某外资生产企业工会工作管理规范

第一篇：某外资生产企业工会工作管理规范

**有限公司工会工作管理条规

一、**工会

1、性质：

**公司工会是中华全国总工会的一个基层组织，上级主管部门为高新技术产业开发区工会联合会。他是代表职工利益，为职工说话办事，维护职工合法权益的职工群众组织。

2、特点：

在公司的行政领导下，反映职工的愿望和要求，并在法律规定范围内，积极主动，独立负责开展工会工作。具有推动公司发展，维护职工人权双向利益等特点。

3、作用：

团结引导企业职工以经济建设为中心，企业发展目标为重点，充分发挥职工的才智和主观能动性，使企业职工振奋精神，敬业开拓，克服困难，在全面完成本公司各项经济技术指标和精神文明的建设中起“主力军”作用。

4、宗旨：

坚持群众路线，本着一切为职工利益着想，一切依靠职工智慧之精神，全心全意为职工服务，把工会办成“职工之家”。

二、入会程序及要求

工作认真、品学兼优，求取上进，无刑事犯罪记录且入社满3个月（已转正）以上的**各类员工。

2、入会申请

A 入会前应先向工会小组组长提出书面申请。B 填毕入会申请书交于工会小组组长签署意见。C 再由所属工会小组组长递交工会主席审批。

3、工会小组组长名单

课室： ** 品质：** 制一车间：** 制二车间： ** 制三车间：** 制五车间：** 制六车间：**

4、会费上缴时间

A 会费每季度（三个月）汇缴一次；

B 每季度16-17日为会费上缴时间，由各工会小组长代收； C 每季度末18日由各组组长将所收会费汇缴于胡卫倩； D 每季度末20日由***将收齐后会费统一缴于财务部。

1、入会对象

三、集体协商制度

行集体合同进行商谈的行为。

1、集体协商是指职工方代表（企业工会）与相应的企业代表，为签订和履

2、参加集体协商的代表，每方为6-12人，双方人数应对等。

3、企业负责人和企业工会主席分别为双方首席代表，企业负责人或企业工会主席因故不能担任首席代表的，应由其书面委托各自一方代表担任。

4、集体协商可分定期和不定期两类，定期的协商由双方在集体合同中规定，不定期的协商由企业方或职工代表方提议。当一方提出商谈时，另一方应及时给予答复，并在7个工作日内由双方商定协商时间与地点。

5、集体协商的内容、程序应符合《劳动法》等有关法律法规及公司相关规章制度。

6、双方协商代表法律地位平等，不存在隶属关系。

7、协商内容，应兼顾国家、企业和职工各方利益，维护正常的生产工作秩序，形成合作共事，共谋发展的良好气氛。

8、在协商中，对有的内容一次不能达成一致意见的，可经多次协商，取得共识。

9、已达成的协议，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或召集会议传达并负责贯彻执行。

10、四、履行集体合同发生争议，企业双方协商解决不成的，可向上级工会组织申诉。退会程序 序同

二、2）

2、凡拒缴工会会费者，作自动退会处理。

3、凡因各种原因辞离本公司员工，自离司之日即为退会之日。

本条规自****年**月**日生效！（原文件同时失效。）

**有限公司

**年**月**日

1、已加入工会之会员如因各种原因退出工会的，可随时提出书面报告。（程

第二篇：工会工作规范

工会工作规范

1目的加强企业工会工作，全面履行工会各项职能，发挥股份公司工会各级组织在公司发展运营中的作用。

2适用范围

股份公司及其直属党群管理的各单位工会组织。

3职责权限

3.1股份公司工会负责公司工会工作的管理。

3.2股份公司党群人力资源部负责公司工会具体工作。

3.1股份公司工会负责公司工会管理工作，接受上级工会及集团工会的工作指

导，并指导各事业部（公司）的工会管理工作。

3.2各事业部（公司）工会负责事业部（公司）范围的工会管理工作，接受股份

公司党群人力资源部的指导，并指导分子公司的工会工作。

3.3各分子公司工会负责分子公司的工会工作，接受事业部（公司）工会的指导。

4引用文件

《工会法》《中国工会章程》《公司法》以及相关法律的规定。

5工作程序

5.1公司各级工会的基本任务

5.1.1带领引导公司各族员工贯彻执行党的路线、方针、政策，深入开展爱国主

义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，教育公司员工遵守国家法律，树立正确的世界观、人生观、价值观，建立一支高素质稳定的员工队伍，积极投

身于企业的发展与经济建设中。

5.1.2依法维护员工的民主权利，组织企业员工参加民主管理和民主监督。

5.1.3组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推

广先进经验，作好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工

作，发动员工全面完成公司的生产经营任务。

5.1.4开展有益员工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、体育、教育

事业；维护员工的学习权利，组织和支持员工学习政治、文化、科学技术和管理知识。

5.1.5保障员工生活福利，协助和督促企业行政方面办好员工集体福利事业；开展员工互助互济活动，搞好员工生活困难补助和送温暖活动，做好劳动保险工作，参与调解和处理劳动争议。

5.1.6关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行；开展员工安全教育，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

5.1.7依法签定《集体合同》，建立平等协商制度，建立协调劳动关系的有效机制。公司工会代表公司员工与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和涉及劳动关系的其它问题进行平等协商。

5.1.8维护女员工的合法权益，作好女员工保护工作。

5.1.9建立独立的工会财务，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

5.1.10坚持工会的民主制度，加强公司工会各级组织建设工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

5.2组织机构

5.2.1公司工会的各级组织按照民主集中制原则建立。公司各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。公司各级工会委员会向同级会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。下级工会组织必须在上级工会领导下开展工作。

5.2.2工会委员会的委员，应由坚持四项基本原则，密切联系职工群众，热心为职工群众服务，办事公正，作风正派的会员担任。股份公司工会委员会选举主席、副主席、委员共七至九人。

5.2.3各事业部（公司）工会委员会由各事业部（公司）会员代表大会选举产生；各事业部（公司）所属单位工会委员会由其会员代表大会选举产生。

5.2.4股份公司工会办公室作为XXXX工会办事机构。各级工会委员会主任一般由工会委员会委员兼任。

5.2.5 各级工会组织可根据工作需要设立组织委员、宣传委员、生产劳动保护委员、女工委员、生活福利委员，可以一个人担任一项工作或一人兼任若干项工作。会员代表大会或大会选举产生公司工会经费审查委员会。工会经费审查委员会对

公司会员代表大会或会员大会负责并报告工作，在会员代表大会或会员大会闭会期间，对工会组织负责并报告工作。

5.3股份公司工会与所属单位职工代表大会

5.3.1 公司工会实行事业部（公司）工会主席联席会议制度。各事业部可实行所属各单位工会主席联席会议制度。

5.3.2 上级工会指导下级工会按有关法律规定实行职代会制度，并要求各单位职代会按以下职责开展工作：

5.3.2.1 宣传党的方针、政策，宣传和解释员工代表大会的性质、作用和任务。

5.3.2.2 组织员工选举员工代表，组织职工代表学习党和国家的政策、法令和经营管理知识；按有关法律规定履行职代会职权。

5.3.2.3 提出召开员工代表大会的方案和议题的建议。

5.3.2.4征集、整理提案，交员工代表大会提案小组审议。

5.3.2.5会同有关部门作好会议期间的组织工作和会务工作。

5.3.2.6组织员工代表团（组）和职代会各职能工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。

5.3.2.7承办上级工会交办的事宜。

5.3.3各级工会要维护公司员工代表的权利，员工代表因行使职权而受到刁难、打击时，工会要及时进行调查，要求有关方面作出严肃处理。

5.4工会与行政

5.4.1全面完成企业生产经营目标是工会和行政的共同任务。公司各级工会积极支持所在企业负责人对经营管理工作行使职权，维护管理经营指挥系统的高度权威，教育员工遵守公司的各项规章制度，动员和发动公司员工积极参加公司的改革和发展，努力提高经济效益，降低成本，提高工作质量，全面完成公司生产经营任务。

5.4.2工会要组织和代表员工群众监督企业正确执行国家有关法律和法规，在行政决定有关生产和职工切身利益问题时，工会应当参加研究，提出意见，维护国家、集体和员工三者利益。

5.4.3工会积极主动地参与企业的各项改革工作，根据社会主义市场经济建设的需要和员工群众的合理要求，提出建议，协助企业制订改革方案，发动员工群众

贯彻实施。

5.5工会与党委

5.5.1工会接受同级党委的领导，贯彻执行同级党委的有关决议，定期向同级党委汇报工作情况，反映员工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。工会对以下问题向同级党委请示报告：

5.5.1.1全面工作计划

5.5.1.2工会会员代表大会或会员大会的决定。

5.5.1.3全公司性的重要活动。

5.5.1.4工会干部的调整和配备。

5.5.1.5对于同级党委讨论决定的有关企业工会的重大问题，工会组织要认真讨论，组织实施。

5.5.1.6工会的日常工作和经费开支，要根据员工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动，独立负责的办理。员工群众的呼声、工会工作的情况，在向同级党委报告的同时，应当向上级工会报告。

5.5.1.7工会组织在贯彻执行上级工会决议部署时，要结合实际提出意见，向同级党委汇报，在同级党委的领导下，认真贯彻执行。

5.6工作作风和工作方法

5.6.1公司工会实行民主集中制的原则，坚持群众路线，把工会办成“员工之家”，使工会干部成为“员工之友”。

5.6.2坚持实事求是，深入群众，深入实际，开展调查研究工作，既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替员工群众说话办事。

5.6.3充分发扬民主，认真执行工会的民主制度，坚持原则。

6约束与考核

6.1未按上述程序规定执行的,扣事业部责任人100元/项.次。

6.2各事业部（公司）工会干部若违反本规范，根据《管理人员品绩考核管理办法》进行考核。各事业部（公司）根据《党群工作考核办法》进行考核。

第三篇：食品生产企业车间环境卫生管理规范

食品生产企业车间环境卫生管理规范

一、车间指定专人每天必须对入口处进行检查，保证所需各项物品齐全。入口处用于鞋具消毒的消毒池的水，应一天更换一次，确保消毒效果。所有卫生清洁用品领取后必须统一放置指定专用地点，并有明显标识。

二、车间内不得堆放与生产无关的物品，生产用具要按生熟使用分类，按指定位置放置整齐，不得混放、混用。废弃物必须随时清理，放入专用垃圾箱，保持车间清洁卫生。

三、如果生产设备或器具在生产过程中被废水或污物污染，车间应立即停止生产，将被污染设备或器具重新清洗消毒，经主管检查合格后，方可重新开始生产。生产过程中车间里不得出现有消毒水、洗洁精、润滑剂等化学物品。

四、车间主管每天在开班前后必须对所有要使用的机械设备、各种配套分切机械进行检视，如发现存在污染隐患须协同设备维护人员及时处理，以保证生产正常需要及卫生要求。

五、每班工作结束后，必须将所使用设备、工作台、用具等清洗消毒，车间地面按照清洗---消毒---冲洗---干燥的过程打扫干净，将废弃物及时清理出去，打开紫外灯（空气消毒不少于30分钟）和灭蝇灯后方可离岗。具体要求如下：

1、地面无积水，无杂物，无掉地产品、原料等。

2、清理墙壁、踢脚线和窗台表面，做到无污渍。

3、灭蝇灯上附着的蝇虫要清理干净。

4、清理车间电源开关、插座外壳，做到无积尘，无污渍。

5、清理排水沟，保持排水沟表面清洁、无污渍，沟内畅通不堵塞。

六、车间内必须每周组织人员全面清理一次，具体要求：窗户、墙面、屋顶、墙柱、排风扇及网罩、空调、照明灯、紫外线灯无污渍、无积尘、无蛛网。

第四篇：某外资生产企业员工公寓管理条例

公寓管理条例

为标准员工公寓日常管理。让入住员工公寓人员有一个平安、良好的居住环境，以利共同维护员工公寓正常的生活秩序。

一、适用范围

**员工公寓接待部门及住宿人员。

二、管理职责

1、之江管理部门：负责来**住宿人员房间调配、上下班的交通车辆接送安排、房间钥匙的收发及日常总体管理。

2、秘书室：负责来**住宿人员相关信息提供〔姓名、性别、国籍、居住起止时间、特殊要求等〕及相关事项的联络协调。

3、属地行政人事课：负责来**住宿人员临时户口、护照签证等相关事项办理。

4、属地车队：负责住宿人员上下班的交通接送及相关事项的协助。

5、之江总务课：全面负责公寓的设施配置、维修保养、公寓的平安、卫生管理工作，住宿登记，维护公寓的正常秩序，妥善处理公寓各类物业事务，确保住宿人员的平安保护和环境整洁。发现违反管理规定行为要及时阻止、记录，并向上级管理部门汇报，并按有关规定考核。

6、各相关事业部和关联部门协助住宿人员管理及各类矛盾协调处理。

三、管理流程

1、秘书室得悉来**住宿员工人员的相关信息，应以书面形式及时通知属地管理部。

2、属地管理部接到通知，同样以书面形式通知总务课、车队等关联部门做好各项准备，并将住房安排告知各外员归属部门。

3、总务课接到通知，应提前备妥相关设施配置及后勤保障工作。

4、外员归属部门收到外员需求或投诉，及时反应有关部门处理。

四、员工公寓住宿人员须知

1、住宿来宾从接待部门或接待司机处取得房门钥匙和?住宿人员须知?和?公

寓介绍?后，应查核住房各类设施，并妥善保管好自己的行李物品。

2、外籍来宾入住次日，应将护照原件交属地管理部，由该部门安排专人前往当地派出所办理临时户口。

3、住宿期间如遇困难或有不详之处，请与?公寓介绍?中的有关人员联系。

4、每套居室有三间卧室，在客厅挂有?入住安排?从中可知入住人员情况。

5、在居住期间，如发现室内各类设施残缺损害或故障，急者可通过紧急联络

告之；缓者可以书面形式翌日送之江总务课。

6、需打国际长途

请向接待部门申请登记，前往总务课购置管理

卡。

7、未经公司登记同意，不得携带他人寄宿公寓，不得将门钥匙转借他人使用。

8、保护室内各类家具、电器及生活设施，请勿随意搬迁移位和拆卸。

9、尽量防止全部电器一起使用〔用电量超负荷易跳闸〕，离开公寓时应随手关

闭空调、电灯等电器，人为造成的财物损坏，应按价赔偿。

10、需要清洗的衣物请放于各自卧室座椅上，以便清洁工分类收集及时清洗。

11、上班交通车，半山工厂7：00整；之江工厂7：18整在公寓大门外路口等候。请提前候车，过时不候。

12、居住期满离开本公寓前，请仔细检查自己的行李衣物〔特别是贵重物品〕

切勿遗留。离**前将全套钥匙如数交给接待部门或接待司机。

13、违反以上条例者，将通报日方所在部门，追究相应的违规责任。

五、联系方式

〔略〕

六、修改履历

**年**月**日第一次整合修订〔?员工宿舍暂行管理方法，?员工公寓管理条例?文件同时失效?〕

本管理条例自文件公布日起施行！

**公司总经办

****年**月**日

第五篇：生产现场管理规范

生产现场管理规范

一、目的为规范管理生产部员工及管理人员的工作行为，维护良好的生产秩序，建立团结高效的员工队伍，树立良好的团队精神和企业形象;为了使生产现场的人、机、料、法、环有一个明确而统一的要求，保障生产的有序进行，保证产品的质量得到良好的控制，使所有成员熟悉并掌握我们的管理要求，让大家不断提升管理水平，不断改善我们的管理工作与管理现场，特制定此规范。

二、适用范围

适用于所有生产车间/生产活动区域的所有员工及管理人员。

三、定义

生产现场：是指将输入（人、机、料、法、环）转化为输出（产品）的过程所必须经历的场所，如贮存、装配、包装、搬运等场所。

四、职责

1、各责任主任负责各自生产现场的管理,并采取每周自检2次的巡查制度；

2、各级管理人员必须实事求是地进行调查、处理违纪行为；

3、公司任何人员都有责任对在生产现场违反纪律的行为进行监督制止；

4、任何人发现违纪行为，都有义务要求违纪员工马上纠正，并将违纪情况反馈给相应职能部门相应的管理人员；

5、生产部修订本文件，并负责本文件的解释、说明和稽查。

6、全体生产人员对保证本生产现场管理规定有义不容辞的责任。

五、细则

1、出勤管理

（1）、每天上班前7:50准时召开班组例会，员工与班组长互相问候。早会时间控制在10分钟以内。不能准时参加者按迟到处理。

（2）、迟到、早退≤10分钟的,罚款10元/次；11分钟≤迟到或早退时间≤30分钟,罚款20元/次，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，一个月内累计迟到、早退三次以上的员工，罚款50元。

（3）因迟到而故意不刷卡的,罚款30元/次。

（4）刷卡上班后,擅自回宿舍、到饭堂或出厂外的,其离开时间比照早退时间处理。

（5）、无故旷工一天扣三天工资，连续旷工2天、1个月内累计旷工3天、2个月内累计旷工4天者，半年内累计9天或一年累计16天作自动离职或解雇处理。

（6）、擅自不加班或未经组长同意提早下班者，按早退或旷工处理。

（7）、请假需写请假条，事假需提前一天请假，病假需有病历或药费单，无特殊情况不允许电话请假和代请假。

（8）、上班时间离岗最长不能超过8分钟，特殊情况需经过组长批准后，方可离岗，离岗需佩戴离岗证，违者罚款10元每次。

2、对人员的要求

1）、进入厂区和进入工场前的着装要求：

（1）、所有进入厂区内的人员要按要求佩戴厂牌在左衣领上, 不允许在厂证上乱涂改，乱贴相片;

（2）、所有在生产现场，进入生产现场时，必须按《车间着装标准》穿戴公司配发给个人的工作服、工帽与工鞋、戴好手套，头发要卷入帽内,不允许大量头发散落在静电帽外

面，不允许踩鞋跟；

（3）、在生产车间上班的员工不可穿七分裤、裙子，不可留长指甲、裸脚等现象；

（4）、进入干燥房时必须严格按要求穿戴好连体衣，披肩帽，无尘鞋，口罩，手套；

（5）、进入防暴区域必须关掉手机、严禁带火种等易燃易爆的物品；

（6）、工衣保持整洁，且工作服拉链必须拉到胸口以上部位，衣领严禁翻在工衣外面,禁止

在生产现场换衣服;

（7）、手表和手链等装饰物品不可暴露在工衣袖口外；

2）、人员的流动

（1）拉线上所有的流动人员必须戴好标识帽，不允许有未戴流动帽的员工在生产线上随意

走动；

（2）生产一线员工在流动时必须佩戴离岗证；

（3）严禁员工非公事而在工作场所流动；

（4）所有人员在公共区域流动时必须按行走路线行走；

（5）同一工位严禁聚集3 人以上；

4）、纪律要求

（1）

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（8）

（9）

不允许交头接耳闲聊、东张西望、喧哗、打闹，即使是工作的沟通,也不大声说话;工场内不允许做与工作无关的事情； 上班时间严禁有打瞌睡、嘻笑、大声喧哗的现象，要以充沛的精力投入工作；不允许在墙上、桌面上乱写乱画，不允许在墙上踩脚印等； 不允许员工在转送物料交接处闲聊； 站、坐姿要端正，不允许有跷二郎腿、靠后背的现象； 人员不允许在非工作区域逗留； 严格遵守离岗手读与离岗时间（8分钟）； 严禁人员串岗聊天；

3、对机器设备、仪器仪表、工装夹具的要求

（1）、各种流动车都必须明确标有早中班负责人及所流动区域的标识;

（2）、所有叉车、不锈钢车等要有标识并要按规定区域放置；各类车不能在规定范围以外使用；

（3）、在敏感区域停用有噪音的各种手工叉车/手推车等，噪音太大的平板叉车在办公区域禁止使

用。

（4）、运输物料时，盘上要加盖，防尘以免影响产品品质；

（5）、生产现场使用的机器设备、仪器仪表等所有器具由指定的使用人和保养，责任人需分别按

照日、周、月相应的保养指导书负责保养等工作；并对机器设备进行定期维护保养、仪器

仪表等计量仪器进行定期校验；

（6）、拉线上所有的机器设备都必须有资产编号,有校日期,出厂编号；

（7）、各类刀模要有清楚标识，车间都要有固定存放地点、妥善保管。在生产过程中不允许随意

摔、撞刀模，避免刀模损坏或遗失，清拉品种后不用的刀模要及时退仓；

（8）、机器的传动皮带、齿轮及联轴器等旋转部分均需装设防护罩。

（9）、每一台机都必须在处于正常状况下才能生产；

（10）、非授权或指定的操作员严禁动用；

4、对物料的要求

（1）、拉线上存放的物料一定是马上需用的物料，不允许有过多的物料堆放于拉上，品种清拉后

多余的物料要马上退仓；

（2）、拉线上如有超两天以上的物料必须用胶袋打包好，拉线上的不良品应及时退仓，异常物料

要及时找人跟进解决；

（3）、放置物料或货物的地方要保持整齐，进出物料后物料员/仓管员需对地面进行清扫,保持地

面整洁；

（4）、放置物料的货架应有明确的标识；

（5）、拉线上品种清拉或是工序异常呆滞的物料放置在拉上时，必须要有存放责任人签名的呆滞

卡标识；

（6）、每道工序的合理结存必须控制在每工序当天的产能内，不能超出当天的产能；（当天产能

为平均产能）

（7）、拉线上所有的物料必须标识清楚，严禁不同品种的物料混料现象；

（8）、拉上所用的物料必须有物料先进先出的流程控制；

（9）、物料摆放不应超高；

（10）、严禁将重物压在物料上面，以免压坏物料；

5、工作方法的要求

（1）、员工必须严格检查到手上的每一个产品，努力做到“不发出一个不合格品”；

（2）、严格做到“3N”原则：不接收不合格品、不制造不合格品、不发出不合格品；

（3）、操作人员要严格按照岗位操作指导书、工艺规定、设备操作规定以及安全操作规范之要求

进行操作,不得擅自更改，不明之处及时向责任组长或品质控制人员反馈；

（4）、取用和操作各类有毒性化学品时必须戴好防毒面具；

（5）、作业文件与实际操作不符时，必须由作业文件的工程师正式发行文件方可实施变更，如果

需要立即变更操作方法，作业文件工程师可现场修改作业文件并签名或提供临时操作指

导书给操作员工，修改的作业文件必须在2个工作日内受控下发；临时文件必须在2个

工作日内受控；

（6）、在维护设备或维修现场时，注意安全,对维修现场必须有警示标志；

（7）、正在检修机器或刚检修好尚未离开时,他人误开动机器伤害检修人员；

（8）、对于在设备开动时有危险的区域，不准人员进入；

（9）、所有管理人员对任何员工提出的异常都必须引起重视并予足够的关注或处理；

（10）、有关生产工序操作，除严格遵照相关文件执行外,还要遵守内部制定的工序操作细节进行

细节控制,以确保产品品质,不断提升产品质量。

6、对生产环境的要求

（1）、必须明确划分防爆区域并明显标志与警示；

（2）、生产区域地面要保持干净清洁，园区内有车流通过的地方要有明显的人行道和车行道之分，有人车交流的地方要有黄色的斑马线；

（3）、工场内拉线上的机器、工作台、物料、辅料、垃圾筒等需用的货物必须摆放整齐；

（4）、生产现场严禁放置与生产无关的东西，坏桌子，椅子要及时清理出工场；

（5）、安全过道上必须有清晰的标识且无障碍物；

（6）、无标识的区域不允许有任何物品；

（7）、各辅料箱、货贺要有明确的标识；

（8）、生产线上所挂置的标识必须整齐有序（如：拉线上的白板、工序上的标识）；

（9）、现场5S要求严格按5S 要求执行。

7、对安全的要求

（1）、对于从事特种作业的工人必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准

许他们持证上岗操作；

（2）、在操作、保养设备和仪器时，严格按作业指导书执行，有异常的声音、气味、震动及

烟雾等现象时需立即知会上司及工程部人员；

（3）、在进行重要岗位操作时要按要求戴好防护眼罩、面具、手套等防护措施；

（4）、出现紧急事故时，即刻按下紧急停止键，并上报直接组长和主任；

（5）、非事故所需，严禁乱动消防灭火器、消防栓、消防报警器及其他消防设施；

（6）、严禁在消防栓、消防水管、灭火器材、紧急逃生门前堆放物件；

（7）、工场内的安全出口指示灯要保持良好的状态；

（8）、工作时必须遵守工场现场安全条例；

六、处罚规定

如有违返工场现场管理规定将按照人事制度员工处分条例进行处罚。

1、员工在出现以下任何一情形时，将受到立即开除处理，无任何补偿。给

公司造成损失的，公司将追究其赔偿及法律责任。触犯法律的移交司法

机关处理

（1）、上班或加班时间睡觉的；

（2）、将厂证或其他证件借给他人并混入工作场地、宿舍等生活区域或擅自引带未经许

可人员进入工作场地、宿舍等生活区域；

（3）、擅自将危险品、易燃易爆品、枪支弹药等带入工作场地、员工生活区域的；

（4）、在易燃易爆等场所违反安全规定的；

（5）、在易燃易爆区域以外的其它禁烟区内吸烟，已经造成危害的；

（6）、在非紧急情况，且未经允许面擅自动用消防器材、设施、系统、堵塞消防通道、乱按报警铃等而造成严重危险与威胁或已导致严重后果的；

（7）、故意损坏、糟蹋公司或他人财物的；

（8）、工作不负责任，经常出错，经常产生废品，损坏或浪费原材料、能源、或损坏、丢失设备工具，糟蹋公司资源，造成经济损失的；

（9）、消极怠工，经常没有完成生产任务或者工作任务的；

（10）、无正当理由不服从上司其他管理人员工作分配和调动、指挥等，情节严重的；

（11）、无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工作和生活秩序的；

（12）、非法组织、参与罢工的；

（13）、擅自带非公司人员进入厂区或留宿非公司人员；

（14）、在厂区进行赌博活动；

（15）、在厂区进行兜售物品、私自行医、非法传销等活动；

（16）、私藏凶器或易燃易爆物品；

（17）、私自隐藏物料，拿走公用物品；

（18）、将厂证借给他人使用，或使用假厂证蒙骗管理人员；

2、员工出现如下任一情形时，将受到书面警告一次。若有经济损失的，公

司将追究其赔偿责任。若员工在6个月内受到此类警告两次时将被立即

开除处分

（1）、工作时间擅自离开工作区域或不打卡而擅自外出，未造成严重后果或损失的。

（2）、隐瞒工作失误或工作异常情况，未造成不良后果的；

（3）、上班或加班时间打瞌睡的；

（4）、在易燃易爆区域以外的其他禁烟区内吸烟，未造成危害的；

（5）、在非紧急情况，且未经允许而擅自动用消防器材，设施、系统、堵塞消防通道但

未起严重后果的；

（6）、不按规定使用公司电脑、信息系统与网络的；

（7）、使用公司电话、传真机、复印机、电脑等办公设备办理私事的；

3、员工出现如下任一情形时，将受到书面警告一次。若员工在6个月内受

到此灯警告三次时将被立即开除处分。

（1）、不按规定佩戴员工证、穿着工服、使用劳保用品，经提醒后态度恶劣或仍拒不改

正的；

（2）、工作不负责或对下属监管不力，造成数据、文件、产品等出错而未造成严重后果的；

（3）、不按文件操作，尚未造成损失的；

（4）、擅自调换工作岗位的；

（5）、工作时间闲聊、嘻笑、喧哗、打闹、非因工作制造噪音等而妨碍工作或休息经首

次口头警告不改或再犯的；

（6）、上班时间玩游戏、看无关书报、浏览与工作无关的网页资料或从事其他与工作无

关的活动；

（7）、在生产场所吃零食、点心等；

（8）、不按5S要求管理自己的工场或破坏5S管理，经提醒后不改正或态度恶劣，但未

引起严重后果或损失的；

（9）、将厂证或其他证件借给他人试图混入工作场地、宿舍等生活区域或擅自引带未经

许可人员进入工作场地、宿舍等生活区域未遂的。

4、员工出现以下行为将受罚款100元处理

（1）、在非吸烟区吸烟，乱扔烟头；

（2）、非本公司人员擅自进入本公司厂区者；

5、员工出现以下行为将受罚款50元处理

（1）、上下楼梯时嬉戏打闹，不注意安全；

（2）、在工场里面擅自拔掉插头充电；

（3）、未经允许恶意撕毁管理部门张贴的通知、通告；

（4）、上班时间无任何证明，在宿舍或其它公共区域逗留，拒不接受管理人

员的查问；

6、7、员工出现以下行为将受罚款30元处理（1）、在厂证上乱涂改，乱贴相片；员工出现以下行为将受罚款20元处理

（1）、进入厂区内不按要求佩戴厂证，不配合管理人员的查问；

（2）、包庇他人的违规行为；（情节严重者开除）

（3）、随地乱拨水在过道、走廊地板上；

（4）、在墙上乱写乱画、踩脚印、张贴图片、纸张等；（外加义务劳动）

（5）、随地吐痰、乱扔垃圾、垃圾不扔进垃圾篓；（外加义务劳动）

8、所有公司内员工在生产现场违纪对公司造成直接或间接的经济损失、企

业形象损失时，员工将承担主要责任，对该员工进行严肃处理,其组长、主任负管理责任。

9、违纪生产现场管理规定情节严重的，在查实后从重处分，若本条例未写

明或未涉及的情形由生产部视具体情况或比照类似条款或临时决定处

分办法。

七、奖励制度

1、优秀员工的评选指标。

（1）、以单位人数的5%为评选推荐优秀员工，班组人数达不到的以车间累计总人数按比例计算。

（2）、每月评出的优秀员工由公司张榜公布，并给予发放50元奖金奖励。

2、优秀员工应具备以下条件：

（1）、无任何的违纪行为，满勤，按时完成任务。

（2）、工作主动积极，团结同事，服从领导安排。

（3）、学习进步快，生产效率高，产量质量名列前茅，不良率无超标现象。

（4）、当月能提出改善提案或合理化建议者优先。

准备：贾静审核：批准：生效日期：