企业文化答题卷

第一篇：企业文化答题卷

国电华北电力有限公司企业文化知识答卷姓名 单位 部门 得分

一、填空题：（每空1分，共46分）

1.战略决定企业的 和，科学的战略是企业制胜的法宝。2.集团公司确立了建设“ ”、做好“ ”、打造“ ”的科学发展战略。

3.集团公司新战略紧紧抓住“、、、”这个核心主题，描绘了中国国电的、、，提出了更加务实稳健科学的一系列、、，是集团公司做好各项工作的指导方针和基本遵循。

4.中国精神是以 为核心的民族精神，以 为核心的时代精神。5.集团公司当前和今后一个时期的指导思想是紧紧围绕主题主线，牢牢把握、的工作总基调，继续坚持“以大力发展新能源引领企业转型”的战略，深化改革创新，扎实做好“五篇文章”，建设一流综合性电力集团，打造、、、、。

6.集团公司的企业核心价值观是、、、。7.集团公司的企业精神是、。8.集团公司的职业道德观是、。9.集团公司的安全理念是、。10.集团公司的人才理念是、。11.集团公司的责任理念是、。12.集团公司的廉洁理念是、。

13.集团公司的创新理念是、。14.集团公司的法治理念是、。15.集团公司的感恩理念是、。

二、选择题：（每题1分，共10分）1.企业文化是哪三部分聚合而成的？（）

（A）企业理念，企业制度，企业形象（B）企业理念，企业精神，企业制度（C）企业形象，企业物质文化，企业精神（D）企业精神，企业制度文化，企业物质文化。

2.企业文化是一种（）。

（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动 3.企业文化的特征是什么？（）

A、软约束性 B、约束性 C、导向性 D、联系性

4.（）管理，是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、力争上游的必要手段。

A、流程化管理 B、精细化管理 C、信息化管理 D、对标管理 5.（）是企业发展不竭的动力和源泉。A、自主创新 B、科学发展 C、企业文化 6.世界500强企业文化的共识是什么？（）

A、以人为本，服务社会 B、文化是经济发展的核心因素 C、能否建立起适应知识经济的企业文化 D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。

7．（）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竟争优势的综合能力。A、企业文化 B、企业核心竟争力 C、企业形象 D、企业管理

8.员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。

A、凝聚 B、导向 C、激励 D、约束

9．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。A、社会责任 B、工作责任 C、管理工作 D、生产经营

10．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。

A、系统性 B、认同性 C、稳定性 D、统一性

三、多选择题：（多选少选均不得分，每题2分，共14分）1．企业文化划分为()等几个层次。

A、行为文化 B、物质文化 C、精神文化 D、制度文化 2．企业价值观取向包括()等。

A、经济价值取向 B、社会价值取向 C、伦理价值取向 D、人文价值取向

3．企业价值观由（）层次构成。

A、个人价值观 B、社会价值观 C、群体价值观 D、整体价值观 4．企业行为文化包括()。

A、仪容 B、工作行为 C、人际活动 D、文体活动

5.集团公司通过全面落实“四统一”要求，建设统一的企业文化，增强（），促进公司科学发展。

A、核心竞争力 B、企业软实力 C、国际竞争力 D、可持续发展能力 6.企业文化是一个长期复杂的过程，不可能一蹴而就，也不能一成不变，需要（）。

A、持之以恒 B、不断创新 C、持续完善 D、主动践行 E、与时俱进 7.企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容大致可分为（），企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的。

A、理念层 B、制度层 C、行为层 D、物质层 E、思想层 F、生理层

四、判断题：（每题1分，共10分）

1．现代企业正确的价值观应遵循的排序原则是：人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值。（）

2．企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化。（）3.企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。（）

4.企业文化形成的影响因素包括文化环境、经济环境、地理环境。（）5.在企业文化建设中，如果公司内外情况发生根本性变化，就一定要进行企业文化重塑，即使是长期积累而成的文化。（）

6.企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（）7.企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）

8.企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（）

9.评价企业文化建设效果的标准只有一个，就是是否有助于推进企业的长远发展。（）10.全面落实“四统一”要求，是当前和今后一个时期公司企业文化建设的根本要求和重要任务。（）

五、简答题：（每题5分，共10分）

1．集团公司今年工作会确立的做好“五篇文章”的整体工作布局的具体内容是什么？

2．企业文化有哪些职能？

六、论述题：（10分）

论述加强企业文化建设的重要意义，谈谈员工在企业文化建设中的作用。

第二篇：历史答题卷

号室试 密 号 座 封 线 内 名 姓 不 要 答 号 考 题 级班 惠州一中2012级高一(上)第一次月考

历史科答题卷

17．（共26分）（1）（14分）

第1问（4分）：

第2问（10分）：(2)（6分）

(3)（6分）18.（共26分）(1)（16分）

第一问（12分）： 第2问（4分）：

（2）（4分）

（3）（6分）

第三篇：企业文化答题通讯稿哦答题

3月22日下午在公司三会议室成功举办了三次重要会议精神及企业文化知识答题竞赛。本次竞赛旨在进一步促进全体员工认真学习领会好、贯彻落实好三次重要会议和第一届九次职代会精神，进一步普及企业文化知识，促进企业文化深入公司内部员工心中。

公司党群工作部部长、副部长、工会副主席等相关领导出席本次竞赛并担任竞赛裁判。本次竞赛四人一组并分为八个队轮流答题开PK。组织人员别出心裁，将幸运大转盘和真心话大冒险有机结合在一起，让整个竞赛过程妙趣横生、欢乐无限。每当参赛选手走上前台，转动幸运大转盘时，大家的双眼都随着大转盘一起转动。有的选手答题如行云流水搏的满堂喝彩；有的选手绞尽脑汁逗的哄堂大笑。当第一个真心话终于新鲜出炉时，现场一阵雷动。面对裁判提出的苛刻问题，我们的队员沉着冷静，有条不紊的说出自己的真心话。最终在赢得现场热烈掌声的同时，也获得了裁判的高分。通过激烈的四轮PK，最终由“青春由我展现"队(机加车间、生产制造技术部、进出口公司、采购部)喜获一等奖。

本次竞赛为公司企业文化落地拉开了序幕。全厂员工应抓住契机，加强学习，认真组织开展好廉洁意识、企业文化等相关内容的教育学习工作。（机加车间 夏尚伟）

第四篇：《加强企业文化宣贯》答题试卷

《加强企业文化宣贯》答题试卷

姓名

部门 得分

一、填空（每题2分，共60分）

1.当前中国石化正处于打造世界一流能源化工公司的新阶段，需要在继承“（爱我中华、振兴石化）”优良传统的基础上，与时俱进，更加突出市场化、国际化，更加突出绿色低碳和社会责任，对公司企业文化内涵进一步调整完善，以更好地发挥（企业文化对公司改革发展的引领和支撑）作用。

2.文化管理是现代组织最有效的管理方式之一，是改善企业管理的重要途径。通过有序推进（制度文化、专项文化）与（基层文化建设），能够促进企业管理水平不断提升。

3.坚持从企业改革发展实践中提炼（文化理念和管理模式），用先进的企业文化引领企业改革发展的新实践。4.继承和发扬（企业优良传统和管理经验，结合时代发展要求），借鉴国内外先进企业的文化管理模式，持续优化推进企业文化建设。

5.在坚持集团公司企业文化统一性的前提下，尊重成员（企业的差异性，培育和塑造）符合各单位实际的特色企业文化，实现集团公司共性文化与成员企业个性文化、本土文化与海外文化的有机融合、相得益彰。

6.各级领导者是企业文化建设的（倡导者）与（推行者），必须身体力行，充分发挥示范带头作用。全体员工是企业文化建设的主体，要在实践中（不断学习、践行和传播，共同建设和发展企业文化。

7.价值理念是企业文化的核心和灵魂。引导全体员工认知、认同和自觉践行核心价值理念，是推进企业文化建设的首要任务。

8.中国石化以“（人本、责任、诚信、精细、创新、共赢）”为企业核心价值观。

9.重信守诺，言出必行。坚持“（每一滴油都是承诺）”，把信用立企作为企业的发展之基，教育引导每一位员工（做老实人、说老实话、办老实事），依法诚信经营，规范运作，为企业树立良好品牌形象。

10.（立足引领，追求卓越）。把创新贯穿于公司生产经营的全过程，大力推进观念、体制、机制、管理、技术、产品、服务等方面的创新，引领市场发展，打造行业标杆，成就卓越品质。

11.精细严谨，止于至善。以严格的要求和(一丝不苟的态度，养成全员精细严谨的工作作风)，追求生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精，努力提升生产经营管理水平。

12.（合作互利，共同发展）。坚持开放包容，精诚合作，遵循和尊重业务所在国（地区）法律法规、文化习俗，汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验，帮助客户提升价值，做到企业与利益相关方共同发展、互利共

13.以人为本，发展企业。从广大客户和社会公众的需要出发，确定企业的发展方向，研发一流产品，提供一流服务。把员工作为企业发展的主体力量，为员工全面发（展创造条件，让员工生活得更加幸福）。

14.促进价值理念转化，确保制度建设体现文化理念。要以企业文化新理念为导向，逐项修订完善现有制度，指

导制定新制度，建立（体现文化导向、覆盖全面、流程清晰）的制度体系。各部门、各单位要对既有的文化、制度等进行梳理，确保与集团层面协同一致、相辅相成。

15.统一形象标识。规范使用集团公司形象标识，不断提升标识的价值和影响力。根据企业文化新内涵，适时修

订《集团公司视觉识别手册》，严格按照有关规定规范使用，切实维护集团公司的整体形象。

16.通过为社会提供安全可靠的产品和服务、努力创造就业岗位、（诚信交纳税款、积极参与社会公益事业）等

方式，切实履行好企业应尽的社会责任。

17.以宣传企业文化新内涵为契机，动员全体员工像爱护（眼睛一样维护企业声誉，加强企业形象正面宣传），维护好社会公共关系，提高突发事件应对能力，营造良好的社会舆论环境。

18.推进制度（文化和行为文化建设），完善集团公司业务流程、规章制度和行为规范体系。规范品牌、商标的使用与管理。推进专项文化建设，加强境外企业文化建设，形成较为完善的集团公司企业文化体系。

19.（开展企业文化建设）示范单位选树工作，培育一批企业文化建设示范点。调研、总结企业文化建设工作

情况，制定新的工作规划。

20.在集团公司党组领导下，建立完善企业文化主管部门统筹策划、相关部门分工落实并及时反馈的工作体系。各

单位党政主要领导是企业文化建设的第一责任人，要及时落实（企业文化建设的各项任务）。

二、选择题（每题2分，共28分，下列各题A、B、C、D选项中，有一个或多个选项是正确的，请将正确选项填入括号内，多选少选不得分）

21.“忠诚”，就是要忠诚于企业，勇担岗位重任；要忠诚于家庭，担起家庭责任。“担当”，就是面对采油厂人员

少、任务重以及点多、线长、面广的实际，提高工作能力，切实担负起“一人多岗”的工作职责。“精细”，是对本

职工作的根本要求，要以（严格的要求）和（一丝不苟的态度），追求生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精。“创新”，就是要结合西部实际，攻坚啃硬，创新理论、经验、技术和管理，努力创造一流的业绩和水平。

A、严格的要求 B、合作互利，共同发展 C、一丝不苟的态度 D、让员工生活得更加幸福

22.坚持以胜利油田“（打造世界一流，实现率先发展）”为第一要务，扎根大漠戈壁，牢记“我为祖国献石油”和

实现“西部快上产”的责任和使命，努力为维护国家能源安全做贡献。坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为

员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。

A、打造世界一流，实现率先发展 B、人本、责任、诚信、精细、创新、共赢 C、企业文化建设 D、做老实人、说老实话、办老实事

23.继承发扬石油石化优良传统，遵循基层文化“（创造性、实践性、差异性）”规律特征，立足简明、实用、管用，进一步明确做什么、怎么做、谁来做、做到什么程度、达到什么效果、如何考核评价的问题，培育形成“严、细、实”的基层文化，推进文化优势转化，让基层在文化的潜移默化中规范行为习惯，在文化的引领导向中推动管理提升。

A、创造性、实践性、差异性 B、引领发展、推动改革 C、严、细、实 D、强调规范，包容多样

24.积极开展有针对性的业务培训，全面提高干部员工业务素质和水平，从知识培训、理念培训、能力培训、技能培训、心理培训等多方面制定标准化培训课程，使每一名员工开阔视野，提升能力，在（学习中提高，在提高中升华），成就自己的美好人生。

A、学习中提高，在提高中升华 B、培训提升能力，学习成就未来 C、人人都是人才，人人都能成才 25.“零污染”是推行清洁生产，保护生态环境，致力于可持续发展，努力创建环境友好型和资源节约型企业，实现（健康）、安全与环境管理有机统一。

A、健康 B、生态 C、环保

26.以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和发展之基，坚持以诚相待、重信守诺，认真负责、规范运作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。合作共赢：以开放、合作作为持续发展的必由之路，坚持互相尊重、包容并蓄，取长补短、精诚合作，遵循和尊重业务所地区法律法规、文化习俗，汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验，做到企业与利益相关方（合作发展、互利共赢）。

A、合作发展、互利共赢 B、共创辉煌 携手迈进 C、和睦相处 相辅相成 27.“（三新三高）”是对新春高效勘探开发基本要求，也是展现新春形象的重要载体。A、三新三高 B、统一思想 C、共驻共建 D、安全环保

28.设计形成适合不同（油藏条件）、不同地面环境的技术工艺路线和标准化图纸、定额和设备，实现相同或相似油气藏类型、油气物性条件下的工艺流程、平面布局、模块划分、设备材料选型标准、建筑风格、配套标准的统一。

A、油藏条件 B、地质条件 C、油层条件

29.坚持把改善和提高干部员工的根本利益作为企业发展的最终目标和落脚点，必须坚持企业发展成果共享，必须努力解决干部员工关注的热点、难点、焦点问题，使改善民生各项工作做到制度化、（常态化、长效化）。

A、常态化 B、规章化 C、长效化

29.“（零缺陷）”是要求员工把每天第一件事做好，天天把自己的事做好，把人员零违章、设备零故障、现场零

隐患，作为追求的目标。

A、零隐患 B、零事故 C零污染 D、零缺陷

29.把新春采油厂打造成为资源雄厚多元、持续发展能力强劲、拥有先进科技管理文化、（绿色低碳环保）、高

效智能美丽的油田，体现“新体制，新机制、新技术，高水平、高速度、高效益”的具体要求。

A、：打造高效智能油田 B、建设和谐美丽新春

C、绿色低碳环保 D、建设家园

30.发展任重而道远，（明天更加美好），大家怀抱同一信念，追求同一目标，相互依存，相互促进，最大限度

地为国家做贡献，为社会创价值，为当地求发展，为员工谋利益，实现国家、社会、企业、员工的四方共赢。A、共筑和谐发展

B、美好家园

C、明天更加美好

D美好景象

31.新体制：就是以“管理项目化、运行市场化、（生产专业化、效益最大化）”为原则，实现油田开发建设高效

运行。

A、生产专业化、效益最大化

B、目标化、专业化

C、经营一元钱，节约一分钱

三、简答题（共12分）

32.主流价值观：想新春好，为新春好（3分）

释义：培育“想新春好，为新春好”的主流价值观，就是要统一思想，凝聚共识。引导全体干部员工牢固树立大局

意识，凡事从采油厂的整体利益出发，坚持局部服从整体、小局服从大局，形成员工之间、上下级之间，融洽互信、团结互助、共谋发展的良好局面，使之成为实现采油厂“打造高效智能油田，建设和谐美丽新春”愿景目标的思想指南和行为准则。

33.管理理念：精细严谨、务实创新

释义： 精细严谨就是以严格的要求和一丝不苟的态度，追求生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精，努力提升经营管理水平。务实创新就是始终当老实人、说老实话、办老实事，脚踏实地，艰苦奋斗，务科学之实、发展之实、作风之实，与时俱进，勇于创新，敢于超越，努力创造卓越业绩。

34.新春信念：征战边疆大漠，谱写壮丽人生

释义：新春信念是采油厂干部员工一致的行为准则和目标，是新春人共同的精神境界和理想追求。每名新春人要坚定这个信念，从东部到西部，从城市到戈壁，征战边疆、扎根大漠，全身心投入石油开发事业中，为油田多产油，为国家多贡献，是新春采油厂全体干部员工不远万里来到新疆最为高尚的行为。在新春人不断开拓进取、艰苦奋斗过程中，为实现个人价值和辉煌事业，不断超越自我，勇攀高峰，让人生更加精彩美丽。

35。廉洁文化理念：讲正气、讲责任、讲团结、讲廉洁

释义：讲正气就是要堂堂正正做人，实实在在干事，要坚持党性原则，牢记宗旨，实事求是，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，以高尚的人格去感染人、吸引人、凝聚人。讲责任就是树立正确的责任观，具有强烈的责任感，积极主动的干好工作，承担应尽的责任义务，不回避，不逃避，不找借口，不讲客观，主动从自身找原因，查找不足，改进提高。讲团结就是要讲大局，讲协作，心往一处想，劲往一处使，凡事以全局、以事业为重，从不计较部门和个人的得失，维护采油厂和谐稳定良好局面。讲廉洁就是要懂规矩、守规矩，清正廉洁、忠于职守，严格按照规章制度办事，始终做到自重、自省、自警、自励。

36。家文化理念：亲情关爱，大漠情深

释义：我们要紧紧围绕“打造高效智能油田，建设和谐美丽新春”战略目标，在关爱员工身心健康中增强凝聚力，在提升后勤保障能力中增强向心力，使前方员工踏实“创业、敬业、立业”，后方家人安心“持家、爱家、护家”，在大漠戈壁中积极营造聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家的浓厚氛围，形成心齐、气顺、劲足、家和的良好局面。

第五篇：企业文化答题2(30题)

中国联通企业文化知识竞赛试题

部门：姓名：得分：

一、多项选择（每小题4分，满分40分）

1、下列哪些行为是干部员工要避免的（）ABCD A.欺上瞒下，阳奉阴违，无故变更 B.以工作之便违规收受财物 C.故意损害客户合法权益

D.从事或指使、协助他人从事与公司有竞争业务关系的经济活动

2、中国联通企业文化核心理念体系包括（）ACD A.企业愿景、使命 B.员工基本守则 C.企业核心价值观 D.经营管理理念

3、中国联通的经营管理理念是（）ACD A．一切为了一线 B．一切为了员工 C．一切为了市场 D．一切为了客户

4、下列关于“联通世界 创享美好智慧生活”的理解，正确的有哪些？（）ABCD A.“联通”一词代表了公司顺应“万物互联”的发展趋势，勇立潮头，为客户提供高速泛在、随时随地、卓越品质的新型网络和超值服务。

B.“联通世界”表达了在共享经济时代，中国始终秉持以“客户为本”的经营服务理念，通过网络、平台和多元化服务融入社会、联通世界，与客户和合作伙伴一起共同成长的真诚愿望。

C.“创享”即创造与共享，利用物联网、云计算、大数据等技术，让数据转化成生产力，为人们的工作和生活提供科学依据和手段，创造更加智慧的生活。D.通过持续创新的合作创新，提供更智慧的服务内容和方式，提升生活质量，让人们共享更加美好的生活。

5、关于企业愿景，下面的描述中，正确的有（）BC A．“客户信赖的智慧生活创造者”的定位突出了中国联通的主导地位，强调了中国联通作为核心和支撑力量的责任和使命。

B．“智慧生活”是一种全新的生活方式，落脚点在“生活”，让智慧融入百姓生活的方方面面，渗透到经济社会的各个领域。

C．“客户信赖”是企业生存和发展的立足之本，中国联通致力于不断提高产品与服务的品质来满足客户需求，以获得客户的高度信赖。D．“创造者”表明了中国联通作为通信业和智慧生活领航员的信心和实力。

6、下面关于“行为高压线”的描述正确的是（）ABCD A.拒绝或消极执行公司决议。

B.侵占公司财物，或未经许可，私自将公司财物赠与、转让、租借或抵押给其它单位或个人。

C.对外泄露或出卖国家通信秘密、公司商业机密和客户隐私信息。D.故意损害客户合法权益。

7、关于基本行为准则描述正确的是（）ACD A.遵章守法，廉洁自律 B.敢担当，有作为 C.专业专注，精益求精 D.客户为本，真诚服务

8、中国联通当前面临的主要问题是（）ABC A.4G网络与业务的竞争力不足，移动业务的行业市场地位面临严重挑战。B.面向市场和客户的服务能力和水平存在差距，客户口碑（NPS净推荐值）的行业位置偏低。

C.资产负债率偏高，经营现金流规模小，资源短缺与资源配置效率不高的矛盾同时存在。

D.公司马上要被互联网化了。

9、2018年江苏联通的重点工作包括（）ABCD A．一条主线-加快推进互联网运行模式转型。B．两个提升—自主能力提升、渠道效能提升。

C．打赢三个战役--存量用户保卫战、增量用户攻坚战、宽带业务反击战。D．四个创新 10、2018年江苏联通的四个创新包括（）.ABCD A.产业互联网机制创新。B.行业拓展方式创新。C.营销组织模式创新。D.转型业务整合创新。

二、单项选择（每小题3分，满分60分）

1、下列哪项不属于“客户为本”的含义（）B A.要求我们想问题办事的出发点和落脚点都要回归到“一切为了客户，一切为了一线，一切为了市场”的企业经营管理的本质上来。B.懂得化繁为简与灵活授权，以专业化的集中运营体系支撑一线，为一线减压、减负。C.以客户为本，要求我们在深刻理解客户的现实需求和潜在需求基础之上，围绕客户感知和体验，着力打造匠心产品、匠心网络和匠心服务。D.要求我们在内部管理中牢固树立“管理就是服务”、“上级为下级服务”、“全员为客户服务”的理念，一切工作以服务客户为依归。

2、作为“客户信赖的智慧生活创造者”是中国联通对（）的承诺B A.员工 B.客户 C.合作伙伴 D.竞争对手

3、下列属于员工基本行为准则中“诚实勤奋，好学精进”细则内容的是（）D A.刻苦专研业务、苦练基本功和操作技能；精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识。B.自强不息，坚持学习，不断充实更新业务知识和工作技能，主动学习新知识、新方法，不断提升业务素质和实际工作能力

C.不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行；用心做事，追求卓越。

D.在工作中不弄虚作假、不欺上瞒下。勤思考、勤实践、勤总结，持续主动学习，不断提升自身能力素质。

4、中国联通的核心价值观是（）A A.客户为本、团队共进、开放创新、追求卓越。B.客户为本、高效协同、开放创新、追求卓越。C.客户为本、团队共进、开放创新、拼搏超越。D.客户为本、诚实守信、责任担当、追求卓越。

5、中国联合网络通信集团有限公司成立的时间是（）D A.1993年7月19日 B.1994年7月19日 C.2000年10月15日 D.2009年1月6日

6、下面有关中国联通的企业“愿景”的说法，正确的有（）C A.中国联通的愿景是“信息生活的创新服务领导者”。B.中国联通的愿景是“卓越品质的创造者”。

C.中国联通的愿景是“客户信赖的智慧生活创造者”。D.中国联通的愿景是“信息生活的创新服务领导者”。

7、下列（）工作不属于“倒三角”服务支撑体系？D A.服务下沉 B.逆向考评 C.权利下放 D.管理考核

8、关于战略内涵的描述，以下哪一项不正确（）D A.聚焦是现有资源禀赋下的务实选择 B.创新是引领发展的第一动力

C.合作是现行市场格局下的必由之路

D.聚焦、创新、合作三者之间是独立的体系

9、中国联通战略中提到，管理要聚焦（）？C A.特 B.活 C.优 D.稳

10、中国联通战略中提到，创新业务要聚焦（）？A A.特 B.活 C.优 D.稳

11、中国联通战略中提到，基础业务应该聚焦（）？B A.特 B.活 C.优 D.稳

12、战略中提到，固网业务应该聚焦（）？A A.宽带 B.固话 C.ITPV D.OTT

13、战略中提到，移动业务应该聚焦（）？C A.3G B.3G4G一体化 C.4G D.5G

14、中国联通实施的是（）战略？C A.成本领先 B.差异化 C.聚焦 D.合作发展

15、下列哪项不是“智慧生活”关键词的范畴（）B A.物联网 B.移动4G C.云计算 D.大数据

16、中国联通的司歌作曲人是（）？D A.孟庆华 B.虞青云 C.虞中华 D.孟庆云

17、员工基本行为准则共有（）条。B A.10 B.12 C.9 D.8

18.行为高压线“弄虚作假，做假账、报假数、搞虚假业绩；伪造虚假经历”是第（）条。B A.第三条 B.第二条 C.第四条 D.第八条

19、以下（）不属于生产部门。D A.互联网运营中心 B.大客户中心 C.客户响应中心 D.市场营销部

20、以下公司没有参与中国联通混改的是（）。C A.中国人寿 B.苏宁云商 C.大唐电信 D.用友软件