痉挛，通过三叉神经末梢的反射作用引起心脏停博和呼吸停止。
8、造气装置区共有消防井、消防水炮各有多少个？ 答：11个，6个。
9、压缩厂房内主要危险源有哪些？ 答：火灾、爆炸、中毒、噪音。
10、造气车间的重大危险源有哪些？
答：造气重大危险源是脱硫塔，脱碳塔，精脱塔。
11、造气装置为员工配备的安全防护用品有哪些？
答：造气装置为员工配备的安全防护用品有一氧化碳逃生仪、空气呼吸器、便携式一氧化碳检测仪、防化服、防化手套、安全带等物品。
应急预案应知应会
1、根据本车间危险源、重要环境因素等安全情况，突发事件分为哪3类？
答：1）生产操作上的突发事故；2）自然灾害引起的突发事件；3）危险源引起的突发事件。
2、自然灾害引起的突发事件有哪些？
答：洪涝灾害、暴风雪、雷击、高温天气、低温天气、地震灾害。
3、造气车间危险源引起的突发事件有哪些？
答：一氧化碳压缩机、电除焦油器、气柜、氨冷器、阀门管道。
4、当发生危险、危害事故时要坚持的总原则是什么？
答：要坚持先救人后救物，先重点后一般，先控制后消灭的总原则。
5、简述紧急疏散程序的程序过程。
第四篇：党建需掌握内容
党建需掌握内容一、六项规定(农村）
上级安排部署的基层党建工作重点任务落实不到乡（镇）、落实不到村党支部的，一律上查一级，对县（市）委组织部长或乡（镇）党委书记进行诫勉；失职失责、情节严重的，视情况给予组织调整或组织处理，直至给予纪律处分。
1.工作不抓基础、不求实效，做表面文章、搭花架子的，一律在全州通报批评，对村党支部、乡（镇）党委或县（市）为组织部的主要责任人进行诫勉；弄虚作假、欺骗上级的，视情况给予组织调整或组织处理，直至给予纪律处分。
2.到乡（镇）、村督导工作不动真碰硬，该指出的问题不指出，后被商机通报、造成不良影响的，一律严肃驻九督导责任，对州、县相关督导人员进行诫勉，并取消其评先选优资格。
3.对上级督导调研指出的问题整改不及时或整改不到位的，一律严肃追责问责，责令相关党组织作出书面检查，对村党支部、乡（镇）党委或县（市）委组织部的主要责任人进行诫勉；上级反复督促仍整改不到位的，必须责令相关责任人停职检查。
4.村党支部建设出现重大问题的，在州及以上造成重大负面影响的，一律纳入软弱涣散党组织进行集中整顿，坚决调整乡（镇）党委书记、撤换村党支部书记，并从重追究相关责任人责任，直至给予纪律处分。
5.乡（镇）、村党组织建设中存在的突出问题，一律纳入县（市）党委抓党建工作点评意见问题清单，作为县（市）党委书记抓党建工作述职评议考核重要依据。
二、机关党建“四同一结合”
1.党建工作与业务工作同部署安排
2.党建工作与业务工作同督查指导
3.党建工作与业务工作同考核考评
4.党建工作与业务工作同追责问责
5.党建工作与中心工作和重点工作相结合三、机关党建“四分机制”
1.分片包联，将州直机关和13个县（市）划归为4个片区，各片区分别设包联工作组组长1名，副组长3-4明，负责片区机关党建各项工作的联系协调、督促指导。
2.分层明责，以充分发挥党委领导核心作用、机关党委统领作用、党支部主抓作用、党员先锋模范作用为目标，层层压实党建主体责任。
3.分类优化，坚持以提升党组织活力为重点，通过“巩固、提升、整改”党支部，全面厘清工作思路、明确工作目标、落实工作举措，不断提高党建工作质量和水平，着力把基层党组织建成建强战斗堡垒。
4.分段考核，进一步健全考核机制，加大考核力度，务求评估实效，不断激发基层党组织创新能力，推动州直机关党建工作科学化、制度化、规范化运行。
四、党费收缴方式：按月收缴
五、党员发展流程
1.十六字方针：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用
2.5个阶段25个步骤
5个阶段，25个步骤：
申请入党阶段：递交入党申请书党组织派人谈话
确定入党积极分子阶段：确定入党积极分子确定入党培养联系人对入党积极分子的培养教育和考察
确定和考察发展对象阶段：确定发展对象报上级党委备案确定介绍人④政治审查⑤短期集中培训并进行公示
接受预备党员阶段：对发展对象进行审查填写入党志愿书召开支部大会讨论表决④形成决议后上报上级党委⑤上级党组织指派专人谈话上级⑥党委审批⑦入党宣誓⑧预备党员教育考察
预备党员转正阶段：本人提出转正申请支部征求党员和群众意见对预备党员进行综合审查④党支部讨论表决预备党员转正⑤上级党委审批预备党员转正⑥党委正式通知审批结果⑦建立党员档案六、五个基本
1.持续提升基本组织：一是全面开展“达标创新”动态管理，结合实际制定“达标创新”管理工作方案，对评定为“后进”（软弱涣散）等次的党支部，明确蹲点联系领导（乡机关王勇）、制定方案、落实具体措施进行集中整顿；对评定为“一般”等次（四南达村、庄房村、朴头村、一颗印村、新店子村）的党支部，参照《基层党组织标准化建设基本规范》制定评星定级评分标准；对评定为“先进”等次（梭罗沟村）的党支部实行“星级化”动态管理。二是强化对村级组织和村级事务管理的领导，定期听取村民委员会、村务监督委员会工作汇报，建立红白理事会，在符合条件的农民专业合作社等经济组织建立功能性党组织，建立草山药山临时党支部等。
2.持续建强基本队伍：一是推动村支部书记规范化管理，每年进行1次考核，每年至少参加1次县级以上集中培训，每名村党支部书记至少有1名象征党委班子结对帮带。二是实行党员“积分评星”分类管理，作为民主评议党员、评先选优和“两代表一委员”推荐提名重要依据。三是强化带头人队伍战略储备。四是抓实发展党员工作。
3.持续抓实基本活动：一是定期开展支部主题党日活动；二是办实办好农牧民夜校。
4.持续完善基本制度：一是完善村级事务决策运行机制；二是健全村党支部应急管理机制；三是规范“三务”公开制度；四是建立村组干部值（坐）班制度。
5.持续强化基本保障：一是确保经费保障落实到位；二是推动村级活动阵地规范管理；三是强化基层党建工作力量保障；四是加强对基层党建工作的联系指导；五是推行基层党建工作“月例会”制度。
第五篇：自我介绍需掌握的基本原则
大学生在作求职自我介绍时，往往不按原则去进行，这就导致了求职失败的根本原因。那么，大学生在求职作自我介绍时，一定要遵循好自我介绍的基本原则，才能把自我介绍做得更加精美一些。下面就介绍了作好自我介绍的几点基本原则，请参考：
在应聘过程中，很多面试官首先让求职者做一个，看似很简单的一个问题，但却包含了很多意味，求职者务必要慎重对待这一环节。因为很有可能，你认为一个简单的自我介绍，就决定了你能否通过面试，能否得到这个工作的机会。
如果你能利用好自我介绍，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会，从而给面试官留下一个很好的印象，这就走出了你获得这个工作机会的第一步。
在自我介绍过程中，要掌握几点基本原则：
开门见山，简明扼要，不要超过三分钟（最好准备1、2、3分钟分别的的介绍内容，以应对不同的要求，即使在没有时间限制的情况下，个人建议在2分钟以内比较好）
实事求是，适当夸张（我们可以稍微、适当的吹嘘一下自己，但是切忌，不要吹过了头，因为诚实很重要）
突出长处，但也不隐瞒短处。（面试官了解了你长处的同时，当然也想知道你的短处，因为优点和缺点的平衡也是很大的一个考核标准，你也不会招聘一个缺点大于等于优点的员工吧？）
所突出的长处要与申请的职位有关。（如果你是狙击手，让你跟一个原始人拼长矛，你觉得你的长处能派上用场吗？）
善于用具体事例来证明自己，说明问题，（一件事例，往往比你说一堆道理更能证明自己）
以上就是需要广大求职者，特别是过程中一定要更加注意，因为刚刚毕业还没有很多的面试经验，往往将自我介绍弄成详细的个人情况，世界观，哲学观等等的介绍，其实面试官想从你的介绍中了解你的，只是上面的几个原则而已。
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自我介绍需注意的几点事项
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