学前教育专业见实习教师出勤及学生管理相关规定

第一篇：学前教育专业见实习教师出勤及学生管理相关规定

学前教育专业见实习

教师出勤及学生管理相关规定

一、教师出勤：

1、带队教师早上8：30到园，11：30可离园，下午2：00到园，4：30可离园。请带队老师到园和离园均在幼儿园门卫处填写出勤登记表，作为教师见实习出勤考核依据。

2、带队教师请认真做好幼儿园活动观摩记录，详细记录听课时间、班级、上课教师姓名、活动内容等，见实习结束后一周报系部,作为教师见实习出勤考核依据。

二、班长、学习委员负责本班见实习管理工作：

1、查看见实习幼儿园及具体时间安排，告知本班同学。

2、协调本班同学分组，每组设组长1人，管理本组同学的学习、生活，并及时向班长、学习委员汇报。

3、负责日常考勤、纪律和安全，早上8:30、下午2:00组织全班同学签到，返校后组长向班长、学习委员通报平安，如有紧急情况及时向带队教师、辅导员老师和系部汇报。

4、与幼儿园教师、保教主任和园长沟通协调见实习中的各项事宜。

5、督促本班同学完成见实习任务。

6、协助带队老师和指导老师做好其它事务。

三、学生实习成绩评定：

1、见实习结束后，学生提交见实习报告，方可参加见实习教学考核。

2、见实习成绩由幼儿园教师、学生代表和指导教师根据学生见实习期间的表现、任务完成情况、见实习报告等进行评价。见实习成绩评定按优、良、中、及格、不及格五级记分制记分。其中成绩为优秀的人数原则上不超过总实习人数的30％。

3、学生在见实习期间，缺席1／3及以上者(含病事假)，根据情况令其补足或重修，否则不能参加考核。

4、见实习考核不及格的学生，必须随下一年级重修该项见习。

四、学生见实习安全：

1、注意交通安全，乘坐有正规营运资格的车辆，严禁搭乘“三无”车辆，严禁乘坐超载超员车辆。

2、注意人身、财务安全，结束当天见实习后,直接返校或回家。

3、注意饮食安全。

4、保障幼儿安全。

五、学生见实习纪律：

1、热爱教育事业，爱护幼儿，严肃对待见实习工作，认真完成各项见实习任务。

2、遵纪守法，严守见实习工作各项规定和见实习幼儿园规章制度。

3、服从领导，尊敬教师，虚心接受双方指导教师指导。

4、仪表端庄（运动服饰、平底鞋、马尾），举止大方，谈吐文雅。

5、不接受见实习幼儿园学生、家长任何礼品。

6、关心集体，团结互助，取长补短，共同进步。

7、爱护公物，爱护各种教学仪器、图书、教玩具。

8、以身作则，为人师表，为幼儿做好榜样。

9、见实习期间不得擅自离开岗位，因故不能参加见实习的学生，须持相关证明或书面报告，向系部办理请假手续。见实习期间请假，须经见实习岗位负责人（园长）和指导教师同意。擅自缺勤1天及请假超过见实习时间三分之一以上者，不予评定实习成绩。

请辅导员老师做好学生见实习思想工作，提醒学生认真对待，积极参与，强调见实习安全和纪律。

学前教育系

2014年10月

第二篇：出勤管理规定

江北初中教职工出勤管理规定

为了规范学校管理，推进依法治教，根据汉滨区教育体育局关于《汉滨区教职工请假暂行规定》汉教体发[2013]21号文件和陕人社《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》陕人社[2011]171号的规定，本着以人为本、规范管理、结合实际、促进工作的原则，特制定本规定。

第一条 请假类别。教职工请假分为病假、婚假、产假、丧假、事假和公（工）伤假六个类别。

第二条 给假规定

1、病假：教职工因病不能工作，必须履行请假手续，按批假权限，经批准后方可休假。

2、婚假：本人结婚给假3天，符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁），依女方年龄为准增假，女方23周岁以上者增假20天。婚假提倡在寒暑假进行。

3、产假：女教职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；一次生育多胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、丧假：父母、配偶父母或配偶、子女去世给假7天，往返路途一天以上者，按路途时间另外增加路程假。

5、事假：因事确需教职工本人处理的，可请事假。

6、公（工）伤假：教职工因公请公假，教职工因工作需要加班的，按实际情况由校委会讨论酌情调休，该假记入公假。教职工因公（工）负伤，在区认定机构未认定前按病假对待。

7、出差：校内人员因公外出由校长派差，开会或培训依据上级电话通知或文件通知为准。出差或公务外出不算缺勤。

第三条 批假权限

1、事假

正校级领导请假：请假1天以上7天（含7天）以内，由中心校审批；超过7天报区教体局审批。

副校级领导及学校内设机构负责人请假：7天（含7天）以内由校长审批；8—15天中心校审批；16天（含16天）以上，报区教体局审批。

教职工请假：一天以内由分管副校长审批并交值周领导备查（有会议的由校长审批）；2-7天（含7天）以内由校长审批；8天以上一月以内，由中心校审批；一月以上者报区教体局审批。

2、病假：教职工请门诊病假2天及以上者，须持区级及以上医院诊断证明，请住院假须持区级以上医院的住院证明。病假批准权限与事假相同。

3、公（工）伤假：在区认定机构未认定前与病假批准权限相同。

4、婚假、产假、丧假按规定由本单位审批。第四条 请假手续

1、凡需请假者须提出书面请假申请，附有关证明，经审查批准，办理工作交接手续后方可离开工作岗位。凡报上级审批的请假报告，学校先签署意见。因急病急事不能亲自请假者，应委托他人代行办理请假手续。

2、假满后必须及时到单位销假，因病（事）需延长假期者，在假满前按相关规定办理续假手续。

第五条 假期待遇

1、婚假、产假、丧假和事假在规定天数内基本工资照发，绩效工资按陕西省《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》（陕人社发〔2011〕171号）精神执行。

2、病假期间工资待遇。根据《国务院关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）精神：（1）病假在两个月以内的，发给原工资；

（2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十；工作年限满十年的，发给本人基本工资的百分之八十。

3、公（工）伤假的假期待遇按有关规定执行。第六条 旷工旷课规定

有下列情况之一者，按旷工旷课处理：

1、未办理请假手续无故不上班者；本人提出请假或续假，或委托他人请假、续假，但未获批准而擅自离开岗位者；请假到期不按时上班者。

2、无正当理由不参加单位集体活动（会议、学习、业务活动、劳动等）又不请假者。

3、不服从领导分工，擅离职守者。

4、教师擅自停课、私自调课以旷课处理；教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处；监考、阅卷、校会和大型活动未按规定到岗的视为空堂和旷工。

5、编造请假理由套取休假者。

第七条 违犯规定的处罚：本暂行规定的执行和教职工的奖励性绩效工资发放方案挂钩，每学期教职工的绩效工资基础分为100分，出勤单项实行扣分制，学期末按实际得分兑现绩效工资。

1、旷工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。旷课或空堂直接责任人每节扣1分。同时参照上级文件处理。

2、上午点名不在办公室者，迟到时间不足一节的视为迟到，超过一节且无请假手续、事后也不补办手续的视为旷工。下午点名不在办公室的经查早退时间不到一节的视为早退，超过一节且无请假手续、事后也不补办手续的视为旷工。开会、升旗缺一次扣0.2分;上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣0.1分;上课接打手机者一次扣0.1分，两次按旷课一节处理;迟到，早退（一节以内）一次扣0.1分。

3、教职工每学期请事假在2天以内、门诊病假在5天以内，不扣分，超过天数，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，住院假在一月之内的不扣分，超过一月的由校委会商议酌情扣分。一学期病假累计超过20天，事假累计超过10天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优评先，考核不能评为优秀。

第八条 大病、大灾等特殊原因请假的，经校委会研究酌情扣分。第九条 教职工出勤由教师统计、值周领导把关并汇总，每天的请假和公务外出实行公示栏公示制，每周出勤汇总实行教师例会公布制，对出勤统计有异议的必须在公示后两天内向值周领导或主管领导反映，经调查属实的予以更正，对出勤统计无异议的以学校值周记录为准。

第十条 本规定未涉及的，按原规定执行，与本规定冲突的按本规定执行。

第三篇：2月份出勤管理规定

2月份出勤管理规定

1.二月份出勤要求除春节放假天数以外，所有员工可以再休一个班。

2.凡是按此规定上班的，直接工月度奖励1000元，辅助工奖励800元；多上一个班者，直接工在原奖励1000元的基础上再奖励1000元（即为2000元），辅助工为在原奖励800元的基础上再奖励800元（即为1600元）。

3.凡是多休一个班者，一个班考核1500元，整月不上班者，考核其4000元。

4.家住外地的员工，可以提前请假一天回家，本地员工不可以提前请假回家。

5.凡是需请假者，要求写请假条，并让当班大工长和副区签字后，交给区长，方可回家，否则被视为无故旷工。

6.请假条要求注明休班日期（休班起始日期XXXX年XX月XX日——结束日期XXXX年XX月XX日）。请假天数被视为休班。

7.若家里或本人有特殊情况，以上规定可适当调整。

8.若春节期间留勤，留勤人员的出勤不在上述出勤范围内，即：不算出勤，但是算工资。

采煤一区

2013年1月31日

第四篇：管理系专业实习、毕业实习学生管理规定

管理系专业实习、毕业实习学生管理规定

1、了解实习大纲规定的内容，完成实习大纲规定的任务。

2、学生要认真执行实习单位的有关规章制度，不许迟到早退，有事做到请假，学生应严格按照学校和实习大纲所规定的实习时间开展实习任务，不许中途离开。或假冒实习单位，而本人不亲自到实习单位进行实习。

3、学生在学习期间应虚心向实习单位的指导教师进行请教，了解企业的实际情况，为毕业论文的撰写工作做好资料的搜集和整理工作。

4、学生每周向所属辅导员和实习指导教师汇报一次实习进度和实习成绩，有一周不汇报者即不给出相关实习成绩。实习期间，学生要记好实习日记，记录每日的实习情况和心得体会，以及实习中发现的问题和自己解决问题的措施和方案，每周通过电子邮件的方式向指导教师汇报。

5、实习期间按照学校的要求认真完成实习报告，在实习结束后，按时上交给指导教师。保证内容真实、完整，格式正确。

6、实习结束后，必须有实习单位的鉴定，以及所在单位实习指导教师的评语，并要求加盖实习单位公章。

7、学生在实习期间应端正态度，严格按照学校的校训”明德求真，知行合一“来约束自己，尊重实习单位的指导教师和工作人员，团结同事，乐于助人，勤劳肯干，处处体现出黑龙江工程学院当代大学生的风貌和风采。

管理系

2007年12月15日

第五篇：学前教育专业学生进园观摩见实习要求（最终版）

学前教育专业学生进幼儿园园观摩、见实习

要求

（一）形式：进园观摩，跟班（见）实习。

（二）内容要求：

1、跟班学习、观摩幼儿园的各种常规教学工作和保育工作；

2、书写见实习心得，每次一篇，或每周2篇。

（三）形象要求：

1、衣着大方得体，符合幼师生的要求和学前教育教师职业规范；不佩戴首饰和装饰品，不穿高跟鞋，不化妆，不留指甲和涂指甲油，不奇装异服等。

2、精神饱满、积极向上；服从安排，虚心求教。

3、使用普通话，使用文明规范语言；尽量使用儿童化语言，对老师、幼儿轻言细语。

4、禁止在观摩和见实习幼儿园内嬉戏打闹。

5、不得在业务观摩、见实习时间内使用手机。

（四）纪律要求：

1、不迟到、不早退、不旷工，不得因事请假，因病请假者需由家长持医院证明和家长申请书，征得班主任老师签字同意后，向见实习幼儿园领导请假。中途私自无假离园的实习学生，视为无故旷工，产生的后果责任自负，且中止实习，由家长带回家教育。

2、在实习期间不得与社会青年交往，不准吸烟喝酒，产生的后果责任自负，且中止实习，由家长带回家教育，并给以“留校察看”处分。

3、实习期间不得违反学校规章制度。

4、严禁私自带幼儿离园，造成不良影响者和安全事故者，责任自负。

5、严格执行实习幼儿园的规章制度和要求，服从学校和实习幼儿园的管理和安排。

（五）生活方面：

1、车费自理、生活自理；

2、实习期间按学校安排的地方住宿，不得私自在外留宿或租房，不得私自让校外人员留宿。

3、注意个人卫生以及饮食卫生。

（六）安全方面：

1、实习期间，由组长带队，负责组织该组同学上下班，对该组同学进行考勤，督促检查每周的学习心得并签字。

2、每组同学必须每天按时到达实习岗位，每天结束实习工作后及时返回住宿地点，注意往返路途安全。

（七）学生进园实习的食宿、路途安全要求：

1、学生中午离园（在园外吃饭）时间要求：40分钟之内。

2、每天见实习完后，必须回校上晚自习。

3、周末不离校的同学，在周五下午下班后，按晚自习的时间要求回到学校接受值班教师的管理。

4、注意路途安全以及人身安全，以积极、认真的态度对待实习，在观摩、见实习期间做到腿勤、口勤、眼勤、手勤，展现自己的才能，锻炼自己的能力。