面试官眼中的准公务员标准

第一篇：面试官眼中的准公务员标准

面试官眼中的准公务员标准

2018年国家公务员笔试成绩排名已经公布，面试将在7月中旬进行，这是国家挑选公职人员，就注定了公职面试与其他企业面试是有差异的，我们身边不乏这类的考生的例子，平时社交给人留下来的印象为侃侃而谈、谈笑风生、谈吐幽默，然而却在公务员面试中落选，令人大跌眼镜；我们身边也不乏这样的考生例子，平时给人印象为默默无闻、闷不吭声却通过了公务员面试，最终成为一名公务人员，令人刮目相看。

当然所谓的“侃侃而谈类型”或者是“默默无闻类型”并不是成为公务员的标准，因为在公职职位中不同的职位是需求不同的人才类型的，简单的例子，如果报考的职位为外交部涉外交流沟通职位，显然“侃侃而谈”就要比“闷不吭声”更易受到考官的青睐。如果报考的职位为保密机关的保密工作，那么“闷不吭声”就要比“侃侃而谈”更易受到考官的青睐。然而事实上公务员面试并不是简单的由“侃侃而谈”和“闷不吭声”就可以评判的。在面试过程中，考官是要通过考生的言行举止来判断考生是否具备公职人员的能力和素养的。那么到底考生尤其是刚刚毕业的大学毕业考生应该具备如何的素养，才能够引起考官的青睐，做到从“芸芸众生”中脱颖而出呢?下面我就同大家一起来分享一下那些令考官格外关注的考生身上具备的准公务员的政治素养。

一、官本位思想

在中国所谓的官本位思想并不只局限在官员或者说公务员队伍之中，普通百姓也有“官本位思想”，这是我们历史观念的遗留，我们很多成语、熟语中就可已看出来普通百姓对于“入仕”的一些原因。如“一人成仙，鸡犬升天”、“只许州官放火不许百姓点灯”、“书中自有千钟粟”„„这些熟语应该涵盖了部分考生报考公务员的想法，但是几乎所有的考生都知道，这种“官本位思想”在工作中，尤其是在公务员面试中是要不得的，但是正所谓“道高一尺魔高一丈”我们公务员面试都会潜移默化地考察考生是否有“官本位”的倾向。举个例子供大家想一想“得知你通过了公务员面试，即将成为一名公职人员，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么?”

此题一处，相信很多考生朋友心里已经有了答案：不收，正所谓拿人手短吃人嘴软，万一我步入工作岗位后这个王某让我干一些违法乱纪或者是有求我怎么办，我才刚刚进入工作岗位，事业的刚起步期间，不能让这一千块钱毁了。所以坚决不能收。

当然相信大家都不会这么直白地表达出来，我们的考生都很聪明，会回答的很正义，不收，这是属于违法违纪，甚至是贪污，我一定会批评教育这位远方亲戚王某„„

如果你的答案跟我上面描述的如出一辙，那么恭喜你，朋友，你已经完完全全地把你的“官本位思想”毫无保留地展现了给考官。为什么这么说呢，我们先再看一个例子“得知你即将要结婚，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么?”

好了，朋友，你现在的想法是什么，应该是收吧，这是正常的人情世故，人际交际啊。即使说不收的朋友，可能此时想的都是这位“远方亲戚”的经济条件，如果判断出经济条件不好就偷偷地把钱塞回去„„

现在我们想一想，这两道题有本质的区别吗，应该是没有的，想说有区别的朋友，其实你的“官本位思想”很重，想一想：我们的公务员队伍有那么大的权力吗?让你还没有加入公务员队伍就想着如何利用自己职权的问题，其二即使是这个远方亲戚没给你送礼，当他有求与你的时候你会拒绝他吗?我们公务员队伍是需要六亲不认的“冷血动物吗？”其实更多时候我们公职人员需要考虑的是“情”如何与“法”兼容的问题。

二、权属意识

当然对于权属意识大家还是有一定了解的，大家的认识就是自己干自己的事情互不越界，然而在公务员队伍中权属意识却没有这么简单，公务员队伍需要处理的是上下级间、平级间、团队内部、团队与团队间的职权范围。

这么说很多朋友应该不了解，大树教育再给大家通过几道例题来了解一下公务员队伍中的“权属意识”。

题目：单位里新来一位小王同事，领导把工作任务交给他，但他因为工作能力不强经常找你帮忙，却耽误了你的工作，被领导批评了，你怎么办? 通常的考生都是怎么答题的呢?无非是这样的说：“我会正确的面对领导对我的这种批评，我会认真的反思，和我的领导认真的沟通，详细的询问我错在那了，我一定积极改正。”

那么这道题的权属意识体现在哪里呢?

第一，就是你帮助小王的时候耽误了自己的本职工作。

第二，在帮助小王的时候可能会存在一个情况，就是方式方法不正确，伤害到小王的感情，我们生活当中是不是也经历过这样的一些事情，别人帮了我们心里还不爽的，他帮完你之后说了一句话你可能就不爽，说笨蛋这个你也不会。所以可能方式方法不正确，伤害到小王的感情，领导提醒我应该。

第三，可能我不能体会和领会领导的意图，领导为什么想要小王独立展开工作呢？原因可能是想借此机会提升和锻炼小王的能力，由于我的这种介入可能阻碍了小王的进步。

第四，就是我对实际工作情况不了解，我可能会帮倒忙。

第五，这种情况就是大家都知道，可能说我们涉及到的比较少，机关单位可能涉及到的原则性或纪律性的问题，比如说小王处理的问题是一个特别隐蔽的事情。

第六，帮助小王的时候我们形成了不正当的关系，形成了一个小团体，破坏了团体的和谐。

我们再来看一道题目：“在一次庆功宴上，你的领导冒领了你的功劳，请问你该这么办?” 我想，很多朋友看到这道题回答的第一句话就是“我要保持冷静”想到这里的同学已经不冷静了，下面的话就是千篇一律的“我会等庆功宴结束后跟领导做一个沟通„„” 那么这道题目的权属意识体现在哪里呢?就是一句话：“领导可以代表我们集体，某个功劳是集体的功劳，领导代表我们领取而已”看到这里很多朋友呲之以鼻，朋友，请问当你完成一件工作的时候没有其他同志的后援支持您能自己完成吗，对于任何一件工作，都是团体协作的功劳，领导在意义上就是我们团体的代表，所以这里不存在冒领。记住，公务员队伍不推崇个人英雄主义。

三、阳光心态

阳光心态，很多人刚接触到这个词的时候都会嗤之以鼻，这怎么可能是决胜秘诀呢？阳光心态，它的内涵是什么？阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，实际内涵包括：阳光心态看事；阳光心态看人，阳光心态做事。

对于考生而言，在进入考场的那一瞬间开始，言谈举止，一举一动就尽收考官眼底了。在这种情况下很多考生会紧张，会不知所措，就会显得非常不自信。这种状态下就算尽力回答完了所有的题目，成绩也不会高，这也是为什么很多考生能力很强却总是通不过面试的原因。因此，建议参加面试的各位朋友，一定要树立一种阳光自信的心态。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。大家要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。

面试中，大家会遇到不同类型的题目。阳光心态看事，即对任何事情的看法都切莫过于悲观，能够用积极的，正面的心态去看待这件事。例如这道题目：“山东省某地为呼吁更多人献血，出台政策，凡是义务献血累计多次超过2000毫升的家长，其子女在中考中可以酌情加分。请你谈谈对这一政策的看法。”在回答这道题时，根据作答思路，考生应该先提出一个明确的观点。有很多人就会说这个政策非常不好，应该取缔，接下来阐述它的危害。这样的回答有点“非黑即白”，太过于绝对化其实并不好。这时候，考生应该用阳光心态去解读一下这件事情。从出发点来看，这项政策还是想鼓励更多人义务献血的，只是在落实中可能或出现一些问题，所以我们只需要去完善它，让它走向正轨即可。

阳光心态看人，是帮助你处理人际关系的利器。我们阳光心态的作用就在这里：不要把每一个人都想象成十恶不赦的人，你和他的根本不会有那么大的仇和怨。比如你同事和你一起合作，他不配合你。这个时候你是想着他不配合我是对我有意见，这个人太坏了，还是想着不配和我说明我自己有问题，要去解决？再比如说，有个同事经常打你的小报告。你是想着这种人是阴险小人，以后见面绕道走还是想着自己有不足的地方和同事交流，通力合作呢？我们在进行人际关系处理的时候很容易陷入一个怪圈，就是为什么他来伤害我，而我还需要去原谅他？对不起，做不到。这是我们很多时候的心态，我们毕竟是正常人而非英雄，英雄主义的牺牲精神并不是适用于任何人。但是，在此，我们在求职，考官乐于看到的是一个心智成熟的理性人。在职场里，任何私人恩怨都会影响整个职场生态，为了保持良好的职场生态，有的时候我们需要一些妥协，有的时候我们需要以德报怨，否则，你的人际关系只会越来越恶劣。

阳光心态做事也就是做事情有积极的态度，有信心有毅力不容易被眼前的困难打倒。这个方面的素质是政府需要的素质，因为政府工作难做有的时候不仅仅是客观的因素还会有群众不配合等主观因素等等，所以你遇到多种困难的时候是知难而退呢还是迎难而上积极解决？很显然，政府需要的人才是知难而上，努力解决的人才。比如说，题目给你的信息是，领导要你接手一项你从来没做过的工作，之前这项工作因为很多原因夭折了，领导让你在限期内完成，这个时候你怎么办？这个任务时间紧任务困难，那么阳光心态是要求你能够在多种困难的时候坚持去做好，有这个信心，一个一个矛盾去解决才是最后的赢家。

资料来源：贵州大树教育。

第二篇：面试官眼中的优秀技术人才

面试官眼中的优秀“技术”人才

每个面试官随着面试经验的积累，都会逐渐的形成自己的一套面试标准，当然这套标准未必客观科学，但却反应了时下面试官对于技术人员的一种考量和认知，通过面试官的思考问题角度，我们可以更好的调整自己的心态和规划自己的职业发展，成为面试官眼中的优秀技术人才并在面试中取胜。

1、工作经验非常重要。工作经验是通过对具体工作和与工作相关的知识与问题进行不断反思，总结其内在规律，并不断的进行创新和积累，形成知识和具体能力的过程。通过工作经验我们可以知道他曾经具体做过什么事情，做成功了什么事情。

一个应聘者有大公司的工作经验，可以基本说明他可以很好的适应大公司的一些制度及工作方式；在一家公司有两年以上的工作经历，可以说明他能很好的适应工作并愿意在工作中学习和成长。频繁的跳槽在面试官里眼里就是此人心浮气躁，不能安心工作，很多情况下第一印象就被PASS掉了。

2、心态。心态积极稳定的人，可以很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要；心态消极倦态的人不好管理，也不能认真投入的做事。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关已，我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎么样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给公司造成了损失，同时也扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都毫无裨益，贻害深远。没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。

3、学习能力。学习也是一种生存能力的表现，通过不断的学习才能适应快速发展的IT业，专业能力也需要不断提升才能更好的适应岗位的需要，所以不论处于职业生涯的哪个阶段，都不应该停止学习。一个人学习新技术的能力决定了他在技术领域里的深入和企业里的发展，通过提问来考察应聘者对新问题的理解及学习方法。当然关注学习能力的同时也要看应聘者是否具有和公司目前用到的技术相匹配的技术知识及经验，才能更好的适应岗位需要。从成本角度考虑，熟手比新手更好用。

4、业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有同等岗位的实践经验。尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要，重新培养一个人需要多少资源和时间？从公司的角度来讲，培育一名新人不容易，必然由基础开始，让她们一点一滴地学习工作内容和业务知识及流程，等有了一定熟练程度后，才逐渐委以重任。

5、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。学历只是敲门砖，企业里重要的还是看能不能干活。另外像非计算机专业的,能有几个专业的过硬证书也是比较有用的,面试官会认为你是有能力的认真学过计算机的.6、简历：写一封合适的简历并且附上照片是很重要的。毕竟在未见面之前，简历是面试官了解你的第一途径。简历需要明确列出在几家公司干过；明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术；明确列出每项技术的使用时间；明确列出参加过哪些技术的培训或研究；还可以把你在项目中遇到的故障、难题以及相应解决方案写出来，这些都可以让面试官觉得你是真的技术人才，愿意给你一个机会。

附简历中项目解决方案参考：

项目名称：某公司生产库dataguard架构

环境描述：RHEL 5 ,oracle 10g

故障表现：公司Oracle数据库性能下降，用户等待时间变长。

解决方案：首先查alert.log，发现日志归档写盘频繁，每秒写5次，问题出现在redolog 设置太小,修改其大小。其次通过V$LIBRARYCACHE发现数据库SHARED_POOL的SQL命中率偏低，调整db_buffer的命中率，根据V$db_cache_advice修改参数db_cache_size的大小，降低磁盘的IO次数，故障排除，业务恢复正常。

项目名称：某公司生产数据库的恢复

环境描述：RHEL 5,oracle 10g

问题描述：客户在前一天晚上12：00 进行备份，在10：23 出现一次错误操作，使用不完全恢复后，重置日志。在13:45 时业务表空间由于坏块离线。

问题解决过程：通过日志挖掘，找到10：23 误操作时的SCN号。关闭数据库，备份当前数据，使用前天晚上的备份还原数据库，再使用SCN号和日志恢复到10:23误操作之前。用新的控制文件13:45的控制文件覆盖掉当前的控制文件，使用控制文件恢复数据库。

第三篇：2014国考面试官所亲睐的“准公务员”是什么样

2014国考面试官所亲睐的“准公务员”是什么样 资料来源汕尾中公教育 2014国家公务员考试笔试已经结束，随着时间的推移，面试即将拉开帷幕，很多考生朋友现在着手开始为国考面试做准备，但国考毕竟是国家挑选公职类的人员，这就注定了公职类考试与其他企业面试是有差异的，我们身边不乏这类的考生的例子，平时社交给人留下来的印象为侃侃而谈、谈笑风生、谈吐幽默，然而却在国考面试中落选令人大跌眼镜;我们身边也不乏这样的考生例子，平时给人印象为默默无闻、闷不吭声却通过了国考面试最终成为一名公务人员令人刮目相看。当然所谓的“侃侃而谈类型”或者是“默默无闻类型”并不是成为公务员的标准，因为在公职职位中不同的职位是需求不同的人才类型的，简单的例子，如果报考的职位为为外交部涉外交流沟通职位，显然“侃侃而谈”就要比“闷不吭声”更易受到考官的青睐。如果报考的职位为保密机关的保密工作，那么“闷不吭声”就要比“侃侃而谈”更易受到考官的青睐。然而事实上公务员面试并不是简单的由“侃侃而谈”和“闷不吭声”就可以评判的。在面试过程中，考官是要通过考生的言行举止来判断考生是否具备公职人员的能力和素养的。那么到底考生尤其是刚刚毕业的大学毕业考生应该具备如何的素养，才能够引起考官的青睐，做到从“芸芸众生”中脱颖而出呢?下面中公教育专家同考生一起来分享一下那些令考官心动的考生身上具备的准公务员的政治素养。

一、远离“官本位思想”

在中国所谓的官本位思想并不只局限在官员或者说公务员队伍之中，普通百姓也有“官本位思想”，这是我们历史观念的遗留，我们很多成语、熟语中就可已看出来普通百姓对于“入仕”的一些原因。如“一人成仙，鸡犬升天”、“只许州官放火不许百姓点灯”、“书中自有千钟粟”„„这些熟语应该涵盖了部分考生报考公务员的想法，但是几乎所有的考生都知道，这种“官本位思想”在工作中，尤其是国考面试中

是要不得的，但是正所谓“魔高一尺道高一丈”我们公职类的考试都会潜移默化地考察考生是否有“官本位”的倾向。

举个例子供考生朋友想一想“得知你通过了国考面试即将成为一名公职人员，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么?”

此题一处，相信很多考生朋友心里已经有了答案：不收，正所谓拿人手短吃人嘴软，万一我步入工作岗位后这个王某让我干一些违法乱纪或者是有求我怎么办，我才刚刚进入工作岗位，事业的刚起步期间，不能让这一千块钱毁了。所以坚决不能收。

当然相信大家都不会这么直白地表达出来，我们的考生都很聪明，会回答的很正义，不收，这是属于违法违纪，甚至是贪污，我一定会批评教育这位远方亲戚王某„„

如果你的答案跟我上面描述的如出一辙，那么恭喜你，朋友，你已经玩玩全全地把你的“官本位思想”毫无保留地展现了给考官。为什么这么说呢，我们先再看一个例子“得知你即将要结婚，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么?”

好了，朋友，你现在的想法是什么，应该是收吧，这是正常的人情世故，人际交际啊。即使说不收的朋友，可能此时想的都是这位“远方亲戚”的经济条件，如果判断出经济条件不好就偷偷地把钱塞回去„„

现在我们想一想，这两道题有本质的区别吗，应该是没有的，想说有区别的朋友，其实你的“官本位思想”很重，想一想：我们的公务员队伍有那么大的权力吗?让你还没有加入公务员队伍就想着如何利用自己职权的问题，其二即使是这个远方亲戚没给你送礼，当他有求与你的时候你会拒绝他吗?我们公务员队伍是需要六亲不认的“冷血动物吗”其实更多时候我们公职人员需要考虑的是“情”如何与“法”兼容的问题。

二、公务员队伍中的“权属意识”

当然对于权属意识大家还是有一定了解的，大家的认识就是自己干自己的事情互不越界，然而在公务员队伍中权属意识却没有这么简单，公务员队伍需要处理的是上下级间、平级间、团队内部、团队与团队间的职权范围。

这么说很多朋友应该不了解，中公教育专家在这里带领大家通过几道例题来了解一下公务员队伍中的“权属意识”。

通常的考生都是怎么答题的呢?无非是这样的说：“我会正确的面对领导对我的这种批评，我会认真的反思，和我的领导认真的沟通，详细的询问我错在那了，我一定积极改正。”

那么这道题的权属意识体现在哪里呢?

第一，就是你帮助小王的时候耽误了自己的本职工作。第二，在帮助小王的时候可能会存在一个情况，就是方式方法不正确，伤害到小王的感情，我们生活当中是不是也经历过这样的一些事情，别人帮了我们心里还不爽的，他帮完你之后说了一句话你可能就不爽，说笨蛋这个你也不会。所以可能方式方法不正确，伤害到小王的感情，领导提醒我应该。第三，可能我不能体会和领会领导的意图，领导为什么想要小王独立展开工作呢?原因可能是想借此机会提升和锻炼小王的能力，由于我的这种介入可能阻碍了小王的进步。第四，就是我对实际工作情况不了解，我可能会帮倒忙;第五种情况就是大家都知道，可能说我们涉及到的比较少，机关单位可能涉及到的原则性或纪律性的问题，比如说小王处理的问题是一个特别隐蔽的事情。第六种情况，帮助小王的时候我们形成了不正当的关系，形成了一个小团体，破坏了团体的和谐。

我们再来看一道题目：“在一次庆功宴上，你的领导冒领了你的功劳，请问你该这么办?”

我想，很多朋友看到这道题回答的第一句话就是“我要保持冷静”想到这里的同学已经不冷静了，下面的话就是千篇一律的“我会等庆功宴结束后跟领导做一个沟通„„”

那么这道题目的权属意识体现在哪里呢?就是一句话：“领导可以代表我们集体，某个功劳是集体的功劳，领导代表我们领取而已”看到这里很多朋友呲之以鼻，朋友，请问当你完成一件工作的时候没有其他同同仁的后援支持您能自己完成吗，对于任何一件工作，都是团体协作的功劳，领导在意义上就是我们团体的代表，所以这里不存在冒领。记住，公务员队伍不推崇个人英雄主义。

专家认为，“权属意识”和远离“官本位思想”是公务员队伍很重视的两种基本的公务员素质，在2014国家公务员面试中，具备这两种基本政治素质的考生当然会受到考官的青睐。当然毕竟单靠几道考试题目有时是不足以测查出这些政治素养的，或者说某些素质和能力是可以短期伪装出来的，然而时间和实践是可以检验一个合格的公务员的，所以我们看到一些公职人员接收不住时间和人民的考验最终落马。所以考生朋友，你们真正的考虑清楚你肩膀上即将肩负责任了吗?如果答案是肯定的，预祝你公考成功!

第四篇：公务员考试,如何应对面试官追问。

公务员考试：如何应对面试官追问

第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。

比如外交部的题目“驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”

这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。

第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”,以此来提示考生再作出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力，因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。

第三种情况是，考生对问题的作答独树一帜，很新颖，这无意间吸引了考官的注意，勾起了考官想进一步了解的兴趣，所以通过追问希望考生阐述得更加完整。对于这样的追问，考生不要骄傲自满，避免因得意忘形而口若悬河，切记言多必失。

那么对于上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对呢?

第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。

第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。

第三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。

总之，考生应当积极配合，争取在追问中把答案完善起来，让考官眼前一亮，为自己争取更高的分数。

第五篇：准军事化管理检查标准

生产区域准军事化管理检查标准

（一）生产车间

1、对主车间内的卫生区域进行划分，并落实责任人，职责明确。

2、各楼层无杂料，无交叉污染，地面无积尘。拖地后地面无积水，干后无明显印迹。各楼层屋顶、墙面和设备上无蜘蛛网和积尘。

3、所有设备无污渍、粉尘和锈迹，无“跑、冒、滴、漏”现象，现场无维修设备后留下的零配件（包括废弃零配件）和污渍。

4、工具使用完毕后及时清洁，无残留物。设备维护工具、量具、刃具定置摆放，并保持干燥。

5、各类标识美观大方，方向一致，准确无误。有安全标识、“未经许可 谢绝参观”类标识。库房

1、对整个成品库和原料库划分堆放区域，并标识区号。有“未经许可 谢绝参观”类标识。

2、严格按区域堆放，每一垛堆码必须挂上《库存物资标牌》，方向与高度一致，标识内容填写全面。

3、堆码通风、透气、整齐、亮行，成品堆码每包包装袋正面向上，标签方向一致，横平竖直，堆码高度一致；原料堆码每三个或四个墩位留一道通风道，货堆间隔0.5米。

4、取发货时要随时保持库房清洁。成品发货后的现场即时清扫，现场无破包料及破袋，超期料统一堆放在待处理区；对领用后的原料区域进行清扫，货堆下面不能残留任何地脚料。

5、库房（原料库筒仓）地面无积尘，包装袋面无粉尘、无蜘蛛网。门、窗、墙面、屋面无蜘蛛网和积尘，工具和清洁用具干净整洁地定置摆放。

6、编织袋、标签、五金库房各物品分类堆放整齐，方向一致，正面向上。每一品种规格的有《库存物资标牌》，标牌位置统一，标识内容填写全面。废旧物品有固定位置堆放。有“未经许可 谢绝参观”类标识。

7、机修房工具分类摆放整齐，方向一致。办公桌、工具架及工具手摸无灰尘。记录完整规范，并摆放整齐。保管室办公桌面无与本时间段办公无关的文件、资料、票据（历史资料必须存放于档案柜或者办公桌内），办公桌、文件柜、电话等手摸无灰尘。有“未经许可 谢绝参观”类标识。

生产区域准军事化管理检查标准

（二）投入产出比管理专项

1、原料投料记录完整，定期对公司地磅和投原料计量用磅进行校准并有完整记录。

2、按照公司规定定期对散装原料进行放空实盘并有完整记录，每季度末对车间所有料仓放空实盘并有完整记录，每月末均有财务人员和保管员共同对库存物资进行盘点并有完整记录。

3、投料后的原料包装袋进行了二次清袋，袋内无余料；对质量较好的原料包装袋（如豆粕袋）采用拆线方式开袋投料。

4、有成品水分控制相关制度，按制度采取了措施并有完整记录，成品水分控制较好。

5、成品打包记录完整，按规定（每班生产、称量复核率不低于3%）对成品重量进行复核并有完整记录，定期对成品重量复核用秤进行校准并有完整记录 交接班

1、参与人：生产部办公室管理人员、生产班组、机电班、保管、装卸组长（队长）。

2、每天生产上班前列队开班前会，列队整齐。员工仪容、仪表整洁，精神饱满，严肃、认真。

3、如开两班，列分队在班与班之间以书面、口头两种方式同时进行交接；如开单班，列队用书面、口头两种方式总结上一个班。口头、书面交接时由班组长进行，其他员工认真倾听交接内容。

4、各岗位按质量管理体系要求，书面交接各岗位的质量记录。

5、班长对当班工作进行简要的总结，并提出下一个班应该注意的问题。

6、总控岗位：明确制粒机、粉碎机、成品仓目前生产品种的状态，交接班后需投原料品种，需处理的返工料品种。明确下一班生产计划，需要补充的生产计划及其它注意事项。

7、制粒岗位：明确每台制粒机制粒品种、规格、颗粒长短，环模、压辊及其它部件使用状况以及可能会出现的问题。

8、巡视岗位：明确当班设备运行情况，需要及时维护维修的设备名称。明确粉碎机、冷却器、分级筛工作情况，清理投料刮板机、初清筛的情况，交待储油罐的储油量和其它设备运行情况等。

9、小料添加岗位：明确交接班时所投预混料的品种及已配盘数，交接班后需投预混料的品种。

10、投料组长：告知下一班本班大概投料量，对投料工具、投料口杂料、返工料数量进行交接。

11、打包组长：明确交接班前各打包秤正在进行的工作。明确打包秤、皮带输送机、缝包机的使用情况。

12、预混料组长：对设备、工具使用状况进行明确，如有问题及时通知维修，并告知下一班。

13、机电岗位：明确当班设备使用和维护保养情况，以及需要立即维护、维修的设备名称。