少先队日常检查考核细则

第一篇：少先队日常检查考核细则

赊店镇中心学校

少先队日常检查考核细则

一、上课（1分）

1、有午后吵闹，教室外闲逛，无故下位等现象扣0.5分。

2、午饭后要有歌声，否则扣0.5分。

二、卫生（1.5分）

1、教室及走廊每天早、午读前各清扫一次，要求地面整洁、无碎屑等垃圾座位、劳动工具摆放整齐，门窗、栏杆、讲台、窗台洁净无尘，一项不合格口0.5分。

2、卫生区每天早、午读前各清扫一次，要求无纸屑及其他垃圾，未达到要求扣0.5分。

3、卫生区教室卫生打扫不及时，垃圾未及时倒掉或未到指定地点，未达到要求扣0.5分。

三、课间操（0.5分）

1、不遵守路对纪律、做操动作极不规范，扣0.5分。

2、雨天不能做课间操，在教室唱歌，唱歌时不得写作业、看书、走动，未达到要求扣0.5分。

四、课间（1分）

1、课间不在楼道走廊追逐打闹，不玩危险游戏，违者扣0.2分。2,、注意环境卫生，大小便入池，不乱涂乱画，违者扣0.2分。

3、保护绿化，不攀折树木，不践踏草坪、花坛，不损坏公共及他人财物，违者扣0.2分。

4、课间活动时，按时到指定地点，在老师指导下有序活动，不得迟到或早退，违者扣0.2分。

5、课间活动时，要求队伍整齐有序，不得喧哗吵闹，违者扣0.2分。

五、文明礼仪（1分）

1、尊敬师长，友爱同学，会使用礼貌用语，不打架，不骂人，不讲粗话，违者扣0.3分。

2、佩带学生卡，少先队员佩戴红领巾，周一或重大节日、活动、庆典必须穿校服，违者扣0.5分。

3、在校期间，要衣冠整洁，不着奇装异服，不穿汗衫、拖鞋，违者扣0.2分。

说明：

1、本细则使全体同学的行为准则，一周一总结，一周一公布。从公布之日起执行，请各班认真学习！未尽事宜，经研究决定，通过集会或广播等形式公开提醒后再实施扣分。

2、每日满分5分，每周满分25分，每月满分100分。

3、当天被值班领导通报批评的，每次扣0.5分。

赊店镇中心学校

少先队日常检查考核细则

2018.3

第二篇：少先队日常检查评比细则

少先队日常检查评比细则

一、学习纪律

1、早自习不读书，相互议论或做作业者，不认真的每人次扣1分。

2、午自习吵闹，教室外闲逛，无故下位每人次扣1分。

3、早午自习的检查均从正铃开始。

4、活动课必须按要求参加，不得迟到，早退，违者扣1分，旷课者酌情从重处理。

5、课前准备不充分，上课纪律差的班级经学校核实原因后酌情扣分。

6、班队活动课各班必须开展活动，不得上文化课或自习、看碟，违者酌情扣分。

二、卫生

1、教室及走廊每天早自习前、午自习前、一日小结前各清扫一次，要求地面整洁、无碎屑等垃圾，座位、劳动工具摆放整齐，门窗、栏杆、讲台、洁净无尘，垃圾桶内垃圾应及时清理，不超过垃圾桶容量，一项不合格扣1分。

2、卫生区每天早自习前、午自习前各清扫一次，要求无纸屑及其它垃圾（水泥地公区要求无树叶等垃圾），未达到要求扣1—2分。（卫生检查时间：预备后）

3、每周大扫除评定最佳教室，酌情加分。

4、卫生区教室卫生打扫不及时，垃圾未及时倒掉或未倒到指定地点，一项不合格扣1分。

5、学校还将不定时抽查教室及走廊卫生的保洁情况，优秀者适当加分。

三、两操

1、不遵守路队纪律、做操动作极不规范的每人次扣1分。

2、做眼保健操的要求姿态端正，穴位准确，不做眼保健操或做眼操时开小差，每人次扣1分。

3、雨天不能做课间操，在教室唱歌要求唱足课间操时间，唱歌时不得做作业、看书、走动，违者发现一例扣1分。

四、课间

1、课间不在楼道走廊追逐打闹，不玩危险游戏，发现一例扣1分。

2、注意环境卫生，大小便入槽，纸屑果壳入篓；不乱涂墙壁、地面和黑板，违者每人次扣1分。

3、保护绿化，不攀折树木，不践踏草坪、花坛，不采摘花果，不损坏公共及他人财物，违者每人次扣1分。

4、学生不在，教室里灯、扇未关，白天开路灯发现一例，扣除该班1分；不及时关水龙头每人次扣1分。

五、其它

1、好人好事酌情奖分。

2、积极举报乱丢垃圾、说脏痞话、严重违纪情况的同学酌情奖分。

3、行政值日及值日老师当天抽查的其它内容，表现优秀的班级可酌情加分。发现的其它违纪情况可视情况扣分。

说明：本细则是少先队大队部日常管理的工作准则，也是全体同学的行为准则。从公布之日起开始执行，请各班认真学习！

第三篇：少先队日常检查评比细则

马家店小学少先队日常检查评比细则

为进一步加强学校常规管理，规范学生在校言行，培养学生良好的文明行为习惯和良好卫生习惯，增强学生爱护校园环境的意识，促进优良的校风、班风和学风的进一步形成，保障学生能在一个优美、洁净的环境中愉快地学习、健康地生活，结合我校的实际情况，特制定值周检查评比制度及评分细则，望遵照执行。

一、学习纪律

1、早自习认真晨读，有秩序学习认真满分。

2、自习吵闹，教室外闲逛，无故下位每人次扣1分。

二、卫生

1、教室及分担区每天早自习前清扫一次，要求地面整洁、无碎屑等垃圾。

2、座位、劳动工具摆放整齐。

3、窗台、讲台、洁净无尘。

4、垃圾桶内垃圾应及时清理，5、不乱涂墙壁、地面和黑板，不损坏公共及他人财物

6、卫生区教室卫生打扫不及时，垃圾未及时倒掉，教室及分担区卫生，一项不合格扣1分。乱丢垃圾乱涂墙壁、地面和黑板、每人次5分

7、学校还将不定时抽查教室及分担区卫生的保洁情况，优秀者适当加分。

三、课间纪律

1、走廊自动成排，无声，违者每人次扣1分

2、课间不追逐打闹，不玩危险游戏，不打架发现一例扣1分

3、遵守路队纪律、放学站排，不推搡。违者每人次扣1分。

4、做间操不认真，站队不及时嬉戏说话者每人扣一分。

四、文明礼貌

1、团结同学，不骂人，不说脏话。违者每人次扣1分、2、碰到老师，客人能主动问好，违者每人次扣1分

3、对外来人员及突发事件不围观，违者每人次扣1分。

4、人多聚集时要礼让。

五、标志及礼仪

1、少先队员在校期间必须佩戴红领巾。违者每人次扣1分。

2、保持红领巾干净、整洁，不得乱丢或将红领巾挪作他用，违者每人扣1分。

3、按学校要求穿校服。违者每人次扣1分。其它

1、好人好事加分。

2、积极举报乱丢垃圾、说脏话、违纪的同学奖分。

3、主动捡垃圾奖分

说明：本细则是少先队大队部日常管理的工作准则，也是全体同学的行为准则。从公布之日起开始执行，请各班认真学习！

第四篇：日常监督检查考核细则

日常监督检查考核细则 主题内容与适用范围

明确关于员工劳动纪律、工作质量、安全等相关考核细则。本标准适用于制造一部全体员工。2 职责

2.1 制造一部所有管理人员负责履行监督考核职责，及时对各类问题进行调查核实及处理。

2.2 各对口管理人员负责对员工进行管理，对所管辖区域的事项综合监督管理。3 内容

3.1 综合监督考核细则

3.1.1 员工应严格遵守工作时间，上班不得无故迟到、早退和旷工。凡未经请假或请假未经审批同意的迟到、早退、旷工者，按3.1.2～3.1.4条进行考核。

3.1.2 迟到、早退5分钟及以上者按3.1.3条处理，5分钟以下者负激励10元。

3.1.3 员工迟到、早退5分钟（含）以上的，按以下标准考核：

a)迟到、早退5分钟（含）～30分钟（不含）的，负激励50元/次。b)迟到、早退30分钟（含）～2小时（不含）的，负激励100元/次。c)迟到、早退2小时（含）～4小时（含）的，按旷工半天处理。d)迟到、早退超过4小时，按旷工一天处理。

3.1.4 员工单次旷工一天，按照当月三天平均工资进行负激励；员工无故连续旷工3天或当月累计旷工4天，除按规定负激励外退行政管理部处理。3.1.5对于员工上下班未按规定进行打卡的，负激励10元/次。因特殊原因导致未打卡的，应填写《未打卡说明单》，由部门负责人签字，报办公室备

案。

3.1.6所有员工进入车间必须穿着公司发放的厂服，且不得将衣服敞开；所有员工进入厂区后必须戴厂牌，厂牌正面朝外佩戴在胸前；所有员工不得留怪异发型，男员工不得染发、留长发（头发长度不超过耳根、衣领）、不戴耳环。对不符合要求者，对责任人负激励20元/次。

3.1.7上班时间串岗、睡觉、打游戏、耍手机、吃零食、长时间逗留洗手间或会议室等非本人工作场所等，对责任人负激励50元/次。3.1.8上班时间脱岗外出者，对责任人予以书面警告，一个月内累计脱岗三次退行政管理部处理，同时按以下标准考核：

a)脱岗外出5分钟（含）～30分钟（不含）的，负激励50元/次。b)脱岗外出30分钟（含）～2小时（不含）的，负激励100元/次。

c)脱岗外出2小时（含）～4小时（含）的，按旷工半天处理。d)脱岗外出超过4小时，按旷工一天处理。

3.1.9在工作时间玩忽职守、弄虚作假，擅自篡改、伪造各种报表、凭证、文件或伪冒他人签字，退行政管理部处理。

3.1.10 在工作时间不服从工作安排者，无理拒绝服从正常工作分配、调动、加班安排，制造事端、消极怠工、造谣生事者，退行政管理部处理。3.1.11在公司所有场合出现不文明行为（包括但不限于随地吐痰、乱丢垃圾、乱扔烟蒂、动作过分亲昵）者，对责任人负激励20元/次。3.1.12故意干扰他人正常工作、休息且不听劝阻者，对责任人负激励30元/次。

3.1.13不注意资源节约、铺张浪费（包括但不限于人走不断电、不关水），使公司财产遭受损失者，对责任人负激励50元/次。3.2 安全监督考核细则（生产安全、人员安全、物资安全）

3.2.1所有员工不得穿短裤进入工作场所；现场一线员工不得穿七/八分裤、3.2.12 在公司内通过语言或动作挑衅他人，可能引发吵架或打架等恶性事件者，对责任人负激励100元/次；第二次退行政管理部处理。在公司内打架（含互相殴打或单方面殴打他人）、闹事者，对当事人一律退行政管理部处理；打架发生人身伤害者，同时赔偿伤者全部医疗费、误工费、交通费、营养费、护理费，触犯法律法规的，送交公安司法机关处理；找人来打架或帮人打架的，一律将找人者、帮人者退行政管理部处理。3.2.13 故意破坏公司财物，无论价值多少，除按损失价值赔偿外，退行政管理部处理；同时根据破坏造成的损失程度，送交公安司法机关处理。3.2.14 偷盗公司或个人财物者，除按盗窃原价值赔偿外，不论财物价值多少，对责任人负激励500元，并退行政管理部处理；同时根据国家法律规定，偷盗价值达到立案标准的，送交公安司法机关处理。

3.2.15 对检举人、监督检查人员、质量检验人员、调查人员、执法人员进行报复打击、敲诈勒索、人身伤害等，一经查明，退行政管理部处理，触犯法律的送交公安司法机关处理。

3.2.16 员工在职期间被公安、司法机关依法追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》被行政处罚的，退行政管理部处理。3.3 有关工作质量的监督考核细则

3.3.1 因工作需要，对应板块、上级领导所布置的工作任务没有按时完成，以及虽按时完成，但没有达到预定的目标或要求，根据任务的实质情况，对责任人负激励30～200元/次。

3.3.2 工作没有按相应的管理制度、标准、流程执行，对责任人负激励30元/次；造成相关工作影响、不良后果或损失的，视造成的影响和损失大小，对责任人负激励50～200元/次。

3.3.3 因工作疏忽或失误，造成时间浪费、工作被耽误、成本增加，或给相关单位、下游环节工作造成影响，对责任人负激励100元/次。3.3.4 由于工作疏忽或失误，给公司造成直接经济损失的，根据损失金额大小，对责任人负激励50～1000元/次，对应管理者负激励50～500元/次。

监督考核过程中，如监督考核人员不能找到相应考核条款的，可以按照会议要求进行考核，或按其性质和类似条款，以及情节轻重对其进行相应考核。

第五篇：2014日常考核

中国银河证券股份有限公司

邢台邢州北路证券营业部

日常工作管理办法

为规范营业部日常管理，促进业务发展，依据《中国银河证券股份有限公司邢台邢州北路证券营业部客户经理薪酬考核管理实施细则（2013年修订）》有关规定，以及《中国银河证券股份有限公司河北分公司邢台地区客户经理管理政策决议》相关决定，制定本管理办法。

营业部服务类员工日常考核参照本管理办法。

客户经理在日常工作和开展营销活动中，应当遵循以下行为规范要求：

第一条：工作签到

签到时间每周一至周五早上8：30之前；8：31至9：00之间签到为迟到；当天不签到算缺勤一天。

每天工作结束后下班签退，时间下午16:30之后（服务类员工签退时间下午17:00），在此之前签退无效；当天不签退算缺勤半天。由于个人疏忽早上忘记签到或下午忘记签退但员工准时在营业部的则由相关部门负责人证实后可以消掉当天缺勤记录。

第二条：晨会及相关会议

晨会开始时间每天8:30，由员工轮流主持，以PPT课件形式讲解。如有员工出现忘记做晨会课件则该员工连续做接下来两天晨会财

经；

如有营业部会议或公司视频等其他要求员工参加的会议，须按要求准时参加，并且按要求签到。

第三条：户外营销及相关展业活动

根据营业部需要，按照统一组织、小组协调的方式开展户外营销及相关展业等活动。在选定的区域内，由营业部拟定的营销计划需要员工参加的应按时参加。

参加活动须按要求签到。

第四条：着装

公司员工在工作期间需穿着正装，配带标有公司名称的胸牌或胸卡，明确身份。

第五条：打扫公共卫生

公司员工在当天工作开始前或当天工作结束后须按要求打扫公共区域卫生（公共区域包括但不限于客户交易大厅、客户演示区的地面及演示电脑桌），由每组轮流打扫一周，小组统一安排责任人。如有不打扫卫生的情况则该组人员下周继续打扫公共卫生。营业部全体员工共同监督。

第六条：每月会议及活动迟到超过两次（不含两次），每超一次则打扫公共区域卫生一天和做财经新闻一次。

如有员工违反上述规定无故缺勤不参加相关会议及营销活动达到三次（含三次）以上则扣除当月相应工资（具体参照薪酬考核标准），并且不参加营业部制定的全部营销奖励。

第七条：员工请、销假按照营业部相关规定执行，如有不详尽之处该管理办法由营业部统一修改或解释。

第八条：该管理办法自二零一四年二月十日起执行。