公开选聘律师事务所邀请函

第一篇：公开选聘律师事务所邀请函

公开选聘律师事务所邀请函

重庆市残疾人联合会（以下简称“甲方”）拟公开选聘律师事务所，为重庆市残疾人联合会提供2018-2019年度常年法律顾问服务，现就该法律服务事项邀请贵所参加竞聘。有关情况如下：

一、服务要求：

（一）为甲方提供常见法律问题的咨询和建议；

（二）就甲方重大决策进行法律论证，提供法律意见；

（三）参与起草、修订甲方合同管理制度，规范合同的管理与使用；

（四）为甲方起草、修订规章制度、条例或法律性文书，使甲方行政合同符合法律法规的要求，并纳入法治轨道的管理；

（五）应甲方要求，提供与甲方活动有关的法律信息和法律建议；

（六）应甲方要求，对甲方拟签订的金额1万元以上的合同、招标文件以及其他法律文件进行审查、修订,乙方的执业律师在24小时内出具相关的法律意见并签字确认，并由律师事务所盖章；

（七）应甲方要求，参加甲方财务纪检监察联席会议；

（八）应甲方的请求，在合理范围内适当安排时间随同甲方出差协助甲方处理法律事务；

（九）应甲方要求，为甲方指定的残疾人代写诉状并提供相关咨询服务。若需要代理法律诉讼案件的，免费代理的法律援助案件一年不超过5件；

（十）应甲方要求，提供咨询的服务团队需要3人，未经过甲方同意，不得变更合同约定的指派律师；

（十一）甲方委托的其他法律事务。

二、资质要求：

1．律师事务所具有一定规模，律师人数在60人以上，具有为甲方提供常年法律顾问服务相匹配的能力；

2．律师事务所具有为区级人民政府及市级政府职能部门提供常年法律顾问服务的经验，其中为区级人民政府提供常年法律顾问服务的数量不少于5家，为市级政府职能部门提供常年法律顾问服务的数量不少于 5家。

三、报价要求：

报价不得超过5万元（伍万元整），价低者中标。若报价相同，参考服务团队律师成员的学历及工作背景顺次评比以下条件：

1.主要服务律师团队中律师成员学历最高者优先； 2.符合以上第一条后，从业年限较长者优先； 3.律师成员中有政法工作背景的优先；

4.有政法工作背景的律师有职务犯罪侦察机关工作背景的优先； 5.在职务犯罪侦察机关工作年限较长者优先。

四、报送材料时间及地点：

请贵所于2018年5月31日10:30时之前将报价书一式3份及相关材料以密封件形式，送达重庆市残疾人联合会。

联系人：冉行仁 电话：67116927

四、报送材料：

1．提供项目的收费依据及报价（报价金额需同时以汉字大写及阿拉伯数字小写表示，并注明以人民币为计价单位）；请尽量准确真实报价，报价一经提交后无特殊情况不予更改。

2．服务方案及主要服务律师简介。3．资质要求的相关证明资料。

五、本邀请函专用于公开选聘法律中介机构之用，重庆市残疾人联合会享有解释权。法律中介机构一经领取本邀请函即视为无条件同意并保证对邀请项目中所涉及的商业秘密予以保密，除经重庆市残疾人联合会书面同意外，法律中介机构不得为参与其他目的而复制、传播及使用本邀请函；不得向第三方透露与本次委托有关的业务情况，否则需承担相应的赔偿责任。

附件：报价书

重庆市残疾人联会 2018年5月25日

第二篇：公司中层管理人员公开选聘方案

公司中层管理人员公开选聘方案

为加快全区再担保体系建设和经营工作需要，xx再担保集团拟面向全区公开选聘（含公司内部）中层管理人员，选拔高素质金融、担保及法务专业人才，充实人才队伍，推进公司发展。根据《xx再担保集团有限公司中层管理人员选拔任免办法（试行）》、《xx再担保集团有限公司中层管理人员竞聘管理办法（修订）》与《xx再担保集团有限公司机构设置及人员编制方案》，特制定如下方案：

一、原则和目的坚持“公平公开、平等竞争、择优聘任”的原则，通过公开选聘方式，把政治坚定、德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上来，形成团结向上、开拓进取、争创一流的工作氛围，全面促进集团公司健康发展。

二、选聘岗位

（一）担保业务部部门经理；

（二）担保业务部部门副经理；

（三）再担保业务管理部部门经理；

（四）再担保业务管理部部门副经理

（五）合规风控部部门经理；

（六）合规风控部部门副经理；

（七）资产清收部部门经理；

（八）资产清收部部门副经理；

（九）计划财务部部门经理；

（十）计划财务部部门副经理；

（十一）党群纪检部部长；

（十二）党群纪检部副部长；

（十三）综合办公室主任；

（十四）综合办公室副主任。

三、基本条件

１.遵纪守法、品德端正、政治素质好，有强烈的事业心和责任感；

2.熟悉所聘职位的政策、法律知识、专业知识和专业技能；

3.思路清晰，具备实践经验和胜任工作的组织能力、学识水平，工作业绩突出，有开拓创新精神；

4.身体健康，能适应岗位要求，中层正职年龄在45周岁以下（1973年12月31日之后出生），中层副职年龄在40周岁以下（1978年12月31日之后出生）；

5.业务类部门具备国有担保机构或银行等金融领域工作经验3年以上；非业务类部门具备相关领域工作经验3年以上；

6．法务类部门应具有律师资格证；

7．特别优秀者可放宽相关条件。

四、任职资格

（一）担保业务部

岗位

部门经理

部门副经理

任职

资格

1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；

2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；

3、具有经济、金融、财务、法律类等相关专业大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、熟悉各类业务政策法规，具备专业的风险分析能力；

5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；

2、具有主管工作经历2年（含）以上；

3、具有经济、金融、财务、法律类等相关专业大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、熟悉各类业务办理流程，具备较强的风险分析能力；

5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

（二）再担保业务管理部

岗位

部门经理

部门副经理

任职

资格

1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；

2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；

3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、熟悉各类相关政策法规，具备较强的风险分析能力；

5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；

2、具有主管工作经历2年（含）以上；

3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、熟悉各类相关政策法规，具备较强的风险分析能力；

5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

（三）合规风控部

岗位

部门经理

部门副经理

任职

资格

1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；

2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；

3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、具备法律执业资格证书者或审计经验者优先；

5、熟悉各类业务流程，具备专业的风险分析能力；

6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；

2、具有主管工作经历2年（含）以上；

3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、具备法律执业资格证书者或审计经验者优先；

5、熟悉各类业务流程，具备专业的风险分析能力；

6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

（四）资产清收部

岗位

部门经理

部门副经理

任职

资格

1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；

2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；

3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、具备法律执业资格证书者优先；

5、熟悉相关政策和法律法规，具备专业的风控能力和应对能力；

6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；

2、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上

专业技术职称；

3、具有主管工作经历2年（含）以上；

4、具备法律执业资格证书者优先；

5、熟悉相关政策和法律法规，具备专业的风控能力和应对能力；

6、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

（五）计划财务部

岗位

部门经理

部门副经理

任职

资格

1、具有累计3年以上财务管理工作经历；

2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；

3、具有财经或管理类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、注册会计师优先；

5、熟悉集团公司财务管理流程，熟练掌握财务核算、税务、资金管理等工作流程；

6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

1、具有累计3年以上财务管理工作经历；

2、具有主管工作经历2年（含）以上；

3、具有财经或管理类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、注册会计师优先；

5、熟悉集团公司财务管理流程，掌握财务核算、税务、资金管理等工作流程；

6、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

（六）党群纪检部

岗位

部长

副部长

任职

资格

1、中共党员，具有累计3年以上党务、纪检、人力资源类相关工作经历；

2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；

3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、熟悉党务、纪检、人力资源、工会等各项工作流程，熟练掌握各类公文、材料的写作，有较强的文字功底；

5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

1、中共党员，具有累计3年以上党务、纪检、人力资源类相关工作经历；

2、具有主管工作经历2年（含）以上；

3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、熟悉党务、纪检、人力资源、工会等各项工作流程，熟练掌握各类公文、材料的写作，有较好的文字功底；

5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

（七）综合办公室

岗位

主任

副主任

任职

资格

1、具有累计3年以上经济、管理、文秘类等相关工作经历；

2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；

3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、熟悉办公室各项工作流程，熟练掌握各类公文、材料的写作及处理流程，有较强的文字功底；

5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

1、具有累计3年以上经济、管理、文秘类等相关工作经历；

2、具有主管工作经历2年（含）以上；

3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

4、熟悉各类公文、材料的写作，有较好的文字功底；

5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。

五、选聘程序

（一）组织领导。成立选聘工作领导小组，由公司党委书记、董事长任组长，总经理及分管领导任副组长，其他高管为成员。具体事务由党群部负责协调。

（二）发布公告。通过xx中小企业信用担保协会网站、公司微信公众平台、微信交流群等多种形式发布选聘公告，通告选聘岗位、岗位任职条件等。

（三）报名。应聘者可根据自身意愿，根据选聘条件选择目标岗位，下载《xx再担保集团有限公司中层管理人员选聘报名表》，在规定时间内将报名表发送至公司邮箱或党群部。

（四）资格审查及初选。选聘领导小组对所有申报人员进行资格审查及初选，确定选聘人员，由党群部通知相关人员准备选聘。

（五）演讲答辩

1.演讲答辩满分为100分，按40％计入总成绩。

2.评委由集团公司领导班子、自治区金融工作局、xx国运集团相关人员组成。

3.统一组织演讲答辩。演讲采取抽签的方式确定演讲者的先后顺序。个人演讲内容主要是介绍自己基本情况、个人能力、选聘优势及工作设想，演讲时间不超过8分钟；答辩采取随机问答的方式进行（提前出题，随机抽题）。评委根据应聘者演讲答辩的综合表现进行评分。

（六）面试。根据演讲答辩成绩从高分到低分顺序按一定比例确定进入面试人员名单。面试时间和地点另行通知。面试成绩按30%计入总成绩。

（七）组织考察

按照选聘岗位人数要求，根据成绩从高分到低分的顺序确定背景调查人员（含资历量化）和体检名单。

1.满分为100分,按30%计入总成绩。

2.选聘评审小组对应聘者进行组织考察,通过座谈方式对应聘者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点是品德、工作业绩和实务操作。考察结束后,填制考察意见及考察评分，作为应聘者的组织考察得分。

（八）确定人选。根据演讲答辩、面试、组织考察和体检的情况，提交集团公司党委会议研究，确定聘任人选及空缺处理。

（九）公示。经党委研究决定拟任人选在xx中小企业信用担保协会网站、微信公众平台进行为期5个工作日的公示。

（十）聘用。对公示无异议者发出聘用通知，聘用人员按照通知要求，持相关资料到xx再担保集团报到，按公司相关规定进行劳动合同签订及试用。

六、薪酬待遇

薪酬及福利待遇等按国家、xx再担保集团公司有关规定执行。

七、其他说明

（一）选聘工作公开、公正、透明，严格按照相关程序，认真接受全体员工监督；

（二）参与选聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段参与选聘活动；

（三）凡选聘上岗不符合程序，有舞弊行为的，一经查实，公司将宣布其选聘成绩无效；

（四）单个岗位报名人数如低于3人，则取消该岗位公开选聘，另行研究；

（五）试用期内如不合格，则可随时与其解除劳动关系。

（六）坚持顺位递补和岗位调剂原则。每个岗位建议1-3名候选人，岗位出现缺口则可顺位递补或在成绩优秀者中调剂解决，对特别优秀者纳入公司后备人才库，经公司党委会研究同意后，可直接进行聘用。

第三篇：翁源公开选聘教师诚信承诺书

翁源县公开选聘教师诚信承诺书

本人经认真阅读“翁源县2018年公开选聘教师公告”后自愿参加翁源县教育局组织的公开选聘教师考试、体检。本人郑重承诺：①保证符合本次公开选聘教师公告中规定的条件；②按规定时间及要求提交相关证书等材料，且所提交的证书等材料真实、准确；③按规定时间、地点参加考试、体检；④按规定时间将人事档案和其他需要提供的材料等寄（送）达翁源县教育局人事股；⑤若被聘用则服从教育局的工作分配，并按要求在翁源县教育系统服务不少于5年；⑥如被查出不符合本次公开选聘教师公告中规定要求，或提交的证书等材料虚假，或未能如期提交相关材料，或未能如期寄达人事档案，或档案审查不合格，或不服从聘用单位的工作分配，则被取消聘用资格本人无异议，并承担相应的违约责任，同时将违约行为录入诚信档案。

承诺人：

身份证号码：

2018年

月

日

第四篇：店长、店助公开选聘推荐信

推 荐 信

尊敬的各位领导：

今向公司推荐曲靖康桥店员工XXX参加公司举行的店长、店助公开选聘。XXX于2011年5月1日在康桥店入职，2012年2月1日升为前台值班经理，现调任曲靖龙潭公园店任值班经理。

入职以来，该员工工作积极主动，业务技能熟练，对电脑比较熟悉，性格热情外向，具备良好的团队协作能力和团队合作精神，有较强的集体认同感，较强的沟通、协调能力，较强执行力。为人正派，能自律，职业道德良好。愿意接受公司外派。

该员工不足之处在于、从事酒店以来岗位一直在前台，业务技能单一，同时做事喜欢凭兴趣出发，还得在今后的工作中多加磨练和提升。

经单店讨论决定推荐该员工参加公司店长、店助公开选聘。

请领导斟酌！

推荐人：XXX

2012年07月30日

第五篇：村级计生服务员公开选聘考试大纲

村级计生服务员公开选拔考试大纲

一、政策法规

1、《中华人民共和国人口与计划生育法》简称《人口法》，是什么时候起实施的，共有几章几条？

答：2002年9月1日起施行，共有七章四十九条。

2、我省实行计划生育政策的主要法律依据是什么？ 答：一法三规一条例。即《中华人民共和国人口和计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《社会抚养费征收管理办法》、《流动人口和计划生育工作管理办法》、《浙江省人口和计划生育条例》。

3、《浙江省人口和计划生育条例》于2007年9月28日经浙江省第十届人民代表大会常务会议第三十四次会议通过并施行，新修改的内容有哪些？

答：（1）取消生育间隔期；

（2）已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎满6个月，仍未办理结婚登记的，社会抚养费按照零点五倍至一倍收；

(3)对条文的顺序进行了相应调整。

4、我国的人口政策是什么？ 答：控制人口数量、提高人口素质。

5、国家推行计划生育有哪几种措施？ 答：法律、行政、经济、技术等四种措施。

6、建设社会主义新农村的有哪五项要求？

答：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。

7、新时期我国人口和计划生育工作的主要任务是什么？ 答：(1)稳定低生育水平；(2)提高出生人口素质。

8、《中华人民共和国婚姻法》规定，哪几种血亲的男女不能结婚？

答：直系血亲及三代以内的旁系血亲禁止结婚。

9、我国已进行了几次人口普查，分别在哪些年份？ 答：共六次，分别在1953年、1964年、1982年、1990年、2000年和2010年。

10、现代人口再生产的特征是什么？ 答：低生育、低死亡、低增长。

11、哪些夫妻，经批准，可以再生育一个子女？ 答：（1）双方均为独生子女，已生育一个子女的；（2）双方均为农村居民（农业人口），已生育一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上以及双方于企业建立劳动关系一年以上的除外；（3）双方均为农村居民，一方两代以上均为独生子女，已生育一个子女的；

（4）双方均为农村居民，女方父母只生育一个或两个女儿，男到女家落户，并赡养女方父母，已生育一个子女的（适用于姐妹中一人）；

（5）双方均为少数民族，已生育一个子女的；

（6）双方均为农村居民，一方是少数民族并具有本省两代以上户籍，已生育一个子女的；

(7）一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的；(8)一方未生育过，另一方再婚前已生育一个子女的；（9）一方未生育过，另一方再婚前丧偶并已生育两个子女的；

（10）已生育一个子女，经设区的市以上病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；

（11）一方连续从事矿井井下作业五年以上，已生育一个女孩，并继续从事井下作业的。

12、省条例对生育管理所在地有哪些规定？

答：生育管理所在地一般为女方户籍所在地。双方均为农村居民的，生育管理所在地为男方户籍地。

13、出生人口性别比升高的社会后果是什么？

答：(1)导致女孩的生存权受到严重侵害、未来男性择偶拥挤；（2)将阻碍经济发展，影响社会和谐。

14、什么是“两非”？“两非”行为有什么后果？ 答：“两非”是指非法引流产、非医学需要的胎儿性别鉴定。有“两非”行为的，原生育安排失效，并不再安排生育第二个子女。

15、举报“两非”行为，经查实三门县人民政府给予多少奖励？

答：奖励10万元。

16、社会抚养费的征收标准是？

答：（1）多生一胎的，按照二至四倍征收；

（2）多生二胎以上的，按照前一胎的征收标准加倍征收；

（3）符合再生育条件但未经批准生育的，按照0.5至1倍征收

（4）已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎满六个月，仍未办理结婚登记的，按照零点五倍至一倍征收；

（5）未满法定婚龄生育的，按照一点五倍至二点五倍征收；

（6）有配偶的一方与他人非婚生育的，按照第一项、第二项规定的标准加倍征收；

（7）民政部门、计划生育行政部门、乡（镇）人民政府、接到办事处发现收养子女不符合《中华人民共和国收养法》规定的，应当责令当事人在五个月内改正；当事人未在五个月内改正的，按照第一项、第二项规定的标准征收。个人实际收入高于当地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的，还应当按照其超过部分的一倍至二倍加收社会抚养费。

17、哪些行为由乡镇人民政府、街道办事处给予批评教育，责令改正，并可由县（市、区）计划生育行政部门予以五百元以上三千元以下的罚款? 答：(1)藏匿、包庇违反计划生育人员的；(2)介绍、参与非法鉴定胎儿性别的；(3)替代他人参加节育措施检查的。

18、什么情况下可以预征社会抚养费？

答：生育一胎后不符合法定条件妊娠，经教育拒绝终止妊娠的，计划生育行政部门或其委托的乡（镇）人民政府、街道办事处可按征收标准对其预征社会抚养费；终止妊娠后，预征的社会抚养费应当在七日内退还。

二、计生协会

1、中国计划生育协会成立于某年某月某日 答：1980年5月29日。2.世界人口日是： 答：每年的7月11日。3.“三结合”的内容是什么？ 答：即生产、生活、生育。4.“五期教育”是指哪五期？

答：青春期、新婚期、孕产期、育儿期、中老年期。5.计划生育工作“三为主”的方针指那三方面？

答：坚持以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主。

6、计划生育协会宗旨是什么？ 答：全心全意为人民服务。

7、计划生育协会的五项基本职能是什么？ 答：带头、宣传、服务、监督、交流。

8、计划生育协会工作达到哪四项标志？

答：组织健全、活动正常、搞好服务、形成风尚。

9、创建满意协会的六条标准是什么？

答：组织健全、活动经常、服务优质、监督有效、保障有力、群众满意。

10、计划生育合格村的标准应做到哪“六个好“？ 答：一是领导重视好，队伍建设好，政策落实好，宣传教育好，技术服务好，制度建设好，干群关系好。

11、创建满意计生协会要精心打造“六个心”的内容是什么？

答：（1）帮助群众致富，让群众称心；

（2）深化优质服务，让群众舒心；（3）满足群众需求，让群众顺心；（4）开展村民自治，让组织放心；（5）创办经济实体，让协会工作有信心；（6）深入开展宣传，让国策深入人心。

12、你学习（获得）计划生育知识的途径有哪些？ 答：（1）新闻媒体；（2）面对面宣传；（3）学习培训；（4）宣传资料；（5）文艺演出；（6）环境宣传；

三、双基工程

1.什么叫“双基工程”？

答：全面实施人口和计划生育工作乡镇、村（居）基层基础科学化、标准化、制度化建设工程，简称“双基工程”。

2.2009年在“双基工程”建设试点工作总结中提出要进一步“三捆绑一承诺”制度内容是什么？

答：政治捆绑、经济捆绑、责任捆绑，实行驻村干部、村两委干部、党员、计生协会小组长、计生服务员工作承诺制。

3、“双基工程”建设对村级计划生育工作实行分类管理，是指哪三类？

答：示范、合格、整治。

4、“双基工程”建设村级考核评估标准“五个好”的具体内容是什么？

答：组织保障好，制度运行好，政策落实好，管理服务好，干群关系好。

四、办事审批手续和程序

（一）符合《省条例》规定要求再生育的夫妻

1、夫妻双方提出申请填写再生育申请审批表并附有关证明材料（《户口簿》、《结婚证》、女方最近一个月内检查的《孕环情证明》、女方1寸近照2张）。

2、生育管理地乡镇人民政府审核，并对其生育状况进行公示（公示期7天）。

3、生育管理地乡镇人民政府统一送县人口和计划生育局审批。

（二）《流动人口婚育证明书》申领

《婚育证明》发放：离开户籍地30天以上，从事务工、经商等活动或以生育为目的异地居住的育龄人员（18—49周岁）。在外出前到村开具《计划生育情况证明》；并与乡镇签定计划生育合同或协议；乡镇计生办核发《婚育证明》。

五、免费办事项目包括哪些？ 答：

1、已婚育龄妇女“三查”服务；

2、四项节育手术措施落实；

3、《一孩生育证明》发放；

4、再生育审批；

5、《独生子女父母光荣证》申领；

6、《流动人口婚育证明书》申领和查验；

7、复通手术审批；

8、避孕药具发放；

9、免费婚前检查、免费优生检测。六.计划生育奖励优惠政策

(一)符合再生育条件而自愿终身只生一个女孩，三门县人民政府一次性给予独女户父母奖励3000元养老保险金。

(二)农村居民持有《独女子女父母光荣证》的，在审批宅基地、村级集体经济收益分红时，独生子女按两人计算。

（三）奖励扶助对象的条件：1.夫妻双方均为本省农业户口；2.1973年至2001年期间没有违反法律法规或政策规定生育；3.现存一个子女或子女死亡现无子女；4.1933年1月1日以后出生，年满60周岁。

（四）奖励扶助的标准：对符合条件的独男户按每人每年720元、独女户每人每年840元的标准发放奖励扶助金直至死亡为止。

七、优生优育及避孕节育

1、什么是优生两免？

答：免费婚前医学检查、免费孕前优生检测。2.艾滋病的传播途径有哪些？ 答：性接触、血液、和母婴三种。

3、“指定传染病”具体指哪些疾病？

答：艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。

4、长效节育措施有那些? 答：放环、皮埋、女扎和男扎。

5、短效节育措施有哪些？ 答：避孕药、避孕套、避孕针。

6、什么叫“三查”？ 答：查孕、查环、查病。

7、“三查”时间？

答：安排生育对象及知情选择对象的一年四次：每年（古历）正月、四月、七月、十月、十二上旬；生育一男孩已

上环的对象一年二次：每年（古历）正月、七月上旬。

8、村级随访对象：

答：1）.当年新婚、怀孕、生育对象的随访；2）.使用避孕药具对象的随访，并定期发放避孕药具；3）.协助做好县、乡对象的随访。

9、各种对象的随访时间：

答：1）新婚：新婚后1个月内随访1次，以后每三个月随访1次；2）孕期：首次随访时间为安排生育一个月内，以后每3个月1次，孕后每月随访一次； 3）产后：产后42天内，3个月内随访1次，以后根据对象不同情况进行随访；4）.避孕药具：每个月1次。

10、随访的形式有哪些？

答：上门随访、来站及来办随访、电信随访。

11、放环时间：

答：哺乳期妇女：顺产：产后3个月；剖腹产：产后6个月；月经来潮的妇女：月经干净后3-7天内；引流产：第一次转经后月经干净后3-7天内。

八.计算题：

1、某某夫妻于2010年违法生育一女孩，经查证属多生一胎对象，双方户口性质属于农业。2010年夫妻实际年收入无超出部分，依据三门县统计局2009年农民人均纯收入情况（7863.00），结合《浙江省人口与计划生育条例》第四十八条第一款第（一）项之规定，请计算对某某夫妻征收社会抚养费的高、中、低的征收金额？

方案一：7863元×2倍×2人=31452元 方案二：7863元×3倍×2人=47178元 方案三：7863元×4倍×2人=62904元

2、男青年张某（农业户口）与女青年王某（农业户口）于2011年1月6日非法生育一男孩，经查：因王某未到法定年龄，到现在已超过六个月还无法办理结婚登记手续。2010年我县人均收入为8852元，问：王、张二人应缴纳社会抚养费分别就高、中、低各为多少元？

解：8852元×（1倍+2.5倍）=30982元 8852元×（0.75倍+2倍）=24343元 8852元×（0.5倍+1.5倍）=17704元

答：他们应缴纳社会抚养费分别是30982元、24313元、17704元。