2018年国家公务员面试备考试题-17年国考国税面试题讲解

第一篇：2018年国家公务员面试备考试题-17年国考国税面试题讲解

上海华图

2018年国家公务员面试备考试题-17年国考国税面试题讲解

2018国家公务员面试怎么备考？国考面试和省考有不同吗？

2017年国家公务员国税系统面试题(一)(3月3日)，华图根据参加2017年的广大网友回忆进行整理,希望能对参加2018年国家公务员面试的考生有一定的帮助。下面请看上海华图分析2017年国家公务员国税系统面试题(一)(3月3日)，仅供参考，建议考生平时备考多练习。

1.某县推行政务公开，某县长公布了自己的电话号码以及家庭联系方式，有人说这能够更好的服务人民，也有人说这会影响到县长的私人生活，你怎么看? 【考察要素】综合分析 【答题要点】

(1)肯定县长公布自己电话号码的这一做法。比如拓宽群众反映民意的渠道，拉近公务人员与百姓之间的联系;阳光型政府的具体实践。

(2)公布号码带来了一些弊端。比如会有无关电话的出现，扰乱县长的正常生活，存在形式主义的弊端。

(3)提出针对性的解决办法。百姓使用电话号码时要注意尊重县长这一做法的初衷，理解县长，打电话注意礼貌，不妨碍县长的正常生活;政务公开还需要制度建设;各方监督。

2.你是财务科的工作人员，现在手上有工作经费15万，但是单位有很多事需要办理：(1)需要办迎新春活动，慰问困难职工，费用2万元;(2)需要购买办公设备(电机等)，费用2万元;(3)办公大楼的电梯出了问题需要要维修，维修费10万元;(4)单位需要印发宣传资料，费用1万元(5)办公室环境需要改善，装修费用需要5万元。你具体怎么办? 上海华图

【考察要素】计划组织协调 【答题要点】

(1)分清事情的轻重缓急，先做最重要的、最紧急的项目。比如购买办公设备，维修电梯。

(2)经费允许的情况下，必须要做的事找出来，比如慰问困难职工。

(3)把不重要不紧急的事进行分析，能否换人、换时间、换方式。比如宣传资料不需要印发，改为网络宣传方式，办公环境改善可以缓一缓，或者简单装修。

3.小王是写材料的工作人员，文字功底非常好，领导给他很多任务。小王觉得任务太多太重，身体吃不消，对健康不好。你是他的朋友，你该怎么劝说他，请现场模拟。【考察要素】人际沟通 【答题要点】

(1)理解他此时的心情，此时的境况，纾解他的情绪。

(2)给他相应的建议。比如注意锻炼身体，提高工作效率，实在挺不住可以跟领导说明情况，争取理解。

（编辑：上海华图）

第二篇：2014年国考国税面试备考策略

2014国考国税面试备考策略

华图教育来文清

2014年国考笔试成绩的即将公布，广大考生也面临着面试准备的问题，在接下来的面试准备过程中，报考国税的各位考生需要注意哪些？需要怎么去准备？什么样的准备能够帮助我们更好的通过面试？各位考生可能还有一些迷惑，而本文就将为各位考生详细解读关于国考面试准备的高效策略。

首先，得体的着装，合适的语言，良好的仪表仪态

考生的着装不仅是为了表现个人的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性魅力。

其次，相应的专业知识

面试主要有结构化面试、无领导小组讨论等方式，就国考历年的情况来看，国税等职位主要采取结构化面试，这类题型主要可以分为五大类，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析，当然近年来，逐渐兴起的演讲类和情景模拟类的考题，也是需要我们考生注意的。

在备考的过程中，我们各位考生首先要做好了解各类题型的考核内容，掌握答题技巧，并坚持实战练习，及时总结；其次做好相关知识的积累和社会热点的总结，注意解题技巧的灵活运用。这些在华图面试培训的过程中都会有所体现。

最后，正确的心态

心态是各位考生不可忽视的一个部分，由于笔试成绩的差异，不可避免的许多考生会出现焦虑、担忧。过度自信、或者自卑等各种各样的不良情绪，那么这时候各位考生就需要注意了，心理问题是必须予以解决的。首先，对考试要有一个正确的定位，不要凭空给自己太多的压力。其次，可以通过与别人的沟通、或者向别人请教经验、向专业的心理咨询师咨询等缓解自我的情绪；最后，可以通过专业的培训机构来进行提升自己的实力，提高自己在面试中的竞争力。

工欲善其事必先利其器，只要各位考生能够掌握并运用这些面试利器，坚持必胜的信念，加上自己的努力，相信各位考生就一定能够在2014年的国考国税系统面试中，所向披靡，无往而不利。河南华图公考研发部老师预祝各位考生都能顺利通过面试，一举成“公”。

第三篇：2018年国考面试备考：国税篇

以教育推动社会进步

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各大部门的面试情况全在这里（国税篇）

华图教育

杨浩

打仗要知道打哪里、写字要知道写哪里、报班要知道报哪里、笔试要知道考哪里，面试就要知道面什么，国考这么多部门，各大系统、各大部门面试到底怎

么考？考什么？

你还停留于五大模块，人际沟通、组织管理、应急应变

综合分析观点、综合分析现象吗？

而我想说的是

孩子，没什么是一成不变的

1/2 以教育推动社会进步

你想！多！了！

那么司机老杨来带你看看国税考情，让你知己知彼。

国税篇

一、国家税务总局：无领导小组讨论，全天一套题，70分钟左右。

二、其他省份国税局： 面试形式：结构化面试

面试题量：一天一套题，每套4道题（江苏国税为5道题目)。

面试时间：结构化面试总共25分钟，时间包干制。剩余5分钟时有提醒。一般无题本（有漫画题和材料题的会单独有题本，不过题本只有漫画和材料题的题目，其余题目没有），考大部分考场内提供草稿纸和笔。（各省会有不一样，具体以公告为主）

三、真题展示：（2017年3月1日，国税）

1.有人说成功才会快乐，但美国心理学家肖恩说快乐才能成功，快乐是第一生产力。你怎么看？

2.（材料题，有题签）小李是毕业生，现在是周一上午，这一周有六个事情要办。（1）周一上午需要拍毕业照，晚上毕业聚餐，老师说每个人都必须参加;

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（2）周四之前要去参加一个工作面试，来回需要两天，过期不候。（3）周三女朋友要去面试，希望小李陪同，需要半天时间;（4）周四要参加毕业论文答辩;（5）周五参加省公务员面试，路上需要半天;（6）父亲打电话说大伯腿断了，在住院，而且小李上大学的费用都是由大伯资助的，看望大伯需要一天半时间。请问如果你是小李，如何安排？

3.小王从原办公室调到了业务科，由于原部门同事工作忙让他回去帮忙，他就去了。但是没有跟他现任新的部门领导报备，导致现任部门领导很不高兴，并批评了他，他情绪非常的低落，你是他的朋友，你要怎么安慰他？现场模拟。4.九月九日重阳节举办离退休老干部茶话会，离退休老干部说活动太少，报销太麻烦，平时对他们的生活关心不够，如果你是离退休工作处的工作人员，你怎么处理？

四、国税面试试题特点分析

一般有两道题目需要从专业的角度去分析，主要测查计划组织协调能力、应变能力，总体难度不大。会考漫画类、排序类、创意活动、小材料等题，注重于考生情景模拟的考察。

考生需要了解基本税收知识、了解税务部门职能。

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第四篇：2018国考面试备考：国税模拟题(二)

以教育推动社会进步

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（二）详情公布如下，以下信息仅为参考，希望可以助备考2018国考的考生一臂之力。

你是一位列车长，正在6号车厢执勤，此时你所负责列车内出现了以下情况，你将采取哪些措施？

（1）1号车厢内有一名乘客不明原因，突然晕倒在地，一时无人施救，有乘客向工作人员报告。

（2）3号车厢有7名乘客反映贵重物品被盗，现在正指责工作人员不作为，扬言要追究责任，有群众围观。

（3）5号餐车有群众反映食物不干净，售卖变质过期食品。

（4）8号硬座车厢，厕所人多拥挤，秩序混乱，有两名乘客因此发生口角，可能引发肢体冲突。

（5）9号车厢，工作人员小李抱怨工资福利待遇太低，消极怠工，并且已经严重影响了其他同事的积极性。

此刻距到下一个站还有10分钟，请问你具体怎么办？ 【答题要点】

1、统筹兼顾，分清轻重缓急，做到以人为本，工作为先，先外后内的答题原则。

2、安抚同事，号召群众，维持好现场秩序，对晕倒乘客紧急救助；联系地

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面工作人员，做好准备工作。

3、停止售卖“问题”餐食，取证，事后调查。

4、检查车票，调查盗窃。

5、事后总结反思。

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第五篇：2018国家公务员考试面试备考：国考面试流程

2018国家公务员考试面试备考：国考面试流程

国家公务员考试一般采取结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。以下大概介绍一下结构化面试流程和无领导小组面试流程。

2018国家公务员考试结构化面试流程详解

(一)面试报到抽签

考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20—30分钟，题目一般是4—5道。

(五)退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

国家公务员考试结构化面试基本情况介绍

1.面试目的

面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。

2.面试内容

面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。

3.面试试题

面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”;在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的问题;在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”;在情境模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求;在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。

4.面试考生

应试者是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。

5.面试考官

面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题、了解考生在面试中的行为表现并进行评价。

6.面试时间

面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。

7.面试考场

面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置是决定面试实施效果的关键，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。

8.面试评定

面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。

2018国家公务员考试结构化面试流程详解

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6—8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

在国家公务员考试面试中，少部分部门会采用无领导面试方式，如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。对于参加这些部门考试的考生，有必要先提前了解一下无领导小组讨论的面试流程，熟悉面试环节。

(一)入场阶段 1.应试者入场

进场测评开始前5分钟，考务人员在确认应试者信息无误后，带领应试者进入测评场地，请其随机就座。也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。

2.主考官宣布考试规则和纪律 应试者落座后，主考官向应试者简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情，接下来向应试者宣布纪律，主要是要求应试者之间不准相互商议、交头接耳等。

(二)材料阅读阶段

1.向应试者发放材料，宣读指导语

向应试者发放材料，包含本次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论背景材料。

2.应试者准备

主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后一般可以有5～10 分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。此外，也有的招考部门给考生20分钟的时间供考生阅读材料并拟定提纲。

(三)个人陈述阶段

该环节大约20 分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3 分钟或者5 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

(四)自由讨论阶段

所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，一般40～60 分钟(具体的时间会因考生人数的不同而有所变化)，考生就问题展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都是由考生自行安排。考官不干预讨论过程，只对照评分表中所列条目仔细观察考生在讨论中的表现，进行记录。

某些特殊的题目，在讨论过程中可以向应试者再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，考官将严格根据题目的要求进行。

(五)总结陈词阶段

主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

自由讨论结束后，应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为3～5分钟。有的省份的无领导小组讨论会省略这一环节，仅要求考生在讨论阶段中达成一致意见即可。

(六)附加阶段

随着无领导小组讨论这种面试模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对应试者的汇报提出质疑，应试者可根据情况进行简单的答辩。有的还要求应试者选出表现最佳和最差的考生：“你认为在这次讨论中表现最好(差)的一位小组成员是谁?”“如果我们小组成员中就淘汰一位，你选择谁?”“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。”实际上考生回答此类问题对自己的成绩不会有实质影响，回答时坚持原则、实事求是即可。有些还会以答记者问的形式，让每位考生分别扮演记者，就所给材料向剩下的考生提问，并指定一人回答。

(七)面试结束及成绩公布 1.考生离场

主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。2.考官对自己的记录进行整理 应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。

3.考官间进行评议

在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者讨论过程中的表现进行评议，充分交换意见。通过交换意见，考官可以补充自己观察时的遗漏，对应聘者做出更加全面的评价。若不

同考官对同一应试者产生了较大分歧，可以进行充分的讨论。所有的评议都应有理有据，从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。

4.考官在评分表中进行评分

各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。5.工作人员收起考官的评分表，并当场进行加密封存

考官对应试者的评分结束后，就由考务人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。

6.对应试者的分数进行整合 一般情况下，评分表上的不同测评要素之间的权重是不一样的。一个考官仅对每个应试者不同的测评要素进行评分，计分人员要根据不同测评要素之间的权重大小对该应试者的分数进行整合。

7.统计最终的结果

计分员按体操比赛中去掉一个最高分、一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

应试者的最后得分统计出来后，需由现场的所有考官、纪委官员、监察部门官员和公证员进行确认，并在最后的成绩单上签名，然后装入已准备好的信封(写有该应试者的姓名、单位、身份证号码)加密封存，并由主考官、纪委官员、监察部门官员和公证员在加密条上签名，交由公开选拔办公室负责人保存。

8.总结阶段

在无领导小组讨论结束后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现、自己的建议以及最终录用意见等。有的考场会当场公布考生成绩，而有的考场则择定日子日后在网上进行统一公布。