10年商务学院组织部招新策划书(精)（推荐）

第一篇：10年商务学院组织部招新策划书(精)（推荐）

活动介绍

1.活动名称:广东药学院医药信息工程学院迎新系列活动 2.活动时间:2010年 8月 28日 ~2010年 9月(待定日 3.活动背景: 2010年 9月我院将迎来一批充满青春活力的大一新生, 为了迎接这批新生力军, 医药信息工程学院将用亲 切的态度我热情的服务来欢迎来自五湖四海的新生们,让他们感受医药信息工程学院大家庭暖。

4.活动意义:(1体现党委于团委对新生的热切关怀以及学校和学院领导对 2010级新生的关心.(2使新生在这个陌生的世界里能够及时地得到学习和生活上的帮助;(3增进新生与师兄师姐的感情,让新生们更快融入学院这个温馨的大家庭。(4使迎新工作者在工作中得到较好的锻炼,进一步提高工作能力。

(5与电视、报刊等传媒相比,在学校宣传具有良好的性价比,可用最少的资金做到最好的宣传。

(6学校(特别是高校消费地域集中,针对性强,产品品牌很容易深入人心,在开展活动中进行宣传 就更加容易被大学生接受。

(7新生初来乍到,产品如果能够先入为主必然效果不凡,且此次活动宣传物资可长期保留,将对新生 以后几年的消费照成影响。

(8新生是一群未被注入太多产品品牌观念的消费者,正是大多数新生确立品牌观念的快速成长期,此 时的产品宣传能牵动新生的消费意向。

5.学校、学院优势与活动特点

(1学校优势:我国第三所独立建制的药科大学 广东省唯一一所独立建制的药科大学 广东省国家执业药师培训中心

广东省三家药学法定 C M A计量认证单位之一

与香港大学合作培养药学人才,与多所外国大学合作交流(2学院优势: 学院成立至今时间尚短 , 各项活动发挥空间大 创建商家信任合作单位品牌加速期

现代通信技术快速发展,医药数字信息化是发展的必然方向 医药领域 MCIO(医药信息主管和医药信息技术人才的主要基地 医药信息应用型人才市场需求量大(3活动特点: 易牵动宣传消费对象的消费意向------宣传效果明显 大量新生家属陪同其到校------------宣传对象量较大 海报、宣传扇、手册等多方面宣传----宣传方式多样 各宣传点所需资金不多--------------宣传费用少 多项物资可摆放半个月--------------宣传持续时间长 新生所到之处全线路宣传------------宣传路线长

6.活动主办单位:广东药学院医药信息工程学院 活动承办单位:广东药学院医药信息工程学院团委学生会 四.活动流程 1.总体流程: 8月 20至 8月 27日 :迎新物资准备;8月 27至 8月 28日 :迎新现场布置;8月 28日 :迎接大一新生;军训期间 :慰问军训新生。2.前期具体流程及物资准备:(1 8月 20日 — 8月 27日工作人员任务大致安排: 8月 21日:部长会议

团委学生会各部门的所有部长必须出席此次会议(若某部长无法出席会议,该部门的其他部长须会后详细 转达会议内容。

会议上发迎新工作人员的安排表,具体交代迎新当天的工作流程及注意事项等,分配各部门须在留校期间 按时完成的指定任务(具体任务待定,到时发任务表。

8月 21日 — 24日:各部门完成分配的任务。(详见附表一 8月 24日:青志动员会

迎新策划团队跟院青年志愿者协会的负责人具体说明迎新当天的志愿者工作流程及其他注意事项。8月 25日:部门汇报任务会议

团委学生会各部门汇报任务的完成程度,上缴任务分配完成的物资、发票或收据等。

8月 26日:迎新志愿者的培训及动员会

院青志发放迎新志愿者分组表、工作流程图等,具体交代迎新当天的工作流程及注意事项等,进行一个志 愿者礼仪、接待等方面的培训,对志愿者进行动员。(迎新策划团队主要负责人须出席此会议,对疏漏的 内容作补充。

8月 28日 迎新工作人员安排表:(详见附表二 迎新志愿者安排表:(详见附表五 负责人:宣传部 何海纯 联系方式: 注:1.会议的具体时间待定,到时会让秘书部给相关人员发飞信,通知所有出席会议的人员。2.对团委学 生会各部门完成任务的程度进行追踪、跟进,让各部门及时反馈信息。

(2 8月 20日 — 8月 27日物资安排:(详见附表三 3.场地布置(8月 27日至 8月 28日

场地布置说明图(具体场地待定 , 以下是假设场地:

第二篇：10年商务学院组织部招新策划书

活动介绍

１.活动名称：广东药学院医药信息工程学院迎新系列活动 ２.活动时间：2010年8月28日~2010年9月（待定）日

３.活动背景：

2010年9月我院将迎来一批充满青春活力的大一新生，为了迎接这批新生力军，医药信息工程学院将用亲切的态度我热情的服务来欢迎来自五湖四海的新生们，让他们感受医药信息工程学院大家庭暖。４.活动意义：

（１）体现党委于团委对新生的热切关怀以及学校和学院领导对2010级新生的关心.（２）使新生在这个陌生的世界里能够及时地得到学习和生活上的帮助；（３）增进新生与师兄师姐的感情，让新生们更快融入学院这个温馨的大家庭。（４）使迎新工作者在工作中得到较好的锻炼，进一步提高工作能力。

（５）与电视、报刊等传媒相比，在学校宣传具有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。（６）学校（特别是高校）消费地域集中，针对性强，产品品牌很容易深入人心，在开展活动中进行宣传就更加容易被大学生接受。

（７）新生初来乍到，产品如果能够先入为主必然效果不凡，且此次活动宣传物资可长期保留，将对新生以后几年的消费照成影响。

（８）新生是一群未被注入太多产品品牌观念的消费者，正是大多数新生确立品牌观念的快速成长期，此时的产品宣传能牵动新生的消费意向。５.学校、学院优势与活动特点

（１）学校优势：我国第三所独立建制的药科大学 广东省唯一一所独立建制的药科大学 广东省国家执业药师培训中心

广东省三家药学法定C M A计量认证单位之一

与香港大学合作培养药学人才，与多所外国大学合作交流（２）学院优势：

学院成立至今时间尚短,各项活动发挥空间大 创建商家信任合作单位品牌加速期

现代通信技术快速发展，医药数字信息化是发展的必然方向 医药领域MCIO（医药信息主管）和医药信息技术人才的主要基地 医药信息应用型人才市场需求量大（３）活动特点：

易牵动宣传消费对象的消费意向------宣传效果明显 大量新生家属陪同其到校------------宣传对象量较大 海报、宣传扇、手册等多方面宣传----宣传方式多样 各宣传点所需资金不多--------------宣传费用少 多项物资可摆放半个月--------------宣传持续时间长 新生所到之处全线路宣传------------宣传路线长 ６.活动主办单位：广东药学院医药信息工程学院 活动承办单位：广东药学院医药信息工程学院团委学生会 四.活动流程 1.总体流程：

8月20至8月27日:迎新物资准备； 8月27至8月28日:迎新现场布置； 8月28日:迎接大一新生； 军训期间:慰问军训新生。2.前期具体流程及物资准备：

（1）8月20日—8月27日工作人员任务大致安排： 8月21日：部长会议

团委学生会各部门的所有部长必须出席此次会议（若某部长无法出席会议，该部门的其他部长须会后详细转达会议内容）。会议上发迎新工作人员的安排表，具体交代迎新当天的工作流程及注意事项等，分配各部门须在留校期间按时完成的指定任务（具体任务待定，到时发任务表）。

8月21日—24日：各部门完成分配的任务。(详见附表一)8月24日：青志动员会

迎新策划团队跟院青年志愿者协会的负责人具体说明迎新当天的志愿者工作流程及其他注意事项。8月25日：部门汇报任务会议

团委学生会各部门汇报任务的完成程度，上缴任务分配完成的物资、发票或收据等。8月26日：迎新志愿者的培训及动员会

院青志发放迎新志愿者分组表、工作流程图等，具体交代迎新当天的工作流程及注意事项等，进行一个志愿者礼仪、接待等方面的培训，对志愿者进行动员。（迎新策划团队主要负责人须出席此会议，对疏漏的内容作补充）。

8月28日 迎新工作人员安排表：（详见附表二）迎新志愿者安排表：（详见附表五）负责人：宣传部 何海纯 联系方式：

注：1.会议的具体时间待定，到时会让秘书部给相关人员发飞信，通知所有出席会议的人员。2.对团委学生会各部门完成任务的程度进行追踪、跟进，让各部门及时反馈信息。（2）8月20日—8月27日物资安排：（详见附表三）3.场地布置（8月27日至8月28日）

场地布置说明图（具体场地待定,以下是假设场地）：

第三篇：组织部招新策划书

团委组织部招新策划书

一，活动背景：九月，因为新生的到来，而变得很有意义，对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。他们满怀期待与梦想，他们为广交院团委组织部带来新的活动和希望。在过去的时间里，广交院团委组织部在学校有关的部门和领导的支持下，全体成员共同努力下，完成了各项任务，得到广交师生的认可和学校的重视。

二，活动目的：通过招新的相关工作，帮助新生更好的适应大学生活，同时为团委组织部吸纳新成员，存储后备人才。三，招新细则：

（一）招新对象：广交院北校区14届全体新生

（二）招新时间：待定

（三）招新地点：待定

（四）招新要求：具体团队合作精神，志愿加入干部队伍，乐意为同学们服务，工作积极主动，耐心，细心，责任心强，自我管理意识强，有主见并且能够自觉遵守学生会各项规章制度

（五）招新人数：待定

（六）招新形式：在招新时间内，申请人可到招新现场进行登记报名，在规定时间内到指定地点进行第一轮面试和笔试，由组织部所有干事商议通过后，可参加第二轮面试，经商议通过者可进入组织部试用期，成为预备干事，试用期为一个月，试用期各方面全部合格方可成为组织部正式成员。

四，招新流程

（1）宣传报名阶段：, 时间：待定

2，负责人：刘翀，协助人；12，13级全体干事, 场地：依据学院分配的地点 具体流程：

1，根据学院部门招新的工作安排，提前申请好面试教室。2，制定宣传展板，招新宣传单（打印数份）。内容应包括招新部门，第一轮面试具体时间和地点，部门主要工作及招新要求，报名截止时间。招新名单登记表，内容包括姓名，联系方式（打印数份）

3，将宣传单贴一些在各主要的楼梯口处，13级干事到各晚修班级适当进行宣传，也可以通过微博，微信等平台进行招新宣传。

4，招新现场：13级干事提前一个小时将桌椅，宣传展板，宣传单，报名登记表，笔，纸，电脑，等其他所需的物品搬到现场，随后进行现场布置。

5，注意事项：所有干事应提前到达，穿校服，佩带工作证，团徽；应认真耐心为前来报名者解答，提醒他们第一轮面试时间及地点；应注意宣传言语，宣传力度。

6，招新工作结束后，组织人员将桌椅搬回指定位置并统计好和数目。清理现场。7，统计报名人数及开会安排面试工作（2）第一轮面试阶段： 1，时间：待定

2，地点：16#移动课室

3，负责人：阮应潮，协助人:12，13级其他干事

, 布置会场：摆放桌椅，在笔试课室黑板上写第一轮面试流程，在两间课室门口贴明笔试课室和面试课室

5，所需物品：签到表（姓名，班级，联系方式，职位）、笔试试卷、评分表、笔

6，人员安排：面试官（待定），负责签到（1人），维持秩序（1人），笔试现场负责人（1人），面试现场负责人（1人）

具体流程

1，提前一个小时摆好教室的桌椅和多媒体设备，各干事带好笔和纸，准备面试 2，面试者签到后即可进入笔试教室等候，等候20人集齐，由笔试负责人分发试卷，说明规则后，即可动笔，届时我们也会将面试流程写在黑板上，方便面试者了解。在这20人中，谁先完成卷子，即可拿着卷子走到隔壁面试课室进行面试。

3，面试者将卷子交到面试官手里，面试官为其标上序号。面试者首先在黑板上写下自己的班级，姓名，然后开始1分钟的自我介绍，接下来由面试官提问问题，回答之后方可离开现场。4，面试官应迅速为面试者评分，准备面试下一个，两间课室的负责人负责传达下一位。

5，面试结束后，整理资料并开会讨论确定通过名单。在第一时间电话通知通过者下一轮的面试地点及时间。6，注意事项：如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，将通过增设面试地点的方法及时完成面试，避免大量人员等待带留。如果在笔试环节，人员聚集时间过长，则可适当减少人数，笔试负责人相应做好每次发卷时人数即可，方便以后筛选人选。工作人员应预备较多的笔在笔试现场。假如出现面试者没带笔的情况，除非学生提出帮忙，否则不主动送笔。笔试负责人应留意观察记录各细节，规定时间内未签到者视为弃权。

7，笔试内容：姓名，班级，职务，联系方式，几个简单的小问题，规定所有卷子一样。问题可以是：你认为写检讨书有什么意义？

为什么加入我们部门？

策划书内容包括什么？

说说自己的优缺点？

假如你进入部门后，你发现你所学到的，到社会工作没有多大意

义，你个人有何感想？

当班里的事务或者你的个人事务与部门工作冲突的话，你将如何处理？

团委组织部部训是什么？

你认为团委组织部是干什么工作的？

8，被选中的问题，面试官在面试时将不再提问。

（3）第二轮面试

1，时间：待定

2，地点：16#移动课室

3，负责人：黄君瑶，协助人：12，13级其他干事

4，布置会场：摆好桌椅，在椅子后面用粉笔写上序号，在教室黑板上写情景 5，人员安排：面试官（x人），签到（1人），维持秩序（2人）

具体流程

有序签到后，面试时间一到，所有面试官开始面试，迟到者视为弃权。面试者按顺序就坐

1,由负责人宣读面试的注意事项（将手机调为静音或关机状态。在每次站起来发言时必须先说我是某某专业的某某。面试过程中，除非特殊情况，否则不得中途离开。

2,面试官开始轮流做简单的自我介绍。

3,面试者开始轮流做简单的自我介绍，加入部门的理由。

4,由面试官提出10个问题，面试者进行抢答，可重复举手回答。

5,每个同学拿出纸和笔写下部门贴出通知公告时公告上的要素及邀请办公室联谊时的短信内容。

6,请问通过面试官的自我介绍后，现场有谁能说出所有面试官的名字和职位，能说几个是几个，举手发言。

7,给所有面试者十分钟时间认识所有面试者，随后进行发言认人。8,面试官指定面试者回答所提出的问题。

9,所有面试者各自组合，5人一组开始玩团体情景模拟，随后发表个人意见。10,回到自己座位，有关干事负责检查他们椅子后面的序号有没有乱，具体哪位同学拿错了也做好登记

11,举手发表你认为我们部门要留你的理由

12,认为自己有信心，有能力进入我们部门的人请举手。

13,由负责人总结并宣布面试结束，并告知结果会以什么方式通知他们 14,开会根据第二轮面试各面试者的表现讨论商定进入预备期同学的名单，并电话通知其参加见面会的时间和地点。

注意事项：

1，整个面试过程中，我们将尊重每一位前来面试的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒哪位选手或者蔑视某一位人员的情况。

2，在整个招新活动开展期间，部门干事团结合作，服从安排。若因事宜缺席需要提前告知各阶段负责人或师兄师姐，以便工作正常进行。

3，活动期间，注意安全，避免因人员繁多事务繁杂出现安全事故，若出现紧急情况，应及时上报各阶段的负责人及师兄师姐，统一安排处理。4,所有面试官在面试过程中均应保持严肃认真的态度。

（4）预备干事阶段 1，时间：一个月。2，见面会地点：待定 3，负责人：廖碧莲

4，在见面会上，迟到者视为放弃，会上气氛可适当轻松。由负责人说明部门规定及要求后预备干事可轮流进行演说。

注意事项：

1，时间，地点，通知必须到位

2，所有12，13级干事在工作中对小的必须保持严肃严厉态度

3，在试用期间，注意观察预备干事的工作能力及个人表现，并做好记录。

（5）预备干事转为正式干事： 1，时间：待定

2，负责人：所有干事

3，开例会讨论确定正式干事名单，在第一时间贴公告

（6）总结工作，招新工作结束。

策划人：！!

2014年8月15日

第四篇：学生会组织部招新策划书

重庆旅游职业学院 学生会 组织部

2012年招新策划书

招新计划：

又是一个崭新的学期，重庆旅游职业学院即将迎来新的一批满怀希望与梦想的2012届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给组织部的工作带来新的活力和希望！

组织部现况：

部长：秦亚华

副部长：邓红玲、阳竺宁、刘玄

负责人：舒婷、李丽、张波

现任干事：22人

招新人数：待定

一、招新目的：

为了保证组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，提高自身能力，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生、服务学院。

二、招新细则：

1、招新对象：全院学子

2、招新要求：

① 承认学生会章程，并遵守学生会的各项规章制度。热爱共青团工作，积极要求进步，热衷于组织部，具有无私奉献精神。

② 思想品德好，办事能力强，具有较强的文字表达和口头表达能力，人际交往、策划和组织方面的能力。

③ 有上进心，对工作一丝不苟，责任心强，具有创新意识。

④具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

⑤具有领导才能，能服从组织安排。

3、招新人数：待定

4、招新方式：招新期间，申请人见个人信息填入申请表中，再根据组织部安排的具体时间参加面试。

5、招新时间：待定

6、招新地点：教学楼

三、招新流程：

（一）前期准备

1、组织部里的成员开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

2、在接待新生的时候，多与新生进行交流。向他们介绍我们组织部的责任、工作，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到组织部的大家庭来。

3、在新生军训期间，将利用各种方式（办海报，进行口头宣传）对组织部进行宣传。

4、其他相关事宜参照学院和主席团规定。

（二）报名

1、根据学院定下来的招新时间和地点展开新生的招新工作。

2、部长、副部或者负责人安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

3、招新的人员将申请表发放给申请人，并留下其联系方式，再根据组织部实际情况制定面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题。最后再通知所有的申请人参加面试。

4、招新工作结束之后，工作人员负责把桌椅回归原位。

（三）面试

1、本着公平公开公正的原则，申请人的面试顺序将采取抽签的形式。然后采取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由评委对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力、分析能力、逻辑思维能力以及语言组织能力，比如你自己认为自己有哪些缺点以及如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等之类的问题。

3、面试过程中如果超过了面试时间还未来面试的，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来

竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

（四）审核入选人名单

1、部长、副部或者负责人根据面试的结果和组织部实际情况等多方面因素考虑进行名单的筛选，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报学生处。

2、学生处审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

3、部长或者负责人在接到学生处的同意并签字的通知后，通知成员进行第一次例会。

（五）总结此次招新工作

招新工作结束后部长和副部组织或者负责人进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法和要求，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。然后进行工作的分配。

（以上策划可根据实际情况进行修改）

第五篇：2011国际学院组织部招新策划案

2011国际学院组织部招新策划案

招新对象：

国际学院11届新生

招新人数：

拟招4名干事

招新流程

第一部分 一面

面试形式：

两个面试官一组，以问问题形式，面试官各自评分

面试目的：

通过一面，基本了解面试者的性格特点，兴趣爱好，做事态度和胆识等

流程：

1、较长与详细的自我介绍

2、询问兴趣爱好（了解性格）

3、在高中有没有参加过学生会的工作或担任过相关学生工作的职位

4、评价自己

注意！请面试官在面试同学自我介绍期间做好笔记！以免重复提问

面试期间尽量严肃，可以微笑，但不可嬉笑

评分标准与方式：

每类问题都必须涉及，每类一道，评分分值为1，2，3，4。分数越高，表现越好，面试者的分数由2名面试官的总和分数为最终分数。

面试的问题：

一，对部门的了解、认识等

1.为什么你希望来我们部门工作? 你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

2.你认为组织部是一个怎样的部门呢？

3.如果进入组织部,你会做什么来帮助组织部更好的发展?浅谈想法

4.假如让你进入了组织部，你会从那方面发挥？

5.你希望在工作中能够获得什么?

二，组织能力

1.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

2.能否介绍一下你的社会活动能力？

3.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

4.曾经有没有组织过什么大小型活动？如果有，你怎么组织？

5.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

6.假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？

三，对待问题、困难等

1.你如何看待缺少工作经验这问题？

2.谈一谈你在过去生活中遇到最难熬的经历，是如何解决的 ？

3.哪些经历对你的成长最有用？

4.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历四，来谈谈你的体会。

1.假如这次失败了，你会怎么做？

五，人际关系、沟通

1.你喜欢和何种人共事？

2.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

3.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

4.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

5.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

6.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

7.你认为什么样的人最讨厌？

8.你用什么方法来维持你和其他同学的关系的？

9请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？

10你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

11你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？六，优缺点、性格

1.和别的学生相比，你有何优势？

2.你认为自己最大的缺点是什么？

3.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

4.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

七，工作和学习

1.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

2.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

3.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

4.你认为你的工作效率怎么样？

5.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

6.如果学习很忙,而组织部正好也缺乏人手,这个时候,你会怎么选择?

7.如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？

八，爱好、特长

1.平时喜欢做什么？

2.喜欢写作么？写作能力怎么样？

九，开放性题目

1，你有什么问题？（对于我们）没有则没分

2，为什么硬币是圆的？（无正确答案，希望给出符合逻辑的正面的）

3，饭堂每天要洗多少碗？（有无组织性，逻辑的答案）

4,月球和芝士联想到什么?(按照合理性给分)

5，想买怎样的手机？（价值观，参考）