[T]什么是忠诚

第一篇：[T]什么是忠诚

什么是忠诚

王巨才

《 人民日报 》（2011年07月26日 20

在当代中国，几乎没有人不知道江姐、许云峰。上世纪60年代，一部《红岩》及随后改编的戏剧、电影，让这些英雄家喻户晓。半个世纪来，围绕这部小说发掘史实，考证背景的回忆或研究文章连篇累牍，形成独特、耐人寻味的现象。

正是在这种情境下，由何建明、厉华创作的长篇纪实文学《忠诚与背叛——告诉你一个真实的红岩》应运而生。这部作品写作历时5年，架构宏大，内容丰富，文笔流畅，是一部思想性、可读性上乘的厚重之作。如果说，《红岩》是作家在特殊年代遵循既有文学观念和创作规律，将重庆解放前夕先烈事迹典型化了的艺术再现，那么《忠诚与背叛》则突破时代和艺术的局限，以更加客观的目光，重新审视并实事求是地还原了那场斗争，是对“红岩故事”题材上的拓展和主题上的升华。

这部长篇报告文学，主要着力点在于对“忠诚”与“背叛”这两种思想表现、政治作为的辨析与思考。不难发现，在那些夹叙夹议、情感凝重的文字中，作者总是不时地发出这样的叩问：为什么像重庆这样经过长期努力建立起来的党组织，在敌人的进攻面前会受到如此严重破坏；为什么面对敌人的严刑拷打、威逼利诱，江竹筠、陈然这样的党员能够坚强不屈；为什么刘国定、冉益智等投机分子能混入党内，一路攀升……很显然，所有这些正是作者给自己、给读者提出的严肃课题。这些问题，看似高蹈，却非常现实。正如书中写到的，我们党领导人民取得政权以后，红岩历史上那些惨痛的事件也许不会重演，但复杂的内部与外部环境，各种预想不到的风险与挑战，都将对党的执政能力和先进性、纯洁性，对每个党员的信念和世界观，构成长期的严峻的考验。能够郑重提出并论证这个问题，也许正是这部作品的思想价值所在。

在我看来，这本书关于“究竟什么是忠诚”的解读，深入肌里，别有新意。这种解读，体现在对历史的严谨淘洗，渗透在反思与前瞻的字里行间，论说有力，令人信服。它告诉人们：作为一名党员，生死关头为了党的利益毫不动摇、慷慨赴难是忠诚；日常岗位上为实现党的任务不避艰险、无私奉献也是忠诚。但除此之外，还有一种忠诚，就是要关心党的建设，关注事业成败，为党的前途竭诚尽力。这种在作者看来更可贵、更感人的忠诚，同样可以从那些身陷魔窟的共产党人在最后关头的所思所为中感悟到。今天，当我们知道了那份《关于重庆组织破坏经过和狱中情形的报告》，特别是包括“防止领导成员的腐化”、“加强党内教育和实际斗争锻炼”、“严格整党整风”等在内的8条建议时，能不让我们对先烈们的卓识远见由衷敬佩吗？时间过去60多年，这些振聋发聩的忠告仍有如此强烈的现实性。

第二篇：什么是讲忠诚

讲忠诚发言材料

一、忠诚是什么？

以前，我认为忠诚是一个形容词，是抽象而宽泛的，而现在我却认为忠诚是一个状语，是具体而持续的。在多年的工作过程中，我接触过了许多优秀党员、优秀干部，从他们的身上我看到了对党、对事业、对人民的忠诚。特别是去年，在观看了杨善洲、李林森等同志的先进事迹报告会后，我更被他们对工作、对事业的那份坚守和忠诚所感动。忠诚究竟是什么？他们的事迹告诉我，忠诚不是光喊口号，也不是一朝一夕的行为，它既是一种崇高的信仰，又是一份沉甸甸的责任，更是一种实实在在的行动。

二、我们为什么要讲忠诚？

我想，这不仅仅是因为忠诚是中华民族的传统美德，更在于，当前我们党内的信仰缺失、精神懈怠等问题，已经严重影响到了党的凝聚力和公信力。相信大家对都听过这样一句话，“你是替党说话，还是替老百姓说话”，这句话是郑州市规划局某副局长在面对记者质问时说的，当时一经报道，随即引起了广泛热议，还被网友评为2009年“最牛官腔”和“最雷人官员语录”。他把替党说话，还是替老百姓说话对立了起来，完全忘记了我们的党是代表老百姓利益的。而近两年，这样的雷人语录还是屡见于报端，比如“你是替人民服务，还是替政府服务”等。这充分说明，当前我们许多党员干部在思想认识上、在精神信仰上是不坚定的，或者说是不明确的。关于这一点，胡锦涛同志在去年建党90周年讲话也提到过，他说，当前我们党内面临着“四大危险”，即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。他把“精神懈怠的危险”放在首位。试想，如果一个党员干部“精神懈怠”了，那么他的行为、他的工作也会懈怠，长此以往，是不利于我们党的建设和发展的。所以，我认为，现阶段开展党员忠诚教育，既可以防止精神懈怠的危险，又有利于加强党的执政能力建设，是非常有必要的。

三、怎样讲忠诚？

从个人来说，作为一名组工干部、一名共产党员，讲忠诚就是做到“四个忠于”，即忠于国家、忠于党、忠于事业、忠于人民。组织工作政策性、原则性很强，这就要求组工干部要把忠诚当作最大的党性，在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致。具体说来，一是要严于律已。组工干部的言行举止代表了组织部门的形象，如果我们平时在言行上不注意，那么可能我们说的某一句话、做的某一件事就会影响了党组织的形象。因此，我们在日常工作、与人交往的时候，应该严格执行党纪条规，要求党员干部做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做，坚持自重、自省，做到慎言、慎行。二是要忠于职守。忠于职守就是要以高度的责任心做好工作，要以严谨的态度对待工作。进入组织部以来，我觉得严谨是做组织工作的必要条件。如果抱着得过且过、无功无过的工作态度，那么我们的工作将很难进步、很难创新。三是要热爱人民。虽然我们平时与群众直接打交道的机会不多，但我们可以在有限的下基层过程中，以谦虚的姿态融入到群众中，多与他们交流，对群众反映的问题，想方设法帮助他们解决。遇到来部里办事的群众，坚持做好首问负责制，做到热情接待、积极帮助。

第三篇：忠诚是一种信念

忠诚是一种信念

尊敬的各位领导、评委老师，同志们：

大家好，今天我演讲的题目是《忠诚是一种信念》

九十二个寒暑，九十二载传奇；九十二年的风雨，九十二年的辉煌。伟大的中国共产党呀，将迎来九十二年华诞！作为执政党，九十二岁，恰是风华正茂、豪情万丈之时；我们的祖国，正大步跨入繁荣富强。作为一名党员干部，我这就要求我们党员干部必须坚定信念，坚守忠诚，用一生的时间忠于党，忠于人民，努力实现在红色党旗下的庄严誓言。

什么是信念？信念是理想的翅膀，是人生奋斗的航向，是实现抱负的动力，是事业成功的基石。一个坚定信念的人，必定是一个坚守忠诚的人。那什么是忠诚？忠诚是真心诚意、尽心尽力地对待人和事；忠诚是传统美德，更是做人之本。党员干部的忠诚是，用一腔热血、一生时光，不懈奋斗，把红色党旗下的誓言变成美好的现实！

古往今来，许多人的成功都缘于自己人生的坚守，对于自己信念的忠诚。诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，一生忠于蜀国，为汉室殚精竭虑；“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”正是文天祥的写照，他以自己崇高的人格，忠诚于自己的国家和人民。今天无数党员干部，谱就了响遏行云的生命华章！用生命书写青春的纪检干部汤杨，剑胆琴心的纪检卫士盖起章，身患绝症扎根巴中的工作标兵王

瑛，他们无一不是坚定自己的信念，对党忠诚，对人民忠诚的模范标兵。

胡锦涛曾在十八大报告中说到：“只要我们胸怀理想、坚定信念，不动摇、不懈怠、不折腾，顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，就一定能在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，就一定能在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。”是的，共产主义是我们的人生信仰，必须对党忠诚；人民是国家的主人，必须对人民忠诚；工作是我们服务人民、报效国家的平台，必须对事业忠诚。归根结底，党员干部的根本信念就是忠诚。那么，忠诚的具体内涵是什么呢？

忠诚是一种责任。只有把忠诚理解为责任，我们才能牢固树立履职尽责的意识，自觉做到以岗位为重、以大局为重、以事业为重。作为一名纪检监察干部，面对形形色色的腐败分子，必须始终保持不因事难而不为、不因事大而不为、不因权力而妄为、不因诱惑而错为的清醒认识和责任意识；始终以自己的实际行动践行职业道德核心价值观的精髓，做“忠诚、实干、细致、谦虚、廉洁” 最好的体现者；以满腔热忱和始终如一的坚守诠释纪检干部的忠诚，以浩然正气和兢兢业业的责任精神展示纪检监察干部的勤廉，以心系群众和踏踏实实的行动彰显纪检监察干部的实干，以海纳百川的胸襟和高尚的品格锻造纪检监察干部的钢铁意志。

忠诚才能敬业。在日常工作中，有人会抱怨工作繁重，有人会抱怨待遇不公，在抱怨的时刻你应该扪心自问：对于工作我是否竭尽

全力了？是否把工作当成毕生的事业来做？如果你的回答是肯定的，你就是一个忠诚敬业的人。在具体工作中如何忠诚敬业，就是要有锐意进取、开拓创新和勇于实践的敬业精神；要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；要保持积极向上的心态、敢为人先的勇气和奋发有为的志气；要善于多角度思考问题，勤于多途径探索新领域，敢于多思路突破新困难，用自己全部的青春热血和勤勉智慧去建功立业，成就辉煌人生。

忠诚是一种信念。信念是人生的“总开关”，支配着人的一切行动。从查处的腐败案件来看，一些领导干部之所以违背入党的誓词，违背忠诚的诺言，贪污受贿，腐化堕落，最终走向违法犯罪的深渊，最根本的原因就是，他们放松了主观世界的改造，在理想信念上出了问题。信念一旦出了问题，就会利欲熏心、私欲膨胀，心存侥幸、无所顾忌，离心离德、背叛忠诚。而一个坚定信念的人，必定是一个坚守忠诚的人。作为纪检监察干部，必须始终把“忠诚”写在人生信念的旗帜上，融入到肩负的反腐倡廉使命中，决不可以淡忘忠诚，遗失信念。

信念塑造人生，忠诚书写辉煌。让我们坚定信念、坚守忠诚，履职尽责、不辱使命，为纪检监察事业奉献一切，以一流的工作业绩向党和人民献礼！

谢谢大家！我的演讲完毕！

第四篇：忠诚是一种义务

“忠诚是一种义务”心得体会

“忠诚是一种义务”这个题材给我太大的思考，我把这几年来一些生活和工作上的体会全部总结了一下来，而且更加深入地让我明白了很多道理。首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。以前在书上看过这样的几句话，让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是公司中所有的人，表面是违反了公司的制度，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的公司和职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。在中铁四局工作了这么多年的时间，对于这一点儿我是慢慢感受到的，起初我也一样对公司对自己的工作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨公司这不好，那不合理之类的，觉得有些本身就应该是这样的，没考虑太多东西，但一件件事情的经历让我改变了许多观点，有很多时候都不是公司的问题而是自己的问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，谈到忠诚、感恩、执行力让我想起“识别忠诚的五项标准”：①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较；②勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。

其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。我深深感到自己应该“为荣誉而战”！曾经看过的一本书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给下属以帮助；为荣誉而工作，就是替他人着想，为公司着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。

这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重；有时虽然比别人多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我带团队的感受一样，虽然我做得不是很好，但有一点，那就是我能够以身作则，并非常严格地要求大家，但我自己除了工作时间还付出了很多业余时间，思考一些问题，做一些格外的工作，帮助和支持大家的工作，就是这样才得到了大家认可，虽然有时严厉了些但还是得到了大家的理解和支持，我想这就是互相影响吧，只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。

再谈一点，就是忠诚是相互的。正如上面讲的一样，个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是如此。就象我对我的下属一样，只有我对他们是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，他们才能从心里面体会到这一点，也才能够对我忠诚，而不仅仅是有业绩压力的时候才找到他们，如果那样他们也是不会全力以赴的。反过来说，我对我的上司也是忠诚的，但这种忠诚也要建立在一种真心诚意的基础之上。公司对个人，以及个人对公司都是一样的。不仅对待我们的事业是如此，对待我们的生活也应该是一样，回想一下，生活中你对周围的朋友怎样？很多时候都是如此，你对朋友的忠诚会得到更多朋友对你的忠诚和信任

最后，我想总结几点，忠诚是一种品质更是一种能力的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自己的成功来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于领导、忠诚于同事更加重要的就是忠诚于自己。这些年公司教会了我很多，我非常感谢我的公司和我的领导，它不仅给了我发展的平台，给了我体现自己价值的的载体，更加给了我很多知识，给了我提升能力的机会，对于这样的公司这样的领导我只能更加地忠诚。作为公司的一位项目主管，我有责任去执行忠诚并带领我的团队去执行忠诚。在影响力的每一天都让我深深感受到忠诚给我的力量，并且让我心甘情愿地去用生命来执行这种忠诚，我相信我坚持着忠诚可以得到很多，可以更加成功地走完的事业上的旅程。

第五篇：忠诚是你我坦诚相待

忠诚就是你我坦诚相待

——读《卓越员工12项修炼有感》

谈到“忠诚”，我们不得不承认忠诚依然是社会道德的主旋律，企业对员工忠诚，员工对企业忠诚，这种互相联系的关系，坦诚相待的态度为两者均创造了效益。

对企业管理而言,就是要尊重员工的劳动和尊严，努力激发员工的劳动和创造热情。因此，企业必须做员工的家，使员工有归宿感、安全感、温馨感，企业领导要像家长一样关心和呵护员工，凡事站在基层员工的角度着想，只有这样，员工才会为这个家自觉地、积极地奉献和努力工作。而相反如果企业在招聘时企业为求职者描绘了一个美好、阳光的前景，或是在平时随便对员工承诺各种福利或是待遇，但当承诺未能兑现，那么企业很可能会失去员工的信任，从而导致忠诚度的降低。

作为员工，到了企业，我们基本要做到的就是忠于职守，不能散漫的打折自己的岗位职责，我们可以藐视很多东西，但决不可以藐视公司赋予我们的每一份职责。因此说忠诚是相互的，它不仅是一种信念的执着，一种境界的高度，更是一种理性的自觉，一种道德规范的追求。

在我们企业管理里面，有很多各种的规章制度，可这制度是一种外在的约束，是一种规则，表现为你要怎样做。但是每一名员工所表现的忠诚度却是一种内在的自觉，是一种境界，表现为我要怎样做，因此说，企业与员工的忠诚是相互的。