第一篇：面试实战背诵资料(简化版)
一些常用点(简化版),如果你们这都说懒得背，太多，那我就无语了~~~~
决策公开透明：
要尊重群众的知情权、监督权和参与权。事后说明不如事前商量，事后解释不如事前说明。替民做主，不如与民协商。
权利阳光透明：
阳光是最好的防腐剂，列出权利清单，加强社会监督，要坚持用制度管权管事管人，让权利在阳光下运行。把权力关进制度的笼子里。
典型带动：
1.政府社会的管理者，公务员是社会发展的中坚力量和引导者，他们的一言一行一定程度上影响着社会风气的走向，具有强烈的示范导向作用。因此，„ 2.通过表彰一个，带动一批，影响一片。努力形成„见贤思齐的蝴蝶效应。（好的例子：最美妈妈吴菊平，最美司机吴斌，最美教师张丽莉。人民的好村官沈浩；巴山红叶王瑛；坚守共产党人精神家园的杨善洲；用生命托起战机的罗阳；）
加强宣传：
通过剖析典型案例的方式，进行生动深刻的教育，使„家喻户晓、深入人心，从而使更多的人关心和支持„事业。加大宣传力度，借助本地的报纸、电台、电视台等新闻媒体，制作群众喜闻乐见、通俗易懂的公益广告和知识大讲堂等节目，善于运用手机短信、微薄微信等平台，普及„知识，营造良好氛围，进一步增强吸引力和感染力。
出台法律：
俗话说“治乱用重点”，面对当前„问题的种种乱象，只有依法从重从严进行整顿，才能真正起到警示和震慑作用。提高违法成本，让不法分子付出高昂的代价，使其不敢以身试法。
立法部门要结合实际出台相关法律和规定，筑起法律的防火墙，撑起制度的保护伞。将„真正纳入法治化轨道。
实施问题企业“黑名单”和从业进入制度，搭建统一的信用记录平台，健全个人和企业信用记录档案，使守信者畅通无阻，使失信者寸步难行。
社会公平：
让权力在法治的轨道上运行，让财富在道德光芒中积累，将不断增进人们对社会公正的敬畏和信心。
通过合理的制度安排，让踏实肯干的劳动者更多的积累财富，让“勤劳致富”成为劳动者可触摸、能实现、进而深信的事实。
通过法治手段，打通向上流动的通道。使每个公民，无论是来自穷乡僻壤，还是繁华都市，无论是贫二代还是富二代，都能够敢于坚持自己的梦想，通过自己的努力享有体面的劳动，过上有尊严的生活
执法： 运用法治的思维和方式，推动社会治理现代化。要严格执法、文明执法，既要维护法律的尊严，维护政府的形象，又要体现法律的人性化。
政府和市场的关系：
要处理好政府与市场两者之间的关系，通过简政放权，不再管“管不了的事”和“不该管的事”。充分释放市场经济的活力，在越位与补位中找寻一种平衡。
政绩观念：
功成不必在我任。不贪一时之功，不图一时之名；多做一些功在当代，利在千秋的大事，前人栽树后人乘凉的好事。坚决摒弃“短平快”的面子工程，损害群众利益的扰民工程。
建设一支职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府；
落实问责：
实行“一把手负责制”“一票否决制”和零容忍，要一级抓一级，层层抓落实，将目标任务细化量化，分解到岗到人，切实将„落到实处。严格问责制度，及时追究相关违规人员和领导者的责任
深入基层： “从群众中来，到群众中去”的群众路线是党的生命线，多到基层走一走看一看，掌握民情民意，了解民间疾苦，放低身段，放下架子，打掉党和政府之间的无形之墙，重拾难能可贵的“平民情怀”。
作为公务员，我们应该坚持科学态度和求实精神，眼睛往下看，身子往下沉，劲头往下使，通过多做实事，多做好事，让老百姓得到实实在在的好处。真正和群众坐到一条板凳上，把工作坐到群众心坎里。
事业观念：
选择公务员这份职业，就必须做好吃苦的准备，禁得住诱惑，耐得住寂寞，受得住清贫，要像登山一样，一步一个脚印地走。而且，我相信，人生如登山，每一步都是一个高度。
机关作风：
“一分部署，九分落实”。
踏石留印，抓铁有痕的作风，壮士断腕的决心，背水一战的气概；求真务实的工作作风和朝气蓬勃的精神状态；
文化：
建筑，可以使城市变大，文化才能使城市变得伟大。以文化人，让城乡居民都感受到文化的浸润，我们的城市和乡村才更具有人文精神，这个时代也才能更值得期待；
综合分析题目中涉及老弱病残孕等群体的衔接过渡句：
对弱者的态度，体现着社会良知和文明的温度，是一个社会、一个政府文明进步成熟的表现。
3新闻媒体作为舆论喉舌，不应紧紧追求关注度和点击率，应该承担起自身社会责任。正确发挥传播信息、舆论引导以及社会价值传播的功能；在新闻报道上严格要求，以负责任的态度，用站得住脚的事实，客观全面的评论，推进舆论监督，扩大社会共识，促进整个社会的相互理解和包容。
教育：
应试教育严重地抹煞了青少年的思维个性和创造力。改变传统的教学方式和教学模式，发挥学生的主动性，培养学生自主思考能力。
将„纳入国民教育体系：
孩子的心灵就像一块早春的土壤，播下什么样的种子，就会开出什么样的花，结什么样的果。应该将„教育融入幼儿园、中小学教育全过程，使孩子从小就„，并在日常行为的坚守中，将„融入血液。
就业
社会分工千差万别，职业本无高低贵贱之分。社会不仅需要白领精英，还需要各行各业的服务者。人只要心中有梦想，对生活充满信心，总会有展示才华的人生舞台，生活一样有意义。
道德：
不可否认, 当下的社会道德领域的确存在一些亟待解决的问题：少数人道德失范，诚信缺失，价值观扭曲，分不清是非善恶；整个社会拜金主义、享乐主义、极端个人主义悄然滋长，以权谋私、见利忘义、损人利己的现象也时有发生。但这不能否认整个社会思想道德的主流还是好的。
我们每个人都是文明的使者。你我的德行操守怎样，社会的道德风尚便是怎样；每个人担负起一分道德责任，社会的道德水准就因此而托起一分。社会和谐的大厦需要我们每一个人添砖加瓦。从自己做起、从小事做起，把社会主义核心价值观内化成自己的理想信念，外化为社会的共同实践，我们所展现的必然胜于我们所期待的。
第二篇：中国银行面试资料 (实战)（定稿）
由于有保密协议 而且面经这种东西实际用处都不大 就不介绍具体的了 就讲下心得吧 面试地点在工行总行的培训中心 依山而建 环境优美 整个培训设施特别高档 目测是4星-5星的标准 还配备室内网球场 羽毛球场 乒乓球场 桌球场 健身房 卡拉ok厅 最逆天的是室内游泳馆一个 可惜当天说由于更衣室装修暂停营业 深切怀疑是由于怕面试学生使用才找的借口 至于伙食的话 提供的样式和种类还是蛮多的 就是味道一般般啦 参加面试是分组的 一天200人一共3天 总共大约是600人 其中京内院校+海归大约是60%左右 京外是40%左右 一些核心部门 譬如本人面试的某部 京外院校只占20% 本人作为外地普通985本硕 能收到面试 真是受宠若惊啊 来参加的面试的学校的档次 用满屋子的北清复交牛剑哈耶来形容也不为过 起码50%以上是的 尤其是某模块 一组一组的全是这些大牛 看面试名单的时候真是倒抽一口凉气 庆幸当时没有阴差阳错的填报该部门 京内其余院校就是耳熟能详的那些了 当然诸如首都经贸这种二本院校也是有一个两个的 京外院校要么是前20的985 要么就是上财中南西南这种专业财经院校 想要进总行的话 最好本科就是在北京读 实在不行考研到北京 京外院校太受歧视了 非超硬背景或超牛能力 一般不可能进面试 就拿我面试的那部来说 进面试的平均几率是1/150 但是京内院校的就是京外机会的三倍 海归介于二者之间
就说这么多 有问题留言
今天中行被刷，但心情相当平静，牛人太多，偶只是去打了个酱油 中行面试分综合阶段（一面）和专业阶段（二面），LZ很悲剧在一面被拒~ 五个人一组，刷三个，选两个（十分钟后出结果，很残酷）
下面说一下整个一面过程吧：
前面的程序化的东西略去，反正该带的都带上就行，真正面试的过程详细说一下：
首先在面试等候区会有工作人员发给你一张纸，纸上是综合面试的四部分，第一
部分，是自我介绍，时间1分钟左右；第二部分是一个观点陈述题，lz那组的题是“大学生
就业问题，材料中有两种观点，一种是因为缺乏工作经验，选择先就业后择业；另一种观点
是大学生跳槽现象严重，因此，选择先择业”，结合自身陈述自己的观点。第三部分 英语问答
第四部分 综合提问
在等候区准备的时间大概是15分钟到20分钟左右
真正进入面试环节，三名面试官，两男一女，首先是每人2分钟的按顺序自我介绍和观点称述，（lz在做完自我介绍和观点称述后，就觉得自己悲催了，怪自己没好好准备吧，另外同组的那几个
真心觉得实力强大啊，lz心服口服），然后是英语问答，是女面试官提的（口语相当牛
问题是What did you prepare for today's interview? 虽然题目听懂了，但lz口语不行，心里没底啊，是倒数第二个回答的~~最后是综合提问，这部分是随机的问题，面试官对你感兴趣就会向你提问，貌似都是针对个人简历和你自我介绍里的东西，这部分我又打酱油了~~
一面的整个过程就这样了，出来以后，等了10分钟左右会有人通知结果啦，（其实在等的时候大家心里就应该清楚了），能进的就直接参加二面了，进不了的就pass了。
PS：整个过程，手机是要上交的，装在一个信封里，专人保管，可能是为了防止泄题吧！
总之，中行的面试还是很专业的，大家一定要好好准备啊，不要像楼主一样，最后，祝大家好运吧！！
刚刚北分从王府井面试归来。写一写关于面试的种种来帮助一下接下来面试的tx吧。顺便赞一下rp~~
顺便提一句，从灯市口下车走到培训中心真的是不近。。能做公车的tx还是坐公车吧，下车后近一点。
我们是被通知下午一点钟的面试，结果是开始填写表格，其实是一点半开始，真正的面试大约持续一个小时。我们赶上的是生命价值的辩论，依旧是三个环节，就像是往年同学写的面经，先选择你认为最重要的三点生命价值（给出12个备选，有自由，爱情，亲情，友情，欢乐，健康，事业，知识，财富等，记不大住了），两分钟的准备时间，一分钟阐述选择及原因。会有人给每个阐述的同学照相。第二个环节是辩论。拍卖会，6个人一组。对给出的某个生命价值开始竞拍，2000点底价，每次加100点，同时加点时
说出一个理由，如果说不出加价无效。每组有12000点，共有7件拍品。拍得四个的组胜出。
我们12个人总体上都还蛮和谐的。但是由于每个加价的时间加上双方互相反驳的时间太多了，导致最后只进行了4件拍品的拍卖，以后参加面试的Tx注意时间问题，超时导致的结果还未知。。不知道我们12个人最后会怎么样。我们最后很多反驳对方的情况出现，导致真的出现了辩论的感觉。但是感觉也不太好，毕竟有伤和气。
不过大家可以放松心态，因为毕竟组员的背景其实都是差不多的，只要表现真实自我就好了。这也是我觉得辩论的好处，真的可以让你比较真实的展现自己的个性和
状态，跟中行march与否就从容了吧。
拍卖会结束之后，还有最后一个环节，就是选择一个同学跟你pk的话你会选择谁，阐述原因，并说明认为自己赢得对方的原因。这个我就不予建议了，我们组还
蛮好的。大家都会先夸奖PK对象，然后再说自己的优势。其实这个我认为随着感觉走就对了，不用刻意准备什么吧。
带好自己的笔，离场。
虽然可能不太成功的群面吧。（自己貌似有点强势了，所以不太满意）但是还是比较真实的表现自己，剩下的就是看是否合适了~~
希望可以帮到以后面试的同学啦，还有，跟同学聊天发现其实很多人都是无头苍蝇呢，所以没有OFFER的同学也不要急，等等看，努努力，希望终究会变成好消息的！
2011年12月14日，我参加了中行北分的面试。下午一点半的，应该是第一批吧。
下午一点半，在中行北分东安门那个培训中心，7楼。大概流程是，一，前期。
1、去了先签到，填信息表（大概需要十分钟，所以建议早点到），大家在一个大屋子里等待。
2、每个时间段应该是有两批，先到的一组会先去面试，另一组继续等待。我就是第二组（所以更建议早点到）。
3、一点半开始，第一批12名同学被叫出去了，我们继续等待。
4、一个小时后，也就是两点半，三点半批次的同学已经陆续到来，这时我们第二组被叫出去了。
5、我们十二个人被安排到旁边一个小屋存放东西，等待进入面试。个人物品必须都存放到这里，手机关机，只能带一支笔进面试的屋。面试过程中不能回来取东西，考完也不能再回第一个大屋子，所以大家带好东西。二，面试。
1、进入一个超大屋，一张大圆桌，按名牌做好。面试官有两个，一个主面，一个负责电脑和记录。还有一个照相的大叔，穿的很文艺。。
2、环节一：ppt打出15个词，大概是亲情，友情，爱情，健康，诚实，事业，财富，技术，自由，爱心，名垂青史，知识……剩下忘了。选择两个，说理由，两分钟准备，一分钟叙述。选择的词汇可以重复。不建议第一个说。
3、环节二：和环节一相关，分成两个小组，对环节一里的三个词进行竞拍，分别是自由，亲情，爱心（好像是）。每个词价值两千，每个组有一万资金，三个词按 顺序竞拍，每个五分钟，先拍下两个词的一组获胜。具体规则是，每次加价需要给出一个加价理由（就是为什么要这个词），加价是一千。这时对面可以反驳，反驳 成功加价作废，一千也没了，如果不成，自己一方损失一千（这个规则很重要）。
每组需要一个记录员，负责记录数据，对面的资金和进行反驳，其他人只能加价。我们组很牛的有一个北大光华女当了记录员。过程就不说了，最后我们在第一个 “自由”的竞拍中打赢了心理战和反驳战，最终迫使对方以六千的价格和两次反驳失败为代价（八千）拍下自由，而我们组直接获得了胜利。
这个环节可能是最能表现你的能力的环节了，刚看了第一组一个同学的面经，看来题目大同小异。建议大家注重团队合作，果断，理由不充分尽量不发言。
4、环节三：大组讨论，十二个人十分钟讨论刚才竞拍过程中的得失，原因，最后由一个代表发言。
5、环节四：淘汰，十二个人中直接指名淘汰一位（不能是自己），并一分钟阐述理由。三，面试结束，耗时一个小时零十分钟。
因为打算写详细叨叨范儿 但为了同组各位实力超群的青年才俊们的隐私着想 一定不用各位大名 而且能总结的绝对不说到个人昂~ 早上十点就出门 先去把指甲上的圣诞绿换成了透明色装正经 踩着5cm高跟鞋在寒风中到了新东安 先去APM吃了巴贝拉 看时间差不多就下楼过马路到了培训中心 一进去就被前台血藐 还没走过去 前台头都没抬 直接俩字“7楼”。。于是我就和过马路就走我前头 一看就是一起面试得L1同学一起上电梯
到了签到处 已经有很多人在等了 出示身份证接下来就是填表 内容挺详细的 还好我提前把简历打出来 否则以我的烂记性 时间什么的会完全无力 粘照片 交复印件 然后就坐到一边等着了
大家慢慢就聊了起来 我们一点这一场有两个组 很巧的是等待过程坐在我附近的大家几乎都被分在了第二组 第二组要等到第一组完成之后再进去 所以轮到我们开始的时候已经两点半了
下面介绍我们组的学校构成 一组12个人 我们组有5个是首经贸的（话说之后的一场也有好几个是首经贸的 首经贸V5）剩下的分别是 北外 二外 北师 北工商 北工大 中国青年政治学院 还有一个MM不知道是哪里的
之所以我说同组都是实力超群的青年才俊不是瞎说 渣打实习有Head account+工行面试+浦发二面+北京银行终面 or 联合利华暑期实习+普华Offer +浦发二面or 工行面试 四大面试 东亚面试。。不胜枚举 大多都是报了很多家银行和500强的 都通过了笔试 正在各种不同阶段面试中的人儿 小女子先佩服一个 面试我们的是一男一女两个HR 但事后听A同学说他们是中华英才的 后面隐藏着的两个才是中行的 而且A同学问到了一个震惊的消息 这个就是所有的面试了！一次群面就决定人选 也不知道怎么选。。上来先问紧张否 大家笑笑就过了
第一部分是选一个自己喜欢的童话人物 不能和别人重复 说明原因 准备2分钟 说一分钟 先说自己名字。。
然后就是惯例问有没有想最后一个说的 一片死寂之后 X同学举手表示最后说 然后从她左边大家的人物分别是 皇帝新衣里的小男孩by M 怪物史莱克by Y1 卖火柴的小女孩by L2 灰姑娘by L1 小鬼迪克by Z 小灰灰by MM 白雪公主by A 青蛙王子by W 蓝精灵by F 一休哥by Y2
丁丁历险记的丁丁by N 叮叮和咚咚的叮叮by X 第二部分是为了喜迎2012新年和中行百年年庆准备一个动画片 人物是大家选的那些但不限于 体现环保 时尚 还有两个什么之类的 起个名字 20分钟准备 3分钟演出来
我们组的才俊们很友好 气氛很和谐的 于是在又一片死寂中开始 正当我想着要不要冲出来主持的时候 Y2同学打破了沉默 先是大家又说了一遍人物记下来 之后大家一致决定把外国人物和中国人物分开 然后M同学提出了外国人物来旅游的想法 F同学提出外国人物是客户 Y1同学提出外国人物来招聘 此时A同学以强大气场出现（觉得一定是火系星座白羊 狮子或射手）说这样太复杂 就简单一件事儿 取钱！L1同学接着说了国际结算是中行特色（顿时想起了之前看的中行国际化什么的）W同学说要有贺岁气氛 之后大家七嘴八舌的决定就是外国人物分成几组 大家都挺有经验的 总是有人注意着时间 看时间不多了 A同学就提议串一遍在过程中就即兴决定每个角色具体说什么怎么演 Y1同学的史莱克立马就被W同学分配了保安角色（又憨厚又有身材就是木办法啊）W同学自己的青蛙王子和A同学的白雪公主夫妻来中国旅游 和蓝精灵F同学一组 接待的是X同学 办理换取外汇的业务 卖火柴的小女孩L2同学 灰姑娘L1同学 皇帝新衣小男孩M同学一组 接待的是Z同学 分别办理助学贷款（悲惨身世决定的）留学双币卡 和 网上银行（表演时候我才知道是这个）一休哥的Y2同学是指路的好心人 小灰灰的MM是工作人员在白雪公主把填错的单子扔掉的时候提醒显示环保主题 丁丁的N同学是被史瑞克引向的大堂经理 时尚就仰仗大家都是年轻人了。。
表演挺顺利的 白雪公主青蛙王子开场 遇到蓝精灵 再遇到小女孩小男孩和灰姑娘 大家都有业务需求 一休哥出现指路的时候用各种hold不住等等表扬了中行 然后白雪公主在见到史瑞克的时候惊吓了一下表现贺岁 史瑞克把众人引向大堂经理 经理把大家分开 然后就是Z同学X同学接待具体办业务 不得不说 Z同学X同学和L1同学对于银行的业务确实挺了解的 总之过程中就是各种带着中行 夸中行 尽量体现中行特色百年年庆等等 最后大家在表演中集体急中生智的以什么龙年大吉之类的话拜了个年结束了
对了 起名叫中行奇遇记 我本来想加个什么童话贺岁的 后来看HR们也没太在意这个名字 时间也紧 就没说 哎呦 名字不是太重点啦
第三部分就是想一个淘汰的人选 不能选自己 也不能不选 想一分钟
全体起立（为了什么啊 突出决绝气氛嘛？）先问有没有想先说的 死寂。。HR就指定了
这个环节我不想多说 每个人选谁都肯定有自己的理由 好像有四五个人选了小灰灰MM吧 可能因为她确实说的不多 别人都是要么没人选要么只有一个人选 也没有互相选的 小灰灰MM你要是看见了我想说真别灰心别难受 这就只是一个面试 谁都有过被藐视被拒绝的时候 社会和真的工作难处太多了 和那些比这个都很无所谓的 加油加油
虽然我不知道能不能有好结果 但是我觉得能和这么一帮高手群面感觉真的很好 没装B的说！最后大家友好且热烈的相约体检见 哈哈 真是青年才俊啊 有种偶像剧里一帮逐梦年轻人的欢快感（好像酸了诶）就这些！吧！真心希望同组各位都能有好的offer好的未来 不装B的说！
第一次写面经，在这得到的帮助挺大的，也给大家些参考。
到面试地点后填表半个小时，等了一会才开始的。
面试分三步，第一步是用一个词概括“环境保护”，并阐述，时间一分钟，不能重复
第二步，有一些环境问题（水土流失、工业废水、乱砍乱伐），作为环保部门人制定方案
第三步，选择一个人pk，说出为什么能胜他
祝后边人好运
本人昨天12月20参加总行的小语种面试(越南语),具体流程: 上午(8:00开始): 专业笔试-无领导小组讨论-综合面试(单面)吃午饭,休息到下午2点左右继续 下午: 英语口语 专业口语
总之, 过程就是这样,是中智的测评人员在外面组织,里面的考官有中行的,越南语口语环节有一个越南美女老师说是年前可能会有结果~~ PS:大家有问题的话就提,我尽我所知回答,只求攒人品，得OFFER哇~~祝后面的小语种TXM顺利过关~~
今天下午的二面，老地方中银大厦16楼，只要带身份证和上次漏交的材料，签到然后等着叫名字。面试室似乎只有两个所以比一面的时候速度慢下来了点，不过比 起工行坑爹的从天亮等到天黑也好太多了，，我一点半的场，差不多也是一点半到的，大概两点一刻进去面了，之前无聊的话其实可以和签到葛格扯扯淡（重点 错）
二面和一面基本一样，都是单面，就是换了一批人，据我所知面试官中有上分个金总经理的，我想应该就是换了职位更高的一批面试官来面吧。形式也和一面一样，自我介绍，然后随便聊聊。
和一面一样先问了几个和实习经历有关的问题，这个没啥慌的，熟悉自己的简历然后如实回答就行了。主要我有银行实习经历，所以被问的都是什么心得啊体会啊有 啥建议意见之类的。然后几个和教育背景有关的，比如像我为啥学机械的跑来应聘银行啊，还问了下我所在学院的情况。再有就是和行业相关的问题。一面的时候被问谈谈客户经理的职 责和你认为自己什么方面适合这个岗位，还让我试试把我的手机卖给面试官（听说有人是被要求卖矿泉水）。二面的时候被问如果要求一个月内卖掉一千张卡的话要 咋办。一面我前言不搭后语讲得一塌糊涂，二面学乖了事先准备了下类似问题就好多了。
和朋友交流下来面试问题还是挺灵活的，没啥重复问题，但大方向一致，感觉就是聊一下实习经历，再问个销售相关问题看看你应变和销售能力咋样。总之抓住客户需求这点讲讲就行了。面试官很nice的，放轻松～
二面前特地上了应届生逛逛，想找网点营销二面的面经没找到，为了造福后人就简单地写一写吧~ 二面还是在桂菁路，不过上次是4V3，这次是4V1，但是感觉问题比上次简单很多，出来的筒子们都是面带笑容滴~ 不过个人觉得被问到的问题都是值得大家好好准备的，所以分享给大家咯~
1、觉得自己性格上做营销有什么缺点吗？（我觉得这个问题还是需要准备准备的，没有缺点不太真实，说得太直可能就杯具啦，毕竟面的就是营销嘛）
2、为什么选择辅修这个专业？（有辅修的筒子们可以好好想一想）
3、投了哪几家银行，为什么不选择其他银行？（个人比较幸运的一点是，中行是离我家最近的银行，不过那些面试官对中行网点熟悉得令我惊讶，我一说家住哪儿，他们立马反映出那个网点旁的地标性建筑物了~汗啊）基本上能回忆起的就这些问题了，希望筒子们都能好运哈！
顺便问一句，大家对个人金融和网点营销的区别怎么看？求指点~ PS：有同学问到一面的时间，本来想直接回复的，但是一直处于待审核的状态，索性直接写出来咯~ 性格测评是11月19日做的，一面是12月1日上周四下午17:00，不过我觉得中行的进度不是统一的，有人还刚刚收到一面通知呢，所以大家不要太担心啦，机会总会有哒~ 楼主是今天上午9点半那批的，不过到桂箐路那边已经9点50了。楼主又一次被百度地图骗了，坐错了车。上次去工行一面也是，已经害楼主迟到两次了。怨念！
面试是按签到的时间排的，所以轮到楼主时已经快吃饭了，大概12点才面到，后面没几个人了。
楼主的面试是４对１，有４个面试官，都是女性，很和蔼的样子，一进去就对我说等了很久吧。不过有几个面试官就是一面的时候的面试官，而一上来就要自我介绍，楼主的自我介绍还是和一面时一样，所以讲的时候有点忐忑。结果一紧张还说错辞了。还好面试官人都还好。然后就是上次一面遇到过的面试官对我说二面比一面竞争更激烈，你还有什么优势可以说一下的吗。期间还有另一个面试官问了一个和一面时问到的一样的问题，是和自我介绍有关的，我也只简单回答了一下。
结果楼主还在等下一个问题时面试官就微笑着对我说好了！好了！我震惊了！这也太简洁了！我只能自我催眠说是大家都饿了，要吃饭了。
热乎乎的面筋啊~~通知上午10点，结果等了1个多小时，11点20才面上，这次比一面等的时间久多了。
进去之后是清一色的女面试官啊。。在外面等的时候，有个胖胖的HR就开玩笑说同性相斥。希望不要是这样啊，首先自我介绍，然后问了几个问题，整个过程很短，不超过10分钟吧，问的问题应该是随机的，中行是最后一个救民稻草了，祈祷offer啊。。否则今年是找不到工作了，只能等来年了。。
差不多2点15到的中银大厦16层，发现那里已经等了很多人，有一排20来人在站着排队，先签到拿信息表，然后找个座位补全信息贴上一寸照，再根据申报的职位排队，准备检查原件，最后就等着叫你名字。
大概等了半个小时，去面试房间门口继续等候，签名还有4个人，碰到了财大的同学，还有上外的。
有人出来说有给一个营销案例，说如何推销基金。也有人出来说没有案例，直接问答。心里那个叫忐忑呀！
等我进去了，自我介绍后有一个面试官问我你知道SALES要做什么吗？我balabala说了几句，然后她又问如果给你一个硬性指标，一周5天搞定1000张信用卡，你会怎么做？ 我顿时不知道怎么说，就瞎扯，说会利用自己的人际关系尽力做到指标完成任务，汗啊。。
然后换了一个人问，说如果向客户推销的时候顾客说你们的服务费为什么比农行高，你会说什么去挽救这个优质客户？
我说服务费用只是表面的数字，可能中行的后续服务会做得更好，比如网店多，手续方便等等，会让客户减少很多后顾之忧。等我说好以后就说没有别的问题叫我走人。
虽然中行这次扩招，换了行长以后想要大干一番，但是面试的人据说有2W，所以竞争还是很激烈的。祝大家好运。
不知道有没有二面机会了，周末的笔试应该会去看看，我真的很没底啊，重在过程吧。
两排面试官，我是只有第一排中间的主考官提问，开始是包含家庭情况的自我介绍一分钟，卡的很紧，一到时间马上喊停，我缩了半天还有两句没讲完。然后是常规问题：你有责任心吗，什么样的人难处这样。
然后针对简历问两个问题，我还问到了论文写的什么。最后问了有没有考公务员。
开始前中行的人说人多职位少，不可能大家都录取，给大家一个去其他地市分行的机会，填的那张表上就有。不过我翻以前的帖子去年也这么说但没看到谁真的获得去其他地市分行的机会了。后续通知要到元旦以后，因为年底清账很忙。另外，友情提示，面试等待室里很热，里面可以不用穿毛衣了，正装外面套件外套到那就可以脱了。
又及，下午一共36个人，观察了一下排序，就是按照网申报名号排的，先面后面应该跟笔试成绩没有关系。
下午面试刚回来~下午40个人左右~单面~面试官大概有8-9个~只有第一排中间的一个人在发问~ 首先一来开始签到，发一张表要你填（需1寸照片一张）。面试顺序是一开始就定好的~排在后面的就有的等了~而且会把你手机收了，所以建议大家带本杂志书之类的去消磨时间~然后会验你的6级成绩单，推荐表，身份证，学生证，并且需要这些东西的复印件。
每个人面估计就10分钟不到的样子~问题好像都是大同小异的~我就写写我的了~先是1分钟的自我介绍，超时会被喊停。接着问我觉得什么样的人比较难以沟通，然后就按简历问了，譬如科研项目，发表论文之类的，还问了有没有促销的经验，有没有责任心。别的暂时想不起来了好像就这些，反正没有专业知识，就是瞎聊聊~
7点05分到面试地点..还没开门..却已经有了十多人在等待...好像大家都有认识的...一开门，飞快跑到门口，这样可以面试顺序可以靠前（上海分行面试得出的经验，在这里也适用）..进去以后到二楼等候室，领号，检查各种证明原件，所有人分为ABCDEF六小组...ABC先心理素质测试后面试，,DEF组先面试再心理测评...所以最好是领到ABC组..这样可以早点结束...心理素质测评实际就是性格测试...最后有几个智力测试题....不过不用担心，全部都是很简单的...而且全部不需要笔算就可以得出...还记得一些题目（不知道后面的同学做的是不是一样），比如三个人ABC跑步...10分钟分别可以跑2圈、3圈和4圈...请问第一次出发以后，三人再次同时在起点是几分钟以后...父亲儿子带小狗出去散步...小狗的速度是5m/s，儿子是1m，父亲是2m...父亲晚10秒钟出门...小狗在儿子和父亲之间来回跑..请问父亲追到儿子的时候..小狗跑了多少米？
还有一些，不再赘述...都比较简单...很快就做完了...不过不可以离开..只好无聊坐着..发现回收站里有一些word ppt。还原出来看
因为是C2。很快就面试..我是在5楼。HR看起来比较和善...4面1...先是1-2分钟的自我介绍..然后针对你的自我介绍和信息登记表来提 问...因为自我介绍里说自己知识面广...结果HR说..昨天金正日去世了..你觉得这会对中国和世界产生怎样影响..各方面详细说一下...悲 剧.....然后问了一些学生工作的事情....然后另一位女HR看到我的简历中写了到过全国各地...问我那些到过的城市..最喜欢的是哪个？其他的不 记得了....我面了大概20多分钟..然后下到3楼领手机....一大早6点半钟起床，到中行的时候发现还没有到7点半，我的速度太了得了。流程：交资料（可以连自带的简历一起交）；拍照；6人一组群面（6分钟思考讨论+2分钟总结）；结构化面试（6人分别入 场；1个学生对3个考官；30秒自我介绍；外加回答2个问题）；第三面（6人里每个人分别抽出一个话题，做一分钟观点阐述（没有思考时间，直接开说）；考 官挑出其中2人分别问一个问题）关于问题：
群面的问题，我们遇到的是时事。
结构化面试的问题：没什么确定的吧，有关于工作的，有关于经历的，有其他的写在纸条上的（我被问了一个纸条上的，还有一个关于工作的问题）
第三面的问题：很多纸条钉在白板上，自己挑一个，然后说。大部分是时事和社会热点话题
附：按号码分组面试的，准时去吧，看看是什么号，面试顺序是从最大的号开始的，倒序；我们组的人，没遇到专业题目和英语题 目；关于穿着，很多人正装出场，也有不少人的便装的，我个人感觉穿着大方得体就OK了，不是非要正装。关于地点：最佳的下车公交站是古城东葛路口，下车即 是，问路的也可以这么问。
感觉中行的面试正规而人性化；不必紧张，没有什么很为难我们的问题。今天二面结束了，写个帖子吧，给以后想进中行陕分的小盆友们做经验~:89)我是今天下午13:45那一批的，跟一面一样，三楼候考，二楼面试。进去了三件事：拿名牌，抽号，拿信封放手机。
关于抽号：平均一组13个人，组不变，一面是ABCDEF哪一个今天还是，只抽号码，一到十三，注意是汉字的，不要把二看成11了。
面试的顺序是各组的一和二号开始下楼面试。其他人就等着叫号吧，每人平均面试20-30分钟，所以抽到的号码靠后的同学就有得等了，建议拿本书去消磨时间。（我抽到的是十以后了，大概五点二十才去面的试。。）
面试过程很简单，三对一，考官问问题，你回答，没有自己提问。1。谈谈通过实习经验所学到的东西对以后你的银行工作有什么帮助？ 2。在实践经验中遇到的最大困难是什么？如何解决的？ 3。你认为自己适合银行的哪类业务？
4。举例说明你扛下了没有人愿意做的一件事，结果如何。5。在大学中最挫折的一件事是什么？
6。举例说明你如何处理紧张的人际关系？（具体问题记不清了，大概是这样）7。看短片视频，解决问题
8。如何看待银行的核心人才流失？ 9。针对我经历问的
10。期望的工作前三年年薪平均是多少？要具体值
问题大概就这么多啦，基本都是些可以准备到的问题，想想自己的经历，尽量用具体事例来说明事情。不用紧张，考官人都很nice~ 大家have fun吧~:83)
第三篇：面试背诵材料
关键词：就业择业
金词金句：中国传统文化就有“三百六十行，行行出状元”之称。其实在每个领域，即使是看似很平凡的岗位都可以做出不平凡的事情。
案例积累：济宁市市长梅永红正式辞去了市长职务，出任国家基因库负责人。在梅永红看来，生物经济藏有巨大潜力。个人抱负与国家战略结合是他选择南下深圳的动力。换个身份服务国家，体现了人才的合理流动。
领域现状：（1）个别行业竞争激烈，比如金融行业、房地产行业、互联网行业。但多数行业存在着较大的用工缺口，比如服务行业、养老行业、护理行业。
（2）社会存在有色眼镜。歧视低收入行业、劳动群体，例如用“看大门的”、“扫地的”来称呼安保和清洁人员。
（3）工作状态不稳定。过度重视劳动价值回报，忽视了对个人未来发展规划、能力提升等要素的关注。缺少对工作的耐性，三天打鱼两天晒网。
痼疾成因：（1）社会心态不开放。就业择业观念不科学理性，带有职业等级差异认知的士农工商思想，轻视体力劳动者、职业技术人才。
（2）个人认知有偏差。缺乏独立自主的就业分析和选择，择业观、人生职业规划不成熟。自我评估不到位，过高或过低的评估造成不敢就业或能力与岗位不匹配导致的不能就业。
（3）跨行业流动障碍大。跨行业难度大、起点高，先就业再择业的就业指导理念很难适应当前的就业环境。
（4）工作环境因素。各区域经济不平衡，资源集中在大城市，大城市机会多、吸引力大、竞争激烈。部分工作环境极其恶劣，劳动保护不足，比如室外作业的环卫工人、建筑工人等。
典型对策：（1）转变择业观念。引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，调动农村劳动力与科研人员等不同群体创业积极性，促进创业带动就业,大众创业，万众创新。
（2）提升自身素质。引导大众不断学习新知识、新技能，开阔眼界，努力让自己成为综合性复合型人才。加强个人的实践、实习，充分利用了学习、工作中的实践培训机会找到合适的定位。
（3）提高企业的人才吸引力。企业与学校合作，订单式地培养人才，为从业者提供更多选择机会。保证工作者获得舒适的工作环境。
（4）保证公平性。缩小区域经济发展差距，通过经济发展平衡，做到人才分流，缓解就业竞争压力。调控各行业收入所得，提高各行业工资收入最低标准，税收调节溢价过高的行业，对灰色收入、隐形收入进行查处。
关键词：社会公德
金词金句：总书记：社会主义核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德，社会的德。国无德不兴，人无德不立。
案例积累：阿力木江.哈力提是第三届全国道德模范。他以卖羊肉串为生，用微薄的收入资助了数百名贫困学生，还在贵州大学设立“阿里木江助学金”，将助人为乐的精神传递。
领域现状：（1）责任意识缺失。不顾他人感受，对公共环境肆意破坏。比如随地乱扔垃圾、公共场所大声喧哗等。面对违反公德的行为，选择无视，沉默甚至纵容不道德和违法行为。
（2）同理心缺失。缺少换位思考意识，爱心缺失，对社会冷漠，比如见死不救、遇到老人不让座。
分析意义：（1）社会公德能够规范和制约社会生活中的种种不文明行为、不道德行为，是改善和提高生活中质量的重要保障。
（2）社会公德渗透在人们日常生活交往过程中，促使人们做到文明礼貌、互相尊重、诚实守信、言行一致，使社会文明程度越来越高，促进社会和谐稳定。
痼疾成因：（1）社会转型冲击。从熟人社会到陌生人社会转换过度过快，公德意识缺失，难以形成契约精神。市场经济体制不完善，金钱观影响价值观，一些人追逐金钱为目标削弱道德价值。
（2）公德教育效力低。发达地区对社会公德教育流于形式。欠发达地区对社会公德的教育缺少重视甚至完全缺失。政府出台的关于社会公德的文件或公约多是高度概括性的文字，缺少对行为规范的细化。
（3）公德消费、透支。部分无良媒体为了吸引眼球，恶意虚假炒作，透支社会公德、爱心，污染社会氛围。近年来讹诈好心人事件频发，在社会上造成了恶劣的影响。
典型对策：（1）必须坚持一手抓法制，一手抓德治，两手抓两手都要硬，以法制体现道德理念，强化法律对道德建设的促进作用，以道德滋养法治精神，强化道德对法治的文化支撑作用，实现法治和德治相辅相成、相得益彰，个人形象与中国梦是相挂钩的。
（2）加强公德教育。将公德意识的培养纳入国民教育系列，以社区、学校、社会组织为单位举办培养社会公德的主题活动。宣传社会主义核心价值观、加强社会公德建设、转变传统观念，提高人民遵守社会公德的内在自觉性。
恶化社会风气，损害社会正义，冲击公序良俗，形成破窗效应。
关键词：职业道德
金词金句：李克强：市场经济是“法治经济”，也是“道德经济”，也应是“道德经济”。
案例积累：深圳晚报派记者通过“搞定”为姚贝娜进行眼角膜手术医生姚晓明，“独家”得到了姚贝娜去世的消息后，伪装成医生助理进入太平间，未经家属同意拍摄姚贝
娜的遗容，引发了社会对媒体记者职业道德的人性拷问。
分析意义：（1）良好的职业道德有利于维护行业信誉、提升行业形象，促进行业良性发展。让行业的工作得到社会大众的信任。
（2）每个从业者保持责任感和道德良心做事，可提升工作质量和效率，让社会主义市场经济更加高效运行。
领域现状：（1）当前的状况十分令人担忧，部分企业生产的产品质量差，以次充好，甚至使用了非法材料，危害消费者健康；服务业的服务水平不高且缺少责任感；企业虚假营销，产品或服务低质高价。
痼疾成因：（1）经济利益驱动。当前大部分企业选择压缩成本打价格战，忽视产品创新优化和服务作用，缺少社会责任感。恶性竞争的风气盛行；某些企业以恶意诋毁同行为竞争手段，往往不讲商业伦理、商业道德。
（2）职业认同感弱。员工对所从事职业缺少了解，工作急于求成、急功近利，把职业当做经济利益的来源，忽视社会责任。薪酬长期停滞不前，工作尊严与社会地位不够。
（3）宣传教育不足。缺少正确的舆论导向。在个别情况下，媒体哗众取宠，误导大众对个别行业的认识。教化不足。从基础教育到岗前培训，职业道德教育一直是走形式，走过场。
典型政策：（1）加强引导教育。通过宣传各行业职业模范典型，让全社会加强对职业道德学习。从员工入职培训到工作始终贯穿职业道德教育，让从业者明白职业道德的含义和重要性，转变错误的职业道德观念。
（2）通过行业协会等社会组织制定更加科学的、合理的、符合当前社会发展的职业道德标准，对从业人员的行为加以约束，呼吁更行业注重服务意识。
（3）人性化管理。让从业者劳有所得，通过科学的薪酬机制让从业者拥有获得感和满足感。加强对企业员工的关爱，缓解其精神与身体压力。
关键词：经济结构调整
金词金句：
习近平：世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。善于把握大势，紧跟时代潮流，是我们做好包括经济工作在内的一切工作基础。
案例积累：
每逢小长假和“十一”黄金周，国内的旅游景区就必然涨价。这种杀鸡取卵的门票经济，是因为旅游业发展低端化，产业链短，综合效益差，无法形成良性循环。旅游业发展需要调整内部结构，遵循市场规则，完善旅游产业链，加快旅游转型升级，自觉摆脱门票依赖症。
分析意义：（1）经济结构通过技术进步、产业转移、体制和组织创新，淘汰落后产能，形成新的经济增长点，推动经济发展。
（2）可实现社会供给和需求平衡，有利于就业充分、收入均衡、社保完善、增长平衡，物价稳定，提高人民生活水平。
（3）大大鼓舞青年一代，发挥才能，实现理想，提振他们的信心。领域现状：（1）产业结构失衡。产业结构重工业化，加工制造业低端化，资源产业价值链短，服务业和新兴产业比重小，导致了资源高消耗，环境高污染，企业抵御风险能力低，对于生产要素的价格和供给敏感。
（2）内外比例失调。目前经济结构外需比重大、内需萎缩，而内需主要依靠投资、消费萎缩。
痼疾成因：（1）经济体制问题。过去国家对企业的管理依靠行政手段，限制过多，弱化商品生产、价值规律和市场的作用，这种行政惯性至今还在一定程度上存在。企业所有制形式多样化受阻，很多行业依然由政府垄断或国企垄断，如金融、能源、医疗、教育等。
（2）创新能力不足。技术创新是经济转型调整的驱动力，关键创新和技术进步基础保障。企业对于先进的管理方法、工具和理念的学习应用和实践意识与能力欠缺，科技创新能力不足。规模不够。这是产业升级、结构调整所面临的极大困难。
（3）国民素质不高。国家科技水平、国民文化素质、从业职技术水平不高，产品和服务质量提高动力不足。缺少高层次消费者，消费需求结构低端化，新的消费增长点难以激活。
典型对策：（1）转变政府职能。厘清政府与市场之间的关系，使市场在资源配臵中起决定性作用。
（2）发展民营企业。优化民营企业的发展环境，包括法律政策环境、社会舆论环境、筹资融资环境，健全财政税收扶持、培训服务体系等。
（3）调整产业结构，推动产业结构迈向中高端。制造业坚持驱动创新、智能转型强化基础、绿色发展，从制造业大国向制造业强国转变。
（4）制定“互联网+”计划，促进电子商务、工业互联网和互联网经济金融健康发展。
（5）培养高素质人才。义务教育、高等教育和职业教育三者同步推进，强化经济结构调整的内生作用。关键词：科技创新
金词金句：习近平：谁牵住了科技创新这个牛鼻子，谁走好了科技创新这步先手
棋，谁就能占领先机、赢得优势。
案例积累：李克强总理向德国总理默克尔送出了象征中华民族集体智慧的“鲁班
锁”，意在加强中德两国科技创新方面的学习交流。中德两国的制造业水平和发展阶段差距大，能学到生产财富的能力比创造财富本身更重要。
分析意义：（1）科技创新促使资源优化配臵、合理利用，实现节能降耗、减排治污、保护生态。
（2）科技创新引领幸福生活，紧贴民生需求，推进共建共享和谐社会，科技创新成果为百姓美好生活带来福祉。
领域现状：（1）科技创新少。我国现阶段制造业水平不够发达，自主研发能力在国际上缺少竞争力，科技产品质量不高。
（2）科研转化率低。科技进步对经济增长的贡献率还不高，部分立项脱离实际，只注重技术而忽略市场，常出现“科研不接地气”的现象。
痼疾原因：（1）创新机制落后。研究内容与市场需求相脱节，市场应用价值低。研发周期长、投入大，风险高。
（2）创新能力不足。学术氛围浮躁，影响科研人员工作热情。企业创新能力不足，大企业习惯依赖于通过垄断获取利益，中小企业倾向于低价竞争，发展模式落后，创新能力不足。
（3）自主研发能力薄弱，核心技术受制于人；自主营销品牌缺乏，产品竞争力与附加值低。
（4）教育基础薄弱。基础教育中自然科学知识的传授不足，创新意识引导不够。高等教育呈现职业化趋势，人才培养质量不高。职业教育不规范，水平低，培养出的产业工人素质不高。
典型对策：（1）优化创新机制。制定合理的科技成果处臵和受益分配机制，让科研人员获得较好的福利待遇。
（2）夯实教育基础。启发、引导、培养学生创新意识，比如开展课外科技活动，提升人才素质。
（3）营造积极氛围。加强各高校科学道德规范，营造良好学术氛围、科研环境。转变发展模式，将低端的恶性竞争、价格竞争模式转变为科技竞争、质量竞争、服务竞争的高端竞争模式。
国家应该大力整顿科学界内的各种失范现象，如学术浮躁、科研体制僵化、收入分配不合理、科研机构衙门化、人才培养机制受阻等问题。
关键词：学有所教
金词金句：习近平:百年大计，教育为本。强国富民，育人为先。
案例积累：2015年9月10日，最美支教团项目在北京启动，将组织支教扶贫作为推动教育公共服务和教育资源均等化的重要举措和培养年轻人的有效途径，支教团中也涌现出一批如徐本禹、冯艾、朗坤等典型人物。
分析意义：（1）教育是民生之基，是中华民族振兴和社会进步的基石。教育兴则国兴，教育强则国强。
（2）让每个人都接受教育获得教育，扩充眼界、提升人格，实现全面发展，变为更好的自己。
领域现状：（1）教育资源少。地区间、城乡间、群体间分配不均衡，教育公平性不足、贫困家庭难以通过教育改变命运。
（2）教育成本高。各类升学考试压力大、竞争激烈；培训行业溢价过高，市场定价混乱。
痼疾原因：（1）教育资源供给不足。教育资源不平衡。在分配上存在着城乡间和群体间不公平的现象。
(2)教育体系不完善。教育形式有限，除基础教育、学历教育、技能教育外，其他教育类型极为少见。
（3）教育方式落后。依赖传统授课，效率低下且成果不佳，利用互联网+在线教育方式没有得到普遍的认可，推广度不高。
典型对策：（1）加大教育资源投入。将教育经费向农村、偏远地区、弱势群体倾斜，保证教育资源平衡。
（2）切实提高教师的工资待遇水平，创造有利于教师工作和发展的环境及条件。建立师资流动机制，定期组织区域教学研讨交流。
（3）降低教育成本。大力推广在线教育，利用互联网平台的资源资源整合优势和受众群体规模，提供优质低价的教育资源，降低各类学习的成本。
（4）完善终身教育体系。营造社会良好的学习氛围，培养社会需求，激发市场潜力，促进教育行业健康有序发展。
“春风拂面好借力，正是扬帆远航时”。相信在社会的共同努力下，每一枝祖国花朵都竞相绽放，成为民族复兴的有用之才。
关键词：劳有所得
金词金句：孟子：得其民，斯得天下矣；得其民之道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲与之聚之，所恶勿施尔也。
案例积累：曾被李克强总理点赞的北京伏牛堂米粉，业绩蒸蒸日上的背后在于为员工提供满意的薪酬与优质的企业文化氛围外，让员工拥有“满足感”，充分让年轻员工体会到荣誉感，在劳有所得的感召下，取得了骄人的成绩。
分析意义：（1）劳有所得有助于维护社会公平正义、促进社会和谐稳定发展。
（2）劳有所得能调动创造力、积极性，激发创造活力。领域现状：（1）劳动者的劳动报酬权益、参与社保的权利、节假日休息的权利得不到保障。
（2）劳动者的劳动尊严低。部分劳动者受到社会的歧视甚至是不公平对待，尊严感缺失。
痼疾成因：（1）收入分配制度不合理。劳动报酬在初次分配中占比偏低。收入差距大，城乡间、行业间、人群间收入差距大。
（2）劳动维权难。以民营企业为主的用人单位漠视劳动者的合法权益，无视《劳动合同法》条款。劳动者法律意识淡薄，维权意识差。
典型对策：（1）改革收入分配制度。合理提高最低工资标准，建立科学的工资增长机制，让劳动者能真正享受到社会经济发展和企业受益提高带来的红利。
（2）落实法律规定。为弱势群体建立维权机构或组织，集中力量通过法律援助、司法救济、劳动仲裁帮助弱势群体维权。
（3）促进行业公平。传播职业平等的理念，保护劳动者尊严，让劳动者获得尊严和体面，实现精神上的获得感。
关键词：病有所医
金词金句：习近平：没有全民健康就没有全面的小康。医疗卫生服务直接关系人民身体健康。
分析意义：（1）病有所医是以人为本的体现，是完善社会保障体系的一种方式，保证了人民最基本的生命权益。
（2）病有所医能保证家庭幸福、维护社会公平，使他们不至于因病陷入困境，从而提升社会公平、减轻贫富分化，缓解社会矛盾。
领域现状:(1)看病难。医疗资源分配不均衡，优质的医疗资源集中在少数的几个城市。偏远地区医疗医疗卫生水平差。私立医院良莠不齐，医德医术难以保障。
（2）看病贵。以药养医现象普遍存在医疗保障水平低，因病返贫、因病致贫现象多见。
（3）医患矛盾尖锐化。纠纷时有发生，患者权益得不到保障，医护人员安全受到威胁，严重影响了我国医疗卫生事业发展。
痼疾成因：（1）医疗资源分配不合理。经济落后地区医疗水平低，对偏远地区的医疗设备投入不足。患者涌向大医院，加剧诊疗压力，大的医疗机构的医护人员任务重，影响诊疗水平。
（2）医疗体系不完善。医疗保障覆盖面低，报销门槛低且比例小，个人承担部分压力较大。
（3）疾病多发。人口老龄化，老年人易患病。生活节奏快，造成职业病、都市病。环境污染加剧，食品安全问题多发，减低人体免疫力。
典型对策：（1）健全城乡医疗保障体系，减轻群众医药费用负担。
（2）加大资金和硬件投入。提高城镇居民医保和新农合政府补助标准，加大对边远地区的医疗设备投入，实现小病能治，大病能救。
（3）建设医疗人才队伍。创造良好的工作环境，让医务工作者安心、专心的从事工作。解决“医闹”乱象，保护医护工作者合法权益。制定好有利于医学专业学生的政策。
关键词：老有所养
金词金句：李克强：让社会资本轰轰烈烈德办好养老服务业。案例积累：武汉市一家健康管理机构正式推出了一款名为“契约式关爱”的服务，只要缴纳了一定的费用，小到换灯泡，拿放在柜顶的被子，大道体检、旅游，只需要一个电话，该公司的工作人员立刻上门替子女关怀父母。
分析意义：（1）做好养老服务工作，是社会进步的体现，是家庭和谐与社会稳定的关键因素。
（2）尊重老人就是尊重历史，做好养老工作就是尊老历史、尊老文化的延续。
领域现状：（1）养老模式单一。养老模式仍旧采用家庭养老或社会福利院模式，社会化养老难以推行。
（2）空巢老人严重。我们处于转型期，从农业向工业转型，从农村向城市转移，两代人不在同一空间生活，造成这一结构性、历史发展性悲剧。
痼疾成因：（1）养老保障体系不完善。覆盖面不广，统筹层次低，兼容性不强。
（2）产业发展落后。养老在过去被当作福利性服务工作而非产业，造成了养老模式单一，养老服务业发展迟缓。
（3）人口结构失衡。421的人口结构，中青年生活压力大，疲于奔命，不能长期生活在老人身边。
（4）未富先老。我国尚未实现现代化就提前进入老龄化社会，属于典型的“未富先老”。
典型对策：（1）健全养老保障体系。缩小养老待遇差别，逐步统一城乡居民基本养老保险制度。重点关注失独老人、孤寡老人、空巢老人及特困家庭的老人。
（2）着力发展社区养老服务。开展多种形式的老年社区照料服务，强化敬老院的日间照料和短期托养功能。
(3)推动养老产业发展。根据实际情况开放养老市场，积极引导机构投资，降低准入门槛。
（4）探索新型养老模式。试点以房养老、旅居养老等新型养老模式，与多种资源联通，互相借力，共同打造创新思维的开放式、一站式新型养老模式，并逐步推广。
关键词：生态文明
金词金句：习近平：我们既要青山绿水，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而绿水青山就是金山银山。
分析意义：（1）生态文明建设关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。
（2）生态文明建设事关“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现，人民群众过去“求温饱”，现在“盼环保”民之所望，施政所向。
领域现状：（1）当前我国的环境资源瓶颈突出。能源消费总量过快，消耗强度高，能源消费供需矛盾愈发严重。
（2）环境污染严重。大气污染、水污染、土壤污染形势严峻，工业废气，生活燃煤、汽车尾气难以控制。工业、农业和生活污水排放过量，自来水重金属超标，土地荒漠化严重。
痼疾成因：（1）发展模式落后。产业结构不科学，造成污染的生产制造业占整体产业的比重较大。
（2）环保意识缺失。企业社会责任感不足，因环保部门惩处力度不够，企业往往选择以罚代治。（3）民众参与环保的兴趣不高，对环保事业漠不关心，环保意识淡薄。
典型对策：（1）转变发展模式。调整优化产业结构，化解产能过剩，减轻经济活动对资源环境带来的压力。
（2）完善监督机制，制定更加科学的、更合理的、更符合当前发展要求的环保制度。引入科技手段，加强对环境实时监测，建立生态环境保护责任追究制度。
（3）培养生态文明意识。大力宣传环境污染现状和破坏生态的危害，唤醒民众的危机意识。倡导绿色生活方式，引导、鼓励居民购买绿色、环保、低碳产品；5公里内尽量选择公交出行；在路上看到冒黑烟的柴油车，拨打12369环境保护热线。
关键词：文化建设
金词金句：习近平：推动文化事业全面发展、文化产业快速发展。夯实国内文化建设根基，一个很重要的工作就是从思想道德抓起，从社会风气抓起，从每一个人抓起。
案例积累：2015年上半年中国的电影票房总收入为32亿元，虽仍不及世界最大电影市场北美的55亿元，但总体差距在不断减小。7月份诞生的《大圣归来》、《捉妖记》票房超过10亿元甚至是20亿元的经典之作，国产电影雄起已经初露端倪。
分析意义：（1）文化发展是实现全面小康的重要部分，是实现中国梦的重要元素，能增强国家软实力，保持正确的政治方向，维护文化主权，树立国家新形象，提高对外影响力。
（2）文化的发展可以满足人的精神需求，使人生更加的丰富精彩，使人变得充实、积极、阳光、乐观。
痼疾成因：（1）管理体制僵化。文化管理部门数量较多、分工较细，但管理协调性差，有利互争、无利互相推诿，政出多头，严重制约文化产业发展。文化事业由政府大包大揽，缺少有竞争力的文化单位，创新不足，创造价值不高，效率低下。
（2）资金投入不足。政府对文化发展投资不足，民间资本对于文化产业缺少兴趣，文化产业的投入产出不稳定。
（3）消费需求低迷。市场培育不足。文化建设中政府引导不够，市场没有发挥主导作用，健康的消费习惯没有养成。
典型对策：（1）转变管理机制。整合政府文化管理多部门的力量，厘清职能边界，建设公共文化服务体系。充分发挥社会力量，尊重市场主体地位，推动政府部门由办文化想管文化转变。
（2）增加资金投入。设立专项资金、组建发展基金等，扶持和鼓励文化产业的发展。
（3）提高文化人才素质。吸引人才加入到文化事业的建设，组建一批高素质的文化专职人员。建设优秀传统文化传承体系，将传统文化加入到基础教育中，弘扬中华民族优秀传统文化。
关键词：倡检治奢
金词金句：两袖清风，虽贫寒，人皆敬之；贪财满贯，虽富有，人皆恶之。案例积累：中纪委对工作人员临时到常住地之外地区公务出差所发生的城市间的交通费、住宿费、伙食补助费做出具体的规定，是公务员出差补助接
近市场标准。此举制定了红线，明确了范围，避免了因补助太低而降
低工作积极性，避免了因制度不明而出现铺张浪费的现象。分析意义：（1）倡检治奢有利于继承发扬中华民族传统美德和弘扬民族精神，有利于营造良好的社会风尚，促进思想道德建设，有利于弘扬社会主义核心价值观。
（2）反腐倡廉可以提高政府公信力，保持党的纯洁性，维护执政合法地位。
领域现状：（1）存在明俭暗奢现象。存在隐性消费情况，比如“私人会所”、“五星级食堂”等。运用隐形福利打擦边球。
痼疾成因：（1）权利运行不合理。部分公职人员权力过大，对权力运行的监督制约机制还不够完善，腐败的现象得不到内部的控制。
（2）薪酬待遇不合理。工资增长机制缺位，薪酬体系不健全，公职人员的工资难以匹配社会经济水平。
（3）官本位思想。部分公职人员还存在着官本位思想，漠视群众的官僚主义习气。
典型对策：（1）优化机制体制。建立合理的薪资增长体制，保证职工的正常生活所需。完善监督机制，对权力运行过程中进行有效的制约和监督，把权力关进制度的牢笼。
（2）加强廉政教育。通过党刊、内参、机关内部的各种媒体加强廉政思想教育，引导党员干部治奢促俭。弘扬节俭传统，通过大众媒体培养民众勤俭节约的好习惯。
关键词：法治精神
金词金句：习近平：要实现经济发展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良
良好，都需要秉持法律这个准绳，用好法治这个方式。
分析意义：依法治国有利于把权力关进制度的牢笼，完善权力制约和监督机制，充分运用法治思维和法治方式推进政府建设，切实从体制、机制和法
治上遏制并解决权力滥用的问题。
依法治国是社会稳定、国家长治久安的重要保障，依法治国是发展社
会主义民主、实现人民当家作主的根本保证。
领域现状：执法人员素质低下，执法中运用粗暴、野蛮的手段已达到执法目的的 事例屡见不鲜。痼疾成因：（1）政府体制缺陷。行政执法主体设臵过多，部门职能交叠，职能不清，重复执法、多头执法现象严重。
（2）行政立法滞后。不能适应行政管理的需要，在许多领域存在法律空白。行政体制不健全，缺乏法治统一的观念。
（3）能力素质不高。近年执法人员文化教育程度有所提高，但法律素质不高，大多数执法人员没有受过法律专业教育，缺乏行政执法所必备的法律素质，随意执法、滥施执法现象严重。
典型对策：（1）科学立法：完善立法体制，优化职权配臵，明确权力边界。健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解、诉讼、仲裁等有机衔接，实现纠纷解决机制多元化、规范化。
（2）严格执法。做到有法必依、执法必严、违法必究，依法履行职能，解决执法过程中不作为、乱作为等问题。
（3）普法宣传。强化法制宣传教育，丰富群众性法制文化活动。将法制与徳治结合起来，增强法治道德底蕴，强化规则意识，引导公民自觉履行法定义务。
坚持以人为本、源头治理、权责一致、协调创新的原则。
金词金句
1、赵克志书记强调：化解过剩产能需要民营经济担重任，实现转型升级需要 民营经济挑大梁，实现创新驱动需要民营经济当主力，推动协同发展需要民营经济走在前，改善生态环境需要民营经济做贡献。
2、随着党的十八届三中全会深化改革的到来，相信在总书记和李克强总理的领导下，一定能够在短期内全面系统的解决
问题。
3、焦裕禄同志是一位工作扎实、求真务实的典范。在工作中他喜欢亲自调研走访群众、掌握第一手资料，反对坐在办公室里听汇报的做法。他说：“吃别人嚼过的馍没味道。”这句话虽然质朴，却振聋发聩，一针见血的指出了到群众中调研的重要性，也是求真务实的集中体现。
4、作为新时代的娇子，我们要承担起这个时代赋予我们的重任，要沿着先辈们的足迹继续前行，在创造国家与民族的辉煌中赋予生命价值以更深邃的内涵。
5、不管大事还是小情，都做到有求必应、有应必果。
6、内化于心、外化于形，已知促行、知行合一。
7、长修政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，培养浩然正气，培育高尚情操，干干净净做事，清清白白做人。
8、在“聚光灯”下行使权力，在“放大镜”下开展工作，自觉接受社会各方面的监督，确保权力在阳光下运行。
9、为农强、民富、村美贡献出自己的一份力量，使基层建设的更加美好。
10、积极向领导请教、向同事学习、向书本求知，尽快提高自己的业务能力和业务水平。
11、俗话说“英雄起于阡陌，壮士拔于行伍”，历史上多数王侯将相往往涌现于那些生长在草莽乡野之间的人当中。由此可见，基层艰苦的生活工作环境，是锻炼一个人品行与能力的关键，只有那些经得住艰苦、受得了磨砺，耐得住寂寞的人，才能激发内心的斗志，实现内心的愿望。
基层环境纷繁复杂、千头万绪，年轻人只有肯沉下身子投身到基层工作中，在这个大熔炉中锻造自己，才能脱掉我们身上的浮躁与骄傲，养成自己吃苦耐劳、艰苦奋斗的良好品质，一点一滴的工作经验，将会成为我们今后的工作提供强大的支持。
12、从而不断加强学习，增强自己的使命感和责任感，更加坚定理想和信念，使自己永不缺钙。
13、制度是基础，落实是关键。
14、严厉惩戒、以儆效尤。
15、……通过官方微博、新闻发布会的形式予以公开。
16、……无疑是用心良苦，但是否能够取得实效却值得怀疑。
17、由此可见，缺乏长期有效的监督机制，没有完善的管理制度，……的初衷恐怕难以实现。
18、国家要通过教育引导提高国民的文明素质，根除人民自私自利的思维习惯，做到遇事不盲从、不跟风、不随性而为，干事以公众利益为先，道德准则至上。
19、见利思义、见贤思齐。20、做到有法可依、依法而行。
21、老一辈的成功经验应该积极学习和借鉴，但这绝不意味着就要一成不变、故步自封、墨守成规。时代在发展，社会在进步，尤其是科技的更新日新月异，这就要求当代青年人要能够审时度势，把握时代的脉搏，跟上发展的步伐，在汲取老一辈成功经验的基础上，突破自我开拓创新。这样才能青出于蓝而胜于蓝，站在前人的肩膀上取得更大的辉煌。
22、古人云：曲高者，和必寡；木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。
23、毛主席曾说过：当心被那些不拿枪的敌人俘虏，不拿枪的敌人也就是人们常说的糖衣炮弹。在和平年代，真正拿枪的敌人少之又少，然而不拿枪的敌人却比比皆是，权利诱惑、金钱诱惑、美色诱惑等等，都是不拿枪的敌人，而归根到底都是因为个人的贪念。
24、常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。
25、凡是有卓越成就的人，都经历了长年累月的积淀，古有李时珍尝遍百草，著就《本草纲目》；达尔文游遍全球，写成《物种起源》；现有最美乡村医生背着药箱溜索过江，解一方百姓疾苦；章礼金爷爷夜以继日搬石条，铺设出了一条通往永康乌岩山的“天堂之路”。
26、苏东坡在《晁错论》中讲：古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。没有在恶略的条件下的摸爬滚打，不经受心理上的碾转反侧乃至痛苦煎熬，就很难获得应对困难的“免疫力”，让内心真正强大起来，做到逢辱而不惊，遇屈而不乱。
27、诸葛亮牢记“淡泊以明志，宁静以致远”，以朴素艰苦的生活砥砺了斗志，实现了“鞠躬尽瘁，死而后已”。
28、……有助于去官气、接地气、强精神、健身体。
29、遇事多思考多请教，凡事三思而后行。
30、当下有些政府部门办事程序繁琐、政出多门、权责不清，导致群众问题无法解决，也从侧面反映出部分政府部门主动服务意识不强。
31、比如媒体在报道一件事情的时候，选择的切入点不同，就会造成不同的舆论导向。他们在公布一件社会事件时，单纯的为了追求报道的及时性，导致管中窥豹，不见全貌，各执一词。以上的事实都充分说明了从不同角度看问题，结果会有所不同。
32、在未来的岗位上我们一定要谨记习总书记的讲话，在工作岗位上兢兢业业、脚踏实地、埋头苦干，从自身做起，用自己的无私奉献感染他人，让无数个青年的奉献成就伟大的中国梦。
33、折射出的是猎奇、媚俗、崇洋媚外的不良心态，另一方面，也显示出少数地方政府希望借助“奇”，吸引投资或建设的畸形政绩观。
34、响应我国节约资源，推进绿色发展、低碳发展的号召，在很大程度上降低二氧化碳的排放，对缓解我国交通拥堵和环境保护都有着积极的作用。
35、在当今……中发挥重要的作用。
36、是贯彻落实……要求的具体体现。
37、损害了……的合法权益，违背了……的要求。
38、衡量……不能局限于一时，应抱着客观的态度，着眼于长远发展。
39、对于……事件我们要因地制宜，综合考量，不能一概而论。40、考核机制。
41、针对……做法，我们不但要看到其积极意义，更要积极的予以提倡和深入。42.最后我们应当进一步推广此举措，在全国范围内都大力提倡这一做法。
43、内心自愿、行动自然、成长自信。
44、细节决定成败，细节体现素质。
45、依法治国是我国的基本治国理念，也是推动社会进步的重要工具，还是减少社会矛盾的重要方式。但是我国现阶段的法治进程并没有随着经济的告诉发展而快速的提高，这一现状值得深思。
46、唐三藏西天取经，没有孙悟空的一路的斩妖除魔，猪八戒、沙和尚的鞍前马后，岂能取得真经，普度众生？宋江也是在梁山一百多位兄弟的辅佐下占据八百里水泊梁山。
47、双方信息不对称。
48、平衡供求关系，政府要提供准确信息，有效引导生产，防止……生产一哄而上或者一哄而散；
49、放弃“等与靠”的依赖思想，主动出击。
50、努力做到观察形势有新视角，推进工作思路，解决问题有新方法。
51、古人云：民为贵、君为轻；水能载舟，亦能覆舟。
52、这不仅仅是我的看法，也是父母从小教育我的理念，“干一行爱一行”，无论身处何地、身在何位，要本着踏踏实实、爱岗敬业的态度经营好自己的职业，为社会贡献自己的个人价值。
53、基层工作往往单调乏味，只有沉得住气才能修炼自身。就像小岗村第一书记沈浩同志，就是沉得住气，一心扑在小岗村建设上，全心全意为人民的利益着想，没有抱怨，才成就了他的一世美名。
54、少年壮志不言愁，是青春的自信。
55、做老实人、说老实话、办老实事，努力做一个诚实守信的人。
56、国民文明素质是国家软实力的一部分。一个国家的强大，不仅体现在经济的繁荣和政治的昌盛，还体现在较高的国民文明素质等国家软实力上。
57、秋风卷落叶，改革势必成。
58、媒体做好宣传、树楷模、立新风，引导民众转变观念。
59、为了国富民强而“虎门销烟”的林则徐；放弃在美国优厚生活条件，远渡重洋报效祖国的钱学森；在荒凉沙漠默默无闻奋斗数载，为了国防事业鞠躬尽瘁的邓稼先。
60、让……在阳光下运行是时代的要求、人民的期盼，是我们党经受执政考验、完成执政使命的必然选择。
61、基层是离老百姓最近的地方，是上情下达和下情上达的桥梁和纽带，是检验政策良否的试金石。
62、只有心存希望，我们才能像《肖申克的救赎》中安迪那样，最终在一个雷雨之夜，打破牢笼，迎来另一番天地。
情景模拟+应急应变
1、大家快进屋来喝点水，有什么事情我们慢慢聊。
2、非常感谢你们今天来向我们反映情况，我们一定会通知相关部门着手进行现场调查，并将调查结果及处理决定及时通知大家。
3、好啦，晚上我请你吃饭，吃饱了什么事都过去了，别放在心上了。
4、请大家安静一下，听我说两句，大家此时的心情我是能够理解的。
组织协调
1、我会与领导提前就此次活动的内容进行沟通。
2、挑选富有经验的工作人员及志愿者作为此次活动的工作人员。
3、计算出具体的支出并及时报账。
4、及时将活动组织情况与效果向领导汇报，并且整理活动的图片在单位系统内进行宣传，力求宣传效果内外俱佳。
5、将调研组的工作人员按照……等维度进行工作任务划分，并提前进行培训工作，使工作人员在调研过程中注意态度，让受访者能够感受到我们的诚意，保证获得信息的真实性和准确性。当然，我也会全程检查和监督调研工作，引导调研人员在工作过程中耐心、细致的开展工作，一方面有利于调研对象愿意配合我们的工作，另一方面保证我们能够获得最真实的第一手资料。
6、调研结束后，我会及时收集工作人员获得的相关信息，并且进行汇总、整理和分析，撰写调研报告，并给出调研工作人员讨论形成的意见和建议，供领导在决策时能够有所参考。
7、邀请相关部门领导作为颁奖嘉宾。
8、将活动的主要内容制作成图文并茂的手册。
9、我会与领导沟通并确定好此次的会议时间，根据参与人数预定好适宜的会议室，并准备调试好音视频及扩音设备等。提前下发会议通知及相关文件与材料，使参会人员能够提前学习并有所准备，连同会议议程报领导审批。
10、针对自己在组织活动当中的一些经验和教训也应进行相应的总结，查漏补缺，争取以后能够把领导交代我的工作完成好。
11、领会领导意图。
12、会议的整个过程中能够保证会议精神的有效传达，参会人员能够积极参与，深刻理解并通过讨论等方式表达个人意见，有利于会议精神的贯彻和有效落实。
13、采取网上调查结合现场调查的方式同时进行。
14、为了保证调查的广泛性，可以采取在人流量较大的地方进行，如市中心广场、公交枢纽站等。
15、做到专事有专人，专人有专责，同时保证调查过程中的人员安全。
16、可以将提前准备的小礼品派发给参与调查的市民。
17、根据多元调查主体选取合适的多样化的调查方式，如走访、电话访谈、问卷调查、座谈会、暗访等。
18、提供更为可靠的参考依据，我会周密统筹，获得最为翔实的调查结果。
背 诵 材 料
曾经难以忍受的“苟且”，赫然变换成远方的诗和梦中田野
第四篇：公务员面试背诵
“招之即来、来之能战、战之能胜。”-毛泽东 “党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民”-习近平母语是我们的立身之本，是中华民族的根基和命脉。习近平同志曾经说过，懂团结是真聪明，会团结是真本领 “力量不在胳膊上，而在团结上”。
一位管理学家发现，世界杯中大部分进球，都是“团队精神”的结果，即使是球星，也需要“打配合”。绿茵场上的竞技规律，与社会发展的内在法则不谋而合。不管我们身在何处，有力的团队就像凸透镜，把分散的力量集中到一点；就像扩音器，把微吟变成呐喊，把一起改变世界的声音传递到无穷的远方
服务型政府的一个重要的价值取向是便民，也就是尽最大可能提高为百姓服务的效率，降低百姓办事的成本。“群众利益无小事，一枝一叶总关情”，少一些居高临下，多一些换位思考；少一些“我怎么说，你怎么做”的霸王气，多一些“你怎么方便，我怎么做”的人性化，让老百姓从我们的制度设计中、从我们的工作作风上，切切实实地感受到规则的善意、服务的暖意，这在各级党政机关全面贯彻落实中央八项规定、开展党的群众路线教育实践活动的新形势下，应该成为一些执法部门亟须补上的一堂必修课。
我们党团结带领人民进行革命、建设、改革的伟大实践表明：坚持全心全意为人民服务，赢得最广大人民的拥护和支持，是党和国家事业不断从胜利走向胜利的根本保证。
群众路线是党和国家事业不断从胜利走向胜利的根本保证。邓小平说，“群众路线和群众观点是我们的传家宝。” 群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
党章明确规定全心全意为人民服务是对我们党的基本要求。少一些饭桌上的觥筹交错，多一些书卷里的含英咀华，让书香为社会存正气，为发展增底蕴，为时代聚精神。
立国之道，惟在富民。要以增进民生福祉为目的，加快发展社会事业，改革完善收入分配制度，千方百计增加居民收入，促进社会公平正义与和谐进步。
坚持就业优先，以创业带动就业。
全面治理拖欠农民工工资问题，健全劳动监察和争议处理机制，让法律成为劳动者权益的守护神。
民之疾苦，国之要事，我们要竭尽全力，坚决把民生底线兜住兜牢。
教育是今天的事业、明天的希望。要坚持立德树人，增强学生的社会责任感、创新精神、实践能力。
健康是群众的基本需求，我们要不断提高医疗卫生水平，打造健康中国。
文化是民族的精神命脉和创造源泉。要践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化。
环境污染是民生之患、民心之痛，要铁腕治理。
我们一定要严格环境执法，对偷排偷放者出重拳，让其付出沉重的代价；对姑息纵容者严问责，使其受到应有的处罚。
森林草原、江河湿地是大自然赐予人类的绿色财富，必须倍加珍惜。
生态环保贵在行动、成在坚持，我们必须紧抓不松劲，一定要实现蓝天常在、绿水长流、永续发展。
反四风的主要内容：
反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。
反四风具体措施：照镜子、正衣冠、勤洗澡、治治病。我们要按照“六项禁令”、“八项规定”~~ 棒棒精神负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托。3月14日，总书记在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时说到：“做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。
事靠人为，事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。~~~~~~~~务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。~~~~~~~~堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。--习近平.2014.5.10 事靠人为，事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。面对纷繁复杂的社会现实，党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。各级党组织要加强对党员干部的教育、管理、监督，用好选人用人考德这根杠杆，引导党员干部堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。--习近平.2014.5.10 事靠人为，事在人为。
务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律。
干部堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。
古城失火现象，不只是一个消防问题。没有对欲望的约束、对文化的敬畏，文物的生存与发展，就会在单纯的逐利逻辑中陷入歧途
习近平强调，核心价值观承载着一个民族、一个国家的精神追求，是最持久、最深层的力量。广大青年要从现在做起，从自己做起，勤学、修德、明辨、笃实，使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循，并身体力行大力将其推广到全社会去，努力在实现中国梦的伟大实践中创造自己的精彩人生。
青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。广大青年树立和培育社会主义核心价值观，要在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫，下得苦功夫、求得真学问，加强道德修养、注重道德实践，善于明辨是非、善于决断选择，扎扎实实干事、踏踏实实做人，立志报效祖国、服务人民，于实处用力，从知行合一上下功夫.9月10日，李克强将制度建设比作“连环炮”，开出了三张“清单”——“权力清单”、“负面清单”和“责任清单”。这三张“清单”，是中国经济创新发展的必要条件，是深化行政管理体制改革、激发企业创新活力、健全市场竞争秩序的施政指南，是正确处理好政府和市场关系的当务之急。
习近平指出，经过新中国成立以来特别是近30多年来不断植树造林，我们国家树更多了、山更青了、地更绿了。中国在植树造林方面为人类作出了重要贡献。同时，我们也要看到，与全面建成小康社会奋斗目标相比，与人民群众对美好生态环境的期盼相比，生态欠债依然很大，环境问题依然严峻，缺林少绿依然是一个迫切需要解决的重大现实问题。我们必须强化绿色意识，加强生态恢复、生态保护。这是个历史性的时刻。
习近平强调，绿化祖国，改善生态，人人有责。要积极调整产业结构，从见缝插绿、建设每一块绿地做起，从爱惜每滴水、节约每粒粮食做起，身体力行推动资源节约型、环境友好型社会建设，推动人与自然和谐发展。
总书记多次强调，要像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，把不损害生态环境作为发展的底线。我们一定要按照总书记的要求，牢固树立环境就是民生、青山就是美丽、蓝天也是幸福的理念，一手抓天然林保护，一手抓人工造林，科学植绿护绿，让广大城乡尽快绿起来、美起来、富起来，让广大人民群众共享生态文明建设成果。
第五篇：面试实战
职场解释系：面试实战
文/新浪财经特约撰稿人德鲁申(微博)
面试迟到，给雇主的恶感仅次于不来(No Show)。放雇主的鸽子，一次就够了，你通常再也不会有第二次机会。你要一直和面试官保持目光接触。如果是多人面试你，则重点和发问的人保持目光接触，适度观察其他人的表情。一次好的面试，必定是双向的交流，而不是你问我答。
上回讲到面试前五天应如何准备，这次进入重头戏：面试当天。
出门前检查一下要带齐的东西：简历、证件、学历学位证书等。这些你可能已经都提供过了，但带着也没坏处，尤其是过第一关时，雇主有时候可能需要看一眼原件做印证。
提前几分钟到达面试地点，踩过点和没踩过，区别就在这里。面试迟到，给雇主的恶感仅次于不来(No Show)。放雇主的鸽子，一次就够了，你通常再也不会有第二次机会。如果真的因为自己不可控制的原因会迟到，一定要电话通知面试官并郑重道歉。
如果面试是在雇主的会议室进行，注意选择一进门就能被看到的位置，那是客位。小提示：你可以暂且不落座，站着，溜达溜达，假装看窗外的风景或会议室里的装饰，顺便再过一遍面试该如何表现，都行，直到面试官进屋寒暄完毕人家请你就坐时再坐下。
如果面试是那种审讯室格局，即面试官已经落座(或者就在他的办公室里)，你进来后坐对面，也别那么着急坐下去。上去跟人握个手，问个好，聊两句，再正式开始面试。
你要一直和面试官保持目光接触。如果是多人面试你，则重点和发问的人保持目光接触，适度观察其他人的表情。
在目光接触这个环节上，洒家有切身体会。当年和一大帮同学参加某公司的校招聘，和睡在我上铺的兄弟进入了第二轮，就我们俩。据说原因很简单，面试官说：“满屋子的人，就这俩敢和我有眼神接触，目光热忱而坚定。”搞得我们老师很惊讶，因为洒家和这位兄弟都不是那种学习最好的学生。面试的基本流程
记住：一次好的面试，必定是双向的交流，而不是你问我答。但通常你提问的环节在后面，所以先别着急，根据最常规的流程来。这时候你写简历时是否真花了功夫，立刻就能被考教出来。最常见的流程是：面试官根据你简历提供的信息，一一核对并提出问题。有关你此前做过的工作，最常见的问题有：
1.这份工作的主要职责是什么？
2.你在这份工作上取得的最大成绩是什么？
3.你在这份工作上学到了哪些东西(技能、知识、经验或教训)？
4.你在这份工作上最大的挫折是什么？
5.你为什么离开这家公司？
6.你做这份工作时挣多少钱(薪资结构是怎样的)？
如果你跳槽比较频繁(根据洒家的标准，不到三年就换工作，或五年换三份工作，就属于频繁的，要多问很多问题)，更要准备好回答上述问题，而且建议你换位思考：如果你是面试官，你觉得哪种答案听上去会比较靠谱。
有关你的职业发展，面试官可能会问以下问题：
1.你对自己的职业发展规划是怎样的？
2.五年(甚至十年)后，你认为自己会做什么样的工作？
3.你怎么看自己过去几年的职业发展轨迹？
4.说说你的职场榜样是谁，他(她)哪些地方是你认为最需要学习的？
5.你对我们这个行业的发展趋势有什么看法？
6.你觉得自己具有哪些独特资源或优势可以在这个行业里有所作为(出人头地)？
这些问题，没有标准答案，因此回答起来难度非常高。如前所述，如果你身边有经验丰富的朋友帮你做面试彩排，一定要提前做好，对你现场的表现帮助极大。如果面试时以外语进行，你练没练过的区别，就是能不能进入下一轮的区别。
有关你应聘的这份工作，最常见的问题有：
1.你是怎么知道这个工作机会的？
2.你对我们公司的产品和服务有什么了解(或评论)？
3.你知道我们的客户是谁吗？
4.你知道我们的竞争对手是谁吗？
5.你对我们的竞争对手有什么评价？
6.谈谈你对这份工作主要职责的理解，你打算怎样做好它？
7.如果你获聘，头半年(一年)内你打算主要做什么？
8.你计划如何达成入职后第一年内的考评指标？
9.你最快什么时候可以入职？
这些问题，考教的是你做家庭作业是否到位。面试前你要是没做过足够的阅读和思考，立刻就能被看出来。
有关你个人，最常见的问题有：
1.你觉得自己是什么性格？
2.你觉得自己的沟通风格是怎样的？
3.你有博客或微博吗？
4.你有什么兴趣爱好？
5.你喜欢和什么样的人打交道？
6.你觉得自己最大的优点是什么？
7.你觉得自己最大的缺点是什么？
8.说说你的家庭。
有关你的校园和职业教育，最常见的问题有：
1.你参加过哪些专业培训？
2.觉得哪些培训最有用？为什么？
3.你觉得自己还需要在什么地方加强训练？
接下来，是关键问题，要谈钱了。
1.你现在这份工作挣多少钱(薪资结构是怎样的)？
2.除了工资以外，有没有奖金？是怎样定的？
3.还有什么其他福利？
4.你希望新的这份工作能挣多少钱？
谈钱的学问很大，值得另文专述(其实前面讲的很多问题都值得专文详解)，在这里给大家一些基本指导：对于过去和现有工作挣多少钱，如实相告(因为雇主有可能要求你提供工资单或合同以资证明)；期望薪酬方面，如果有猎头在中间，应该已经沟通过了(猎头甚至会告诉你雇主的大致预算)，但无论是否有中介，你自己最好了解一下市场平均行情，评估一下自己的价值，设定合理的目标。
最后，面试官可能会问：你有什么问题要问我的吗？这时候你做大量阅读时产生的那些问题就可以派上用场了。记住：对薪资可以有适度关注，但别给人那种印象就是你只在乎钱多钱少，其他一概无所谓。洒家建议你从以下思路准备要问的问题：
1.有关公司的经营战略，尤其是当公司转型时，这个问题尤其重要，可以和面试官展开很好的讨论，显示你的思辨能力和对行业的理解；
2.有关公司的客户、竞争对手、合作伙伴、监管当局等利益攸关方的变化与趋势，以及由此对应聘公司的影响；
3.应聘的这份工作在公司组织架构图中的位置，主要和哪些部门打交道；
4.从公司角度看，做好这份工作需要哪些资源支持；
5.如果没有现成资源支持，你要白手起家建团队、架基础设施、还要出活(洒家本人有两次这样的经历)，公司的基本要求是什么，近期、中期和远期目标分别是什么；
6.从公司角度看，这份工作的主要挑战是什么；
7.考评这份工作业绩的主要因素及各自权重；
8.如果有下一轮面试，是和谁、时间、地点、需要做什么准备，本轮面试官有什么意见和建议。到这里，面试基本结束。
特别提醒：每一轮面试结束后，你在第一时间内应写一封感谢信(发电邮即可，手写的还是留给入职后与重要客户的面试后再写吧)，发给所有参与面试的公司人员(可以酌情发给主要面试官，抄送给其他参与者)。无他，首先表示衷心的感谢，谢谢人家花时间和你会面；其次小结一下讨论的主要内容，提供对方关心的补充信息；第三确认下一轮面试(或签约)的细节。
有时候你会被明确要求面试后写一份简单的业务规划(到这个地步通常说来雇主已经准备给你发《入职要约》了，但也有钓鱼的)，静下心来好好写，如果有必要，找帮你做面试彩排的朋友把把关。
拿到《入职要约》后，仔细核对具体的职责描述、考评标准、薪资结构、入职日期等条目，对表述不清或有疑问的地方，书面提出问题，随后电话跟进，详细讨论(如果通过猎头，这些工作都是他们份内的事情)，最终敲定。
走到这一步，恭喜你！终于找到了心仪的好工作。好好干，戆巴呆了您呐。
如果谈了很多轮，最后还是没拿下，可以郁闷，不必气馁。复盘，分析一下每一步走得有什么瑕疵，应如何改进。根据洒家的浅薄经验，有更合适的候选人(例如性价比更高)是最常见的情形，有的是真的，有的是托辞。如果你表现正常，你的资料会留存在猎头或雇主的系统中，这次不成，下次依然有机会。因此，别搞砸了关系。
当然也有你同时拿到几家公司《入职要约》的情况，这时候你可以参考洒家此前写的文章，想想一份工作是否值得去做那几大要素，想想你的排序和权重，理智决策。无论你回绝了谁，还是那句话，感谢人
家瞧得上你，给你这个机会，但你决定另做选择，对方定会理解并尊重你的决定。任何时候，都别搞砸关系 – 这关系到你在市场上的名声，一定要爱惜。
小结
行文至此，洒家伪造名人名言的恶习又要发作，请诸位原谅则个。
有分教：奥黛丽-赫本老师早就说过，“每次面试前准备时，我都带着细致入微的少女情怀；每次面试后，我都有一种遍阅人间沧桑的超脱，但依然心存感激。”
格利高里·派克老师立刻转发了这条微博，并认为这很赞。
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