纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用分析

第一篇：纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用分析

纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用分析

摘 要：优秀的人才队伍是企业发展之本，良好的传统和习惯是企业发展动力之源。企业纪检监察部门不仅承担企业纪律作风和反腐倡廉建设，还在企业思想政治工作中承担着重要职责，具体来讲包括以监督主业督促防范、以执纪主业教育引导、以问责主业训勉警示。本文主要从纪检监察部门职能职责、工作优势等方面对其在企业思想政治工作中的作用进行分析和研究。

关键词：企业纪检监察部门；企业思想政治工作；作用分析

随着我国经济发展进入转型期，企业发展已正式告别过去物质缺乏年代，进入精品打造年代，与此同时大企业、大集团模式逐渐形成，成为国家经济发展的重要命脉。然而，由于我国企业内部制度不健全，管理体制不完善，法律法规滞后等因素，造成部分政治思想不纯、党性原则不强等问题。因此，应强化纪检监察部门的作用，发挥其在企业思想政治工作中的作用，为企业发展打造一支政治素质过硬、技术本领过关的优秀队伍。

一、做好思想政治工作是企业纪检监察部门的重要职责

企业主要任务在于发展，核心工作在于业务创新和拓展，然而，无论是发展还是业务拓展，其均需要一支纪律严明、作风优良、业务能力过硬的职工队伍。对于企业而言，纪检监察部门与政工部门虽然主要业务存在一定的差别，但都是企业干部职工队伍建设的核心组成部门。正因如此，企业思想政治工作也是两个部门不可推卸的责任。对于企业纪检监察干部而言，其不仅要负责抓好党风廉政建设，查出违纪违法党员干部和职工，还应承担企业干部职工思想政治建设中的负面“敲打”工作，即在党员干部违纪后，及时通过提醒卡等方式，警示党员干部，帮助其树立正确的经营观、价值观。此外，企业纪检监察干部在履行自身职责时，也离不开思想政治工作，作为党员内部监督的执纪机构，更多的是通过教育引导和交流沟通获取信息和线索。比如，在查办某党员干部违纪案件中，为尽快查明事实，弄清问题根源，在人力和技术有限的背景下，企业纪检监察干部往往都是通过与违纪人员的沟通交流和思想教育，来纠正违纪人员的违纪认识，让其正确认识到自身存在的问题和错误，从而主动向组织交代违纪事实，以此查明真相。因此，做好思想政治工作是企业纪检监察部门不可推卸的职责，也是监督执纪问责主业不可或缺的重要

工具。

二、纪检监察对做好企业思想政治工作的优势

（一）人员构成方面

纪检监察部门一般都是由党员领导干部组成，在党性认识、政策水平以及对党规法纪理解方面要更加熟悉，且多数干部来自企业一线，具有足够的威信和工作经验，能够镇得住场面，压得住问题，能够打开情面，发现不足，提出问题，并真刀真枪的处理违纪人员，或教育干部职工，这些都为其做好企业思想政治工作提供了方便和基础条件。

（二）部门地位方面

纪检监察部门负责人往往都是企业管理层组成成员，同时，伴随着近年来国家反腐力度的不断加大，党要管党，从严治党的呼声不断提高，党员干部对此的认识也在不断加强。目前而言，纪检监察部门属于企业的核心部门，在推进作风、提高效率方面具有重要作用，这份职责和地位为纪检监察做好企业思想政治工作提供了政治保障。

（三）人事影响方面

纪检监察部门虽然不像政工部门，能够以人事方面的决定权为工具开展企业干部职工的思想政治工作，但其能够通过查处干部的职能，在企业原有干部职工间做好思想政治教育工作。新修订的《中国共产党纪律处分条例》已经颁布，明年将正式施行，从中能够看出，虽然纪检监察部门无法决定谁是优秀，但是其能够通过违纪查处，影响企业干部职工的评先评优和职务任免，乃至影响一个科室或单位的年底考核。

三、纪检监察在企业思想政治工作中的作用

纪检监察在企业思想政治工作中的作用与政工部门存在较大差别，前者主要针对思想堕落、作风腐败、消极懒散的干部职工，后者则主要针对全部干部职工，或者大多数干部职工；前者主要通过警示、处分达到深刻的教育，后者多是依靠批评教育、调整职务等方式进行教育，两种方面相互补充、相互促进，是做好企业思想政治工作的重要力量。

（一）教育引导

在开展党风廉政宣传教育工作中，通过组织企业党员干部学习党规党纪，学习党的主要领导的讲话和批示，观看警示教育宣传片，听取各项处分决定等方式，教育企业党员干部树立正确的价值观和经营观，了解什么不能做，什么不该做，从而约束其行为，达到思想政治教育的目的。

（二）桥梁纽带

通过群众来信来访，了解本企业在某地经营管理情况，及时掌握群众对本企业的意见建议，尤其是对本企业班子队伍和干部职工队伍建设方面的意见，从而帮助企业改善管理，提高服务效能，营造出良好的发展外部环境。

（三）督促防范

通过监督检查、效能监察和执法检查等方式，及时发现企业各个部门、各个地方单位在具体工作中存在的薄弱环节和问题，及时提醒，督促整改，达到防微杜渐。

（四）诫勉警示

通过调查查办案件，帮助被举报对象澄清问题，有则改之，无则加勉。通过处理违纪党员干部，教育一人，警示一片。

四、结束语

纪检监察部门是企业不可或缺的重要组成机构之一，也是重要的管理中枢，其作用在企业的后续发展中十分重要，是确保企业健康发展的重要基石之一。纪检监察部门在企业思想政治工作中具有自身优势，能够在教育引导、群众沟通、督促防范、诫勉警示等方面起到良好的效果。

参考文献：

[1]李士春，杨彦荣，徐立旭.思想政治工作与纪检监察工作关系探析[J].发展，2014，05：76+107.[2]黄仕浩.浅谈纪检监察工作在企业思想政治工作中的作用[J].现代经济信息，2014，20：43-44.

第二篇：纪检监察部门在企业惩防体系建设工作中如何发挥组织协调作用

纪检监察部门在企业惩防体系建设工作中如何发挥组织协调作用［信息技术］ 宋祥国约2694字

党章明确规定,协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作是党的各级纪律检查委员会的主要任务,2005年7月中纪委又下发《关于纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定(试行)》,进一步为各级纪委履行组织协调职能提供了依据。建立健全惩治和预防体系,是党中央科学总结历史经验、准确判断形势任务做出的重大战略决策。在企业中更好的开展惩防体系建设工作,纪检监察部门加大组织协调的力度非常必要。

一、加强协调,充分调动各方面力量开展惩防体系建设

企业的惩防体系建设,既要体现中央精神、国资委要求,也符合企业的实际情况,也要具有较强的指导性、操作性。因此企业的各级纪检监察部门更要加强组织协调,充分调动各方面力量,努力形成上下联动、左右协调、党政齐抓共管的工作局面。

(一)加强纪检监察部门内部的协调,形成惩防体系建设的内部力量。从横向来讲,惩防体系建设工作涉及纪检监察业务的方方面面,宣教综合部门承担着组织协调功能,其它各部门在职责范围内做好本职的各项工作就是做好惩防体系建设工作的具体体现。无论是加强企业领导人员廉洁自律教育,还是查办违纪违法案件;无论是对企业生产经营进行效能监察,还是进行治本抓源头工作,都是企业惩防体系建设工作的具体内容。从纵向来讲,要积极与上级(集团公司纪检组、监察部)协调,不断学习提高,也要加强对下级(基层各单位)纪检监察部门惩防体系工作的领导,经常调研、指导、督促和检查,及时解决存在的问题,总结经验,交流信息,推动纵向到底、横向到边、一级抓一级、层层抓落实局面的形成。

(二)加强与纪检监察部门外部力量的协调,形成惩防体系建设的外部力量。《实施纲要》明确规定各级党委(党组)要把建立健全惩治和预防腐败体系作为一项重要政治任务抓紧抓好,各级纪委协助党委抓好建立健全惩治和预防腐败体系主要任务的分解和落实。纪委要在党委的统一领导下,加大协调力度,充分发挥相关部门的职能作用,自觉地把惩防体系建设融入到各自业务之中,要统筹安排,相互促进。例如,人力资源部(党委组织部)把反腐倡廉教育纳入教学大纲,列入领导人员教育培训计划;企业管理与法律事务部门清理法人实体的工作为企业内部继续进行同类资源整合,压缩产权层级,控制管理风险,完善对权力制约和监督,规范权力运作;机动工程部和安全环保技术监督部联合建立重要设备制造商产品质量准入审查制度,进一步完善产品质量监督管理制度体系。

二、讲究方法,促进惩防体系建设工作的扎实开展

在惩防体系建设工作中,纪检监察部门要发挥组织协调的能力,增强组织协调的凝聚力,必须讲究方法,注重形式,丰富内容,促进惩防体系建设工作扎实开展。

(一)抓住重点,积极争取党政领导的支持。构建惩防体系,头绪很多,任务繁重,会遇到很多障碍和难题,必须全面了解和掌握情况,抓住重点,寻求解决的方法和途径。因此,开展惩防体系建设工作,领导的重视和支持至关重要,作为纪检监察部门要在充分调研的基础上,要善于抓住领导和员工关注的问题,积极争取领导的重视、支持和理解,及时向领导提出好的意见和建议,为党委制定反腐倡廉方面的决策提供参考和依据。纪委应该更加自觉地接受党委的领导,定期向党委请示报告组织协调事项完成情况,取得党委的重视和支持。

(二)找准切入点,大力争取职能部门的理解和支持。在惩防体系建设工作,纪委的任务就是组织协调,整合利用各种资源,调动各方面的力量,提高综合协调的能力和效果。

1、在惩防体系建设中,教育是基础,建立反腐倡廉的“大宣教”格局是纪检监察部门的重要任务之一,充分协调各部门力量,使教育工作由纪检部门的“独唱”向“大合唱”的转变,使反腐倡廉教育工作与各部门工作紧密结合,做到优势互补、互相促进。如在开展的廉洁文化建设“四进”活动—进家庭、进班子、进厂区、进车间中,就需要党群部门、生产安全部

门、计划经营部门密切协作,寻找共性,形成合力,提炼具有大庆石化特色的廉洁文化、安全文化、企业文化理念,推动企业生产经营的发展。

2、健全、良好的制度,可以有效地约束党员领导干部的行为,可以有效地防止权力滥用、不正之风和腐败现象。制度不健全或制度制定的不好,极易给腐败分子提供可乘之机。因此在惩防体系建设中,不仅要建立健全反腐倡廉基本制度,还要不断改革和创新从源头上防止腐败的制度。所以纪检监察部门就必须加大与各部门的沟通协调力度,特别是与企业的事权、物权、财权、人事权密切相关部门的沟通,提高各部门对建立健全制度的认识,使其不断建立和完善相关制度,规范工作程序和行为,有效地减少违法违纪行为的发生。

3、加强对权力的制约和监督是惩治和预防腐败的关键,监督乏力,是滋生腐败犯罪的心理诱因。因此在企业加强对权力的制约和监督,纪检监察部门就要加强协调,密切联系各职能部门,把党内与党外监督有机结合起来,充分发挥党内外的监督力量,通过党内监督、企务公开、效能监察、审计、党风政风监督等监督形式加强对权力的制约和监督,特别是对党政“一把手”和容易产生腐败现象的重点领域、关键环节的领导干部行使权力的经常性监督,减少和避免违纪违法行为的发生。

4、坚决惩治腐败,是我们党执政能力的重要体现。企业纪检监察部门在查办违法违纪案件过程中,涉及到与企业内部各个部门协调和配合,有时也涉及到外部各个相关单位和执纪执法机关的协调、配合和支持,因此,只有建立科学合理的协作办案机制,完善相关程序,形成整体合力,有效发挥查办案件的治本功能,真正促进企业和谐发展。

三、完善机制,积极推动惩防体系建设

在惩防体系建设中,要使各项工作落到实处,建立和完善有效的工作机制起着至关重要的保障作用。要把惩防体系建设与党风廉政建设责任制有机结合,通过责任制这个“龙头”,不断强化党委的统一领导,充分发挥纪检监察部门的组织协调作用,有效调动各部门力量,建立和完善有效的工作机制,积极推动惩防体系建设。

继续完善督查机制。督察机制就是对惩防体系建设工作进行监督和检查,是促进工作落实、保证工作质量的重要措施。只有通过日常监督和专项检查,了解掌握惩防体系建设工作的进展情况,及时发现存在的问题和薄弱环节,提出改进工作的意见和建议,并及时协调解决有关问题。

建立总结汇报机制。这是促进惩防体系建设工作不断完善的重要方法,也是大连西太平洋精细管理工作法所要求的工作“事后有总结”的体现,只有加强工作总结、信息反馈和典型引导,才能及时推广好的经验和做法,研究和探索出惩防体系建设工作的规律和办法,以点带面,促进整个推进工作水平的提高。

第三篇：浅述基层检察机关纪检监察部门在加强内部监督和预防工作中的作用

浅述基层检察机关纪检监察部门在加强内部监督和预防工作中的作用

基层检察机关纪检监察部门如何贯彻好曹建明检察长关于“切实把强化自身内部监督制约放到与强化法律监督同等重要的位置来抓，用比监督别人更严的要求来监督自己”的重要指示，不断加强和改进符合时代发展需要的内部监督和预防制约机制，形成一套行之有效的内部监督的方法和预防措施，是摆在面前的一项重大任务。为不断探索和改进基层检察机关党风廉政建设和自身预防腐败工作的顺利开展，现就对基层院纪检监察部门加强内部监督制约机制和做好预防自身腐败工作谈几点粗浅的认识。

一、基层检察机关强化内部监督是深入推进“三项重点”工作和自身预防腐败的必然要求

胡锦涛总书记在第十七届中纪委第五次全会上强调，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。曹建明检察长同时指出，法律监督机关如何

抓好自身监督，始终是社会各界高度关注的问题，要坚持不懈的强化自身监督，着力提高执法形象和公信力。高度重视党风廉政建设和自身反腐败工作，要始终把反腐倡廉工作纳入检察工作大局来谋划来部署，把强化自身监督制约放在与强化法律监督同等重要的位置来抓。

对于基层检察机关纪检监察部门来说，在强化法律监督的同时，贯彻和落实好中央和上级领导的指示精神，深入推进“三项重点”工作开展，就需要我们不断地强化和创新自身内部监督和预防腐败机制，加大对内部执法办案活动的监督力度，坚决从严治检不放松，加大预防和查办检察人员违纪违法案件力度，做到决不护短，决不手软，以正确履行检察职能、确保司法公平公正和文明廉洁执法。为此，需要我们重点开展好五项工作。

一是统一思想，重点开展社会主义法治理念教育。重点把权力观、地位观和利益观的教育放在首位，努力引导干警践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，从根本上筑牢公正执法、廉洁从检的思想道德防线。

二是严格纪律，重点开展党纪、党规和检纪、检规教育。要在大力加强对检察干警思想管理和党纪党风、政纪检风监督工作的同时，采取各种形式组织干警学xxx高检院及上级业务部门制定的相关各项廉洁自律纪律和规定，认真组织抓好《廉政准则》的学习和落实工作，着力预防和解决检

察人员在廉洁从检方面存在的苗头和突出问题。

三是结合实际，重点开展各项主题活动教育。特别是全国检察系统开展的“直接立案侦查案件扣押、冻结款物专项检查”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、“反特权思想，反霸道作风”、“创先争优”等项主题实践活动中，结合自身实际，以强化法律监督为主线，把强化自身内部监督放到与强化法律监督同等重要的位置来抓，用比监督别人更严的要求来

监督自己。

四是以案说法，重点开展党风廉政和警示教育。在党性党风和政纪检风教育中，充分利用正反两方面的典型事例，积极开展示范教育、岗位廉政教育警示教育和，以案说法，以案说纪，用身边的事教育身边的人，使广大干警受到深刻的反腐倡廉教育。

五是惩防结合，不断开展惩治和预防腐败体系等制度的落实检查。在全面落实党风廉政建设责任制的同时，始终把强化自身内部监督和预防腐败工作放在首位，扎实推进检察机关惩治和预防腐败体系建设，做到用制度规范从检行为，确保内部监督工作取得实效。要充分发挥和突出纪检监察职能部门的内部监督和查处违纪违法人员案件的作用，执纪必严，不护短，有案必查，不手软，严肃查处违纪违法案件，最大限度的控制和防范了违纪违法案件的发生。

二、基层检察机关强化自身内部监督和预防腐败必须要形成齐抓共管的合力

全面落实党风廉政建设责任制，扎实推进检察机关惩治和预防腐败体系建设，不断完善自身内部监督和预防腐败的制约机制，强化对自身执法活动的监督，解决好基层检察机关自身内部在监督制约中存

在的问题，首先就必须使检察机关的各内部职能机构和各项监督机制有机结合，形成齐抓共管的合力，实现其自身内部监督的“三个统一”。

一是实现内部执法办案监督和检察行政工作监督的统一。内部执法办案监督主要是依据诉讼程序、检察机关办案制度和规定，通过查找风险部位、评估风险指数，重点抓好对执法办案部门和办案人员特别是执法办案的重点岗位和关键环节办案活动是否正确合法的监督机制。检察行政监督主要是针对涉案款物、赃款、赃物管理、重大建设工程招投标、大额办公和办案设备采购等方面以及干警在工作中遵纪守法情况进行监督。因此，强化检察机关内部监督机制，就必须将两项监督内容有机的结合，以形成内部执法办案监督的整体合力。

二是实现内部长效制度监督和阶段性专项活动监督的统一。内部长效制度监督是针对执法办案活动和干警遵纪守法中易发生问题的环节，制定行之有效的规章制度，明确责任追究办法，规范内部执法办案行为，多以案前、案中监督为主，是预防和主动式监督。阶段性专项监督则是针对内部

执法办案重点和队伍建设方面，集中开展的专门性执法查，以发现和纠正执法办案活动和队伍建设中的违纪违法问题，是事后被动式的监督，也是对制度监督的补充。只有将长效的制度建设和阶段性的专项活动监督有机结合，形成合力，才能实现基层检察机关内部的有效监督。

三是实现内部多种监督主体并重、作用互补的统一。内部多种监督主体包括了上级检察机关监督、本级检察长监督、检委会监督、检察官和书记员的相互监督、主诉(主办)检察官的监督、诉讼程序的监督，也包括纪检监察、政工部门以及各业务部门负责人的监督等等，不同的监督主体，发挥着不同的监督作用，缺一不可。要不断加强纪检监察部门与政工以及各业务部门的协作配合，充分调动各方面的力量，只有充分发挥各种监督主体的监督作用，形成内部监督主体的整体合力，才能保证检察权的严格、公正行使。

三、基层检察院机关的纪检监察部门在内部监督和预防工作中的地位及作用

基层检察机关纪检监察部门，是在本院检察长领导下开展纪检监察工作的职能部门，其主要的任务是监督本院检察人员在执法办案活动和检察行政工作中，遵守、执行法律、法规、办案制度和规定的情况，看干警在履行职责时有无失职、不履行职责或者违反禁止性规定的行为。它是通过对干警执法办案行为和检察行政工作的监督，既达到内部执法办

案监督的目的，又达到行政检察监督的目的；既保证案件质量和维护公平正义，又预防和纠正干警在办案中可能发生的违法违纪问题。所以，纪检监察部门的监督在检察机关内部，对落实党风廉政建设、公正廉洁执法和预防违纪违法案件的发生具有举足轻重的作用。基层检察机关纪检监察部门要充分发挥其职能，在内部监督和预防自身腐败方面切实发挥监督作用，就必须做好以下工作。

一是基层检察院纪检监察部门在强化内部监督和预防违纪违法案件发生工作中，要准确把握检察机关反腐倡廉面临的新形势，要清醒看到当前反腐败斗争的严峻形势，特别是要清醒看到检察机关自身反腐倡廉包括纪律作风方面存在的不容忽视的问题，要充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，进一步增强做好自身反腐倡廉工作的责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移地把检察机关自身反腐倡廉建设推向前进。

二是基层检察院纪检监察部门要把制度建设作为强化内部监督的基础性工作来抓，不断地强化对自身执法活动的监督制约，在建立完善内部监督长效机制、增强监督实效上下功夫，要靠制度作保证，靠制度去落实，通过逐步建立健全内部监督和预防腐败的长效机制，实现内部的有效监督。

三是基层检察院纪检监察部门要把惩处与防范有机相合，充分发挥和突出纪检监察部门的内部监督职能，坚持查处和预防两手抓、两手都要硬，要以人为本，加大对干部的教育、监督和管理力度，定期或不定期的开展内部检务督察，严肃查处违纪违法案件，执纪必严，不护短，有案必查，不手软，最大限度的控制和防范了违纪违法案件的发生。

四是基层检察机关纪检监察部门的干警要不断增强自身的政治素质、业务素质、工作水平和办案能力，努力做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，充分发挥模范带头作

用，努力提高执法水平，规范执法行为，以形成强有力的内部监督和预防的保障体系。

四、基层检察机关纪检监察部门在内部监督中需要处理好几个关系

第一，处理好对执法主体和办案监督的关系。基层检察机关纪检监察部门内部监督的方式是多方位的，不仅要通过对干警的监督，来促进依法办案，让干警慎权、慎言、慎独，自觉遵守办案纪律；还要通过对案件事实、程序、适用法律的监督，促进干警加强学习，不断提高自身的政治、业务素质。只有做到这两种监督关系和谐统一，我们的监督才有针对性，才能从根本上端正执法办案行为。

第二，处理好事前监督和事后监督的关系。检察工作包含受理、初查、立案、侦查、审查批捕、审查起诉等若干执法办案行为，基层检察机关纪检监察部门的执法办案监督就

贯穿始终，我们应当处理好事前监督和事后监督的关系，从完善严密高效的线索分流机制入手，建立不同诉讼环节相互连贯的监督制约机制，这样就可以发现问题，查处问题，规范干警的执法行为，预防问题的发生。

第三，处理好监督的形式与监督的效果的关系。基层检察机关纪检监察部门在执法办案的监督形式上要创新，并取得内部监督的实效，就必须明确规定监督者的职责和权限，建立监督者的权威，维护监督者的独立性，赋予监督者运用道德、纪律、行政、法律等手段进行奖惩的权利，帮助解决纪检监察部门遇到的实际困难，只有这样才能实现内部执法办案监督形式和实效的统一，最大程度地发挥监督的效果。

第四，处理好监督与服务之间的关系。基层检察院纪检监察部门要牢固树立自身内部监督就是为执法办案和检察行政工作服务的理念，要下大力气认真研究推进基层检察机关内部监督制度建设的问题，探索基层检察机关内部监督规定不健全、缺乏可操作性的问题，为领导的相关决策提供依据，在健全和完善各类监督制度的同时，为执法办案和检察行政工作的健康发展提供保障。

第四篇：在加强干部队伍管理和建设方面如何发挥纪检监察部门作用

在加强干部队伍管理和建设方面 如何发挥纪检监察部门作用

几年来凌海国税纪检监察工作紧紧围绕国税中心工作，以落实党风廉政建设“两个责任”、强化两权监督，加强政风行风机关作风建设，大力开展廉政教育和廉政文化建设等为主要内容，狠抓各项工作落实。在加强干部管理和建设方面如何发挥纪检监察部门作用，有几点不成熟经验，还请大家多提建议、批评指正。

一、打铁还需自身硬，注重纪检干部培养

在十九大政府报告中，“打铁还需自身硬”依旧是纪检监察方面的主题，总书记强调：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。要注重纪检监察干部的培养和纪检监察形象的树立，每一位纪检监察干部都把学习作为永恒的课题，争做学习型干部，不断增强自身的党性修养和政治觉悟，培养风清气正的品格。增强党纪和法律法规知识以及依章依法依纪处理事情的意识，不定期结合自身职责和负责工作的重点轮流讲课交流心得，探讨纪检监察业务理论，促进业务专才向业务通才转变。

二、监督提醒齐发力，全面落实监督责任

要抓制度建设，确保“监督责任”落实有保障。通过“一案双查”和执法监察对税务干部的违法违纪行为进行监督，并每半月进行一次税源管理部门检查。执行领导干部报告婚丧喜庆事宜制度。在节假日前夕通过目前所掌握的各种手段对局内干部职工进行廉政提醒，对有问题苗头的同志进行及时约谈，未雨绸缪，让问题变成一颗“死种子”。同时拓宽监督方式，增加投诉信访渠道，提高信访处理效率，以党风廉政建设责任制倒逼机制，切实做到有腐必反、有贪必肃，坚持以“零容忍”的态度惩治违纪违规行为。

三、廉政教育敲警钟，消除干部违法意识

党风廉政教育是惩治和预防腐败体系的关键环节。在十八之后，党风廉政建设和反腐败工作提高到了更高的治政理念当中，就建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系提出阶段性要求。凌海局一直把廉政教育放在党风廉政建设工作的首位。秉承抓早抓小、惩前毖后、治病救人的宗旨，通过《党章》、《准则》、《条例》的学习、对邓为民、王珉等人的典型方面教育，让廉政观念潜移默化的入心、入脑，对凌海局干部职工的世界观、人生观、价值观起到引导作用，完成思想上从不敢腐到不想腐的转变。

四、风清气正重文化，促进监察长效机制

廉政文化作为一种无形的、潜在的精神力量，凌海局与雷锋文化相结合，打造具有特色的廉政文化品牌，使干部在潜移默化中树立起廉洁从税的理念，从而形成长效机制。除坚持廉政教育日、撰写廉政笔记、心得文章、坚持看廉片、讲廉课外，还创办了廉政书屋，里面的所有的书记和廉政期刊随意供干部阅读；在办公楼走廊悬挂廉政宣传话，给办公电脑设置廉政屏保，积极营造崇廉尚德的廉政文化氛围。凌海局每两年进行一次雷锋式十佳标兵评选，通过榜样的力量带动大家向“廉洁”出发。

第五篇：浅谈人文关怀在企业思想政治工作中的地位和作用

浅谈人文关怀在企业思想政治工作中的地位和作用

安折：冯一

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。” 这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承，彰显了党中央的人本情怀，对于我们做好新时期的铁路职工思想政治教育工作具有十分重要的指导意义。当今社会，各行各业之间的竞争日益激烈，对于我局干部职工的冲击和考验是空前的。从而两者之间的关系也愈见微妙，这就给我们的思想工作者提出了新的要求。一个优秀的思想工作者，必然是一个善于倾听心声和沟通思想的“艺术家”，他能够本着人文关怀的思路，用一种“润物细无声”的方式，潜移默化地对干部职工进行教育和点拨，化解干部职工思想中的疑惑、焦虑和恐惧，让干部职工以健康的心态投入到工作和生活中去。

一、什么是人文关怀

“人文关怀”，通常的理解就是对人的关怀。“人文”是一个内涵极其丰富而又很难确切指陈的概念，“人文”与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。

二、人文关怀是创新思想政治工作的新要求

人文关怀既是一种工作理念的创新，也是一种工作方法的创新。人文关怀是统摄心理疏导的，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀。以提高人的思想政治觉悟为主旨，而不是脱离政治性、意识形态

性谈人文关怀。一方面，注重人文关怀体现了思想政治工作以人为本的价值取向。人文关怀是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能。另一方面，注重人文关怀有利于查清思想政治工作的思维模式。以往思想政治工作存在惯于把问题症结锁定在或归结为思想素质、政治觉悟或道德品质问题的思维倾向，因而容易造成错误地选择切入点，不仅没能解决问题，反而可能给人带来某种新的心理伤害，导致思想政治工作失效。注重人文关怀则有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。

把注重人文关怀的新要求落到实处，坚持在继承中创新与在借鉴中发展相结合，从深度和广度上拓展内容体系。一是要以理想信念教育为核心，突出自主精神、进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相合拍的精神品质的培养，使人在对理想的追求中，领悟生命意义、存在价值、生活目的，找到人生的精神支柱。二是要以促进人的心理和谐为基石，拓展心理健康与调适、心理疾病的预防与咨询等内容，引导人们正确看待心理现象和问题，增强自我调适能力和心理承受能力，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。三是要广泛吸收和借鉴有益成果。思想政治工作不应囿于工作领域不同之短见，凡是有助于思想政治工作应对新形势、新问题的成果都要广为吸纳，当前尤其要重视借鉴心理咨询工作的方法。

三、人文关怀是各级领导干部必备的能力

领导干部要重视人文关怀工作，要具备较强的说服教育能力。通过真理的力量，感情的力量，人格的力量，艺术的力量，使群众信之，服之，感之，为之。

一是要靠真理的力量凝聚群众。领导干部在说服教育群众中要注意以理服人，真理具有使人折服的强大力量。领导干部讲话要注意抓

住事物的本质，反映社会发展的规律，符合人民群众的根本利益。讲道理，既要讲大道理，也要讲小道理，更要讲大道理管着小道理。

二是要靠感情的力量感昭群众。人的情感对人的行为的影响是很大的，领导的职权对群众有影响，但领导的情感对群众更有影响。比如说在说服教育工作中，领导者更应懂得对等原理，要尊重听讲者，才能得到听讲者的尊重。如果领导者一开口讲话就摆出一副“我讲你听、我说你干”的架势，居高临下，盛气凌人，那就不能调动群众的情感，就很难获得群众的认同。

三是要靠人格魅力影响群众。领导干部的人格力量主要是以身作则的表率作用和廉洁自律的无私品德。要有深入实际调查研究、体贴民情的工作作风，要有坚持原则、处事公正的民主作风，要有谦虚谨慎、善于学习、兢兢业业和勤勤恳恳的工作态度，具备这些品德的领导干部，讲话有人听、有人信、有人做、有人干。

四是靠艺术的力量感染群众。说话要有艺术讲究方法，能把哲理、情趣、理喻容为一体，对群众的说服教育鲜活，说服教育的感染力、影响力就大，效果就好。

领导的领导力对干部职工产生的影响和引导作用是人文关怀和心理疏导的具体体现，每一位领导者都应该在领导的实践中不断摸索，不断积累，不断总结，不断提高，努力成为说服群众，教育群众，带领广大干部职工完成党的各项任务的行家里手。

四、做好结合文章是对思想政治工作的创新与发展

一要把促进干部职工的个人发展和单位需求结合起来。在加强人文关怀的过程中，既要注意研究干部职工个性特点，通过听其言、观其行，因人施教，提高思想政治工作的针对性，帮助干部职工树立科学的世界观，形成良好的性格；又要建立约束机制，通过建立学习、谈心、管理和监督等制度，规范干部职工行为，营造有利于干部职工心理健康的集体氛围。

二要把人文关怀与经常性思想工作结合起来。把干部职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，做到年有目标、季有计划、月有安排，在分析干部职工思想状况时，不忘分析干部职工心理状况，使心理教育与思想教育有机结合，使干部职工始终保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入到工作中。

三要把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实干部职工休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管理之间关系，切实保障干部职工的合法权益；要科学配置合理使用人力，防止随意调动人力从事非公务活动，最大限度地缓解干部职工工作压力；要综合运用多种激励方式，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在城管执法上下形成争先创优、人才辈出的良好局面。

五、探索建立长效机制，努力构建强大的政治思想优势

关注人的心理健康和心理调适问题，完善社会心理救济体系，以此提高整体市民的精神状况和道德素质，通过良好的社会心理结构来优化社会结构，对建设和谐社会、构建和谐莆田有着举足轻重的作用。

一要提高领导者科学管理能力。作为一个领导者单纯地关注个人的心理健康问题还是不够的，还应该注重积极调适社会成员和社会心理，这是安定百姓生活、安定一方秩序的需要，也是调动社会积极性发展经济的需要，更是我们能否积极构建和谐社会并不断开拓进取的需要。积极调适民众和社会心理，这既是经济转轨，社会加速，观念多维，利益多元时期，对每个领导者提出的要求，也是每个领导者面临的新课题、新考验。一个区域的稳定与发展、社会的文明与和谐都是需要社会公众的健康心理做支撑。因此，领导者在讲政治、讲经济、讲效率的同时，就必须以人为本，对民众和社会的心理做一些必要的定性和定量的分析，努力做到未雨绸缪。

二是探索建立心理危机干预、预警机制。理论和实践表明，尽管危机本身具有不可预测的特点，但早发现、早干预是危机干预成败的一个重要因素。可针对关键干部和职工，建立动态评估体系，并且定期向上级部门通报关键性指标，正确引导群众舆论，尽早针对发现的问题采取有效的干预措施，提高关键人的心理应对能力。建立突发事件、灾难心理干预应急预案，对干部职工的生命安全和企业的稳定可能造成严重影响的突发事件，通过心理干预，防患于未然。

从十七大报告出现的“人文关怀”和“心理疏导”等新字眼中可以看出，中国共产党执政理念已经发生了变化：民生、民情、民本成为共产党工作中的重中之重；改善与百姓的关系成了共产党的首要工作；解决人民的实际问题成为共产党的工作目标。作为我局思想工作的基层干部，更应该与党保持高度一致，把人文关怀的理念倾注于经常性工作的实践中。