河北省人事厅文件

第一篇：河北省人事厅文件

河北省人事厅文件

冀人字〔2008〕31号

关于与天津大学联合招收 公共管理硕士（MPA）、工商管理 硕士（MBA）研究生班的通知

各设区市人事局，省直有关部门，华北石油管理局：

根据省政府与天津大学长期合作协议精神，八年来,省人事厅人才中心已与天津大学成功联办了四届公共管理硕士（MPA）、三届工商管理硕士（MBA）研究生班，共培养学员300余名。为深入贯彻落实省委七届三次全会精神,更好实施人才强省战略,为实现又好又快发展,建设具有实力、活力、竞争力的沿海经济社会发展强省提供人才支持，经研究决定，举办第五届公共管理硕士（MPA）、第四届工商管理硕士（MBA）研究生班，并于今年4月下旬在石家庄举办开学典礼，现就有关事宜通知如下：

一、招生对象及名额

招生对象：国民教育序列大学本科毕业（一般应取得学士学位）。公共管理硕士（MPA）：工龄在三年以上；工商管理硕士（MBA）：工龄在五年以上（工作年限计算日期均截至2008年7月31日）。

招生名额：各80名

二、培养目标

为我省政府部门、非政府公共管理机构、国有大中型企业培养德才兼备、适应社会主义现代化建设的高层次、复合型、应用型高级管理人才。

三、学制及学习方式 学制：两年半至三年。

学习方式：由天津大学资深教授、专家授课，单课独进。每月定期授课与自学相结合，实行学分制。也可以跟读，实行先入学修学分，后参加全国联考。

学习地点：石家庄市裕华西路９号河北省人才大厦４楼教室

四、考试时间及科目

2008届学生将参加10月下旬全国联考。

考试科目：公共管理硕士（MPA）需考试《英语》、《公共管理基础》、《综合知识 》、《政治理论》共四门。工商管理硕士（MBA）需考试《英语》、《综合能力》、《政治理论》共三门。其中政治理论考试与面试由学校单独组织，考 试时间为11月份，地点河北省人才大厦4楼教室。

为帮助学员顺利通过全国联考，省人事厅与天津大学8月至10月份将组织专家教授进行考前辅导，针对性强，通过率高，自愿参加，费用自理。

五、录取、毕业及课程设置

录取及毕业：天津大学硕士研究生专业学位录取工作由学校自行组织和确定。学校根据考生入学成绩（含面试）择优录取，本班学员优先录取。学员修满学分，成绩合格，完成论文并通过答辩者，可获得天津大学公共管理硕士（MPA）或工商管理硕士（MBA）学位证书。

MPA课程设置：公共人力资源管理、定量分析方法、公共管理学、行政法、社会主义建设理论、公共政策分析、公共经济学、区域规划与管理、社会保障概论、领导科学、公务员概论等共20门。

MBA课程设置：应用统计学、经济学、生产与运作管理、企业战略管理、管理实践、人力资源开发与管理、会计学、营销管理、管理经济学、组织行为学、信息技术基础、公司理财、现代工业工程、科技创新导论等共24门。

六、报名资料及收费标准

报名资料：毕业证、学位证、一寸免冠照片3张、小二寸照片2张。

收费标准：公共管理硕士（MPA）学位学费3.2万元（其中含研究生进修班学费1.6万元），教材资料费800元，报名 费100元，共计3.29万元。工商管理硕士（MBA）学位学费4.2万元（含研究生进修班学费2.1万元），教材资料费900 元，报名费100元。共计4.3万元。

七、报名时间、地点及联系方式 报名时间：即日起至2008年7月25日。

报名地址：河北省人事厅人才交流服务中心（石家庄市裕华西路9号河北省人才大厦401、320、321室）。

联系电话：0311—87802098、87802029、87802096、87802089、87802058 联 系 人：杜月昌、刘素平、周淑民

网 址：河北人事人才网：http://www.xiexiebang.com

八、有关要求

省直各部门、各市要从加强公务员队伍执政能力建设、提高政府管理效能和企业经营管理效率的高度，充分认识开展公共管理硕士（MPA）和工商管理硕士（MBA）专业学位教育的重要性。各单位要积极动员和推荐符合条件的人员报考；对在职攻读公共管理硕士（MPA）或工商管理硕士（MBA）专业学位的人员给予学习时间保障，支持其参加面授；对在职取得公共管理硕士或工商管理硕士专业学位证书的干部,所在单位应对其学习费用给予支持，以推动在职攻读公共管理硕士（MPA）和工商管理硕士（MBA）专业学位教育工作的深 入开展。

附：在职人员攻读天津大学MPA/MBA硕士学位报考资格审查表

二○○八年三月十二日

主题词：人才 培训 研究生班 通知

河北省人事厅办公室 2008年3月12日印发

(共印280份)

第二篇：黑龙江省人事厅文件

黑龙江省人事厅文件

黑人发[2004]5 6号

黑龙江省人事厅关于做好全省事业单位

专业技术职务结构比例调整工作的意见

各地、市人事局，省农垦、森工总局人事局，省直各单位人事(干部)处：

根据国家人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》(人发[1 9 9 9]6 5号)精神，我省于2 0 0 1年全面推行了专业技术职称评定与专业技术职务聘任相分离的评聘分开制度，由过去的指标管理为现在的岗位管理，并对各市(地)和省直各部门核定了事业单位专业技术职务结构比例。这一制度的推行，对引入竞争机制，充分发挥单位用人自主权及促进人才合理流动起到了积极的作用。但随着事业的不断发展和人员的变化，原核定的结构比例已不适应当前工作的需要6为此，现对全省事业单位专业技术职务结构比例调整提出如下意见。

一、专业技术职务结构比例实行分级分类管理

根据《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府<关于进一步加强人才队伍建设的若干政策>的通知》(黑发[2 0 O 3]1 4号)中提出的‚深化事业单位改革，坚持‘脱钩、分类、放权、搞活’原则‛的要求，从2 0 0 4年起，全省事业单位专业技术职务结构比例实行分级分类管理。

(一)按隶属关系分级管理

1、市(地)所属事业单位专业技术职务结构比例不再由省人事厅核准，各市(地)人事局可根据当地实际情况自行确定，省人事厅对其确定的结构比例实行备案管

理；

2、各县(市)所属事业单位专业技术职务结构比例管理办法由各主管市(地)人事局进一步明确；

3、省农垦总局所属事业单位专业技术职务结构比例可比照市(地)管理；

4、省直各部门所属及省直属事业单位专业技术职务结构比例由省人事厅核准或备案管理。

(二)按财政拨款渠道分类管理

1、省直财政全额预算拨款事业单位专业技术职务结构比例须经省人事厅核准，且实行专业技术职务(岗位)数额总量和专业技术职务结构比例双重控制；

2、省直财政部分补助和非财政补助事业单位可根据实际工作需要，自行确定专业技术职务结构比例，自主聘任专业技术职务。

二、专业技术职务结构比例的确定

本次专业技术职务结构比例的调整工作，必须以事业单位设定专业技术岗位为前提，并规定明确的岗位职责和任职条件，之后在定编定员的基础上，重新确定高、中、初级专业技术职务结构比例。

(一)专业技术岗位设置的基本原则

各事业单位在设置专业技术岗位时，一定要从实际出发，做到立足现在，着眼长远。重点应遵循以下原则：

1、因事设岗原则岗即按照本单位各部门职责范围划定岗位岗不应因人设岗。

2、规范化原则。即岗位名称及职责范围均应规范。特别是关键性岗位，应突出创新和创造。

3、整分合原则。即在整体规划下，明确岗位分工，又在分工基础上，实现有效的综合。使各岗位职责明确，又能同步协调。

4、最少岗位数原则。即设岗应充分考虑到节约人力成本，以最少的投入，获

得最高的效率。

(二)确定专业技术职务结构比例的基本原则

1、专业技术职务结构比例应在各单位科学设岗的基础上，按照事业单位的分类，由主管部门或事业单位本身根据本部门或本单位在全国或全省同行业中的地位和影响，结合现有规模、专业实力及所承担的工作任务，在核定的工资总额和批准的编制定员范围内加以确定。

2、专业技术职务结构比例的确定要有利于深化事业单位改革，加强专业技术工作，促进经济效益和社会效益的提高；要有利于促进专业技术队伍建设，充分调动专业技术人员积极性；要有利于在国家宏观管理下单位用人自主权的落实和发挥。

三、专业技术职务结构比例的核准与备案

1、按照事业单位分级管理原则，市(地)所属事业单位专业技术职务结构比例的核准与备案，由各市(地)人事局自行确定。

2、省直各部门所属财政全额预算拨款事业单位将其专业技术岗位设置方案报主管部门审核后，由主管部门根据确定专业技术职务岗位结构比例的基本原则，以省编委办批准的专业技术人员及管理人员的编制数之和为基数，拟定本部门专业技术职务结构比例方案，报省人事厅核准；财政部分补助和非财政补助事业单位专业技术职务结构比例，由本单位在设岗基础上自行拟定，报主管部门并省人事厅备案。

3、省直属财政全额预算拨款事业单位在设岗基础上，根据确定专业技术职务岗位结构比例的基本原则，以省编委办批准的专业技术人员及管理人员的编制数之和为基数，拟定本单位专业技术职务结构比例方案，报省人事厅核准；财政部分补助和非财政补助事业单位专业技术职务结构比例，由本单位在设岗基础上自行拟定，报省人事厅备案。

四、专业技术职务结构比例的调整

专业技术职务结构比例一经核准，应保持相对稳定，原则上每3年调整核准一次。确因机构变化，事业发展，编制增减等特殊原因需要调整的，可提前按上述专业技术职务结构比例核准与备案程序办理。

五、专业技术职务的聘任管理

1、事业单位专业技术职务结构比例重新核准后，各单位应根据设定的专业技术岗位，本着事职相符、人事相宜的原则，在已获得相应专业技术职称的人员中，开展专业技术职务聘任工作，逐步形成自我约束、自我发展机制。

2、对已接近或达到核定结构比例的单位，要强化竞争机制，通过自然减员、流动、低聘或解聘等措施，空出岗位，用以吸引和选拔优秀人才。尚未达到结构比例的单位，要严格控制聘任数量，做到逐年逐步到位。

3、专业技术职务聘任管理仍使用《黑龙江省事业单位专业技术岗位管理手册》。其中，省直各部门所属财政全额预算拨款事业单位一式三册(单位一册、主管部门一册、省人事厅一册)；财政部分补助和非财政补助事业单位一式二册(单位一册、主管部门一册)；省直属财政全额预算拨款事业单位一式二册(单位一册、省人事厅一册)。

4、省直单位有空岗需要聘任时，属财政金额预算拨款事业单位的，由主管部门(或省直属单位)带《岗位管理手册》到省人事厅职称处核定岗位，领取工资卡；属财政部分补助或非财政补助事业单位的，由各单位带《岗位管理手册》到其主管部门核定岗位后，到省人事厅工资处办理兑现职务工资手续。

六、有关要求

事业单位专业技术职务结构比例的调整工作要与数据库建设结合起来，在认真做好数据库中人员信息更新和补充的基础上，上报本部门专业技术职务结构比例方案。结构比例方案核准与备案截止时间为2 O O 4年9月3 0日。

七、各市(地)及省农垦总局可比照上述办法管理

各地、各部门一定要加强对此项工作的领导，要精心组织，认真实施，切实做好本次结构比例的调整工作。

黑龙江省人事厅

二○○四年四月二十九日

第三篇：陕西省人事厅文件

陕西省人事厅文件

陕人发〔2007〕46号

陕西省人事厅

关于转发人事部《事业单位岗位 设置管理试行办法》和《<事业单位 岗位设置管理试行办法>实施意见》的通知

各设区市人事局，杨凌示范区人事劳动局，省级各部门、直属机构人事又（干部）处:

现将人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》转发给你们，请结合本市、本部门实际认真贯彻执行。

在事业单位推行岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的内在要求，也是事业单位收入分配制度改革的迫切要求，对于事业单位推行聘用制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位工作人员的积极性、创造性，促进社会事业的发展，具有十分重要的意义。事业单位岗位设置管理工作直接关系到事业单位广大工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂。我省事业单位岗位设置管理实施意见已经省政府同意，即将下发施行。各市、各部门要从贯彻落实科学发展观构建和谐社会，实施人才强省战略，创新事业单位人事管理制度，保证事业单位收入分配制度改革顺利完成的高度，充分认识事业单位岗位设置管理工作的重要性、紧迫性、艰巨性和复杂性，认真贯彻执行国家和我省的有关政策规定，积极稳妥地做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

二〇〇七年四月二日

主题词：事业单位 岗位设置 办法 意见 通知

陕西省人事厅办公室

2007年4月3日印发

第四篇：辽宁省人事厅文件

辽宁省人事厅文件

辽人发[2004]16号

关于印发《辽宁省招收企业

项目博士后办法（试行）》的通知

各市人事局，中省直有关单位：

根据《中共辽宁省委 辽宁省人民政府关于在老工业基地振兴中进一步加强人才工作若干政策规定(试行)》（辽委发„2004‟18号）的精神，更好地为企业培养、吸引和用好高层次人才，我们制定了《辽宁省招收企业项目博士后办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行，并做好宣传和组织工作。

二00四年九月二十七日

主题词：设立博士后基地通知

辽宁省人事厅办公室2004年9月24日印发

辽宁省招收企业项目博士后办法(试行)

为充分发挥博士后制度的作用，把更多的优秀人才吸引到企业工作或为企业服务，特别是为没有设立企业博士后科研工作站的企业吸引一批博士后，进一步促进“产、学、研”相结合，提高企业竞争力和技术创新能力，为辽宁老工业基地振兴提供人才保证和智力支持。根据《中共辽宁省委 辽宁省人民政府关于在老工业基地振兴中进一步加强人才工作若干政策规定(试行)》（辽委发„2004‟18号）的精神，省人事厅就在全省企业敞开招收企业项目博士后（即以企业项目为依托，以博士后流动站为载体，为企业培养、吸引和用好博士后）工作，制定如下办法：

一、招收范围和条件

1、在辽宁注册的各类所有制性质的企业均可招收企业项目博士后。

2、符合国家规定博士后招收条件的、年龄在45周岁以下的国内外博士，均可申请做企业项目博士后。

二、招收方式和研究期限

1、企业与博士后流动站单位联合招收博士后。即企业根据实际项目的需要，依托博士后流动站招收博士后。

2、企业博士后研究人员在站工作时间一般为2年，确因研究工作需要延长工作期限的，经企业和流动站单位双方协商同意，可适当延长，但延长期限不能超过1年。企业博士后研究人员主

要在企业工作，但也可通过博士后本人与企业签订协议或采取其它的约定方式，在保证完成研究项目的前提下，实行“弹性制”工作时间，兼职在站从事研究工作，或在站外从事研究工作。

三、招收程序

1、确立研究项目。企业须根据本企业的发展和人才需求，提出具有较高水平的博士后研究项目，并填写《企业博士后研究项目立项表》（以下简称《立项表》）(见附件一)。

2、具体手续。①确定人选后，由企业填写《企业博士后研究人员审查意见表》(见附件二)；②与流动站单位签订《辽宁省企业项目博士后联合培养协议书》（以下简称《协议书》）(见附件三)，明确双方的责任，权利和义务；③企业与拟招收博士后签定协议，明确博士后研究成果归属、企业为博士后提供的科研条件及生活补贴、医疗保险、社会保险等相关待遇，以及双方的权利和义务等；④由博士后流动站单位负责组织博士后填写《博士后申请表》（见附件四），并汇总有关材料，到流动站所在地的博士后工作服务部门办理博士后进站手续；⑤由流动站所在地的博士后工作服务部门将相关材料报国家博士后基金管理委员会审批后进站；⑥企业与外省、市博士后流动站联合招收博士后的，应及时将招收博士后的全部材料一式两份报我省博士后工作服务中心备案。

四、企业项目博士后的有关待遇和管理

1、企业博士后的户口可落在企业所在地或与企业合作的流动站所在地。

2、企业博士后研究人员的工资、补贴由企业发放。具体数额由企业与博士后双方商定，但不应低于国家规定的每年每人3万元的博士后日常经费标准。博士后在站工作期间发生的科研及工资、补贴、专家指导等经费可计入企业成本。

3、研究项目经专家评估论证后，由省财政对进入企业从事博士后研究者，给予每人6万元的经费资助。

4、企业应为博士后研究人员提供必要的住房等后勤保障。博士后研究人员的配偶、子女随其流动等问题，应按照国家博士后工作有关规定由企业与流动站单位协商解决。

5、企业博士后研究人员工作期满时，企业与流动站单位要根据双方与博士后本人签订的协议，组织有关专家对博士后研究成果的学术水平、经济效益、社会效益和博士后的工作表现、解决实际问题能力、组织管理能力等进行考评，决定是否可以出站。

6、博士后研究人员期满时，可按照国家评聘专业技术职务和博士后工作的有关规定，申请评定相应专业技术职务资格。

7、企业博士后研究人员工作期满后，应填写《企业博士后研究人员期满分配工作意见表》，由流动站单位将有关材料汇总，到当地博士后工作服务部门办理出站等相关手续。由博士后服务部门将有关出站材料上报国家博士后管理办公室，由国家博士后管理办公室颁发《博士后证书》。

五、有关要求

1、企业每年年初都要制定招收计划，做好博士后招收的各项准备工作。可根据实际需要，随时确立研究项目。同时，企业应及时将《立项表》上报省博士后工作服务中心。博士后工作服务中心可根据企业的需求情况和要求，帮助企业与有关流动站单位沟通，尽快招收博士后到企业从事研究工作。

2、企业与流动站单位双方应建立联系和沟通制度，根据双方各自学科专业和项目特点，围绕研究的项目，相互支持，分工合作，做好博士后的招收、培养和管理工作，保证项目的按期顺利完成和博士后研究人员的培养质量。

3、企业应提供充足的科研经费，为博士后研究人员提供良好的工作和生活条件。并按与流动站签署的《协议书》（见附件四），按时拨付流动站单位的专家指导经费。

4、到企业的博士后研究人员应遵守企业和流动站单位的各项规章制度，享受国家规定的博士后研究人员的一切待遇，履行相应的义务。

5、企业和流动站单位双方应按博士后研究项目的进展计划及博士后日常管理的有关规定，对企业博士后研究人员进行考核，考核结果将作为博士后出站时的参考依据。

6、企业博士后的研究成果应按照国家知识产权法和国家有关规定进行处理。由于企业博士后的研究成果是在企业提供的研究项目和研究经费的基础上完成的，其研究成果的知识产权原则上

归属企业。企业博士后研究成果为职务研究成果的，可按有关规定享受应有的权益。博士后应按照国家的有关规定和企业的有关要求，对成果的技术秘密予以保密，违者按有关规定追究其责任。

7、企业要根据实际需要，积极挽留出站的博士后继续留在企业工作或采取柔性的方式为企业服务。

本办法由省人事厅负责解释。

附件：

1、企业博士后研究项目立项表

2、企业博士后研究人员审查意见表

3、辽宁省企业项目博士后联合培养协议书

4、博士后申请表

二00四年九月二十三日

第五篇：江苏人事厅文件-江苏出入境检验检疫局

2015年8月份检验检疫情况

一、检验检疫概况

2015年８月份，无锡检验检疫局共实施出入境货物检验检疫3464批，金额3.42亿美元。其中，实施出境货物检验检疫1209批，金额4440万美元，包括出境工业产品700批、出境动物及动物产品24批、出境植物及植物产品223批、出境食品及化妆品210批；实施进境货物检验检疫2255批，金额2.97亿美元，包括入境工业产品1916批、入境动物及动物产品309批、入境植物及植物产品6批、入境食品及化妆品35批。经检验，共检出不合格入境货物249批，我局对1批包装严重受损的入境不合格货物实施了退运处理，对1批入境不合格食品实施监督销毁，对1批入境含脂毛出具了对外索赔证书，另外246批在我局监督下由进口企业实施技术整改后投入使用。检出不合格出境货物32批，其中1批不准出境，31批均由企业技术整改后经我局复检合格后出口。

8月份，全局对2041标箱的入境集装箱实施检疫查验，对其中1375标箱的集装箱实施检疫处理监督，截获植物疫情7种5批次，检出甲醛等有毒有害物质超标24批次，截获媒介生物1种1批次；对1170批次入境木质包装实施检疫查验，截获植物疫情11种17批次，其中检疫性有害生物2种2批次，一般性有害生物9种16批次。完成出入境航空器卫生检疫369架次，实施出入境旅客卫生检疫查验52424人次，发现病症状20例，对出入境旅客携

-1-带物实施查验，截获禁止进境物38种227批次，截获有害生物11种67批次。

8月份，全局共签发产地证4420份，签证金额2.23亿美元，其中，签发一般原产地证1131份，签发普惠制优惠原产地证1744份，签发东盟、中智、亚太等区域性优惠原产地证书1545份，预计可为企业及进口商减免关税约877万美元。

二、把关服务案例及疫情疫病情况

（一）退运未经CCC认证的标签打印机

近日，无锡某企业从美国进口了6台标签打印机，属CCC认证目录内产品，货值14646美元。无锡局在现场核查时发现，该批货物未加贴CCC标志，且与CCC证书严重不符。CCC证书标明的生产企业为美国企业，而产品实际制造产地为中国，企业无法提供该批货物的有效CCC证书。根据相关法律法规，该类打印机未取得CCC认证，不得在中国销售和使用，无锡局依法对该批标签打印机实施退运处理。

在此，检验检疫部门提醒相关企业，在进口涉及强制性产品认证目录的产品前一定要加强和发货方沟通，获取相应产品准确的3C证书或技术资料。如有疑问可及时向检验检疫部门咨询，避免造成不必要的经济损失。

（二）出口危险货物包装存在安全隐患

近日，无锡局对某企业两批空运出口的危险货物包装进行使用鉴定时，发现纸箱封箱带粘合不牢固、不平整造成货物撒漏，不符-2-合GB19433-2009《空运危险货物包装检验安全规范》有关条款要求。我局检验人员向企业负责人就上述问题做了说明，并出具出境货物不合格通知单，督促企业返工整理合格后方可出口，有效地消除了一起危险货物运输安全隐患。

在此，无锡局提醒相关企业，要高度重视出口危险品包装的检验监管工作，牢固树立质量责任意识，加强质量管理和监督核查，减少不合格情况的发生，确保出口危险货物包装的质量，让危包不“危”。

（三）企业不如实申报HS编码规避入境验证

8月，无锡局在现场抽查过程中发现新区某企业进口的7个继电器以HS编码8536411000（电压≤36V的继电器）申报，无入境验证监管条件。经进一步核查技术资料，该继电器操作端为24V直流系统，但负载端额定电压超过60V，属于CCC目录内产品，且该继电器标贴上印有CCC标志，正确的申报HS编码应为8536490000（电压＞60V的继电器）。该企业以产品的控制低压端电压为依据选择无入境验证监管条件的HS编码8536411000（电压≤36V的继电器）进行申报，有意或无意逃避强制性产品入境验证。针对上述情况，无锡局将该批货物实施封存处理并要求企业向供货方索要CCC 证书，如该继电器无相应的CCC证书，无锡局将依法实施退运处理。

（四）无锡局全国首次截获进境检疫性有害生物台湾长小蠹近日，无锡局检疫人员在对马来西亚已加施IPPC标识进境木

-3-质包装检疫时截获数头长小蠹，虫样立即送实验室进行鉴定，经江苏检验检疫局植检实验室复核鉴定为检疫性有害生物台湾长小蠹（Platypus formosanus）和中对长小蠹（Platypus parallelus），后经中国检科院复核确认，台湾长小蠹为全国口岸首次进境截获。

长小蠹属于鞘翅目、多食亚目、象虫总科，长小蠹亚科，被称为食菌甲虫（ambrosia beetles）或针叶甲虫（pinhole beetles），主要发生于热带、亚热带以及与亚热带邻近的温带地区，并以赤道为中心向南、北扩展呈梯次分布。

该类林木害虫具有普遍意义上的检疫性有害生物所具有潜在重大经济危害性、通过人为传播途径而扩散、无分布或分布未广、防治困难的共同特征，因此受到世界上许多国家的关注。近年来，随着国际贸易的快速增长，长小蠹随木材及木质包装在世界各国的扩散也呈增长趋势。在风险评估的基础上，2007年我国新修订并发布的《进境植物检疫性有害生物名录中》新增了异胫长小蠹属（非中国种）和长小蠹属（非中国种），充分反映了长小蠹的重要检疫地位。

目前，无锡局已监督对该批木质包装实施了熏蒸处理，有效避免了外来有害生物的传入。

三、近期国外技术贸易措施通报

（一）阿尔巴尼亚综合化学品管理法规草案

2015年8月7日，阿尔巴尼亚环境部通过WTO发布公告，内容关于综合化学品管理法规，通报号为G/TBT/N/ALB/71。

-4-该法案草案确定了上市的综合化学品的生产商、进口商和使用者的责任，规定了相应的数据安全文件；对所有供应商规定了化学品标签和包装责任。发布该法案草案的目的是为了确保化学品及其它商品的自由流通，加强竞争和创新；使阿尔巴尼亚法律与全球化学品统一分类和标签制度（GHS）保持一致。

（二）菲律宾发布促进进口商品通关的措施

2015年7月23日，菲律宾贸易与工业部产品标准局向WTO发布通报，内容涉及促进进口商品通关的措施，通报号为G/TBT/N/PHL/193。

为促进进口商品通关，菲律宾贸易与工业部发布法令，依照菲律宾产品标准局技术法规对所有本地生产/组装或进口产品规定了产品安全认证计划的规则，该法令通过撤销强制认证计划中的某些产品提高经商便利度。主要内容如下：

1.从强制认证产品清单中撤销以下产品： a.瓷砖； b.胶合板； c.平板玻璃； d.普通钉子； e.镀锌板；

f.下列性能和标签标准：

i.自镇流灯； ii.单端莹光灯；

-5-iii.双端莹光灯；

iv.电感镇流器和电子镇流器； 2.测试报告自发布之日起1年内有效； 3.撤销产品的强制标志/标签。

该法令在官方公报上公布之后或在至少2份普通发行的报纸上公布之后立即生效。

（三）泰国发布关于修订电动压缩机工业安全标准的技术法规草案

2015年7月10日，泰国工业部工业标准协会（TISI）通过WTO发布公告，内容关于修订电动压缩机工业安全标准的技术法规草案，通报号为G/TBT/N/THA/462。

TISI提出撤销标准TIS 812-2548(2005)电动压缩机:安全要求，用强制标准TIS 812-2558代替。该标准涉及家庭及类似用途设备使用的符合此类设备适用标准的密闭（密封和半密封）电动压缩机(HS编码：8414)的安全、保护和控制系统。适用于单独测试的电动压缩机，在正常使用可能发生的最恶劣条件下，单相额定电压不超过250 V，其它额定电压不超过480 V。在切实可行的范围内，该标准涵盖了所有人在家庭及附近可能遇到的由电器使用的电动压缩机产生的普通危险，但并未考虑幼儿或病人在无监督情况下使用电器、幼儿与电器玩耍方面的安全标准。

四、检验检疫相关政策提示

-6-国家质检总局关于进一步规范进口食品、化妆品检验检疫证单签发工作的公告

为规范进口食品、化妆品检验检疫证单签发工作，保证检验检疫证单签发的统一性、严肃性，依据《中华人民共和国进出口商品检验法》《中华人民共和国进出境动植物检疫法》《中华人民共和国食品安全法》《进出口化妆品检验检疫监督管理办法》等有关规定，现对签发证单、文字规范等有关事项公告如下：

1、证单种类

对进口食品、化妆品经检验检疫合格的，或检验检疫不合格但已进行有效处理合格的签发“入境货物检验检疫证明”，不再签发“卫生证书”。

2、证书文字

对进口食品、化妆品签发“入境货物检验检疫证明”时，除按质检总局规定填写相关内容外，证明栏中证书文字统一为“上述货物业经检验检疫监督管理，准予进口。”

具体细则详见国家质检总局公众信息网。

五、无锡检验检疫局主要工作纪要

◆8月7日，江苏检验检疫局食监处郑欣副处长一行对无锡局进出口食品安全工作进行督查指导，重点督查了进出口食品化妆品取送样、样品管理和不合格处置以及安全风险监控等内容。督查组根据无锡局进出口食品工作的特点展开了针对性的检查，对照检查

-7-条目同各类产品的检验人员进行了细致的沟通与了解，充分肯定了无锡局进出口食品安全工作取得的成效。

◆为落实质量共治有关要求，营造更为安全诚信的市场经济秩序，打击假冒伪劣和侵犯知识产权违法行为，保护经营者、消费者合法权益。8月12日，无锡检验检疫局和无锡市工商行政管理局共同签署了合作备忘录。无锡局张汀局长、无锡市工商局邵鹤鸣副局长及两局相关部门负责人参加了签约仪式。双方表示，要以签署合作备忘录为新起点，进一步加强全面合作，建立常态化、长效化合作机制，为建设“强富美高”新无锡做出更大贡献。

◆8月17日，无锡检验检疫局召开专题会议部署安全生产工作。会议传达了质检总局关于切实做好安全生产工作的通知精神，介绍了天津港发生特大爆炸事故情况和党中央、国务院领导相关批示精神，重点学习了质检总局对全系统安全生产工作的总体要求，以及省局就落实总局要求和做好安全生产工作提出的要求。无锡局张汀局长就做好安全生产工作强调了三点要求。一是提高认识，切实重视安全生产工作。二是落实责任，认真抓好安全生产工作。三是加强管理，切实维护人民群众利益。

◆8月20日，无锡检验检疫局召开第六届“繁荣杯”科技创新大会，江苏检验检疫局、无锡科技局以及无锡局科技骨干等60多人参加了会议。会上，张汀局长作了科技创新工作主题报告，表彰了无锡局2015的“科技之星”、“科技工作突出贡献奖”、获本届全省系统“科技兴检”奖的先进集体和个人，并为工信部“工-8-业（产业用纺织品）产品质量控制与技术评价江苏实验室”、“医学媒介生物及携带病原体实验室”揭牌。省局卢艳光副局长高度肯定了无锡局在科技工作方面取得的显著成绩，对科技创新工作的开展提出了具体要求和希望。

◆8月21日，无锡质量促进联盟成立大会暨质量安全示范区建设推进会议在无锡召开，这标志着全国首个质量促进联盟正式成立。江苏检验检疫局、无锡新区管委会、无锡检验检疫局等相关部门负责人和新区企业代表参加了会议。会上，无锡局张汀局长介绍了无锡检验检疫部门在推动“质量促进联盟”成立方面所做的工作，无锡局将和相关单位、企业一起，共同推进“质量促进联盟”发展。

◆8月20日至21日，全省系统通关业务工作推进会在无锡召开。江苏检验检疫局各业务处室及信息化处负责人、各分支局分管局领导及相关部门负责人参加会议。会议深入贯彻落实总局通关工作会议精神和全省系统半年工作会议精神，分析研判通关业务面临的新形势新任务，并对当前全省系统通关业务重点工作进行研究部署。