红原县科级领导干部选拔任用初始提名办法

第一篇：红原县科级领导干部选拔任用初始提名办法

红原县科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，努力构建民主、公开、公正的选人用人机制，切实提高选人用人公信度，充分发挥广大干部群众在干部选拔任用初始提名环节中的作用，最大限度地减少和避免用人上的失察失误，防止用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本办法所称初始提名，是指县委根据领导班子建设的需要，作出选拔任用干部动议、确定职位和推荐意向性人选的行为。

第三条 本办法适用于乡镇党政领导班子成员和县委、人大、政府、政协各工作部门或内设机构、县人民团体及事业单位的正副科级领导职位人选的初始提名工作。

拟面向社会公开选拔的正副科级领导职位不适用于本办法。

第二章 提名方式

第四条 选拔任用科级领导干部的初始提名环节，可采取会议提名、组织部门提名、单位党组织提名、领导干部提名、干部自荐提名等方式进行。提名方式可以根据具体情况单独使用，也可以几种方式同时使用。

（一）县委全委（扩大）会推荐提名。组织召开县委全委（扩大）会议，实名投票推荐拟选拔任用职位提名人选。参加会议人员包括县委委员、候补委员，副县级以上干部和其他需要参加的人员。

（二）组织部门推荐提名。县委组织部根据领导班子建设的需要和领导干部情况，结合岗位特点，经部务会研究，提出拟选拔任用职位提名人选。

（三）单位党组织推荐提名。单位党组织在集体研究的基础上，向县委推荐拟选拔任用职位提名人选。

（四）领导干部推荐提名。县级领导干部可以以个人名义向县委推荐拟选拔任用职位提名人选。

（五）干部自荐提名。符合条件的干部可以结合自身工作经历和本人特长向县委自荐拟选拔任用职位提名人选。

单位党组织推荐提名、领导干部推荐提名、干部自荐提名均须填写《红原县干部选拔任用初始提名人选推荐表》，如实介绍提名人选的基本情况、政治立场、个人特长等，说明推荐和自荐理由、方向等。单位党组织推荐提名须报党组会议纪要；领导干部推荐提名须说明与被提名人选的关系。

第三章 提名程序

第五条 任免动议。干部调整前，县委组织部根据县委对领导班子建设的总体考虑以及科级领导干部职位空缺和调整交流需要，起草干部任免动议请示，由县委书记决定是否动议及动议基本原则。

第六条 公布提名职位。在提名前，县委组织部根据县委书记确定的动议要求及基本原则，以适当方式在一定的范围和时间内公布职位空缺情况、任职资格和条件、接受提名的时间界限等。

第七条 组织推荐提名。根据具体情况，采取一种或多种初始提名方式组织推荐提名。领导班子换届时，乡镇党政正职和县级工作部门正职应在县委全委（扩大）会上组织推荐提名。

第八条 确定初始提名人选。县委组织部根据各种方式推荐提名情况，进行综合分析比较和资格审查，提出初始提名建议人选，报县委书记审定。

第四章 提名人选资格条件

第九条 提名人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格，并符合所提名职位的具体要求。

第十条 提名人选一般应是科级后备干部或拟任职位的同级非领导职务。

第十一条 提名人选近三年的年度考核结果应为称职及以上，且分管或从事的工作业绩突出。

第十二条 提名人选的身份原则上要与拟选拔任用职位性质相符。

第十三条 岗位特殊需要或专业技术人才可适当放宽条件，特别优秀的年轻干部可以破格提名。

第五章 提名责任 第十四条 严肃初始提名工作纪律。不准凭个人好恶推荐提名干部，不准泄漏推荐提名情况，不准违反组织原则向推荐提名对象许愿，不准在推荐提名过程中搞非组织活动。

第十五条 明确推荐提名者的责任，坚持“谁提名谁负责”原则。组织部门推荐提名的，组织部门主要领导为主要责任人；单位党组织推荐提名的，单位党政主要领导为主要责任人；领导干部推荐提名、干部自荐提名和会议署名推荐提名的，推荐提名人选的领导干部和个人为主要责任人。

第十六条 在初始提名工作中，对违反初始提名工作纪律，或有下列行为之一的，按有关规定给予主要责任人和有关责任人纪律处分和组织处理。

（一）组织部门因主观原因造成失察、失真推荐提名的；

（二）单位党组织未经集体讨论而向上级党组织正式推荐提名人选的，或集体讨论意见不一致时，负责人以个人意志强行推荐提名的；

（三）单位党组织和个人在推荐提名人选中不实事求是介绍干部的情况，明知所推荐提名的干部不符合提拔任职的条件和资格或有严重问题但隐瞒事实坚持推荐提名的；

（四）干部自荐隐瞒问题或弄虚作假的。

第十七条 初始提名人选在提拔使用后，发现提拔前有严重问题的，根据初始提名责任人的责任大小、造成的影响和损失程度等情况，严肃追究推荐提名责任人的责任。第十八条 作出纪律处分和组织处理决定，应当按照干部管理权限和处理程序的规定进行。涉及县级领导干部的，上报上级纪检监察部门和上级组织部门按有关规定进行处分和处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

第十九条 第二十条

第六章 附 则

本办法由中共红原县委组织部负责解释。本办法自下发之日起施行。

第二篇：领导干部选拔任用初始提名办法

为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔任用的科学化、民主化、规范化。

二、基本原则

1、扩大民主、落实群众“四权”的原则；

2、任人唯贤、德才兼备的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、规范程序、公开透明的原则；

5、创新体制、依法办事的原则。

三、适用范围

苏木乡镇场、旗直部门领导班子成员，科级事业单位主要负责人。

四、提名方法

选拔任用干部初始提名，采取召开推荐会议、填写干部推荐卡或谈话等方法进行。同时以多渠道、多层次的方式初始提名。单位和个人均可向旗委推荐初始提名领导干部人选。

五、参加提名人员范围

1、党政领导班子出现缺额，在全旗范围内推荐时，参加初始推荐提名的人员包括旗委委员；人大、政府、政协党组成员或全体领导成员；纪委领导成员；法院、检察院、旗直部门、人民团体的主要领导成员；苏木乡镇场党政主要领导；其他需要参加的人员。

2、苏木乡镇场党政领导班子出现缺额时，参加推荐初始提名的人员包括党政领导班子成员，全体机关干部，部分村（分场）党支部书记、村委会主任、群众代表。

3、旗直部门党政领导班子出现缺额时，参加推荐初始提名的人员包括领导班子成员、全体机关干部、二级单位负责人。

4、科级事业单位领导班子出现缺额时，参加推荐初始提名的人员包括主管科局领导班子成员；单位人数较少（50人以下）的，单位全体干部职工参加；单位人数较多（50人以上）的，由领导班子成员、内设机构负责人和部分干部职工代表参加。

5、根据工作需要和实际情况，单位领导班子集体或领导干部、群众个人均可以进行推荐提名。

六、提名程序

（一）公布提名职位

旗委组织部通过新闻媒体、会议或张贴通告等形式，就出现空缺的党政职位、任职资格条件进行公布。

（二）推荐提名人选

1、在全旗范围内推荐提名干部时，旗委组织召开民主推荐大会，按照任职资格条件，在上述参加初始提名人员范围内进行民主推荐提名。

2、在苏木乡镇场、旗直部门推荐初始提名干部人选时，由旗委组织部组成考察组，组织出现空缺单位的干部群众召开民主推荐大会，按照任职资格和条件进行民主推荐和谈话推荐提名。

3、单位党组织集体推荐领导干部初始提名人选的，必须在民主推荐的基础上，经过集体讨论研究后，写出翔实的推荐提名材料，说明推荐理由，并加盖公章。

4、领导干部和其他人员以个人名义向组织推荐领导干部初始提名人选的，必须负责的填写《干部推荐卡》并署名。经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为初始提名考察对象。

（三）确定初始提名考察对象

1、旗委组织部对单位集体和个人推荐的人选进行严格审核，并根据干部群众民主推荐、谈话推荐情况，认真综合分析，充分兼顾领导班子结构的基础上，从得票较多的人员当中对每个缺额岗位提出两名以上参考提名人选名单。推荐得票率不高的不能做为参考人选，同时也要防止简单地以票取人。

2、考察组在提出初步的参考提名人选后，及时和出现空缺职位单位的主要领导沟通情况，统一思想，进一步确定初始提名人选。

3、确定考察对象参考人选后，组织部门要征求部门或单位分管领导和纪检监察部门意见和建议。

4、考察组向组织部部办会汇报推荐提名情况，经部办会讨论提出初始提名考察对象初步人选，送旗委书记和分管书记酝酿审核。

5、旗委组织部根据酝酿审核情况，向旗委常委会汇报。常委会在充分酝酿讨论的基础上，对每一空缺职位确定2名初始提名考察对象，进行差额考察。考察结束后，根据考察结果和《干部任用条例》有关程序予以任免。

第三篇：领导干部选拔任用初始提名办法

领导干部选拔任用初始提名办法

为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔任用的科学化、民主化、规范化。

二、基本原则

1、扩大民主、落实群众“四权”的原则；

2、任人唯贤、德才兼备的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、规范程序、公开透明的原则；

5、创新体制、依法办事的原则。

三、适用范围

苏木乡镇场、旗直部门领导班子成员，科级事业单位主要负责人。

四、提名方法

选拔任用干部初始提名，采取召开推荐会议、填写干部推荐卡或谈话等方法进行。同时以多渠道、多层次的方式初始提名。单位和个人均可向旗委推荐初始提名领导干部人选。

五、参加提名人员范围

1、党政领导班子出现缺额，在全旗范围内推荐时，参加初始推荐提名的人员包括旗委委员；人大、政府、政协党组成员或全体领导成员；纪委领导成员；法院、检察院、旗直部门、人民团体的主要领导成员；苏木乡镇场党政主要领导；其他需要参加的人员。

2、苏木乡镇场党政领导班子出现缺额时，参加推荐初始提名的人员包括党政领导班子成员，全体机关干部，部分村（分场）党支部书记、村委会主任、群众代表。

3、旗直部门党政领导班子出现缺额时，参加推荐初始提名的人员包括领导班子成员、全体机关干部、二级单位负责人。

4、科级事业单位领导班子出现缺额时，参加推荐初始提名的人员包括主管科局领导班子成员；单位人数较少（50人以下）的，单位全体干部职工参加；单位人数较多（50人以上）的，由领导班子成员、内设机构负责人和部分干部职工代表参加。

5、根据工作需要和实际情况，单位领导班子集体或领导干部、群众个人均可以进行推荐提名。

六、提名程序

（一）公布提名职位

旗委组织部通过新闻媒体、会议或张贴通告等形式，就出现空缺的党政职位、任职资格条件进行公布。

（二）推荐提名人选

1、在全旗范围内推荐提名干部时，旗委组织召开民主推荐大会，按照任职资格条件，在上述参加初始提名人员范围内进行民主推荐提名。

2、在苏木乡镇场、旗直部门推荐初始提名干部人选时，由旗委组织部组成考察组，组织出现空缺单位的干部群众召开民主推荐大会，按照任职资格和条件进行民主推荐和谈话推荐提名。

3、单位党组织集体推荐领导干部初始提名人选的，必须在民主推荐的基础上，经过集体讨论研究后，写出翔实的推荐提名材料，说明推荐理由，并加盖公章。

4、领导干部和其他人员以个人名义向组织推荐领导干部初始提名人选的，必须负责的填写《干部推荐卡》并署名。经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为初始提名考察对象。

（三）确定初始提名考察对象

1、旗委组织部对单位集体和个人推荐的人选进行严格审核，并根据干部群众民主推荐、谈话推荐情况，认真综合分析，充分兼顾领导班子结构的基础上，从得票较多的人员当中对每个缺额岗位提出两名以上参考提名人选名单。推荐得票率不高的不能做为参考人选，同时也要防止简单地以票取人。

第四篇：宜都市选拔任用领导干部初始提名办法(试行)

宜都市选拔任用领导干部初始提名办法(试行)

《宜都市选拔任用领导干部初始提名办法(试行)》已经市委五届七次全会审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。

初始提名是选拔任用干部的首要环节，试行民主提名制度是我市深化干部人事制度改革，进一步扩大干部工作中的民主，拓宽选人视野，建立科学的干部选拔任用机制的一项新探索。各级党组织和领导干部要增强责任意识，严格遵守干部工作纪律，切实按规定办事。同时要注意及时发现并研究解决试行过程中出现的新情况、新问题，确保此项改革稳妥推进，取得成效。

中 共 宜 都 市 委

2005年6月2日

宜都市选拔任用领导干部初始

提名办法(试行)

第一章总则

第一条为了进一步扩大干部工作中的民主，努力构建民主、公开、公正的选人用人机制，充分发挥市委委员和其他干部群众在干部选拔任用初始提名环节中的作用，最大限度地减少和避免用人上的失察失误，防止用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部初始提名，是指市委和市委组织部根据领导班子建设的需要，按照扩大民主的要求，经过一定的工作程序，研究提出拟提任或交流领导干部考察人选的方式。

第三条本办法适用于提任乡镇党政领导班子成员和市委市政府直属部门、市人民团体正副职，市人民法院、人民检察院副职；平职交流的乡镇党政正职和市委市政府直属部门、人民团体正职领导干部。

上述单位的其他领导职务和拟面向社会公开选拔的领导职务以及由基层党组织直接选举产生的党内领导职务，不适用于本办法。

第四条初始推荐提名的人选，必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职条件和资格，并符合所推荐职位的具体要求。

第五条市委组织部在市委的领导下，负责本办法的组织实施。

第二章参加推荐提名的人员及提名范围

第六条正职领导干部人选的初始推荐提名，由下列入员参加：

1、市委委员；

2、不是市委委员的其他市级领导干部；

3、职位空缺单位的干部群众及直属单位的主要负责人。

第七条副职领导干部人选的初始推荐提名，由下列人员参加：

1、市委常委；

2、分管或联系职位空缺单位的市级领导干部；

3、职位空缺单位的党政主要负责人；

4、职位空缺单位的干部群众以及直属单位的主要负责人。

第八条推荐提名正职领导干部人选，原则上在全市范围内进行；推荐提名副职领导干部人选，原则上在本单位、业务相近或联系较多的单位内进行。

第三章推荐提名的方式

第九条领导干部个人推荐提名采取填写《民主推荐表》的方式进行。

1、由市委组织部根据班子建设的需要和职位空缺情况，定期向参加推荐提名的领导干部下发推荐干部通知，明确推荐人选的任职资格条件和推荐要求。

2、由领导干部个人署名填写《干部推荐表》，全面介绍被推荐人基本情况，说明推荐理由，并按时反馈给市委组织部。如遇特殊情况，领导干部本人可以用电话或口头推荐，组织部门应当指导定专人做好记录。

第十条职位空缺单位干部群众的推荐提名采取会议集中推荐的方式进行。民主推荐工作由市委组织部负责组织，参加人员范围按《条例》规定执行。一年内己进行过民主推荐的单位可不再进行。

第四章确定考察人选的程序

第十一条考察人选的确定按下列程序进行：

1、市委组织部在综合单位民主推荐、领导干部个人推荐提名情况的基础上，召开部长办公会，对提名人选进行综合比较，按照每个职位1：1—3的比例提出考察人选建议名单，按规定进行酝酿。

2、市委常委会根据市委组织部提出的考察人选建议名单，在充分讨论的基础上确定考察对象。其中，未获得过半数常委赞成的不能确定为考察对象；意见有分歧的可实行差额考察。

市委常委会在研究确定考察对象时，市委组织部应当汇报推荐提名和考察人选建议名单提出的有关情况。

第五章纪律与监督

第十二条严肃民主推荐提名干部工作的纪律。不准凭个人好恶推荐干部；不准个人泄露推荐提名情况；不准在推荐提名过程中搞非组织活动。

第十三条加强对民主推荐提名工作的监督。鼓励和支持广大干部群众对民主推荐提名工作进行监督，对干部群众反映民主推荐提名中的有关问题，要及时受理，严肃查处。

第六章附则

第十四条本办法由市委组织部负责解释。

第十五条本办法从印发之日起施行。

第五篇：嘉荫县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法

嘉荫县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部选拔任用民主，规范和完善党政领导干部选拔任用初始提名工作，努力构建民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，切实提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《2010－2020年深化干部人事制度改革纲要》精神，结合我县实际，制定本暂行办法。

第二条 本办法所称领导干部初始提名，是指县委根据全县领导班子建设的需要，按照扩大民主的要求，经过一定的工作程序，研究提出拟选拔任用考察对象人选或同职级交流干部人选的初始程序。

第三条 领导干部选拔任用初始提名在坚持党管干部原则的基础上，还应遵循以下原则：

（一）扩大民主、落实四权的原则；

（二）德才兼备、以德为先的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）规范程序、公开透明的原则；

（五）创新体制、依法办事的原则；

（六）谁提名谁负责的原则。

第四条 初始提名工作按照干部管理权限，由县委委托县委组织部负责组织实施。

第二章 初始提名适用范围

第五条 本办法适用于县委管理的正职领导干部及重要岗位的副职领导干部的提任或同职级科级干部交流人选的初始提名。

第六条 初始提名工作原则上在全县范围内进行。

第三章 初始提名方式

第七条 选拔任用领导干部初始提名，可采取会议推荐提名、党组织推荐提名、领导干部个人推荐提名、组织部门推荐提名、“两代表一委员”推荐提名、干部群众联名推荐提名、干部个人自荐提名等方式进行。

（一）会议推荐提名。采取召开全县党政领导干部大会，根据职位要求进行无记名投票推荐提名。

（二）党组织推荐提名。各单位党委、党组（不设党委、党组的以单位名义）可集体研究推荐提名人选。

（三）领导干部个人推荐提名。在职县级领导干部、县委委员、曾担任过副县级以上领导职务的离退休老同志可以署名向县委推荐提名人选。

（四）组织部门推荐提名。组织部门可根据领导班子建设的需要和全县后备干部队伍人选的具体状况，结合空缺岗位的特点，提出符合职位要求的拟选拔任用或交流的初始提名人选。

（五）“两代表一委员”推荐提名。现任县级党代表、人大代表、政协委员10人以上可联名向县委推荐提名人选。

（六）干部群众联名推荐提名。干部群众10人以上可联名向县委推荐提名人选。

（七）干部个人自荐提名。干部个人可根据拟任职位的要求向县委报送自荐材料。

第八条 提名方式可以根据具体情况单独使用，也可以几种方式同时使用。

第四章 初始提名人选资格条件

第九条 初始提名人选必须符合以下资格条件：

（一）必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职条件和资格，并符合所推荐职位的具体要求。

（二）原则上应是同职级科级领导干部或正、副科级后备干部。

（三）应参加过党校、行政学校或组织(人事)部门认可的培训机构组织举办的相应学习培训。

(四）岗位特殊需要或专业技术人才可适当放宽条件，特别优秀的年轻干部可以破格提名。

第十条有下列情形之一的不得推荐提名：

（一）近两年所负责工作被上级通报批评或造成不良影响的；

（二）所在单位因计划生育、信访、综合治理以及党风廉政建设责任制等工作被一票否决的；

（三）连续两年考核为基本称职及以下等次的；

（四）受到党纪政纪处分，处分期未满的；

（五）属于其他情况不得推荐提名的。

第五章 初始提名程序

第十一条 有下列情形之一的，可以按规定启动干部调整初始提名程序：

（一）领导班子换届、机构改革或上级组织有明确要求；

（二）领导职位职数出现空缺；

（三）领导班子整体结构需要优化或领导干部按规定需要交流轮岗、回避任职；

（四）领导班子或领导干部存在突出问题需要调整；

（五）领导干部经考核认定为不胜任现职或受到党纪政纪处分不适宜担任现职；

（六）其他工作需要。

第十二条 初始提名的具体程序为：

（一）制定提名方案。县委组织部根据领导班子空缺职位、职数和工作需要等情况，制定初始提名方案，经县委研究同意后按规定程序组织实施。

（二）公布提名职位。县委组织部通过嘉荫有线电视台和嘉荫党建网等媒体发布公告，在全县范围内公布职位空缺情况、任职资格条件和接受推荐提名的时间界限等。一般推荐提名从公布之日到提名结束为5个工作日。

（三）开展推荐提名。各提名主体在规定的时间内，按规定程序向县委组织部上报推荐提名人选。

（四）资格审查。县委组织部根据空缺职位的任职资格条件，对所有提名主体推荐提名的人选进行资格审查，并书面征求纪检监察、检察机关、审计、计生和信访等部门的意见。经资格审查不合格的，取消提名人选资格。第十三条 确定初始提名人选：

（一）县委根据组织部门提供的初始提名人选名单，经审定后，提交县委全委会进行差额提名。县委组织部要向县委全委会成员提供拟任职务名称、任职资格条件以及通过各种初始提名方式产生的初步人选的基本情况等。

（二）县委全委会提名时，必须有三分之二以上的成员参会，并以无记名投票方式进行。

（三）全委会成员可以根据县委组织部提供的初始提名初步人选名单进行推荐，也可以另外推荐他人。另外推荐他人时，每个职位只能推荐一名人选，多推无效。

（四）原则上以得票多少提出每个拟任职位3—5名最终提名人选。如果得票人选出现多人并列，则在票数相等的人员中再次进行投票推荐，按照得票多少取足最终提名人选。获得全委会成员推荐票数达不到参会人数三分之一者，不得确定为提名人选。

（五）全委会闭会期间，由县委组织部将干部提名表送达全委会成员填写，并在规定时间内收回。

第六章 提名结果的运用

第十四条 初始提名的结果，作为确定推荐考察人选的重要依据。推荐考察人选的确定，按下列程序进行：

（一）县委组织部对各层面提名结果进行分析，召开部务会议，按照每个职位不低于1:2的比例差额提出考

察人选建议名单。

（二）县委常委会根据县委组织部提出的考察人选建议名单，在充分讨论的基础上确定考察对象。未获得过半数常委赞成的不能确定为考察对象。如果提名人选已经是同级职务的，可直接进入酝酿环节。

（三）推荐考察人选确定后，县委组织部按照干部选拔任用的相关程序深入实地开展考察工作。

初始提名结果，作为反映干部德才表现的民意基础记入档案。初始提名结果自全委会确定为提名人选之日起一年内有效。

第七章 推荐提名的责任主体

第十五条 会议推荐提名领导干部人选，县委派出的会议提名考察组组长为主要责任人，考察组成员为具体责任人。

第十六条 单位党组织提名推荐领导干部提名人选，单位党政主要领导为主要责任人。

第十七条 领导干部署名推荐提名人选，领导干部本人为主要责任人。

第十八条 组织部门推荐领导干部提名人选，组织部门主要负责人为主要责任人，组织部部务会其他成员为具体责任人。

第十九条 “两代表一委员”、干部群众和干部个人向县委推荐提名领导干部提名人选，提名推荐人选的人为主要责任人。

第八章 推荐提名的责任追究

第二十条 推荐提名工作本着“谁推荐谁负责”的原则，有下列行为之一的，给予主要责任人和具体责任人通报批评，且三年内不得再推荐提名干部人选。情节严重造成用人失察失误的，按照党纪党规有关规定进行处理和处分：

（一）党委、党组（单位）未经民主推荐或集体研究讨论向县委推荐提名干部人选的；

（二）不实事求是介绍被推荐提名人选的情况，明知所推荐提名的干部有严重问题，但隐瞒事实坚持推荐提名的；

（三）在推荐提名干部人选中搞非组织行为的；

（四）阻止知情人反映情况，弄虚作假、隐瞒或歪曲事实真相的；

（五）推荐提名人选在被交流或提拔使用后，发现其提拔任职前就有违纪违法行为的；

（六）故意隐瞒彼此间的亲属回避关系、重大利益和利害关系，推荐提名干部后在社会上造成不良影响的；

（七）其它需要追究责任的。

第二十一条 干部自荐隐瞒问题或弄虚作假的，给予自荐人诫勉谈话，且三年内不予提拔。

第二十二条 对在提名推荐领导干部人选责任认定及责任追究中，涉及非中共党员责任人的，根据情节轻重，给予政纪处分。

第九章 责任追究的实施与监督

第二十三条 对违反本暂行办法行为的处理，需要作出纪律处分的，由县纪委负责；需要作出组织处理的，由县委组织部负责。

第二十四条 作出纪律处分和组织处理决定，应当按照干部管理权限和处理程序的规定进行；涉及县级领导的，报上级党委组织部门和纪检监察机关处理。

第二十五条 在责任追究中，组织处理的形式可以单独使用，也可以根据需要与纪律处分同时使用。

第二十六条 干部自荐隐瞒问题、弄虚作假或在提名过程中存在串通、拉票等违反组织人事纪律的，一经发现并查实，给予组织处理和纪律处分；对帮助他人拉票的，比照自己拉票行为处理。

第二十七条 实行提名全程记实和监督。由县委组织部对初始提名工作实行全程记录，建立文书档案；由县纪委、监察局对初始提名工作实行全程监督。

第十章 附 则

第二十八条 初始提名其他科级领导干部人选，参照本办法执行，原则上在本系统、本单位、业务相近或联系较多的单位内进行。

第二十九条 本办法由中共嘉荫县委组织部负责解释。

第三十条 本办法自下发之日起施行。