民工工资的保障措施

第一篇：民工工资的保障措施

第九章 民工工资的保障措施

拖欠工资问题和工资纠纷一直是建筑行业的老大难问题。以前，社会采取的都是工资拖欠发生后才去要钱。这种“事后追讨”的方式往往同于农民工力量的薄弱和建筑企业的的无赖扯皮导致农民工空手而回。因此，农民工或是借助跳楼等极端方式“讨要”工钱，引发新的社会问题，造成社会的不稳定。我司为了使该工程在实施过程中能够顺利完成，不给社会造成影响，制定如下措施以保障农民工工资。

若我单位中标，我单位将建立健全的财务管理系统，财务经理负责工程的财务管理、成本管理、工程结算及财务报表及民工工资的工作，制定工程阶段性用款计划，合理使用工程款。保证不出现拖欠民工工资的现象，保证每个月或每半个月就要发放民工工资。

进入施工现场的民工，必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系，持有效身份证明到项目部登记。

班组长负责安排本班组工作，依据企业和项目部规定对本班组工人进行考勤考核，编制工资发放表册并报项目部审核。

工资发放三前，项目部应在施工现场公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。

民工持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。

工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳动用工合同中明确。

项目部对施工班组或民工在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚；实施严重处罚的应由公司作出。

严禁随意拖欠、克扣民工工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。

由劳务公司提供的作业人员，在进场前应由劳务公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由劳务公司负责发放，接受项目部监督。

设立农民工工资保障金制度，工程签订合同后一周内在金融机构设立专门帐户，存入工程造价20%的保障金。

在工地设立久薪举报电话，如果有拖欠工资现象，让农民工有个要处。

为了使农民领取工资时不至错领或漏领，并由工头造册让所领工资的工人签字，报项目部存档并送公司备查。

工人工资按季度进行发放，工人工资的发放派专人负责，项目经理监督。

公司设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的工资没有按时领到，将立即搞清楚原因，对恶意拖欠的，将对其项目经理取消其职权，并采取罚款。

随时向农民工宣传国家有关农民工工资的法律、法规、让其知道怎样违护自已的合法权益。

第二篇：民工工资发放的保障措施

民工工资发放的保障措施

１、本公司按合同约定按时支付农民工工资，及时组织竣工验收和竣工结算。确保不欠农民工工资的，相关部门监督本工程项目款项支付。

２、建立了三项保证金制度，为农民工工资“兜底”。市城乡建设委建筑业管理处副处长高树金介绍，如果是外地来济的建筑企业，要缴纳相应的农民工工资保证金，这部分资金由建设部门监管;开发商在招投标时，也要缴纳劳务工资保证金，这部分资金由财政部门监管。同时，施工企业也要筹集资金，建立农民工工资问题应急处置专项周转资金。凡是本企业拖欠农民工工资案件一经核实，应立即动用专项资金优先偿还。

３、对有拖欠农民工工资问题的建筑企业，将在媒体上曝光，将其不良行为记入企业信用档案。对恶意欠薪情节严重的，相关部门将依法责令其停业整顿，降低或取消资质，直至吊销营业执照。对欠薪情节严重的外地进济建筑施工企业，一律清出济南建筑市场，并将其不良行为函告企业注册地建设行政主管部门。

４、对极少数企业或一些“包工头”、班组长以讨要农民工工资名义，裹挟农民工恶意讨要工程款，或为达到其他目的蓄意制造群体事件，扰乱社会秩序的，将一律公开曝光，并清出济南建筑市场，触犯法律的及时移送司法机关处理。

此外，全市城乡建设系统将针对农民工工资拖欠矛盾纠纷和隐患，组织开展集中排查活动，农民工工资发放等情况是排查重点。济南市城乡建设委要求，发放农民工工资时，须将工资发放给农民工本人，严禁将工资交给“包工头”、班组长发放。

第三篇：民工工资发放保障措施

二十一、民工工资发放保障措施

为了营造一个良好和谐的协作施工环境，确保不拖欠施工的民工工资，首先，成立了以公司总经理为组长，有公司清欠办公室及财务、法律等相关部门组成的工资督发小组。其次，我公司对于本工程的工程款设立专门的帐户，做到专款专用，杜绝任何人挪用该工程款，如发现挪用，轻者处于两倍的经济罚款，重者移交司法机关。

我公司还采取七条措施确保足额发放民工工资：

1、要求项目部迅速建立民工工资支付台帐，清理民工工资支付的情况。

2、要求项目部认真检查各协作队伍负责人发放民工工资的情况，对恶意扣押拖欠民工工资的负责人，除给予处罚外，并取消其在公司范围内从事一切劳务活动。

3、要求受民工委托代发管理民工工资的各项目部，按时支付民工工资，及时向民工通报工资发放情况。

4、要求各项目部把所欠的民工工资与工程款区别开来，清理欠薪数额，及时向建设单位和业主反映，寻求多方解决。

5、各项目部今后不得以任何理由拖欠民工工资，对因拖欠民工工资产生影响的，各项目部应在第一时间内报告公司清欠领导小组，对延误报告或隐瞒不报的，公司将给予项目领导严肃处理。

6、制定了工资监督执行办法，每月26日由财务处牵头到施工队进行抽样检查，若发现没及时发放工资和工资发放不到位而上访的，将按拖欠工资额的2-5倍给予处罚，并且不支付工程结算款。

7、制定了工资的支付办法，要求施工队按劳动合同或约定在每月20日前支付上月的工资，并在25日前将农民工签字后的支付书交财务存查，若不按时支付农民工工资，将拒付工程结算款。

第四篇：保障民工工资承诺书

保障民工工资承诺书

为了保证民工的合法权益，保障民工工资，本项目部郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，现承诺如下：

1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。

2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。

3、我项目部劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。

4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将发放给班组长并监督班组长发放到每个民工手上。

5、我项目部对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。

6、我项目部在民工进场后建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。

7、我项目部民工工资的支付工作接受建设单位监督管理，双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定，我项目部按建设单位提供的规范文本签订保障民工工资发放工作的承诺书。我项目部若有违反合同约定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我项目部承担，并按照合同约定的违约条款对建设单位负责。

8、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访，本项目部愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。如造成建设单位的不良影响和损失，概由我项目部负责。

9、春节前建设单位按合同约定支付的工程款项首先进行民工工资的发放，我项目部相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按承包方要求送交各项资料。

承诺单位：江西海威路桥工程有限公司汇丰时代广场项目部 项目负责人：

2016年1月21日

第五篇：民工工资支付保证措施

民工工资支付保证措施

一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：

1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。

3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，及时督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。

4、设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。

6、采取“举证责任倒臵”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。