引进人才入户有问有答

第一篇：引进人才入户有问有答

广州市黄埔区引进人才入户有问有答

1.Q：请问办理人才引进入户，我的档案必须要调入广州市黄埔区人才交流服务中心吗？

A：您好，档案丢失、个人不清楚档案所在地等特殊情况可不调入我中心。

2.Q：请问贵中心可否受理个人直接申报人才引进入户业务？

A：您好，引进单位必须先在人才引进申报系统开通法人单位权限才能上传申请人的申报资料，因此需以引进单位的名义提交申请。

3.Q：请问我想办人才引进入户，但我的学历/学位证书已经丢失了，有什么能够替代的材料或证明吗？

A：您好，学历/学位证书原件丢失的，须提供由原毕业院校开具的学历/学位证明，证书的鉴定证明仍需提供。

4.Q：请问广州市紧缺工种目录在哪里能看到呢？ A：您好，广州市紧缺工种（职业）目录可登陆“广州市人力资源和社会保障局官网——人才引进——通知公告”栏目查阅最新目录。

5.Q：请问子女和配偶随迁有什么要求？

A：您好，配偶随迁的须提供结婚证、配偶户口簿首页和配偶个人页、身份证、配偶在广州市工作单位的参保证明及缴费历史明细（须打印到当月或上月）；子女随迁的需提供子女出生医学证明、子女户口簿首页和个人页，未成年子女指16周岁以下的子女, 属在校初中或高中学生的可延长至19周岁以下。属在校初、高中学生的未成年子女，还须提供学校就读证明。（属下列情况之一的，不受理其随迁申请：随迁子女非本人亲生，或属本人亲生但抚养权不归属本人的；随迁子女与引进人才本人不在同一户口本上或户口地址不一致的）。

6.Q：请问我是集体户户口，户口簿首页拿不到原件，上传复印件可以吗？

A：您好，这种情况您可以用盖有集体户管理部门公章的复印件代替原件上传。

7.Q：请问我的房产证已经抵押了，只有银行盖章的复印件，可否办理人才引进入户？ A：您好，银行盖章的复印件可作为原件扫描上传。

8.Q：请问本人没有房产，单位也没有集体户，我可以落到哪里呢？

A：您好，申请人才引进入户时，本人有房产的优先落本人房产，其次为所在单位集体户口。对于既无个人房产也无单位集体户的，可落单位（营业执照注册上的地址）所属街道办的集体户，本人可先到街道户口管理部门咨询同意入户地址信息。须提供个人查册证明。

9.Q：请问在递交纸质资料时哪些材料需要提交原件？

A：您好，下列纸质资料需要递交原件：《广州市引进人才申报表》、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》、《引进人员单位表现考核登记表》、《个人历史就业记录》、《聘用单位引进报告》、《个人参保证明》、《缴费历史明细表》、《单方调动意见书》。

10.Q：请问学位证明一定要在广东省学历认证中心开具吗？学信网鉴定可以吗？

A：您好，学历鉴定证明可提供在学信网进行在线验证并打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、《学历证书鉴定证明》；学位需提供由教育部出具的学位鉴定证明或广东省教育厅《学位证书鉴定证明》或网上查询信息截图上传（详情可登陆中国学位与研究生教育信息网www.xiexiebang.com）。

11.Q：请问如何开具《同意调出函》，如果开具不了应该如何办理？

A：您好，《同意调出函》是具有干部身份的人员，在档案调动时由原档案管理部门开具，可用《商调函》、《干部介绍信》、《行政关系介绍信》中任一代替；若无干部身份，无法出具以上材料，可提供以下三份材料代替：《引进人员单位表现考核登记表》、《个人历史就业记录》、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》，同时须提供在引进单位连续参加1年以上的社会保险证明。

12.Q：请问《暂不办理个人档案和同意调出函的承诺书》和《单方调动意见书》有模板吗？在哪里可以下载？

A：您好，《暂不办理个人档案和同意调出函的承诺书》和《单方调动意见书》的模板可登录“中国广州人社网——人才引进——人事人才电子政务系统——业务办理操作指引——规范文本”下载。

13.Q：请问我在系统上传了资料，只有“保存”没有“提交”是怎么回事？ A：您好，出现这种情况的原因是个人账户没有权限提交到上级主管部门人事户头，需聘用单位在人才引进申报系统开通法人单位权限，然后由聘用单位的账号提交至上级主管部门人事户头。

14.Q：请问我公司提交开通人才引进权限申请已经很久了，为什么一直没有审核通过？

A：您好，出现这种情况一般有以下两种情况：

1、“呈报的主管部门”选择错误，正确应选“广州市黄埔区人力资源和社会保障局（广州开发区人力资源和社会保障局）<代码800005>”；

2、单位人事专员未携带《营业执照（副本）》、《广州市人事电子政务平台开户申请单》、身份证原件至广州市黄埔区人才交流服务中心办理权限开通。

15.Q：请问为什么我在系统申请的时候输入身份证号显示“该人禁止再报”？

A：您好，出现这种情况一般有以下两种情况：1.申请人过去在市人社局电子政务系统申办过毕业生接收业务；2.申请人在其他单位或企业申办过人才引进业务。以上两种情况都需要向原申办部门申请删除记录之后方可重新申请。

16.Q：请问系统选择呈报审核的主管部门应该选哪个？ A：您好，在系统申请开通企业权限和提交个人资料时“呈报的主管部门”都应选择“广州市黄埔区人力资源和社会保障局（广州开发区人力资源和社会保障局）<代码800005>”。

17.Q：请问网上审核时间需要多久？递交纸质资料之后多久能够拿到入户卡？

A：您好，网上审核以申请人网上材料提交时间顺序审核，审核期限大概10个工作日；完整递交纸质资料之后30个工作日内电话或QQ通知领取入户信息卡。

18.Q：请问系统上退案之后，我没办法修改和重新提交怎么办？

A：您好，出现这种情况请联系中心工作人员重新退案操作，中心人才引进电话82012125-1，重新提交仍旧无法操作的，请联系市系统客服8312 6088。

19.Q：请问拿到入户卡之后，接下来需要如何办理？

A：您好，拿到入户卡之后，请带齐申办人才引进的相关材料及入户卡到落户地址所在公安户籍管理部门办理复核。落黄埔区青年路102号的，须先带齐相关资料到集体户管理部门开具同意落户证明（地址火村企业加速器二期C6 栋803室），再到落户地址所在公安户籍管理部门办理复核。20.Q：请问我本人的房产未收楼，可以入户该房产吗？需要提供什么证明呢？

A：您好，由于实际落户时，最终由公安部门审核材料，各区公安办理要求存在差异，因此请向落户地公安咨询确认房产未收楼是否能够落户。如果可以，按正常申报材料即可；如果不行，请将落户地址改为单位集体户或街道办的集体户，并提交相应材料。

21.Q：请问外地专业技术资格/职业资格可否办理人才引进？需要哪些材料？

A：您好，以广州市外取得的专业技术资格/职业资格证书作为申报条件的，需提供证书发证地发证同期的社保缴费记录，然后按照办事指南指引办理。

第二篇：引进人才入户

服务编号: 服务名称: 受理机构: 受理窗口: 协办机构: 服务描述:2006 引进人才入户 韶关市公安局 市公安局治安巡警支队户政科 韶关市人事局市人才服务中心

1、符合《****市引进国内人才来韶工作的若干规定》引进的各类人才，经市人事部门同意后，对已落实接收单位的，户口应当迁入所在单位的“集体户”或所在镇区人才服务站的“集体户”；对暂时未落实接收单位的，户口可迁入市中心人才市场“集体户”；具有硕士研究生学历以上的，户口可迁入市人才服务中心“集体户”。

2、符合《韶关市鼓励留学人员来莞工作的若干规定》引进的年龄在50岁以下的留学人员可凭市引智办加具意见的《留学回国人员及随迁人员入户韶关通知书》到市公安机关办理入户本市的手续。

3、符合《韶关市民营企业引进人才试行办法》引进民营企业人才的，企业具备建立集体户口条件的，引进人才的户口关系可由企业通过办理集体户口进行管理；企业不具备建立集体户口条件的，引进人才的户口可入市中心人才市场“集体户”（具有硕士研究生学历以上的，户口可入市人才服务中心“集体户”）实行统一管理。

4、符合上述规定引进的各类人才申请入户本市，其配偶和未成年子女可随调随迁。具有高级专业技术职务任职资格或具有硕士研究生学历以上的人才及其家属子女免交城市增容费；其他引进的人才，免交其本人城

服务类型:

申办对象:

申办资格:

申报材料:

办理地址:

办理依据:

收费依据:

市增容费。办事程序：申请人带齐相关材料到市公安局治安巡警支队户政科办证窗口领取《准予迁入证明》，并持《准予迁入证明》回原户口所在地办理《户口迁移证》，再凭两证到迁入地公安分局户政股(门辖下派出所)办理入户手续。申请办理 引进的人才 由市人事局、市人才服务中心、市引智办确认

1、属毕业生的，凭以下证明：(1)市人事局干部介绍信；(2)户口迁移证；(3)居民身份证；(4)《接收非广东生源高校毕业生证明》（必须加盖广东省高等学校毕业生调配专用章及韶关市教育局章）；

2、留学人员凭市引智办加具意见的《留学回国人员及随迁人员入户韶关通知书》及本人相关证件；

3、属民营企业人才，凭市人才服务中心开具的证明及本人户口簿、居民身份证；

4、随迁家属提供户口簿、居民身份证及结婚证，未成年子女的《出生证》或《出生医学证明》,并提供身份证编码。市公安局治安巡警支队户政科办证窗口（韶关市城区办事处东城南路3号）市人民政府《颁布关于引进人才三个规定的通知》（东府〔2002〕47号）

1、市人民政府《颁布关于引进人才三个规定的通知》（东府〔2002〕47

号）；

2、《关于对调进外地人员入户收取城镇设施建设费问题的通知》（东府办函〔1998〕81号）；

3、粤价费（1）函〔1994〕57号；

1、户口准迁证：4元/证；

2、部分随迁家属要按规定缴纳城市基础设施

收费标准:

建设资金。

受理时限

受理时间:

联系电话:

投诉电话:

服务网址:

流程图:

流程说明:

即来即办 周一至周五，上午8：00-12：00，下午2：30-5：30

第三篇：广州市引进人才入户管理办法2014

广州市引进人才入户管理办法2014（全文)

广州市引进人才入户管理办法

第一条 为了更好地实施人才强市战略，大力引进各类优秀人才，充分发挥人才在促进本市经济社会发展中的关键作用，制定本办法。

第二条 本市引进人才坚持突出高端、统一标准、规范管理、方便快捷的原则。

第三条 本办法所称的引进人才是指在本市注册登记的机关事业单位、企业、社会组织等用人单位根据需要引进的各类人才。

第四条 市人力资源和社会保障部门根据本市产业发展状况、用人单位实际需求等综合要素对人才择优引进入户。优先满足本市战略性主导产业、重点扶持产业、其他鼓励发展产业及总部企业的引进人才需求。

第五条 市发展和改革部门负责将引进人才计划指标统一纳入全市户籍人口机械增长计划内管理，并对引进人才工作给予指导和检查。

市人力资源和社会保障部门负责本市引进人才工作的政策制定、统筹协调和组织实施。

市公安机关负责入户复核、办理入户手续。

市其他有关部门按各自职能配合做好相关工作。

第六条 用人单位引进符合下列条件之一，来本市创业或就业且在本市有合法住所的人员，可申请将户口迁入本市十城区。

(一)经我市认定或审核确认的高层次、高技能人才，包括：

1.中国科学院或中国工程院院士；

2.享受国务院特殊津贴人员，国家“千人计划”专家，国家“特支计划”专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省(部)级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，“中华技能大奖”获得者、全国技术能手，世界技能大赛获奖选手；

3.国家和省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖项目主要完成人；

4.在本市重点项目主要承办单位，或本市战略性主导产业的重点项目主要承办单位，或本市认定的总部企业等，工作满3年且现担任中高级管理职务或任职骨干技术岗位人员；

5.在某一领域有突出贡献或专长，近3年内取得国家发明专利证书人员；

6.获“南粤技术能手奖”或“广州市突出贡献技术能手”称号的人员；

7.经我市认定或审核确认的其他高层次、高技能人才；

(二)具有副高级以上专业技术资格；

(三)具有研究生以上学历或硕士以上学位；

(四)具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位，或具有经教育部认证的国(境)外学士以上学位，或具有本科以上学历且具有相关专业中级以上专业技术资格或执业资格；

(五)具有技师以上职业资格；或具有中等职业教育以上学历或普通高中以上学历，并具有高级职业资格、所从事的工种(岗位)符合我市紧缺工种(职业)目录、在本市连续居住、就业(创业)和缴纳社会保险满2年；

(六)由于企业迁入、项目建设等原因，确需将户籍迁入我市，经省、市政府同意，明确给予引进的人员。

符合前款第(一)项条件的人员，除中国科学院院士、中国工程院院士、国家“千人计划”专家、国家“特支计划”专家外，一般年龄要求在50周岁以下；符合前款第(二)项条件的人员，其年龄要求在45周岁以下(具有正高级专业技术资格的年龄可放宽到50周岁以下)；符合前款第(三)项条件的人员，其年龄要求在40周岁以下(具有博士学位的年龄可放宽到45周岁以下)；符合前款第(四)、(五)项条件的人员，其年龄要求在35周岁以下(具有技师职业资格的年龄可放宽到40周岁以下，具有高级技师职业资格的年龄可放宽到45周岁以下)。

以上需要引进的人才每年由各区和行业主管部门提出需求，由市发展改革部门统筹安排入户指标。

第七条 符合上述准入条件的引进人才，准予其本人及配偶、未成年子女迁入本市居民户口。

第八条 中央及省属驻穗单位引进的人才向省经办机构提出申请；其他单位向市、区人力资源和社会保障部门经办机构提出申请。

第九条 申报单位应按照规定提交相关材料。

第十条 对申办材料齐全的引进人才申请，经办机构应当予以受理。对申办材料不齐全的，应当一次性告知用人单位或申请人补齐相关材料。

第十一条 市人力资源和社会保障部门依法委托的初审机构或者区人力资源和社会保障部门，依据本办法的规定，在10个工作日内对申报材料进行初审。初审合格的，报市人力资源和社会保障部门审核。初审不合格的，应当及时告知用人单位或申请人。

第十二条 市人力资源和社会保障部门对初审通过的材料进行审核。审核在10个工作日内完成。

第十三条 审核合格的，市人力资源和社会保障部门应当及时将合格人员信息在其政务网站上公示，公示时间为5个工作日；审核不合格的，应当及时告知用人单位或申请人。

涉及国家秘密项目的引进人才，可不予公示。

第十四条 经审批同意并公示通过的人员，凭人力资源和社会保障部门出具的调令或批复、入户卡到市公安机关办理入户手续。

第十五条 引进人才政策网上公开，人才入户申办业务网上办理，办理结果网上公布。

第十六条 申请迁入我市人员，应符合国家、省、市计划生育政策有关规定。

第十七条 市人力资源和社会保障部门负责对各区(县级市)人力资源和社会保障部门引进人才工作进行业务指导和监督检查。

申请人提供的申请材料应真实有效。经有关部门查实存在隐瞒、欺骗或提供虚假证明材料等情形的，其申请不予办理，并通报各审批部门，取消其申请资格；已经入户的，予以注销，退回原籍。

用人单位或人力资源服务机构有下列情形之一的，记入本市引进人才诚信系统并予以查处；涉嫌犯罪的，依法追究法律责任：

(一)用人单位为非本单位人员办理引进人才的；

(二)不具有代理资质的机构以代理方式办理引进人才的；

(三)伪造、变造或故意提供虚假材料的；

(四)未履行严格审核责任造成不良后果的；

(五)有行贿、受贿或者索贿情形的；

(六)有其他违法犯罪行为的。

市、区人力资源和社会保障部门在引进人才业务审核中实行经办负责制，违反有关规定的，追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第十八条 市人力资源和社会保障部门及各主管部门负责已引进人才使用情况的跟踪评估分析，及时掌握全市人才引进、使用和流动情况。

第十九条 从化、增城市可参照本办法，制定相应政策。

第二十条 本办法所称合法住所，包括本人或夫妻共同拥有房地产权的固定住所、政府或用人单位安排的供其居住的住所、直系亲属拥有房产权的供其居住的本市房屋、合法承租且依法办理了租赁备案手续的住所。

本办法所称居民户口，不包括不可办理市内迁移的学生集体户口、外地党政机关驻穗办事机构集体户口和福利机构集体户口。

本办法所称来本市创业人员指在本市进行工商和税务注册登记的企业担任法定代表人、投资者或合伙人。

本办法所称职业资格是指获得人力资源和社会保障部门考核颁发的国家职业资格证书。申请人在我市连续就业期间实际从事的岗位(工种)应当与职业资格证书中的考核职业(工种)相一致，并应通过本市入户考核达标。

本办法所称“„„以上学历(学位、专业技术资格)”含本学历(学位、专业技术资格)，“„„周岁以下”含本周岁。

本办法对申请人相关的时限要求，除文中有特别说明之外，均计算至申请之日；所称的，指当年的1月1日至12月31日。

第二十一条 本办法自印发之日起实施，有效期5年。有关政策法律依据变化或者有效期届满，根据实施情况依法评估修订。

第四篇：2014年最新《广州市引进人才入户管理办法》全文

2014年最新《广州市引进人才入户管理办法》全文

广州市引进人才入户管理办法

第一条 为了更好地实施人才强市战略，大力引进各类优秀人才，充分发挥人才在促进本市经济社会发展中的关键作用，制定本办法。

第二条 本市引进人才坚持突出高端、统一标准、规范管理、方便快捷的原则。

第三条 本办法所称的引进人才是指在本市注册登记的机关事业单位、企业、社会组织等用人单位根据需要引进的各类人才。

第四条 市人力资源和社会保障部门根据本市产业发展状况、用人单位实际需求等综合要素对人才择优引进入户。优先满足本市战略性主导产业、重点扶持产业、其他鼓励发展产业及总部企业的引进人才需求。

第五条 市发展和改革部门负责将引进人才计划指标统一纳入全市户籍人口机械增长计划内管理，并对引进人才工作给予指导和检查。

市人力资源和社会保障部门负责本市引进人才工作的政策制定、统筹协调和组织实施。

市公安机关负责入户复核、办理入户手续。

市其他有关部门按各自职能配合做好相关工作。

第六条 用人单位引进符合下列条件之一，来本市创业或就业且在本市有合法住所的人员，可申请将户口迁入本市十城区。

(一)经我市认定或审核确认的高层次、高技能人才，包括：

1．中国科学院或中国工程院院士；

2．享受国务院特殊津贴人员，国家“千人计划”专家，国家“特支计划”专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省(部)级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，“中华技能大奖”获得者、全国技术能手，世界技能大赛获奖选手；

3．国家和省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖项目主要完成人；

4．在本市重点项目主要承办单位，或本市战略性主导产业的重点项目主要承办单位，或本市认定的总部企业等，工作满3年且现担任中高级管理职务或任职骨干技术岗位人员；

5．在某一领域有突出贡献或专长，近3年内取得国家发明专利证书人员；

6．获“南粤技术能手奖”或“广州市突出贡献技术能手”称号的人员；

7．经我市认定或审核确认的其他高层次、高技能人才；

(二)具有副高级以上专业技术资格；

(三)具有研究生以上学历或硕士以上学位；

(四)具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位，或具有经教育部认证的国(境)外学士以上学位，或具有本科以上学历且具有相关专业中级以上专业技术资格或执业资格；

(五)具有技师以上职业资格；或具有中等职业教育以上学历或普通高中以上学历，并具有高级职业资格、所从事的工种(岗位)符合我市紧缺工种(职业)目录、在本市连续居住、就业(创业)和缴纳社会保险满2年；

(六)由于企业迁入、项目建设等原因，确需将户籍迁入我市，经省、市政府同意，明确给予引进的人员。

符合前款第(一)项条件的人员，除中国科学院院士、中国工程院院士、国家“千人计划”专家、国家“特支计划”专家外，一般年龄要求在50周岁以下；符合前款第(二)项条件的人员，其年龄要求在45周岁以下(具有正高级专业技术资格的年龄可放宽到50周岁以下)；符合前款第(三)项条件的人员，其年龄要求在40周岁以下(具有博士学位的年龄可放宽到45周岁以下)；符合前款第(四)、(五)项条件的人员，其年龄要求在35周岁以下(具有技师职业资格的年龄可放宽到40周岁以下，具有高级技师职业资格的年龄可放宽到45周岁以下)。

以上需要引进的人才每年由各区和行业主管部门提出需求，由市发展改革部门统筹安排入户指标。

第七条 符合上述准入条件的引进人才，准予其本人及配偶、未成年子女迁入本市居民户口。

第八条 中央及省属驻穗单位引进的人才向省经办机构提出申请；其他单位向市、区人力资源和社会保障部门经办机构提出申请。

第九条 申报单位应按照规定提交相关材料。

第十条 对申办材料齐全的引进人才申请，经办机构应当予以受理。对申办材料不齐全的，应当一次性告知用人单位或申请人补齐相关材料。

第五篇：有问有答加提示

在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？

◆提示：

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

如：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

46面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？

◆提示：

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

求职者：

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

47面试人： 你认为每年加薪的幅度是多少？

◆提示：

通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：

总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

48面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ ◆提示：

大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者：

我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

49面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？

◆提示：

如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者：

当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

50面试人： 你的薪资要求是多少？

◆提示：

最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。

求职者：

我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。51面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？

◆提示：

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！求职者：

我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。52面试人： 你认为你价值多少？

◆提示：

这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。

求职者：

我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？

53面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？

◆提示：

在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：

三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

面试人： 你上一份工作的收入是多少？

54◆提示：

有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：

我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

55面试人： 你希望的收入是多少？

◆提示：

这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

求职者：

我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？

56面试人： 你愿意降低你的标准吗？

◆提示：

如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：

由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

57面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。

◆提示：

这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。求职者：

我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回抱。

60面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。

◆提示：

很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。

求职者：

我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？

61面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。

◆提示：

如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。

求职者：

我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整资

62面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。

◆提示：

多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真地不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。

求职者：

我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？

63面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？

◆提示：

最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。

求职者：

我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。

64面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何？

◆提示：

在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者：

这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？