第一篇：231684 北交《员工关系管理》在线作业二 15秋答案
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北交《员工关系管理》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。.30.40.50.60 正确答案：
2.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限
.以完成一定工作为期限.法定期限 正确答案：
3.经营者统合模式的特征不包括（）。.劳资双方的关系以整个社会为背景.劳资关系主要发生在企业层级
.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层 正确答案：
4.制定规章制度的程序和准则不包括（）。.确保规章制度的有效性.确保规章制度的经济性
.规章制度的实用性和具有可操作性.注意制定一些强行性的规章制度 正确答案：
5.社会统合模式的特征不包括（）。.劳资双方的关系以整个社会为背景
.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量.集体意识与阶级认同存在于社会阶层.劳资关系主要发生在企业层级 正确答案：
6.集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。.1
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.2.3.4 正确答案：
7.（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会 正确答案：
8.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。.开除.降职.除名.辞退 正确答案：
9.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。.3.4.5.6 正确答案：
10.()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。.举证时限.证据交换
.被告的答辩义务
.界定了非法取证的范围 正确答案：
11.冲突的表现形式不包括（）。.高效率.低效率.怠工.非法罢工 正确答案：
12.()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。.消极的X理论.积极的Y理论.行为调适理论.内外控制理论
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正确答案：
13.员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
14.（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
.消极的X理论.积极的Y理论.行为调适理论.内外控制理论 正确答案：
15.（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。.过失性解除合同
.非过失性解除劳动关系.经济性裁员.非经济性裁员 正确答案：
16.（）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据.举证时限.证据交换
.被告的答辩义务
.界定了非法取证的范围 正确答案：
17.目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。.滞后.不合法
.合同约定缺乏技巧，不能适应变化.缺乏经济性 正确答案：
18.以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
19.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向
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劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。.1.2.3.5 正确答案：
20.()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.新保守派的主要观点()..主要关注经济效率的最大化.主要研究、分析市场力量的作用
.关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。正确答案：
2.在管理者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件（）。.参与讨论的主题须与工作或生活有关.参与讨论的有关问题对事不对人.参与的机会不要被少数人所独占.遵守合理的经济原则 正确答案：
3.劳动合同无效情况包括()..用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的
.用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的.用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的.用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的； 正确答案：
4.员工参与的目的（）
.增进员工的独立创造性和思考能力
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.提供员工自我训练的机会.提高员工忠诚度.提高企业的经营效率 正确答案：
5.离职依组织是否可以避免为标准，区分为（）。.自动离职.非自动离职.可避免的离职.不可避免的离职 正确答案：
6.一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为()..工作本身满意度；工作回报满意度；.工作环境满意度；
.工作群体满意度；企业满意度.社会满意度 正确答案：
7.在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件（）。.参与讨论的主题须与工作或生活有关.参与讨论的有关问题对事不对人.参与的机会不要被少数人所独占.遵守合理的经济原则 正确答案：
8.实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为（）。.团体参与.个别参与.咨询监督.民主监督 正确答案：
9.自由改革主义学派的观点()..主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡.主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇.最大特点是提出了“结构不公平”理论。正确答案：
10.对劳动派遣的限制包括（）。.派遣单位资质限制.派遣期限的限制
.劳动合同与派遣协议限制.派遣对象的限制 正确答案：
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北交《员工关系管理》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。.错误.正确 正确答案：
2.嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。.错误.正确 正确答案：
3.员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。.错误.正确 正确答案：
4.员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。.错误.正确 正确答案：
5.非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。.错误.正确 正确答案：
6.我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。.错误.正确 正确答案：
7.劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。.错误.正确 正确答案：
8.统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。.错误
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.正确 正确答案：
9.企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。.错误.正确 正确答案： 10.在我国，与中央级别的工会组织的强势地位形成鲜明对照的，是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势。.错误.正确 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。.举证时限.证据交换
.被告的答辩义务
.界定了非法取证的范围 正确答案：
2.员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
3.以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
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4.在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
5.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。.合法原则.合作原则
.兼顾双方合法权益原则.平等原则 正确答案：
6.用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。.10.20.30.40 正确答案：
7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。.10.20.30.40 正确答案：
8.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。.合法原则.合作原则
.兼顾双方合法权益原则.平等原则 正确答案：
9.时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。.30.40.50.60 正确答案：
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10.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。.合法原则.合作原则
.兼顾双方合法权益原则.平等原则 正确答案：
11.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限
.以完成一定工作为期限.法定期限 正确答案：
12.目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。.滞后.不合法
.合同约定缺乏技巧，不能适应变化.缺乏经济性 正确答案：
13.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
.有固定期限.无固定期限
.以完成一定工作为期限.法定期限 正确答案：
14.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。.3.4.5.6 正确答案：
15.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。.1.2.3.5 正确答案：
16.制定规章制度的程序和准则不包括（）。.确保规章制度的有效性
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.确保规章制度的经济性
.规章制度的实用性和具有可操作性.注意制定一些强行性的规章制度 正确答案：
17.（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。.举证时限.证据交换
.被告的答辩义务
.界定了非法取证的范围 正确答案：
18.集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。.1.2.3.4 正确答案：
19.（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。.过失性解除合同
.非过失性解除劳动关系.经济性裁员.非经济性裁员 正确答案：
20.员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.正统多元论学派的观点()..主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡.主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
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.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇.最大特点是提出了“结构不公平”理论。正确答案：
2.质量圈讨论的问题包括（）。.工作设计.任务分配.工作进度.产品质量 正确答案：
3.实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为（）。.团体参与.个别参与.咨询监督.民主监督 正确答案：
4.对员工进行奖惩，应遵循一定的程序和步骤（）。.建立绩效考核等规章制度.符合民主程序；向员工公示
.渐进性惩处；必要时，采取纠正性惩处行动.调查和取证。正确答案：
5.员工关系的本质是双方()的相互交织。.合作.冲突.力量.权力 正确答案：
6.依组织的功能性，可区分为（）。.自动离职.功能性.非功能性
.不可避免的离职 正确答案：
7.加强企业内部沟通交流的方法()..及时公布公司政策、通知；
.积极组织各类活动、推广企业文化的活动；
.及时反馈和处理员工的投诉或建议、电话、邮件；.加强对企业内部网的管理 正确答案：
8.我国法律规定的离职形式在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有（）。
.与单位协商解除合同
.提前20天通知单位，20天后正式解除双方之间的劳动合同
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.提前30天通知单位，30天后正式解除双方之间的劳动合同.如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权 正确答案：
9.对劳动派遣的限制包括（）。.派遣单位资质限制.派遣期限的限制
.劳动合同与派遣协议限制.派遣对象的限制 正确答案：
10.针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）。.查找原因
.建立和完善制度性管理策略.建立有效的程序化沟通.工作再设计 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。.错误.正确 正确答案：
2.单方变更或解除集体协议的当事人，在行使权利的过程中与对方发生争议时，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决。.错误.正确 正确答案：
3.用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。.错误.正确 正确答案：
4.协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。.错误
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.正确 正确答案：
5.劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。.错误.正确 正确答案：
6.在我国，与中央级别的工会组织的强势地位形成鲜明对照的，是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势。.错误.正确 正确答案：
7.劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。.错误.正确 正确答案：
8.企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。.错误.正确 正确答案：
9.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。.错误.正确 正确答案：
10.员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。.错误.正确 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
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1.（）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据.举证时限.证据交换
.被告的答辩义务
.界定了非法取证的范围 正确答案：
2.经营者统合模式的特征不包括（）。.劳资双方的关系以整个社会为背景.劳资关系主要发生在企业层级
.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层 正确答案：
3.制定规章制度的程序和准则不包括（）。.确保规章制度的有效性.确保规章制度的经济性
.规章制度的实用性和具有可操作性.注意制定一些强行性的规章制度 正确答案：
4.用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。.10.20.30.40 正确答案：
5.冲突的表现形式不包括（）。.高效率.低效率.怠工.非法罢工 正确答案：
6.竞业限制期限不得超过()年。.1.2.3.4 正确答案：
7.()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。.质量圈.共同协商.工人董事
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.职工代表大会 正确答案：
8.（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。.过失性解除合同
.非过失性解除劳动关系.经济性裁员.非经济性裁员 正确答案：
9.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限
.以完成一定工作为期限.法定期限 正确答案：
10.（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。.举证时限.证据交换
.被告的答辩义务
.界定了非法取证的范围 正确答案：
11.员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
12.以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
13.一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。.消极的X理论.积极的Y理论.行为调适理论.内外控制理论 正确答案：
14.（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。.质量圈
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.共同协商.工人董事.职工代表大会 正确答案：
15.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。.合法原则.合作原则
.兼顾双方合法权益原则.平等原则 正确答案：
16.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。.合法原则.合作原则
.兼顾双方合法权益原则.平等原则 正确答案：
17.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。.合法原则.合作原则
.兼顾双方合法权益原则.平等原则 正确答案：
18.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限
.以完成一定工作为期限.法定期限 正确答案：
19.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。.开除.降职.除名.辞退 正确答案：
20.集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。.1.2.3.4
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正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.沟通具有的作用（）。
.可以引发员工的意见、力量和奋发心，改善管理方与员工之间的关系，减少冲突。.是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。.能够激励员工，提高员工士气。.增加企业的盈利能力 正确答案：
2.离职依员工是否自动移动为标准，可区分为（）。.自动离职.非自动离职.可避免的离职.不可避免的离职 正确答案：
3.麦格雷戈所提出的“烫炉法则”（hot stov rul），完善纪律维持系统，“烫炉法则”类似于触摸到热炉产生的效果，其主要内容是（）。.即知即行；
.令而后行；公正无私；.勿失控制；以身作则；.规则明确。正确答案：
4.员工关系的本质是双方()的相互交织。.合作.冲突.力量.权力 正确答案：
5.管理主义学派的主要观点()..主要关注经济效率的最大化.主要研究、分析市场力量的作用
.关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。正确答案：
6.针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）。
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.查找原因
.建立和完善制度性管理策略.建立有效的程序化沟通.工作再设计 正确答案：
7.自由改革主义学派的观点()..主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡.主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇.最大特点是提出了“结构不公平”理论。正确答案：
8.员工参与的目的（）
.增进员工的独立创造性和思考能力.提供员工自我训练的机会.提高员工忠诚度.提高企业的经营效率 正确答案：
9.激进派的主要观点()..主要由西方马克思主义者组成
.在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的
.其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象
.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限 正确答案：
10.对劳动派遣的限制包括（）。.派遣单位资质限制.派遣期限的限制
.劳动合同与派遣协议限制.派遣对象的限制 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。.错误.正确
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正确答案：
2.非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。.错误.正确 正确答案：
3.统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。.错误.正确 正确答案：
4.我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。.错误.正确 正确答案：
5.单方变更或解除集体协议的当事人，在行使权利的过程中与对方发生争议时，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决。.错误.正确 正确答案：
6.员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。.错误.正确 正确答案：
7.协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。.错误.正确 正确答案：
8.劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。.错误.正确 正确答案：
9.员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。.错误.正确 正确答案：
10.劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。.错误.正确 正确答案：
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北交《员工关系管理》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。.30.40.50.60 正确答案：
2.冲突的表现形式不包括（）。.高效率.低效率.怠工.非法罢工 正确答案：
3.以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
4.在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。.10.20.30
谋学网www.mouxu.om
.40 正确答案：
6.（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会 正确答案：
7.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方在谈判过程中相互配合、相互合作。.合法原则.合作原则
.兼顾双方合法权益原则.平等原则 正确答案：
8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。.二分之一.三分之一.四分之一.五分之一 正确答案：
9.()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会 正确答案：
10.（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
.消极的X理论.积极的Y理论.行为调适理论.内外控制理论 正确答案：
11.（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。.举证时限.证据交换
.被告的答辩义务
.界定了非法取证的范围
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正确答案：
12.（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。.举证时限.证据交换
.被告的答辩义务
.界定了非法取证的范围 正确答案：
13.经营者统合模式的特征不包括（）。.劳资双方的关系以整个社会为背景.劳资关系主要发生在企业层级
.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层 正确答案：
14.集体协议终止的原因不包括（）。.集体协议因有效期限届满而终止。
.双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。.集体协议因依法解除而终止。.以上均不对 正确答案：
15.员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
16.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限
.以完成一定工作为期限.法定期限 正确答案：
17.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。.3.4.5.6 正确答案：
18.()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。.质量圈
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.共同协商.工人董事.职工代表大会 正确答案：
19.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。.开除.降职.除名.辞退 正确答案：
20.目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。.滞后.不合法
.合同约定缺乏技巧，不能适应变化.缺乏经济性 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）。.查找原因
.建立和完善制度性管理策略.建立有效的程序化沟通.工作再设计 正确答案：
2.对劳动派遣的限制包括（）。.派遣单位资质限制.派遣期限的限制
.劳动合同与派遣协议限制.派遣对象的限制 正确答案：
3.激进派的主要观点()..主要由西方马克思主义者组成
.在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的
.其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象
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.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限 正确答案：
4.劳动合同无效情况包括()..用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的
.用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的.用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的.用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的； 正确答案：
5.离职费用管理的功能主要是（）。.明确责任归属.细化预算.监督管理.追究责任 正确答案：
6.麦格雷戈所提出的“烫炉法则”（hot stov rul），完善纪律维持系统，“烫炉法则”类似于触摸到热炉产生的效果，其主要内容是（）。.即知即行；
.令而后行；公正无私；.勿失控制；以身作则；.规则明确。正确答案：
7.实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结，还要对改进措施进行两方面的效果评估（）。.经济性.实用性.社会性.时效性 正确答案：
8.企业内部的沟通方式主要有（）。.正式沟通.非正式沟通.向上沟通.向下沟通 正确答案：
9.员工满意度调查的目的()..诊断潜在问题
.找出现存问题的症结
.促进与员工间的沟通和交流
.培养员工对企业的认同感、归属感 正确答案：
10.加强企业内部沟通交流的方法()..及时公布公司政策、通知；
.积极组织各类活动、推广企业文化的活动；
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.及时反馈和处理员工的投诉或建议、电话、邮件；.加强对企业内部网的管理 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。.错误.正确 正确答案：
2.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。.错误.正确 正确答案：
3.非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。.错误.正确 正确答案：
4.员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。.错误.正确 正确答案：
5.对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。.错误.正确 正确答案：
6.用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。.错误.正确 正确答案：
7.劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过
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立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。.错误.正确 正确答案：
8.劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。.错误.正确 正确答案：
9.国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。.错误.正确 正确答案：
10.嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。.错误.正确 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。.举证时限.证据交换
.被告的答辩义务
.界定了非法取证的范围 正确答案：
2.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。.开除.降职.除名.辞退 正确答案：
3.竞业限制期限不得超过()年。.1.2.3
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.4 正确答案：
4.（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。.过失性解除合同
.非过失性解除劳动关系.经济性裁员.非经济性裁员 正确答案：
5.员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
6.时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。.30.40.50.60 正确答案：
7.集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。.1.2.3.4 正确答案：
8.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。.合法原则.合作原则
.兼顾双方合法权益原则.平等原则 正确答案：
9.（）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据.举证时限.证据交换
.被告的答辩义务
.界定了非法取证的范围
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正确答案：
10.以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性 正确答案：
11.一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。.消极的X理论.积极的Y理论.行为调适理论.内外控制理论 正确答案：
12.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。.二分之一.三分之一.四分之一.五分之一 正确答案：
13.（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会 正确答案：
14.用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。.10.20.30.40 正确答案：
15.()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。.消极的X理论.积极的Y理论.行为调适理论.内外控制理论 正确答案：
16.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可
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以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。.3.4.5.6 正确答案：
17.经营者统合模式的特征不包括（）。.劳资双方的关系以整个社会为背景.劳资关系主要发生在企业层级
.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层 正确答案：
18.()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会 正确答案：
19.集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。.1.2.3.4 正确答案：
20.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限
.以完成一定工作为期限.法定期限 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
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1.员工参与的目的（）
.增进员工的独立创造性和思考能力.提供员工自我训练的机会.提高员工忠诚度.提高企业的经营效率 正确答案：
2.麦格雷戈所提出的“烫炉法则”（hot stov rul），完善纪律维持系统，“烫炉法则”类似于触摸到热炉产生的效果，其主要内容是（）。.即知即行；
.令而后行；公正无私；.勿失控制；以身作则；.规则明确。正确答案：
3.处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为（）阶段。.受理员工申诉.查明事实.解决问题.申请仲裁 正确答案：
4.离职依员工是否自动移动为标准，可区分为（）。.自动离职.非自动离职.可避免的离职.不可避免的离职 正确答案：
5.新保守派的主要观点()..主要关注经济效率的最大化.主要研究、分析市场力量的作用
.关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。正确答案：
6.离职费用管理的功能主要是（）。.明确责任归属.细化预算.监督管理.追究责任 正确答案：
7.加强企业内部沟通交流的方法()..及时公布公司政策、通知；
.积极组织各类活动、推广企业文化的活动；
.及时反馈和处理员工的投诉或建议、电话、邮件；.加强对企业内部网的管理 正确答案：
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8.劳动合同期限分为（）。.有固定期限.无固定期限
.以完成一定工作为期限.法定期限 正确答案：
9.冲突产生的外在根源()..广泛的社会不平等.劳动力市场状况.雇用关系的性质.客观利益差异 正确答案：
10.现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为（）纪律管理两类。.预防性.矫正性.预防性.反馈性 正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。.错误.正确 正确答案：
2.我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。.错误.正确 正确答案：
3.嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。.错误.正确 正确答案：
4.员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主
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参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。.错误.正确 正确答案：
5.员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。.错误.正确 正确答案：
6.企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。.错误.正确 正确答案：
7.统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。.错误.正确 正确答案：
8.国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。.错误.正确 正确答案：
9.非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。.错误.正确 正确答案：
10.对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。.错误.正确 正确答案：
第二篇：231099 北交《电力系统继电保护》在线作业二 15秋答案
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北交《电力系统继电保护》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.在中性点不接地系统中，发生单相接地故障时，流过故障线路始端的零序电流较零序电压().超前90°.滞后90°.超前60°.滞后60° 正确答案：
2.跳闸出口继电器的起动电压不应超过直流额定电压的70%，也不应低于直流额定电压的（）.60%.50%.30%.10% 正确答案：
3.考虑助增电流的影响，在整定距离保护II段的动作阻抗时，分支系数应取（）.大于1，并取可能的最小值.大于1，并取可能的最大值.小于1，并取可能的最小值 正确答案：
4.对称三相电路丫连接时，线电压为相电压的（）倍。.√3.√2.2.1.5 正确答案：
5.线路末端发生金属性三相短路时，保护安装处母线测量电压（）.为故障点至保护安装处之间的线路压降.与短路点相同.不能判定 正确答案：
6.发电机的负序过流保护主要是为了防止（）.损坏发电机的定子线圈.损坏发电机的转子.损坏发电机的励磁系统 正确答案：
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7.在中性点直接接地电网中发生接地短路时，（）零序电压最高。.保护安装处.接地故障点处
.变压器接地中性点处 正确答案：
8.变电站接地网接地电阻过大对继电保护的影响是（）.可能会引起零序方向保护不正确动作.可能会引起过流保护不正确动作.可能会引起纵差保护不正确动作 正确答案：
9.差动保护只能在被保护元件的内部故障时动作，而不反应外部故障，具有绝对的（）.选择性.速动性.灵敏性 正确答案：
10.从减小系统振荡的影响出发，距离保护的测量元件应采用（）.全阻抗继电器.方向圆阻抗继电器.偏移圆阻抗继电器 正确答案：
11.使阻抗继电器刚好动作的最大测量阻抗称为继电器的()。.整定阻抗.测量阻抗.动作阻抗 正确答案：
12.电力系统短路时最严重的后果是（）.电孤使故障设备损坏
.使用户的正常工作遭到破坏.破坏电力系统运行的稳定性 正确答案：
13.断路器的开断时间是指从接受分闸命令瞬间起到（）.所有电弧触头均分离的瞬间为止.各极触头间电弧最终熄灭为止.首相触头电弧熄灭为止.主触头分离瞬间为止 正确答案：
14.高压输电线路的故障，绝大部分是().单相接地故障.两相接地短路.三相短路 正确答案：
15.瓦斯保护是变压器的（）.主后备保护
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.主保护.辅助保护 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.保护用电流互感器二次回路接地点的不正确设置方式是（）.每只电流互感器二次回路必须有一个单独的接地点
.电流互感器的二次侧只允许有一个接地点，对于多组电流互感器相互有联系的二次回路接地点应设在保护屏上
.电流互感器二次回路应分别在端子箱和保护屏接地 正确答案：
2.电流保护采用两相不完全星形接线时，保护继电器的装设不正确的是（）.、两相上.、两相上.、两相上 正确答案：
3.中性点不直接接地的系统中，对过补偿后电感电流与电容电流描述错误的是().电感电流大于电容电流.电感电流小于电容电流.电感电流等于电容电流 正确答案：
4.电力系统中性点的接地方式包括（）.直接接地
.经消弧线圈接地.不接地 正确答案：
5.110kv系统中，假设整个系统中各元件的零序阻抗角相等，在发生单相接地故障时，下面说法错误的是（）
.全线路零序电压相位相同.全线路零序电压幅值相同
.全线路零序电压相位幅值都相同 正确答案：
6.零序电流保护由哪几部分组成?().零序电流(电压)滤过器.电流继电器
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.零序方向继电器.计时器 正确答案：
7.目前广泛应用的阻抗继电器幅值比较回路分为哪两种类型（）.均压式.环流式.感应式.比较式 正确答案：
8.装设分段电抗器的作用描述错误的是（）.限制母线回路中的短路电流.吸收多余的无功功率.改善母线的电压质量.改进用户的功率因数 正确答案：
9.关于距离保护的说法，正确的是（）
.它可以在多电源的复杂网络中保证动作的选择性.距离保护较电流、电压保护有较高灵敏性
.距离Ⅰ段是瞬时动作的，但它只能保护线路全长的80%-85%.接线复杂，可靠性比电流保护低 正确答案：
10.影响输电线纵联差动保护正确工作的因素有（）.电流互感器的误差和不平衡电流.导引线的阻抗和分布电容.导引线的故障和感应过电压 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.高频保护的主要优点是能快速切除被保护线路全长范围内的故障。（）.错误.正确 正确答案：
2.方向阻抗继电器的动作阻抗与测量阻抗的阻抗角无关。().错误.正确
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正确答案：
3.在三段式电流保护中，定时限过电流保护的保护范围最小。（）.错误.正确 正确答案：
4.全阻抗继电器受故障点过渡电阻的影响比方向阻抗继电器大。（）.错误.正确 正确答案：
5.相间距离保护能反应两相短路及三相短路故障，同时也能反应两相接地故障。（）.错误.正确 正确答案：
6.在系统发生振荡时，只要距离保护的整定值大于保护安装点至振荡中心之间的阻抗值，保护就不会误动作。（）.错误.正确 正确答案：
7.接地距离保护只在线路发生单相接地故障时动作，相间距离保护只在线路发生相间短路故障时动作。（）.错误.正确 正确答案：
8.保护线路发生三相短路，相间距离保护感受到的阻抗等于接地距离保护感受的阻抗。（）.错误.正确 正确答案：
9.变压器差动保护防止穿越性故障情况下误动的主要措施是比率制动。（）.错误.正确 正确答案：
10.重合闸前加速保护比重合闸后加速保护重合成功率高。（）.错误.正确 正确答案：
11.装于变压器星形侧线路上的过电流保护采用两相三继电器接线，可提高反应变压器三角形侧两相短路的灵敏系数。（）.错误.正确 正确答案：
12.长线路的测量阻抗受故障点过渡电阻的影响比短线路大（）.错误.正确
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正确答案：
13.220千伏及以上电压等级的电网，线路继电保护一般都采用近后备原则。（）.错误.正确 正确答案：
14.限时电流速断保护仅靠动作时限的整定即可保证选择性。（）.错误.正确 正确答案：
15.高频保护中，收、发信机的主要作用是判别被保护线路是否发生故障。（）.错误.正确 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.中性点不接地系统与直接接地系统相比供电可靠性（）。.低.高.相同.无法确定 正确答案：
2.考虑助增电流的影响，在整定距离保护II段的动作阻抗时，分支系数应取（）.大于1，并取可能的最小值.大于1，并取可能的最大值.小于1，并取可能的最小值 正确答案：
3.在中性点直接接地电网中发生接地短路时，（）零序电压最高。.保护安装处.接地故障点处
.变压器接地中性点处 正确答案：
4.双绕组变压器纵差动保护两侧电流互感器的变比，应分别按两侧（）选择。.负荷电流.额定电流.短路电流
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正确答案：
5.被保护线路区内短路并伴随通道破坏时，对于相差高频保护（）.能正确动作.可能拒动.可能误动 正确答案：
6.电力系统短路时最严重的后果是（）.电孤使故障设备损坏
.使用户的正常工作遭到破坏.破坏电力系统运行的稳定性 正确答案：
7.电力元件继电保护的选择性，除了决定于继电保护装置本身的性能外，还要求满足：由电源算起，愈靠近故障点的继电保护的故障起动值（）.相对愈小，动作时间愈短.相对越大，动作时间愈短.相对愈小，动作时间愈长 正确答案：
8.从减小系统振荡的影响出发，距离保护的测量元件应采用（）.全阻抗继电器.方向圆阻抗继电器.偏移圆阻抗继电器 正确答案：
9.距离保护是以（）为核心元件构成的保护。.阻抗继电器.振荡闭锁.启动元件 正确答案：
10.电力系统最危险的故障是（）.单相接地.两相短路.三相短路 正确答案：
11.断路器的开断时间是指从接受分闸命令瞬间起到（）.所有电弧触头均分离的瞬间为止.各极触头间电弧最终熄灭为止.首相触头电弧熄灭为止.主触头分离瞬间为止 正确答案：
12.如果负载电流超前电压90°，这个负载是()。.电阻.电容.电感
.电阻、电感串连
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正确答案：
13.三种圆特性的阻抗继电器中，（）既能测量故障点的远近，又能判别故障方向.全阻抗继电器.方向圆阻抗继电器.偏移圆阻抗继电器 正确答案：
14.如果采样频率fs=1200Hz，则相邻两采样点对应的工频电角度为（）.30°.18°.15°.5°
正确答案：
15.瓦斯保护是变压器的（）.主后备保护.主保护.辅助保护 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.辅助继电器可分为().中间继电器.时间继电器.信号继电器 正确答案：
2.加装旁路母线的目的不正确的是（）.不停电检修出线断路器.吸收容性无功.吸收感性无功 正确答案：
3.电力系统中性点的接地方式包括（）.直接接地
.经消弧线圈接地.不接地 正确答案：
4.发电机失磁后对电力系统和发电机产生哪些不利影响（）
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.需从电网中吸收很大的无功功率以建立发电机的磁场.从电力系统中吸收无功功率将引起电力系统的电压下降.发电机所能发出的有功功率将较同步运行时降低.使发电机转子和励磁回路过热 正确答案：
5.零序电流保护由哪几部分组成?().零序电流(电压)滤过器.电流继电器.零序方向继电器.计时器 正确答案：
6.谐波制动的变压器保护中设置差动速断的主要原因不包括（）.为了提高差动保护的动作速度
.为了防止较高的短路水平时，由于电流互感器的饱和产生谐波，高次谐波量增加，导致差动元件拒动
.保护设置的双重化，互为备用 正确答案：
7.从保护原理上讲，不受系统振荡影响的是（）.暂态方向保护.电流纵差保护.距离保护 正确答案：
8.电力变压器外部相间短路应采用的保护包括（）.过电流保护
.复合电压启动的过电流保护
.负序电流及单相式低电压起动的过电流保护.阻抗保护 正确答案：
9.中性点不直接接地的系统中，对过补偿后电感电流与电容电流描述错误的是().电感电流大于电容电流.电感电流小于电容电流.电感电流等于电容电流 正确答案：
10.下面说法错误的是（）
.只有距离保护才受分支系数的影响.距离保护电流保护均受分支系数的影响.电流保护不受分支系数的影响 正确答案：
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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.电力系统发生故障时，继电保护装置如不能及时动作，就会破坏电力系统运行的稳定性。().错误.正确 正确答案：
2.偏移特性阻抗继电器没有电压死区。().错误.正确 正确答案：
3.采用检无压检同期重合闸的线路，投检无压的一侧没有必要投检同期。（）.错误.正确 正确答案：
4.重合闸前加速保护比重合闸后加速保护重合成功率高。（）.错误.正确 正确答案：
5.闭锁式方向纵联保护一侧发信机损坏，无法发信，当正方向发生故障时，对侧的闭锁式方向纵联保护能够正确动作。（）.错误.正确 正确答案：
6.装于变压器星形侧线路上的过电流保护采用两相三继电器接线，可提高反应变压器三角形侧两相短路的灵敏系数。（）.错误.正确 正确答案：
7.电流互感器的二次侧只允许有一个接地点，对于多组电流互感器相互有联系的二次回路接点点应设在保护屏上。（）.错误.正确 正确答案：
8.三段式电流保护中，电流速断保护最灵敏。（）.错误.正确 正确答案：
9.限时电流速断保护仅靠动作时限的整定即可保证选择性。（）.错误
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.正确 正确答案：
10.零序电流保护能反应各种不对称短路故障，但不反应三相对称短路。（）.错误.正确 正确答案：
11.方向阻抗继电器中，电抗变压器的转移阻抗角决定着继电器的最大灵敏角。（）.错误.正确 正确答案：
12.装有三段式电流保护的线路，当线路首端短路时，一般由电流速断保护动作切除故障。（）.错误.正确 正确答案：
13.变压器差动保护防止穿越性故障情况下误动的主要措施是比率制动。（）.错误.正确 正确答案：
14.接地距离保护只在线路发生单相接地故障时动作，相间距离保护只在线路发生相间短路故障时动作。（）.错误.正确 正确答案：
15.在系统发生振荡时，只要距离保护的整定值大于保护安装点至振荡中心之间的阻抗值，保护就不会误动作。（）.错误.正确 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.中性点不接地系统与直接接地系统相比供电可靠性（）。.低.高.相同
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.无法确定 正确答案：
2.跳闸出口继电器的起动电压不应超过直流额定电压的70%，也不应低于直流额定电压的（）.60%.50%.30%.10% 正确答案：
3.断路器的开断时间是指从接受分闸命令瞬间起到（）.所有电弧触头均分离的瞬间为止.各极触头间电弧最终熄灭为止.首相触头电弧熄灭为止.主触头分离瞬间为止 正确答案：
4.当线路中的电流超过最大负荷以后，有一种反应电流升高而动作的保护装置叫做()。.电压保护.差动保护.过电流保护.过电压保护 正确答案：
5.对称三相电路丫连接时，线电压为相电压的（）倍。.√3.√2.2.1.5 正确答案：
6.对于反应故障时参数增大而动作的继电保护,计算继电保护灵敏系数时,应用（）.保护区末端金属性短路.保护区首端金属性短路
.保护区内任何一点金属性短路 正确答案：
7.线路末端发生金属性三相短路时，保护安装处母线测量电压（）.为故障点至保护安装处之间的线路压降.与短路点相同.不能判定 正确答案：
8.过电流继电器的动作电流（）返回电流。.大于.小于.等于 正确答案：
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9.变电站接地网接地电阻过大对继电保护的影响是（）.可能会引起零序方向保护不正确动作.可能会引起过流保护不正确动作.可能会引起纵差保护不正确动作 正确答案：
10.方向闭锁高频保护发信机起动后，当判断为外部短路时，（）.两侧发信机立即停信.两侧发信机继续发信
.功率方向为负的一侧继续发信 正确答案：
11.被保护线路区内短路并伴随通道破坏时，对于相差高频保护（）.能正确动作.可能拒动.可能误动 正确答案：
12.发电机的负序过流保护主要是为了防止（）.损坏发电机的定子线圈.损坏发电机的转子.损坏发电机的励磁系统 正确答案：
13.差动保护只能在被保护元件的内部故障时动作，而不反应外部故障，具有绝对的（）.选择性.速动性.灵敏性 正确答案：
14.在最大运行方式下，电流保护的保护区较最小运行方式下的保护区().大.小.相同.无法确定 正确答案：
15.前加速、后加速保护第一次动作分别是（）.无选择、无选择.无选择、有选择.有选择、无选择 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.对具有同步检定和无电压检定的重合闸装置，下列做法中，（）是错误的。.只能投入检定无压或检定同期继电器的一种.两侧都要投入检定同期继电器
.两侧都要投入检定无压和检定同期的继电器 正确答案：
2.关于电流互感器二次侧的描述错误的是().可以短路，但不能开路.不可以短路，但可以开路.可以短路，可以开路 正确答案：
3.目前广泛应用的阻抗继电器幅值比较回路分为哪两种类型（）.均压式.环流式.感应式.比较式 正确答案：
4.保护用电流互感器二次回路接地点的不正确设置方式是（）.每只电流互感器二次回路必须有一个单独的接地点
.电流互感器的二次侧只允许有一个接地点，对于多组电流互感器相互有联系的二次回路接地点应设在保护屏上
.电流互感器二次回路应分别在端子箱和保护屏接地 正确答案：
5.下面说法错误的是（）
.只有距离保护才受分支系数的影响.距离保护电流保护均受分支系数的影响.电流保护不受分支系数的影响 正确答案：
6.中性点不直接接地的系统中，对过补偿后电感电流与电容电流描述错误的是().电感电流大于电容电流.电感电流小于电容电流.电感电流等于电容电流 正确答案：
7.大短路电流接地系统中．输电线路接地保护方式主要有哪几种?().纵联保护.零序电流保护.接地距离保护.失灵保护 正确答案：
8.影响距离保护正确工作的因素包括（）.短路点过渡电阻
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.电力系统振荡.电压回路断线.串联电容补偿 正确答案：
9.对电力系统继电保护的基本要求是（）.选择性.可靠性.速动性.灵敏性 正确答案：
10.110kv系统中，假设整个系统中各元件的零序阻抗角相等，在发生单相接地故障时，下面说法错误的是（）
.全线路零序电压相位相同.全线路零序电压幅值相同
.全线路零序电压相位幅值都相同 正确答案：
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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.相间距离保护能反应两相短路及三相短路故障，同时也能反应两相接地故障。（）.错误.正确 正确答案：
2.零序电流保护能反应各种不对称短路故障，但不反应三相对称短路。（）.错误.正确 正确答案：
3.中性点直接接地电网发生接地短路时，故障点处零序电压最低。（）.错误.正确 正确答案：
4.电力系统发生故障时，继电保护装置如不能及时动作，就会破坏电力系统运行的稳定性。().错误.正确 正确答案：
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5.方向阻抗继电器中，电抗变压器的转移阻抗角决定着继电器的最大灵敏角。（）.错误.正确 正确答案：
6.为了在正常运行和外部短路时流入变压器纵差动保护的电流为零，因此，该保护两侧应选用相同变比的电流互感器。（）.错误.正确 正确答案：
7.高频保护的主要优点是能快速切除被保护线路全长范围内的故障。（）.错误.正确 正确答案：
8.长线路的测量阻抗受故障点过渡电阻的影响比短线路大（）.错误.正确 正确答案：
9.高频保护中，收、发信机的主要作用是判别被保护线路是否发生故障。（）.错误.正确 正确答案：
10.变压器差动保护防止穿越性故障情况下误动的主要措施是比率制动。（）.错误.正确 正确答案：
11.方向阻抗继电器的动作阻抗与测量阻抗的阻抗角无关。().错误.正确 正确答案：
12.重合闸前加速保护比重合闸后加速保护重合成功率高。（）.错误.正确 正确答案：
13.闭锁式方向纵联保护一侧发信机损坏，无法发信，当正方向发生故障时，对侧的闭锁式方向纵联保护能够正确动作。（）.错误.正确 正确答案：
14.保护线路发生三相短路，相间距离保护感受到的阻抗等于接地距离保护感受的阻抗。（）.错误.正确 正确答案：
15.全阻抗继电器受故障点过渡电阻的影响比方向阻抗继电器大。（）
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.错误.正确 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.在中性点直接接地电网中发生接地短路时，（）零序电压最高。.保护安装处.接地故障点处
.变压器接地中性点处 正确答案：
2.电流互感器不完全星形接线，()反应所有的接地故障。.能.不能.不确定 正确答案：
3.方向闭锁高频保护发信机起动后，当判断为外部短路时，（）.两侧发信机立即停信.两侧发信机继续发信
.功率方向为负的一侧继续发信 正确答案：
4.当电力线路上发生故障时，保护正确动作，使离故障点最近的断路器跳闸，称为继电保护的()。.灵敏性.快速性.可靠性.选择性 正确答案：
5.距离保护是以（）为核心元件构成的保护。.阻抗继电器.振荡闭锁.启动元件 正确答案：
6.对于反应故障时参数增大而动作的继电保护,计算继电保护灵敏系数时,应用（）.保护区末端金属性短路.保护区首端金属性短路
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.保护区内任何一点金属性短路 正确答案：
7.过电流继电器的动作电流（）返回电流。.大于.小于.等于 正确答案：
8.变电站接地网接地电阻过大对继电保护的影响是（）.可能会引起零序方向保护不正确动作.可能会引起过流保护不正确动作.可能会引起纵差保护不正确动作 正确答案：
9.线路末端发生金属性三相短路时，保护安装处母线测量电压（）.为故障点至保护安装处之间的线路压降.与短路点相同.不能判定 正确答案：
10.前加速、后加速保护第一次动作分别是（）.无选择、无选择.无选择、有选择.有选择、无选择 正确答案：
11.三段式电流保护中，保护范围最小的是（）.瞬时电流速断保护.限时电流速断保护.定时限过电流保护 正确答案：
12.电力系统最危险的故障是（）.单相接地.两相短路.三相短路 正确答案：
13.使阻抗继电器刚好动作的最大测量阻抗称为继电器的()。.整定阻抗.测量阻抗.动作阻抗 正确答案：
14.瓦斯保护的动作要求是（）
.当变压器内部产生轻瓦斯时应瞬时动作于信号，当产生大量瓦斯时应动作于断开变压器各侧断路器
.当变压器油箱内产生瓦斯时，应立即动作于信号和跳开各侧断路器.当变压器内部产生瓦斯时，应立即动作于跳闸 正确答案：
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15.电力系统三段式电流保护中，保护范围最大的是（）.电流速断保护.限时电流速断保护.定时限过电流保护 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.从保护原理上讲，不受系统振荡影响的是（）.暂态方向保护.电流纵差保护.距离保护 正确答案：
2.加装旁路母线的目的不正确的是（）.不停电检修出线断路器.吸收容性无功.吸收感性无功 正确答案：
3.影响输电线纵联差动保护正确工作的因素有（）.电流互感器的误差和不平衡电流.导引线的阻抗和分布电容.导引线的故障和感应过电压 正确答案：
4.目前广泛应用的阻抗继电器幅值比较回路分为哪两种类型（）.均压式.环流式.感应式.比较式 正确答案：
5.中性点不直接接地的系统中，对过补偿后电感电流与电容电流描述错误的是().电感电流大于电容电流.电感电流小于电容电流.电感电流等于电容电流 正确答案：
6.谐波制动的变压器保护中设置差动速断的主要原因不包括（）.为了提高差动保护的动作速度
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.为了防止较高的短路水平时，由于电流互感器的饱和产生谐波，高次谐波量增加，导致差动元件拒动
.保护设置的双重化，互为备用 正确答案：
7.110kv系统中，假设整个系统中各元件的零序阻抗角相等，在发生单相接地故障时，下面说法错误的是（）
.全线路零序电压相位相同.全线路零序电压幅值相同
.全线路零序电压相位幅值都相同 正确答案：
8.零序电流保护由哪几部分组成?().零序电流(电压)滤过器.电流继电器.零序方向继电器.计时器 正确答案：
9.下面说法错误的是（）
.只有距离保护才受分支系数的影响.距离保护电流保护均受分支系数的影响.电流保护不受分支系数的影响 正确答案：
10.保护用电流互感器二次回路接地点的不正确设置方式是（）.每只电流互感器二次回路必须有一个单独的接地点
.电流互感器的二次侧只允许有一个接地点，对于多组电流互感器相互有联系的二次回路接地点应设在保护屏上
.电流互感器二次回路应分别在端子箱和保护屏接地 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.220千伏及以上电压等级的电网，线路继电保护一般都采用近后备原则。（）.错误.正确 正确答案：
2.中性点直接接地电网发生接地短路时，故障点处零序电压最低。（）.错误
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.正确 正确答案：
3.重合闸前加速保护比重合闸后加速保护重合成功率高。（）.错误.正确 正确答案：
4.高频保护中，收、发信机的主要作用是判别被保护线路是否发生故障。（）.错误.正确 正确答案：
5.全阻抗继电器受故障点过渡电阻的影响比方向阻抗继电器大。（）.错误.正确 正确答案：
6.重合闸前加速保护的优点是第一次跳闸是有选择性的动作，不会扩大事故。（）.错误.正确 正确答案：
7.电力系统发生故障时，继电保护装置如不能及时动作，就会破坏电力系统运行的稳定性。().错误.正确 正确答案：
8.装于变压器星形侧线路上的过电流保护采用两相三继电器接线，可提高反应变压器三角形侧两相短路的灵敏系数。（）.错误.正确 正确答案：
9.变压器差动保护防止穿越性故障情况下误动的主要措施是比率制动。（）.错误.正确 正确答案：
10.接地距离保护只在线路发生单相接地故障时动作，相间距离保护只在线路发生相间短路故障时动作。（）.错误.正确 正确答案：
11.方向阻抗继电器中，电抗变压器的转移阻抗角决定着继电器的最大灵敏角。（）.错误.正确 正确答案：
12.零序电流保护能反应各种不对称短路故障，但不反应三相对称短路。（）.错误
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.正确 正确答案：
13.保护线路发生三相短路，相间距离保护感受到的阻抗等于接地距离保护感受的阻抗。（）.错误.正确 正确答案：
14.装有三段式电流保护的线路，当线路首端短路时，一般由电流速断保护动作切除故障。（）.错误.正确 正确答案：
15.三段式电流保护中，电流速断保护最灵敏。（）.错误.正确 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.继电保护的灵敏系数Ksn要求().Ksn<1.Ksn=1.Ksn>1 正确答案：
2.在中性点不接地系统中，发生单相接地故障时，流过故障线路始端的零序电流较零序电压().超前90°.滞后90°.超前60°.滞后60° 正确答案：
3.双绕组变压器纵差动保护两侧电流互感器的变比，应分别按两侧（）选择。.负荷电流.额定电流.短路电流 正确答案：
4.如果负载电流超前电压90°，这个负载是()。
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.电阻.电容.电感
.电阻、电感串连 正确答案：
5.电力系统短路时最严重的后果是（）.电孤使故障设备损坏
.使用户的正常工作遭到破坏.破坏电力系统运行的稳定性 正确答案：
6.瓦斯保护是变压器的（）.主后备保护.主保护.辅助保护 正确答案：
7.距离保护是以（）为核心元件构成的保护。.阻抗继电器.振荡闭锁.启动元件 正确答案：
8.当线路中的电流超过最大负荷以后，有一种反应电流升高而动作的保护装置叫做()。.电压保护.差动保护.过电流保护.过电压保护 正确答案：
9.电力元件继电保护的选择性，除了决定于继电保护装置本身的性能外，还要求满足：由电源算起，愈靠近故障点的继电保护的故障起动值（）.相对愈小，动作时间愈短.相对越大，动作时间愈短.相对愈小，动作时间愈长 正确答案：
10.使阻抗继电器刚好动作的最大测量阻抗称为继电器的()。.整定阻抗.测量阻抗.动作阻抗 正确答案：
11.线路末端发生金属性三相短路时，保护安装处母线测量电压（）.为故障点至保护安装处之间的线路压降.与短路点相同.不能判定 正确答案：
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12.变电站接地网接地电阻过大对继电保护的影响是（）.可能会引起零序方向保护不正确动作.可能会引起过流保护不正确动作.可能会引起纵差保护不正确动作 正确答案：
13.断路器的开断时间是指从接受分闸命令瞬间起到（）.所有电弧触头均分离的瞬间为止.各极触头间电弧最终熄灭为止.首相触头电弧熄灭为止.主触头分离瞬间为止 正确答案：
14.方向闭锁高频保护发信机起动后，当判断为外部短路时，（）.两侧发信机立即停信.两侧发信机继续发信
.功率方向为负的一侧继续发信 正确答案：
15.从减小系统振荡的影响出发，距离保护的测量元件应采用（）.全阻抗继电器.方向圆阻抗继电器.偏移圆阻抗继电器 正确答案：
北交《电力系统继电保护》在线作业二
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.电力系统中性点的接地方式包括（）.直接接地
.经消弧线圈接地.不接地 正确答案：
2.发电机失磁后对电力系统和发电机产生哪些不利影响（）.需从电网中吸收很大的无功功率以建立发电机的磁场.从电力系统中吸收无功功率将引起电力系统的电压下降.发电机所能发出的有功功率将较同步运行时降低.使发电机转子和励磁回路过热 正确答案：
3.中性点不直接接地的系统中，对过补偿后电感电流与电容电流描述错误的是()
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.电感电流大于电容电流.电感电流小于电容电流.电感电流等于电容电流 正确答案：
4.110kv系统中，假设整个系统中各元件的零序阻抗角相等，在发生单相接地故障时，下面说法错误的是（）
.全线路零序电压相位相同.全线路零序电压幅值相同
.全线路零序电压相位幅值都相同 正确答案：
5.继电保护装置由（）几部分构成。.测量部分.逻辑部分.执行部分 正确答案：
6.辅助继电器可分为().中间继电器.时间继电器.信号继电器 正确答案：
7.关于电流保护的接线方式，说法正确的是（）
.指保护中电流继电器与电流互感器二次线圈之间的连接方式.指保护中电流继电器与电流互感器一次线圈之间的连接方式.分为三相星形接线和两相星形接线两种.分为三相三角接线和两相三角接线两种 正确答案：
8.装设分段电抗器的作用描述错误的是（）.限制母线回路中的短路电流.吸收多余的无功功率.改善母线的电压质量.改进用户的功率因数 正确答案：
9.关于电流互感器二次侧的描述错误的是().可以短路，但不能开路.不可以短路，但可以开路.可以短路，可以开路 正确答案：
10.大短路电流接地系统中．输电线路接地保护方式主要有哪几种?().纵联保护.零序电流保护.接地距离保护.失灵保护 正确答案：
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北交《电力系统继电保护》在线作业二
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.重合闸前加速保护比重合闸后加速保护重合成功率高。（）.错误.正确 正确答案：
2.偏移特性阻抗继电器没有电压死区。().错误.正确 正确答案：
3.电网相间距离保护只在线路发生相间短路故障时动作，接地距离保护只在线路发生单相接地故障时才动作。（）.错误.正确 正确答案：
4.限时电流速断保护仅靠动作时限的整定即可保证选择性。（）.错误.正确 正确答案：
5.中性点直接接地电网发生接地短路时，故障点处零序电压最低。（）.错误.正确 正确答案：
6.电力系统发生故障时，继电保护装置如不能及时动作，就会破坏电力系统运行的稳定性。().错误.正确 正确答案：
7.高频保护中，收、发信机的主要作用是判别被保护线路是否发生故障。（）.错误.正确 正确答案：
8.全阻抗继电器受故障点过渡电阻的影响比方向阻抗继电器大。（）.错误.正确
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正确答案：
9.方向阻抗继电器中，电抗变压器的转移阻抗角决定着继电器的最大灵敏角。（）.错误.正确 正确答案：
10.方向阻抗继电器的动作阻抗与测量阻抗的阻抗角无关。().错误.正确 正确答案：
11.装有三段式电流保护的线路，当线路首端短路时，一般由电流速断保护动作切除故障。（）.错误.正确 正确答案：
12.高频保护的主要优点是能快速切除被保护线路全长范围内的故障。（）.错误.正确 正确答案：
13.长线路的测量阻抗受故障点过渡电阻的影响比短线路大（）.错误.正确 正确答案：
14.变压器的电流速断保护与瓦斯保护配合，以反应变压器绕组及变压器电源侧的引出线套管上的各种故障。（）.错误.正确 正确答案：
15.电流互感器的二次侧只允许有一个接地点，对于多组电流互感器相互有联系的二次回路接点点应设在保护屏上。（）.错误.正确 正确答案：
第三篇：231682 北交《应用文写作》在线作业二 15秋答案
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北交《应用文写作》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.（）是迅速、准确地报道国内外的重大事件，反映一个部门、一个单位的新成就，新气象的新闻报道形式。它要一事一报，以叙述为主，用事实说话，文字简洁.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
2.（）是业务职能部门或专业机构就某项专门工作、业务工作经过调查、研究或者鉴定、评审后，把商定的鉴定、评估结果写成意见送交有关部门。.指导性意见.建议性意见.评估性意见.规定性意见 正确答案：
3.答复下级机关的请示事项用（）。.批示.批复.意见.函
正确答案：
4.消息有不同的划分方法，从写作角度来划分可分为四类，其中一类，它是全面反映国际国内的全局或某一方面情况的新闻报道形式。这类消息往往是主题比较重大，有高度的概括性，它是属于（）。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
5.下列不属于决定的特点的是（）。.权威性.指令性.具体性.广泛性 正确答案：
6.（）常用于党的领导机关或组织、纪律部门为所制定的党组织及党员行为准则提出具体
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7.用于向上级汇报工作，反映情况；答复上级机关提出的询问用（）。.报告.请示.议案.汇报 正确答案：
8.（）是简地报道某件新发生的事情，内容单纯、简要，只写出何时、何人、何事即可，不加任何评论。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
9.审计报告在撰写时，要有署名和日期。署名要写出审计单位的名称和审计人员的名字，审计负责人要签名盖章，并在签署的下一行注明日期。那么，署名要写在审计报告的什么位置上？（）.放在正文之上.文尾的右下方.放在附件的后面.放在附件的前面 正确答案：
10.表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况，使用（）。.通报.通知.通告.公告 正确答案：
11.审计人员依法对机关、企事业单位的经济活动进行审查、核计、并把审计情况、结果向审计机关或被审计单位的主管部门报告的书面文书，称作（）.情况报告.调查报告.审计报告
.经济活动分析报告 正确答案：
12.根据以下标题，判断其中哪一类公文文种属于误用（）
.杭州市西湖区政府给杭州市教育局的《关于在西湖区增建一所小学的函》
.湖州市文化局给湖州市人民政府的《关于在光明街道建造法制宣传画廊的请示》
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.国务院给湖北省人民政府的《关于国徽悬挂问题的复函》
.温州市卫生局向浙江省卫生厅汇报工作的《关于加强食品卫生检查、防止过期食品销售情况的报告》 正确答案：
13.在写作中，我们用语言文字写文章，即使用语言文字的作风，它既是内容问题，也是形式问题，它贯穿在写作整个过程中，通过文章表现出来。我们通常把它叫做（）。.语体.文风.语气.风格 正确答案：
14.（）适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。.通知.协议.函.报告 正确答案：
15.经济合同中的“标的”是指（）.合同双方签约者权利、义务所指向的对象.取得对方产品而支付的价款.标题
.合同签约人 正确答案：
16.用于各级人民政府按法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项，应使用的文种是（）。.提案.议案.意见.请示 正确答案：
17.在会议记录的主要内容里最后一项是“决议”。一般在会议的最后由会议的主持人予以归纳，记录人应逐字逐句记下，还要记下与会者对决议的态度。如有表决，则要记下表决的票数。这里的决议指的是什么？（）.主要与会人员的意见.领导做出的结论.群众做出的结论.会议做出的结论 正确答案：
18.行文方向具有多样性的是（）.报告.通告.请示.函
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正确答案：
19.对重要问题提出见解和处理办法用（）。.批示.批复.意见.函
正确答案：
20.公文格式由眉首、（）、版记三部分组成。.主体.正文.文件.文本 正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.全面总结正文包括（）.基本情况.成绩和问题.经验和教训
.今后的设想和打算 正确答案：
2.根据调查的对象和报告的内容，可将调查报告分为().情况调查报告.经验调查报告.学术调查报告.问题调查报告 正确答案：
3.审计报告的作用有：（）.监督作用.依据作用.公证作用.促进作用 正确答案：
4.下列属于请示的特点的是（）。.行文关系具有固定性
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.行文关系具有多向性.行文的内容具有单一性.行文目的具有鲜明性。正确答案：
5.学好应用写作,应做到（）。
.加强自身修养，积极参加社会实践。.提高政治理论修养和法制观念。.要有多方面的知识积累。.借鉴范文，加强实践。正确答案：
6.应用文常见的结构安排有（）。.总分式.递进式.插叙式.并列式 正确答案：
7.从写作的角度来划分，消息可分为（）。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
8.下面属于总结的作用的是（）
.总结可以把人们平时工作中的感性认识上升为理性认识
.总结帮助人们认识工作中的规律，进而帮助人们按客观规律办事.总结帮助人们找出工作中的差距和教训，以便改进工作
.好的总结对内能够激励人们再提高，对外能够树立良好形象，起着宣传作用。正确答案：
9.通报的特点有：（）.客观真实.周知范围广.及时性.灵活性 正确答案：
10.要写好演讲稿的正文，必须做到（）。.要有突出的中心思想.观点和材料要统一
.安排好层次和段落的关系.注意文中的过渡和照应。正确答案：
11.做记录的注意事项：（）.忠实、准确.反应迅速
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.注意保密.简洁明了 正确答案：
12.应用文按其处理事情的性质，可以分为（）。.公务类应用文.私务类应用文.行政类应用文.专业工作应用文 正确答案：
13.消息的特点有（）。.真实性.时效性.简短性.权威性 正确答案：
14.报告的特点有（）。.已然性.总结性.陈述性.启发性 正确答案：
15.礼仪广告的适用范围比较广泛，报纸上刊登的礼仪广告种类有（）.生辰礼仪广告.新婚礼仪广告.鸣谢礼仪广告.丧事礼仪广告 正确答案：
16.撰写计划的注意事项：（）.方向正确，实事求是.要求明确，措施具体.条理清楚，事理严密.语言简洁，用语准确 正确答案：
17.请示与报告的区别在于（）
.请示用于向上级请求指示或批准某些事项，报告却不能请求指示或批准.两个文种的作用不同
.请示只能在事前，报告则在事后或事情进行当中形成.请示不能要求复文，报告要求必须复文 正确答案：
18.调查报告的特点有（）
.具有很强的针对性和明确的目的性.用事实说话，观点明确并带结论性.叙议结合，以叙为主
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.找出缺点不足，总结经验教训 正确答案：
19.函与通知的主要区别有（）。.简明性不同.性质、目的不同.行文关系不同.作用效力不同 正确答案：
20.书信的种类很多，可以按使用目的和范围分为（）。.行政公文.商洽函.私人书信.专用书信 正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.通报性会议纪要主要内容是概述会议的综合情况，意在向有关单位或全社会通报，以周知或备查之用。.错误.正确 正确答案：
2.会议纪要形成后，一般只主送各有关与会单位。.错误.正确 正确答案：
3.工作总结是人们对某一种情况、事件、经验或问题，经过深入细致的调查研究而写成的书面报告。.错误.正确 正确答案：
4.批复的内容都是针对“请示”而写，因而其针对性强。.错误.正确 正确答案：
5.意见的行文方向具有多向性。它既可以用作下行文，又可以用作上行文，还可以用作平
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行文。.错误.正确 正确答案：
6.公章的位置应“骑年盖月”，这是公文合法生效的凭证。没有盖章的公文，受文单位有权退回不予受理。.错误.正确 正确答案：
7.请示的制发单位和受文单位之间的关系是领导与被领导的关系，函的制发单位与受文单位是平行或不相隶属的关系。.错误.正确 正确答案：
8.真实性又称为消息的“新闻性”，即要报道新情况、新经验、新问题，给人以新意、新信息、新启发。.错误.正确 正确答案：
9.要想写出一篇精彩的演讲稿，就要尽量多用书面语句式和书面语语汇。.错误.正确 正确答案：
10.演讲稿的语言要在明白如话的基础上，努力做到精炼、准确，富有概括力。.错误.正确 正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.写信，在结束时，要有祝颂语，它是向收信人表示祝愿、敬意、希望或勉励。一般分为两截写。前半截“此致”应写在（），后半截要换行顶格写“敬礼”。.另起一行顶格写.紧接着正文之后.另起一行空二格.与“敬礼”写在一起
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正确答案：
2.用于各级人民政府按法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项，应使用的文种是（）。.提案.议案.意见.请示 正确答案：
3.（）是业务职能部门或专业机构就某项专门工作、业务工作经过调查、研究或者鉴定、评审后，把商定的鉴定、评估结果写成意见送交有关部门。.指导性意见.建议性意见.评估性意见.规定性意见 正确答案：
4.报告通常用于向上级反映工作的进展情况；反映工作中出现的有关情况和问题；汇报有关行政法规、规章、重大行政措施的执行情况；汇报上级交办的工作任务的完成情况；汇报一个时期或者一个方面的综合情况；提出纠正有关偏向的建议并建议转发执行；答复上级机关提出的询问；有关问题或事故的责任者检讨分析自己的错误等。报告从性质上看是一种（）的公文。.告知性.期复性.陈述性.洽商性 正确答案：
5.答复下级机关的请示事项用（）。.批示.批复.意见.函
正确答案：
6.消息有不同的划分方法，从写作角度来划分可分为四类，其中一类，它是全面反映国际国内的全局或某一方面情况的新闻报道形式。这类消息往往是主题比较重大，有高度的概括性，它是属于（）。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
7.公文的格式有统一规范，通常是().红头文件、主体、印发机关.单位名称、公文主体、文尾.眉首、主体、版记
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.标题、主送单位、主体、发文单位、年月日 正确答案：
8.在长期的语言实践中，由于交际范围、目的对象不同，人们使用的语言材料在功能上逐渐出现了分化，形成了不同类型，这些不同类型被称为（）。.语体.文风.语气.风格 正确答案：
9.（）是简地报道某件新发生的事情，内容单纯、简要，只写出何时、何人、何事即可，不加任何评论。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
10.（）是迅速、准确地报道国内外的重大事件，反映一个部门、一个单位的新成就，新气象的新闻报道形式。它要一事一报，以叙述为主，用事实说话，文字简洁.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
11.（）适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。.命令.决定.请示.通告 正确答案：
12.用于向上级汇报工作，反映情况；答复上级机关提出的询问用（）。.报告.请示.议案.汇报 正确答案：
13.用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项用（）。.报告.请示.议案.申请 正确答案：
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14.由下级机关向上级机关提出工作建议、设想的上行文属于：.指导性意见.建议性意见.评估性意见.规定性意见 正确答案：
15.在会议记录的主要内容里最后一项是“决议”。一般在会议的最后由会议的主持人予以归纳，记录人应逐字逐句记下，还要记下与会者对决议的态度。如有表决，则要记下表决的票数。这里的决议指的是什么？（）.主要与会人员的意见.领导做出的结论.群众做出的结论.会议做出的结论 正确答案：
16.对重要问题提出见解和处理办法用（）。.批示.批复.意见.函
正确答案：
17.向上级机关请求指示、批准，用（）.函.报告.请示.通知 正确答案：
18.（）适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。.通知.协议.函.报告 正确答案：
19.表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况，使用（）。.通报.通知.通告.公告 正确答案： 20.所谓（），实际上就是确定应用文的主旨。.构思.选材.立意.谋篇
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正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.简报的突出特点有：（）.简约.迅速.客观.公正 正确答案：
2.审计报告的作用有：（）.监督作用.依据作用.公证作用.促进作用 正确答案：
3.下列说法正确的是（）
.请示从行文关系上看是一种典型的上行文.从性质上看是期复性公文.请示一般以机关的名义发出
.请示可以由机关的正职行政领导签署发出 正确答案：
4.下列属于请示的特点的是（）。.行文关系具有固定性.行文关系具有多向性.行文的内容具有单一性.行文目的具有鲜明性。正确答案：
5.撰写报告时应注意的事项有（）。.要明确写作目的
.报告的材料应确实、可靠.报告里的观点要正确.文字要简练。正确答案：
6.下列属于意见的特点的是（）。.内容的多样性
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.行文方向的多向性.制发的针对性.作用的多用性 正确答案：
7.下列属于演讲稿的特点的是（）。.民主性.针对性.鼓动性.通俗化 正确答案：
8.应用文常见的结构安排有（）。.总分式.递进式.插叙式.并列式 正确答案：
9.应用文按使用领域可以分为（）。.议论文应用文.行政类应用文
.专业工作应用文划分.日常生活应用文 正确答案：
10.报告按其呈报要求可分为（）。.呈报性报告.呈转性报告.呈复性报告
.综合报告和专题报告 正确答案：
11.从写作的角度来划分，消息可分为（）。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
12.会议纪要的特点有（）。.纪实性.综合性.特殊性.及时性 正确答案：
13.撰写计划的注意事项：（）.方向正确，实事求是.要求明确，措施具体
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.条理清楚，事理严密.语言简洁，用语准确 正确答案：
14.要写好演讲稿的正文，必须做到（）。.要有突出的中心思想.观点和材料要统一
.安排好层次和段落的关系.注意文中的过渡和照应。正确答案：
15.礼仪广告的适用范围比较广泛，报纸上刊登的礼仪广告种类有（）.生辰礼仪广告.新婚礼仪广告.鸣谢礼仪广告.丧事礼仪广告 正确答案：
16.应用文按其处理事情的性质，可以分为（）。.公务类应用文.私务类应用文.行政类应用文.专业工作应用文 正确答案：
17.函与通知的主要区别有（）。.简明性不同.性质、目的不同.行文关系不同.作用效力不同 正确答案：
18.下列属于函的特点的是（）。.行文关系较灵活.具有商洽性和咨询性.具有双向性.具有多面性 正确答案：
19.应用文按表达方式可以分为（）。.记叙文.说明文.议论文.抒情散文 正确答案：
20.报告的特点有（）。.已然性.总结性.陈述性
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.启发性 正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.议案只要言之有理，可不经审议直接批准。.错误.正确 正确答案：
2.书信是一种日常生活中使用相当广泛的文体，它具有具体的实用目的，明确而特定的使用和接受对象，以及固定或惯用的格式。.错误.正确 正确答案：
3.每条消息中必须有背景材料，根据实际情况在导语、主体、结尾中都可安排。.错误.正确 正确答案：
4.请示的制发单位和受文单位之间的关系是领导与被领导的关系，函的制发单位与受文单位是平行或不相隶属的关系。.错误.正确 正确答案：
5.批复的内容都是针对“请示”而写，因而其针对性强。.错误.正确 正确答案：
6.真实性又称为消息的“新闻性”，即要报道新情况、新经验、新问题，给人以新意、新信息、新启发。.错误.正确 正确答案：
7.要想写出一篇精彩的演讲稿，就要尽量多用书面语句式和书面语语汇。.错误.正确 正确答案：
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8.通报性会议纪要主要内容是概述会议的综合情况，意在向有关单位或全社会通报，以周知或备查之用。.错误.正确 正确答案：
9.批复与批示同属于下级机关发往上级机关的指导性公文。.错误.正确 正确答案：
10.“字是悬，文怕念”，“米淘三遍沙粒少，文改数遍质量高；千锤百炼出好钢，再三修改出华章。”指的是文章写成后要反复修改。.错误.正确 正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.根据以下标题，判断其中哪一类公文文种属于误用（）
.杭州市西湖区政府给杭州市教育局的《关于在西湖区增建一所小学的函》
.湖州市文化局给湖州市人民政府的《关于在光明街道建造法制宣传画廊的请示》.国务院给湖北省人民政府的《关于国徽悬挂问题的复函》
.温州市卫生局向浙江省卫生厅汇报工作的《关于加强食品卫生检查、防止过期食品销售情况的报告》 正确答案：
2.（）适用于记载、传达会议情况和议定事项。.函.报告.会议纪要.会议记录 正确答案：
3.用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项用（）。.报告.请示.议案.申请
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正确答案：
4.写信，在结束时，要有祝颂语，它是向收信人表示祝愿、敬意、希望或勉励。一般分为两截写。前半截“此致”应写在（），后半截要换行顶格写“敬礼”。.另起一行顶格写.紧接着正文之后.另起一行空二格.与“敬礼”写在一起 正确答案：
5.（）是迅速、准确地报道国内外的重大事件，反映一个部门、一个单位的新成就，新气象的新闻报道形式。它要一事一报，以叙述为主，用事实说话，文字简洁.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
6.表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况，使用（）。.通报.通知.通告.公告 正确答案：
7.转发上级机关或不相隶属机关的公文，使用（）。.通报.通知.通告.公告 正确答案：
8.（）的主要作用是介绍有关情况，帮助阐述事物的意义，烘托和深化主题，加深读者的理解。.导语.主体.背景材料.结尾 正确答案：
9.下列不属于决定的特点的是（）。.权威性.指令性.具体性.广泛性 正确答案：
10.（）用于上级机关对下级机关进行工作指导，其内容是针对工作中的某些薄弱环节或出现的问题，上级机关用“意见”向下行文，阐明指导思想、工作原则，提出工作思路和措施、办法，给下级机关以及时的指导，从而促进面上工作的健康发展。
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.指导性意见.建议性意见.评估性意见.规定性意见 正确答案：
11.（）是简地报道某件新发生的事情，内容单纯、简要，只写出何时、何人、何事即可，不加任何评论。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
12.行文方向具有多样性的是（）.报告.通告.请示.函
正确答案：
13.中国人民大学后勤集团已拟好学校“游泳馆使用管理暂行办法”，经校务办公会讨论通过，现要将其公布，正式实施，应该使用哪一种公文？（）.命令.决定.通知.通告 正确答案：
14.在会议记录的主要内容里最后一项是“决议”。一般在会议的最后由会议的主持人予以归纳，记录人应逐字逐句记下，还要记下与会者对决议的态度。如有表决，则要记下表决的票数。这里的决议指的是什么？（）.主要与会人员的意见.领导做出的结论.群众做出的结论.会议做出的结论 正确答案： 15.所谓（），实际上就是确定应用文的主旨。.构思.选材.立意.谋篇 正确答案：
16.（）常用于党的领导机关或组织、纪律部门为所制定的党组织及党员行为准则提出具体的执行办法和标准，也有党政联合发文关于行政方面的一些规定意见。.指导性意见.建议性意见
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.评估性意见.规定性意见 正确答案：
17.用于向上级汇报工作，反映情况；答复上级机关提出的询问用（）。.报告.请示.议案.汇报 正确答案：
18.用于各级人民政府按法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项，应使用的文种是（）。.提案.议案.意见.请示 正确答案：
19.公文的格式有统一规范，通常是().红头文件、主体、印发机关.单位名称、公文主体、文尾.眉首、主体、版记
.标题、主送单位、主体、发文单位、年月日 正确答案：
20.在长期的语言实践中，由于交际范围、目的对象不同，人们使用的语言材料在功能上逐渐出现了分化，形成了不同类型，这些不同类型被称为（）。.语体.文风.语气.风格 正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.下列属于函的特点的是（）。.行文关系较灵活.具有商洽性和咨询性.具有双向性
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.具有多面性 正确答案：
2.应用文按其处理事情的性质，可以分为（）。.公务类应用文.私务类应用文.行政类应用文.专业工作应用文 正确答案：
3.批复的用途主要是（）.对请示事项的具体答复或指示.实行对下级单位的具体指导.对上级提出要求.对全局工作及时协调 正确答案：
4.应用文按使用领域可以分为（）。.议论文应用文.行政类应用文
.专业工作应用文划分.日常生活应用文 正确答案：
5.计划的写作可以有多种格式，常见的有（）.概括式.文字叙述式.条文式.表格式 正确答案：
6.应用文按表达方式可以分为（）。.记叙文.说明文.议论文.抒情散文 正确答案：
7.下列属于意见的特点的是（）。.内容的多样性.行文方向的多向性.制发的针对性.作用的多用性 正确答案：
8.批复的特点有（）。.指令性强.针对性强.政策性强.简明性
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正确答案：
9.下面属于总结的作用的是（）
.总结可以把人们平时工作中的感性认识上升为理性认识
.总结帮助人们认识工作中的规律，进而帮助人们按客观规律办事.总结帮助人们找出工作中的差距和教训，以便改进工作
.好的总结对内能够激励人们再提高，对外能够树立良好形象，起着宣传作用。正确答案：
10.启事的种类很多。从作者(启事者)来看，可分为（）.单位启事.私人启事.公布启事.请求启事 正确答案：
11.要写好演讲稿的正文，必须做到（）。.要有突出的中心思想.观点和材料要统一
.安排好层次和段落的关系.注意文中的过渡和照应。正确答案：
12.报告的特点有（）。.已然性.总结性.陈述性.启发性 正确答案：
13.请示与报告的区别在于（）
.请示用于向上级请求指示或批准某些事项，报告却不能请求指示或批准.两个文种的作用不同
.请示只能在事前，报告则在事后或事情进行当中形成.请示不能要求复文，报告要求必须复文 正确答案：
14.通报的特点有：（）.客观真实.周知范围广.及时性.灵活性 正确答案：
15.调查报告的特点有（）
.具有很强的针对性和明确的目的性.用事实说话，观点明确并带结论性.叙议结合，以叙为主
.找出缺点不足，总结经验教训 正确答案：
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16.简报的突出特点有：（）.简约.迅速.客观.公正 正确答案：
17.下列属于请示的特点的是（）。.行文关系具有固定性.行文关系具有多向性.行文的内容具有单一性.行文目的具有鲜明性。正确答案：
18.撰写计划的注意事项：（）.方向正确，实事求是.要求明确，措施具体.条理清楚，事理严密.语言简洁，用语准确 正确答案：
19.演讲稿的写作要求有（）。.语言要有针对性.议题集中.语言通俗易懂
.要注意演讲人的身份，演讲人和听众的关系，及演讲的场合。正确答案：
20.根据调查的对象和报告的内容，可将调查报告分为().情况调查报告.经验调查报告.学术调查报告.问题调查报告 正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.意见的行文方向具有多向性。它既可以用作下行文，又可以用作上行文，还可以用作平行文。.错误
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.正确 正确答案：
2.引题又叫肩题、眉题，这是标题的骨干和核心，它应高度概括消息的中心内容。.错误.正确 正确答案：
3.议案只要言之有理，可不经审议直接批准。.错误.正确 正确答案：
4.会议纪要形成后，一般只主送各有关与会单位。.错误.正确 正确答案：
5.合同是双方或多方的法律行为。合同一经成立便具有法律效力，对订立合同的双方或多方都有约束力。必须严格遵守，认真执行。.错误.正确 正确答案：
6.批复的内容都是针对“请示”而写，因而其针对性强。.错误.正确 正确答案：
7.每条消息中必须有背景材料，根据实际情况在导语、主体、结尾中都可安排。.错误.正确 正确答案：
8.工作总结是人们对某一种情况、事件、经验或问题，经过深入细致的调查研究而写成的书面报告。.错误.正确 正确答案：
9.请示的制发单位和受文单位之间的关系是领导与被领导的关系，函的制发单位与受文单位是平行或不相隶属的关系。.错误.正确 正确答案：
10.不论是机关团体，还是企事业单位以及个人，有事情想让众人知道或者请求帮助，都可以写成一种类似公开信的文字，在电台、报纸上发表，或者张贴在指定的公共场所，这种文字一般称为“启事”。.错误.正确 正确答案：
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北交《应用文写作》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.XX省教委办公室2006年第10号文件的发文字号应当是（）.X教办〔2006〕10号.X教办（06）第10号.〔2006〕X教办10号.X教办[2006]0010号 正确答案：
2.（）是既报道一定的事实，又作适当分析评论的新闻报道形式。具体写法是边叙述新闻事实边进行评论。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
3.用于向上级汇报工作，反映情况；答复上级机关提出的询问用（）。.报告.请示.议案.汇报 正确答案：
4.答复下级机关的请示事项用（）。.批示.批复.意见.函
正确答案：
5.（）是简地报道某件新发生的事情，内容单纯、简要，只写出何时、何人、何事即可，不加任何评论。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
6.审计报告在撰写时，要有署名和日期。署名要写出审计单位的名称和审计人员的名字，谋学网www.mouxu.om
审计负责人要签名盖章，并在签署的下一行注明日期。那么，署名要写在审计报告的什么位置上？（）.放在正文之上.文尾的右下方.放在附件的后面.放在附件的前面 正确答案：
7.在写作中，我们用语言文字写文章，即使用语言文字的作风，它既是内容问题，也是形式问题，它贯穿在写作整个过程中，通过文章表现出来。我们通常把它叫做（）。.语体.文风.语气.风格 正确答案：
8.向上级机关请求指示、批准，用（）.函.报告.请示.通知 正确答案：
9.中国人民大学后勤集团已拟好学校“游泳馆使用管理暂行办法”，经校务办公会讨论通过，现要将其公布，正式实施，应该使用哪一种公文？（）.命令.决定.通知.通告 正确答案：
10.向国内外宣布重要事项或法定的事项，使用（）。.决定.意见.命令.公告 正确答案：
11.下列不属于决定的特点的是（）。.权威性.指令性.具体性.广泛性 正确答案：
12.对重要问题提出见解和处理办法用（）。.批示.批复.意见
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.函
正确答案：
13.经济合同中的“标的”是指（）.合同双方签约者权利、义务所指向的对象.取得对方产品而支付的价款.标题
.合同签约人 正确答案：
14.写信，在结束时，要有祝颂语，它是向收信人表示祝愿、敬意、希望或勉励。一般分为两截写。前半截“此致”应写在（），后半截要换行顶格写“敬礼”。.另起一行顶格写.紧接着正文之后.另起一行空二格.与“敬礼”写在一起 正确答案：
15.报告通常用于向上级反映工作的进展情况；反映工作中出现的有关情况和问题；汇报有关行政法规、规章、重大行政措施的执行情况；汇报上级交办的工作任务的完成情况；汇报一个时期或者一个方面的综合情况；提出纠正有关偏向的建议并建议转发执行；答复上级机关提出的询问；有关问题或事故的责任者检讨分析自己的错误等。报告从性质上看是一种（）的公文。.告知性.期复性.陈述性.洽商性 正确答案：
16.审计人员依法对机关、企事业单位的经济活动进行审查、核计、并把审计情况、结果向审计机关或被审计单位的主管部门报告的书面文书，称作（）.情况报告.调查报告.审计报告
.经济活动分析报告 正确答案：
17.（）是业务职能部门或专业机构就某项专门工作、业务工作经过调查、研究或者鉴定、评审后，把商定的鉴定、评估结果写成意见送交有关部门。.指导性意见.建议性意见.评估性意见.规定性意见 正确答案：
18.公文的格式有统一规范，通常是().红头文件、主体、印发机关.单位名称、公文主体、文尾.眉首、主体、版记
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.标题、主送单位、主体、发文单位、年月日 正确答案：
19.表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况，使用（）。.通报.通知.通告.公告 正确答案：
20.用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项用（）。.报告.请示.议案.申请 正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.从写作的角度来划分，消息可分为（）。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
2.报告的特点有（）。.已然性.总结性.陈述性.启发性 正确答案：
3.请示与报告的区别在于（）
.请示用于向上级请求指示或批准某些事项，报告却不能请求指示或批准.两个文种的作用不同
.请示只能在事前，报告则在事后或事情进行当中形成.请示不能要求复文，报告要求必须复文 正确答案：
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4.下列说法正确的是（）
.请示从行文关系上看是一种典型的上行文.从性质上看是期复性公文.请示一般以机关的名义发出
.请示可以由机关的正职行政领导签署发出 正确答案：
5.通报的特点有：（）.客观真实.周知范围广.及时性.灵活性 正确答案：
6.常见的演讲稿结尾有（）。.总结式.对比式.号召式.启发式 正确答案：
7.书信的种类很多，可以按使用目的和范围分为（）。.行政公文.商洽函.私人书信.专用书信 正确答案：
8.应用文按其处理事情的性质，可以分为（）。.公务类应用文.私务类应用文.行政类应用文.专业工作应用文 正确答案：
9.根据调查的对象和报告的内容，可将调查报告分为().情况调查报告.经验调查报告.学术调查报告.问题调查报告 正确答案：
10.报告按其呈报要求可分为（）。.呈报性报告.呈转性报告.呈复性报告
.综合报告和专题报告 正确答案：
11.批复的特点有（）。
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.指令性强.针对性强.政策性强.简明性 正确答案：
12.调查报告的特点有（）
.具有很强的针对性和明确的目的性.用事实说话，观点明确并带结论性.叙议结合，以叙为主
.找出缺点不足，总结经验教训 正确答案：
13.撰写计划的注意事项：（）.方向正确，实事求是.要求明确，措施具体.条理清楚，事理严密.语言简洁，用语准确 正确答案：
14.除了简讯以外，各种消息一般都由标题和正文组成，正文又可分为()。.导语.主体.背景材料.结尾 正确答案：
15.撰写报告时应注意的事项有（）。.要明确写作目的
.报告的材料应确实、可靠.报告里的观点要正确.文字要简练。正确答案：
16.会议纪要的特点有（）。.纪实性.综合性.特殊性.及时性 正确答案：
17.全面总结正文包括（）.基本情况.成绩和问题.经验和教训
.今后的设想和打算 正确答案：
18.下列属于函的特点的是（）。.行文关系较灵活
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.具有商洽性和咨询性.具有双向性.具有多面性 正确答案：
19.礼仪广告的适用范围比较广泛，报纸上刊登的礼仪广告种类有（）.生辰礼仪广告.新婚礼仪广告.鸣谢礼仪广告.丧事礼仪广告 正确答案：
20.应用文按表达方式可以分为（）。.记叙文.说明文.议论文.抒情散文 正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.通报性会议纪要主要内容是概述会议的综合情况，意在向有关单位或全社会通报，以周知或备查之用。.错误.正确 正确答案：
2.公章的位置应“骑年盖月”，这是公文合法生效的凭证。没有盖章的公文，受文单位有权退回不予受理。.错误.正确 正确答案：
3.会议纪要形成后，一般只主送各有关与会单位。.错误.正确 正确答案：
4.要想写出一篇精彩的演讲稿，就要尽量多用书面语句式和书面语语汇。.错误.正确
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正确答案：
5.“字是悬，文怕念”，“米淘三遍沙粒少，文改数遍质量高；千锤百炼出好钢，再三修改出华章。”指的是文章写成后要反复修改。.错误.正确 正确答案：
6.真实性又称为消息的“新闻性”，即要报道新情况、新经验、新问题，给人以新意、新信息、新启发。.错误.正确 正确答案：
7.议案只要言之有理，可不经审议直接批准。.错误.正确 正确答案：
8.请示的制发单位和受文单位之间的关系是领导与被领导的关系，函的制发单位与受文单位是平行或不相隶属的关系。.错误.正确 正确答案：
9.不论是机关团体，还是企事业单位以及个人，有事情想让众人知道或者请求帮助，都可以写成一种类似公开信的文字，在电台、报纸上发表，或者张贴在指定的公共场所，这种文字一般称为“启事”。.错误.正确 正确答案：
10.每条消息中必须有背景材料，根据实际情况在导语、主体、结尾中都可安排。.错误.正确 正确答案：
北交《应用文写作》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.在会议记录的主要内容里最后一项是“决议”。一般在会议的最后由会议的主持人予以归纳，记录人应逐字逐句记下，还要记下与会者对决议的态度。如有表决，则要记下表决的票数。这里的决议指的是什么？（）
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.主要与会人员的意见.领导做出的结论.群众做出的结论.会议做出的结论 正确答案：
2.XX省教委办公室2006年第10号文件的发文字号应当是（）.X教办〔2006〕10号.X教办（06）第10号.〔2006〕X教办10号.X教办[2006]0010号 正确答案：
3.表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况，使用（）。.通报.通知.通告.公告 正确答案：
4.答复下级机关的请示事项用（）。.批示.批复.意见.函
正确答案： 5.（）是发文者对所属下级机关或者人员发布的具有强制性、领导性、指挥性的下行公文。.命令.决定.请示.通告 正确答案：
6.（）是简地报道某件新发生的事情，内容单纯、简要，只写出何时、何人、何事即可，不加任何评论。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
7.用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项用（）。.报告.请示.议案.申请 正确答案：
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8.向国内外宣布重要事项或法定的事项，使用（）。.决定.意见.命令.公告 正确答案：
9.宣布施行重大强制性行政措施的公文，使用（）。.通知.通告.命令.公告 正确答案：
10.用于各级人民政府按法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项，应使用的文种是（）。.提案.议案.意见.请示 正确答案：
11.由下级机关向上级机关提出工作建议、设想的上行文属于：.指导性意见.建议性意见.评估性意见.规定性意见 正确答案：
12.用于向上级汇报工作，反映情况；答复上级机关提出的询问用（）。.报告.请示.议案.汇报 正确答案：
13.写信，在结束时，要有祝颂语，它是向收信人表示祝愿、敬意、希望或勉励。一般分为两截写。前半截“此致”应写在（），后半截要换行顶格写“敬礼”。.另起一行顶格写.紧接着正文之后.另起一行空二格.与“敬礼”写在一起 正确答案：
14.向上级机关请求指示、批准，用（）.函.报告.请示.通知
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正确答案：
15.下列不属于决定的特点的是（）。.权威性.指令性.具体性.广泛性 正确答案：
16.中国人民大学后勤集团已拟好学校“游泳馆使用管理暂行办法”，经校务办公会讨论通过，现要将其公布，正式实施，应该使用哪一种公文？（）.命令.决定.通知.通告 正确答案：
17.（）常用于党的领导机关或组织、纪律部门为所制定的党组织及党员行为准则提出具体的执行办法和标准，也有党政联合发文关于行政方面的一些规定意见。.指导性意见.建议性意见.评估性意见.规定性意见 正确答案：
18.消息有不同的划分方法，从写作角度来划分可分为四类，其中一类，它是全面反映国际国内的全局或某一方面情况的新闻报道形式。这类消息往往是主题比较重大，有高度的概括性，它是属于（）。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
19.审计人员依法对机关、企事业单位的经济活动进行审查、核计、并把审计情况、结果向审计机关或被审计单位的主管部门报告的书面文书，称作（）.情况报告.调查报告.审计报告
.经济活动分析报告 正确答案：
20.（）适用于记载、传达会议情况和议定事项。.函.报告.会议纪要.会议记录 正确答案：
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北交《应用文写作》在线作业二
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.下列属于请示的特点的是（）。.行文关系具有固定性.行文关系具有多向性.行文的内容具有单一性.行文目的具有鲜明性。正确答案：
2.应用文常见的结构安排有（）。.总分式.递进式.插叙式.并列式 正确答案：
3.会议纪要的特点有（）。.纪实性.综合性.特殊性.及时性 正确答案：
4.通报的特点有：（）.客观真实.周知范围广.及时性.灵活性 正确答案：
5.批复的特点有（）。.指令性强.针对性强.政策性强.简明性 正确答案：
6.函与通知的主要区别有（）。.简明性不同.性质、目的不同.行文关系不同
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.作用效力不同 正确答案：
7.常见的演讲稿结尾有（）。.总结式.对比式.号召式.启发式 正确答案：
8.报告的特点有（）。.已然性.总结性.陈述性.启发性 正确答案：
9.从写作的角度来划分，消息可分为（）。.述评消息.综合消息.动态消息.简讯 正确答案：
10.调查报告的特点有（）
.具有很强的针对性和明确的目的性.用事实说话，观点明确并带结论性.叙议结合，以叙为主
.找出缺点不足，总结经验教训 正确答案：
11.礼仪广告的适用范围比较广泛，报纸上刊登的礼仪广告种类有（）.生辰礼仪广告.新婚礼仪广告.鸣谢礼仪广告.丧事礼仪广告 正确答案：
12.书信的种类很多，可以按使用目的和范围分为（）。.行政公文.商洽函.私人书信.专用书信 正确答案：
13.简报的突出特点有：（）.简约.迅速.客观.公正
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正确答案：
14.应用文按使用领域可以分为（）。.议论文应用文.行政类应用文
.专业工作应用文划分.日常生活应用文 正确答案：
15.根据调查的对象和报告的内容，可将调查报告分为().情况调查报告.经验调查报告.学术调查报告.问题调查报告 正确答案：
16.撰写报告时应注意的事项有（）。.要明确写作目的
.报告的材料应确实、可靠.报告里的观点要正确.文字要简练。正确答案：
17.应用文按其处理事情的性质，可以分为（）。.公务类应用文.私务类应用文.行政类应用文.专业工作应用文 正确答案：
18.全面总结正文包括（）.基本情况.成绩和问题.经验和教训
.今后的设想和打算 正确答案：
19.下列属于函的特点的是（）。.行文关系较灵活.具有商洽性和咨询性.具有双向性.具有多面性 正确答案：
20.下列属于意见的特点的是（）。.内容的多样性.行文方向的多向性.制发的针对性.作用的多用性 正确答案：
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北交《应用文写作》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.工作总结是人们对某一种情况、事件、经验或问题，经过深入细致的调查研究而写成的书面报告。.错误.正确 正确答案：
2.公章的位置应“骑年盖月”，这是公文合法生效的凭证。没有盖章的公文，受文单位有权退回不予受理。.错误.正确 正确答案：
3.书信是民间婚、丧、寿辰等交际活动中相互表示感情、心愿的一种方式。它对密切家庭关系、亲友关系、同志关系，培养人们高尚情操，有积极作用。.错误.正确 正确答案：
4.批复与批示同属于下级机关发往上级机关的指导性公文。.错误.正确 正确答案：
5.意见的行文方向具有多向性。它既可以用作下行文，又可以用作上行文，还可以用作平行文。.错误.正确 正确答案：
6.合同是双方或多方的法律行为。合同一经成立便具有法律效力，对订立合同的双方或多方都有约束力。必须严格遵守，认真执行。.错误.正确 正确答案：
7.演讲稿的语言要在明白如话的基础上，努力做到精炼、准确，富有概括力。.错误.正确 正确答案：
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8.批复的内容都是针对“请示”而写，因而其针对性强。.错误.正确 正确答案：
9.要想写出一篇精彩的演讲稿，就要尽量多用书面语句式和书面语语汇。.错误.正确 正确答案：
10.引题又叫肩题、眉题，这是标题的骨干和核心，它应高度概括消息的中心内容。.错误.正确 正确答案：
第四篇：231165 北交《公共关系学》在线作业二 15秋答案
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北交《公共关系学》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.（）是指在组织初创时期或新产品、新服务首次推出时为打开局面而采用的公关工作模式，是打基础的模式。.进攻型公共关系活动模式.防御型公共关系活动模式.维系型公共关系活动模式.建设型公共关系活动模式 正确答案：
2.（）不是按公关部的隶属关系来划分的公共关系部模式。.专职公关部
.部门并列型公关部.部门所属型公关部
.总经理直接负责型公关部 正确答案：
3.（）指遇事总是服从众人的意识，思考问题不冒尖，不“各色”。.唯经验定势.从众定势.非理性定势.权威定势 正确答案：
4.整合营销传播的内涵不包括（）。.以消费者为核心
.以“多元声音”为内在支持点.以资料库为基础
.以“一种声音”为内在支持点 正确答案：
5.（）指信息的方向与采集范围。.信息响度.信息向度.信息调和度.信息真度 正确答案：
6.（）是指把企划与公关相结合的一种工作模式，是一种新的思路，即从企业的现状和整体发展需要出发，激发创意、制定目标、解决问题的系统的策略规划。.社会型公共关系活动模式.交际型公共关系活动模式
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.企划型公共关系活动模式.宣传型公共关系活动模式 正确答案：
7.关于公共关系策划的原则，说法正确的是（）。.公众利益优于组织利益的原则.总体形象高于特殊形象的原则.知晓度重于美誉度的原则
.社会效益与经济效益相统一的原则 正确答案：
8.按照文献的载体形式和记录技术，文献资料可以分为三类，以下（）不属于这种分类方式的结果。.古典文献.书面文献.声像文献.电子文献 正确答案：
9.头脑风暴法又称（）。.自由讨论法.默写法.匿名咨询法.对演法 正确答案：
10.公共关系的主体要素是（）.公众.传播.组织形象.社会组织 正确答案：
11.（）也称为信息的完全度。.信息密度.信息融度.信息宽度.信息真度 正确答案：
12.德尔菲法又称（）。.自由讨论法.排列法.信息交合法.匿名咨询法 正确答案：
13.“四步工作法”是（）提出的。.爱德华.伯奈斯.安德鲁.杰克逊
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.艾维.李
.亚历山大.汉密尔顿 正确答案：
14.1987年5月（）在北京成立。.上海公共关系协会.中国公共关系协会.中国国际公共关系协会.伟达公司北京办事处 正确答案：
15.（）是以提供信息服务为主的公关活动模式，目的是通过采集信息、舆论调查、民意测验等工作，了解社会舆论，为组织机构的经营管理决策提供参谋，使组织行为尽可能地与国家的总体利益、市场的发展趋势以及民情、民意一致起来。.征询型公共关系活动模式.服务型公共关系活动模式.进攻型公共关系活动模式.建设型公共关系活动模式 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1.创造一般包括哪些层次？（）.扩展层次的创造.转换层次的创造.创新层次的创造.改革层次的创造 正确答案：
2.维系型公共关系活动模式可以分为（）。.软维系.弱化维系.硬维系.强化维系 正确答案：
3.从过程上分类，公共关系目标可以分为（）。.满意目标.有效目标.备用目标
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.追踪目标 正确答案：
4.公共关系的基本特征包括（）.以美誉为目标.以互惠为原则.以公众为对象.以沟通为手段 正确答案：
5.关于双向沟通式公共关系，说法正确的有（）。.其产生于公共关系从艺术走向科学的时期.主导思想是投公众之所好.代表人物是艾维.李
.其主导思想是“双向沟通，双向平衡” 正确答案：
6.下列哪些属于公共关系的职能（）.社会交往，组建网络.教育引导，培育市场.平衡利益，协调关系.采集信息，监测环境 正确答案：
7.从目的上分类，可以将公共关系目标分为（）。.项目目标.联络感情目标.微观目标.改变态度目标 正确答案：
8.排列法可以分为（）。.优点排列法.希望点排列法.缺点排列法.特性排列法 正确答案：
9.（）都是公共关系意识的内容。.尊重公众的意识.塑造形象的意识.真诚互惠的意识.传播沟通的意识 正确答案：
10.组织的外部环境信息包括（）。.经济环境.科技环境.公众环境.组织环境
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正确答案：
11.巴纳姆恪守的信条是（）.企业应承担社会责任.公众要被愚弄
.公众必须迅速被告知.凡是宣传皆是好事 正确答案：
12.危机有很多特征，主要表现在（）。.突发性.难以预测性.严重的危害性.舆论的关注性 正确答案：
13.品牌战略包括（）。.一元化品牌战略.大品牌小品牌战略.多元化品牌战略.商标化品牌战略 正确答案：
14.大众传播的特点有（）。.受者广泛、分散.传播者职业化.近距离直接传播.借助人工媒介 正确答案：
15.（）不是公共关系人员具备的的知识素质。.公共关系的基础理论知识.公共关系的基本实务知识.与公共关系无关的学科知识
.与对象无关的特定的公共关系知识 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）
1.公共关系传播的核心内容是组织形象。.错误
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.正确 正确答案：
2.名牌评定的方式是品质和价值。.错误.正确 正确答案：
3.制造新闻就是编造事实、欺骗舆论。.错误.正确 正确答案：
4.公关策划是一门软科学，不仅依靠先进的技术手段，而且靠人的智慧。.错误.正确 正确答案：
5.三名五度战略中的三名指的是名人、名品、名门的策划。.错误.正确 正确答案：
6.公共关系人员的能力素质不包括正确掌握政策、理论的能力。.错误.正确 正确答案：
7.社会刻板印象，是指人们在长期共同生活中对某类人或事产生一种比较固定的、一致的、概括而笼统的看法和印象。.错误.正确 正确答案：
8.公共关系人员的能力素质包括良好的创造能力和学习能力。.错误.正确 正确答案：
9.古罗马的凯撒创办发行了世界上最早的日报——《高卢战记》。.错误.正确 正确答案：
10.公共关系传播要素的三个特征中不包括以组织目标为主导这一特征。.错误.正确 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.按照文献的载体形式和记录技术，文献资料可以分为三类，以下（）不属于这种分类方式的结果。.古典文献.书面文献.声像文献.电子文献 正确答案：
2.阿伦.森特是（）的代表人物。.单向吹嘘式公共关系.双向对称式公共关系.双向沟通式公共关系.单向传播式公共关系 正确答案：
3.（）指信息传播的速度和时效性。.信息响度.信息密度.信息真度.信息速度 正确答案：
4.下列说法错误的是（）。
.组织目标是公共关系策划的原动力.公众心理是公共关系策划的次战场
.信息个性是公共关系策划打入市场的“金刚钻”.审美情趣是公共关系策划方案深入人心的“金钥匙” 正确答案：
5.《有效公共关系》是（）的著作。.斯科特.卡特里普等人.爱德华.伯奈斯.乔治.里克尔.艾维.李 正确答案：
6.（）不属于全员公共关系意识的作用。.有利于塑造良好的组织形象.有利于维持良好的组织形象.有利于普及公关知识.有利于员工素质的提高 正确答案：
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7.（）也称为信息的完全度。.信息密度.信息融度.信息宽度.信息真度 正确答案：
8.（）不是设计调查问卷的要则。.问题要具体.问题要复杂.用词要简洁.要客观中立 正确答案：
9.被誉为“公关之父”的是（）.爱德华.伯奈斯.艾维.李
.安德鲁.杰克逊.亚历山大.汉密尔顿 正确答案：
10.（）指信息的方向与采集范围。.信息响度.信息向度.信息调和度.信息真度 正确答案：
11.（）亦称理念统一化，有人将其形象的表述为“企业的心”。.行为识别系统.理想识别系统.理念识别系统.视觉识别系统 正确答案：
12.整合营销传播的内涵不包括（）。.以消费者为核心
.以“多元声音”为内在支持点.以资料库为基础
.以“一种声音”为内在支持点 正确答案：
13.1987年5月（）在北京成立。.上海公共关系协会.中国公共关系协会.中国国际公共关系协会.伟达公司北京办事处 正确答案：
14.“四步工作法”是（）提出的。
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.爱德华.伯奈斯.安德鲁.杰克逊.艾维.李
.亚历山大.汉密尔顿 正确答案：
15.“五步工作法”相对于“四步工作法”来说，增加了（）.调查研究.传播实施.反馈评估.论证 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1.巴纳姆恪守的信条是（）.企业应承担社会责任.公众要被愚弄
.公众必须迅速被告知.凡是宣传皆是好事 正确答案：
2.公众的特征包括（）.宏观渐变，微观恒定.利益冲突，欲求一致.群体概念，个体显现.利益一致，欲求冲突 正确答案：
3.公共关系的间接功能中，对社会的作用有（）.优化社会经济环境.优化社会互动环境.优化社会心理环境.增强组织的实力 正确答案：
4.采用调查方法的取舍原则包括（）。.针对性原则.可行性原则.节约性原则
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.综合性原则 正确答案：
5.从过程上分类，公共关系目标可以分为（）。.满意目标.有效目标.备用目标.追踪目标 正确答案：
6.（）都是公共关系意识的内容。.尊重公众的意识.塑造形象的意识.真诚互惠的意识.传播沟通的意识 正确答案：
7.关于双向沟通式公共关系，说法正确的有（）。.其产生于公共关系从艺术走向科学的时期.主导思想是投公众之所好.代表人物是艾维.李
.其主导思想是“双向沟通，双向平衡” 正确答案：
8.下列哪些属于公共关系的职能（）.社会交往，组建网络.教育引导，培育市场.平衡利益，协调关系.采集信息，监测环境 正确答案：
9.自身传播的特点有（）。.传播量大.内在形式.交流基础
.使用广泛、频繁 正确答案：
10.企业的文化层次可以分为（）。.表层的行为文化.浅层的物质文化.中层的制度文化.深层的精神文化 正确答案：
11.下列关于S的基本观念，说法正确的是（）。.“顾客第一”的观念.“员工总是对的”的意识.“员工是服务员”的思想.“员工是上帝”的思想
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正确答案：
12.企业文化的要素包括（）。.企业环境建设.价值观建设
.企业精神的提炼与表达.英模人物与榜样的培养 正确答案：
13.创造性思维的训练途径有（）。.培养发现意识.加强思维的力度.拓展思维的宽度.培养思维灵活性 正确答案：
14.公共关系在中国兴起的原因有（）。.实行改革开放政策的需要.发展社会主义市场经济的需要.建设社会主义精神文明的需要.进行国际交流与合作的需要 正确答案：
15.确立公共关系目标的重要性（）。.是公共关系策划的依据.是协调公共关系工作的依据.为评价公共关系效果提供了标准.是实现公共关系活动价值的保障 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）
1.古罗马的凯撒创办发行了世界上最早的日报——《高卢战记》。.错误.正确 正确答案：
2.在决定是否举办发布会之前至少要确定以下两点：
一、确定新闻价值；
二、确定最佳时机。.错误.正确
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正确答案：
3.名牌评定的方式是品质和价值。.错误.正确 正确答案：
4.公共关系传播的核心内容是组织形象。.错误.正确 正确答案：
5.三名五度战略中的三名指的是名人、名品、名门的策划。.错误.正确 正确答案：
6.创造性思维训练的目标包括了开拓思维的尝试。.错误.正确 正确答案：
7.创造性思维科学形成于俄国，初创阶段为1931—1963年，奠基作之一为《思考的方法》。.错误.正确 正确答案：
8.公众第一次承认公共关系是1899年。.错误.正确 正确答案：
9.信息采集的渠道不包括合作调查和组网。.错误.正确 正确答案：
10.公关策划是一门软科学，不仅依靠先进的技术手段，而且靠人的智慧。.错误.正确 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
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1.关于公共关系策划的原则，说法正确的是（）。.公众利益优于组织利益的原则.总体形象高于特殊形象的原则.知晓度重于美誉度的原则
.社会效益与经济效益相统一的原则 正确答案：
2.（）是指把企划与公关相结合的一种工作模式，是一种新的思路，即从企业的现状和整体发展需要出发，激发创意、制定目标、解决问题的系统的策略规划。.社会型公共关系活动模式.交际型公共关系活动模式.企划型公共关系活动模式.宣传型公共关系活动模式 正确答案：
3.整合营销传播的内涵不包括（）。.以消费者为核心
.以“多元声音”为内在支持点.以资料库为基础
.以“一种声音”为内在支持点 正确答案：
4.按照一定时期内经营业务量的大小来确定预算的方法是（）。.量入为出法.投资报酬法.竞争对垒法.固定比率法 正确答案：
5.（）是公共关系部的长期工作。.组织记者招待会
.编辑、联系印刷组织的内部刊物.组织企业或企业内部的听证会.管理好组织的无形资产 正确答案：
6.被誉为“公关之父”的是（）.爱德华.伯奈斯.艾维.李
.安德鲁.杰克逊.亚历山大.汉密尔顿 正确答案：
7.（）也称为信息的完全度。.信息密度.信息融度.信息宽度.信息真度 正确答案：
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8.阿伦.森特是（）的代表人物。.单向吹嘘式公共关系.双向对称式公共关系.双向沟通式公共关系.单向传播式公共关系 正确答案：
9.（）被称为“投公众所好的意识”，是公关意识中最重要和最基本的意识。.塑造形象的意识.尊重公众的意识.创新审美的意识.立足长远的意识 正确答案：
10.公共关系的“由头”由三个要素组成，以下（）不属于这三个要素。.符合公众的利益
.符合组织机构的总体目标和自身利益.具有社会价值.具有新闻价值 正确答案：
11.（）不是设计调查问卷的要则。.问题要具体.问题要复杂.用词要简洁.要客观中立 正确答案：
12.（）是指调查者进入调查现场，用自己的感官及辅助工具，观察和记录调查对象表现，从而获得第一手资料的调查方法。.访谈法.文献调查法.实地调查法.异地调查法 正确答案：
13.现代公共关系产生的政治条件是（）.社会分工的发展.商品经济的高度发展.社会政治生活的民主化.大众传播的发展 正确答案：
14.1987年5月（）在北京成立。.上海公共关系协会.中国公共关系协会.中国国际公共关系协会.伟达公司北京办事处 正确答案：
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15.（）在IS的构成要素中，人称“企业的手”。.行为识别系统.视觉识别系统.经验识别系统.历史识别系统 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1.排列法可以分为（）。.优点排列法.希望点排列法.缺点排列法.特性排列法 正确答案：
2.巴纳姆恪守的信条是（）.企业应承担社会责任.公众要被愚弄
.公众必须迅速被告知.凡是宣传皆是好事 正确答案：
3.公共关系人员的心理素质包括（）.追求卓越，渴望成功的心理.自卑的心理.慢热的心理.开放乐观的心理 正确答案：
4.观察法的优点有（）。.直观性和可靠性.间接性和可靠性.简便灵活.繁杂真实 正确答案：
5.企业的文化层次可以分为（）。.表层的行为文化.浅层的物质文化
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.中层的制度文化.深层的精神文化 正确答案：
6.以下关于单向传播式公共关系说法正确的有（）.其主导思想是组织对公众必须坦率和公开.艾维.李是这一时期的代表人物
.爱德华.伯奈斯为这一时期作出杰出贡献.这一时期强调双向沟通、双向平衡 正确答案：
7.公共关系的基本特征包括（）.以美誉为目标.以互惠为原则.以公众为对象.以沟通为手段 正确答案：
8.从目的上分类，可以将公共关系目标分为（）。.项目目标.联络感情目标.微观目标.改变态度目标 正确答案：
9.（）是组织的内部信息。.政治环境.组织的历史.组织的目标.公众需求 正确答案：
10.互联网的特点包括（）。.范围广泛.超越时空.高度开放.个性化 正确答案：
11.企业文化的更新步骤包括（）。.发动群众，政府管理.审时度势，适时更新.发动群众，更新共识.反复探索，构筑新模式 正确答案：
12.关于双向沟通式公共关系，说法正确的有（）。.其产生于公共关系从艺术走向科学的时期.主导思想是投公众之所好.代表人物是艾维.李
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.其主导思想是“双向沟通，双向平衡” 正确答案：
13.危机有很多特征，主要表现在（）。.突发性.难以预测性.严重的危害性.舆论的关注性 正确答案：
14.关于名牌的特性，说法正确的有（）。.结实与脆弱的对立统一
.有形资产与无形资产的对立统一.获利功能与促销功能的对立统一.满足物质享受与精神享受的统一 正确答案：
15.（）属于组织的公众信息。.组织的经营情况.社会环境.公众态度.意见领袖 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）
1.企业文化的核心是“人心为本，人智为本，人和为本”。.错误.正确 正确答案：
2.名牌评定的方式是品质和价值。.错误.正确 正确答案：
3.公共关系传播要素的三个特征中不包括以组织目标为主导这一特征。.错误.正确 正确答案：
4.在决定是否举办发布会之前至少要确定以下两点：
一、确定新闻价值；
二、确定最佳时
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机。.错误.正确 正确答案：
5.公共关系人员的能力素质包括良好的创造能力和学习能力。.错误.正确 正确答案：
6.公共关系人员的能力素质不包括正确掌握政策、理论的能力。.错误.正确 正确答案：
7.深度访谈法是一种有结构的、直接的、个人的访谈法。.错误.正确 正确答案：
8.与新闻界合作应以“真诚、主动”四字为方针，切不可因为自己的组织在社会上有了一定的声誉就趾高气扬，认为记者会有求于己了。.错误.正确 正确答案：
9.社会刻板印象，是指人们在长期共同生活中对某类人或事产生一种比较固定的、一致的、概括而笼统的看法和印象。.错误.正确 正确答案：
10.三名五度战略中的三名指的是名人、名品、名门的策划。.错误.正确 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.（）不是设计调查问卷的要则。.问题要具体.问题要复杂
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.用词要简洁.要客观中立 正确答案：
2.德尔菲法又称（）。.自由讨论法.排列法.信息交合法.匿名咨询法 正确答案：
3.在IS的构成要素中，（）是“企业的脸”，是“企业的门面”。.听觉识别系统.理念识别系统.视觉识别系统.行为识别系统 正确答案：
4.（）不是按公关部的隶属关系来划分的公共关系部模式。.专职公关部
.部门并列型公关部.部门所属型公关部
.总经理直接负责型公关部 正确答案：
5.（）亦称理念统一化，有人将其形象的表述为“企业的心”。.行为识别系统.理想识别系统.理念识别系统.视觉识别系统 正确答案：
6.公共关系的“由头”由三个要素组成，以下（）不属于这三个要素。.符合公众的利益
.符合组织机构的总体目标和自身利益.具有社会价值.具有新闻价值 正确答案：
7.（）表现为一个人或一事物最后给人留下的印象有很深刻、很强烈的影响。.近因效应.首因效应.晕轮效应.定型效应 正确答案：
8.1987年5月（）在北京成立。.上海公共关系协会.中国公共关系协会.中国国际公共关系协会
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.伟达公司北京办事处 正确答案：
9.（）是指在组织初创时期或新产品、新服务首次推出时为打开局面而采用的公关工作模式，是打基础的模式。.进攻型公共关系活动模式.防御型公共关系活动模式.维系型公共关系活动模式.建设型公共关系活动模式 正确答案：
10.（）也称为信息的完全度。.信息密度.信息融度.信息宽度.信息真度 正确答案：
11.（）是指调查者进入调查现场，用自己的感官及辅助工具，观察和记录调查对象表现，从而获得第一手资料的调查方法。.访谈法.文献调查法.实地调查法.异地调查法 正确答案：
12.下列说法错误的是（）。
.组织目标是公共关系策划的原动力.公众心理是公共关系策划的次战场
.信息个性是公共关系策划打入市场的“金刚钻”.审美情趣是公共关系策划方案深入人心的“金钥匙” 正确答案：
13.关于公共关系策划的原则，说法正确的是（）。.公众利益优于组织利益的原则.总体形象高于特殊形象的原则.知晓度重于美誉度的原则
.社会效益与经济效益相统一的原则 正确答案：
14.企业精神传播的具体方法不包括（）。.条例法.群众法.标语法.广告法 正确答案：
15.三名五度战略中，（）是指公众持久地选择、支持的概率。.指名度.忠诚度
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.美誉度.知名度 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1.组建公共关系部的基本原则包括（）.专业性原则
.权力与责任平衡原则.智能原则.精简性原则 正确答案：
2.自身传播的特点有（）。.传播量大.内在形式.交流基础
.使用广泛、频繁 正确答案：
3.维系型公共关系活动模式可以分为（）。.软维系.弱化维系.硬维系.强化维系 正确答案：
4.公共关系的基本特征包括（）.以美誉为目标.以互惠为原则.以公众为对象.以沟通为手段 正确答案：
5.品牌战略包括（）。.一元化品牌战略.大品牌小品牌战略.多元化品牌战略.商标化品牌战略 正确答案：
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6.公共关系人员的心理素质包括（）.追求卓越，渴望成功的心理.自卑的心理.慢热的心理.开放乐观的心理 正确答案：
7.排列法可以分为（）。.优点排列法.希望点排列法.缺点排列法.特性排列法 正确答案：
8.巴纳姆恪守的信条是（）.企业应承担社会责任.公众要被愚弄
.公众必须迅速被告知.凡是宣传皆是好事 正确答案：
9.危机有很多特征，主要表现在（）。.突发性.难以预测性.严重的危害性.舆论的关注性 正确答案：
10.（）属于组织的公众信息。.组织的经营情况.社会环境.公众态度.意见领袖 正确答案：
11.采用调查方法的取舍原则包括（）。.针对性原则.可行性原则.节约性原则.综合性原则 正确答案：
12.公共关系在中国兴起的原因有（）。.实行改革开放政策的需要.发展社会主义市场经济的需要.建设社会主义精神文明的需要.进行国际交流与合作的需要 正确答案：
13.公众的特征包括（）
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.宏观渐变，微观恒定.利益冲突，欲求一致.群体概念，个体显现.利益一致，欲求冲突 正确答案：
14.从过程上分类，公共关系目标可以分为（）。.满意目标.有效目标.备用目标.追踪目标 正确答案：
15.创造性思维的标准有（）。.新颖性.先进性.空间性.价值性 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）
1.公共关系人员的能力素质包括良好的创造能力和学习能力。.错误.正确 正确答案：
2.社会刻板印象，是指人们在长期共同生活中对某类人或事产生一种比较固定的、一致的、概括而笼统的看法和印象。.错误.正确 正确答案：
3.与新闻界合作应以“真诚、主动”四字为方针，切不可因为自己的组织在社会上有了一定的声誉就趾高气扬，认为记者会有求于己了。.错误.正确 正确答案：
4.公关策划是一门软科学，不仅依靠先进的技术手段，而且靠人的智慧。.错误
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.正确 正确答案：
5.公共关系传播要素的三个特征中不包括以组织目标为主导这一特征。.错误.正确 正确答案：
6.创造性思维科学形成于俄国，初创阶段为1931—1963年，奠基作之一为《思考的方法》。.错误.正确 正确答案：
7.古罗马的凯撒创办发行了世界上最早的日报——《高卢战记》。.错误.正确 正确答案：
8.信息融度也称信息的融合度。.错误.正确 正确答案：
9.创造性思维训练的目标包括了开拓思维的尝试。.错误.正确 正确答案：
10.信息采集的渠道不包括合作调查和组网。.错误.正确 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.德尔菲法又称（）。.自由讨论法.排列法.信息交合法.匿名咨询法 正确答案：
2.三名五度战略中，（）是指公众持久地选择、支持的概率。
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.指名度.忠诚度.美誉度.知名度 正确答案：
3.（）不是按公关部的隶属关系来划分的公共关系部模式。.专职公关部
.部门并列型公关部.部门所属型公关部
.总经理直接负责型公关部 正确答案：
4.（）也称为信息的完全度。.信息密度.信息融度.信息宽度.信息真度 正确答案：
5.（）不属于全员公共关系意识的作用。.有利于塑造良好的组织形象.有利于维持良好的组织形象.有利于普及公关知识.有利于员工素质的提高 正确答案：
6.公共关系的“由头”由三个要素组成，以下（）不属于这三个要素。.符合公众的利益
.符合组织机构的总体目标和自身利益.具有社会价值.具有新闻价值 正确答案：
7.《有效公共关系》是（）的著作。.斯科特.卡特里普等人.爱德华.伯奈斯.乔治.里克尔.艾维.李 正确答案：
8.公共关系的主体要素是（）.公众.传播.组织形象.社会组织 正确答案：
9.（）指信息的方向与采集范围。.信息响度
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.信息向度.信息调和度.信息真度 正确答案：
10.（）亦称理念统一化，有人将其形象的表述为“企业的心”。.行为识别系统.理想识别系统.理念识别系统.视觉识别系统 正确答案：
11.“四步工作法”是（）提出的。.爱德华.伯奈斯.安德鲁.杰克逊.艾维.李
.亚历山大.汉密尔顿 正确答案：
12.关于公共关系策划的原则，说法正确的是（）。.公众利益优于组织利益的原则.总体形象高于特殊形象的原则.知晓度重于美誉度的原则
.社会效益与经济效益相统一的原则 正确答案：
13.阿伦.森特是（）的代表人物。.单向吹嘘式公共关系.双向对称式公共关系.双向沟通式公共关系.单向传播式公共关系 正确答案：
14.（）是指把企划与公关相结合的一种工作模式，是一种新的思路，即从企业的现状和整体发展需要出发，激发创意、制定目标、解决问题的系统的策略规划。.社会型公共关系活动模式.交际型公共关系活动模式.企划型公共关系活动模式.宣传型公共关系活动模式 正确答案：
15.企业精神传播的具体方法不包括（）。.条例法.群众法.标语法.广告法 正确答案：
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北交《公共关系学》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1.互联网的特点包括（）。.范围广泛.超越时空.高度开放.个性化 正确答案：
2.自身传播的特点有（）。.传播量大.内在形式.交流基础
.使用广泛、频繁 正确答案：
3.排列法可以分为（）。.优点排列法.希望点排列法.缺点排列法.特性排列法 正确答案：
4.（）是组织的内部信息。.政治环境.组织的历史.组织的目标.公众需求 正确答案：
5.关于双向沟通式公共关系，说法正确的有（）。.其产生于公共关系从艺术走向科学的时期.主导思想是投公众之所好.代表人物是艾维.李
.其主导思想是“双向沟通，双向平衡” 正确答案：
6.（）不是公共关系人员具备的的知识素质。.公共关系的基础理论知识.公共关系的基本实务知识.与公共关系无关的学科知识
.与对象无关的特定的公共关系知识
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正确答案：
7.公共关系在中国兴起的原因有（）。.实行改革开放政策的需要.发展社会主义市场经济的需要.建设社会主义精神文明的需要.进行国际交流与合作的需要 正确答案：
8.下列哪些属于公共关系的职能（）.社会交往，组建网络.教育引导，培育市场.平衡利益，协调关系.采集信息，监测环境 正确答案：
9.危机处理的原则包括（）。.及时、诚恳.准确、专门化.消极应对.善于抓住根本 正确答案：
10.品牌战略包括（）。.一元化品牌战略.大品牌小品牌战略.多元化品牌战略.商标化品牌战略 正确答案：
11.维系型公共关系活动模式可以分为（）。.软维系.弱化维系.硬维系.强化维系 正确答案：
12.观察法的优点有（）。.直观性和可靠性.间接性和可靠性.简便灵活.繁杂真实 正确答案：
13.组织的外部环境信息包括（）。.经济环境.科技环境.公众环境.组织环境 正确答案：
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14.公共关系的基本特征包括（）.以美誉为目标.以互惠为原则.以公众为对象.以沟通为手段 正确答案：
15.采用调查方法的取舍原则包括（）。.针对性原则.可行性原则.节约性原则.综合性原则 正确答案：
北交《公共关系学》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）
1.名牌评定的方式是品质和价值。.错误.正确 正确答案：
2.社会刻板印象，是指人们在长期共同生活中对某类人或事产生一种比较固定的、一致的、概括而笼统的看法和印象。.错误.正确 正确答案：
3.信息融度也称信息的融合度。.错误.正确 正确答案：
4.创造性思维科学形成于俄国，初创阶段为1931—1963年，奠基作之一为《思考的方法》。.错误.正确 正确答案：
5.信息采集的渠道不包括合作调查和组网。.错误.正确 正确答案：
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6.制造新闻就是编造事实、欺骗舆论。.错误.正确 正确答案：
7.公共关系传播的核心内容是组织形象。.错误.正确 正确答案：
8.公共关系人员的能力素质不包括正确掌握政策、理论的能力。.错误.正确 正确答案：
9.企业文化的核心是“人心为本，人智为本，人和为本”。.错误.正确 正确答案：
10.三名五度战略中的三名指的是名人、名品、名门的策划。.错误.正确 正确答案：
第五篇：233031 北交《人力资源管理》在线作业二 15秋答案
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北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.晋升规划属于（）.岗位职务规划.人员补充规划.人员配置规划.人员培训计划 正确答案：
2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划 正确答案：
3.基本工资的计量形式有.基本工资和辅助工资.计时工资和计件工资.岗位工资和技能工资.定额工资和提成工资 正确答案：
4.绩效反馈最主要的方式是（）.绩效面谈.绩效辅导.绩效沟通.绩效改进 正确答案：
5.360度考核所面临的最大难题是（）.信度.效度.可接受度.完备性 正确答案：
6.猎头公司普遍存在的不足和问题包括().推荐人才较多
.开展完整搜寻工作的能力有限.收费昂贵
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.工作人员能力有限 正确答案：
7.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）.过程.结果.能力.态度 正确答案：
8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）.企业哲学.企业价值观.企业精神.企业目标 正确答案：
9.考核绩效中最简单也最常用的工具是().图表评定法.交替排序法.配对比较法.强制分布法 正确答案：
10.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）.职级.职等.职务.职业 正确答案：
11.作为决定培训需求起始依据的是().任务分析.绩效分析.培训计划制定
.前瞻性培训需求分析 正确答案：
12.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点.多因性.多维性.动态性.不确定性 正确答案：
13.工作分析最终产出是（）.工作规范
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.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计 正确答案：
14.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
.人力资源规划.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：
15.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法
.组织外人力资源供给预测方法.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：
2.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力
.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：
3.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说）
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.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：
4.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
5.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：
6.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：
7.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员
.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性
.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：
9.人员测评的指标体系包括（）.测评指标
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.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：
10.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：
11.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力 正确答案：
12.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：
13.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：
14.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：
15.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略
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.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募.错误.正确 正确答案：
2.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）.错误.正确 正确答案：
3.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度.错误.正确 正确答案：
4.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划.错误.正确 正确答案：
5.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.错误.正确 正确答案：
6.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息.错误.正确 正确答案：
7.选拔法属于外部招募方法.错误.正确
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正确答案：
8.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件.错误.正确 正确答案：
9.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：
10.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位.错误.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.360度考核所面临的最大难题是（）.信度.效度.可接受度.完备性 正确答案：
2.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：
3.工作分析最终产出是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计 正确答案：
4.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法
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是().量表考核法.行为锚定评分法.因素评定法
.领导行为效能测定法 正确答案：
5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资
.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：
6.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价值观.企业目标.企业精神 正确答案：
7.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：
8.绩效反馈最主要的方式是（）.绩效面谈.绩效辅导.绩效沟通.绩效改进 正确答案：
9.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）.企业哲学.企业价值观.企业精神.企业目标 正确答案：
10.制造型企业对工人绩效考核（）.以工作态度为向导.以工作过程为向导.以工作结果为向导.以工作目标为向导 正确答案：
11.对基层管理人员的培训重点应放在（）
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.决策、分权技能.管理技能.专业技能.操作技能 正确答案：
12.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）.获取功能.整合功能.保持功能.开发功能 正确答案：
13.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。.岗位工资.奖金.结构工资.浮动 正确答案：
14.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25% 正确答案：
15.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）.坚持“无过错补偿”原则
.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构.给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
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.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力 正确答案：
2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员
.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性
.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
3.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性
.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
4.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：
5.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：
6.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：
7.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）.自费学历教育
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.自费进修.外派培训.自费培训
.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：
9.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
10.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：
11.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：
12.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力
.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：
13.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标）
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.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：
14.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：
15.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：
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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：
2.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘.错误.正确 正确答案：
3.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度.错误.正确 正确答案：
4.招聘筛选最古老的基本方式是简历
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.错误.正确 正确答案：
5.激励性强不属于内部招募优点.错误.正确 正确答案：
6.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息.错误.正确 正确答案：
7.企业整体框架设计可称为制度规划.错误.正确 正确答案：
8.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：
9.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。.错误.正确 正确答案：
10.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。.错误.正确 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是().纸笔测试.面试.心理测验.管理评价中心
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正确答案：
2.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）.选拔性测评.配置性测评.诊断性测评.鉴定性测评 正确答案：
3.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产.劳动成果容易用数量衡量
.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低 正确答案：
4.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）.企业哲学.企业价值观.企业精神.企业目标 正确答案：
5.猎头公司普遍存在的不足和问题包括().推荐人才较多
.开展完整搜寻工作的能力有限.收费昂贵
.工作人员能力有限 正确答案：
6.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点.多因性.多维性.动态性.不确定性 正确答案：
7.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）.72个工作日.74个工作日.76个工作日.78个工作日 正确答案：
8.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法
.组织外人力资源供给预测方法
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.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：
9.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）.合理原则.量力而行原则.统筹规划原则.公平的群众性原则 正确答案：
10.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?().职工.环境.文化.价值观 正确答案：
11.需求层次理论是由（）提出的.梅奥.赫茨伯格.马斯洛.泰罗 正确答案：
12.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因.组织政策的原因 正确答案：
13.绩效反馈最主要的方式是（）.绩效面谈.绩效辅导.绩效沟通.绩效改进 正确答案：
14.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?().岗前培训.在岗培训.离岗培训.业余自学 正确答案：
15.360度考核所面临的最大难题是（）.信度.效度.可接受度
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.完备性 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性
.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
2.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性
.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：
3.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：
4.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员
.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性
.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
5.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险
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.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：
6.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：
7.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：
8.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：
9.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力
.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：
10.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：
11.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容）
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.评分标准.测评客体 正确答案：
12.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
13.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：
14.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：
15.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.人力资源管理的基础工作是人力资源计划
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.错误.正确 正确答案：
2.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）.错误.正确 正确答案：
3.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划.错误.正确 正确答案：
4.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗.错误.正确 正确答案：
5.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段.错误.正确 正确答案：
6.招聘筛选最古老的基本方式是简历.错误.正确 正确答案：
7.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。.错误.正确 正确答案：
8.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：
9.人力资源管理中有一句名言是以人为本.错误.正确 正确答案：
10.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：
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北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.物质方面的报酬最重要的部分是().工资
.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：
2.考核绩效中最简单也最常用的工具是().图表评定法.交替排序法.配对比较法.强制分布法 正确答案：
3.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）.合理原则.量力而行原则.统筹规划原则.公平的群众性原则 正确答案：
4.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：
5.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法
.组织外人力资源供给预测方法.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：
6.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
.人力资源规划.人力资源成本管理
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.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：
7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。.岗位工资.奖金.结构工资.浮动 正确答案：
8.人与职业相匹配理论的提出者是（）.斯金纳.巴甫洛夫.霍兰德.帕森斯 正确答案：
9.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）.劳动力资源.人口资源.人力资源.人才资源 正确答案：
10.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）.获取功能.整合功能.保持功能.开发功能 正确答案：
11.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）.72个工作日.74个工作日.76个工作日.78个工作日 正确答案：
12.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25% 正确答案：
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13.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价值观.企业目标.企业精神 正确答案：
14.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是().量表考核法.行为锚定评分法.因素评定法
.领导行为效能测定法 正确答案：
15.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）.选拔性测评.配置性测评.诊断性测评.鉴定性测评 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：
2.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力
.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：）
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3.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性
.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
4.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：
5.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：
6.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：
7.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：
8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：
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9.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
10.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：
11.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：
12.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：
13.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：
14.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性
.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：
15.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
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.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化.错误.正确 正确答案：
2.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗.错误.正确 正确答案：
3.企业整体框架设计可称为制度规划.错误.正确 正确答案：
4.人力资源管理中有一句名言是以人为本.错误.正确 正确答案：
5.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据.错误.正确 正确答案：
6.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘.错误.正确 正确答案：
7.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划.错误.正确
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正确答案：
8.招聘筛选最古老的基本方式是简历.错误.正确 正确答案：
9.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象.错误.正确 正确答案：
10.人力资源管理的基础工作是人力资源计划.错误.正确 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化.内层精神文化.表层产品文化 正确答案：
2.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）.职级.职等.职务.职业 正确答案：
3.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。.岗位工资.奖金.结构工资.浮动 正确答案：
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4.劳动合同的法宝内容不包括（）.试用期限.劳动合同期限.劳动保护和条件.劳动报酬 正确答案：
5.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）.宣传成本.选拔成本.录用成本.安置成本 正确答案：
6.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：
7.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）.合理原则.量力而行原则.统筹规划原则.公平的群众性原则 正确答案：
8.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）.72个工作日.74个工作日.76个工作日.78个工作日 正确答案：
9.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）.获取功能.整合功能.保持功能.开发功能 正确答案：
10.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）.过程.结果.能力
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.态度 正确答案：
11.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
.人力资源规划.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：
12.制造型企业对工人绩效考核（）.以工作态度为向导.以工作过程为向导.以工作结果为向导.以工作目标为向导 正确答案：
13.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25% 正确答案：
14.绩效考核的最终目的是（）.绩效改进.决定晋升.薪酬决策.实施奖惩 正确答案：
15.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是.勒温的场论.卡兹曲线.雷诺曲线.库克曲线 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
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1.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：
2.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：
3.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：
4.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训
.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
5.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：
6.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：）（谋学网www.mouxu.om
7.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性
.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：
8.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：
9.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：
10.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：
11.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：
12.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：
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13.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性
.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
14.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：
15.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变.错误.正确 正确答案：
2.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据.错误.正确 正确答案：
3.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗.错误.正确 正确答案：
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4.选拔法属于外部招募方法.错误.正确 正确答案：
5.人力资源管理的基础工作是人力资源计划.错误.正确 正确答案：
6.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。.错误.正确 正确答案：
7.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一.错误.正确 正确答案：
8.企业整体框架设计可称为制度规划.错误.正确 正确答案：
9.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：
10.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段.错误.正确 正确答案：
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