工商管理硕士毕业论文疫苗接种站布点的多目标决策优化研究

第一篇：工商管理硕士毕业论文疫苗接种站布点的多目标决策优化研究

工商管理硕士毕业论文疫苗接种站布点的多目标决策优化研究

本文是工商管理论文，本文构建了符合实际情况的数学模型，相比于传统的布点问题只考虑旅行距离最小或旅行时间最少的目标，本文提出了疫苗接种站布点的三个目标。文章类型： 硕士毕业论文 工商管理毕业论文 第 1 章 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 选址问题的含义

选址是指寻找恰当的位置来开展某种活动或实现某种功能（朗利，2004）。选址问题是在现有的各类资源的约束下，确定设施的数量、设施的地理位置，一般需要考虑以下因素：设施的总数、设施的规模、设施的地理位置、设施的顾客分配情况等。选址决策由于投资大、周期长，影响着组织长期经济效益、社会效用和社会价值，往往涉及到管理的战略决策层面。选址决策影响着服务成本和服务质量等，正确的选址不仅方便人们的生活、而且可以帮助组织减少成本、提高效率；错误的选址决策通常给人们带来不便，也会给组织造成损失（万波，2016）。

产品和劳务一般可以分为两大类，一种是私人产品，由企业等营利性组织提供的产品和劳务，只能通过市场交换获得；第二种是公共物品，由政府等非营利性组织提供的产品和劳务（张宗祥，2013）。在营利性设施的选址决策中，决策者首要考虑的往往是如何提高产品或服务的质量，吸引顾客来增加利润、增强企业竞争力。服务质量和顾客满意度的提高包含多种因素，比如设施数量太少缺乏服务的可达性和针对性、设施拥挤导致的服务效率下降、服务环境简陋或服务态度恶劣导致的顾客流失等。这类选址问题的模型中大多以减少成本、增加利润或提高服务质量为目标。

公共服务设施是为公众提供生活、娱乐等活动所需要的基础性服务设施，例如教育、体育等。该类设施与公众的生活密切相关，其布局是否合理与公平直接影响到公共服务质量的好坏，其对于推进和谐社会建设起着基础性作用，对于公平享受改革发展成果、不断改善民生、增进福祉具有重要意义。

传统选址理论中的基本原理在公共服务设施选址问题中得到了广泛的应用，然而，公共服务的非营利性和政府主导等特点，使公共服务设施选址有别于营利性设施的选址。首先，营利性设施选址的主体为企业或个人，而公共服务设施是政府进行投资与管理；其次，营利性实施的选址主要追求经济效益的最大化，公共服务设施选址追求在同样的条件下，人们能够获得同质的公共服务，即公平地分配社会资源，同时追求让更多的人享受到社会福利，即社会效益的最大化；最后，营利性设施选址的理论基础主要包括博弈论等，而公共服务设施选址是研究政府主导下的公共资源的配置问题，理论基础主要包括社会公平理论、福利经济理论、城市规划理论等（宋正娜等，2010）。

硕士毕业论文辅导联系杨编辑微信：LunwenFz......................1.2 研究意义

公共服务设施对于满足城市居民日益增长的公共服务需求、保障和改善民生、促进社会和谐具有重要意义。预防接种是预防传染病最有效、最经济、最方便的措施，是一项长期而艰巨的工作。接种站是实施预防接种工作的基层单位，其布局的公平性、合理性对预防接种工作的顺利进行有着至关重要的作用。

本文研究接种站的布局、社区的分配、专业人员的配置，建立的模型、进行的实验以及得到的相关结论具有一定的理论意义和实践意义。从学术意义上来看，本文提出的研究问题补充了接种站布点问题研究的思路和方向，进一步拓展了布点、选址理论的应用，同时建立的数学模型拓展了布点问题研究的方法，运用的求解工具和方法对类似问题的求解提供了一定参考。从实践意义上来看，本研究能为疾病预防控制中心进行接种站布点相关决策提供一定程度上的支持。目前，接种站的布点、社区的分配、配备专业人员等问题一般都是根据积累的经验来进行决策，缺乏科学的方法进行分析，使得接种站的布局在有些区域过于密集而有些地区又过于稀疏，社区分配不合理，专业人员过多或过少，这些情况可能会导致资源的浪费，为社区居民带来不便，不利于提高接种率，达到预防接种的目的。本文的研究可以帮助疾病预防控制中心合理布局接种站，在满足区域内的接种需求的同时提高资源的利用率。...............................第 2 章 文献综述

2.1 选址理论

2.1.1 传统的选址理论

传统的选址理论基本上分为三大类问题，分别为中心问题、中位问题、覆盖问题。

P-中心问题是对 P 个设施进行选址，以任意需求点到距离最近的设施点最大距离的最小化为目标。最早提出中心问题的是 Hakimi。Kariv 和 Hakimi（1979）证明了 P-中心问题是 NP-困难问题。Tamir（1988）、Hockbaum（1985）分别给出了一种求解的算法。

P-中位问题是选择 P 个设施点，实现全部需求点到设施点的平均权重距离最小的目标。最早提出中位问题是 Hakimi（1964），他在研究中假定每个节点是需求点的同时也是设施备选点，经证明，存在至少一个最优解满足目标函数。Goldman（1971）研究了如何在树状网上选择一个设施点，给出了一种相应的求解算法。Maheshwari（1972）将Goldman 的研究推广到多个商品多个阶段中转配送的情况。覆盖问题包括集覆盖问题和最大覆盖问题。集覆盖问题是所有的需求点至少被一个设施点覆盖一次的基础上，在有限的设施点中选择出建设成本最小的组合。Roth（1969）、Toregas（1971）最先提出集覆盖问题，用来解决救护车等应急服务设施的选址。从实际生活中来看，要满足覆盖所有的需求点这一条件比较困难，因此，最大覆盖问题的提出便是选取若干设施点使得所能覆盖的需求量最大，Church 和 ReVelle（1974）最早提出了最大覆盖问题。在最大覆盖模型中，覆盖度的假设是二元的，即任一需求点被完全覆盖或完全不被覆盖。Berman 和 Krass（2002）提出了广义最大覆盖模型，用覆盖度多元化的假设替代传统最大覆盖模型中的二元化假设，提出了“部分覆盖”的观点。

中心问题、中位问题、覆盖问题逐渐形成系统的研究理论，称为经典的选址问题，也是本文研究的理论基础。...........................2.2 接种有效性和接种站选址问题研究

疫苗的出现、预防接种制度的推行，对于控制传染病并挽救人类生命起到了重要作用，预防接种的重要性使得国内外对疫苗接种的研究也越来越多。总体上来看，国外学者大多分析了疫苗接种的有效性，少部分也对医疗中心的选址问题进行了研究。Teoh et al.（2015）提出了在流行疾病爆发时，人类对疾病的害怕程度会影响到其是否进行疫苗接种的决定，为了能够有效的实施疫苗接种项目，应该对人们的恐慌进行有效地管理。David et al.（2017）提出疫苗接种的价值往往被低估，影响到疫苗的定价和疫苗接种政策的指定，并对未来疫苗接种的价值研究提出了相关建议。Anuj et al.（2017）比较了疫苗接种、手术、疫苗接种和手术结合这三种措施对传染性疾病控制的有效性，得出了疫苗接种和手术相结合这种手段不仅有效而且花费更少。Vedatet al.（2002）假设旅行距离是影响人们是否选择最近的预防性医疗中心的首要条件，建立相关数学模型，其目标是最大化选择医疗中心的人数，并对富尔顿县的医疗中心进行了实例研究。Zhang et al.（2009）提出人们会根据旅行总时间来选择疾病中心，病人数量是衡量预防性疾病中心选址有效性的重要依据，建立数学模型来最大化选择疾病中心的人数，研究发现集中分布医疗中心比分散分布小型医疗中心更为有效。

国内学者多数研究了疫苗接种的相关制度、预防接种的重要性和有效性、改善预防接种的环境、流程，少部分研究了接种站的选址问题。杜仪方（2014）研究了日本预防接种制度的变迁，对我国预防接种法律制度的建设提出了相关建议。王磊钧（2014）简单地分析了社区儿童预防接种的原因和重要性。竺小春等（2001）概述了嵊州市接种站建设的基本要求，并据此提出了接种站建设的相关建议。包建良等（2010）对张家港市某城区的接种环境质量进行了调查，并提出了改进建议。罗文勇等（2015）调查了社区预防接种门诊的现状，运用描述性分析方法对 5 家预防接种门诊的地理位置、服务时间设置等情况进行分析，得出了相关结论并提出了改进意见。...........................第 3 章 数学模型的建立.....................................15 3.1 问题描述..............................................15 3.2 基本假设...................................16 第 4 章 模型的求解与分析.....................................20 4.1 模型求解方法介绍................................20 4.2 算例介绍............................................20 第 5 章 总结与展望......................................45 5.1 论文总结........................................45 5.2 研究结论.......................................46

第 4 章 模型的求解与分析

4.1 模型求解方法介绍

本文建立的数学模型属于多目标规划问题，涉及到三个目标：（1）总距离最小；（2）全天开放的接种站个数最多；（3）需要的专业人员数量最少。由于选取的求解工具 Lingo 和 Cplex 只能求解单目标问题，所以本文在求解的时候，先把第一个目标，即总距离最小当做目标函数，第二个和第三个目标转化为约束条件。

深圳市南山区疾病预防控制中心（CDC）是政府为实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务而成立的公益事业单位。中心的主要职责是完成辖区内具体的疾病预防控制工作，负责指导、考核、评价其辖区内的相关医疗卫生机构工作，进行人员培训等。

南山区 CDC 网站公布的接种站为 76 个，社区为 101 个，图 5 展示了社区居民在接种站的接种流程。通过实地调研、网络搜索等获取相关数据、资料，总结出现阶段接种站主要存在以下几方面的问题：

（1）接种点多而密。图 6 是根据现有的接种站和需求点经纬度绘制的地理位置图，图中可以清楚地看到接种站和社区目前的布局情况。

（2）开诊次数少、时间短。每周开诊 3 天及 3 天以上的接种站仅有 7 间，开诊次数和时间短，可供人们选择的时间段少，儿童接种的机会少。（3）平均服务人口少。

（4）平均年接种量小。接种量小导致多人份疫苗要凑人数接种，减少了接种机会，增加了疫苗损耗。

（5）专业人员少。计免护士除了预防接种工作外，还需要完成临床诊疗或其他业务。如果接种站的专业人员数量太少，没有充足的时间进行疫苗查漏补种工作，则会导致接种率和及时率不达标。..........................第 5 章 总结与展望

5.1 论文总结

公共服务设施是为城市居民提供公共服务产品的设施，与居民生活关系密切。城市公共服务设施是城市建设和社会协调发展的物质条件，也是城市发展水平和文明程度的重要支撑。疫苗的发现在人类发展史上具有重要意义。牛痘疫苗的出现彻底消灭了威胁人类几百年的天花病毒，也更加坚信疫苗对控制和消灭传染性疾病的作用。接种疫苗逐渐成为控制传染性疾病最主要的手段之一。

接种站是居民接种疫苗的基层单位。随着社会科技的发展，以及生活水平的提高，人们对预防接种的安全性、服务质量都有了更高的要求。在此背景下，接种站布点的合理性和公平性就至关重要。本文正是在这样的背景下，通过对国内外文献的梳理，提出了“疫苗接种站布点的多目标决策优化研究”这一选题。通过建立数学模型和求解、进行数值实验和分析，本文完成了以下两个研究目标：

（1）本文构建了符合实际情况的数学模型，相比于传统的布点问题只考虑旅行距离最小或旅行时间最少的目标，本文提出了疫苗接种站布点的三个目标，本文重点关注了全天开放接种站个数最大化和总距离最小化这两个目标。该模型的建立为数值实验和分析奠定了基础。（2）通过实地调研、查找资料，构建算例，通过 Lingo 和 Cplex 进行求解，得到了全局最优解，随后进行了重要参数的数值实验，并进行了分析和总结，得出了相关结论。该项工作的完成可以为疾病预防控制中心在进行相关决策时提供参考意见。参考文献（略）

第二篇：工商管理硕士毕业论文

工商管理硕士毕业论文，建设工程项目成本管理研究研究，PDF格式，共50页。

建筑业在我国国民经济发展中具自-重要地位，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。伴随着我国经济的发展，国家逐步加大对工程建设的投资力度，而企业在工程项目的成本控制管理方面却很薄弱，目前我国建筑施工企业在工程项目成本管理方面还处于一种粗放、经验型管理的层次上，还存在成本管理定位不清、成本职责不明、成本管理程序和环节缺失、成本管理方法不科学、成本管理经常处于失控状态等诸多问题，这些情况严重影响到企业的利润和发展空间。推行项目成本管理，运用科学的成本计划、控制和分析手段，促进和保障企业正确地核算成本，是建筑企业不可回避的问题。因此，研究探索适合我国建筑工程项目成本管理方法，指导建筑工程的成本管理工作，对完善建筑工程项目管理有着重要意义。

在案例分析部分，以SI程成本管理为实例，对其成本管理问题进行分析，运用项目范围管理、项目质量管理、项目进度管理、项目时间管理、项目合同管理等管理技术对案例问题进行研究，运用相关理论进行分析，通过具体的数据提出工程项目成本控制的具体措施，为合理确定和有效控制建筑工程成本提供指导意见，希望这些研究能为建筑工程项目的成本管理水平的提高提供参考。

第三篇：MBA工商管理硕士毕业论文参考选题

MBA工商管理硕士毕业论文参考选题大全(636个)

★服务行业收益管理的定量分析

★随机服务系统的量化分析与优化设计 ★重组过程中的企业价值问题研究 ★企业并购中的企业价值问题研究 ★管理层收购与企业资本保全 ★市盈余的决定因素及其估算问题

★专业待写论纹请加Q扣 一五六六贰零伍

★市场价格与账面价值关系及其对实际投资的作用 ★学习型企业的构建研究

★(结合企业实际的)人力资源管理专题研究 ★基于企业核心能力的企业文化研究 ★(项目管理的)人力资源管理研究 ★企业核心员工的激励机制研究

★集团对子公司(或分公司)的绩效管理研究

★服务行业(如:电信,银行,零售,IT等)营销战略研究 ★制造行业(如:钢铁,汽车,石化等)渠道战略与建设研究 ★企业营销能力与营销绩效研究 ★客户满意与客户关系管理研究

★信息技术与企业流程再造/协同商务研究 ★信息技术与企业供应链/价值链管理研究 ★中国企业战略转型研究

★中国企业核心竞争能力的构建 ★中国企业国际化问题研究 ★企业战略联盟问题研究

★企业并购中的文化整合问题研究 ★中小企业发展战略研究 ★顾客资源的确认与计量研究 ★品牌资产的价值提升策略分析

★人力资源参与剩余权益分享的问题研究 ★企业盈余管理策略与效应分析

★现代企业成本管理新策略(就某一种创新方法进行分析,比如流程改进与成本控制等)★企业信用管理策略

★转型时期的中国企业社会责任研究 ★关系营销的适应性与本土化研究 ★服务型企业的体验式营销案例研究 ★企业营销危机的预防与处理研究 ★服务型企业的客户关系管理研究 ★政府公共服务营销实证研究

★企业经营危机识别系统及企业发展战略再造研究 ★企业文化优劣识别系统及改造实证研究 ★绿色GDP指标体系及测度方法研究 ★基于不同消费群体的消费差异实证分析 ★企业信誉与经营者信誉相关关系实证分析 ★企业R＆D指标评价体系研究

★中国会计准则建设及国际趋同的问题研究 ★中国证券市场会计(或财务)问题研究 ★企业并购会计(或财务)问题研究〕 ★产权与会计(或财务)问题研究 ★企业绩效(业绩)评价问题研究 ★企业价值评价问题研究 ★企业财务战略问题研究 ★企业投融资管理问题研究 ★企业预算管理问题研究

★企业内部控制理论与实务问题研究

★金融工具(工衍生金融工具)会计问题研究 ★特殊目的实体财务(或会计)问题研究 ★中小企业发展战略研究 ★企业创新战略研究

★企业(多样化,差异化)经营战略研究 ★企业可持续竞争优势研究 ★组织学习与企业核心竞争能力

★投资管制对企业投资结构的影响研究 ★政府竞争政策对企业竞争战略的影响研究 ★中国住房消费信贷发展的制约因素研究 ★中国住房信贷市场结构研究 ★中国住房市场价格波动研究 ★中国房地产投资结构研究 ★区域产业结构及调整 ★中部崛起与区域发展 ★农村,农业结构及调整

★农民收入的现状,问题与对策 ★国有经济布局的战略性调整 ★国有资产管理体制研究

★以战略为导向的企业价值评价体系的整合与管理研究 ★以KPI(关键业绩指标)为核心的绩效考核系统研究 ★组织变革与人力资源管理研究 ★基于价值的企业薪酬体系研究

★企业战略实施过程中的绩效评估系统研究 ★电力市场研究 ★供应商关系管理 ★供应链渠道协调 ★供应链战略联盟

★于价值转移观点的品牌延伸绩效评估模型研究 ★企业技术能力评价体系

★集团公司内部企业间协调发展机制 ★集团公司内部生态环境建设研究 ★军民共建区域创新机制研究

★军转民基地产业生态环境建设研究 ★供应链管理、物流管理 ★物流与供应链管理 ★服务运作与收益管理

★基于实物期权方法的项目评估与投资决策研究与应用 ★价值战略核心理论研究 ★链式战略组织协调 ★产业价值结构分析 ★服务价值结构分析

★产业创新与技术创新管理

★用信息技术解决企业面临的具体问题

★基于信息技术与电子商务环境的企业管理创新 ★商品化软件采购决策研究

★信息技术与组织关系的理论及实证研究 ★其它与企业信息化相关的问题研究 ★企业信息化案例研究

★企业信息化层次及范围需求分析研究 ★企业信息化绩效评估 ★企业信息化战略规划研究 ★信息化项目的管理 ★跨文化管理沟通

★文化差异对国际商务的影响研究 ★国际市场营销研究

★跨文化谈判研究(案例研究)★组织文化（企业文化）与竞争力 ★IT产品区域市场竞争战略方向 ★区域科技创新体系战略研究 ★知识产权若干问题研究(专利)★企业融资结构、企业价值与企业治理 ★我国企业债券市场发展的相关问题研究 ★新兴技术企业的投融资策略研究 ★证券设计与风险企业资本融资

★电子商务系统中的客户关系管理解决方案研究 ★电子商务环境下客户关系管理系统的构建 ★XX企业客户价值评估方法及客户细分 ★XX企业客户满意度调查与分析

★XX企业客户忠诚度和满意度关系研究 ★XX企业员工满意度与客户满意度关系研究 ★客户关系管理中的客户智能应用研究 ★xx企业客户价值战略研究

★数据挖掘方法在客户价值评估中的应用研究 ★数据挖掘在客户关系管理中的应用研究 ★物业管理CRM系统分析与设计 ★居民小区数字化社区构建方案研究 ★企业战略研究

★信息管理与电子商务 ★网络经济的创新模式

★现代管理科学提升城市专业市场的战略研究 ★企业信息化绩效评估

★组织行为(激励、领导、团队、谈判等内容）

★组织管理（如组织结构、组织文化、组织变革等内容）★面向电子商务的企业（管理）信息集成模式与架构 ★基于电子商务策略的ERP集成架构研究 ★制造企业结构化生产模式理论研究

★企业协同运作模式、技术及其集成架构研究 ★面向协同运作的ERP与SCM集成方案研究 ★生产模式的诊断与改造研究

★基于多角色的企业供应链运作与管理模型研究 ★ERP中CRP标准算法的改进及其应用研究 ★大型项目的风险管理问题研究 ★网络计划技术的优化及其应用

★兼顾项目与运作管理两种需求的集成化信息化解决方案研究 ★以信息资源平台为核心的电子政务总体架构研究 ★面向SCM的运作管理模式及其信息集成支撑系统 ★面向SCM的APS（高级计划排程）系统及其应用 ★管理数字化的结构体系、技术与实现研究

★行业企业运作管理特征及其对ERP项目的影响研究 ★传统工业工程对现代企业的作用、价值与应用研究 ★5S现场管理体系及其在XXX企业的应用

★精益生产方式的管理体系、基础技术及其应用研究 ★大型复杂项目的项目管理特点与对策研究

★基于JIT&MRPⅡ的“推--拉”结合的生产模式及其应用研究 ★MC（大规模定制）在XX企业的应用与实施 ★精益项目管理及其应用方法研究

★面向企业先进管理模式的管理信息技术应用方法 ★管理信息化咨询服务的相关问题研究

★基于EIP集成平台的企业EAI集成应用体系研究 ★政务信息化与电子政务应用模式

★基于工业工程（TIE&MIE）的企业优化技术、方法与应用 ★企业发展战略专题研究 ★企业兼并、重组案例研究

★公司财务管理与财务运作理论与实践研究 ★集团公司财务运作专题研究 ★民营企业融资环境与对策研究 ★企业兼并、重组案例研究 ★中国证券市场投资者行为研究 ★中国证券市场股改问题研究 ★中国证券市场证券监管相关问题研究 ★人力资源管理理论与应用研究

★财务审计或内部审计理论与实务研究 ★企业内部控制制度研究 ★物流与供应链管理 ★服务企业管理 ★服务设计与创新

★基于时间压缩技术的货运在途库存成本控制研究 ★供应链管理下产品物流配送的财务支持方法研究 ★物流干线运输货运定价方法研究

★3C融合下信息家电的渠道冲突与创新 ★应急物流动态保障机制研究

★商业连锁物流运作机制与盈利模式研究 ★房地产经济与金融

★关于经营型不动产管理的研究 ★企业经营营销管理方面的研究 ★市场营销理论研究与应用 ★柔性战略管理

★商务智能的应用研究

★电信、银行（等）企业客户关系管理研究 ★电子商务相关问题研究

★深化企业信息管理研究（知识管理研究）★人力资源管理方向 ★技术创新管理方向

★市场营销理论研究与应用

★新兴技术管理中的若干问题研究 ★会计理论研究与应用

★商业银行经营管理的相关问题研究 ★电信定价和电信竞争相关问题研究 ★中外公共服务系统对比研究

★企业（事业、政府）信息化发展战略研究 ★区域能源经济与发展战略研究 ★企业物流系统设计与规划研究 ★金融投资与金融工程

★金融风险管理理论与金融风险的测算 ★宏观经济政策与实证分析 ★产品市场结构分析与定价 ★经济预测理论方法与应用

★人力资源管理理论方法与计量分析

★中国上市公司多元化与公司治理的实证研究 ★ERP应用 ★企业信息化 ★知识产权管理 ★公司治理与激励 ★公司核心竞争力研究 ★企业竞争优势分析 ★企业兼并、收购 ★企业战略联盟

★企业多元化(多样化)业务发展 ★企业间竞争与合作关系

★企业技术创新中的若干问题研究 ★我国高新技术产业发展研究 ★股权、期权激励的实证研究 ★新兴技术管理中的若干问题研究 ★股权、期权激励的若干问题研究 ★企业核心能力分析与研究 ★企业发展战略研究 ★企业的竞争战略分析 ★跨国经营管理研究

★跨国公司产品与市场策略分析

★民营企业的产权制度与激励机制分析 ★市场营销理论研究与应用 ★组织行为学 ★人力资源管理

★我国股票市场对上市公司创新信息反应实证研究 ★高科技公司资本结构理论与实证研究 ★实物期权与最优资本结构研究 ★生产与运作管理研究 ★新创业务与项目管理 ★供应链构建与管理

★企业的兼并重组与资本运作等相关问题的研究 ★企业投融资相关问题的研究 ★信用风险管理若干问题研究 ★企业赊销风险管理 ★能源风险识别与管理

★企业技术创新战略管理--ΧΧ企业的案例分析-我国企业要实现技术能力的跨越式发展,必须要重视创新的战略管理.该题目应包括技术战略及战略执行中的管理活动.★企业R&D协调机制研究-R&D活动涉及企业多个专业和部门,那么如何协调,有哪些协调手段 最好是针对我国企业的实证分析.★技术创新中客户--供应商关系研究-如组装企业和零配件供应商的创新分工与协作关系,以案例分析为主.★跨国公司的“技术外溢”与我国企业的技术学习-引进外资企业的一个目的,是我国企业能够通过外资企业的技术外溢进行学习,这中间有什么问题,通过实证分析或案例研究予以说明.★和谐管理在人力资源管理中的应用研究 ★整体性人力资源开发研究

★企业政治对人力资源开发的影响研究 ★知道员工和知识管理研究 ★企业成员责任义务与权利研究 ★性别职业责任感比较研究

★民营企业发展战略(或可持续发展,或制度缺陷与制度创新)研究(可以某个企业,或某类企业如中小企业为对象)★中小民营企业融资障碍(或融资体系构建,或融资困境与化解路径)研究

★民营企业品牌战略(或竞争优势,或核心竞争力,或家族企业文化塑造)研究(可以某个企业或某行业为例)★民营企业危机管理(或管理风险控制,或经营误区与失败实证)研究(可以某个企业或某类企业为对象)★我国民营企业与国有企业人力资源配置(或管理效率,或营销策略)比较研究(可以某个企业或某行业为例)★我国民营企业用人机制与改革(或激励机制实证,或决策机制和决策过程,或民营家族企业制度变迁)研究(可以某个企业或多数民营企业为对象)★服务行业扩张过程中的资本预算 ★零售连锁企业的零钞难题 ★银行信用风险的数字化管理 ★企业年金管理

★利率市场化条件下的商业银行成本分摊问题 ★股权分置条件下的估值问题研究

★新建企业成长过程中的问题与危机管理(希望结合具体企业的具体问题来分析,比如增长的失控,人才流失,现金流管理,管理团队的建立,组织结构与组织文化的建立等)★新建企业如何培育竞争优势

★制造企业的成长战略研究(结合具体行业或企业案例来分析)★服务型企业的成长模式与战略研究(结合具体行业或企业案例来分析)★企业研究开发与技术创新战略研究 ★中国的创业环境与商业机会研究 ★人民币浮动汇率制度研究 ★购买力平价理论与人民币汇率 ★利率平价理论与人民币汇率

★西方利率理论对中国利率市场化的借鉴意义 ★利率期限结构理论与我国的利率结构研究 ★中国民间的金融创新问题研究

★企业生产或技术战略的内容,过程及其与企业总体战略的一致性问题研究 ★大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式与产业结构的影响 ★生产方式(如:福特方式,丰田方式)的实施条件,本质特征及其借鉴作用 ★制造业(或服务业)的产品设计,工艺选择与运营计划和控制问题研究 ★制造业(或服务业)车间班组组织方式与现场改善活动 ★非营利性组织的运作机制与管理模式研究

★企业内部环境控制的理论与实践(可细化为如组织结构与控制效率,企业制度的设计与控制或非正式制度的控制等)

★企业管理中对外部环境的改善与控制的理论与实践——兼论管理的主动性,创新性

★企业管理中的危机控制研究(可细化为如市场危机的控制,产品或服务质量危机的控制,财务危机的控制,商誉危机的控制等)★企业环境与企业经营绩效分析(可细化为如市场环境与企业经营绩效分析,经济或政策环境与企业经营绩效分析,政治环境与企业经营绩效分析,社会文化环境与企业经营绩效分析等)★企业发展环境与企业行为的相关性分析 ★网络环境下的商业模式(或经营方式)研究

★技术进步对会计信息质量的影响分析An Analysis on the Advance of Technology Affecting to the Quality of Accounting Information ★内部控制制度与公司治理效果A Study on the Relation Between the Internal Control System and the Effect of Corporate Governance

★独立董事制度的引入对我国上市公司业绩的影响的实证分析(托宾Q的运用)An Empirical Study on the Establishment of Independent Director and the Performance of Listed Company in China(TBQ preferred)

★董事成员的多样性与公司绩效的实证分析—以中国上市公司为例The Diversity of Board and the Corporate Performance-----An empirical Study from Chinese Listed Companies ★MBO是保护国有资产还是吞噬国有资产------一个案例分析A Case Study-----Does MBO Protect or Suck the State Propriety

★上市公司高级管理人员如何转移公司利益的-----一个案例分析A Case Study-------How the Top Managers Transfer the Interests from Listed Companies in China

★竞争力战略研究,以及波特(M.Porter)的国家竞争优势理论(或地域和产业集群理论;或钻石理论等)在中国的应用;★文化管理,以及韦尔奇(J.Welch)领导艺术研究;★营销理论的最新发展,以及科特勒(P.Kotler)营销论在中国的应用;★CEO战略决策及其案例分析;★公司治理结构:中国的实践与美国的经验.★服务企业的营销案例写作(成功,失败案例均可)★服务企业的服务品牌案例写作(成功,失败案例均可)★(某产业)产业消费者行为调查报告

★(结合熟悉的银行)银行营销创新的实证研究 ★(结合熟悉的行业)关系网(络)营销的实证研究 ★(结合熟悉的服务企业)服务感知质量的实证研究 ★营销学原理在地方招商引资中的应用研究 ★基于原产地,产业簇群的地域品牌管理研究 ★基于投资者导向的地方投资软环境优化研究

★企业品牌资产理论及其在地域品牌管理中的应用研究 ★企业空间扩张模式研究

★中华传统文化在现代企业经营管理中的应用问题研究 ★某国有企业改制若干问题研究 ★商业企业促销方式研究

★合资企业发展自主品牌的难点与对策

★中型国有企业实行管理层收购情况的调查与分析 ★企业财务风险控制研究 ★上市公司并购效应分析

★会计师事务所经营管理风险管理研究 ★企业对外投资过程中的尽职调查

★企业盈余管理的动机,手段及其影响研究 ★管理会计与企业价值创造 ★管理层持股与企业经营绩效的实证研究

★(某个行业)网络营销(如网上品牌/网上直销/网络广告等)的发展及其应用研究(可以结合企业个案研究)★(某个行业)企业电子商务应用与供应链管理研究(可以结合企业个案研究)★(某个行业)企业信息化(如ERP/MRPII/SCM/CRM)战略与应用实施研究(可以结合企业个案研究)

★(某个行业)电子商务应用及其对企业经营管理影响的研究(可以结合企业个案研究)★(某个行业)客户关系管理战略与实施应用研究(可以结合企业个案研究)★网络时代的企业(如IT业/快速消费品/服务业)营销策略研究(可以结合企业个案研究)★我国农产品出口贸易区域协调发展研究 ★我国企业应对反倾销的对策研究

★我国企业应对国际贸易技术壁垒的对策研究 ★后配额时代纺织企业的战略调整研究 ★贸易融资的风险与控制

★商业银行外汇理财产品风险控制研究 ★建立和完善我国信用体系研究 ★我国金融信用信息系统建设研究 ★征信业与个人银行业务的发展研究

★人民币汇率制度改革与商业银行外汇风险管理研究 ★人民币汇率的宏观调控功能及其微观基础研究 ★人民币国际化问题研究

★上市公司股权结构与中小投资者权利保护研究 ★上市公司购并效应研究

★券商业务发展与风险控制问题 ★证券经纪业务研究 ★证券投资基金行为研究 ★MBO与员工持股计划

★不同产业的竞争与垄断问题研究 ★资本市场的投资者保护问题研究 ★股票市场的IPO定价问题研究 ★转轨国家的金融中介问题研究 ★债券,股票与资产管理的绩效研究 ★金融系统发展与演化理论与实征研究

★说明:以上选题仅仅是一个方向性的论题,具体可以与同学协商确定.★中国(结合所熟悉的)企业或行业品牌战略研究 ★中国(结合所熟悉的)企业或行业新产品开发研究 ★中国(结合所熟悉的)企业或行业营销渠道研究 ★城市品牌战略研究 ★体育营销研究

★名人广告与品牌传播研究

★企业生产与运营管理中的决策分析(根据具体问题确定具体题目)★项目成本,进度与冲突管理 ★投资项目风险分析 ★企业库存管理和战略 ★计算机技术在现代企业中的应用研究(加一个案例分析)★现在代企业中的(CRM或者ERP或者SCM或者CIO)研究(加一个案例分析)★现在代企业中的电子商务研究(加一个案例分析)★政府电子政务研究(加一个案例分析)★IT作用于现代企业的组织变革研究 ★中国服务业引进外资的影响与对策分析 ★中外合资企业的公司治理结构分析 ★中国企业国际化的主要障碍与对策研究 ★湖北汽车产业国际化路径研究 ★民营企业国际经营战略研究

★人力资源管理自我诊断与预警体系设计 ★人力资源管理功能“外包”问题研究 ★人才(员工,职业经理人)“猎头”问题研究

★(某企业)组织变革中的人力资源管理问题研究 ★(某)企业(物流,虚拟企业)人力资源管理问题研究

★某行业(旅游行业,体育行业,商业)人力资源开发战略研究 ★信息技术对某企业人力资源管理方法与手段的影响 ★基于(某企业)业务流程再造的人力资源管理研究 ★基于(某)企业战略的绩效管理体系设计 ★基于(某)企业战略的员工培训体系研究 ★从某企业人力资源管理实践得到的启示 ★中国国际企业人力资源环境研究 ★职场劳动关系研究 ★国际企业跨文化研究 ★知识经济时代的道德管理 ★企业绩效文化研究 ★企业劳动弹性制度研究

★战略实施中的绩效评估与控制研究 ★人力资源价值计量研究 ★组织设计与岗位设计分析 ★绩效薪酬设计原理与方法研究 ★“某某企业(公司)”的发展战略研究 ★“ 某某企业(公司)”管理模式变革研究 ★经济全球化条件下的企业管理重构

★我国私营企业发展战略研究(应结合具体企业进行研究)★面临环境变革企业职能战略组合研究(应结合具体企业进行研究)★企业核心竞争力研究(应结合具体企业进行研究)★企业的国际化研究(应结合具体企业进行研究)★应对WTO的挑战,中小科技型企业发展战略研究 ★××企业价值链构造研究

★电力市场环境下,发电企业核心能力研究 ★某企业物流供应链一体化模式分析

★论第三方物流的整全战略——兼论对某市第三方物流的整合 ★某企业供应链集成管理剖析 ★论制造型企业对供应商的选择——兼论某企业对供应商的管理 ★某企业电子看板实现零库存探析

★论采购物流的有效控制方法——兼论某企业对采购物流的管理 ★某企业(或某产品)销售物流策划 ★某企业物流战略策划

★结合本单位实际,探讨企业的供应链与物流重组模式及运行机制-题目可拟定为:经济全球化(或WTO)环境下,××企业供应链及物流系统重构模式研究

★不同行业,不同类型物流企业物流运作模式及典型案例分析-题目可拟定为:××企业或(第三方物流企业或货主物流业,批发零售业等)物流运作模式分析

★结合本企业实际,探讨生产/服务战略及运作模式-题目可拟定为:知识(网络)经济时代,××企业生产/服务系统(准时化,敏捷,定制化,大规模定制,精益生产等)战略及运作模式研究

★结合本企业的实际,探讨企业质量管理体系,模式及运作机制-题目可拟定为:知识(网络)经济环境下,××企业的质量体系建设

★中国物流产业体系与结构研究-题目可细化,可在某一领域展开研究

★区域物流业理论与政策研究-题目可细化:××区域(华中区域,长江三角洲,珠江三角洲等)物流发展的理论与政策

★物流园区的规划与运作模式研究-题目可细化

★关系营销的本土化研究——中国本土环境下关系的内涵,构成,评价及对企业营销活动的营销

★通路(渠道)关系研究

★渠道成本与效益分析——以作业成本法为分析工具 ★渠道绩效的影响因素分析 ★企业赢利模式研究 ★顾客价值管理

★协作营销研究——着眼于中下配套加工企业 ★企业分销渠道的建设与管理研究(结合所在行业)★市场营销创新研究 ★特许经营管理研究

★销售(人员,制度等)管理研究 ★服务企业的营销特点与创新 ★品牌的经营与维护研

★基于知识的市场营销能力研究 ★市场营销能力与竞争优势

★企业并购的市场营销能力整合研究

★企业营销能力的增长机制与构建模式研究 ★后现代的消费者行为与营销策略 ★享乐主义消费与体验营销

★中国转型期的消费者行为与特征 ★上市公司财务评价研究 ★上市公司财务预警系统研究 ★上市公司股利政策研究

★我国企业信息化现状,问题及对策研究

★互联网环境下财务与会计改革的思路与对策 ★供应链管理模式下企业物流成本管理 ★从会计电算化到企业信息化的信息系统集成研究 ★我国计算机审计的现状,问题及对策研究 ★电子商务与企业信息系统的建设

★我国银行业电子商务现状,问题与对策 ★并购中目标企业的价值评估问题研究 ★可转换债券融资问题研究

★技术资产转让价格评估问题研究 ★高新技术企业的价值评估 ★EVA与企业经营业绩评价

★项目融资中融资模式与信用保证结构的探讨 ★资本结构与公司治理 ★公司资产定价问题研究 ★公司资本结构问题研究 ★公司资产控制问题研究 ★公司融资政策研究 ★公司股利政策研究

★公司营运资本管理政策研究

★金融机构基层组织激励——约束机制研究 ★工商企业财务结构效率分析

★利率市场化与中国银行业利率风险管理 ★我国商业银行资产负债管理的科学性研究 ★银行流动性风险和管理研究

★在开放经济条件下,中外银行经营策略比较研究 ★我国国有银行上市研究

★我国中小银行生存状态与发展战略研究 ★综合银行趋势下中国金融机构业务合格研究 ★我国证券市场与银行业竞争与互动关系研究 ★我国招商引资环境研究 ★直接投资形态及其选择

★转移价格问题研究——我国的实践 ★上市公司创业者利润问题研究

★企业对外投资资与对外贸易关系研究 ★我国上市公司股权融资偏好研究 ★中小企业融资难的成因与对策分析

★法人治理结构与国有商业银行股份制改革 ★商业银行基层行激励约束机制分析 ★上市公司的股权结构与公司治理机制 ★我国商业银行的信贷配给行为研究 ★银行内部评级与银行信用风险管理 ★分业体制下中国金融业合作问题研究

★中国银行业并购重组的动因分析与路径选择 ★我国商业银行中间业务发展与创新研究 ★银行业实施资产证券化问题研究 ★我国政策性银行面临的风险与防范 ★我国商业银行外汇业务创新与外汇风险防范 ★中国外汇储备的适度规模与结构管理研究 ★商业银行银行营业网点资源的配置与研究 ★商业银行新产品的创新开发与技术设计研究 ★商业银行人力资源的有效配置与运用研究 ★商业对中小型企业贷款的问题研究

★商业银行信贷项目的三性特点分析及评价 ★商业银行产品流程的比较与设计 ★非银行金融机构的企业价值评估 ★我国商业银行风险管理研究 ★企业价值管理与资本运作

★上市公司的资本结构与股利政策分析

★我国上市公司红利政策与股市波动的相关性分析 ★我国上市公司实施跨国经营及其战略选择 ★我国商业银行不良资产的化解 ★金融风险内控研究 ★衍生金融工具研究

★利率风险与汇率风险管理研究

★中国保险税收政策对保险企业发展的影响研究 ★关于保险企业建立客户经理制度的思考(或研究)★关于建立保险职业经理人制度的研究

★中国商业医疗保险发展所需的政策和法律环境问题研究 ★中国商业医疗保险的模式和发展趋势研究 ★关于商业医疗保险风险控制问题研究

★关于建立(组建)商业医疗保险专业公司必要性,可行性研究 ★现代企业风险管理技术与工具研究 ★商业银行风险管理技术与工具 ★保险企业风险管理体系建设

★面向大规模定制的保险企业发展研究 ★制度激励与银行保险发展研究 ★保险经营风险防范的对策研究 ★商业银行操作风险的度量与管理 ★企业技术创新的动力系统研究 ★企业变革的复杂性研究

★企业管理中有效授权途径分析 ★确定企业价值观方法的探索 ★寻找R&D项目的方式方法研究 ★知识优势的形成机制研究 ★杠杆收购与民主的公司制建设 ★市场调研,预测与决策分析, ★企业管理中人员,体制,效率的评价与分析, ★特殊经济推动国内需求的结构模型, ★金融风险防范体系研究, ★证券基金的管理与风险的规避, ★企业团队核心的凝聚力与竞争力研究, ★企业多元化管理模式探讨.★国有垄断性企业的市场化研究 ★国家能源结构性需求持续发展战略

★管理科学在实际经营管理中的应用(包括各种运筹学方法在实际工作中的应用以及商业实践中的实际决策过程分析.)★风险决策理论及其应用(项目评估,项目管理,风险投资案例研究等)★中国高新技术开发区发展战略(高新区对宏观经济和地区经济的影响,高新区的产业结构优化,高新区中产学研结合的案例研究等)★项目管理案例研究:(1)组织结构;(2)计划组织;(3)日程安排和资源分配;(4)项目团队的组成与运作.★生产运作管理 ★质量管理和控制

★企业质量管理的成本效益分析(与ISO9000相关)★物流与企业供应链管理 ★公司融资案例分析 ★企业行为的博弈分析

★企业可持续发展的分析与评价 ★商业企业并构问题研究 ★上市公司并构实证分析 ★外资并构问题研究

★武汉市企业并构实证研究 ★并构的风险防范

★企业并构定价决策模型

★加入WTO后武汉市大型商业企业生存与发展研究 ★我国咨询业现状,发展及其模式研究 ★中介机构的作用,运作模式研究 ★武汉市制造业信息化实施方案研究 ★企业流程再造案例研究 ★现代项目管理研究

★传统管理思想与现代企业制度建设 ★中日企业管理模式比较研究 ★国有资产管理

★国企改革与公司治理 ★企业发展战略

★武汉与广州MBA就业发展五年期比较研究 ★武汉与上海大宗商品物流业发展比较研究 ★湖北省食品,药品质量诚信网的建立研究 ★武汉商场近五年促销策略回顾研究 ★富康轿车近五年定价策略回顾研究

★湖北省政府对湖北企业如何利用2008年奥运商机的引导政策研究 ★湖北省电视广告质量评估网的建立研究 ★大型中外合资零售企业的物流管理

★国有大型零售企业与合资零售企业管理的比较研究 ★国有资产监督管理制度合理化研究 ★国有资产委托代理风险防范研究 ★家族企业的制度特征及其演变趋势 ★民营科技企业的治理结构研究 ★产业结构优化与企业发展战略 ★新型工业化道路与企业发展战略

★企业生产或技术战略的内容,过程及其与企业总体战略的一致性问题研究 ★大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式与产业结构的影响 ★生产方式(如:福特方式,丰田方式)的实施条件,本质特征及其借鉴作用 ★制造业(或服务业)的产品设计,工艺选择与运营计划和控制问题研究 ★制造业(或服务业)车间班组组织方式与现场改善活动 ★非营利性组织的运作机制与管理模式研究 ★服务企业的营销案例写作 ★服务企业的服务品牌案例写作 ★(某产业)产业消费者行为调查报告

★(结合熟悉的银行)银行营销创新的实证研究 ★(结合熟悉的行业)关系网(络)营销的实证研究 ★(结合熟悉的服务企业)服务感知质量的实证研究 ★企业生产与运营管理中的决策分析 ★项目成本,进度与冲突管理 ★投资项目风险分析 ★企业库存管理和战略

★服务行业收益管理的定量分析

★随机服务系统的量化分析与优化设计

第四篇：工商管理硕士毕业论文我国创业板科技型企业资本结构研究

工商管理硕士毕业论文我国创业板科技型企业资本结构研究 绪论

1.1 选题背景及意义 1.1.1 选题背景

科学技术 是第一生 产力。作为科学技术 的 重要载体，我国 的科技型企 业已 得到了较 为迅速的 成长，其已逐步成为了 国民经济发展的重要支 柱。巨量的就业岗位来自科技型企业，其维护着 社会稳定，引导着社会资源的优化配置，同时其也是我国经济保持稳定增长和产业结构优化升级的中坚力量。

资金是支撑企业健康 快速发展的关键因素之一，所以资本结构是企业成长的重要因素之一，而科技型企业有其 自身特点，导致普遍存在资本结构不合理 的问题，以致其形成了独特的资本结构特征。目前，关于资本结构的 探索大部分 集中于主板 上市公司，对创业板 科技型企业的相关探索 相对不足。再者，科技型 企业资本结构研究的样本 主要是制造业 中的 科技型企业，无法准确 反映科技型企业资本结构的 普遍特征。最 后，目前大量资本结构研究是 基于静态 模型 的探索，但是企业资本结构 实 际上是不断变化着的，与实际不 符。因此，基于动态 模型研 究创业 板科技型企 业的资本结构影响 因素，对解决目前科技型 企业资本结构不 合理 问题具有正向导向作用。1.1.2 研究意义

资本结构一直以来都是一 个热点命题，作为一个重要的中间指标，其和企业资本成本相关，最后同企业价值联系在 一起，具有重大研究意义。1958 年,Modigliani 和 Miller 基于若干严格假设 建立了 MM理论，其得 出“企 业价值和资本结构 无关”的结论。但 是实际上 ,因受到 信息不 对称、代理成本、市场低 效率和税收等诸多 因素影响 ,企业价值与资本结构是必定 相关的。至此以后,研究者对 MM 理论假设条件进 行逐渐 放宽模 拟现实以至逐渐逼近现实 ,日渐形成了 权衡理论、顺序理论、代理成本理论等观点 迥异的 资本结构 理论。这些理论基于各自设定的假设下，分析了企业价值 与资本结构 之间的关系 以及筹资行为。

硕士毕业论文辅导老师Q: 7 6 6 0 8 5 0 4 4

十一世纪初资本结构研究方向 又发生了巨大变化，由静态 研究转为动态研究。所谓静态资本结构是指在某一时间段内 资本结构是一个固 定值，而实际 中 的其是随着时点 变化而变化的，其 与实际不符。此外，实际 中的企 业 资本结构调整并 不是一步到位的 ,而是逐步调整逼近最优水平。而现实 中还有一定 的调整成本，导致实际 资本结构 通常和最优 资本 结构 有一定的 差距。因此，基于动态分析框架，研究企业资本结构及其调整行为更具现实意义。............................1.2 基本概念界定 1.2.1 科技型企业

关于科技型企业的 认定，各国各组织有不同标准，甚至 不存在严格定 义。联合国经济合作与发展组织（OECD）以企业研发投入水平（R&D）为关键衡量指标确定航空航天、计算机与办公自动化、科学仪器等九大产 业为高 科技产 业。联合国教科文 组织（UNESCO）把 信息、生命、新能源以及海洋科技等纳入高科技产业范畴。上述两类标准 下，各高科技产业下 所 属企业 就 是科技型企业。美国确定科技型企业是 以 产品中知识和技术所占比重为 重要指标，但是这一指标计算较为复杂。而美国市场分析人士和投资者普遍以股市板块来区分科技型企业，方法简单明晰。在我国要 被认定为科技型企业需要 符合《国家重点支持的髙新 技术领 域》相 关 规定——（1）至少从事高新技术领 域中的一种技术和相关产品的研发、生产以及技术服务；（2）具备企业法人资格；（3）大专及以上技 术员工所占比例至 少 达到 30%，以高 新技术产品生产或服务为主的劳动密集型高新技术企业，大专及以上技术员工比例至 少达到 20%；（4）企业每年高新技术和其产品研发费用至少达到当年 总销售 额的 5%；（5）技术性收入 以及高新技术产品 销售收入之和至少达到当年总收入的 60%，新办企业的高新技术领域投入所占企业收 入比重 至 少达到 60%。资本结构来自财务管理学，其 具体 含义分广义以及狭义 两种。狭义资本结构指 企业长期资本的结构及各自占比，即长期负债、优先股、普通股的比例关系；广义资本结构不仅包括 狭义资本结构，还 包括短期负债，可用资产负债率等 指标来表示。本文所研究对象是广义资本结构，具体包含内容如图 1-1：............................2 理论基础

2.1 资本结构理论

企业资本 由 负债 以及所有者权益构成，而资本结构来自财务管理学，表示 在公司资本中负债 以及所有者权益所占 的比例关系。企业往往可 以凭借 负债或 股权 性融资调整 资本结构。在理论界以及实务当中，资本结构是一个长盛不衰的热点话题。资本结构理论历史 悠久，已取得较为长远的发展，是西方核心财务 管理理论之一。1958 年，美国经济 学家 Modigliani 同 Miller 一道在 American Economic Review上提 及的 MM 理论翻开了资本结构研究新篇章，代表 着现代 资本结构理论 的正式 形成。从国外早期研究来 看，“假设给定投资 角色，寻找企业价值最大化的资本结构。” 是资本结构理论实际上求解的核心问题，后来逐步发展出 了形形色色的相关 现代资本结构理论。参照诸多学者的研究成果（张林（2014）），现 将资本结构理论分为 两大类：古典理论 与现 代理论。2.1.1 古典资本结构理论

净收益理论有 三条 理论假设：1，投资者忽视风险与收益 的关系，对不 同公司 要求相 同的收益率，即不 会根据风险高低 来 来衡量报酬；2，公司可 以在 固定 利率 下融资，即公 司 的筹资成本是固 定的，不管企业 负债规 模多大，都能锁定 贷款利 率；3，加权平均资 本成本与债务比例呈反比，若企业资产完全来自债务，加权资本成本最低。净收益理论提出增加债务的代价较低，提高债务比率，能够减小企业的加权资本成本，则企业价值会变大。企业百分之百负债时，加权平均资本成 本最小，公司 价值最大化。因此，根据该理论，债 务水平愈高，加权平均资本成本愈低，公司价值愈大。

该理论存在很大的缺陷，它忽略了风险 与报酬的关系。倘若企业提高债务比例，其财务风险势必会提高，企业 总风险的加大必然导致投资者要求更高的报酬，因此该理论的假设一是不成立的。同时，随着负债比率的提 高，企业 风险提高，投资者要求 会更高的报酬率，企业根本就无法锁定筹资 成本，因此该理论的假设二也是不成立的。此外，公司无法 锁定筹资成本，加权资本成本和负债比率不是总是呈现反比关系的，这也使得当公司的资产完全来自负债时，加权资本成本也未必最低，因此该理论的假定条件二也不成立。净收益理论的假设及观点与实际不符，也经不住推敲，该理论也一致未得到认可。............................2.2 动态资本结构理论

资本结构理论经历 静态理论发展到 现在的动态理论，人们也逐步意识到资本结构调整理应是动态过程，动态资本结构理论 更符合实际，其便应运而生。动态 资本结构理论主要是指动态权衡理论。

关于动态权衡理论的 相关主要研究有两类：一是运用 理论模型探索资本结构的长期动态均衡，二是 搭建动态模型，实证研究 资本结构时间序列 的调 整行为特 点。本文采用资产负债率来 描述资本结构。从表 3-2 可知，2011 年——2015 年，我国 科技型企业的资产负债率平均水平分别为 16.41%、2 0.92%、25.21 %、28.68%、30.46%，表 现 出 逐 年 提 高 的 趋 势。从 表3-3 可知，我国 主 板企业 2011 年 —— 2015 年的资产负债率平均水平分别 为 50.03%、49.87%、48.96%、48.12%、47.13%，呈现 出逐年平稳下降的趋势。对比 可观察 到，我国科技型企业 的资产负债率和同期上市的主板企业 在 逐步靠近，差距逐步 变小，但是 科技型企业的资产负债 率仍 然处于较低水平。

..........................3 研究样本选取与科技型企业资本结构特征分析.............32 3.1 研究样本选取.....................................32 3.2 科技型企业资本结构的特征分析.....................33 4 影响因素分析与研究假设以及变量选取与度量.............38 4.1 影响因素分析与研究假设...........................38 4.1.1 最 优资 本结构影响因素分析与假设................38 5 模型构建和实证分析...................................54 5.1 科技型企业资本结构动态调整模型构建与估计方法.....54 5.1.1 科 技型 企业资本结构动态调整模型构建............54 5.1.2 模 型参 数估计方法..............................55 5 模型构建和实证分

5.1 科技型企业资本结构动态调整模型构建与估计方法 5.1.1 科技型企业资本结构动态调整模型构建

我国科技型企业 资本结构处于较低水平，但是这一现象在逐年改善 ；我国 科技型企业的企业规模 在不断扩大，企业成长性总体不断提高，说明科技型企业 具备良好的成长性，企业 在不断发展壮大，但是 这两项指标的标准差均在不断扩大，说明企业逐步分化，这是市场作用的结果。此外，企业盈利能力在逐步下降，标准差变化不大，说明市场竞争在不断加大，利润 空间不 断压缩。以上两点 都是企业发展和市场作用共同作用 产生 的。同时，资产流动性在逐步下降，其主要包含两个 内容 — —流动资产比例 以及有形 性资产比例。从具体的统计分析 发 现，造成这一现象的原因在于企业的流动资产比例在不断下降，而资产有形性整体逐步提高，但是前者比重 较高，所以造成一级指标资产流动性的下降。具体来看，但 两者幅度 都较缓慢，说明我国科技型企业的资产结构没有发生根本 性变化。对比静态模型与动态模型的估计结果，可以看出参数结果较为一致。两个模型的区别在于静态模型的 R-squared 为 0.367289，而动态模型的 R-squared 为 0.783952，从静态模型到动态模型 R-squared得到大幅提高，说明动态模型对相关影响因素的解释能力得到大幅提高，体现出动态模型更具优越性；具体参数的显著性水平方面，企业成长性参数的显著性水平得到大幅提高，资产营运能力参数的显著性水平有所降低。..............................结论与对策建议 6.1 研究结论分析

本 文 对我国科技型企业 负债性融资以流动负债 为主；从资产结构分析发现，我国科技型企业以流动资产为主，固定资产比例相对较低。从以上 分析 结果来看，本文 认为 我国科技型企业资本结构 处于较低水平，且以短期债务融资为主的原因在于我的科技型企业的资产结构以流动资产为主。目前，国内金融机构借贷，一般需要抵押担保，而抵 押物 一般要求是存货和固定资产，尤其是 固定资产，其中以房产等固定资产最优。我国科技型 企业 缺乏该类抵押物品，进而造成融资阻塞，也就更难获得长期债务性融资了。

从本文实证结果来看，首先，我国科技型企业的最 优 资本结构与企业规模、资产营运能力、企业成长性显著正相关，与盈利能力、资产流动性 显著负相关。企业存在 追逐最优资本结构的行为，企业实际资本结构与最 优资本结 构是呈正相关的，我国科技型企业为 使资 本结构迫近最优状态必须处理好最 优 资本结构与企业规模、资产营运能力、企业成长性、盈利能力、资产流动性 的关系。其次，我国科技型企业的资本结构 动 态调整速 度和调整距离显著正相关，和企业规模显著 负相关，和 企业资 产 流动性关系不显著。为 增强我国科技型企业的资本结构调整能力必须加强自身积累，实现规模效应。另外，我国 科技型企业 资本结 构动态 调整平均速 度是 0.1361，其中 电子、机械设备、化工行业调整速 度 较快，分别是 0.3594、0.2750、0.1726，存在 行业差 异。最 后，基于门槛效应发现在(1)≤0.24 或

(1)≥0.294 时，资产流动性与 调整速度显著负 相关 ；在 0.24<(1)<0.294 时，资产流动性 与调整 速度显著正 相关。这说明 资产流动性在滞后一期实际资本结构（(1)）的交互 作用下对调整速度 产生 影响。参考文献（略）

第五篇：东西方企业文化比较研究(工商管理本科毕业论文)

东西方企业文化比较研究

摘要：企业文化这一概念来自西方，企业文化的内容却形成于东方，企业文化理论的提出又使得西方管理理论得以更新。企业文化也是一种观念形态的价值观，是企业长期长成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神与风格；不同的文化产生不同的企业文化，企业文化关系着企业的生存与发展，同样关系着一个国家整体工业与经济的未来。中本文分别通过对中美两国企业文化的形成与发展、现状和特点的比较，探讨在不同国家文化背景下的各具特色的企业文化，同时探究东西方文明的差异，通过对中美企业文化的形成与发展、现状和特点的比较，从而我们就不难理解西方企业文化之间存在的诸多不同，最终探讨在不同国家文化背景下的各具特色的企业文化，同时也有利于我们国家从自身国情出发，构建具有中国特色的企业文化。

论文关键词：中美；企业文化；比较分析

Abstract: The concept of corporate culture from the west, the content of company culture is formed in the East, the enterprise culture theory and the western management theory renewed.The enterprise culture is an ideological value, is the enterprise long-term grown stable culture and historical tradition and unique management style;different culture has different enterprise culture, enterprise culture and the relationship between the enterprise's survival and development, is also a national industrial and economic future.In this paper based on Chinese and American corporate culture 's formation and the development, present situation and characteristics, on the different national culture background and characteristic enterprise culture, while exploring the East-West cultural differences, based on the formation of enterprise culture and development, present situation and characteristics, thus we can understand the western corporate culture exists between many different, finally studies in different countries and cultural background of the unique corporate culture, but also conducive to our country from our national conditions, the construction has the Chinese characteristic corporate culture.Keywords: China;enterprise culture;comparative analysis

引言

“企业文化”（又称“公司文化”）概念由美国管理学者彼得斯和沃特曼在合著的书中系统提出的。两位管理专家根据对美国最成功企业所作的调查研究分析指出：在经营得最成功的企业里，居第一位的并不是严格的规章制度和利润指标，不是科学技术，而是“企业文化”。

早在20世纪七八十年代，一些有远见的学者就已经看到社会轴心正逐步由政治、经济转向文化。文化越来越成为社会财富的源泉，成为社会组织经营和管理的有效工具。而作为专门研究文化现象的学科即文化学，也是一门年轻的学科，它的出现也不过只有一百五六十年的历史。

任何一种文化的形成都与本民族的、历史的背景密切相联系。企业文化作为众多文化现象之一，它的形成和发展也必然来源于民族传统文化，同时也是各民族不同传统文化的反映。正如美国文化人类学家威斯勒在《人与文化》一书中指出的那样：各个地区的文化具有不同的历史渊源，由于文化特色存在差异，形成了不同的文化类型和文化区域。企业在一定的文化类型和文化差异中从事生产经营活动，长期受到这种文化氛围的熏陶，不能不深深打上这种文化特色的印记，形成与该文化类型和文化区域相适应的价值观念、思维方式及行为方式，创造出具有民族特色的企业文化。

东西方企业文化的差异主要体现在两大企业文化比较发达的国家：处于西方基督教文化圈的美国和处于东亚儒教文化圈的中国。我们两国不同的民族文化传统早就了性格迥异的企业文化。

1东西方文明的差异

1.1民族心理的差异

民族心理是指在长期的历史发展过程中所形成的思维方式、民族性格、情感、爱好、习惯等精神因素的总和。东方文明注重综合，整体思维比较发达，但具有直观性和朴素性的时代局限性，细节容易被忽略。而西方文明注重分析，还原论和原子论的方法发达，分析的精密达到了十分深入的地步，但是具有形而上学机械的时代局限性，整体容易被忽略。东方文明注重和谐、同一，西方文明强调个体、对立。东方文明重系统、综合、内倾，西方文明重个体、分析和外倾。

1.2地理文化的差异

中国地处亚洲东部，太平洋西岸，复原辽阔、地域甚广，中国文化不但对韩国、日本，对东南亚、南亚一些国家如菲律宾、新加坡、越南等国家和地区都产生了深远的影响。人口密度大，居民民族感较强，国家凝聚性与统一性较好，使得中国人注重信义与道德，这也是在评价人的首要条件。

美国作为一个移民国家，它的文化根基本来就很浅，但正是这样就使得美国文化中缺少思想的禁锢和僵化的传统。美国幅员辽阔，人口较少，由于人口密度小，具备多次改变居住地的条件，多数美国人平均三到四年就迁徙一次。因此，美国人养成了喜欢多变的性格。另外美国有着丰富的经济资源和矿产资源，给美国人择业和创业提供了良好的自然条件，使得美国人可以通过个人努力求得生存。

1.3文化渊源的差异

中国在整个弥生文化时期都是以农耕文明为积淀的国家，民族长期处于儒教文化之中。尤其以汉唐文化最为出众。这种双重文明的社会结构也使得中国易于接受变革，这对中国文化以及属于亚文化的企业文化产生了深刻的影响。

现在的美国人大部分是当年移民的后裔，所以美国文化传统是当时最先进的以英国为代表的欧洲文化。美国在整个移民过程中文化的整合，是以先进的欧洲文化对其他外来民族、外来文化的“熔炼”过程。可以说，美国人在建国伊始就站在一个相当高的文化起点上，而美国对欧洲传统的继承是一种高度选择后的继承，美国人吸收了欧洲文明的精华，而又摆脱了欧洲古老的制度束缚，这使得美国文化的发展一开始就具备了一种得天独厚的优势。从旧大陆到新大陆的移民运动到十九世纪的西进运动，美国人都曾与恶劣的环境进行了十分艰苦的抗争。2东西方企业文化的形成与发展

2.1美国企业文化的形成与展

经过70年代石油危机和货币危机之后进入80年代，美国的传统制造业受到很大的冲击，企业竞争力日益下降。而中国与日本等一些亚洲国家却仅凭一种更先进的管理模式安然无恙。这使得美国的企业管理研究者和实际工作者开始对此类模式进行研究，纷纷赴亚洲取经，挖掘亚洲企业成功的秘密。从而引发了美国理论界对亚洲企业文化的深切关注，以及对美国本土企业文化的深刻反思，认识到企业文化这种“软件”所发挥的重大作用，试举例加以说明。

美国德克萨斯州一家电视机厂，因经营不善而濒临倒闭，老板决定请日本人来接管。七年后，产品的数量和质量都达到了历史最高水平，日本人靠什么？就是靠以人为本的儒思想与尊重人的优秀企业文化。表现在：第一、接管之初，新任经理把员工们召集在一起，不是指责嘲笑他们的失败，而是请他们喝咖啡聚会，向每位员工赠送一台半导体收音机。并把以前被该厂解雇的老职工全部找回去重新任用，以培育工人们的“报恩之心”与“归属感”。

20世纪80年代以后，美国的企业形成了符合企业经营哲学和经营战略的中美企业文化。美国是一个移民国家，文化根基浅，僵化的传统不多，全社会都重视突出个人的作用。这种文化在企业里，首先表现为尊重个人的尊严和价值，以及对员工的充分信任。“品质第一，顾客至上”也是构成美国企业文化的重要组成部分。

美国企业文化的特点：

1、重视自我价值的实现。

2、提倡竞争和献身：福特公司的前总裁亨利.福特说：最高职位是不能遗传的，只能靠自己去争取。

3、奖励创新：3M公司的成功在于创新有绝招，招招都很妙。3M公司不轻易扼杀一个设想，如果一个设想在3M各部门找不到归宿，设想者可以利用15%的工作时间来证明自己的设想是正确的。

4、利益共享：美国最大的连锁店沃尔玛公司、希尔顿公司，均将一部分股份作为工资或福利分给职工。

美国企业文化的形成同时也使很多的美国企业得以成功。美国企业文化在20世纪80年代以后迅速发展，许多企业都建立了其独具特色的中美企业文化，并凭此形成了企业强大的凝聚力，如IBM、摩托罗拉和朗讯等。

我们看看摩托罗拉以“人本管理”的中美企业文化 thldl.org.cn：摩托罗拉公司自成立之日起，它的根本宗旨就是尊重人性，为员工、客户和社会做有益的事情，并将之作为指导企业发展的最高准则。其之所以在全球取得巨大的成功，很大程度上归因于它坚持了人本管理。在摩托罗拉，人的尊严被定义为：实质性的工作；了解成功的条件；有充分的培训并能胜任工作；在公司有明确的个人前途；及时中肯的反馈；无偏见的工作环境。

2.2中国企业文化的形成与发展 2.2.1不同时期的企业文化形态

1、解放前民族资本企业中萌芽的企业文化

中国近代工业创建以来产生了一大批优秀的民族资本企业，代表了中国早期具有独立商品生产经营组织性质的企业文化的萌芽。

2、建国初期社会主义公有制企业的企业文化 这一时期我国企业文化具有三个特点： 第一、政治性。第二、伦理性。第三、主动性.如“铁人精神”就是这一时期企业文化的代表。

3、改革初期转型阶段的企业文化 主要有三个特点： 第一、信仰模糊化。第二、不适应性。第三、非平衡性。2.2.2中国企业文化现状

近20年来，随着我国改革开放进程的不断推进，我国企业文化的理论研究和实践正不断加强，使得人们越来越认识到企业文化的重大价值，许多企业也开始有意识地培育企业文化。其现状表现在以下方面：

1、残酷的事实和激烈的市场竞争唤醒了众多的企业领导人“人才是第一资源”的意识。

2、诚实守信乃为人之道，立身之本，是企业精神第一要义，目前正逐步渗透到企业文化的核心层。

3、“学习型组织”的企业文化已受到更多的关注。2.2.3现行中国企业文化的特点

第一，从内涵上看，还缺乏严格意义上的企业价值观，企业核心理念尚未形成。

第二，从结构上看，尚停留在表层和中间层，对企业文化的三个主要板块，即企业价值观、企业精神、企业形象之间缺乏通盘考虑，没有形成一个整体。

第三，从状态上看，我国的企业文化，明显具有“发展不平衡”的特征。第四，从内容上看，我国企业文化具有以邓小平理论、三个代表为价值导向的基本特征。

中国企业文化还有两个最显著的特点：

一、中国企业文化的基础是优秀的传统文化。传统文化的其他分支文化，诸子百家，包括兵法、谋略等也都被企业文化分别的吸收。如：兵家的管理思想──深谋远虑等。

二、不同文化的交流渗透成为普遍现象，如“顾客至上”、“产销统一”等。

2.2.4中国企业文化案例

改革开放以来特别是入世以后，企业文化越来越受到我国企业界的广泛关注和重视。海尔、联想等在企业文化方面做得比较成功。如联想的企业文化联想的企业文化主要包括以下几个方面：

1、提倡爱国主义。“联想人与联想精神”，这个问题是联想文化的主旨。“爱国主义精神”是这种主旨的体现。

2、提倡合作精神。联想对合作精神有近乎苛刻的要求。联想套用计算机术语，把善于与人合作的部门和人称“界面友好”，反之则“界面不友好”。

3、提倡拼搏精神。“把5％的希望变成100％的现实”是联想拼搏精神的直接反映。

4、强调以信为本。联想文化主要是提倡两种信誉，一是个人的信誉，要求是：踏实做事，说到做到，点滴积累；取信于用户，取信于同仁，取信于上级，取信于下级，取信于政府。二是公司的信誉，要求是：以用户效益求公司效益；宁可损失金钱，绝不丧失信誉。

5、提倡服务大众。联想集团提出“客户效益第一，联想效益第二”的服务观念，并把这种观念纳入到企业文化建设的范畴里。

3东西方企业文化的差异

上世纪八十年代，很多西方学者试图突破传统观念，对现代企业经营管理方式做出更为深刻和合理的分析，提出了一种新的企业管理理论——企业文化理论，这也是西方管理理论在上世纪的最大突破。于是，西方管理理论经历了科学管理思想、行为科学管理理论和企业文化管理理论三个阶段。前两个阶段管理思想的特点是强调科学和制度管理，企业文化管理作为新兴的管理思想和管理哲学，是将科学的制度管理同尊重人的主体及价值相统一基础上的人本管理。西方学者的众多研究表明，成功企业与失败企业之间真正的区别在于：在多大程度上发挥了人的最大能力和天赋，如何帮助人们找到共同的奋斗目标，如何在外部环境与企业内部条件的千变万化中把共同目标一直继承下去。也就是说，取得成功的关键在于企业文化。

被称为“蓝色巨人”的IBM公司在1990年盈利达60多亿美元的情况下，1991年一年就亏损了将近30亿美元，1992年亏损达50亿美元，1993 年亏损居然高达80亿美元。然而，Lou Gerstner1993年接管公司后，对公司进行了全面整顿和改革，公司1994年便扭亏为盈，2001年便跻身于全球500强并居于前10名。Lou Gerstner对公司进行改革除了对企业的组织结构和管理体制进行改革外，主要在企业文化塑造方面采取了一系列得力措施，取得了显著的成效。美国企业文化的特点是“理性主义中美企业文化”，表现为浓烈的个人主义，以自身利益为第一位，讲究“求实、求生存”，它着意创新的精神、功利主义和重视制度管理，在企业管理及处事中讲究原则性，“法治”观念较强。而中国则是强调群体和谐，注重个体对群体的责任、奉献和服务，个人归属意识强，注重协调感情，它着意创新精神、民族主义和爱国主义，在企业管理及处事中以情为重、忽略制度和条例管理，“人治”观念较强。中国的企业文化建设刚刚起步，广泛地学习和借鉴发达国家的经验显得尤为必要。要发展有中国特色的中美企业文化，就要立足中国文化背景，从理论和实践两方面着手，在借鉴国外企业文化研究的理论和方法的基础上，加强中国的中美企业文化研究和对实践的理论指导，使中国企业文化发展适应中国的企业管理实践和现代化进程。

3.1东西方企业行为文化差异

企业的行为文化主要表现在企业领导的行为和员工的行为两个方面。在企业行为文化方面，东西方存在着较大的差异。中国企业重以人为中心。中国的企业文化建设由于几千年受儒家传统文化的影响，儒家传统文化的核心是仁义，价值取向是“忠、孝、节、义”，把它作为维护人与人之间的伦理规范，其准则是以仁义最大化，用以调整人际关系。一方面使人与人之间能够保持“长幼有序、尊卑有别”的人际关系格局，起到维持社会和企业稳定发展的作用，另一方面也有利于今天建立起“以人为中心”的企业文化。美国企业则大多采用强硬的个人主义的领导方式，同时注重个人价值的自我实现和崇尚竞争冒险的个人主义。美国企业家以及普通员工都信奉“自由竞争”和“机会均等”的行为准则，认为独立自主比依赖他人更可靠，个人利益是至高无上的，个人权利也是不容侵犯的。一切价值、权利和义务都来自于“独一无二”的个人。因此，时时处处强调自信、自尊、自我实现、突出自我和自我奋斗，企业也为每位员工提供充分发挥其潜能的机遇，鼓励个人奋斗、冒险和创新，表现出浓厚的个人主义色彩。故美国的市场经济也被称为个人资本主义,强调个人价值,强调消费者经济学。

在员工行为方面，由于中国企业采用长期雇佣制和年功序列制，因此企业凝聚力很强，对企业也有很强的归属感，愿意维护企业的利益和声誉。而美国企业员工普遍对本企业的归属感差，一旦有了更好的就业机会，他们会毫不犹豫地跳槽，以寻求更好的发挥才能的机会。因此美国企业员工的责任心一般比较差，不如中国企业员工有工作积极性。

3.2东西方企业制度文化的差异

上世纪的企业文化理论的研究非常重视对企业管理模式的研究。美国学者Pascak和Athos在《日本管理艺术》一书中提出了美国企业管理模式和日本企业管理模式的问题。他们认为，美国管理模式注重的是3个硬性的S指标，即：战略Strategy、结构 Structure和制度System。而日本企业成功的秘诀则是在3S管理模式上增加了4个软性的S指标，即：技能Skill、最高目标Supreme Goal、员工Staff和风格Style。

在选择和利用人力资源制度方面，美国以短期雇用方式为主，始终保持着50%左右的职工补缺率。在提升制度上，美国的做法是，只要认为某人具备某项能力，或者在某项工作中做出了成绩，就给予迅速的提升，把他提拔到相应的位置上，而不考虑这一举动对其他人的心理影响方面。其干部提升路线也是走的专业化经营道路。而日本企业在干部提升制度上采取缓慢的升级和评价制度，职工晋升采用员工序列制。日本员工享受终身雇佣制与年功序列一方面造就了员工在企业内的凝聚力和责任感，两一方面也在一定程度上形成了员工的依赖性。

3.3东西方企业精神文化差异

精神文化是企业文化最核心的层次，是一个企业文化的灵魂。中国企业文化政治色彩浓厚。中国企业文化是一种政治与经济相结合的具有明显社会主义公有制特征的企业文化。由于中国是社会主义制度，实行的是以公有制为主体、多种经济成分并存的经济制度，所以，企业文化中特别是国有企业的企业文化中含有大量的政治内容，并受到政府机关的控制和干预，从而成为企业文化的核心价值取向。这是由于中国长期以来实行计划经济的结果，政企不分，政府成为企业的主管，企业财产属国家所有，企业人员属国家编制，企业的价值取向、行为方式、经营目标以及具体的经管计划都受到政府的控制和干预。虽然现在正在进行社会主义市场经济建设，企业逐步走上了建立现代企业制度的轨道，但是，企业文化建设的政治色彩并没有受到削弱，员工具有较高的政治责任感，企业员工一般能以国家利益为重，不管在什么情况下，都能体谅国家的难处，献身自己的工作岗位，忘我工作。

“要不断更新自己”是美国微软集团成功的一个秘诀。微软集团曾投入20个亿运用到了非常广泛的应用科学领域研究，如从环绕地球的人造卫星、有线电视、因特网、商业软件，到企业内部网络、语言识别系统、三维制图技术及各种操作系统。微软集团还经常招收那些具有超出正常人智利、能够适应软件技术及行业内差不多每月一次革命的雇员。所以说具有强烈的创新精神和冒险精神是美国企业文化的重要特征。在一定意义上，创新即意味着冒险，既然存在冒险就存在着很高的机会成本，但美国并不因此而压抑员工的创新意识，相反，它们鼓励员工积极创新，并对失败抱以非常宽容的态度。同时美国企业以“利润最大化”为企业的最终目标。美国是资本主义制度，美国文化传统向来推崇“成就和实用主义”，所以，总是以实实在在的“经济成就”和看得见摸得着的“硬指标”来衡量个人或企业的价值，崇拜金钱，认为赚钱就是英雄。“利润最大化”就是美国大多数企业追求的目标，尽管许多企业非常关心自己的员工，关心社会发展，认为赚取利润仅仅是一种手段，一种为社会发展服务的手段，但实质上是在掩盖赚钱的动机，以“激励”员工更加努力工作并赚取利润为目的。

3.4东西方企业道德文化差异

中国企业文化重伦理道德。由于中国几千年来形成了一种“重义轻利”的思想，将“利”与“义”对立起来，重“人伦”和重价值理性的价值观念。因此，无论是干部的考察任命，还是对企业经营绩效的衡量判断，乃至于企业决策及其行为的选择和评价，在很大程度上往往都不是以客观经济效果作为评判依据，而是以伦理道德标准作为衡量的基本价值标准，形成了中国特有的注重伦理道德的企业文化特征。所以，中国企业员工集体主义意识浓，每个人只有在集体中才有意义，在企业里员工把企业当作一个大家庭，不同程度上对企业有一定的依附感和归宿感。

美国企业文化则追求卓越、不断创新的精神。无论是整个企业还是其中的每个成员，一般都不会满足于目前的现状，崇尚不断进取和发展，崇尚学习和自我改进，崇尚高效率，强调 “新、快、变”，相信明天会更好，追求卓越的精神是与美国社会特别推崇的“成就、效率、进步”的价值观分不开的，追求卓越是美国企业文化的核心特征，是促使美国企业走向成功的主要动力。

4东西方企业文化的差异的启示

东西方的文化差异在思维和认知上的表现，体现了由于思维方式取向的不同，东方人和西方人在对待人的行为归因上往往也是相反的。西方强调个人的作用，而中国人则强调环境和他人的作用。对于西方人来说，自己就是自己，想怎么着就怎么着，努力奋斗就是为了个人价值的体现和及时享乐。可是对于东方人来说，自己就是整个链条中的一环，是起着承上启下的作用的，他们的努力奋斗，除了体现自身的价值和享乐外，还有另一层重要的意义，那就是光宗耀祖，泽披后人。

面对东西方众多的文化差异，我们应该平等的对待，既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值，应该平等交流，相互学习。同时要抱有扬弃的态度，取其精华，弃其糟粕，使我们自己的文化能够体现民族性，突出时代、突出个性。

联系我国的企业，从改制以来，各公司一直主张公司的全体员工要以自我奋斗，自我创新，不依赖他人，自己掌握自己的命运为主导。在历经风险，坚持自我，维持公正、不屈不饶的基础上，取得了一次次的成功，类似的事例举不胜举。然而这一切的一切只说明了一个问题，那就是“力量蕴藏在历史之中”，多年企业文化的学习对我们而言就是一段历史，一次次的成功就是力量的作用。同时也说明了新思路的形成，我们都要摒弃一些就观念，旧思想，要以个人自主创新、自我发展、奋发图强的进取精神，去实现自身的价值和企业的成功。企业文化也是如此，不但要秉承我国自有的文化同时，要加强学习西方的先进文化，从中提取先进的知识与经验。

不积跬步无以行千里，大成功是小成功积累的结果。在这世界上是没有永远有效的经验的，所以我们不应一味盲目顺应别人成功的实例，而是应该在平时的学习中不断地积累经验。特别是在公司这个学习型企业内，领导为我们创造了如此好的学习的平台，自己更应该把握好机会，自觉、主动地学习，要善于动脑筋想办法解决问题，而不是遇上问题就上交。人的生命是有限的，我们要在有限的生命里尽一切可能去多多接触各个领域的知识，开拓自己的视野，丰富自己的阅历，这样才有可能跟上时代发展的脚步，才能不被社会淘汰，才能达到“明能周扬、识能通微、才能识用、文能剖情、公能定品、断能决疑”这样的最高境界。

参考文献

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