论思想政治工作中的情与理（本站推荐）

第一篇：论思想政治工作中的情与理（本站推荐）

论思想政治工作中的情与理

一、情是思想政治工作的钥匙

把情寓于思想政治工作的必要性。思想政治工作的特点就是在于它的对象是人,是端正人的思想、观点、立场,是做人思想转化工作的。人是有感情的,那么他总是要求得到别人真诚的感情,同时也希望自己的感情能有趋势的接收者。作为启迪人、引导人、转化人的思想政治工作,把情寓于其中,会使人们感到亲切、温暖、得益、心服。

情在思想政治工作中的体现。职工群众中产生的思想问题有的只属于认识的问题,有的是由于实际困难而产生的。关心民生,做职工群众的贴心人,尽力解决职工群众的实际问题,把党和组织的温暖送到每一个职工心坎里,是我们党的优良传统。思想政治工作中的情,核心就体现在关心职工群众上。

情在思想政治工作中的形式。思想政治工作是一个社会精神生产加工厂,从形式看是多元化的,没有固定模式。因此,需要思想政治工作者,集中智慧和胆略,逐一进行创造性的工作:一是时间、地点、场合的选择。关心职工在时间、地点和场合上有一个最佳点。比如,一个职工生病卧床不起,是上班后表示问候,还是到家中去看望?我们选择最佳点是及时到家看望。二是语气、词汇、态度的选择。这要因人而异,因事而异。对犯了错误的同志,在其还没有认识时,我们不能用严厉的词调和威严的态度,与之“据理力争”。应该态度诚恳,感情真挚,从心底里不嫌弃,在摆事实讲道理被对方信服后,再开展严肃的批评指出改正的方法,使他在思想感情上、在灵魂深处发生共鸣。这样做会收到比较好的效果。三是方式、方法的选择。方式、方法是灵活多变的,要因人而异。由于人的思想是千差万别,千姿百态的,同是在政治上关心职工,对于先进和后进的同志采取的方法就有差异。对先进的同志应以高标准、严要求的角度出发指出存在的缺点,对后进者则要从爱护的角度出发,多指成绩,鼓励他上进。

二、理是思想政治工作的目标

思想政治工作要靠说理来达到效果。理在思想政治工作中是帮助树立人生观的良药,是照亮心灵的阳光。在思想政治工作中,情是打开心灵的钥匙,是通往心灵的桥梁,情固然重要,但他不能代替理。思想政治工作根本任务,归根结底是让人的思想变化,通过实践提高人的思想认识和工作的能力,而这个任务主要还是靠说理来完成,只有把理与情有机结合起来,才能有理想的思想政治工作的效果。

思想政治工作理的基本内容。大体可分为三个部分,一是进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育;二是日常的思想政治教育;三是传统文化教育。这些内容为思想政治工作的说理提供了丰富的依据。邓小平同志曾经指出,改革加上思想政治工作,威力就大了。在全面建设小康社会进程的新形势下,如果思想政治工作还是不痛不痒,空洞说教,简单,片面,武断,就会把思想政治工作做得苍白无力,一是职工群众不买账,二是严重影响两个文明的建设,三是不利于企业的发展。

思想政治工作的理要活。怎样才能在思想政治工作中恰如其分地表现理呢?笔者觉得应从内容和形式两个方面相结合。第一内容要活,跟上时代的步伐;第二形式要活,为人喜闻乐见。但是,要建立在科学的基础上,在思想政治工作中的内容和形式上,一要讲知识性。现代科学和社会的进步发展,丰富了人们的社会生活,也为思想政治工作提出了新的问题,那就是要以新的知识解决在新的历史条件下出现的思想问题。二是要讲趣味性。丰富多彩的社会生活使人们的需要层次也发生变化,说教式的讲空道理的办法,人们已经不感兴趣。因此,要求思想政治工作要掌握职工群众心理的需要结构及变化规律,以形象或趣味代替枯燥的说教。三是要讲究思想性。这是我们进行思想政治工作的根本目的,任何时候都不能忽视的,离开思想性,思想政治工作就要偏离正确的方向。为了思想政治工作恰如其分地表现理,就要把知识性、趣味性和思想性三者密切结合,使你说的理对方愿意听,能够接受,发生最大效力。

三、情与理有机结合能发挥思想政治工作的巨大威力

情和理是相辅相成的。做思想政治工作时,既要讲理,又要有情。情和理确实能起到重要的作用,它是改进思想政治工作的方法,是建设小康社会和谐发展新时期思想政治工作不容许忽视的问题。但是,我们在运用情和理做思想工作时,切不可强调某一方面,而丢掉另一方面。应将二者很好地结合起来,因为情虽然是通往心灵的桥梁,但如不用理去加,固,桥也会坍塌,情也会变成无源之水,无本之木。理虽然正确,但不注人情,理也会变得苍白无力,无人愿意接受。只有将情与理有机地结合起来,讲理不忘情,情中要代理,才能充分发挥思想政治工作的威力。

需要把握好的两个方面:情与理在思想政治工作中既然有着这样重要的作用,在具体的工作中又怎样运用和掌握呢?因为思想政治工作的对象千差万别,思想又随时随地发生变化,所以,在方法上不可千篇一律。要对症下药,一把钥匙开一把锁,但也不是无情可徇,要根据具体情况加以灵活运用:一是先情后理,理中有情。这种方法是以情开路,先用感情缩短双方的距离,清除隔阂,增加相互之间的信任,奠定进行教育的感情基础,然后再讲清道理。说理之中要自始至终,包含着关怀和信任,道理从感情上引起对方的共鸣。思想教育的内容引起被教育者感情的相通,才能收到好的效果。只要我们能建立起真挚的同情感,可以点石成金,没有什么思想问题解决不了的,情的重要性,就在于相互产生敬佩和爱,这种敬佩和爱来源于理想事业的真挚追求。二是先理后情,情中有理。这种方法是将道理讲给对方听,树立起正确的思想,提出新的要求,理的输入要由浅人深,由表及理,由现象到本质的把理讲深讲透,使对方无可反驳,然后再向对方征求意见,看认识如何,是否能接受,还有哪些实际困难。通过这样多次的交流,能深入了解职工群众的需要,、把思想政治工作更加深入、细致,同时为职工群众排忧解难,使思想政治工作更有说服力,职工群众愿意接受。

当然,思想政治工作的方法是多种多样的。情和理的运用也是不断变化的。但是只要充分认识情和理在思想政治工作中的重要性,使之适应当前社会发展的新形势,坚持把思想政治工作建立在尊重人、理解人、关心人、爱护人的基础上,根据职工思想变化情况,有针对性的运用“情理交融”的方法,我们的思想政治工作就一定能收到事半功倍的效果,就会极大地调动职工群众的积极性,起到创建和谐企业促进发展的作用。□(编辑/穆杨)

第二篇：论思想政治工作与企业管理

论思想政治工作与企业管理

徐红

〔摘要〕思想政治工作是企业工作的重要组成部分，对企业管理和发展具有积极意义和作用。思想政治工作保证企业正确的发展方向，培养合格的专业人才，促进企业的科学管理。要从加强人本管理的角度，切实增强新形势下企业思想政治工作的针对性和有效性。

思想政治工作是一切工作的生命线，它深刻揭示了思想政治工作在各项工作中所处的重要地位。我们在谈到企业管理时，可能会先想到企业质量和行政管理，而实践证明，思想政治工作是企业工作的重要组部分，一个企业要使自身得到健康和谐发展，承担起通信行业的社会责任，必须在加强业务建设，完善行政管理的同时，做好强有力的思想政治工作。思想政治工作在医院管理中的地位和作用

思想政治工作与医院管理的作用关系，反映了政治和经济、精神和物质的辩证关系，显示了思想政治工作对业务发展和管理工作的巨大反作用。从实践看，思想政治工作在医院管理中的地位和作用，主要体现在以下三个方面:

1.1 思想政治工作是医院各项工作的先导，保证医院以科学发展观为指导，坚持正确的办院方向

从思想政治工作“先行”和“导向”作用的层面看，它在其他各项工作中所处的地位不是从属，而是中心。其之所以重要，集中反映在两个方面:一是从工作内容上看，思想政治工作要用比具体工作目标更高的思想境界来宣传和教育执行任务、完成目标的人。二是从工作步骤上理解，要求每进行一项工作，都要把思想政治教育放在前面，贯穿始终。他的作用是通过提高或转变人的思想认识，激励人的工作热情，沟通人的情感意向，协调各方关系来实现的。

作为一切工作的生命线，思想政治工作同样为医院发展指明方向，保证各项工作沿着正确的轨道前进。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，医疗卫生工作作为党的事业的重要组成部分，必须忠诚地贯彻党的意志和主张，把全心全意为人民健康服务作为根本宗旨。这是社会主义卫生工作的本质要求。胡锦涛总书记在中央政治局第三十五次集体学习时指出，医疗卫生事业关系人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康，也关系经济社会协调发展。人人享有基本卫生保健服务，是全面建设小康社会的重要目标，不断提高人民群众健康水平，是实现人民共享改革发展成果的重要体现，是促进社会和谐的重要举措，是党和政府义不容辞的责任。作为承担公共医疗服务的医院，是把服务群众健康放在第一位，还是片面谋取单位经济利益，这是关系医院发展向的重大原则问题。医院必须要坚持公益性质，克服趋利化的不良倾向，牢牢把握社会效益为重的办院向，切实把维护群众健康利益作为各项管理工作的落脚点。思想政治工作之所以能够保证医院坚持正确的办院方向，其作用就是通过理论宣传、思想教育，使干部职工从思想上提高认识，坚持党的卫生工作方针，坚持以病人为中心，明确医院管理、医院建设、医院改革与发展的关系。医院要通过组织理论学习、党课教育、形势任务报告、定期政治学习等形式开展统一思想、择聚人心的思想政治教育。实践证明，有力的思想政治工作是医院坚持正确发展方向的可靠保证，离开了思想政治工作，就无法正确地认识、理解和贯彻党的卫生工作方针;离开了思想政治工作也就不能有效地激发干部职工的奋发进取精神和工作积极性、创造性;离开了思想政治工作，“以病人为中心”的宗旨也就难以落到实处。

1.2 思想政治工作是培养医院人才队伍的重要途径，为医院建设和发展提供优秀人力支持

医院管理是以人为中心的人文管理，所有工作的各个环节都是通过每一个职工去落实，人的政治素质和业务素质的优劣，决定着医院管理的质量。因此，医院管理工作要首先从培养人的工作主动性做起，没有一支德技双馨的人才队伍支撑，医院就无法进步发展，就不能承担起道德要求和技术含量高的救死扶伤的神圣职责。人才队伍建设，必须德育先行，名利思想为重、责任意识淡化、职业道德不良的卫生专业人员，是不能成为医院发展和保障群众健康的主力军。加强思想政治工作，是培养和造就德才兼备人才的重要途径，医院在加强医务人员的基本业务理论、知识和技能训练，提高他们技术水平的同时，要重视提高他们的政治素质，着力强化全心全意为病人服务的宗旨观念;救死扶伤，奉献于医疗事业的职业精神;廉洁行医、关爱病人的职业道德，促进职工自身素质的全面提高。

1.3 思想政治工作是加强医院科学管理的根本保障，能促进教育和管理协调统一

思想政治工作与医院管理在工作范围上是交叉的，在对职工工作态度、工作纪律、工作质量的调动与激励上是一致的。实现医院的科学管理，不仅要建立健全各项规章制度，同时要加强思想政治工作和道德作风建设。成功的管理总是同深人的思想教育紧密结合在一起，没有牢固的思想基础，管理就是苍白无力，不扎实。如果把科学管理与思想引导工作割裂开来，认为建章立制是硬措施，思想政治工作是软办法，其结果是有了规章却不遵循，有了制度不严格执行。忽视思想教育，群众认识不到位、行动不自觉，再好的规章制度也只能束之高阁，难以实施。因此，要充分认识思想政治工作对于医院管理的重要作用，把他作为实施科学管理的必然环节，扎实做好。

教育保证管理，管理促进教育，既重视教育，又严格管理，既重视物质奖励，又重视精神激励，才能达到思想政治教育的目的。物质鼓励不能代替精神激励，即使在市场经济条件下医院管理目标的实现，也不能只靠单纯的物质刺激和行政指派来实施。如广大医务人员在20 3 年抗击“非典”战争所中表现出的临危不惧，舍己救人的感人行动，就是在救死扶伤祟高职业精神激励下的自觉行为。激发职工的积极性、创造性，要依靠强有力的、行之有效的思想政治工作作保证。增强新形势下思想政治工作的针对性和有效性，促进医院人本管理

胡锦涛总书记指出:“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、帮助人”。这一指示要求我们在新形势下，思想政治工作要做到入情入理、人脑人心，增强针对性和有效性，从而促进以人为本的科学管理，实现人的全面发展。

2.1 思想政治工作要尊重人、理解人、帮助人

尊重人是思想政治工作最基本的要求，也是思想政治工作者必须具备的品质。人的内心深处，总是希望得到关怀、重视、尊敬和信任。医院知识分子集中，医务人员的这一渴望尤为强烈。在医院内，必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，维护医务人员的权利和形象，听取他们的意见和建议，尊重他们的知识和技术付出，支持他们的工作和创造。对当前部分媒体一些不全面、不客观的报道，要积极引导他们看主流、看本质，改进报道方法，防止以偏概全。同时要引导医患之间学会换位思考，增进沟通，相互理解，坦诚相见，消除信任危机，营造医患和谐。

2.2 思想政治工作要注重提高人的素质，促进人的全面发展

这是对思想政治工作更深、更高的要求。人的素质包括健康素质、道德素质、文化素质、业务素质等多个方面，而思想道德素质对于规范人的言行具有重要的主导作用。开展思想政治工作，必须把提高人的思想道德素质放在重要的位置，医疗业务单位要克服重技术、轻思想的倾向，把思想和道德作为培养、选拔、使用人才的重要条件。同时，注重提高业务素质，鼓励大家学习科学文化知识，钻研医疗技术，为他们提供必要的条件，提高为群众健康服务的本领和水平。

3.3 思想政治工作要以理服人，以情感人

坚持人本管理，就是要坚持以理服人，以情感人。要讲究工作方式，贴近实际、贴近职工，用容易理解和接受的语言、生动的事例和领导者的表率作用，启发和引导医务人员。要采用网络传播、建立文字宣传阵地等多种方法和途径，增强思想政治工作的覆盖面和有效性。要以精神文明创建活动为载体，认真总结创建活动的成功经验，增强思想政治工作的凝聚力和号召力。要按照医院职工思想实际和工作实际，开展医院文化创建活动，促进先进文化建设和思想政治工作的有机结合，增强感染力。要加强对医务人员中先进典型的培育，大力宣传他们的优秀事迹、高尚品格和精神风貌，营造学习先进、争当先进的良好氛围，增强思想政治工作的影响力。要用改革创新的精神推动思想政治工作，实现内容、形式、方法、手段的创新，使医院思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。

第三篇：论企业文化_思想政治工作与企业发展

本

刊

特

稿

Learning Theory

学理论

论企业文化、思想政治工作与企业发展

吕彦坤

企业不仅是一个经济组织，实现企业效益，同时也 是一个社会组织，肩负着社会责任，即要把职工培育成 “四有”新人，又要将国家利益、集体利益和个人利益很 好的结合，保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工 作是一切经济工作的生命线”。企业文化是思想政治工 作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和 企业文化建设的有机结合,这是中国企业的生命力和特 色之处，使他们共同为企业的发展做出贡献，为中国特 色社会主义事业的新局面做出贡献。

一、二者的内涵和特点

思想政治工作是对广大职工进行马列主义、毛泽东

思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观 教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职 工的积极性、主动性和创造性。它具有以下特点：1.社会 性。企业是一个社会组织，它的发展是在一定的社会历 史条件和社会环境中进行，受一定的社会历史条件和社 会环境的制约。因此，思想政治工作要实行社会化，努力 把职工培养成合格的社会建设者、“四有”新人。2.实践 性。“实践是检验真理的唯一标准”。思想政治工作只有 基于实践，才能找出问题根源，使职工的思想净化，成为 企业和社会所需人才，只有在动态的、开放的、丰富的社 会实践活动中，才能真正把思想政治工作做好。3.长期性 和复杂性。人的思想状况是一个不确定因素，它的形成 过程是一个循环往复过程。因此，要坚持长期的思想政 治工作，并且给予极大的重视，预见其复杂性。企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成 的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管 理体制和物化的精神环境、文化氛围。这包括企业的价 值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化；企 业的各种规章制度、公约习惯以及企业员工的行为方式 和工作作风的行为文化；企业的建筑布局、厂容厂貌、环 境分析、商品包装、广告宣传等表层的外显文化三方面 内容。它具有以下特点：1.时代性和创新性。企业文化是 时代产物，它们必须体现并且融合时代的特点。企业文 化是20世纪80年代传入中国，中国企业要根据自身特 点吸取精华，注入活力。而其创新性体现在精神本质中，不仅是设计者、执行者，还是监督者，都应该具有创新精 神，创造性地将其形成并体现中国企业特色，创造性地将 其解释并让员工认同，创造性地将企业文化融入到企业 的发展规划中。2.个体性和差异性。中国企业类型多样，包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的 生产资料所有制，不同的结构形式，不同的职工素质（成 分、背景、知识水平、技能）而且每个企业有其自身的特 点，这些决定了企业文化的个体性和差异性。企业只有 找准自己的位置，形成竞争力。只有这样，才能真正做到 深化企业改革，建立现代企业制度，顺利实现党提出的奋 斗目标，积极推进建设中国特色社会主义的伟大事业。3.全面性和多样性。企业文化内容丰富，涉及政治、经济和 文化层面。它是高层领导和企业职工共同创造的，是集 体智慧的结晶，它既要继承中国传统优秀文化和又要融 合西方优秀文化。4.人性化和法制化。企业文化强调以人 为本，强调尊重人、理解人、关心人，充分发挥职工的自 主性、参与性、创新性、积极性，突出展现公平合理和民 主和谐的氛围，各项规章制度、行为习惯等都以法律条文 规范职工，确保职工有法可依，维护自己的权利。

二、企业文化的作用

随着改革开放的深入，市场经济体制的逐渐完善，当今社会由封闭向开放，由传统向现代转型，社会的各个 方面都发生了变化。在经济领域，与自身利益相关的经 济问题成为关注的焦点；在道德领域，存在着诚信的严重 缺失；在价值观的选择上存在多样性与模糊性并存的现 象；与此同时，企业已转变为自主经营、自负盈亏的法人 实体；这样一些变化给思想政治工作带来极大的挑战。过去的那些形式僵硬、政治性强、缺乏人情味的载体，已 经不能适应时代的发展，不能迎合社会潮流。如果职工 不欢迎不接受，就不能实现内化，达不到预期目标，也就 不能推动社会和企业发展。以前曾出现了一些新的载 体，如以活动为载体，但出现了重形式轻内容；以管理为 载体，职工感到强烈的疏离感，重结果轻过程，都不能增 强企业思想政治工作的力度。而以企业理念为核心的企 30本

刊

特

稿

Y a o y a n Y a o l u n

☆要言要论☆

业文化给思想政治工作注入了活力，它将充分发挥思想 政治工作的价值功能和整合功能。

企业文化作为思想政治工作的新载体，可以为企业 思想政治工作创造更好的环境和条件，实现党政工团密

切结合，形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作 网络体系。其作用表现在以下几个方面：1.企业文化是企 业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治 由经济决定，因而企业思想政治工作必须围绕生产经营 活动并为之服务，要避免“两张皮”现象。“现在做思想政 治工作，有一条重要经验，就是要把它与当前的经济工 作、现行的经济政策紧密结合起来。”而企业文化就具有 这种连接功能。培育企业精神、企业目标、企业行为准则 能有效地指导企业运作，有利于培育高质量的职工队 伍，形成统一的价值观和行为规范，使职工认同企业文 化，并深入到工作实践和日常行为中，只有这样才能创 造出巨大的经济利益和社会利益。2.企业文化增强企业 思想政治工作的吸引力和感染力。各种文化活动都能在 一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中 形成特定的意识和行为。3.企业文化为思想政治工作提 供物质基础。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久，形式喜闻乐见，易于接 受，使人们在不知不觉中受到感染，产生“润物细无声” 的作用。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职 工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改 善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的 有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载 体，为顺利开展并落实思想政治工作提供条件。

三、思想政治工作与企业文化有机结合“加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道。思 想政治工作既是现代企业的重要组成部分，又是做好企 业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作 的观点和做法都是错误。”企业文化源自日本企业，并随 着改革开放引入我国。“要借鉴和吸收企业文化建设的 有益成果，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企 业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精 神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作 与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。”

（一）思想政治工作与企业文化结合的依据

1.对象相同。企业文化和思想政治工作对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们强调尊重 人、理解人、关心人、激励人，提高人的思想道德素质，最 大限度的调动职工的积极性、主动性和创造性。

2.目标一致。职工素质的高低与企业的兴衰成败有

着直接的关系。企业思想政治工作的着力点要放在教育 人、培养人上，不断提高职工的思想道德素质，努力造就 一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有 文化、有纪律的职工队伍。根据“四有”这个培育职工的 长远目标，开展以职业道德为中心的“四职”教育活动，即尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、懂职业技能的 教育。

3.方向一致。二者都是为经济建设服务，都必须坚持 共产党领导，坚持社会主义方向。这是中国企业文化与 外国企业文化的根本区别。

4.方式手段相通。企业文化和思想政治工作采取的方式手段是相通的。如开展丰富多彩的寓教于乐的文体 活动；实行职工代表大会，做职工的“贴心人”，营造一个 和谐的人际关系；加大对职工的培训，提高他们的素质； 树立典型，学习榜样等。

（二）思想政治工作与企业文化有机结合的着眼点

1.现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政

治工作。现代企业制度是以公司法人制度为核心的一种 企业制度，具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科 学的特点。建立完善的现代企业制度需要确实加强思想 政治工作，不仅要求准确及时把握主流，分清主次，解决 问题，更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上，充 分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入 现代企业制度，增强企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

2.生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践

基地。二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各 异的技能培训、职工代表大会等等，有效地调动职工的 积极性和创造性，增强他们的主人翁意识。

3.企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结

合。企业诚信是一笔无形财产，企业文化是集体智慧结 晶，包括物质文化和精神文化。它从理论层次上高度民 主概括诚信内涵，形象化为企业理念和职工行为规范。思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育 法，将诚信教育深入人心，使职工真正把自身利益与企 业利益紧密联系，二者有机结合，可以更好提高企业诚 信，创造自己品牌。

总之，思想政治工作统摄于企业文化，尤其是观念 文化。培育开放的观念是做好新时期思想政治工作的时 代要求。既要继承我国的优秀的思想文化传统，又要积 极吸收一些外来进步的思想观念和现代文明成果。要在 正确处理批判和继承、吸收与改造的基础上，培养职工 开放、明达、面向现代化、面向世界、面向未来的思想文 化观念，构造与现代文明和社会主义本质要求相协调的 观念体系。

作者单位：黑龙江省哈尔滨市报业集团

（责任编辑/石银）

S h e h u i Y a n j i u

社会研究

第四篇：谈演讲稿中情、理、事的交融

一、演讲稿的概念及类型

1、演讲稿的概念演讲稿也叫演讲词，是人们在公共场合发表讲话的文稿。包括演讲前准备的完整文稿和演讲后整理的文字记录。它是口头演讲的一种局面形式，具有有声性、宣传性和鼓动性的特点。它是出自于某种政治活动或社会活动的需要而进行的，在特定的公开场合进行当众的言态表达，具有很强的社会公开性。

2、演讲稿的类型由于演讲稿内容及其应用比较广泛，表现形式也多种多样，所以它有不同的类型。从演讲场所上分集会演讲、广播演讲和法庭演讲；从演讲的内容和性质上分政治演讲、学术演讲、社会生活问题演讲、宗教演讲等等。例如我国最早的演讲家盘庚的“迁都演讲”、林肯的“葛底斯堡演讲”、鲁迅在“北师大操场上的演讲”以及当代的李燕杰的“塑造美的心灵”的演讲、曲啸的“心底无私天地宽”的演讲等，均属于不同类型的演讲。随着人们的社会参与意识和人际交往需求不断增强，对于演讲这种有很强的现实活动形式的认识也日趋深刻，应用的范围不断地扩展。因此，进一步研究演讲活动规律和演讲稿的写作特点、要求，提高演讲者的表述水平，具有现实的意义。

二、情、理、事是构成演讲稿的重要因素 演讲稿是以说理为主的，目的就是以理服人，是一种宣传教育群众的手段。通过演讲者对所讲事物的态度，引发自身真实而有必然性的情感，只有将真挚的情感融入于所讲的“事”、“理”，才更能使人乐于接受，也更能引起听众的情感“共鸣”。演讲者借助的事例必须生动、正确、可信。通过叙事产生道理，利用叙事中产生的情感沟通听众的思想，达到其演讲的目的。因此，“情”、“理”、“事”是构成演讲稿内容结构的重要因素。了解“情”、“理”、“事”的内涵及各自的作用，是写好演讲稿的关键。

1、“事”是演讲成功的物质材料“事”在演讲稿内容结构中最有实体性，也最有客观性的要素，是演讲成功的物质材料。演讲者讲的观点和主张，一般都是因为某一客观事例形式，并表现对这一“事”的看法。例如秋谨的《敬告二万女同胞》的演讲中，讲述“女人一生下来就晦气，是个没用的，恨不得摔死。从小缠足，肉也烂了，骨也折断了，只不过是讨个某人家姑娘的脚小说法罢了。男人死了，女子要戴孝三年，而女人死了，男子只戴几根蓝线，嫌难看不带。人死了没有几天，就出去偷鸡摸狗……七天未尽，新娘子早已过了门了。”这些事例都极其普通，都是在当时的社会背景下平常之事，但是被用到演讲中，却有力地反映了封建社会中国妇女的悲惨遭遇，体现出秋谨对中国妇女在封建社会的不幸遭遇，寄于极大的同情，批判了男尊女卑的“女孩子无才便是德”、“夫为妻纲”等谰言。鼓励妇女同封建势力抗争。对这一主题如果不用上述材料，会达不到目的，为什么呢？就是缺乏具体有力的材料，也就是对传播道理缺乏有力的证据。任何演讲都不能不是谈论事物的演讲。事例有大有小，在演讲中出现的方式也有不同，但他们在演讲内容结构中的地位和作用却是不可替代的。正确地对待和处理事例的关键就是理解和掌握有着正确根据的事例。尤其是它的本质和规律，这样无论对事例的感性陈述或理性的抽象，就都会是正确的、可信的，而不是片面的、歪曲的或失实的。只有真实令人信服的事例，才能在内容上保证演讲的成功。

2、“理”是演讲成功的中枢灵魂“理”是演讲稿内容结构的重要因素，是演讲成功的中枢灵魂。“理”包含着客观的本身所蕴含的道理和演讲者的观点、主张。一般说来任何演讲要获得成功，它的理性内容都要体现一定的普遍的真理性。只有真理性的道理，才能以理服人，才能对听众产生理性的启迪。否则，演讲就不能在听众的心理上留下理性的积淀，也就是听完了就结束了，留不下什么东西。因而也就没有什么社会作用可谈，演讲也就失去了它应有的作用，无任何意义了。因此，“理”就是演讲稿中的中枢灵魂。李燕杰的《塑造美的心灵》和曲啸的《心底无私天地宽》的演讲，由于阐发了关于青年修养和人生道路的真理，因而启发了广大青年乃至全国亿万群众的良知，产生了巨大的社会影响。普通的演讲词也必须具备真理性的理性启迪，如《做一头躬耕报苑的老黄牛》一位竞选报社副总编职务的竞选演讲中讲到：“我将协助社长、总编辑抓好三件事；一抓英雄二抓胆三抓皮肤是关键”他把报社的职员喻为“英雄”，利润喻为“胆”，报纸喻为“皮肤”，而干部职工是皮肤上的毛，演讲中用了几个生动有效的比喻，说出了自己的主张和观点，阐明了道理，指出了报社的振兴之路，只有干部职工上下一致，团结奋斗，报社才能得到振兴发展，取得更大的利润。报社倒闭，我们也将失业，谓之“皮之不存，毛将焉附”的道理。而这个理与在场的听众达成共识，得到听众的认可，取得了演讲的良好效果。

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第五篇：论创新思想政治工作

论创新思想政治工作

思想政治工作创新是思想政治工作者适应社会环境和工作对象变化作出的必然选择，是增强思想政治工作时代感、科学性、有效性的必然要求。尤其是国有大型企业，思想政治工作只有与时俱进，才能适应职工群众日益增长的精神文化生活需求，才能在继承传统、优势的基础上发挥新优势、继承好传统、体现新作用，也才能使企业保持蓬勃生机和活力。思想政治工作创新的必要性

思想政治工作创新是适应时代变化的必然要求。当今中国和世界正处在一个大变革、大发展的新时代，出现了并将继续出现一系列复杂的新情况、新问题，不断引起人们精神世界的深刻变化。从国内看，政治、经济、文化体制的深刻变革，全方位、多层次、宽领域的对外开放新格局，特别是经济运行方式的重大变化，必然引发利益关系的重大变化，引发新旧观念的碰撞和思想波动，引发人的思维、行为、生活全方位的深刻变化。从国际看，我国在扩大开放，引进国外先进技术、经验和优秀思想文化成果的同时，西方一些腐朽的生活方式、价值观念、错误思潮也会趁机渗透，中外文化的相互激荡、新旧观念的对立冲突、信息网络的普及运用，都给思想政治工作带来新的课题。

思想政治工作创新是建设“四位一体”中国特色社会主义的必然要求。党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的命题，使我们党关于现代化建设的总体思路，由过去的经济、政治、文化三位一体，拓展为包括社会建设在内的四位一体，标志着党对社会主义建设规律认识的深化。构建和谐社会，涉及历史、经济、政治、文化、思想、道德等各个方面。当前，我国正处于人均GDP从1000美元到3000美元的新跨越期，这个时期既是“黄金发展期”，也是“矛盾凸显期”，在我国利益关系和社会矛盾呈现多元交织、错综复杂的背景下，如何协调各方面的利益关系，调动一切积极因素，确保社会和谐发展，怎样构建和确立和谐社会的道德观和价值观等等，是思想政治工作面临的紧迫任务。

思想政治工作创新，是改变思想政治工作现状的必然要求。改革开放以来，思想政治工作在很多领域取得了可喜成就，但从总体上来看，面对不断加速向前发展的新形势，面对不断出现的新问题、新矛盾，面对社会阶层的分化、社会成员利益诉求方式的多样化，思想政治工作在观念、内容、形式、方法和队伍素质等方面存在诸多不适应，突出表现在创新不够、1苍白滞后、缺乏生机与活力。

思想政治工作创新的方法与途径

观念创新。思想政治工作者必须首先实现自身观念的更新，以发展的眼光、创造性的思维方式来看待、研究和解决新问题，探索新办法、创造新经验；同时，以自身观念的创新带动思想政治工作理论和方法的创新突破。要强化思想政治工作者竞争意识，在思想政治工作领域引入竞争机制，有效地解决长期以来困扰政工干部队伍建设的一系列棘手问题，真正建设一支理论强、业务精、作风硬的思想政治工作队伍。要深化马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习研究，高度正视和科学分析当代中国发展遇到的一系列重大理论和实践问题，通过加大建设和理论研究的力度，科学回答职工群众关心的热点、难点和疑点问题，有效发挥思想政治工作明理、解惑、激励、鼓舞的作用。

内容创新。思想政治工作的内容应该是多元化、科学化和社会化的。要加强理想信念教育、思想道德教育、作风意志培养，不断提高人们的政治素质；加强基础知识、专业技术、应用能力等方面的教育和培养，不断提高人们的业务素养，提高市场经济条件下的生存能力和发展能力；加强市场意识教育，克服因循守旧、小富即安的思想，树立竞争、风险、效益观念；加强权利、义务教育，引导职工群众正确对待和处理权利和义务的关系，保持积极进取、奋发向上的精神状态；根据职工群众求知、求美、求健、求乐、求新的需求，广泛开展内容丰富、形式多样的文化体育活动，以更好地满足职工群众不断增长的精神文化生活需要。

方法创新。思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。随着时代的发展，思想政治工作的方式、方法也应不断创新和改进。要彻底摒弃那种单纯“说教式”的工作方式，克服那种只讲大道理的传统的教育方法，按照“增强时代感，提高针对性、实效性、主动性”的要求，借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，创造更多生活活泼的具体方法；要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；要注意思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导行为规范结合起来，把先进思想、价值观念和具体要求融于行业、企业、社区、学校的规章制度之中，使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式。

机制创新。思想政治工作机制是指包括组织领导、责任制度、部门结构、信息传递、运行保障等在内的整套体系。思想政治工作的正常运行离不开完善、健全的机制保证。要从单

位、部门的性质、规模、特点出发，灵活机动地设置工作机构，配备政工干部，既要坚持思想政治工作系统的完整性，又要体现基层单位联系实际的灵活性。建立“一岗双责”制，形成党政工团齐抓共管的“大政工”格局，做到思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核，变“两张皮”为“一体化”。建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络，能及时反馈各个层面职工的思想动态，这样才能做到发现早、解决快，主动及时地把思想问题解决在初始状态。正确认识思想政治工作的价值，在全面、科学评估的基础上，建立和完善思想政治工作激励机制。建立规范、有效的资金投入和保证制度，完善思想政治工作投入机制，实现思想政治工作的多样化和现代化。