企业思想政治工作要突出服务群众的职能

第一篇：企业思想政治工作要突出服务群众的职能

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企业思想政治工作要突出服务群众的职能

企业思想政治工作要突出服务群众的职能

摘要：如何做好职工思想政治工作，本文从三个方面进行了论述，最终得出了做好职工思想政治工作的重要意义。文中通过对科学发展观的全面解读来指导职工思想政治工作，做好职工思想政治工作要坚持为人民服务，这和党的群众路线教育实践活动相切合。

关键字：思想政治工作 科学发展观 以人为本 创新

众所周知，科学发展观的核心是以人为本，而企业发展的根本则是职工，职工是企业实现一切目标的根本，更是企业达到预定目标的动力源泉。做好企业思想政治工作说到底就是做好职工的思想政治工作，广大职工群众既是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的主角，如果离开了职工思想政治工作将无从谈起。所以说作为一名政工人员在开展工作时必须坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，不断创新工作方式和方法，坚持以人为本才是做好企业思想政治工作的关键。下面从三个方面谈一点个人看法：

一、在基层工作中拓宽思想政治工作思路

1、创新工作方式和方法。

随着社会主义市场经济体制的建立和社会主义民主政治的发展，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识逐步增强。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，应对新问题，适应新形势。思想政治工作要适应广大人民群众的行为方式和思维方式的不断变化，坚持以人为本，贯彻民主和疏导的方针，倡导平等、互助、和谐的人际关系。思想问题要用说服、疏导的方式去解决，而不能用行政命令和压制的方式去解决。要平等待人，真诚待人，以情感人，以理服人，使思想政治工作由说教式向启发式转变，带动职工参与互动，使广大群众入脑入心，口服心服。

2、充分体现服务功能。

思想政治工作紧紧围绕生产经营这个中心，为企业发展大局服务。通过深入细致、扎实有效的工作，统一思想，凝聚力量，振奋精

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神，鼓舞士气，促进改革发展，维护企业和社会稳定，为社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。思想政治工作要以人为本，坚持群众观点，全心全意为职工服务。

项目党支部本着服务职工的理念，为职工们过集体生日，使职工充分感受到家的温暖。过集体生日的举动，使职工们深受感动，纷纷表示要团结一致，心怀感恩，为公司的发展贡献自己全部力量。在企业面临改革的关键时期，要充分发挥思想政治工作的作用，避免职工利益冲突，要千方百计的去排除职工思想障碍，使广大职工心往一处想、劲往一处使，手拉手、肩并肩，为了公司的长远发展而不断努力。

3、树立良好的企业文化。

企业文化是企业物质和精神文化的总和，是职工综合素质的反映，是企业追求最高目标的行为过程。因此从战略高度推进和加强企业文化建设，既是提升核心竞争力的需要，也是创新思想政治工作的有效途径。所以思想政治工作要以人为本，提高职工的觉悟，创造良好的企业文化。

二、深入职工当中切实开展好思想政治工作

1、在企业开展好思想政治工作，就要求党务干部积极学会掌握和运用赢得职工的管理艺术，才能把党的精神、企业的目标要求贯穿于日常的工作之中，融入到每一个过程、每一项活动，让职工积极的参与，让大家的自主性得到充分发挥，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，职工安定团结企业才能蓬勃发展。路桥集团本着“员工至上，业主至上”的企业理念，在各种实践活动中广泛采纳职工的观点，在各项决策时一切以职工的利益为先，时刻坚持党的群众路线和群众观点，而各级党群组织更是认真负责的检查和督促，充分保障了这个路线和观点的实施。

2、思想政治工作要深入到职工，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前和事中的思想工作，尽力做到防患未然，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。思想政治工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓生产工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极

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反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心、化解矛盾的工作，把职工意愿作为工作的出发点和落脚点，把职工的满意程度作为衡量党的思想政治工作的好坏。

3、在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去疏通引导、解惑释疑、加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务思想政治工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，如果没有处理好广大职工的利益问题，将会在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。项目党支部坚持以人为本，定时开展民主生活会，倾听职工心声，为职工排忧解难，使职工们毫无顾忌的拼搏在工作的第一线，不畏艰辛、兢兢业业，为了企业又快又好的发展而不断奋斗。

三、加强学习不断提高政工人员自身素质

1、坚持以人为本的做好企业思想政治工作，就需要政工干部加强学习，不断提高自身的政治素质，这也是思想政治工作能否取得成效的关键因素。政工干部首先应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，工作勤奋踏实，作风正派，爱岗敬业。不断加强自身修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致。在企业改革发展中，要正确树立人生观和价值观，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

2、作为政工人员，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营，维护企业的稳定。

3、政工干部应具备一定的观察分析问题、揭露问题、解决问题的能力。观察分析问题是政工人员基本的技能，揭露问题是政工人员

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应有的觉悟，解决问题是政工人员基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，贯彻落实科学发展观，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。

总之，现代企业必须针对职工的需求进行管理，深入职工是做好思想政治工作的关键，在实行有效的管理机制的同时，塑造以职工为本的健康的企业文化，提高政工干部的自身素质，形成统一意志的共同理想和奋斗目标，这样才能不断提高企业竞争能力，在日趋激烈的市场竞争中发展壮大。

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第二篇：电力企业思想政治工作要突出与时俱进

电力企业思想政治工作要突出与时俱进

2003年7月30日08:43 宝珠寺电厂

随着我国加入WTO和改革开放的不断深入，企业传统的思想政治工作面临前所未有的挑战。尤其是电力企业的不少职工，长期受电力行业自然垄断性质的影响，优越感强，忧患意识不够，适应市场经济的能力明显欠缺。“老办法不灵、新办法不多、难题不少、破解困难”一直是国有电力企业思想政治工作中普遍存在的问题。江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂”，“创新也是思想政治工作的不竭动力”。因此，只有坚持与时俱进，敢于和善于创新，才能适应人们思想的变化，思想政治工作才能真正起到“生命线”的作用。在继承的前提下不断创新，关键是着眼于增强企业思想政治工作的针对性和实效性，在思想观念、工作方法、制度建设等方面不断创新，力求以观念创新带动机制创新，以机制创新不断推动企业思想政治工作前进。

1、企业思想政治工作要坚持观念创新。“辩证法”告诉我们，世界上的事物总是在不断发展和变化的。因此，着眼于新的实践和新的发展，企业思想政治工作者的观念创新将永远是一个逗号，而不是句号。随着电力企业改革的不断深化，部分职工仍然依恋自己所处的稳定的现实条件，固守着一些多年一贯制的传统观念，对改革的心理承受能力比较脆弱，思想波动较大。这就要求思想政治工作者首先自己要创新观念，用新的眼光审视新形势下，企业思想政治工作中发现的新情况、新问题。在此基础上，教育和引导职工更新观念，树立改革意识、市场意识和全局意识，使职工自觉以大局为重，支持改革和参与改革。同时，要抓好形势、理论、政治教育，讲清企业现状和发展前景，正视企业当前面临的困难，引导职工树立危机感和竞争意识，加快研究探索企业发展的新思路、新途径和新办法。

2、企业思想政治工作要坚持理论创新。在长期的企业实践中，已经形成不少传统的思想政治工作理论，很多理论在当今仍然是行之有效的，是有生命力的。但面对新的形势，也有不少理论需要创新和发展。理论创新需要胆识，要在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，坚持解放思想、实事求是的思想路线，立足于现实和实践，突出与时俱进和注重实效，服务于企业改革发展稳定大局，敢于打破条条框框的束缚，想别人所未想，做他人所未做，对人们的现实工作和生活作出概括，根据新的实践探索，提出新形势下企业思想政治工作理论和工作方法，努力做好新时期企业思想政治工作。面对复杂多变的国际国内形势和电力改革发展趋势，不断研究企业思想政治工作出现的新情况新问题，把继承和创新结合起来，在利用传统企业和国外企业思想政治工作方法的基础上，结合企业实际，群策群力，深入研究，使思想政治工作理论真正体现与时俱进，紧随时代发展潮流。

3、企业思想政治工作要坚持机制创新。新时期思想政治工作的基本框架党中央早已提出，目前，有的电力企业也在逐步实施，如何在基层企业中建立新机制，做到组织落实，制度健全，各负其责，成效显著？笔者认为，一是要建立齐抓共管的领导制度。建立由企业党委统一领导，各党支部统一协调，各行政部门具体负责，党政工团齐抓共管，全体职工共同参与的全方位、多层次的思想政治工作网络，努力形成立体式、各司其责的领导体制和运行机制。二是要建立思想政治工作融入生产经营管理的运行机制。改变原来单一说教为逐步渗透到企业生产经营工作中去，丰富参与生产经济工作的内容，寻找新的途径，把参与贯穿于企业

重大决策的酝酿、研究、贯彻实施、监督考核、检查管理的全过程。三是要建立激励约束机制。把思想政治工作与生产经营工作一起部署，一起落实，一级抓一级、一级带一级，做到“纵向到底、横向到边”。从而，建立思想政治工作“一岗两责”制度、协调制度、考核制度、奖惩制度、重大信息传递制度，逐步形成一套较为完善的思想政治工作目标责任体系。

就操作层面来讲，笔者认为，和传统的思想政治工作相比，新形势下的电力企业思想政治工作，重点要解决好内容和形式等问题。

第一、内容要新。企业的发展要追求新的经济效益，完成新的目标任务，思想政治工作也必须围绕“新”字做文章。企业思想政治工作的对象是职工，且绝大多数职工的主要精力，是立足本职岗位搞好生产经营管理工作，主要任务是力争成为本岗位的行家里手，为企业多创利润、为国家多创财富、为社会多做贡献，而不是专心研究“名著”、啃厚厚的书本。所以，做职工的思想政治工作必须在内容上要“新”，这个“新”就是针对不同对象有的放矢、有针对性。分层次、分对象地制定学习规划、学习内容、学习目标。对党员干部、特别是领导干部要组织他们认真学习江泽民同志的“三个代表”的思想，真正领会其精神实质，从而坚定共产主义的理想信念，坚持党的领导，使企业不仅成为为国家创造财富的源泉，而且还要真正成为社会主义精神文明建设的思想阵地。对职工学习党建和思想政治工作理论、时事政治要力求少而精，应重点组织他们学习本行业、本单位选树的先进典型；学习身边的先进人物，使他们看得见、摸得着、学得来，容易产生共鸣，更具有较强的感召力和说服力。而对从事政工工作的同志在学习上要系统学习领袖的原著，而且要广学博览，厚积薄发，学出新意，力争成为本职工作的“专家”，并经常写出有针对性、有份量的调研或理论文章向职工宣讲，引导职工爱企如家，建功成才。

第二、形式要活。对党在不同历史时期开展思想政治工作积累的宝贵经验要认真吸取、借鉴、发扬光大，但不能固守陈规。在发展市场经济、我国加入WTO、融入全球经济化的今天，如果开展思想政治工作，仅用“我说你听”等方式，已远远不适应新经济时代发展的要求了，甚至出现不仅化解不了矛盾、解决不了问题，反而产生新的隔阂。在新的形势下，开展思想政治工作既要做好继承的文章，更要在“活”字上下功夫。思想活，开展思想政治工作时，必须要大胆地解放思想，不能僵化、守旧，特别是对思想格外活跃的青年职工，做工作时更要有新意，千万不能用“老思想去解决新问题”。方法活，就是因时因地因人而宜，方法多样，采用一把钥匙开一把锁，没有哪种方法可以一劳永逸、包治百病的。形式活，就是开展丰富多彩、健康有益的文体、读书、技术比武、忆厂史、展未来、献爱心、讲奉献等形式，以启迪引导职工心系企业，其落脚点就是既为职工切实解决实际问题，又要打通职工的思想。因此，思想政治工作者要不断提高自身素质，加强品德修养，坚持向群众学习，只有把群众创造出来的新经验、新形式、新方法加以总结，灵活运用，才能使思想政治工作真正具有吸引力、说服力、渗透力。第三、感情要诚。思想政治工作是做人的工作。所以，思想政治工作要尊重人，爱护人，要以情感人，以理服人，以事实教育人；而不是盛气凌人，摆架子训斥人。企业在改革中采取的一些新机制、新办法，职工可能一时难以接受，这是可以理解的。职工对新事物的认识是有个过程的。相对整个人类而言，人的认识能力是无限的，而在某一特定时期内，一部分人对某一特定事物的认识能力却是有限的，这是受客观条件限制所为。一个企业进行的一系列改革，职工一时不理解甚至会产生抵触情绪，这也是合乎情理的。面对这些“不理解”者，这就要求从

事政工工作的同志多做以情感人的思想政治工作，晓之以理，动之以情，为职工多做“雪中送炭、雨中送伞”的工作，只要你说的话、做的事职工感受到入情入理入耳入心了，职工的感情之门自然会向你敞开，双方才能产生“交流”、产生共鸣，才能一通百通，形成合力，发出巨大的创造力，企业定能兴旺发达。单位：中国华电集团公司四川宝珠寺水力发电厂党委工作部

第三篇：思想政治工作要善于把握群众心态（范文）

思想政治工作要善于把握群众心态

梅慧

人的心态，直接关系到工作和生活的质量。人的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关。群众的心态不好或是有了梗阻，得不到及时疏通，就会给社会、家庭的稳定带来一定的影响。因此，现在的思想政治工作中要善于把握好群众的心态。

把握群众心态，首先要寻找群众心态不稳的原因。从总体上说，群众的心态是好的，但是也应当看到，当前在一些地方、一些单位确实存在着一些导致群众情绪低落、心态不稳的矛盾和问题，一方面是在社会发展过程中产生的。比如，由于产业结构调整和与市场机制的不适应，一部分地方和单位出现暂时困难，职工下岗和再就业的矛盾突出起来；农民的致富愿望与现实条件之间还有差异，有的地方的群众还没有摆脱贫困；经济发展不平衡，存在社会分配不公平现象，部分社会成员的收入差距拉大。另一方面是由党员干部作风不正造成的。主要是一些党员干部官僚主义、主观主义、形式主义严

重，党的方针政策及措施在他们那里没有得到很好的落实，人民群众有意见。还有一些党员干部宗旨观念不强，当了“官”就忘了人民，对群众的疾苦冷暖麻木不仁；还有的 私心重，遇事先替自己打算，甚至以权谋私、腐化堕落，损害了党在群众中的威信。两方面比较，影响群众心态的大量问题，主要还是干部作风不正造成的。因此，要想把握群众 的心态，首先是找出导致群众情绪不畅心态不稳的根本原因，采取有力的措施，从源头上进行根治、梳理.把握群众心态，重要的是真正深入群众。了解群众情绪上波动的原因，惟一的途径是到群众中去。深入群众，贵在“深入”“心入”，下基层就要下到 底，在农村要到村入户，在工厂要到车间班组，宣传党的方针政策，亲自听取群众的意见和反映，查摸群众的思想脉搏，弄清群众产生各种心态的根源。那种“蜻蜓点水”式的 深入基层，下了车拉的是干部的手、进的是干部的办公室、听的是干部的汇报，与群众总是隔着一层的做法，是根本听 不到群众声音、了解不到群众的疾苦、摸不到群众的思想脉 搏的，如此，造成群众情绪梗阻心态不稳的真正原因也就找 不到、摸不准。只有摆脱那些于党的事业无益的繁文缛节的 困扰，真正挤出时间，静下心来，才能实实在在地深入群 众，触摸到群众的思想脉搏.把握群众心态，对群众要以诚相见。古人云“为将之道，当先治心”。因此，领导干部必须 做到与人为善，关怀体贴群众，以情暖人，以情感人，以情化人。人非草木，孰能无情。干部出于一片诚心，就会换来 群众感情上的满足、感激和信任，有了这种感情上的交流，群众思想上的疙瘩就会得到化解。有的群众说：“基层干部 要是和我们好好说话，有一说一，有二说二，我们就不会憋 着一股气上访。由此可见，领导干部对待群众，特别是对有点情绪的群众，应以极大的热情向他们伸出温暖的手，以诚 相见。”

四、把握群众心态，还要学会听群众说话 听人说话也是一种领导艺术。现实生活中，一些干部对 找上门的群众态度比较冷淡，听不到三句话就不耐烦了，或 以忙为借口推出去，或以“我知道这件事，等等再说吧！” 为托词打发人，或采取踢皮球的办法踢来踢去，叫他们找有 关领导、有关部门。也有一些干部到群众中去，习惯于前呼 后拥，使群众不便掏

心里话；有的名为深入群众，却习惯于 自己当老师，群众当学生，只顾自己说，不听群众说。如此 深入群众，很难了解群众心里想什么，要说什么，情绪上的 症结在哪里。所以，听群众说话，一是要有耐心。态度要诚 恳，让群众话有处说，苦有处诉，冤有处伸。二是要敢于 听。既要听合意之言，又要听逆耳之声；好听的话要善听，刺耳的话也要能听。即使群众的意见并不是那么正确，只要 不出于恶意，就应该让他们畅所欲言,说完、说透、说够.惟有如此，才能真正把握群众的思想脉搏，为理顺群众情 绪打下思想基础.把握群众心态，关键是要出实招、办实事、求实效。理顺群众情绪，必须扎扎实实为人们群众办实事、办好 事、办实事不仅要抓大事，而且要抓关于群众切身利益的 “小事”。实际上，影响群众情绪的，也多是一些关乎他们 切身利益的事。群众很大程度上是从日常琐事中观察、看待 我们的干部的。干部能雪中送炭，他们就能感觉到党和政府 的温暖，有什么情绪也会冰消雪融。反之，在群众困难的时 候，在群众需要温暖，却见不到干部的身影，群众就会有情 绪。群众反映的热点问题之所

以成为热点、难点问题之所以 成为难题，就是因为我们的干部对群众的问题熟视无睹，没 能实实在在地为他们解决。我们只有千方百计办了群众亟需 解决而他们自己又难以解决的事情，群众的情绪心态才能好 起来，我们也才会赢得广大群众的支持，我们的各项工作才 会变被动为主动，才能圆满完成各项任务。因此，让群众的 情绪心态好起来，应该成为我们各级领导干部一切工作的出 发点和落脚点。更重要的是使人们能在知晓的前提下发表意见，参与决策。

第四篇：企业思想政治工作要不断创新

企业思想政治工作要不断创新

思想政治工作历来是我党的优良传统，无论过去、现在、还是将来，都是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务；为企业化解各种矛盾，构建和谐企业服务；培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明

确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。开展思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在新的历史条件下研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的需要。在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、新方法、才会有生命力。因此，笔者认为，企业思想政治工作在新形势下应从以下几方面有所创新：

一、在思想政治工作的观念上要不断创新

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。如贵州茅台酒股份有限公司制酒三车间近期开展的“厂歌”比赛，此举看似简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，能凝聚人心，增强员工对企业的自豪感和责任心，做了别人没有做过的事，就是创新，换言之，一个事物的出现，只要是新的事物、观念，付诸于实施，并得到认可，推动人类、社会进步的过程就是创新。

二、在思想政治工作的内容上要不断创新

做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气；要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。

三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新

首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等。茅台集团两年一次并交叉举行的职工艺术节和职工运动会以及围绕重大纪念日开展的庆祝活动，表彰活动等，都不同程度地激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。

再次，由重点覆盖向全面覆盖拓展。新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖到方方面面。做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般

性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。

第四，把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难。要结合企业的特点，加大思想政治工作的针对性，进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，多做理顺思想情绪的工作。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。

近些年来，茅台集团的思想政治工作充分体现了以人为本的思想政治工作原则，积极推行大政工工作机制，不断探索、总结、提练出做好国酒员工思想政治工作，并形成了颇具茅台特色的思想政治工作方法，即：一多（多做理顺员工思想情绪的工作），二以（以理服人、以情感人），抓三（抓住情、理、法几个关键点），保四（保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”）和“八个一”的思想政治工作思维方式（一是管住资金和物资上的“一进一出”，做好资金、物资的进出管理，做到管严、管全、管细、管实，方法创新。二是把握分配上的“一高一低”：分配上客观存在高收入与低收入的差距，通过关注员工的思想动态，采用说明、比喻、换位思考等方法，稳定员工的思想情绪；坚持效率优先、兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策；既要反对平均主义，又要防止收入悬殊；鼓励多劳多得积极稳妥地推进分配制度改革。三是抓住思想政治工作中的“一老一少”：对老同志开展“理想永存，观念常新”的教育，要让他们“理想坚定，信念永存，观念常新，与时俱进，推进改革”，做到人走茶不凉，肯定和尊重他们创造的价值，创造条件使他们“老有所乐，老有所为”，充分发挥他们的余热，为国酒事业再做贡献；对年轻人要根据其特点，在工作、生活、政治等方面给予关心，用事业、感情、适当的待遇留人，同时还要加强对年轻人进行厂情厂史和“两个务必”的教育，要对他们进行艰苦创业的传统教育，要让他们知道“花儿为什么这样红”，认真对他们进行传、帮、带。四是做好工作上的“一上一下”，工作时耳朵向上，领会好上级指示精神，不折不扣地贯彻党的路线、方针、政策，执行公司的各项规章制度，服从领导的安排；眼睛向下，看各项工作完成落实情况，看各单位、部门在公司的发展进步中是否取得实效。），为企业的健康、快速、和谐发展发挥了重要作用。

四、在思想政治工作的机制上要不断创新

首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。要建立起一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。要克服好事抢着干，麻烦事没人干和平常无事都是人，有事找不到顶事的人的不良现象。机制设置要与企业中心任务融为一体，紧密衔接，调动各方面的积极性，切忌搞两张皮。

其次，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化、不能太随意，即时性的活动需要，但要纳入常规。灵活性和规范化不矛盾，灵活性是在总体规范下的灵活性，总体目标和计划下的灵活性，不是想起一出是一出，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。

此外，还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题再抓瞎。

五、在思想政治工作队伍建设上要不断创新

增强思想政治工作的创新力，关键在于人。由于形势的发展，政工队伍建设从总体上说，仍有许多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化，年龄偏大，后继无人等方面。因此，要改变目前这种不适应的状况，必须努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一方面，要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，具体说要有必要的岗位设置，克服无人负责的现象。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。

第五篇：企业思想政治工作要坚持以人为本

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企业思想政治工作要坚持以人为本

企业思想政治工作要坚持以人为本

摘要：以人为本是构建和谐社会的需要，也是企业做好思想政治工作的需要，新形势下，企业思想政治工作必须研究人、关心人、帮助人，必须以人为本。

关键词：企业思想政治工作以人为本

思想政治工作历来是我党的光荣传统，不论我党发展历史上哪一个时期，都有思想政治工作发挥重要作用的光辉记录，不论工农商学兵各界，都有思想政治工作先进典型和模范，在全面建设小康社会的今天，在国有企业中，思想政治工作就更具有举足轻重的地位。人们在日常生活中难免有种种疑惑、矛盾，通过适当的形式，宣传科学正确的道理，帮助人们解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持马克思主义在意识形态领域中的主导地位，让人们以更积极的姿态投入到生活工作中，这就是思想政治工作应当发挥的作用；企业的发展需要焕发职工的主人翁责任感，把职工的理想和企业的目标相统一，把企业决策层的愿望变成职工的自觉行动，这就需要发挥思想政治工作的作用；企业的发展需要全体职工团结一致，共同奋斗，上下拧成一股绳，共同抵御经营中的风险，共同担起企业发展的重担，企业职工能够心往一处想，劲往一处使，不论力量大小，只要方向一致，就是对企业的贡献，这也需要发挥思想政治工作的作用；在企业内部创造一个和谐、文明的积极向上的环境，使职工的才能得到充分发挥，大力扶持先进、弘扬正气、提倡进步，创造积极向上的氛围，产生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，这需要发挥思想政治工作的作用；培养职工良好的职业道德，在职业活动中全体职工有共同的价值取向，同样需要发挥思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是显而易见的，她虽然不是万能的，但长期缺位，必然使企业经营与发展遇到困难。胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”

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这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。

思想政治工作应在继承和发扬党的优良传统的基础上进行创新。当前，我国要调动一切积极因素，全面建设小康社会，着力于生产力的解放和发展，着力于先进文化的不断进步，着力于实现最广大人民群众的根本利益。我们面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。

一、思想政治工作坚持以人为本，要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神，尊重人的个性发展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每个人的平等权利和人格，以平等的姿态对待人。我们在做思想工作时，要尊重对方，与对方应是平视的角度。防止出现“教师爷”的面孔，使用训人的语言，采取居高临下的态度，这样不用说对待职工，就是对待小学生也不会有好效果。

在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很珍视。我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。在包钢（集团）公司长期的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。如各级职代会、党内民主生活会，公示制度，各级的征求意见座谈会，信访制度，来访接待制度，公务公开制度。这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。当然我们还要在深度和广度上进行扩展，发展职工民主权利的形式也需要创新。

在国有企业中尊重职工，满足人的自尊心，焕发职工对企业的爱心，增强企业的凝聚力和抗风险能力。职工对企业的爱心是非常珍贵的精神动力，是非常宝贵的精神财富。尊重人的首创精神，支持职工创新，尽管新事物有不完美之处，只要符合企业发展需要，符合进步的要求，就应该帮助他们成长。尊重人的个性发展，是坚持以人为本的重要内容。我们不能要求每个人都是一个面孔。只有共性没有个性，就不成其为社会。在我们企业只要职工的个性要求不影响工作任务的完成，不影响职工队伍的团结，就应该给予尊重。

在思想政治工作中以人为本，要鼓励人立志成才，岗位成才，实

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现自我价值，满足职工成才愿望。人们对才能的追求都非常执著，都希望自己成为某一领域的专家，成为某一行业的带头人，成为某一技术的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓励职工成才的作用，为职工创造条件，不断为他们的成长进步鼓劲加油。让他们看到自己的进步，增强信心，刻苦学习。特别在当前知识经济时代，学习，已经是伴随自己一生的事情，鼓励通过学习和实践成为企业的有用人才，成为思想政治工作的一项任务。

在思想政治工作中以人为本，要教育人全面发展，尊重人接受教育的权利，满足人全面提高素质的要求。人都是学而知之，没有也不可能有人生而知之。人要全面发展，就要学习，就要接受教育。在企业，职工的全面发展包括：德、智、体、美、劳。贯彻以人为本的理念，就应该满足职工在这些方面发展的要求，支持职工在这些方面有所成绩，有所建树，或成名成家。运动会、歌咏比赛、书画摄影比赛、技术比武、知识竞赛、演讲比赛都是职工全面发展展示自我的机会。企业提供了职工展示自我的舞台，引导了职工全面健康成长的方向，这正体现了以人为本的理念。

思想政治工作以人为本，要遵守物质利益原则，用合理的利益分配和物质奖励的方法调动职工的积极性，满足职工劳动能力再生产的需要。马克思说过，人们的一切行动，都和自己的利益相关。我们做思想政治工作决不可忽视物质利益的激励作用，决不可把人们对物质利益的追求看成是罪恶的、不正当的。只有当人用非法手段、以伤害国家、集体和他人利益为代价，获取物质利益才是犯罪。对先进职工的奖励要及时、到位，对普通职工也要满足劳动能力再生产的需要。

坚持以人为本是做好企业政治思想工作的需要。坚持以人为本，把政治思想工作的着眼点放在调动人的积极性上，这是企业思想政治工作的具体要求。只有坚持以人为本，从人的思想实际需求出发，有的放矢做好思想政治工作，企业干部职工就会心齐气顺劲足，就会充分发挥各自的聪明才智和工作潜能，为企业可持续发展提供坚实的基础。

坚持以人为本，把政治思想工作的出发点放在启发和尊重广大职工的创造精神和主动性上，对协调各种关系，建立正常工作秩序，充

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分发挥广大职工的主人翁作用，将产生积极有效的作用，从而推动企业各项工作的顺利开展。

坚持以人为本，把政治思想的着力点放在解决各种实际困难上，找准思想问题的症结，这是思想政治工作的根本任务，也是以人为本的具体表现。

六、坚持以人为本是做好企业思想政治工作的强大动力。现代企业管理的人本原理，具有两个基本原则：一是动力原则，二是能级原则。动力原则旨在凝聚人心，增强活力；能级原则旨在理顺关系，优化运行。如果说前者是企业思想政治工作向前推进的驱动器的话，后者就是企业思想政治工作优化运行的润滑剂。

动力原则是企业管理的核心，是企业思想政治工作的动力。正确地运用动力原则，使企业管理特别是思想政治工作持续而有效地进行，这是现代企业管理学所要解决的根本问题，也是企业思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有两种相互区别又相互联系的动力――物质动力和精神动力，任何一方不可偏离，否则都会使思想政治工作失去平衡。随着企业的改革不断深入，在内部分配上打破了“大锅饭”，普遍推行了以责、权、利相结合的多种形式的责任制，使分配向业务技术和一线及技术复杂、劳动强度大、工作艰苦的岗位转移，拉开了分配档次，广大干部职工的工作热情普遍高涨，工作效率明显提高。

尽管我们已经从实践中感受到物质动力在企业内部管理中的积极作用，但它不是万能的，我们还应该充分发挥动力原则的另一个要素――精神动力的积极作用。所谓精神动力，指的是人们积极工作、学习和完成各项任务的思想动力，思想上获得明确认识而产生的推动力。在企业管理中，我们在考虑职工物质利益同时，把职工的思想觉悟放在企业管理工作的重要位置上，为企业和各项工作的进步提供精神动力。以市场为中心，这是企业一切工作的出发点和落脚点。促进广大员工切实改善形象。其次，以严格的规章制度，监督、约束职工行为，严格奖惩，规范行为。

坚持人本原则，还要注意因人而异、因才适用、分层管理。通过运用能级原则，逐步固定不同管理层次和形成顺畅的工作秩序，促进

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各项工作在各自的轨道上正常运转，确保工作计划的实现和工作任务的完成。

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