2018年南昌大学第一附属医院高新分院公开招聘专业人员有关事宜公告

第一篇：2018年南昌大学第一附属医院高新分院公开招聘专业人员有关事宜公告

2018年南昌大学第一附属医院高新分院公开招聘专业人员有关事宜公告

江西华图提醒您：2018年南昌大学第一附属医院高新分院公开招聘专业人员有关事宜公告已公布。南昌大学第一附属医院高新分院2018年专业人员招聘报名工作已经结束，根据招聘工作方案，现将考试、面试、资格审查等有关事宜公告如下。

一、考试安排

本次招聘程序按照报名、笔试、面试、资格审查、体检、考察和聘用等程序依次进行。其中，参加笔试后入围面试的考生，资格审查时间安排于笔试后、面试前，详见资格审查部分。

(一)报考岗位代码为：202、203、301、302、303、304、305、309、310的须参加笔试，具体安排如下：

1.考试日期：2018年10月20日9:00-11:00

2.考试地点：见笔试准考证。

3.笔试准考证打印时间：2018年10月18日9：30至10月20日9：00。

4.笔试准考证打印链接：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=29。

笔试结束后，根据岗位计划数，按笔试成绩由高分到低分顺序，以1:2的比例确定入围面试人员名单(末位成绩相同者一并进入)。

(二)报考其他岗位的考生不需参加笔试，直接进入面试考核环节。面试主要测试考生适应报考岗位的综合素质、工作能力等。具体安排如下：

1.选择岗位代码首字为1的临床医技类(不含影像科技师岗代码：131，检验科技师岗代码：133，药学部岗代码：136、137)的报名人员

面试考核按现场PPT展示及现场答辩等程序依次进行。具体安排如下：

(1)PPT展示

个人PPT展示时间为3分钟内。

(2)现场答辩

由专家现场提问。

(3)面试日期

面试安排于2018年10月27日(周六)至10月28日(周日)进行，具体日期时间以准考证为准。

2.选择影像科技师岗(岗位代码：131)、检验科技师岗(岗位代码：133)与药学部岗(岗位代码：136、137)的报名人员

面试考核按专业测试、现场PPT展示及现场答辩等程序进行。专业测试成绩达到合格分数线80分及以上者才予以进入现场PPT展示及现场答辩环节。具体安排如下：

(1)专业测试

专业测试主要考核岗位要求的专业知识水平及综合素质。专业测试采用现场纸笔化答题方式，满分为100分，时间为60分钟，合格分数线为80分，现场阅卷评分。专业测试成绩达到合格分数线及以上者，予以进入下一环节，未达者不予进入后续环节。

(2)PPT展示

个人PPT展示时间为3分钟内。

(3)现场答辩

由专家现场提问。

(4)面试日期

面试安排具体日期时间以准考证为准。

3.选择主管护师岗(岗位代码：201)、医务部岗(岗位代码：306、307)、护理部岗(岗位代码：308)的报名人员

面试考核按现场PPT展示及现场答辩等程序依次进行。具体安排如下：

(1)PPT展示

个人PPT展示时间为3分钟内。

(2)现场答辩

由专家现场提问。

(3)面试日期

面试安排于2018年10月27日(周六)至10月28日(周日)，具体日期以准考证为准。

4.选择其他岗位(岗位代码：202、203、301、302、303、304、305、309、310)的报名人员

面试考核为结构化面试，主要考核考生岗位要求的综合素质、工作能力等。入围考生须先进行资格审查，通过后现场领取面试通知书，进入面试环节。

面试安排于2018年11月3日(周六)至11月4日(周日)进行，具体日期以准考证为准。

(三)笔试、专业测试、面试满分均为100分，笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩均保留小数点后2位，第三位按四舍五入法处理。

(四)专业测试及面试分别设立合格分数线，分数线均为80分，专业测试成绩、面试成绩达到合格分数线及以上者才可进入下一环节。专业测试成绩不计入综合总成绩。

(五)成绩合成

综合总成绩=笔试分数×40% +面试分数×60%。

不须参加笔试环节的考生，面试成绩即为综合总成绩。

后续事项请关注市人力资源和社会保障局网或南昌人才招聘网、南昌市人力资源市场微信公众号。

二、准考证打印及日期安排

1.不须笔试、直接进入面试环节的报名人员

(1)面试准考证打印时间：2018年10月23日10：00至10月27日8：00。

(2)面试准考证打印网址：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=30。

2.通过笔试之后进入面试环节的考生,于资格审查通过后现场领取面试通知书。

3.应考人员也可通过南昌人才招聘网首页的“打印准考证”处“南大一附院高新分院面试准考证打印”栏目进入。输入姓名及身份证号后查询，点击打印按钮即可打印面试准考证。

4.准考证现场领取地址：南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源和社会保障公共服务中心A301室)。来人可乘地铁1号线至珠江路站1号出口抵达。

应考人员可凭借个人身份证原件于规定准考证打印期间的工作日、工作时间内至现场领取。

5.具体日期以准考证上日期为准，考生须于当日7：30前到达面试地点，超过面试时间未到达面试地点者，取消其拟聘用资格。

三、资格审查安排

本次招聘实行诚信报名制度，考试环节结束后，进行现场资格审查工作。其中，现场报名方式的考生不需参加本环节。

1.已完成面试环节的考生

按照岗位招聘计划，根据面试成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人员。

(1)拟体检人员需进行现场资格审查。

(2)资格审查时间、地点：另见公告。

(3)资格审查通过者，进入后续体检环节。

2.笔试后入围面试环节的考生(报考岗位代码为：202、203、301、302、303、304、305、309、310)

(1)资格审查时间：2018年10月30日9：00

(2)资格审查地点：南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅。

(3)资格审查通过者，现场领取面试通知书，进入面试环节。

3.资格审查时须提交材料见原招聘公告要求。

4.资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员填写、提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员拟聘用资格。

四、其他

本次考试不指定辅导用书，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。

本公告由南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组负责解释。

南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组办公室

2018年 10月 18 日

第二篇：南昌大学第一附属医院

南昌大学第一附属医院 保持共产党员先进性教育活动

简

报

第43期

南昌大学第一附属医院保持共产党员

先进性教育活动领导小组办公室 编

2005年12月19日

我院召开先进性教育活动集中教育阶段总结

暨“回头看”工作动员大会

12月16日下午，我院在门诊十三楼学术报告厅举行先进性教育活动集中教育阶段总结暨“回头看”工作动员大会。医院党委班子成员，党小组长，支部委员以上党员，党员班组长、护士长、科主任，党员代表、群众代表、离退休人员代表以及民主党派、无党派人士代表共180余人参加了大会。大会由我院院长、保持共产党员先进性教育活动领导小组副组长魏云峰主持，党委书记刘天礽作总结暨动员报告。党委书记刘天礽在总结暨动员报告中指出：我院的先进性教育活动在在学院党委的正确领导、学院督导组的悉心指导下，严格按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的步骤和“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标以及“关键是取得成效”，“真正成为群众满意工程”的要求，积极谋划、周密部署、有序推进，做到三个阶段各有侧重、环环相扣、层层递进。具体的做法是：一是结合医院和工作实际制订阶段计划并严格执行。在完成计划规定动作和内容要求的前提下，鼓励形式上的创新；二是坚持联系人制度。医院党政领导班子每人联系一个总支，了解情况并积极配合总支工作，作出表率作用；三是抓好党支部书记工作，保证先进性教育活动在党支部层面上工作的顺利开展；四是严格督促检查，及时掌握情况，实行面对面指导；五是切实抓好两头，树立榜样，激励先进，有重点地做好相对实际困难较多的支部和有不同认识党员的工作；六是坚持联系广大职工、学生党员思想实际，联系医院工作实际，推动医、教、研各项工作蓬勃发展。在整个先进性教育活动过程中，医院党委始终坚持先进性教育活动做到“五结合”即：与“医院管理年”活动紧密结合；与建设群众满意医院紧密结合；与加强医院党的建设紧密结合，与加强医德医风建设紧密结合；与深入细致的思想政治工作紧密结合。紧紧围绕提高医疗质量，改善服务态度，完善服务流程，强化内部管理，创新服务模式，提高服务质量，努力为群众办实事，努力解决老百姓“看病难”、“看病贵”的问题，使先进性教育活动取得实效，成为群众满意工程。刘天礽书记指出，我院先进性教育活动获得的主要经验与体会是：抓学习贯彻三个阶段始终；抓重点阶段、环节；严格督促检查，加强上下沟通和面对面指导，确保先进性教育活动有序进行。努力做到先进性教育活动与医院管理年活动“两不误”、“两促进”，进一步促进了各项工作。

针对下一步“回头看”工作，刘天礽书记强调：根据上级要求，要进一步巩固和扩大教育活动成果，花三个月的时间认真进行“回头看”工作。一定要坚决防止和克服“过关”思想和松劲情绪，再接再厉，乘势而上，着力推进党员经常受教育，群众真正得利益，整改成果持久得巩固，始终保持先进性的长效机制，努力建设学习型、创新型、服务型、廉政型党组织和党员队伍。一要进一步落实好整改措施。我院82条整改措施，将根据“四个明确”，抓紧时间，按时按质落实完成，向群众承诺的整改问题，克服困难，坚决兑现，决不失信于民；二要坚持着力治本，探索新路，推进党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。建立健全党员经常受教育的学习培训机制、党员联系群众机制和党员学习机制；三要按照“党要管党，从严治党”的方针，坚持把握标准、掌握政策，做好党员的帮助教育和组织处理工作。对那些不履行党员义务，不具备党员条件的党员要全面掌握情况，逐一研究和落实帮教措施，使他们尽快转化为合格党员。对经过教育仍然不改，仍然不符合党员条件的，根据《党章》和有关规定，按正常程序进行处理。对违反党纪的，按照《条例》的规定，给予纪律处分。准确把好政策界限，做到事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备；四要认真抓好“两看”。一看解决突出问题的情况。如：党组织自身存在的问题是否已经解决或着手解决，软弱涣散的基层党组织是否已经进行整顿并正常开展工作；党员在坚定理想信念、树立和落实科学发展观、坚持党的根本总支、牢记“两个务必”、遵守党的纪律、做到爱岗敬业等方面是否有新的提高；涉及群众利益的突出问题、影响医院改革发展稳定的突出问题，具备解决条件的是否已经解决，暂时没有条件解决的是否完善了整改措施。二看保持共产党员先进性长效机制建立健全的情况。着重看党组织是否认真总结了开展先进性教育活动中好的做法和经验，并以规章制度的形式固定下来，持之以恒，形成长效机制；党组织是否对建立长效机制制定出工作计划，目前的工作进展情况如何，已经取得哪些研究成果、新制定完善了哪些规章制度。

（黄 霞）

报：南昌大学医学院先进性教育活动领导小组办公室 院党委 发：院各党总支，直属党支部，各党支部

南昌大学第一附属医院先进性教育活动办公室 2005年12月19日

共印70份

天坛医院召开保持共产党员先进性教育活动总结大会

10月17日下午，天坛医院医院党委召开全院党员保持共产党员先进性教育活动总结大会，市卫生局第一督导组领导出席会议并讲话。

院党委书记高晓兰首先代表院党委对医院先进性教育活动进行了总结。她说：按照中央、市委的总体部署，在北京市卫生局党组、北京市卫生局保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导下，在市卫生局保持共产党员先进性教育办公室及市卫生局派出的第一督导组的具体指导下，天坛医院保持共产党员先进性教育活动，经过全体党员的共同努力，从 7月8日到10月17日，历时三个多月，现集中教育活动告一段落。

天坛医院先进性教育活动三个阶段重点突出。准备阶段，做到了“六到位”，即，组织领导到位，情况掌握到位，思想准备到位，学习资料到位，教育制度到位，舆论宣传到位。

学习动员阶段，院所领导做到了“六带头”，即带头参加学习、带头讲党课、带头参观、带头写读书笔记、带头参加主题实践活动、带头开展大讨论。

分析评议阶段，院所领导做到“六带头”，即带头学习，带头征求意见，带头谈心，带头剖析问题，写好党性分析材料，带头开展批评与自我批评，带头边议边改、为群众办实事。

整改提高阶段，强调了整改提高的重点是为群众办实事，建立长效机制，永葆先进性。

整个先进性教育活动过程中，天坛医院党委始终坚持，先进性教育活动做到“六结合”即：与医院管理年活动紧密结合；与创建人民满意医院紧密结合；与创建首都文明单位紧密结合；与加强医院党的建设紧密结合，与加强医德医风建设紧密结合；与深入细致的思想政治工作紧密结合。紧紧围绕提高医疗质量，改善服务态度，完善服务流程，强化内部管理、创新服务模式，提高服务质量，努力为群众办实事，努力解决老百姓“看病难”、“看病贵”的问题，使先进性教育活动取得实效，成为群众满意工程。

高书记特别强调天坛医院先进性教育活动之所以圆满顺利完成，得益于各级领导的指导和帮助。在教育活动期间，中央保持共产党员先进性教育活动办公室巡回检查组和指导协调组两次莅临天坛医院指导检查教育活动的开展情况。卫生局教育活动领导小组和卫生局教育活动督导组每一个步骤每一个阶段都对天坛医院教育活动给予了具体的部署和指导，中央和市委教育活动《简报》曾有两期专刊，对天坛医院教育活动进行了报道，卫生局《简报》刊载天坛医院教育活动信息 31条。

北京市卫生局先进性教育活动第一督导组郑瑞芬同志代表卫生局党组对天坛医院先进性教育活动进行了总结。她说：督导组认为：高书记的总结，比较全面准确地概括了天坛医院保持共产党员先进性教育活动的情况。10月13日下午，天坛医院严格按照北京市卫生局先进性活动领导小组要求，进行了教育活动满意度测评。现场发放测评表1022张，先进性教育活动办公室的工作人员在督导组的监督下开箱验票、点票、计票，并现场向大家公布了测评结果，满意率为99.41%。这个结果真实地反映了天坛医院先进性教育活动所取得的成效，是天坛医院广大党员在医院党委的领导下，经过扎扎实实地努力得来的，我们为此感到欣慰和高兴，感到天坛医院先进性教育活动，切切实实得到了群众的认可和满意，这一点督导组和天坛医院的广大职工是有同感的。三个多月来天坛医院先进性教育活动的每一个步骤每一个阶段都真正达到了中央和市委及卫生局党组的要求，取得的成效是显著的。郑瑞芬同志代表市卫生局第一督导组领导对天坛医院先进性教育活动谈了两点体会。第一点体会是，天坛医院先进性教育活动是成功的、大规模的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想再教育活动；第二点体会是，先进性教育活动紧密结合医院实际，创新方法，取得了良好效果。其具体做法是：领导高度重视；准备工作非常充分；覆盖面大、受教育面广；三个阶段重点突出，稳步推进；始终坚持体现先进性，做到“六个结合”；自始至终高度重视宣传信息报道工作，特别是市委和中央简报都出版了天坛医院先进性教育活动的专刊，为市卫生局争得了荣誉。

郑瑞芬同志接着说，目前集中教育活动告一段落，希望全体党员要自觉以这次先进性教育活动为新的起点，不断巩固和扩大活动成果，把“长期受教育、永葆先进性”作为经常性任务，毫不松懈地坚持下去。为此督导组提出 3点要求。

1、把学习实践“三个代表”重要思想不断引向深入。

2、要巩固先进性教育活动中形成的初步成果，切实抓好各项整改措施的落实。着重对群众最关心、反映最强烈的、能够短时间内解决的问题进行切实整改。

3、要运用先进性教育活动中形成的成功经验，着力健全保持共产党员先进性的长效机制。

第三篇：南昌大学第一附属医院工作总结和工作计划

一、注重突出重点拓展社区志愿服务内涵

以“便民”为中心拓展志愿者服务内涵，南昌大学第一附属医院工作总结和工作计划。社区坚持以“民思我想、民需我为、民困我帮、民求我应”为志愿服务的宗旨组织开展了一系列便民服务活动。如以辖区资源为依托定期为居民宣传卫生保健知识，经常为社区老人进行身体保健宣传检查，及时为困难群众送医上门极大方便了年老、残疾及其他行动不便的群众。

二、中秋节，重阳节组织开展“关爱老人”志愿服务活动

为迎接中秋节，苏圃路上营坊社区医药公司宿舍社区与南昌大学第一附属医院护理志愿服务团队联合共同开展学雷锋“关爱老人”志愿服务活动，让居家养老的老人感受到温馨、祥和的节日文化氛围，幸福和谐感。具体方案如下：

在中秋节和重阳节组织开展学雷锋“关爱老人”主题志愿服务活动，通过文化活动的形式，弘扬“奉献老人、提升自我”的志愿服务理念，落实关爱老人、关爱社会、关爱自然志愿服务内容，老人提供慰问和关爱——只要人人奉献一点爱，社会将充满爱的阳光。

紧紧围绕中秋佳节和重阳节、阖家团圆、孝老爱亲的节日主题，扎实开展以学习雷锋、关爱老人、关爱社会、关爱自然为主要内容的志愿服务活动，营造良好氛围，传递亲情友情，共建和谐幸福的社区家园，工作总结《南昌大学第一附属医院工作总结和工作计划》。并给参加活动的老人赠送了小礼物。

··· 2014年工作计划

注重丰富活动发挥志愿服务示范效应

1、开展“党心连民心、亲情进万家”活动。发挥党员志愿者为主体的志愿服务活动开展了以“一举一动树形象”为主题的“四个一”即“每月做一件好事、参加一次公益活动、找社区居民聊一次天、帮助群众解决一个问题”活动，树立党员志愿者的榜样形象，推动社区服务工作的发展。

2、开展“进家门、知家情、解家难”主题活动。以社区成员为带头人、志愿者为主力的服务队伍以“进家门、知家情、解家难、暖家心”为工作标准。以满足社区居民多层次需求为己任为辖区居民群众提供社会救助、医疗卫生、计生、幼儿保健类型多样、内容丰富的服务活动使社区居民逐步实现小事不出门、方便在社区真正实现为民办实事的志愿服务宗旨构建“顺心、舒心、安心、贴心、欢心”的和谐社区。

3、以“助民”为动力拓展志愿者服务内涵。社区居民志愿者服务队积极开展居家养老活动并作为加强社区精神文明建设促进社区良好风尚的举措来落实。根据毗邻就近原则志愿者服务队成员以“一助一”、“多助一”形式对各分属片区内的特困孤寡老人、病人及残疾人进行结对帮扶，解决他们的日常生活需要。例如在实行“一对一帮扶”制度之后，社区及时了解辖区内的孤寡老人、空巢老人的情况、组织志愿者定期到老人们家中嘘寒问暖、解决他们生活实际困难每逢节假日丰富老人们的节日生活，让社区的老人们感受到大家庭的温暖，为构建平安和谐社区起到积极的促进作用。

4、以“乐民”为载体拓展志愿者服务内涵。以居民群众喜闻乐见的形式向他们宣传科学发展观、培养团结互助、平等友爱的新型人际关系和崇尚科学的良好氛围，倡导科学健康、文明的生活方式，同时也丰富了社区居民的精神文化生活。

第四篇：赣南医学第一附属医院2013公开招聘工作人员

赣南医学第一附属医院2013公开招聘工作人员[江西] 所在省份：江西 日期：2012-11-14 浏览 420 次

一、医院简介

赣南医学院第一附属医院坐落江西南部、赣江源头的历史文化名城——赣州。医院创办于1958年，隶属于赣南医学院和江西省卫生厅双重领导，经过半个多世纪的励精图治，现已成为省内一流、赣州市医疗、教学、科研水平最高的省级综合性三级甲等医院，是赣粤闽湘四省交界区域性医疗、教学、科研中心医院。

医院坚持以病人为中心，以质量为核心，内强素质、外树形象，坚持医教研并重的发展方针，形成了以“质量建院、科技兴院、人才强院、品牌扬院、形象立院”的发展战略。着力培养和引进高层次、领军型人才。医院现有在职职工1860人，其中卫生技术人员1776人，高级职称人员323人，博士及博士后30余人，硕士300余人。医院有获“中国医师奖”专家1人，享受国务院及省、市政府特殊津贴专家8人。

医院开放病床2000余张，科室设置齐全，专业优势突出。医院临床医学学科系省高校“十一·五”、“十二·五”重点学科；眼科学、外科学、影像医学与核医学是省高校“十·五”、“十一·五”重点学科；泌尿外科系国家临床重点专科入围科室、江西省医学领先学科、江西省尿路结石现代治疗中心，这是赣州市卫生系统唯一享有如此殊荣的学科；泌尿外科、胸心外科、骨科、眼科、神经外科、麻醉科科、心脏介入学、超声诊断学被确定为赣州市医学领先学科

医院先后购进大批进口先进医疗设备，如3.0T和1.5T磁共振、64排128层螺旋和32排64层CT、ECT、直线加速器等，目前，医院的整体设备水平达到国内同类医院的先进水平，这些高新医疗设备为高水平的临床诊断和治疗提供了有力保证。以电子病历系统、OA系统、HIS系统为主导的高效信息系统，构筑了达国内先进水平的数字化医院建设平台，为高效、安全、优质医疗服务提供了保障。

医院历来重视学科建设，学科群体已颇具规模。该院的眼科学、外科学、影像医学与核医学是江西省高校“十.五”、“十一.五”重点学科；泌尿外科被确立为江西省医学领先学科，这是赣州市卫生系统唯一的省级医学领先学科，标志着医院学科建设水平跻身省内领先行列。

为满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，医院想方设法整合医疗资源，提升卫生服务能力。为了给患者提供更加优越的就医环境，医院加大资金投入，狠抓基础设施建设，在章贡院区兴建了达6万多平方米的赣州市目前单体建筑面积最大、服务设施最为完善、功能最为齐全的集医疗、医技、后勤保障等于一体的新住院综合大楼，新增病床1400张；2010年医院在赣州黄金开发区开始新建占地165亩的黄金院区，新院区建筑面积36万平方米，总病床数2700张。届时，一所环境优美、设施先进、功能齐全的大型综合性三级甲等医院将呈现在大家面前，为人民群众的生命健康保驾护航。

近几年，医院先后荣获“全国卫生系统先进集体”、“全国卫生系统纪检监察先进单位”、“江西省五一劳动奖状”、“全省卫生服务能力建设工程先进单位”、“江西省十大和谐医院”、“江西省省级群众满意医院”等荣誉称号。

医院的服务宗旨是：病人至上、服务至真、质量至优。我们将以优秀的医学专业人才、先进的医疗设备、精湛的医疗技术、科学的医院管理、人性化的关怀和照顾，竭诚为来自四面八方的患者提供优质医疗服务。

二、招聘计划 1.博士

神经外科 整形科 胸心外科 乳腺外科

2.博士或硕士

呼吸内科 内分泌科 肾内科 麻醉科科 泌尿外科 风湿免疫科 心血管内科 神经内科 ICU 妇产科 胃肠外科 妇产科 骨科 眼科 全科VIP 皮肤性病科 口腔科 血管外科 肝胆外科 CTMR 超声诊断科 检 验 科 药剂科 护理部 护理学院 心脏重症监护室 急诊科 全科医学科 小儿外科 儿内科 肿瘤科 耳鼻喉科 疼痛科 科教科 第一临床学院学工办

三、报名及资格审查

1、报名时间：2013年3月31日至招满为止。

2、报名地点：人事科

3、联系方式：

地址及邮编：江西赣州市章贡区青年路23号

赣南医学院第一附属医院人事科 341000 E-mail：gyyfyrsk@163.com 有关详情浏览医院http://www.xiexiebang.com/

4、报名程序：将纸质版简历（含已获毕业证、学位证、资格证、英语四级或六级合格证、计算机等级合格证复印件）邮寄至我院人事科，并将电子版简历（注明应聘岗位 姓名）发送至gyyfyrsk@163.com。面试时资格审查需携带的材料：所有已获毕业证、学位证、资格证、英语四级或六级合格证、计算机等级合格证原件；应届毕业生另需毕业生推荐表原件。

四、研究生面试考核

采用直接面试考核的方式确定聘用人选，面试时间、地点另行通知。

五、体检

根据面试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检标准执行江西省录用公务员体检标准。

六、聘用及待遇

经体检合格、公示无异议，报学校审批及省人保厅备案后办理相关聘用手续。招聘人员享受与医院在编在岗同类人员同等待遇。其中硕士按国家及江西省规定享受相关待遇，博士根据情况可执行协议工资，各项待遇从优。

七、其他

（一）、录用研究生条件：

1、录用的硕士研究生，必须具有研究生学历和学位证书。

2、第一学历要求：国家统招全日制本科学生。

3、专业要求：本科阶段所学专业与研究生专业一致或相近。

4、年龄要求：30周岁以下。

5、工作经历：非应届研究生应在二甲以上医院工作。

6、医师岗位需有医师执业资格证，如为2013年本硕连读应届研究生可不作要求。

（二）、应聘人员应如实提供本人情况和真实有效证件，如有弄虚作假等行为，不予聘用。

（三）、新进人员按规定实行试用期。在试用期内，如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病（含各类精神病）和试用期考核不合格等情况，则解除协议，不再聘用。

赣南医学院第一附属医院

第五篇：广东药学院附属第一医院2011年公开招聘信息

广东药学院附属第一医院2011年公开招聘公告

信息类型: 事业单位--公开招聘--招聘公告(2012-01-31)

一、医院简介

我院始建于20世纪50年代初，其前身是广州铁路中心医院，2004年12月更名为“广东药学院附属第一医院”，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的综合性国家“三级甲等”医院。1993年医院成为广东省首批“三级甲等”医院，并相继被评为省“文明医院”、卫生部“爱婴医院”、铁道部“十佳医院”。我院是卫生部临床药师培训试点基地、广州市医保、驻粤铁路医保定点医院，省、市、区公费医疗定点医院、市生育工伤定点医院和省新型农村合作医疗定点医院。

我院现有建筑面积70,000多平方米，编制床位700张；现有职工1150多人。设有临床及医技科室39个；拥有核磁共振成像（MRI）等先进的医疗设备。我院还设有1,000平方米现代化层流手术室、重症监护中心（ICU）、心脏重症监护中心（CCU）、血液净化中心，以及建筑面积达4000多平方米的集生产、教学、科研为一体的药学大楼。近年来，我院共有86项科研课题获国家、省级、厅级科研立项；2006年获得内科学硕士学位授予权。

我院临床医学院现有在校生1000余人。自1980年至今，为广东省培养了大批优秀的、高素质的医疗卫生技术人才。临床技能培训中心现有面积3000平方米，拥有先进教学设施。

因医院发展需要，现进行公开招聘医务工作人员，本次招聘事项公布如下:

二、招聘人数

本次公开招聘人员56名。

三、招聘岗位名称、岗位职责和任职资格条件详见附件

1四、薪酬待遇

纳入事业单位编制，执行国家和省政策规定的事业单位人员薪酬标准。

五、招聘程序和办法

（一）报名

1.报名基本条件

（1）政治坚定，品德优良，作风正派，具有良好的职业道德和团队合作精神；

（2）身体健康；

（3）专业基础知识扎实，临床操作技能娴熟；

（4）岗位的职称、学历、年龄等要求详见附件1，非广州户籍应聘者须符合广州市入户条件；

（5）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不得应聘。

2.报名方式：

采用信函报名或现场报名方式。采用信函者，填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（见附件2或登陆广东省人力资源和社会保障厅（http://）下载），并请将个人简历、发表论文代表作、学历、学位、职称资格证书、外语水平证书、获奖证明等复印件一并寄送到广东药学院附属第一医院组织人事部（地址：广州农林下路19号，邮编：510080）。到现场报名者，携带以上资料到广东药学院附属第一医院组织人事部报名。

3.报名时间

2012年2月20日－28日（上午8:00-12:00；下午：14:30-17:30）

4.报名地点

广州农林下路19号（广东药学院附属第一医院内）5号楼二楼组织人事部

（二）资格审查

经审核，符合报名条件和岗位要求的应聘者，组织人事部以短信或电话通知，并以电子邮件形式发放《准考证》。考生接短信通知后应在2个工作日内予以回复，逾期未复者视为放弃考试资格。

（三）考试

考试以“笔试+操作技能测试（含试工5天）+面试”方式进行。医院组织专家成立公开招聘考试评审组，具体负责考试工作。

1．初试包括：笔试+操作技能测试。

（1）初试范围：相关专业基本知识、基本理论和基本技能。

（2）分数计算：初试成绩=笔试成绩×50%+操作技能测试成绩×50%。

（3）考试时间和地点：详见《准考证》。考生自行打印《准考证》。考试前将核对《准考证》及个人有效证件。凡未携带者，或《准考证》与有效证件个人信息存有不符者一律取消考试资格。

（4）初试成绩查询。初试成绩将于技能测试结束后7 个工作日内在广东省人力资源社会保障厅和广东药学院附属第一医院门户网站同时公布。

考生对成绩有疑问的，可在分数公布之日起3个工作日内，在省人力资源社会保障厅门户网站下载、填写《考生查分登记表》，送我院组织人事部申请查分。

2.面试

根据考生初试成绩由高至低按1：3职位数与面试人数的比例确定参加面试人选。面试人员名单在初试完后20个工作日内在省人社厅网站和学校人事处网站上予以公布。医院组成面试小组，人数不少于5人，且为奇数。考生面试完毕后，当场评分、统计，宣布面试成绩。

3.确定拟聘人选

根据综合成绩由高至低依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。

综合成绩=初试成绩×40%+面试成绩×60%

（四）体检和考察

根据综合成绩由高到低排名，等额确定参加体检人员名单，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》对拟聘用对象进行体检，体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行考察。体检、考察不合格或者放弃聘用所余空额，可从该岗位应聘人员中，按考试成绩从高到低依次递补。

（五）确定拟聘人员、公示、聘用手续

经考试、体检、考察合格后确定的拟聘人员，将同时在广东省人力资源和社会保障厅门户网站和广东药学院附属第一医院人事处主页公示7个工作日。报上级主管部门审批通过后办理聘用手续。

六、其他事项

（一）联系人：广东药学院附属第一医院组织人事部覃老师蒋老师 联系电话：020-61321937或020-61331027

（二）举报或投诉电话：020-61337259

广东药学院附属第一医院

二〇一二年一月三十一日