农民对社区的意见调查

第一篇：农民对社区的意见调查

关 于 农 村 社 区 的 调 查 报 告

2011级地理科学一班

111301028 侯银梦

农村社区是指在一定地域范围内，以小城镇为中心地，以自身为腹地，具有一定互动关系和共同文化维系力的人口群体，并进行一定的社会活动的社区类型。它反映了市场经济条件下农村城镇化和工业化的要求。我国现阶段的农村社区除具备一般意义的社区特征外，还具有以下特色，即我国的农村社区基本上与行政机构对位，自然型社区很少，行政型社区是农业社区的主要类型，这有利于各种政府行为协调一致地推行某项国家政策，能够动员起社会各方面的力量。所谓农村社区发展，就是农村社区居民与政府机关协同改善社区的经济、社会、文化、教育、福利等状况，逐步实现人口、资源和各种生产要素在社区内部的重新合理配置，从而促进农村社区的可持续发展和全面进步。改革开放后，我国逐步由计划经济体制转入市场经济体制，使农村社区充满了活力，在社区发展中呈现出一些新的特征与功能。

1.社区结构系统由封闭化趋于开放化。改革开放前，农村社区是以血缘关系为纽带，社会结构简单，血缘关系的结合是农村关系的中心。社会化与阶层区分和分化的程度低，因此，阶层少，初级群体多，社会组织单位间的结构关系较为松散，而不同于城市社区社会化与阶层区分和分化的程度高、阶层复杂多样，次级群体是社会群体的主流。具体表现在，一是农村社区没有城市社区那种随处可见的科层组织，从事农业生产活动的单位，主要是以家庭为单位；二是职业结构比较单纯，多数以农业为主，只有少数人从事手工业、商业、服务及其他行业；三是农村社区的社会关系多为社区型而非社团型。我国传统的城乡二元社会结构制约着农村社区结构的调整。农村经济改革后，市场经济的大潮冲击着千百年来形成的以血缘为纽带、小农经济为根基的社会关系，传统的封闭的乡村社会向现代工业社会转变，田园农耕式村落社区的结构开始分化。在经济快速发展的农村，形成了独特的与城市不同的工业、农业、商业、建筑、运输、服务业齐全的产业结构，以及特有的开放化的社区结构。

2.劳动人口群体由同质化趋向异质化。改革开放前，农村社区居民无论从内在心理或外在表现上，均趋向于同质化，而城市居民则趋于异质化。加之农村经济落后，教育资源匮乏，社区居民与城市居民在受教育上存在着机会的不平等，致使农村社区居民文化素质普遍低于城市居民。改革开放后，市场经济体制的确立，促进了农村联产承包家庭经营体制的形成与发展，由此带来了社区劳动组织方式、农民生产资料占有形式、劳动产品分配方式，社区居民思想观念、文化素质、家庭功能，以及产业结构的大变化，由此农民群体开始分化，出现了多样化的职业类型。长期以来，随着我国农村社会的变迁，农村

社区同质性的劳动人口逐渐分化为异质性的各行各业的劳动人口。劳动人口群体的流动与分化，众多农民成为相对自由的，不必固守土地的社会流动群体，从而改变了原先僵化的社会关系结构，使乡村社会具有了多元性、复杂性的特质，有利于整个社会结构的调整。

3.社区经济活动由简单化趋于复杂化。农村改革带来了两个直接结果，一个是农村社区生产力的大发展，具体表现为粮、棉、油等农产品的大量增长；一个是农村社区人口摆脱了千百年来对土地的依附关系，农业劳动力获得了空前的解放，具体表现为农业剩余劳动力的大量涌现，相对自由的劳动力要素流动，加快了农民向城乡二、三产业的转移。商品经济逐渐取代了传统的自然经济，由此带来农村经济的非农化趋势和乡镇企业的发展，突破了旧有的农村经济的封闭式的生产格局。市场经济中，社会分工是商品经济快速发展的基础，每种产品的生产都需要由专门的部门来完成，劳动分工越细，生产的社会化程度越高，产品的规模效益越能体现，社区内外的经济联系也日益频繁。城市发展乡镇企业、私营企业与个体工商业为离开土地的农民提供了新的载体，由此农民从单纯的种植业这一经济活动中解脱出来，走向更加广阔的农、工、商、贸多种经营的生产与生活空间。

4． 社区组织由行政归属型趋于利益归属型。在市场经济条件下，原来计划经济下的经济、政治、社会组织，在利益的驱动下，其功能日趋分化、专门化，开始与行政组织进行结构关系重组，包括乡村组织的变迁，即初级关系(如血缘的或地缘的群体)的重要性日益下降，而次级关系(如具有共同利益的正式组织、政府机构和商业公司)的重要性在逐步提高。社区组织已不完全依附于行政部门，由于利益分化、具体化，形成不同组织和层次间的利益关系网络。村民自治在农村社区管理与发展中的地位与作用越来越明显。社会关系由乡村取向趋于城市取向，社会组织形式也从简单的行政依附型向复杂的利益归属型的运动成为农村社区组织变迁的基本趋势。

目前，我们也应该认识到仍然存在一些因素制约着我国农村社区的建设。

1、劳动力的缺失；现在农村的经济模式大部分是，留守老人和儿童在家，年轻人出外打工，而且越有文化的年轻人，越是选择留在外面，好象无工不富。社区建设的中坚力量流失。

2、重工商轻农业；农村的一个主要体现，就在于一个“农”字，而现在，则严重的重工、商，轻农业。甚至，农村城镇化，更使人们逐步脱离土地，驱使劳动力思想上的对农业的轻视，加速务农人员的流失。严重阻碍了农村社区的发展。

3、养儿防老观念还未退去；在农村，由于社区建设还不健全和农村自身的特性，人老后不能象城市职工一样，有退休金、保险等保障，大部分还是只能靠儿女的孝心来维持老后的生活，使老人不能保证生活的稳定及质量。在老龄化越来越严重的社会大前提下，无疑是一个隐形的强大的社会地雷。农民自治力弱，凝聚力不强，居民认同心理不明显，权利义务观念淡薄，以传统道德和礼俗作为社会控制的主要手段等则是我国农村社区难以克服的弱点。

另外，农村社区党建工作同样面临许多问题：

1、基层干部群众的观念与农村社区建设的新形势不相适应，概念模糊，认识存在偏差。有的干部群众认为社区就是与城市居民一样享有医疗卫生、养老失业等各种社会保障待遇；有的认为社区与村差不多，只是名称不一样。对社区的概念和主要功能比较模糊；有的乡镇和社区干部说不上什么是社区，社区有哪些功能；有的认为农村社区基层党组织就是农村党支部的简单的翻牌，没有本质区别。

2、农村基层党组织领导方式与社区建设的新形式不适应。一是群众自主意识增强与农村基层组织领导弱化的矛盾。有的干部仍然沿用过去那种传统的、简单的工作方法，容易造成干群关系紧张。二是农村基层组织与农民群众集体观念普遍淡化之间形成的矛盾。个别农民群众存在实用主义、自由主义和极端利己主义的思想倾向，“无事不理你、有事就找你、处理不满意就告你”，这对建成后的农村社区、村转社区党组织做好新时期的农村思想政治工作带来了新的挑战。

3、农村党员队伍建设与社区建设的新形式不适应，党员素质有待进一步提高。现在广大农村党员有一定的经济意识、服务意识，农村党群、干群关系比较融洽。但是社区建成后将逐步成为各种社会群体的聚集区、各种利益关系的交织点、各种社会组织的落脚处、各种社会资源的承载体。面对比较繁杂的社区事务，如果不加强党员队伍建设，党组织受工作力量、业务素质的限制很难难履行好这些职责。

4、社区党建和社区建设缺乏持久有效的经济保障。目前，社区的建设资金和党建活动经费主要来自镇财政、村集体收入两个渠道，资金数额相对较小，且不固定，加之大部分社区自身无稳定经济来源和财政收入，经济基础薄弱，经费来源渠道单一，自身不具备造血功能，使得社区硬件设施不足，一些工作因受社区场所仄陋、资金不足等客观因素影响，难以推进展开。社区党建活动场地有限。办公场地面积不足，设备不全，工作环境较差。社区党建工作不足。以上就是我所调查的农村社区生活的基本情况，通过这次调查，对于社区建设存在的一些问题，我提出几点建议：

1、坚持规划先行。编制镇域总体规划及镇政府驻地控制性详细规划和修建性规划，根据村庄的区位条件、产业特点、基础设施现状等因素，运用科学的技术路线和评价方法，将行政村整合为社区。

2、坚持高标准实施基础设施建设。坚持因地制宜、综合利用、便民利民的原则，确保社区设施能满足居民教育培训、文体活动、公共卫生、综合治理、便民超市等社区服务功能的发展要求。

3、注重发挥党员干部的服务引领作用。加强对党员干部的培训。加强和改进农社区党的建设，是深化农村改革、统筹城乡发展、解决社区党的建设中存在的突出问题的的迫切要求。通过培训，使广大党员干部明白社区建设的意义、社区建设的方式办法，激发他们参与社区建设的积极性，使他们发挥先锋模范带头作用，促进和谐社区建设。通过内强素质，外树形象，发挥党员在社区建设中的主体作用，引导党员干部、村民代表、青年妇女等骨干，广泛开展各种为民、便民、利民的服务，增强群众对社区组织的认同感、归属感。

4、加大招商引资力度，加快产业结构调整，为转入社区后居民生活提供保障。畅通社区建设资金来源。建立科学完善的从中央到省、市、县农村社区、村转社区建设资金补助渠道。完善农民自筹资金监管。为农村社区、村转社区建设提供物质保障。

5、通过各种培训提高居民素质，加快农民变市民步伐。围绕提升居民素质，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。一是积极引导农民群众从就业、生活、观念等方面不断进步，努力成为有文化、懂经营、会管理的新型居民。二是将开展劳动技能培训作为提高群众素质的重要方面，组织群众参加劳动力转移培训、职业技能培训、适用技术培训，使农民转居民后的生活来源有保障。三是不断增强群众参与社区管理、自我管理和自我服务意识，激发群众渴望过上与城市居民一样生活的愿望，提高群众参与社区建设的积极性。为顺利开展社区建设打好舆论和群众基础。

第二篇：对大学生村官的意见调查

对大学生村官的意见调查

1、几年前有一个刚毕业的研究生到了一个偏远的农村当了兽医，她父母都强烈

反对，但她还是坚持了自己最初的信念，在被采访到自己是否后悔来到这儿的时她很坚定的回答说不后悔！她说她在村里找到了自己的归宿，更找到了

自己的人生价值，在最后她告诉了记者：在大城市里多一个像我这样的研究

生，可能起到的作用是微不足道的，但是在这样的农村里多一个像我这样的人将可能幸福一片村子。请问：听了这个故事你有何感想？（）

A、很向往，感觉很有意义B、不怎么向往，但觉得很有意义C、一般

般，没什么D、没什么感觉

2、您的年龄阶段是（）

A、16以下B、16—19C、19—23D、23—26E、26以上

3、您对大学生村官这种制度了解吗？（）

A、很了解B、一般般C、不怎么了解.仅知道有那么回事D.不了解

4、您对大学生村官了解的方式是什么？（）

A、自己认真考虑并查过 B、亲戚朋友有大学生村官 C、网络杂志等 D、其他

5、如果您有机会的话您愿意去当一名大学生村官吗？（）

A、非常乐意B、当前就业困难下可以考虑C、无所谓D.不愿意

6、如果您成为了一位大学生村官您愿不愿意长期驻扎在基层（）

Ａ、非常乐意B、无所谓Ｃ、不愿意D、强烈不愿意

7、您认为大学生村官对社会建设起到实质性作用了吗（）

A、作用非常大B、一般般C、只是政府为解决大学生就业问题的形式

而已D、根本不起作用

8、您认为大学生村官的最大好处是什么。（可多选）（）

A、可以就业B、工资不错 C、为新农村建设发挥个人的才能 D、自身的锻炼D、服务期满考研、考公务员、事业单位招聘有优惠政策F、银行贷款有优惠政策G。其他（）

9、您对目前政府给出的鼓励大学生到基层去当村官政策中您觉得还有什么不满

（可多选）（）

A、工资不高B、基层条件艰苦C、感觉大材小用D、感觉都是闲职

E、存在许多不公平F、其它（）

10、您觉得政府还可以采取什么措施鼓励大学生到基层去当村官（可多选）（）

A、为他们在一定条件下提供相适应的经济住房B、适当提高点工资

C、无条件为他们买相关保险D、加强监督社会让当学生村官确实有一个

公平竞争的环境E、上层领导应倡导适当下放权力它们能真正做一些

事而不是闲职F、其他（）

11、您觉得政府再应该加强哪些方面的工作？（可多选）（）

A、加强相关宣传B、加强监督保证其公平公正性C、D、E、F、其他（）

12.请您谈谈对大学生村官的个人看法和见解？

13.你觉得这份问卷有什么不足的地方？欢迎指导。。。谢谢！

请将做完的问卷发到下面邮箱谢谢…..--------------------云南大学范芳镁

邮箱

QQ1049036145

第三篇：毕业生对学校就业工作意见调查[范文]

惠州学院毕业生就业服务工作调查表

各位同学：

为了解我院毕业生就业服务工作的基本情况，促进学院的教育管理、教学改革，提高就业服务质量，现进行毕业生对就业现状的调研，敬请予帮助。对你们的大力支持，在此表示衷心的感谢！

惠州学院毕业生就业指导中心

二〇一三年一月

惠州学院毕业生的基本信息：姓名 林晓键性别男

专业电气信息工程毕业时间2013.07.0

1惠州学院毕业生就业服务工作的基本表现（请在括号内打“√”）：

1．就业服务工作整体表现：满意（√）、基本满意（）、一般（）

2．就业工作人员就业服务态度：好（）、较好（√）、一般（）

3．就业指导课的教学针对性：强（）、较强（√）、一般（）

4．就业工作人员对就业问题的解答：及时（√）、迟缓（）

5．是否了解报到证的作用：了解（√）、不了解（）

6．学校就业网站网址是否知道：了解（√）、不了解（）

7．国家就业政策是否了解：了解（√）、不了解（）

8．系里对就业信息的宣传：及时（√）、迟缓（）

9．对校园供需见面会的企业质量：较好（）、一般（√）

请就我院毕业生就业服务工作提出宝贵意见及建议：

可通过时下比较流行的通讯软件（例如微信、微博）及时宣传有效的就业信息！

签名：林晓键

2013年11 月29日

第四篇：公众对城市环境保护意见调查卷

公众对城市环境保护意见调查卷

您好！“XXXXXXXX”正在开展公众对城市环境保护意见调查。根据随机抽选结果，您被选为调查对象。这项调查为不记名调查，请您根据实际情况和亲身感受，对以下问题做出回答，我们将严格为您保密。

一、调查对象基本情况

a 性别：○1男○2女

b您的年龄：○120岁以下○220岁-30岁 ○330岁-40岁 ○440岁-50岁 ○550岁以上

二、调查内容

1.您的职业？

1学生○2机关干部○3工人○4公司职员 ○

2.您对您的居住环境是否满意？

1非常满意○2一般满意○3不满意○4很不好 ○

3.你对本区空气质量是否满意？

1非常满意○2一般满意○3不满意○4很不好 ○

4.您认为自己的环境保护意识怎样？

1非常满意○2一般满意○3不满意○4很不好 ○

5.请问世界环境日是每年的几月几号？

14月20日 ○25月6日 ○36月2日○46月5日 ○

6.您觉得环境保护的意义重大吗？

1很重大○2一般○3有一定意义 ○4可有可无 ○

7.你对园区生活垃圾收集的效果是否满意？

1非常满意○2一般满意○3不满意○4很不好 ○

8．在你的周围有内有关于保护环境的宣传或活动吗？

1经常有○2偶尔有○3听说过但没见过○4从来没有 ○

9.遇到有组织或个人污染环境你会怎么办？

1个人力量去说服 ○2举报右关部门 ○3通过媒体曝光○4多管闲事，随便 ○

10.你觉得现在政府在环境保护方面做得怎么样？

○1做的很好○2力量还欠大○3有待改进○4不好

谢谢您在百忙之中接受我们的调查，希望您能把你热爱环境的热情奉献给你深爱的环境。

谢谢！

第五篇：员工意见调查问卷

员工意见调查问卷

各位同仁：

大家好！为更好的做好“依靠员工办企业、办好企业为员工”，让员工的个人利益与公司紧密挂钩，提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并有效倾听员工的心声，从而促进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自己的实际想法如实回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项或多个选项上划勾即可。希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写，同时为耽误您的工作时间表示歉意！

1.您目前的岗位类型

H、仓库管理I、其他岗位

2.至今您在公司工作的时间是？

A、3个月以下B、7到12个月C、1到2年D、3年以上E、3到5年F、5年以上

3.您认为公司目前的招聘程序是否合理？如不合理，应从哪方面进行改善？

A、很合理B、合理C、一般D、不合理

4.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理请说明理由。

A、合理B、不合理C、请说明理由：

5.您认为公司目前的薪酬政策是否合理？

A、合理B、不合理C、请说明理由：

6、您认为公司目前的人事管理最大的问题在于：（可多选）

A、招聘B、培训C、薪酬福利D、绩效考评E、文化活动F、制度管理体系

7、您认为公司目前缺乏哪方面的人才？

A、优秀个人素质B、具备专业技术知识的管理人才C、综合管理能力的领导人才D、其他

8、您认为您目前的工作：

A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是自己喜欢的工作，但是自己能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但是我能做好D、不太合适，希望换一个岗位

9.您是否明白自己的工作职责？

A、非常明确B、基本明确C、不太明确D、很不明确

10、您的工作压力主要来自：

A、任务量大B、难度大C、时间紧迫D、领导要求高E、其他因素

11、您是否了解公司的发展战略和部门工作目标

A、非常了解B、了解C、局部了解D、不了解

12、您认为公司与员工之间的沟通、领导与下属之间的沟通是否顺畅？

A、非常顺畅B、基本顺畅C、不太顺畅D、完全不顺畅

13、您认为公司最好是采用什么方法提高员工的工作质量？（可多选）

A、赏罚分明B、多了解员工的实际需求C、加强对员工的培训和鼓励D、培养员工的责任心E、让员工能够了解工作的全部F、公平合理的分配制度G、完善的监督和管理制度H、其他

14、您最满意的公司是：（可多选）

A、有培训机会B、有发展机会C、薪酬福利好D、同事关系，企业文化E、公司的发展潜力F、相对完善的管理H、工作的稳定性

15、您认为公司目前存在的问题主要是什么？（可多选）

A、缺乏优秀的企业文化B、管理层次太多C、管理幅度太宽D、领导水平欠缺E、责任、权利不对称F、工作乏味枯燥G、精神激励不够H、人际间沟通不畅I、职责分工不清J、没有提高自身能力的机会K、公司未能提供很好的培训机会

16、您的其他意见及想法：

武汉辉达工控有限公司人力资源部 A．经营管理B、技术开发C、生产装配D、售后服务E、财务F、采购G、市场营销