家园文化

第一篇：家园文化

“家园文化”建设

“家园文化”是企业与文化的有机结合，它既是一种“以人为本”的现代企业经营管理模式，又是企业素质水平和文明建设成果的综合体现。要在激烈的市场竞争当中求得生存和发展，必须树立农行的业务品牌，创新农行的服务手段，以一流的业务品牌、一流的服务质量，创造一流的经营效益。创造业务品牌、提高服务质量的核心是人，是农行的全体员工。建设“家园文化”，就是要以人为本，造就一支品德良好，素质过硬的，卓越的员工队伍。

首先，企业团队精神对于企业而言具有相当重要的作用，可以说在一定程度上，它决定了企业的前途。在加强企业文化建设的过程中，关键之一就是要培育企业的团队精神。支行可组织员工积极投入形式多样的培训、竞赛活动，营造出全行团结协作，奋勇争先的氛围。如组织一些野外拓展训练活可动，锻炼员工的胆识，提高团队协作能力。工会也可组织开展文艺晚会、运动会、歌唱比赛等一系列的文体活动，既能增强组织活力，提升员工凝聚力，又能陶冶员工情操，是其身心愉悦的生活和工作。

其次，农行是个大家庭，互相关心、关爱的良好家庭氛围也是促进农行发展的重要因素。对于员工结婚、生育、生病住院等要及时看望，对于家庭生活遇到困难的员工要及时给与补助，对于家在外地的员工更多关注。重点加强“职工之家”的建设，改进食堂伙食、建置业余活动室、图书室，配置齐全，积极营造“家”的感觉，让员工真正体验到“家”的温暖。

最后，员工是农行发展的基石。基层农行要坚持把员工个人发展与农行的发展紧密结合在一起，注重人才培养，给员工提供施展空间，搭建成长平台。鼓励支行创建学习型组织，鼓励员工争当学习型员工。支行应完善学习制度和奖励办法，鼓励员工参加在职学历教育和各类专业资格考试。以活动为平台，展示员工风采。可组织开展各类业务知识竞赛、技术比赛、演讲比赛及征文活动等一系列竞赛活动，为广大员工提供展示业务技能和精神风貌的平台。

我们要切实履行企业文化工作围绕中心、服务大局的职责，打造出展示农行形象和体现和谐家园氛围的“家园文化”。

第二篇：工行家园文化

工行浙江开化支行培育家园文化 促进业务发

展

2013年7月18日 9点9分 来源：中国金融网 作者：胡卫汉 字号：T|T [标签]工行浙江开化支行

近年来，工行浙江省开化支行紧密结合自身的职能任务和行业特点，大力推行家园文化，增强员工主人翁意识，营造了团结协作、积极向上的良好氛围，有效调动了员工工作的积极性和主动性，在业务工作连年取得突破性的同时，企业文化建设也获得了丰硕成果，连续10年保持着省级“文明单位”、先后被省市分行评为“先进基层党组织”、“文明优质服务先进集体”、“精神文明建设先进单位”等荣誉称号，连续六年被当地政府评为“满意单位”。

一、以人为本，关爱员工，激发员工工作热情。该行为在同业竞争中胜出，贯彻以人为本理念，组织员工学习营销技能，将营销任务分解到人，配套有效考核机制，提高参与度，引导员工将业务发展与自身工作实际相结合，承担起个人责任。鼓励员工学业务、学技能，自学成才，努力为员工进步创造条件。强化“业务发展、我有责任”意识，激发员工工作热情。每年对因病、因灾而造成困难的员工进行帮扶。把员工家访作为加强企业文化建设的实践活动来落实，各营业网点、各部门负责人对本部门、本营业网点员工逐一家访。积极开展“党员示范岗”、“巾帼建功示范岗”、“青年文明号”、“青年岗位能手”等创建活动，展示工行品牌。每逢节假日，都精心制作“文化套餐”在当地电视台等媒体播放和刊发。各部门、各营业网点以不同方式对员工本人生日喜庆事项和家庭主要成员、直系亲属的重大事项送上祝福、关怀和问候，让员工感受大家庭的温暖。关心员工业余生活，了解其家庭相关情况，开展行为排查，防堵内部风险，掌握员工八小时外活动状况。通过家访活动，架起了支行与员工沟通的桥梁，加深了员工之间的感情，增强了员工的归属感和忠诚度。

二、创新管理，分工协作，助推业务经营发展。该行结合自身的实际情况和员工岗位特点，不断丰富企业文化内涵，引导员工要牢固树立“要做就做第一”、“没有最好、只有更好”、“精益求精”的经营理念。在平时工作中，采取分工合作的方式，营业网点负责人“主外”，其它人员“主内”，打开柜台、大堂以及营业网点外三条营销渠道，进一步提升营销效率。把企业文化建设作为市场营销工作的助推器，在客户服务方面，引导员工牢固树立“客户至上、始终如一”的服务理念，采取“区别对待，择优扶植”模式，切实改进服务，提高工作质量，着力提高不同类型的客户服务水平和效能。各营业网点通过每日晨会引导员工通过“多说一句话”、组织员工每周轮流担当一次大堂经理及通过定期组织开展服务检查和评比，树立服务典型、提升服务质量、增强营销技能。不断巩固和创新服务管理，保证基础性服务要求规范化、彰显服务文化形象，引导员工“优质服务，我要做到”，建立个性化服务品牌，将自己最优秀的一面“秀”给客户，加大了“创窗口服务，提网点软实力”的力度，为让每一个来工行的客户满意而归，极大地提升了客户的满意度。

三、内强素质，外树形象，创建和谐家园文化。该行为了充分发挥企业文化的重要作用，以提升队伍形象为目标，以创新宣传形式为抓手，致力于创建和发展团结和谐、积极进取的家园文化。组织开展了“建设一流企业、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩创建”四个一流活动。领导班子成员定期参加网点的晨会，体验网点服务，督导网点文明标准服务工作，多次开展“优质服务大讨论”，确定服务规范，细化服务流程，对优质客户群体做到节日拜访、生日走访、定期回访，主动了解客户的金融需求，公私联动，量身定制一揽子解决方案。积极倡导“文化建设，我来参与”，组织员工参与劳动竞赛、创先争优、金融服务进衬区、义务献血、爱心捐赠等活动。把合规文化教育作为企业文化的重要组成部分，采取制度学习与警示教育相结合的方式，以近几年系统内外所发生的一系列大案要案为反面教材，引导员工把制度视为不可硬闯的“红灯”，把规章当作不可逾越的“黄线”。不断丰富网点文化内涵，进一步增强全员的认同感和凝聚力，对内外均形成更加突出、更加立体的网点品牌形象，推动各项业务持续、快速、健康发展。

第三篇：浅谈企业家园文化的建设

浅谈企业家园文化的建设

企业家园文化，是在企业的工作场所基础上生长出来的一种特殊企业文化，它在保持企业职业场所基本规定的前提下，突出企业员工的个人价值，尊重企业员工在企业中的地位，提供给企业员工职业发展的广大空间，鼓励企业员工长期甚至终生为企业贡献精力、才华和智慧，将企业员工的职业价值实现与企业的生存和发展要求捆绑了起来。

家园文化的建设是企业一次刷新思想、提升精神的观念革新，对于增进企业的向心力、凝聚力，迎接加入WTO的挑战，具有巨大的作用。

空的豪宅不是家园，而团结在一起的一群人，即使露宿也称得上一个家园，所以家园文化的建设应当是“以人为本”，围绕员工的需求展开，一个真心为员工着想，为员工谋福利的家园才是长盛不衰的家园。

一、非亲情、血缘联结的特点

所谓家园文化，是将企业视为一个家庭，通过种种手段将企业员工联结在这个家庭中。但是，在普通的家庭里，其主要联结手段是亲情和血缘，而作为企业，这种手段是不存在的，企业的家庭式联结是非亲情、血缘模式的，它主要是通过员工对企业的亲信度来达到的，而员工对企业的亲信度取决于其在企业的综合感受，也就是其综合需

求被满足的程度。

在当今社会里，市场经济法则和传统道德理念对立统一、相互作用，形成有机的整体，在这个整体的作用下，员工作为一个“人”，他的需求是多方面的，在保证生存和发展的物质平台上，他谋求着价值的实现、精神的愉快、归属和安全感、良好的发展前景等。

二、良性物质分配体系的构建

职业人首先是逐利人，他需要获得维持生存的物质资源，他也需要更多的物质资源来寻求发展，而且人总是向往更好的生活质量，这种质量不可能仅仅通过物质力量来达到，但是又离不开足够的物质力量。

员工融入企业这个家园，其最初的目的不会是来寻求亲情和友爱的，而是获取物质资源。所以说，家园文化的平台是物质性的，它的发展离不开物质的激励。

物质的激励有着两个方面的内容，一是有效，二是公平合理，要有效，必须企业每个成员的作用合力积极有效，才可能创造出有效的分配源出来，而公平合理，意味着物质的分配是对员工工作强度和效果、服务忠诚度的一种综合客观评价，以奖赏家园的积极成员，促进员工多出力搞好家园的建设。如果物质分配体系有问题，就有可能使勤懒同途，从而发生勤者懒化的不良循环。

当然，物质的激励也不是实行无原则的超分配，否则会招致员工期望值的不切实际，起到反向激励的作用。

三、创造员工的发展空间

职业人在岗位上获得了自己的物质待遇后，还希望自己能够获得更大的发展空间，即自己才能得到提升，接触面扩大，视野更宽广，能够被更多的人所重视和注目，而这正是企业这一特殊家园所具有的功能。

在具有家园文化的企业中，“家园”总是创造各种条件让员工有机会历练和提升自己，通过在企业的活动全方位地为认真工作的员工提供舞台和练兵场。

四、家园的温情环境

家园之所以成为家园，一个很大的因素是家的温情，正因为家的温情，成员才会对家有归属感，才会在家中具有安全感，才能够在家中放松和舒展身心。所以我们的家园应当上下和谐，亲情融融，成员互相关心，彼此帮助，共同进步。员工非恶意的失误，家园给予帮助；员工成功的努力，家园给予肯定。

让员工可以从中感觉到家的温暖，感觉到自己存在的价值和成就感，感觉到自己的劳动受到了尊重，久而久之，形成巨大的归属感。

五、家园民主氛围的营造

在过去的封建家庭中，“家长制”曾作为理所当然的决策制度长期占据社会主流地位，在一定程度上，它提高了决策效率，节约了决

策的过程成本，但是这种“家长制”有着更多的弊端，除了非科学性外，更重要的是，它对家庭成员的精神自由、主动性创造性都有很大的压制效果，很难形成一个人人舒心的向心局面，事实上，尽管违背“家长”的意志经常要被贯以投井、杖毙之类的刑罚，但是数千年来，“离经叛道”人士仍然源源不绝，极见人类社会追求民主和自由的殷殷渴望。

现代社会是一个开放式的社会，人们的思想更加地多样化和复杂化，要把这些思想统一到家园文化中来，就必须尊重员工的思想自由，其方式就是：①员工享有知情权；②员工能够自如地表达自己的意见；最终将家园的任何举动统一到集体意志中，这样就既有集体统一，又有个人的心情舒畅，让员工感觉到家庭的决策气氛，产生归属感和向心力。

六、对“不良家庭成员”的制约

家园的兴旺，取决于两个因素：①全体成员的积极努力；②成员所做工作的有效性；遗憾的是，家园越大，成员的情况越复杂，我们相信，家园中大部分成员都积极有效地为企业工作着，但不能排除个别“败家子”胡作非为，损害家业，所以家园文化除了包含物质上的合理和有效激励、精神上的温情环境、发展道路上的公平和科学的对待之外，还需要对于不良行为的制约。

我们的家园可以为自己的员工提供良好的环境以奋斗，共同努力把将家园建设得更好，但家园决不是懒者和贪者的避风港口，“家有

家规、国有国法”，对于败坏家园形象、损坏家园利益的行为，应当有制度的管理、评价和制裁，以儆效尤。

第四篇：积淀精神文化 构建心灵家园

积淀精神文化 构建心灵家园

2012——2013学年教师读书工作计划

团结新村小学

2013年2月

世上万物，皆属身外，惟有一样东西却能点入肌肤，融入骨，让我们耳聪目明，志存高远。这便是书。教师这种特殊的职业决定了教师必须把读书作为一生中的头等大事。为了推进我校“书香校园”的建设，增强教师的读书意识，促进教师的快速成长，根据市区教育局关于开展教师读书活动的精神，特制定我校教师读书计划如下：

一、指导思想

以提高我校教师综合素质为目标，在教师中倡导“书香为伴”的思想，将朴素的“读书是一种需要”上升为“读书是一种责任”、“读书是一种乐趣”、“读书是一种有益的生活方式”，促进教师提高业务素质，享受阅读、享受教育、享受人生，为我校教育教学改革的深入开展提供精神保障。

二、活动目标

1、通过开展读书活动，促进教师树立正确的世界观、人生观，进一步弘扬敬业奉献的精神。

2、通过读书活动，在教师中形成积极进取、努力学习的氛围。

3、通过读书活动，使教师提高理论和实践水平，推进课程改革进程，全面提高教育教学质量，构建一支师德高尚、素质优良、结构合理的学习型教师队伍。

4、以读书构建教师专业成长的平台，成为教师成长的主要途径。

5、通过开展读书活动，更新教师的教育理念，改进教学方法、改革评价标准，对比发现自己教育思想、教学行为之不足，引发读书之欲望。

6、通过开展读书活动，使教师能用书中正确的思想方法指导自己的教育教学，体验到读书的好处，从而养成坚持读书的好习惯。

7、通过读书，增加教师的课外阅读量，提高教师的教育教学水平，打造教师的人生底色；努力建设教师的精神家园，全面提升教师的整体素质，从而提高学校教育质量。

8、通过实施读书工程，加强教师队伍的建设，努力建设一支充满生机和活力、与现代化教育相适应的教师队伍。

三、读书活动的内容

教师除了完成学校要求必读的书籍外，每学期至少自选一本书籍精读。

倡议要读五种书：名人传记、教育家的书、专业书、现代科技书、学习方法书。

四、读书方式

1、个体研读。每天保证半小时以上的研读，精读的力争读深、读透，读有思考，读有感受，并且要读写同步，每学期至少写好两篇有质量的读书笔记。

2、集体阅读。与学生一起共读相同的书，和学生写摘记、谈感受、谈收获、谈疑惑。

3、交流汇报。教师们互相推荐新书好书，无障碍发表争鸣，更多的时候发表指导学生读书以及自己读书的有感，通过师间心际交流，将读书思考向更广的时空延伸。

4、实践写作。新课程呼唤教师的反思行为，要求教师做到“勤读、勤做、勤思、勤写”，在读书的基础上，结合自身教育生活实际，撰写读书笔记。

5、开展活动。根据本校实际，将开展形式多样的读书活动，如读书报告会、读书研讨会、读书演讲比赛等活动，让更多的老师读书，在读书中真正成长起来。

五、读书策略：

1、提高认识，重视读。我们将通过每周的教师例会和板报、校园宣讲读书的意义，激发教师读书的兴趣，使教师从思想上重视读书。

2、为切实落实教师读书活动，全体教师要根据学校要求，结合自己教育教学工作实际，选定自己阅读的文章、刊物或教育专著，初制定自己的个人读书计划。

3、落实阅读时间：师生集体读书时间为每天午自习时间。

4、及时做好读书笔记。学校统一发放读书业务笔记，每学期摘记不少于8000字，感悟不少于1000字。

5、读书笔记将由组长检阅。及时反馈，要求字迹工整，提倡用楷书或行楷，杜绝草书。

6、学期末学校开展读书笔记展评活动，评出优秀的读书笔记供大家学习。

六、保障措施

1、加强领导，健全组织。

成立读书活动领导小组，为读书活动提供组织保障。

教师读书活动领导小组：

组长：张银菊

副组长：张萍金晓琴

组员：全体教师

2、学校建立有关读书计划的管理、评价和激励等规章制度，把读书情况纳入常规管理，及时检查总结、量化考核、反馈指导，确保读书活动取得实效。

3、学校将把教师读书计划纳入校本研训计划，把读书活动与校本教研校本培训有机结合起来。

阅读不能改变人生的长度，但是它可以改变人生的宽度；阅读不能改变人生的物象，但是它可以改变人生的气象。读书会让我们的教师更加善于思考，更加远离浮躁，从而让我们的教师更加有教育的智

慧，让我们的教育更加美丽。所以我们相信在广大教师的积极参与下，我校的读书活动将会开展得更加深入，更具实效性。

七、学期具体工作安排

2月：

制定学校读书工作计划

制定教师读书计划

3月：

学习《班主任工作办法》，修订《班规》，加强养成教育4月：

读书宣传栏板报1期

5月:

阳光读书交流活动

6月:

举办校级教师论坛活动

7月:

读书笔记评比

第五篇：丰富社区文化创建和谐家园

丰富社区文化创建和谐家园

-----XX社区文化工作典型材料

社区文化是社区建设的灵魂。社会的和谐，凝聚于文化的和谐。和谐的社区，离不开和谐的社区文化，社区文化是建设和谐社区重要载体和途径，在提高居民生活质量、促进社会进步、维护社会稳定等方面都发挥着不可替代的作用。近年来，在上级有关部门的关怀支持下，柳树沟社区按照邓小平理论和“三个代表”重要思想要求，紧紧围绕创建和谐社区的总体目标，牢固树立“抓文化就是抓发展”的理念，坚持以创建“文化先进社区”为目标，狠抓社区文化工作，增强发展意识和服务意识，整合社区资源，强化功能，拓展社区服务域领，调动社会各方面参与文化工作的积极性，繁荣社区文化，不断加强社区文化基础设施建设，打造浓厚的人文环境，丰富了社区居民的精神文化生活，提高了居民的思想道德素质，促进了精神文明建设事业的发展。

一、基本情况

XX社区东临土尔扈特小区,南靠公园北墙,西延伸到雷达站,北至北环路,占地面积1.43平方公里,有行政小组26个,辖区总人口6685人,总户数2233户。社区党总支1个,下设5个党支部 ,共有在册党员124名。辖区共有4个行政企事业单位,150个商业网点。社区现有2个文艺团体。

二、建全机构、组建队伍

为进一步促进社区文化体育工作的发展，柳树沟社区成立了由社区党总支书记任组长，社区其他成员和社区文艺团团长组成的社区“文化”活动领导小组。同时社区吸纳了党员，干部、文艺爱好的志愿者100多人，目前有二支文化宣传队伍：一支由姚玉兰团长带领的晚霞艺术团共有人员36人；一支由周芝芝团长带领的自乐班40人。

三、完善社区文化基础设施

我社区以着力提高居民素质为核心，提高城市文明程度为目标，全力推进社区文化基础设施建设。结合社区实际，突出抓好社区“六个一”建设，并以此为依托，广泛开展文娱、健身、图书报刊借阅、电子阅览、书画交流、展览等文化活动。同时，我社区加大了“共驻共建，资源共享”的力度，充分利用辖区内单位的文化场所积极开展各类活动，使社区文化工作做到年初有计划，阶段有目标，重大活动有协调，每次活动有小结，年终有总结，形成了全社会都来关心，重视社区文化工作的良好局面。

四、强化各类文化活动，丰富居民文化生活

社区文化发挥了社会主义精神文明主阵地作用。在社区中提倡弘扬正气、抵制歪风，尊老爱幼、邻里和睦，团结合作、互帮互助的良好风气，使社区文化成为精神文明的一种传扬形式。开展不同主题、多种形式的社区文化宣传活动，以多样文化适应居民的多样需求，把居民群众拢聚在社区的范围中。演出，受到各

好评。2010年3月3日，柳树沟社区举办了欢庆“三.八”妇女节文艺演出活动，活动中，社区晚霞艺术团和自乐班队员，为社区妇女同胞送上一场文化大餐及节日的问候，受到了社区妇女同胞的一致好评。2010年3月5日，为深入推进平安创建工作，切实做好3月社会治安综合治理宣传月活动，柳树沟社区组织自乐班到XX查哈尔滩举办了宣传综合治理下乡文艺演出，整场演出以“打防结合，预防为主”为方针，紧紧围绕“打击、防范、教育、管理、建设、改造”六个方面进行汇演。自乐班自编自演的节目，有效的宣传了综治法律法规，营造了社会治安人人有责的良好氛围。2010年6月28日柳树沟嘎查、社区联合举办了文艺演出为村居联建启动仪式献礼，本次活动晚霞艺术团和自乐班精彩的文艺汇演，不仅为村居联建启动仪式增添许多色彩，还丰富了社区居民的文化生活。2010年7月7日，柳树沟社区携手景泰苑物业公司举办“喜迎建盟30周年 争做文明市民”健康消夏活动，精彩歌舞演出同时，我社区工作人员为居民发放了法律知识、计划生育等宣传资料和健康消夏生活小常识，进一步丰富居民的业余文化生活。2010年8月1日，柳树沟社区与景泰苑物业公司联合举办庆“八一”联谊晚会。本次晚会节目新颖，内容健康向上，多以我国艺术文化精粹为裁体，自主改编，歌颂祖国和党，丰富居民文化生活。2010年9月16日，柳树沟社区举办了“迎大庆 迎国庆”文艺演出活动。活动中，柳树沟社区老年自乐班和晚霞文艺团带来了《拉家常》、《二鬼摔跤》、《逛阿盟》等令人赏心悦目的节目。一曲《逛阿盟》唱出人们迎接建盟30周年和国庆节的喜悦，“逛”出人们对阿盟迅速发展的赞扬。正是台上演得精彩，台下看得高兴。2010年9月30日，柳树沟社区、嘎查联合举办“村居联建 创先争优”暨平安建设文艺演出，新颖的小品、快板、好来宝等节目，赢得了200多名观众的阵阵喝彩。2011年3月1日，在阿左旗“四合”会议上参加文艺汇演比赛，获得女生小合唱二等奖；2010年8月18日，在阿左旗旅游局举办文艺演出比赛，获得优秀奖；2010年8月，参加文化馆举办健身操比赛，获得三等奖；2010年8月19日，在阿左旗教育局举办健身操比赛，获得三等奖。

“社区无文艺,百姓皆寂寞”,随着社区文化活动的积极 开展,业余文化组织的增多,社区业余文艺骨干队伍不断大，柳树沟社区文化建设工作紧紧围绕社区居民精神文化生活需要，继承和发扬本社区文化的优良传统，突出各自特色，加强区域内社会各方面的横向联合，发动社会力量，共建欢乐家园。近年来，柳树沟社区组织各类文艺演出共100多次。

五、关爱老人，开展好老年活动

为了社区老年人实现“老有所学、老有所乐、老有所为”的目标，社区突出做了几方面的工作：一是完善晨练队。在完善队伍工作中，我们尽可能对老年人宣传鼓动，劝其都力所能及投入到活动中，在我们努力下，现在整个社区投入活

动的老年人大大超过了往年。二是创新形式办好老年活动中心，让老年人有一个相互交流、相互学习的平台，大大提高了老年人对生活的积极性。三是开展互动活动，我们经常鼓励老人们与其他兄弟社区进行联欢活动，让他们去发现自己的不足及吸收更好的经验。

新的形势对我们提出了更新更高的要求。今后，我们将继续发扬成绩，认真按照上级有关部门的要求，结合本社区实际，坚持“群众文化群众办，广泛参与社会性”的原则，进一步加强社区文化工作，充分调动一切积极因素，努力为广大居民创造更多更好的娱乐场所，提供更加丰富的精神食粮，为把阿盟早日建成经济繁荣、环境优美、文化先进的文明城市做出应有的贡献。