县财政局开展作风转变年活动实施方案_0（共5篇）

第一篇：县财政局开展作风转变年活动实施方案_0

县财政局开展作风转变年活动实施

方案

县财政局开展作风转变年活动实施方案 为贯彻落实县委、县政府《关于在全县开展“作风转变年”活动的意见》和县委办、政府办《县“作风转变年”活动实施方案》，切实改进机关作风、提高全体干部作风大转变，保证财政法律、法规和规章的有效实施，使财政局机关“作风转变年”活动得到有效的实施，结合本局实际制定《县财政局“作风转变年”活动实施方案》。

一、指导思想和重点任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落

实县十四届三次全会精神，以“转变作风、狠抓落实”为主题，以“三问三解、创先争优”为载体、以严明纪律、推进落实、示范带头、集中整顿、督促检查为抓手，切实解决局直各单位和干部职工在作风方面存在的突出问题，努力营造锐意进取、敢于担当、昂扬向上的好风气，实现干部干部作风进一步转变，充分发挥财政职能，支持循环经济发展，大力推进财政改革，着力保障和改善民生，进一步健全和完善公共财政体系，为全面建设美好提供强大的财力保障。“作风转变年”活动的重点任务，一是围绕“狠抓落实”转变作风。二是围绕“三问三解”转变作风。三是围绕“优化环境”转变作风。四是围绕“创先争优”转变作风。

二、具体措施

严明纪律要求。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严禁部门内部、部门之间公款宴请以及工作日中午酗酒；四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁超编制超标准配备公用用车、公车私用和领导干部私驾公车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理者和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环保等审批服务环节拖延刁难；十是严禁接收工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。对违反“十个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。

创新机制狠抓工作落实。严格财政工作落实制度。紧紧围绕实施市、县下达的财政收入总目标，一是支持县域经济发展，不断壮大财源基础。全力打造工业主体财源、稳定农业基础财源、加快培植新兴财源，千方百计做大县域经济总

量。二是要保障和改善民生，提升群众指数。保障和改善民生是发展经济和社会事业的根本目的，也是财政工作的重中之重。三是严格实行问责制度，加强财政监督检查，确保资金安全高效。坚持把问责贯穿于决策、执行、监督的全过程，既要严肃追究“乱作为”的问题，又要严格追究“不作为”的问题。县局将按照重点项目资金和年度目标任务落实情况跟踪问效，解决工作落实不够实的问题。对工作不负责任导致工作滞后、落空或出现严重后果的，坚决追究责任。为搞好“作风转变年”活动，促进干部作风大转变，县局决定开展“转作风、树形象、做敬业财政人”演讲赛。

强化领导带头。局机关中层以上负责人，一要带头提高认识、解放思想。深刻理解把握作风建设的重大意义，增强抓作风建设的责任感、紧迫感和使命感，切实转变不适应加快发展的思想观念、体制机制、方式方法。二是带头分析研究、找准问题。领导干部要自身做起，带头揭短亮丑，认真查找个人、班子、本单位本股室作风建设和影响发展的突出问题，不能见事不见人、对人不对己，真正把症结找准，把原因分析透，把解决问题的着眼点放在寻求共识、总结经验、明确方向上。三是带头整改落实、完善机制。要就查找出的作风建设方面存在的问题，找准解决问题的方式方法，雷厉风行地抓好落实。对棘手的问题和关键环节要亲自解决，对影响服务发展的体制机制方面的问题要研究对策、创新方法，不断完善务实高效的工作运行机制。对重视不够、示范带头不明显的，予以问责和诫勉谈话。

实施集中整顿。一是集中精力抓落实。“作风转变年”活动为一年，按阶段有步骤扎实推进。局直各单位要集中力量、集中时间开展作风整顿，高标准、严要求，不走过场。二是严肃纪律抓推进。不折不扣地执行“作风转变年”各项纪律规定，动真的、求实的、碰硬的，狠刹作风顽症，以严肃纪律监督确保活动强

势推进。三是注重实效抓落实。紧紧围绕解决“革新精神不饱满、学习兴趣不浓厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁自律不严格、执行纪律不扎实”等方面重点问题，结合工作实际，找准症结，抓好落实，健全机制，提升质量，确保取得实效。对整改效果不好、群众满意不高的，予以通报批评。三“作风转变年”阶段安排

“作风转变年”活动从4月下旬开始，分为四个阶段：

深化认识、公开承诺阶段。围绕县委、县政府统一安排迅速谋划启动，深入思想发动，开展专题学习，实行公开承诺，形成强大声势。一是成立财政局“作风转变年”领导小组，迅速启动活动的开展。二是根据局直各单位的职责，向社会作出服务承诺、干部职工向组织作出转变作风的承诺。三是运用公开栏、财政局网站公示承诺，接受组织、群众和社会监督。

查摆问题、深刻剖析阶段。要围绕“作

风转变年”活动四个方面重点任务，开展对照检查，认真查摆问题，深入剖析原因，找准症结，明确转变作风的着力点。一是组织召开局领导班子会和全体干部职工会，查找本部门本股室和干部职工在作风建设方面存在的突出问题。二是通过走访群众、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通网站信箱等形式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界的意见建议。三是对查摆的问题梳理归类，全面深入剖析，找准问题根源，明确解决问题的方向。深入整改、破解难题阶段。基本要求是，对查摆的问题逐条逐项制定整改措施，克难攻坚，集中力量解决一批作风建设中的重点、热点和难点问题，以作风建设的实际成效取信于民。一是制定整改措施，就局领导班子和干部职工作风建设方面存在的突出问题制定整改措施，突出整改重点、明确整改时限、落实整改责任。二是集中抓好整改落实，有效解决问题。

群众评议、建章立制阶段。基本要求是，围绕巩固深化干部作风转变成效、广泛开展评议，强化薄弱环节，认真总结经验，完善规章制度，建立作风建设的长效机制。重点抓好以下环节：一是对活动开展及整改落实情况进行“回头看”，整改工作不到位的要督促抓紧整改到位。二是对局直各单位和全体干部职工开展作风转变情况进行满意度测评，测评结果作为考核评价各股室和干部职工的重要内容。三是认真抓好总结提升进一步健全完善各种规章制度。

四、组织领导

为了认真搞好“作风转变年”活动，县局成立领导小组，组长雷启平，副组长李斌，成员：刘德兴、马文斌、张芳、张先海。领导小组下设办公室，由王怀章担任主任、王峰担任副主任，由党委办、行政股、财监室，负责“作风转变年”活动督察督办，确保“作风转变年”活动取得实效。

第二篇：关于开展“作风转变年”活动实施方案

工商联关于开展“作风转变年”

活动实施方案

为深入贯彻落实第十四次党代会精神，切实加强机关干部作风，确保机关在全面创新实践中有扎实的工作作风，按照县委、县政府统一部署，结合本单位实际情况，制定“作风转变年”实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“转变作风、真抓实干、服务企业”为主题，以保持机关干部队伍的纯结性为根本，以“三问三解、创先争优”为载体，以“思想动员、严肃纪律、集中整顿、健全制度”为抓手，切实解决机关干部在作风上存在的突出问题，推动机关干部在思想、工作、生活作风上一个新台阶，大力营造风清气正，锐意进取，敢于把当，昂扬向上的好风气，从而更好的为全县非公企业服务，提供有力保障。

二、重点工作

（一）借换届东西，狠抓作风建设。紧紧围绕县第十次四党代会精神，认真贯彻落实县委、县政府下发关于开展“作风转变年”活动实施意见，结合（号）文件精神，以工商联第十一届会员代表大会暨换届工作为契机，狠抓机关干部作风建设，夯实责任到人，坚定信心不动摇，锲而不舍抓落实。

（二）围绕“三问三解”活动，狠抓作风建设。根据（号）文件精神和工商联“三问三解”活动实施方案，克服人员少、事情多的种种困难，全休机关干部仆下身子，深入基层，到田间、地头和农户家与广大群众面对面、心贴心的交流，了解农民群众的思想、工作、生活、生产中所需解决的实际问题。让广大群众感觉到我们机关干部是真心为他们办实事，真正做到“问政于民、问计于民、问需于民”。

（三）围绕中心工作，狠抓作风建设。工商联是县委、县政府管理非公企业的助手，在引导非公企业发展的过程中，工商联充分发挥桥梁纽带作用，牢固树立“企业发财、地方发展”的又赢的思维，始终坚持重商、亲商、爱商、护商的工作作风，打破“官本位”思想，与企业老板打成一片，平时工作中，工商联积极与企业老板沟通，及时为他们提供政策、商业信息，为他们做好服务。

（四）围绕“创造争优”转变作风。创造争优活动的开展有利的促进了机关工作效率的提高，对此，我会要求机关全体干部严格遵守执行机关各项规章制度，做到月评季考，每月有工作总结，并把各自开展工作落实情况纳入年终个人考核。同时，外出办事时，机关领导始终做到公务用车辆由专职司机驾驶，严禁领导以任何理由公车私用、自驾公车，搞特殊化。严禁机关干部在工作时间逛街、玩游戏、玩手机、打电话聊天等，严肃工作纪律，推进机关作风建设。

三、主要措施

（一）严明纪律要求。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和示履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严禁友邻单位之间公款宴请以及工作日中们酗酒；四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁干部职工个人或个人纵容支持家属亲属及社会其他成员阻挠、干扰、影响重点项目建设，破坏发展环境。对违反“十个严禁”的，予以问责并按有关规定

处理。

（二）推进工作落实：一是紧密团结在县委、县政府重大决策部署贯彻执行，制定作风转变监督小组。二是严格落实责任制度，明确目标、坚持责任到人。

（三）强化领导带头：一是领导带头提高认识、解放思想，从工作点点滴滴入手，增强抓作风建设的责任感、紧迫感和使命感，健全机制体制。二是认真剖析，找准问题的根源，机关干部带头从自身做起，率先垂范，查找自身存在的突出性作风问题，取于认识错误，并对症下药，最终寻求解决办法，不断提高领导干部自身素养。三是带头整改完善机制，针对一些难解决矛盾大的问题，机关干部要高度重视，找准解决问题的方法，能解决的及时解决，对于棘手和关健环节，领导要亲自上手抓，从工作中不断学习经验、方法、提高工作效率和工作运行机制。

四、阶段安排

（一）深入认识，公开承诺阶段（XX年X月下旬至X月底）紧紧围绕县委统一安排，结合本部门实际情况，迅速进行思想动员，开展专题学习，制定公开承诺书和实施方案，成立“作风转变年”领导小组和工作机制。二是组织全体机关干部召开专题会议、学习相关文件精神，并进行讨论，增强转作风、抓落实的自觉性和责任感。

（二）查摆问题，深入剖析阶段（XX年X月至X月中旬），组织全体干部开机关大会，对本单位存在的问题逐条对照进行检查，剖析原因，找准备症结，加以整改。二是对存在的问题进行梳理归类，全面深入讨论，找准根源，切实解决根本问题。

（三）深入整改，破解难题阶段（XX年X月中旬至XX年X月底）对查摆的问题逐条逐项制定整改措施，攻坚克难，集中全部力量，全身心的投入，切实解决机关作风建设中的重点、难点和热点问题，以过硬的作风，展现机关干部的良好形象：一是针对所查摆的问题，制定整改措施，限时整改，定期进行检查。二

是建立作风整改台账，每次会议研究讨论记录在案归档，机关上下互相监督，严格查处领导干部作风建设存在的违纪行为。

（四）群众评议，建章立制阶段（XX年X月至XX年X月底），针对前阶段的工作认真做好总结，在机关开展评议，总结经验，完善各项制度：一是对前阶段开展的工作进行“回头看”，领导时刻督促，对整改不到位的进一步抓紧整改。二是开展机关活动评议，对每名干部作风转变情况进行测评，将测评结果公布并抄送县委“作风转变”领导小组审阅。三是通过总结进一步明确下步工作方向，建立健全各项机制体制，大力推广宣传经验和做法。

五、组织保障

（一）加强领导。机关成立“作风转变”活动领导小组，XX领导任组长，XX任副组长，XX、XX、XX为成员，XX领导主持全盘工作，并肩负直接责任人职责，XX负责工作的开展和收集各项资料，其它成员按领导安排有条不紊的开展工作，全体机关干部认真研究部署、精心组织，领导身先士卒，以挥表率作用，带头查找问题，带头整改把活动不断引向深入。

（二）营造氛围。机关在开展作的同时不断更新方法，找出工作亮点，发挥个人所长，通过网络、报刊等形式，积极宣传机关所开展的工作，对开展工作中好的经验、做法和典型进行大力宣传，强化舆论导向和监督作用，营造人人知晓，人人关心的浓厚氛围。

（三）纪律保障。机关上下加大互相监督力度，实施问责制度，发现问题及时解决，对于在机关领导“三令五申”，重棒敲击下不思悔改的，严肃追究责任，做为典型公开曝光。

第三篇：“作风转变年”活动实施方案

***局“作风转变年”活动实施方案

根据《***“作风转变年”活动实施方案》的部署要求，结合我局实际，经局党组研究决定开展机关作风转变活动，现就开展机关作风转变活动制定以下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实区十四次党代会精神，以“强党性、严纪律、树新风、促发展”为主题，切实解决干部职工在学风、思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题，进一步激发干部职工干事创业的热情，增强工作的积极性；着力解决落实不力，效率不高的问题，围绕勤政廉政，着力解决不作为，乱作为的问题，为打造“干净整洁、畅通优美”的城市环境提供保障。

二、组织领导。局成立机关干部职工作风转变领导小组。组 长： 副组长： 成 员：

小组下设办公室，设在局办公室，由***同志任办公室主任，负责局作风转变工作日常组织和监督检查。

三、主要措施

(一)严明纪律要求，加强工作作风。严格按照区政府制定的“十个严禁”加强纪律要求。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严禁部门内部、部门之间公款宴请以及工作日中午酗酒；四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。全局干部职工要深化“十个严禁”的落实，对违反“十个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。

（二）创建与时俱进，锐意进取的创新型单位。更新观念，主要克服思想僵化，缺乏探索创新精神，骄傲自满，缺乏危机感和忧患意识。把创新作为工作学习的灵魂，围绕开拓思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变工作作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的高效性。要打破旧框框、旧模式、旧思想的束缚，以新的思路，新的举措推动各项工作开展。

（三）提高城市管理执法形象，建设狠抓落实的高效型单位。杜绝思想上懒惰，精神上懈怠，工作上凑合的现象。大力提倡“说干就干、干就干好、干就一流”的工作作风，全面推行“一线工作法”，做到“靠前指挥在一线，埋头苦干在一线，解决问题在一线，业绩创造在一线”。使城市管理执法形象有更进一步的提高，城市管理工作有进一步的推进。坚决杜绝“机关工作唱高调，一线工作无成效”的工作作风。

四、阶段要求

此次“作风转变年”活动从2012年5月开始，大体分为四个阶段。

（一）深化认识，公开承诺阶段（2012年5月初至6月底）。要进一步提高全局干部职工的思想政治素质，把全局干部职工的思想真正统一到区委区政府关于干部职工队伍作风建设的要求上来，为转变工作的顺利开展奠定坚实的思想基础。要结合各单位、职工干部的工作实际和岗位职责，深入开展作风建设专题学习活动，实施作风转变承诺活动，部门向社会承诺、个人向组织承诺，主动接受监督。

（二）查摆问题、深刻剖析阶段（2012年7月至2012年9月底）。要求寻找问题在思想上有震动，查摆问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。通过开展批评与自我批评，采取“主动找、相互找”的形式，多渠道收集社会各界对我局干部职工的意见和建议；多层面多方位查找工作中存在的问题和不足，接受广大群众的监督和鞭策。认真扎实地查找思想、工作、生活等方面的突出问题。切实增强全局干部职工依法行政，文明执法，服务群众的水平。

（三）深入整改、破解难题阶段（2012年9月至2013年1月底）

加强整改措施，突出整改重点，对查摆的问题要逐条解决，建立台账、集中整改，有效整改突出问题，对于当下能够解决的问题，要立即进行整解决；对一时解决不了的，要制定计划，限期整改。对于顶风违纪的要严肃处理。绝不姑息。

（四）群众评议、建章立制阶段。（2013年2月至2013年4月底）。要求找准问题，加大作风转变力度，严格制度落实，建立长效机制，切实增强全局干部职工的工作责任心和使命感。坚持实事求是，教育为主的原则，开展批评与自我批评，以解决问题为目的，真正把查找摆出的问题彻底解决，并开广泛展作风转变情况满意度测评，把整顿的成果牢牢巩固，进一步完善各种规章制度，让群众看到整顿的实效。

五、保障措施

（一）加强领导。在局“作风转变年”活动领导小组的领导下，局属各单位也要建立健全组织，负责人要负总责，亲自抓。领导班子和领导干部要充分发挥表率作用，形成一级抓一级，一级带一级的局面。班子成员要分管到各科室，查摆问题，制定措施，加强整改。

（二）强化宣传。系统各单位、各部门要利用会议、宣传栏、标语等各种措施进行思想发动，深入宣传，在干部职工当中发现、推广和树立作风转变好的经验、做法和先进典型，努力营千凝心抓作风，合力提效能，全民优环境的浓厚氛围。

（三）深入推进。局属各单位，机关各科室要按照局统一部署，结合本单位本部门实际，制定工作方案，抓住突出问题，确定转变重点、主要载体和特色活动，一环扣一环地推动“作风转变年”活动的开展，要真正入心入脑，触动灵魂，局每一位工作人员都要自查自省，查摆自己在作风建设方面存在的问题与不足，拿出切实可行的方法和措施搞好“作风转变年”活动。

第四篇：作风转变年活动实施方案

××学校开展“作风转变年”活动

实

施

方

案

为促进学校各处室工作作风转变，根据县委、县政府《汝阳县2012“作风转变年”活动实施方案》、县教育局汝教[2012]6号文件精神，我校决定2012年在全校开展“作风转变年”活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想。

以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七届六中全会精神，根据县委、县政府，县教育局的有关文件要求，以“转变机关作风、优化教育生态、提升服务能力、推动教育发展”为主题，设计活动载体，强化制度建设，促进处室效能提升，为推动我校大发展，实现我县教育新跨越的奋斗目标提供强有力的保障。

二、重要意义。

干部作风涉及思想作风、教风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等各个方面，体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。近年来，在学校党支部的带领下，经过全校广大教职员工的共同努力，特别是通过开展深入学习实践科学发展观活动和干部思想作风整顿活动，我校的党员干部队伍作风建设取得了可喜的成效。面临当前新的任务、新的形势和新的挑战，在作风方面我们还存在一些不符合不适应学校科学发展的问题，突出表现在：思想解放不够大，缺乏又好又快发展的紧迫感和奋发有为的进取精神，思想守旧，惰性严重，精神不振奋；大局意识不够强，不能真正把自身工作与全 局联系起来，困难面前以部门利益、个人利益为重，本位主义思想比较严重；开拓精神不够足，面对困难负重拼搏精神不强，缺乏魄力，怕担责任，不敢碰硬，缺乏迎难而上的勇气、攻坚克难的志气、开拓进取的锐气；工作作风不够实，思想浮躁，工作走形式，脱离群众，做表面文章；工作效能不够高，标准低，作风拖拉，只求“过得去”，不求“过得硬”，效率低，工作节奏慢，遇事推诿扯皮。这些问题虽然发生在个别人身上，但是负面影响很大，干扰了科学发展观的落实，阻碍了教育科学发展的进程。我们在教师队伍中开展“作风转变年”活动，就是要继承和发扬党的优良传统，密切党同人民群众的血肉联系；就是要着力解决作风建设上存在的突出问题，营造风清气正，真抓实干的浓厚氛围；就是要进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作。

三、活动安排。

整个活动分四个阶段实施：

（一）深化认识、公开做出承诺（1月底至3月）。

制定活动实施方案，召开活动动员大会，进行动员部署。各部门、各教研组要结合实际，及时制定实施意见，组织开展学习讨论，抓好具体部署。加大宣传力度，广泛进行宣传和动员，营造良好氛围。

（二）查摆剖析、公开查找问题（4月中旬至6月）。

各处室、各教研组要广泛征求群众意见，找准思想、教风、学风、作风、效能方面存在的突出问题。党支部要围绕存在的问题，召开专题民主生活会，认真剖析原因，提出整改措施，落实整改责任。加大 工作督查力度，及时通报各部门、各教研组存在的重点问题、主要整改措施以及整改落实情况。

（三）整改评议，公开议政问政（7月至9月）。

对查找出的问题集中整改，坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。

一是开展“主动出击，破解难题”专项行动，学校领导要根据主管部门的实际情况选定一个难题，确定一个方案，一抓到底；二是实施百日攻坚计划，从现在起到5月底前，利用三个月左右的时间，精心选择符合科学发展要求，能够促进学校教育教学发展的重点项目，特事特办，专人负责；三是发现并惩治“不作为乱作为”问题，对不作为、乱作为的要给予组织处理和纪律处分。

（四）总结提升、公开群众评议（11月下旬至12月底）。组织开展民主评议活动，进行评比表彰，进一步促进作风转变。认真总结好的经验和做法，进一步修订、完善有关制度，形成长效机制，推动作风转变活动制度化。活动结束后，各部门、各教研组要及时总结，形成书面报告，立足当前、着眼长远，持之以恒地抓好作风转变工作。

四、具体要求。

（一）高度重视，周密部署。各处室、各教研组要深入学习贯彻县委、县政府《汝阳县2012“作风转变年”活动实施方案》、县教育局汝教[2012]6号文件精神，切实把这项工作纳入重要工作内容，摆上重要议事日程，认真研究，精心安排，按要求及时制定实施意见，组织开展学习讨论，确保活动顺利开展。

（二）明确对象，落实责任。此次活动的对象是全校教职工。学校活动领导小组将加强对此项活动的领导，全体教职工要积极参加。

（三）强化督查，务求实效。加强对本校效能建设情况的落实检查，注重教育整改；结合实际，抓住关键，力求实效；要与贯彻落实科学发展观紧密结合，与完成当前工作任务紧密结合，与学校发展目标思路紧密结合；要做到学习讨论、日常工作两手抓、两不误、两促进，确保活动取得实效。

第五篇：作风转变年活动实施方案（共）

水利队 “作风转变年”活动

工作方案

（2012）

农田水利队

2012年2月15日

水利队2012年“作风转变年”活动工作方案

根据水利局《互助县水利局2012年“作风转变年”活动工作方案的通知》(互水总支[2012]）10号)文件精神，为深入贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观、加强和改进党的作风建设的重要部署，建设高素质的干部队伍，深入开展“作风转变年”活动，特制定本方案。

一、指导思想、工作目标、基本原则

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕三大历史任务、以加强管理为先导，着力强化干部的责任意识，服务意识，实干意识，廉政意识，积极整改解决问题，转变工作作风，健全完善机制，努力建设一支敢于担当、求真务实、奋发有为、公正廉洁的高素质队伍。

（二）工作目标：以转变干部作风，密切党同人民群众的血肉联系为主题，围绕服务大局、服务基层、服务群众，彻底整治干部作风上存在的突出问题。通过公开查找问题，公开服务承诺，公开议政问政，公开整改问题，积极帮助基层和群众解决反映突出的热点难点问题，更好地维护广大人民群众的根本利益，着力打造以“民生水利、生态水利、现代水利”的工作理念为出发点，实现办事效率更高，为民服务更好，干部作风更实，发展环境更优。

（三）基本原则：一是围绕中心，服务大局。围绕服务

于加快互助水利发展这个大局，切实转变工作作风，努力实现保障民生、服务民生、改善民生的水利发展目标，力争解决饮水困难和不安全等问题，以活动的实效取信于民。二是突出重点，正面引导。在认真解决当前影响干部作风建设的突出问题上取得明显成效，确定一整套相应的规章制度，实现对党员干部和各项工作的规范化管理，形成长效治本机制。三是标本兼治，综合治理。广泛听取群众意见，从基层反映强烈的问题入手，重点解决干部中的不作为、慢作为、乱作为问题，建立和完善从源头上实现转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越目标要求的体制、机制和措施。四是扎实推进，持续提升。切实解决党员干部作风中存在的突出问题。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，建立健全加强干部作风建设的长效机制，切实提高行政效能。

二、主要任务

（一）加强干部教育监督管理。针对干部队伍作风方面出现的问题，把加强干部队伍管理，提升干部队伍素质列为转变作风的重要任务，要突出教育重点，积极指导社会主义核心价值观，切实加强群众观念，服务意识、职责意识、效率意识、法律意识教育，坚持查问题、改问题，转作风、提效能，学用结合，增强教育的针对性、有效性。要抓准干部管理，健全落实各项管理制度。积极加强干部思想作风、工作作风和生活作风建设，党员干部要做到十个不准（不准推诿扯皮；不准对服务管理对象态度冷硬，故意刁难，吃拿卡

要；不准违法违规实施处罚、检查、审批、收费和采取强制措施；不准违反上下班工作纪律；不准工作日午间饮酒；不准收受礼金和代币券；不准大操大办婚丧喜庆事宜；不准用公款旅游；不准用公款大吃大喝；不准参与赌博等违法违纪行为）。要落实领导干部带班子、抓队伍责任制，坚持业务工作与队伍建设两手抓、两手硬，管好自己的人，管好自己的事。

（二）大力提高机关行政效能。对首问负责、服务承诺、限时办结、全天候运转等实行周检查、月公开，为企业、基层和群众提供全方位、高效率办事服务。要建立推行特事特办、绿色通道、全程委托代理服务制度，让其成为无障碍、高效能服务窗口。要提高服务质量，大力推行“一线工作法”，坚持到乡镇、到村社、到群众中解决问题。

（三）着力化解信访积案。针对征地拆迁、经济纠纷、农民工工资拖欠等方面的信访问题，深入开展信访积案化解活动，重点排查群众诉求合理或有合理因素的信访积案，变群众“上访”为干部“下访”，着力化解社会矛盾。

三、实施步骤

“作风转变年”活动要坚持以学习教育为先导，把加强学习、提升认识、解决问题、促进落实贯穿活动始终。要按照“强力启动、形成声势，全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段开展，重点搞好“四项活动”。

第一阶段：联系群众、寻策问计，开展干部下基层活

动。（2012年2月-3月）

抽调下乡领导干部按照确定联系的乡镇、村社作为联系点，帮助解决难点问题，培育创业先进典型，努力把联系点建成推进科学发展、社会和谐的示范点。

第二阶段：依法行政、提升效能，开展“环境优化、项目攻坚”活动。（2012年4月-6月）

1、开展“下基层、送服务”活动。设立“帮办代理服务中心”，为重点项目开辟“绿色通道”，急事急办，特事特办，力求让更多群众受益。

2、实施“服务窗口亮起来”工程。结合工作职能，监理服务或办事窗口。将服务内容、服务标准、服务程序公开，便于群众办事监督。

第三阶段：破解难题、推动落实，开展“大整改”活动。（7月-9月）

1、开展“信访积案大化解”活动。坚持稳定压倒一切方针，进一步实行好接访制度，对发生的水事件上访进行重点化解，变群众“上访”为干部“下访”。

2、开展“大整改”活动。针对群众反映的热点和难点问题，着力解决水利惠民政策落实不到位的突出问题，及时进行深入剖析和梳理分类，研究制定整改措施，坚持边查边改，把整改贯穿于活动的始终，重点围绕突出问题开展专题整改，抓住难题进行集中攻坚，以整改的实际行动取信于民。

第四阶段：群众评议、完善机制，大力开展“建长效机制，树先进典型”活动。（10月-12月）

1、开展“政风行风评议”活动。充分利用县上统一开展的民主评议这个工作载体，以“提高办事效率、排除梗阻环节”为具体活动内涵，组织开展“服从于开放，服务于发展”为主题的民主评议活动。

2、积极培树典型。与争先创优活动相结合，对在“作风转变年”活动开展中总结出的好经验、好做法，通过宣传平台积极交流学习和推广应用。对活动开展中涌现出的个人要表彰奖励，做到激励先进，鞭策后进，巩固提高。

五、保障措施

（一）成立组织，加强领导。成立由队长保积凯任组长，副队长许小平任副组长，朱永军、马忠理、张桂兰、王璞、刘财德为成员的领导小组。把加强作风建设作为本单位的重要任务，摆在突出位置，纳入重要日程。

（二）明确职责，强化责任。强化组织领导，一把手要以身作则，切实负起抓班子、带队伍，抓管理、提效能的领导责任，对本单位工作全面负责。

（三）强化措施，严格督查。队长要对本单位贯彻落实本意见的情况进行督促检查。对群众反映强烈、项目建设进度迟缓、满意度测评结果差的，要根据问题的严重程度，采取取消单位评优评奖资格、对负责人进行诫勉谈话。对扎实推进“作风转变年”活动各项工作、措施具体有力、要进行通报表扬和奖励。