建设“鼎文化”铸就华鼎发展之魂

第一篇：建设“鼎文化”铸就华鼎发展之魂

建设“鼎文化”

铸就华鼎发展之魂

—— 等、健康”；企业愿景为“争做35KV及以上电压等级电力设备和电器元件行业的国内知名品牌”；企业使命为“以优质产品、完善的服务和专业解决方案，满足客户需求，为员工安康，社会进步和电力事业发展作出贡献”。从而形成了以 “鼎文化”为特征的华鼎企业文化核心理念体系。

2、加强“鼎文化”核心理念的宣贯与培育。为了使公司的“鼎文化”核心理念成为全体员工的共识，我们对“鼎文化”核心理念的内涵进行了诠释，并通过各种会议和培训，进行反复宣贯，使广大员工知道其真正的含义。在这个过程中，公司董事长张良锁亲自撰写讲稿，带头宣讲。

例如，董事长在员工培训会上，讲解企业核心价值观—稳健、诚信、卓越时指出：稳健，即企业发展要平稳强健，做人要低调，这是针对华鼎因底子薄，基础差而提出的客观要求，企业经不起折腾，必须平稳发展，才能达到强健的目的；诚信，即诚实、守信、尊重人，这是打造百年华鼎的基因，也是企业共同价值观的核心，唯有诚信才能使华鼎在激烈的市场竞争中永远立于不败之地；卓越即做人要做最好，做事要做最好，做产品要做最好，这是华鼎人勇往直前、登高峰的价值取向和精神追求。

在讲解“自信、平等、健康”的企业精神时，他说：什么叫自信？华鼎人的自信就是每一个员工应具有自强、勤奋、创新的精神及对企业有信心、做产品细心、待人诚心的品格，缺一无自信，所以自信是一种成熟，是一种明亮而不刺眼的光辉，是一种圆润而不腻耳的声音，是一种不需要察言观色的从容，是一种不卑不亢的大气，是一种由心而生的欢喜和微笑，是一种无需声张的厚实，也是一种并不陡峭壁的高度。

什么叫平等？平等就是在制度面前人人平等，人格面前人人平等，在华鼎内部一个系统的先进管理制度下，上下执行同样的考核、奖罚标准，在管理实践中消除歧视，消除隔阂，自我珍重，相互尊重，平等互助。但是平等是相对的不是绝对的，是有条件的，是要通过自己努力、勤奋而争取的。如果我们的企业不是一个很好的企业，不是一个讲信誉的企业，我们这个家庭中的每一位成员在社会上可能都不会很体面和很有尊严，那你和别人还有什么平等可言呢。

在自信、平等的前提下，要健康，所谓健康，主要表现在思想健康，有良好的职业道德、高尚的人格品德，正确的自我价值观念和坚定的信仰，严格遵守法纪法规。生活健康则要有强壮的体魄，有体面的工作劳动，有快乐的工作、生活、情趣，有欢乐的家庭。

为了加强对“鼎文化”核心理念的宣传，我们在公司厂区醒目的地方用精美的书法写下“鼎文化”核心理念；在公司企刊上刊登领导、员工的文章、员工践行公司核心文化理念的感悟和典型案例、感人故事；举办各种主题演讲活动，生动具体地宣传企业核心文化理念。正是通过这样一次次地宣讲和反复宣传，公司的“鼎文化”理念逐步得到了广大员工的认知。

二、以“鼎文化”育人铸魄，全面提升员工素质

1、推进学习型企业的创建。华鼎文化在一定程度上是从创建学习型企业入手的。公司决策层认识到开展企业文化建设，必须将学习放在首位，大力推进学习型企业建设，而要推进学习型企业建设，公司领导必须既是学习活动的倡导者，又是致力于学习的带头人，以此来影响和带动员工学习。

为此，企业领导班子各成员十分注重学习，努力提高自身的综合素质和领导水平。几年来，公司主要负责人一直认真学习政治理论知识，特别是“三个代表”重要思想、十六、十七大精神、科学发展观

和社会主义和谐社会的理论，带头学习《公司法》、《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》等相关法律法规。现任公司领导全都参加了中国人民大学工商管理课程高级进修班的学习。

公司还组织中层以上干部和管理人员参加清华远程教学的企业管理专业学习，不断选派有潜质的员工到沈阳变压器研究所学习培训。形成了公司核心层人人主动学习，中层管理人员与年轻骨干积极参加学习的氛围。与此同时，公司成立了以董事长和支部书记、工会主席为正副主任的学习型企业工作委员会，为创建学习型企业健康有序开展提供了可靠的组织保证。经过几年的努力，公司扩大干部员工的整体知识水平和综合素质有了明显提高，公司也被评为扬州市学习型企业。

2、加强员工培训，以“鼎文化”育人铸魂。

以“鼎文化”育人铸魂是华鼎企业文化建设的根本任务，我们除了加强公司领导层和中层以上骨干的学习，还将员工的培训作为重点，不断加强化员工培训工作。

首先，公司每年制订学习培训计划，将此列入公司工作大纲，由公司学习型企业工作委员会和人力资源部共同负责组织实施，进行目标管理考核，与薪酬挂钩。同时，对科室、车间、班组的员工学习培训工作 也提出明确要求，实施相应的考核，形成了员工培训工作体系。在培训经费上，公司领导层一直坚持其它开支可以节约缩减，但培训费用要保证。公司对培训所需经费，都根据每年的培训计划，安排足够的资金。从而保证了员工培训工作持久、有效地开展。

其次，突出培训重点。在加强员工专业技能、文化知识、法律法规培训的同时，将员工道德教育贯穿培训工作的始终。使广大员工在认知的基础上认同“鼎文化”，自觉按照“稳健、诚信、卓越”的核心价值观和“自信、平等、健康”的企业精神做人做事，树立良好的 社会公德，职业道德和家庭美德。做到“三心四职三不让”。三心：信心（有坚强的信念和决心）、细心（工作上一丝不苟，做精每一件事）、诚心（真诚待人，真诚对待市场）；四职：正确的职业理想、高尚的职业道德、娴熟的职业技能、严格的职业纪律；三不让：不让一丝企业形象在我这里受损，不让一点质量问题在我手中发生，不让一分经济效益在我身边流失。努力成为有职业操守、有人格尊严、有理想抱负的华鼎人。

华鼎近年来陆续招聘了一批大学生，新进员工入职前都要接受一个月的封闭式军训，上的 截止今年，我们公司分别在行政管理、销售、生产一线评选了数十名优秀员工，并有一人获得全国五一劳动奖章，有一人获得全国优秀工会工作者，有一人获得了扬州市劳动模范称号，另有20多人受到了省市区级各种先进表彰和奖励。对先进模范人物和优秀人才，我们不仅给予精神、物质奖励，不定期组织他们旅游，还利用公司的企刊《华鼎简报》、各种会议和各类企业文化主题活动，广泛宣传他们的先进事迹，既在全厂形成了学先进、赶先进的氛围，同时，以典型人和事，生动具体的宣传了公司的企业核心价值观等企业文化理念。

三、坚持以人为本，构建和谐企业

多年来，公司领导层一直秉持“自信、平等、健康”的企业精神，视员工为公司的主人、公司的财富，充分尊重员工的人格尊严，使员工体面的工作，在健康和谐的环境中与企业同发展、共同成长。

1、保障员工的基本生活条件。

公司坚持执行《劳动合同法》，按规定程序招聘人才和招收职工，及时签订劳动合同，按时足额缴纳五险一金，坚持企业经济效益长一寸，职工收益福利长三分的原则，提高员工生活水平。

劳动报酬事关职工最切身的利益，为进一步确定以人为本、“自信、平等、健康”的指导思想，使员工付出的劳动得到合理的价值体现，经公司领导层与工会负责人商定，适时成立了公司内部薪酬委员会，实行“1+X”的协商模式，所谓“1”就是每年初企职双方代表平等协商签定《工资集体合同》，所谓“X”就是对当年生产的部分工种、岗位、工资出现的偏差进行单个协商协调，以保证职工收入的合理增长。

在此基础上，不断改善员工工作、生活环境。为每个科室配置了空调，为每个人配备了电脑，实行办公、财务、销售现代化、信息化；为车间配备通风、制冷、制暖设备，开辟了职工读书阅览室，文化体

育活动室，员工培训基地；并建设了新厂区，改造了员工集体食堂、绿化、美化了厂区环境，使广大员工在一个温馨、舒适的环境中快乐地工作、生活。

2、实施科学民主管理。公司十分重视发挥工会在开展企业文化建设和民主管理中的重要作用，公司创建之初就依法成立了工会，制订并实施了职代会制度，坚持每年如期召开职工代表大会，重大管理制度，奖惩规定，薪酬福利等待遇较大幅度增减变动，职业安全卫生措施等一系列涉及职工权益的较大举措都经职代会讨论，形成共识后施行。

平时，工会积极发挥公司领导层与员工之间的沟通、桥梁作用，及时反映员工的心声和物质、精神方面的需求，协助做好员工的思想政治工作。由于工会工作成绩突出，多次受到省、市工会的表彰，并被评为扬州市五星级工会组织。

为了充分体现员工的主人翁地位，公司还经常性地开展合理化建议活动，在公司发展、重要经营决策、生产工艺流程改进和节材降耗等方面倾听员工意见。仅近几年，员工共提合理化建议200多条，不仅为公司作出重要决策提供了重要意见、建议，而且为公司创造效益近千万元。为此员工也累计获奖励近百人次，奖金数超百万元。

3、坚持“自信、平等、健康”的企业精神，关爱员工。在“鼎文化”的长期熏陶下，华鼎成了一个和谐大家庭。企业经营层每个成员既是企业的领导者，又是一名工会会员，与员工一样，带头认同并执行各项管理规章制度，带头接受公司的考核和奖惩办法，无一例外，充分体现了在制度面前人人平等。

在管理实践中，领导和员工之间没有尊卑、没有等级之分，共同做到：自珍—自我珍重自身形象，互尊—相互尊重各自人格，自爱—体面的工作，在不同岗位上共同为企业的发展创造卓越的业绩。公司主要领导除外出，每天深入科室、车间了解员工的工作生活情况和需

求，对需要帮助的员工及时给予帮助。领导对员工的关爱，除了物质上的帮助，更重要的是对员工的尊重。

公司有一名员工，嫌公司待遇不如他一个朋友那里的公司高，找到董事长，提出要离开公司。这时，董事长不是责备他对公司不忠诚，而是首先自我检讨，说平时与他交流沟通少了，一直还不知道他有离开公司的想法，接着，对他个人的要求表示尊重，并告诉他，今后想回华鼎，仍然欢迎。董事长有这样的心态和精神境界，员工们都很受感动。

为了充分发挥员工的聪明才智，公司积极为他们提供发展的平台，随着许多专业技术人员和年轻大学生进入公司，公司及时组织他们参加各类培训，进行深造，同时成立了省级科技研发中心，加强科技研究和产品创新，近几年，公司先后获得了20多项专利，为企业持续健康发展增添了后劲。

在多年的企业文化实践中，华鼎围绕“鼎文化” 的建设，着力抓好核心价值观的培育，着力抓好员工的培训和员工素质的提高，着力抓好和谐企业的构建，取得了一定成绩。在当前社会主义文化大发展、大繁荣的背景下，我们将认真总结10年来的工作，进一步理清企业文化工作思路，制订新一个10年的企业文化建设规划，进一步提高企业文化建设的水平和组织程度，将企业文化建设深入持久地开展下去，为打造百年华鼎、实现企业的稳健、可持续发展，提供强大的精神动力和思想文化支撑。

第二篇：华鼎膜结构工程公司(河南)

河南华鼎膜结构工程有限公司

企业简介：河南华鼎膜结构工程公司是一家专业从事膜结构的技术设计、安装、制作、研发于一体的高科技私有公司，目前已经建立了统一的管理部门包括市场营销，设计，技术，项目，采购，加工生产，客户服务等部门，是达到客户标准完成各项公司承接的项目的基础，所以公司也已经在全国也创立了良好的口碑。

膜结构定义：膜结构(Membrane)是20世纪中期发展起来的一种新型建筑结构形式，是由多种高强薄膜材料(PVC或Teflon)及加强构件（钢架、钢柱或钢索）通过一定方式使其内部产生一定的预张应力以形成某种空间形状，作为覆盖结构，并能承受一定的外荷载作用的一种空间结构形式。膜结构可分为充气膜结构和张拉膜结构两大类。充气膜结构是靠室内不断充气，使室内外产生一定压力差（一般在10㎜～30㎜水柱之间）,室内外的压力差使屋盖膜布受到一定的向上的浮力，从而实现较大的跨度。张拉摸结构则通过柱及钢架支承或钢索张拉成型，其造型非常优美灵活。

华鼎来源

华鼎即是植物的简称, 外三瓣短脚圆头，紧边，质厚。馨口式浅兜捧心，卷舌。花葶高，平肩，花色净绿，花容秀丽，可与西神媲美。叶色浅绿，叶幅宽，叶端钝。公司也采用华鼎命名一是因为其植物特征与特点，也意味中华之鼎一样立于民族之林，朗朗上口，浅显易记，意义非凡。

品牌塑造：品牌文化（Brand Culture），指通过赋予品牌深刻而丰富的文化内涵，建立鲜明的品牌定位，并充分利用各种强有效的内外部传播途径形成消费者对品牌在精神上的高度认同，创造品牌信仰，最终形成强烈的品牌忠诚。拥有品牌忠诚就可以赢得顾客忠诚，赢得稳定的市场，大大増强企业的竞争能力，为品牌战略的成功实施提供强有力的保障。

品牌文化的塑造,为品牌塑造的文化是否合适，一般有两个标准。一是这种文化要适合产品特征。产品都有自己的特性，如在什么样的场境下使用，产品能给消费者带来什么利益等。百贝佳(牙膏品牌)宣传“世界的早晨从百贝佳开始”；雀巢则时刻传递给人一份温容和关爱。品牌文化要与产品特性相匹配，才能让消费者觉得自然、可接受。有的时候，品牌经营者采用的是品牌延伸策略，即一个品牌下有许多品种的产品，这时就要抓住产品的共性。如西门子这一品牌涉及家电、电力、医疗器械、通讯等众多行业，但西门子始终坚持一种可靠、严谨的品牌文化，让大众认为西门子代表着德国一丝不苟的民族传统。二是这种文化要符合目标市场消费群体的特征。品牌文化要从目标市场消费群体中去寻找，要通过充分考察他(她)们的思想心态和行为方式而获得。只有这样，这种品牌文化才容易被目标市场消费者认同，才能增强品牌力。

工程公司：工程公司是一种专营工程项目的EPC全功能的社会组织，发达国家称之为以项目为基础的组织（Project-based Organization），这些组织的经营收入主要靠实施工程项目，它们的功能、组织机构、专业人才、系统设置、工作程序、技术和方法都专为实施工程项目而设置。

主要包括：膜结构、张拉膜、景观膜、建筑膜、索膜结构、空间膜结构、膜结Tel: 0755-85270257Miss GeTel: ***Mr Li

河南华鼎膜结构工程有限公司

构汽车棚、膜结构厂家、膜结构收费站、膜结构看台、膜结构舞台、膜结构价格、膜结构公交站广场张拉膜结构、膜结构体育场、膜结构景观、张拉膜景观、网球馆膜结构、游泳馆膜结构、训练中心膜结构、健身中心膜结构、加油站膜结构、高速公路收费站膜结构、码头膜结构、天桥膜结构、车站膜结构、停车场膜结构、商场膜结构、游乐中心膜结构、遮阳膜结构、商业街膜结构、公园景观膜结构、展览中心膜结构、剧院膜结构、表演中心膜结构、标志性建筑小品膜结构、小区景观膜结构、建筑入口膜结构、步行街膜结构、室内装饰膜结构、游艇会膜结构、高尔夫球场膜结构。

涵盖领域

体育设施：网球馆、篮球馆、溜冰场等景观设施--建筑入口、泳池小品、小区长廊、户外广场、公园小品、标识性建筑等交 通 设 施--候机大厅、登机楼、火车站台、公交车站、收费站、码头、加油站、停车棚、天桥连廊商业设施--商场、购物中心、酒店、餐厅、商店门头（挑檐）、售货亭、展览馆、批发中心、商业街文化设施--展览中心、剧场、会议厅、博物馆（海洋馆、水族馆等）、植物园、音乐广场乐园等工业设施--工厂、仓库、污水处理中心、科研中心、码头、温室、物流中心、船坞等标示性建筑--城市与地方标志、公元入口标识、展览会标志等室内膜建筑--室内造型、装修装饰、大厅、入口等。另有调节池盖氟碳纤维膜结构、初沉池全覆盖膜结构、高浓度综合池膜结构加盖工程、化工厂污水池加盖膜结构、PTFE膜结构污水池加盖工程、污泥浓缩池加盖氟碳纤维膜结构工程、废臭气收集装置、反吊氟碳纤维膜结构、气曝气沉沙池密封罩膜结构工程、污水池除臭加盖、沼气双膜储气柜、进口氟碳纤维膜结构、垃圾填埋场膜结构、气浮池盖膜结构工程、污水池密封张拉膜等领域。结语：企业无论是什么名字无所谓，关键是服务质量与品牌质量跟上才好，本来市场就是供应者与消费者的关系，倘若失去物质本质存在原因，还有什么意义，广告做得好不如口碑好，说得多不如做得多，货比三家便知，相信有识之士能够理性思考，希望彼此合作能够达到共赢，以上常识但愿能够为客户带去些帮助。

Tel: 0755-85270257Miss GeTel: ***Mr Li

第三篇：广州市鼎坚文化传播

公司介绍

列鼎鸣钟南粤塔，攻坚克难诺亚舟。成立于2009年7月的广州市鼎坚文化传播有限公司，主要为企事业单位提供品牌传播、形象宣传、媒介公关、地面活动等相关策划及执行，并且凭借自身独到的设计创意、推广策略以及高端强势的媒介资源，引起业界的广泛关注。公司旗下拥有多名资深品牌策划师、创意平面师、活动策划师、创意文案师，先后服务于中国南方电网、美的集团、中信银行、中十冶集团、碧桂园、阳光锁业等企业，与南方传媒、互众传媒、火之鸟广告、达力传媒等广告传媒达成战略合作伙伴关系，具备良好的客户资源和深厚的社会背景，执行案例已覆盖包括央视、广东电视台、新浪、搜狐、网易、腾讯、凤凰、《广州日报》、《南方都市报》、《羊城晚报》、《深圳特区报》、《东莞日报》等主流媒体。

公司致力于IT数码家电行业的品牌策划及媒介公关，拥有中关村在线、太平洋电脑、和讯网、天极网、小熊在线、IT168、泡泡等IT媒体资源，并且与深圳海美迪等数码家电企业达成了长期的战略合作，共同谱写了IT业界的营销神话。

公司的业务范围包括但不限于：IT数码家电行业媒介公关、品牌推广、新品上市策划、新闻宣传、论坛炒作、网站优化、广告制作与投放、互联网活动策划与执行，以及由此衍生的媒介危机公关、地面公关活动（产品新闻发布会、代理商会议、企业年会）、线下宣传物料设计制作等。

因为志同道合，我们牵手；因为专注，我们心有灵犀。我们的目的，是为了给客户绘制品牌蓝图，建立品牌与消费者之间的价值链条。我们醉心于深度传播的动作魅力，旨在寻找品牌形象与高端传播群体的契合。所以，并不是所有的企业都能成为我们的合作伙伴，客户的尊重、友善与公平，对我们来说至关重要，我们更看重合作的质量和潜力。

第四篇：江苏省如皋市：文化铸就城市之魂

江苏省如皋市：文化铸就城市之魂 ■ 陈惠娟

一个充满活力、整体和谐的现代城市，必然是社会文明程度较高的城市。城市是文化的容器，文化是城市的灵魂。一座没有文化底蕴的城市，不可能成为真正意义上的现代文明城市；一座缺乏文化个性的城市，不可能成为令人仰慕向往的魅力之都。要建成适宜创业、适宜人居、适宜人的全面发展的现代文明城市，仅仅有经济上的发展是不够的，还必须有文化的继承、文化的传播和文化的创造。江苏省如皋市坚持以科学发展观为指导，围绕构建社会主义和谐社会，在协调发展中努力提高城市文化内涵，为把如皋建设成为长三角地区综合实力最强、创业环境最优、人居环境最佳的现代城市夯实文化基础。历史的车轮在如皋城市记忆中留下了一道深深的文化辙印。国家级生态示范区、中国优秀旅游城市、江苏省卫生城市、江苏省文明城市、江苏历史名城、中国盆景之都、世界长寿福地等一个个彰显城市文化内涵和魅力的荣誉接踵而至，“文化如皋”的品牌效应初步显现。

一、传承历史文化：人文资源保护与城市开发并重

如皋迄今为止已有6000多年成陆的文明史和1600多年的建城史，是长江三角洲最早见诸史册的古邑，民国时期的中华第一大县，拥有独具魅力的淮扬文化、长江文化等历史文化渊源。作为江苏历史文化名城，在席卷全国的城市化浪潮下，如皋成功实现了坚守历史文化与开发现代城市的统一。

规划先行引领文化发展。在城市规划过程中，牢固确立科学的保护与发展观，正确处理好名城保护与现代城市建设的关系，把加大旧城保护力度、保护旧城整体风貌、保存真实历史遗存和打造城市亮点和精品工程有机结合起来，注重将得天独厚的地域文化、民俗文化、市民文化等融合到城市建设中，既丰富城市的外在形象，又充实城市的文化内涵，从而有力地推动了城市外在形象与内涵的完美统一。

延续与保护历史文化脉搏。按照改造与保护并重的思路，先后组织对文庙大成殿、定慧寺、石合泰古民居、集贤里名人故居、东大街古街区、水绘园等文物古迹进行了保护、修缮和扩建改造，历史文化遗存得到了较好的整治和恢复。水绘园升格为全国重点文物保护单位，东水关、集贤里和白蒲明清古建筑群同时升格为省文保单位。如皋杖头木偶列入省首批非物质文化遗产名录，工艺丝毯、如皋灯彩、如皋风筝等非物质文化遗产挖掘、整理及非遗申报工作有序进行。

打造城市文化精品工程。几年来，在政府财力有限的情况下，如皋市不惜斥巨资投入城市文化基础设施建设，不断做优做美城市形象。投资8000多万元兴建了功能齐全、堪称苏北一流的如皋大剧院；投资数百万元新建了安定休闲广场；投资600万元扩建了3500平方米的文化馆综合大楼。通过成立专门的管护队伍，使“外圆内方、形似古钱”、“水环城，城包水”的内外城河风光带常年绿柳成荫，水质清澈见底，景色秀丽怡人。加快城市历史博物馆、文化馆、图书馆、船舶展览馆等项目的建设，使如皋的文化底蕴在与时俱进的创新中不断超越自我，在时代文化与历史文化的交相辉映中闪烁出夺目光彩，焕发出勃勃生机，推动了城市能级的快速提升。

二、提升建筑文化：城市能级与城市品位良性互动 城市的主要载体是建筑，城市文化也必然要在城市的建筑形态中得到充分体现，如北京四合院、山西民居、陕西窑洞、云南竹楼、江浙水乡等等，诸如此类各具特色的民族地域特色在建筑文化中都得以体现。一个有品位、有魅力的城市不在于它的大小，而在于要有自己的特色。品位作为城市的魅力所在，作为城市竞争力和软实力所在，在城市建设中要克服千篇一律，体现出如皋独有的文化品位。

坚持城市特色化原则。如皋的城市建设体现个性化，首先是建筑物的造型、色彩、高度有韵律感、层次感，从平面规划发展到立体式空间规划。功能区域空间注重跳跃布局，拉开骨架，既为城市留下绿地或城中园林之地，也为以后发展留下余地。其次是体现古风古貌。在发掘历史内涵的同时，保护好现存的古建筑，体现出文化古城的久远意境。从建筑物的造型到亮化工程的设计，从城市道路的建设到景观带的设置，个性化原则无不渗透于其中。

坚持和谐实用性原则。和谐是指城市要构筑人们生产、生活与学习的和谐空间，通盘考虑社会公共服务设施的统一规划建设，人流、物流、信息流的配置和空间布局，商店、学校、医院、银行、休闲娱乐场所的设置，居民区考虑通风、采光、绿化，着力营造出人与自然和谐共存的发展空间。如皋大润发超市、光华大酒店等服务设施的引进，不仅健全完善了城市的配套功能，而且提升了城市能级水平。

坚持文化滋养城市原则。城市不仅是经济聚集地，而且是人类文明集中地，也是文化的荟萃之地。一座缺乏文化沉淀的城市充其量也只能是钢筋与混凝土的组合体而已。文化软件建设是文化建设之魂，城市的文化底蕴在于城市的内涵。如皋以文化滋养城市，利用自然景观，使自然景观与历史名人或传说典故相结合，以展示文化意境。同时彰显人工环境的文化性，如道路、园林、广场、路名、店牌等，尽量显露如皋城市的“精、气、神”。

三、打造绿色文化：城市建设与生态保护协同推进 一方水土养育一方人，如皋的生态优势曾滋润过许许多多的长寿佳话，承续如皋的长寿现象，“不出城廓而有山水之怡，身居闹市而有林泉之致”，良好的生态环境已成为如皋的“金字招牌”。保护和建设好城市生态环境，是增强如皋可持续发展能力的关键所在，更是让经济发展成果普惠于民的最终体现。围绕“生态立市，绿色兴市”的战略目标，2002年12月如皋市第十四届人大常委会第二次会议审议批准了《如皋市生态示范区建设总体规划》。2005年，如皋被授予国家级生态示范区称号，沿江地区获得ISO14001的环境管理体系的认证。注重城市建设的环境效益。杜绝高能耗、高污染、高风险、低产出的项目进入园区，严格把好化工企业的梯度转移，追求人与自然、经济与社会的协调发展。绝不以牺牲环境为代价，在推动城市发展的同时，把城市环境与资源的承载能力作为首要因素加以考虑，最大限度地节约资源，提高资源利用效率，尽量减少污染，因而众多高污染的重大项目被拒之门外。全面启动生态市系列创建活动，高标准、高质量建设市镇污水处理、垃圾处理等一批环保基础工程，总投资4.5亿元日处理1500吨垃圾焚烧热电联产一期工程已投入运行。加强城市绿化建设，致力构建城市生态环境。如皋花木盆景始于北宋，兴于明清，盛于当今。中南海、钩鱼台、毛主席纪念堂以及一些中央国家机关随处可见“清、奇、古、怪”的如皋盆景。近年来，如皋市充分发挥花木盆景之都的资源优势，以顾庄生态园为核心区域进一步做大花木连片种植，不断提高城市绿化率和森林覆盖率，努力构建城市良好生态环境。学习借鉴艳阳模式，吸引外来资本加快建设长青沙生态观光园。打造如泰运河两岸风光带，以建设生态绿地为重点，尽量保留自然特征的河流廊道，保护好乡土树种与区域性稳定植物群落，强化城市绿地的连通性、景观与生态的共融性。

维护城市河流生命健康，构建城市和谐水系。水资源是影响城市发展的最稀缺资源之一，水质量最能反映一个城市的生态文明程度。建设沿江防护林带，促进节能减排，保护沿江生态环境，切实维护好如皋内外城河的水系健康，让两环水清景美的如皋城河成为具有丰富历史文化内涵的城市风光带，如皋的“水城文化”得到延续和弘扬。将污水资源再生利用和节水、节能紧密结合，努力构建城市和谐水系，确保城市的可持续发展能力和良好的生态环境。改善了人居环境，控制了污染源头，蓝天、碧水为绿色如皋又凭添了几分吉祥，几分新绿。

四、抹亮社区文化：文化素质与城市精神交相辉映

良好的社区环境对于提高市民素质起着润物无声的作用。城市的文化程度离不开优美的建筑、整洁的市容，并通过有序的管理、良好的服务来体现，如果没有“文明的人”来支撑，整个城市的文化就会失去赖以存在的基础，成为“空中楼阁”。如皋市高度重视城市市民个人的素质建设，大力弘扬“厚德笃学、文明诚信、拼搏创新、超越争先”的新时期如皋城市精神，使城市整体文化的发展建立在个体文明进步的基础之上。通过诚信建设带动市民意识的转化。诚信的社会是社区人无限依附的精神家园。首先是政府带头讲诚信。政府官员素质的高低，往往会对市民的素质产生深刻的影响。各级干部在运用人民所赋予的权力的同时，也必须严格履行自己的职责。以创建“和谐机关”为着力点，切实解决群众最关心、最直接、最迫切的实际问题。以建设“文明城市”为突破口，推动市民形成团结友爱、文明诚信、健康向上的良好意识形态。建设学习型社会，提高市民的整体素质。充分发挥如皋教育品牌的优势，重点学习政策理论、法律法规、专业技能、文化知识等。加快建设如皋市技师学院，充分运用江苏省沿江开发人才市场和劳动力市场等平台，为建设文化如皋提供人才支撑。以创建全国文明城市为载体，发动全体市民共创学习型社会。利用长江文化节、社区艺术节等有效形式，使学习成为市民的一种新型生活方式，切实提高市民的整体素质。

发挥大众传媒的作用。大众传媒负有启蒙、人文关怀和舆论监督的重大责任，对社区文化的引导和促进具有重要作用。所以，文化、广电、新闻中心等舆论宣传部门立足于提升国民素质的高度，在尊重受众趣味和喜好的同时，做到既不故作高深更不满足于平庸，尤其不能堕落低俗，深入浅出地表达当代人思想的深度和高度，以正确的舆论引导市民综合素质的提高。

五、弘扬长寿文化：城市文化与产业经济有机衔接

如皋如歌，长来长寿。如皋长寿文化源远流长，声名远播。如皋市在探索长寿文化，挖掘长寿秘密的实践中敏锐的捕捉到潜在商机，充分利用长寿资源，积极打造长寿品牌，大力发展集养身、饮食、休闲、旅游为一体的长寿文化产业，走出了一条弘扬长寿文化，做强长寿经济，富裕如皋百姓的发展之路，长寿文化的内涵被充分拓展。

做响长寿文化品牌。充分利用如皋滨江临海、交通发达、地处上海“一小时经济圈”的区位优势，加大对如皋长寿文化和长寿产业的推介，吸引各类资本投资长寿产业。在平台搭建上，自2002年起每两年举办一次长寿文化节，邀请世界各地的长寿研究专家和学者来如探讨长寿秘密，研究长寿文化，推介长寿产业，目前已成功组织三届长寿文化节，出版长寿系列文集20余本，吸引了美国、韩国、日本、新西兰、印尼以及港、澳、台等国家和地区的投资者来如投资。在宣传推介上，坚持以宣传促销带动经济发展的思路，组织拍摄制作了《雉水风韵》DVD旅游风光片和风雅如皋旅游宣传画册，每年都在上海、南京、常州、苏州等地组织各类大型宣传推介活动，如皋百岁老人更是频频作客中央电视台，让人们更多地了解如皋的长寿文化、长寿美食、长寿美景。在项目包装上，依据各镇经济发展特点和产业特色，包装了一批象长寿食品制作、观光旅游、休闲娱乐等市场前景好、发展潜力大的项目对外进行推介。

做强长寿文化产业。坚持突出重点，加快发展特色高效长寿产业，着力打造区域特色经济板块。建设长寿农产品原料基地。通过制定优惠政策，设置资金奖励，免费科技支农等方式着力推动花木盆景等四大主导产业的发展；加强区企对接，注重延伸龙头企业产业链，积极引导龙头企业和农户建立比较紧密的利益联合机制，加快形成了花木盆景、创汇果蔬、优质油米、优质生猪、优质桑蚕、如皋黄鸡等特色无公害生产基地。发展农业产业化龙头企业。不断扩大传统长寿产品的市场占有率，以长寿品牌建设为重点，申报知名、著名、驰名商标，突出无公害产品、绿色食品和有机食品认证，逐步形成具有如皋地方特色的长寿系列品牌体系，目前，已有无公害产品和绿色食品40种。同时，加强与大专院校、科研院所的联合，拉长长寿产业链，提升长寿产品市场竞争力，快速做大长寿食品经济板块。打造长寿旅游品牌，不断挖掘整合旅游资源，不断完善旅游功能配套，已建成三星级酒店3家。把长寿旅游资源与旅游产品、产业有效融合起来，打造长寿旅游经济板块。（作者系中共江苏省如皋市委书记）

第五篇：用审计文化铸就发展之魂

用审计文化铸就发展之魂（主）

昨天，从烟台市审计局传来消息，今年1-5月份，全市共完成审计单位215个，查出主要问题金额10.7亿元，审计促进整改落实有关问题金额5928万元，移送司法机关等事项2件,提出审计建议187条，提交审计信息113条，被市领导批示19条。该局为当地经济社会发展再次作出突出贡献。

审计局被称为经济运行的“免疫系统”，是一个地区重要的经济监督部门。在当前，政府对审计工作越来越重视，社会对审计监督越来越关注的新形势下，如何发挥“免疫系统”功能，做到文明审计、效率审计，让这份阳光下的事业科学发展？

以先进文化引领机关建设、队伍建设、制度建设，正是一个有效的舵盘和载体。

多年来，烟台市审计局以“提振精神、提高素质、凝聚力量、促进工作”为目的，以“依法、服务、团结、创先、廉洁、奉献”为核心，突出把审计文化建设作为推动各项基础建设的重要抓手，培育具有烟台特色的精神文化，具有审计特色的制度文化，具有时代特色的创新文化，铸就了一把敢打敢拼、锐意进取的“铁算盘”，预防蠹虫侵袭啃食，护 航区域经济发展。

文化提振精气神（小标）

带着理想，肩负使命，我们踏上审计征程。

依法审计是我们的原则，客观公正是我们的永恒。

一串串数字记载着发展的硕果，一行行文字推敲着是非的点评。影音先锋http://www.xiexiebang.com

啊！豪迈的审计人，啊！光荣的审计人。

用忠诚守护国家的利益，用公正构筑绚丽的彩虹……

——烟台市审计局《审计之歌》

5月28日上午10时，走进位于中心区的烟台市审计局，一曲振奋、昂扬的旋律在楼道内响起，这是该局定时播放的自主征集创作歌曲——《审计之歌》。歌曲播放期间的同时，有的审计人舒展腰肢，有的审计人轻声附和，展现出阳光、活力的队伍精神。

环视全貌，不仅听声，还要看图，还要读文。在这座上下13层的办公楼，每层都有一条审计文化走廊和文化楼梯，悬挂着以德能勤政廉为主题的名言警句和13个县市区审计人员创作的书画、摄影作品；处处张贴着以中国审计的通用标识为核心，融合烟台、大海、朝阳等元素，设计的“烟台审计”徽章。它们共同构成了特色鲜明的烟台审计文化，组 成了服务经济社会科学发展的审计之魂。

将文化理念植入心中，走过光辉的三十年，烟台审计始终不断珍惜荣誉增压力，继承传统添动力，自我加压激活力，凝练提出了以“依法、服务、团结、创先、廉洁、奉献”为核心的12个字烟台审计精神，激发工作内动力，争创一流的理念、一流的目标、一流的队伍、一流的管理、一流的业绩、一流的作风、一流的环境、一流的形象、一流的效率、一流的文化等“十个一流”，聚力发展，砺剑港城。

“十个一流”，底气在文化，动力在文化，靠文化驱动，靠文化决胜。明晰了这个道理，烟台审计人通过创办“道德讲堂”定期宣讲传统美德、社会公德，开展“争做忠诚的审计人”主题实践活动培养审计人才，筹办全市审计系统文艺汇演展示集体风采，拍摄制作《砺剑港城》专题宣传片讲述辉煌发展历程等方式，构筑立体文化框架，持久输送精神动力，形成了鲜明的理念统一思想、鼓舞斗志。

文化建设的触角延伸到每个环节，文化建设的氛围带动每位个体。经历先进的审计文化的洗礼，烟台审计自信进取、性情乐观的人越来越多，心浮气躁、患得患失的人越来越少，不计得失、主动加班的人越来越多，被动应付、得过且过的人越来越少。全员保持一颗平常心，拥有一颗进取心，怀揣一颗感恩心，上下拧成一股绳，以良好的精神状态投身工作。两年来，该局60多人次受到市级以上表彰奖励，100多人次 受到局党组表彰奖励，局机关先后获得全国社会保障资金审计公务员集体嘉奖、山东省公务员平时考核试点单位等荣誉称号。

磨砺利器生动力（小标）

充分调动每一个审计人员的工作积极性和聪明才智，上下同心、协力奋进，才能不断开创审计工作的新局面，勇于夺取新的更大胜利！

——《闪光的足迹——烟台市审计先进人物集锦》

高温28℃的室内，见到梁桂栋时，他正伏案在一沓厚厚的审计材料里，眼镜已有些下滑，眼睛却炯炯有神，仿佛能洞悉一切伪造痕迹。

“审计事业是一份阳光的事业，容不下半点阴影。”带着这句话，梁桂栋从1997年半路出家，考进烟台市审计局，如今已在岗位工作了17年。这17年里，他埋头苦读、兢兢业业、孜孜以求，很快做到“后来居上”，成了全局公认的专家型人才，有力地诠释了“坚守”和“精业”的内涵。

审计局是个业务部门，不养闲人。多年来，该局始终坚持把队伍素质提升作为精神文明建设的重点来抓，培养和造就一支政治过硬、作风优良、业务精湛的高素质审计人才队 伍。

——在理论层面，烟台审计围绕提高审计干部道德素养、业务素质、能力水平，增强干事创业的积极性，着重树立道德观、导向观、评价观、用人观、育人观等“五观”。要求审计业务中遵守法律、审深审透，个人修养中慎独、慎欲、慎权。平时考核中，突出审计业务，细化量化工作业绩，凭绩效定等次。评价干部中，既尊重群众意见，又着重考察其平时德能勤绩廉。使用干部中，坚持德才兼备的原则，综合考虑专业、年龄结构，形成合理梯队。培养干部中，放在业务一线摔打锤炼，着重提高其审计也技能。

——在制度层面，烟台审计坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，建立健全机关制度体系，真正使各项规章制度内化于心、外表于行，成为规范机关工作运转、规范干部言行的标杆。全局于2013年初制定了《烟台市审计局机关精细化管理细则》，对每项工作的各个环节、每处管理的细节部位，都卡实责任、分解到人。从2011年开始建立了以“日报告、周督查、月调度、季通报、半年小结、总评”为控制节点的常态化督查工作机制，确保“事事有人抓、件件不落空”，形成了行为规范、运转协调、公正透明、务实高效的机关工作运转体系，并研究制定了《局机关目标管理考核办法》以及配套的7个子项考核办法，每年年终考核“不论年龄和资历，唯以得分论英雄”，形成了想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的浓厚氛围。

队伍素质的提升，继而带动审计业务素质明显提升。近年来，不仅团结互助、和谐友爱的事例层出不穷，维护集体声誉、珍惜同事感情成为全局人员的自觉行动，而且全市有72人考取计算机审计中级资格；43人入选在审计署计算机审计领军人才库，位列全国地级市首位；3人入选全省首批高端会计人才库，占烟台市入选总数的四分之三。

五指联弹奏强音（小标）

为审计，挑重担，勤监督，跑一线。

有理想，业务专，求上进，做模范。

乐在后，苦在前，顾大局，不埋怨。

同志间，诚相见，讲团结，比奉献…… ——烟台市审计局《审计三字经》

活化文化，离不开阵地建设。中午休息时分，烟台市审计局12楼文体活动中心，乒乓球撞击球台声的清脆声不绝于耳。在这处宽敞的室内，四个乒乓球台、两个台球案板、三张棋牌桌，依次排列，几十人围拢成圈，不管职位高低，年龄长幼，只要想运动，都可以排队来上几局。

不仅于此，从细微处着眼，该局党组想方设法开办了机 关食堂，解决了干部职工午餐“打游击”的问题。将办公楼每层原有的储物间改造成午间休息室，每人一个床位，保证干部职工充分午休、更好地工作。实行了工间操制度，引导干部职工养成了健康向上的生活情趣。实行了“生日送爱心”活动，每逢干部职工和离退休干部过生日，都及时送上一份生日蛋糕，让温暖在感动中升华为关注集体、投身工作的强大动力。

诚然，烟台审计局是一个单位机关，也是一个温暖的大家庭。在这个家庭中，凝聚的力量无处不在，它像一面鲜艳的旗帜，增强了审计人员的职业自豪感和集体荣辱观，强化了全局人员一损俱损、一荣俱荣的的集体主义观念，形成了以审为业、以局为家的良好风尚。

文化的本质在于以文化人。只有培养一只有战斗力、有凝聚力的队伍，才能催生新力，才能干事创业。在烟台审计，每一位审计人，都不计得失、品行端正、宽厚能容，致力于队伍奉献和团队协作。他们有的不做红花做绿叶，虽两鬓白发，却坚持扎根一线，任劳任怨，默默耕耘；有的巾帼不让须眉，坚持攻坚克难，奋勇拼搏；有的刻苦专研、潜心向学，从一名入职之初的“门外汉”成长为业务内的“审计能手”；有的性格耿直、不惧威胁，坚持依法审计、勤政廉洁……全局先后涌现出一批主动谏言想干事的“思想者”、兢兢业业能干事的“实干家”、敢于创新会干事的“拓荒牛”、淡泊名 利干成事的“老黄牛”、公正廉明不出事的“包龙图”。也正是践行审计文化建设，三年来，全局人员主动提出意见建议40多条，有效促进全局工作强项更亮、弱项变强，推动“三联三审”新模式、财政资金跟踪审计数据分析平台建设等工作走在了全省乃至全国的前列。全局先后有1人被提拔为副厅级干部、8人被提拔为处级干部、50人被提拔为科级干部，至今未发生一起违规违纪事件，形成了风正气顺、心齐劲足的浓厚氛围。

以文兴审果满枝（小标）

三十年发展汗水交织，化作枝头累累硕果。三十年来，烟台市审计局始终走在全省甚至全国审计系统的前列，始终站在烟台市直机关的前排，一面面奖牌、一组组数据、一份份文件，无不展示烟台审计人的辛劳与汗水。

——《奋进的印象——烟台审计图片集》

文化支撑脊梁，审计方显力量。烟台审计沿着文化的方向踏步前行，由于思想到位、意识到位、行动到位，极大促进了审计工作的科学发展，创建成果逐年提升。

在烟台审计局文化建设展厅内，一对遍布成百上千针孔的审计插屏震撼人心。这对插屏选用整订审计档案的两块砧 板艺术加工而成，其名分别为“踏石留印”和“抓铁有痕”。插屏中间的两块屏板，已有三十年历史。由一位农业审计科的老同志宋元明设计制作，为了激励和感召后辈。

“这种砧板，两三年就能成现在这样。”在烟台市审计局文化展厅讲解人员看来，这是审计人员一生努力工作付出的最好见证，也是护航区域经济社会发展的最好佐证。

“工欲善其事，必先利其器”。辛勤贡献30年，在传统手段、传统工具的辅佐下，在文化审计的引领下，烟台审计人从未停止探索、创新的脚步，他们主动将文化建设激发起的工作热情转化为务实创新的工作动力，推动全局工作迈上新的台阶。

2012年9月，烟台市财政资金跟踪审计数据分析平台举行建设启动仪式。这个平台基于审计署开发的国家“863”联网审计技术搭建的审计数据分析平台，通过联网采集、内网站点数据报送采集、现场采集等方法，获取管理和使用财政资金的300余个市直部门单位的财务数据和业务数据，审计部门经过综合比对分析，可以实现对财政资金的实时监督、联网审计，有助于加强对财政资金运行、管理和使用的审计监督，提高全市科技防腐水平，推进全市廉政风险防控管理工作。

审计质量是审计工作的生命线，对审计质量的研究是审计科研永恒的主题。烟台市审计局在工作中，突出审计质量 研究与成果转化，先后制定或修订《烟台市审计局审计项目质量责任追究办法》、《烟台市审计局兼职审理员试行办法》等多项管理制度，大幅提升审计项目质量。

两年来，烟台市审计机关有4个项目被评为全省优秀项目，2个项目被评为全省表彰项目，6次在全市或全省有关会议上做典型发言。2013年全市审计系统完成审计项目数量同比增长11%，查出违规金额同比增长近3倍，促进增收节支金额同比增长近2倍，40多篇审计报告或信息得到市委、市政府领导批示。曾连续5届荣获全国审计系统先进集体称号，连续8年被评为全省文明单位，连续第28年被评为市直机关先进集体。

传承历史基底，凝聚向前力量。事实已经证明，烟台审计人是团结奋进、无私奉献、创先争优、恪尽职守的文化群体，他们以高度的责任感和使命感，谱写出了烟台审计的华章。在未来，他们仍将高抗依法审计、为民审计的大旗，凯歌高奏、步履铿锵，创造出审计事业科学发展的新篇章。