福师2018年春《行政法》考核题

第一篇：福师2018年春《行政法》考核题

行政法学考核题

一、简答题（每题10分，共50分）

1、简述行政行为的构成要件。

答：（1）行政行为成立的主体要件。行为的主体必须是拥有行政职权或有一定行政职责的国家行政机关，或者法律、法规授权的组织。或者行政机关委托的组织和个人。

（2）行政行为成立的主观要件。行为主体有凭借国家行政权力产生、变更或消灭某种行政法律关系的意图，并有追求这一效果的意思表示。

（3）行政行为成立的客观要件。行为主体在客观上有行使行政职权或履行行政职责的行为。即有一定的外部行为方式所表现出来的客观行为。

（4）行为的功能要件。即行为主体实施的行为能直接或间接导致行政法律关系的产生、变更和消灭。

2、行政许可与行政确认的关系。

答：在行政许可中，未经许可而从事的行为将发生违法后果，当事人将因此受到法律制裁； 行政确认中未被认可的行为或地位将发生无效的结果而不适用法律制裁。即前者的法律效果具有前溯性，对今后仅是一种预决作用；而后者的法律效果具有后及性，不具有前溯性。

3、行政处罚的程序包括哪些？

答：行政处罚程序主要包括：1．简易程序和一般程序。2.申辩和听证程序。3．办案人员与作出行政处罚决定的人员分开。4．作出罚款决定的机关与收缴罚款的机构分离。5．完善行政机关监督制度。

4、如何确定行政复议机关？

答：依据就是《中华人民共和国行政复议法》第十五条第一款第（三）项，“对法律、法规 授权的组织的具体行政行为不服的，分别向直接管理该组织的地方人民政府、地方人民政府、工作部门或者国务院部门申请行政复议”和第十五条第二款“有前款所列情形之一的，申请 人也可以向具体行政行为发生地的县级地方人民政府提出行政复议申请，由接受申请的县级 地方人民政府依照本法第十八条的规定办理”。

5、简述行政诉讼的举证责任制度。

答： 1.行政诉讼强调了行政机关的举证责任，未将法院依职权取证和原告或第三人举证置于 同等地位。被告负举证责任是行政诉讼的特有原则； 2.行政诉讼举证责任是单方责任，即举证责任由被诉的行政机关单方承担，不同于民事诉讼 中的“谁主张、谁举证”。3.行政机关的举证范围不仅局限于事实证据，还包括行政机关作出具体行政行为的规范性文 件。《行政诉讼法》第三十二条、三十三条、第四十三条，最高人民法院关于执行《行政诉 讼法》若干问题的司法解释第二十六条、二十八条、第三十一条，最高人民法院关于行政诉 讼证据若干问题的规定第一条，对被告举证内容、时间、程序、都作了严格的限制性规定。

二、论述题（20分）

论述我国行政法的基本原则。

答：行政法基本原则主要有两种来源：一是国家立法性和政策性文件的规定；二是行 政法学理论的阐述。

法学理论对行政法基本原则的阐述注重反映人们对一般规律的认识，但是由于认识上的差异，法学著作对基本原则的表述会有所不同。

国家相关文件的规定也会根据实际情况吸收理论研究的成果，因此，这两种来源会在一定程度上达到统一。

这里将行政法的基本原则概括为以下几个：合法行政原则、合理行政原则、程序正当原则、高效便民原则、诚实守信原则和权责统一原则。

三、案例分析（30分）

某公司系转制成立的有限责任公司，股东15人。全体股东通过的公司章程规定，董事长为法定代表人。对董事长产生及变更办法，章程未作规定。股东会议选举甲、乙、丙、丁四人担任公司董事并组成董事会，董事会选举甲为董事长。后乙、丙、丁三人组织召开临时股东会议，会议通过罢免甲董事长职务并解除其董事，选举乙为董事长的决议。乙向区工商分局递交法定代表人变更登记申请，经多次补正后该局受理其申请。

其后，该局以乙递交的申请，缺少修改后明确董事长变更办法的公司章程和公司法定代表人签署的变更登记申请书等材料，不符合法律、法规规定为由，作出登记驳回通知书。

乙、丙、丁三人向市工商局提出复议申请，市工商局经复议后认定三人提出的变更登记申请不符合受理条件，分局作出的登记驳回通知错误，决定予以撤销。

三人遂向法院起诉，并向法院提交了公司的章程、经过公证的临时股东会决议。问题：

1.请分析公司的设立登记和变更登记的法律性质。

答：公司的设立登记为行政许可。《行政许可法》规定，企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项可以设定行政许可。公司法规定，设立公司应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合公司法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或股份有限公司。不符合规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或股份有限公司。

公司的设立登记的法律效力，是使公司取得法人资格，进而取得从事经营活动的合法身份，符合 “行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动”，为行政许可。

公司的变更登记指公司设立登记事项中的某一项或某几项改变，向公司登记机关申请变更的登记。对变更登记的性质认识不尽统一，有两种主流看法。一种意见认为是行政许可，理由是未经 核准变更登记，公司不得擅自变更登记事项;公司登记事项发生变更时未依法办理变更登记 的，需要承担相应法律责任。另一意见认为是行政确认。理由是变更登记并不决定公司的身份或资格，只是对民事权利的确认。

2.如市工商局维持了区工商分局的行政行为，请确定本案中的原告和被告，并说明理由。

答：乙、丙、丁为原告，被告为市工商局和区工商分局。本案中，针对区工商分局的决定，乙、丙、丁申请复议。如市工商局作出维持决定，根据行政诉讼法 26 条第 2 款规定，复议机关维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和行政复议机关是共同被告，故市工商局和区工商分局为共同被告。

行政诉讼法第25条第1款规定，行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，有权提起诉讼。

故乙、丙、丁为原告。

3.如何确定本案的审理和裁判对象?如市工商局在行政复议中维持区工商分局的行为，有何不同? 答： 本案的审理裁判对象是市工商局撤销区工商分局通知的行为。

如果市工商局维持了区工商分局的行为，那么原行政行为(登记驳回通知书)和复议决定(撤销决定)均为案件的审理对象，法院应一并作出裁判。

4.法院接到起诉状决定是否立案时通常面临哪些情况?如何处理? 答：接到起诉状时，对符合法定起诉条件的，应当登记立案。

当场不能判定的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在7日内决定是否立案;不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定;如起诉状内容欠缺或有其他错误的，应给予指导和释明，并一次性告知当 事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。

5.《行政诉讼法》对一审法院宣判有何要求? 答：一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在10日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发送判决书。宣判时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

第二篇：福师2018年8月管理学概论考核题[推荐]

管理学概论 期末考核题

一、判断题（对的请在括号里打√，错的请在括号里打X，每小题1分，共20分）

1、企业流程再造的目的就是为了提高经济效益。（X）

2、在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。（X）

3、高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。（√）

4、组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。（√）

5、正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，以促进组织目标的实现，这就是管理的领导职能。（X）

6、组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些；相反亦然。（X）

7、采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（X）

8、职能制组织结构是经营管理理论之父法约尔首先提出来的。（X）

9、西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策，并将决策分为程序性和非程序性决策，他的研究重点是非程序性决策。（√）

10、战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目标，而作出的带有局部性的具体决策，它主要由企业高层领导制订。（X）

11、组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。（X）

12、在实践中，结合日本企业管理的特点，将目标管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格。（X）

13、现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。（X）

14、组织的效率，是指组织活动达到目标的经济效益大小。（X）

15、法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，被誉为“一般管理理论之父”。（X）

16、奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态其作用在于激发和调动人的积极性。（X）

17、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最优利用，其手段都是控制与协调。（X）

18、泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（X）

19、正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构。在正式组织中，以效率逻辑为其行动标准。（X）

20、系统管理学派认为，组织是一个由相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的社会技术系统。（√）

二、简答题（每题10分，共30分）

1、简述霍桑实验取得的主要研究成果。

答：霍桑实验的结论是：群体的社会准则或标准是决定工人个人行为的关键要素.行为和情绪是密切相关的；群体对个人的行为有巨大影响；群体工作标准规定了单个工人的产量；在决定产量方面，金钱因素比群体标准，群体情绪和安全感的作用要小.这些结论导致在组织如何发挥功能和获取目标方面对人的因素的新的重视。

2、何谓“赫兹伯格双因素理论”，谈谈其重要性。

答：弗雷德里克.赫兹伯格双因素理论为理解工作中的激励情况提供了另一种分析模式。当问到什么使他们“积极”时，人们趋向于将其归结为工作自身的性质。赫茨伯格把这些因素称为激励因素。当问到什么使他们“消极”时，人们趋向于将其归结为工作环境。赫茨伯格把这些因素称为保健因素。双因素理论把保健因素或者令工作工满意的因素与工作环境相联系。也就是说，不满意更多的是工作环境造成的，而不是工作自身的性质。保健因素包括工作条件、人际关系、组织政策和管理、监管的技朮质量、基本工资等。赫茨伯格的双因素认为，提高保健因素，可以使员工减少对工方面的不满，但是这些因素不能使员工增加满意感。为了提高激励效果，赫茨伯格认为，通过满足员工在工作中的要求，员工的工作满意度和业绩都会提高。主要的激励因素包括成就感、认可度、责任感、晋升的机会和个人成长。双因素理论指出了所有工作都具有的两个重要方面：工作内容----员工按照职责要做什么；工作环境---员工的工作条件或环境。因此，赫茨伯格给管理者的建议仍然是合理的：(1)改善不好的工作环境可以消除员工们实际的或潜在的不满意(2)在工作内容中融入激励因素，以最大可能地提高员工工作的满意程度。

3、简述事业部制组织结构及其优点。

答：事业部制组织结构：是指以某个产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发、采 购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为，在总公司领导 下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性，实行独立核算，是一种分权式管理结构。事业部制又称M 型组织结构，即多单位企业、分权组织，或部门化结构。

优点:1.责权利划分比较明确，能较好地调动经营管理人员的积极性； 责权利划分比较明确，能较好地调动经营管理人员的积极性； 2.有利于最高领导层摆脱日常行政事务，成为坚强有力的决策机有利于最高领导层摆脱日常行政事务，成为坚强有力的决策机构； 3.事业部 自成系统、独立经营，相当于一个完整的企业，所以能事业部自成系统、独立经营，相当于一个完整的企业，所以能承受企业高层管理者面临的各种经验； 4.按产品划分事业部，便于 组织专业化生产，形成经济规模，采按产品划分事业部，便于组织专业化生产，形成经济规 模，采并能使个人的技术和专业知识在生产和销售领域得到在用专业设备，大限度的发挥，因而有利于提高劳动生产率和企业经济效益； 5.各事业部自主经营，责权明确，使得目标管 理和自我控制有效各事业部自主经营，责权明确，使得目标管理和自我控制有效地进行，在这样的条件下，高层领导者的管理幅度便可以适当扩大。

三、论述题（第1、2题每题15分，第3题20分，共50分）

1、联系实际，谈谈激励的依据。

答：激励是以激励理论为依据进行的，其主要的依据有以下：

（1）、人的本性理论。人性假设正确与否直接关系到管理的有效性，四种“人性假设”是指“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。根据对人性的不同假设，激励方式手段也不同，“经济人”假设，强调管制、采用重赏重罚、集权控制。“社会人”假设，强调协调，采用教育培训参与，给人以机会，后二者假设，强调通达权变，因地制宜。

（2）、人的需要。人的需要可分为自然性和社会性需要，物质和精神需要。通常来说，人的需要由低到高可分为五个层次，即生理需要、安全需要、社会交往和归属需要、尊重需要、自我实现需要。要在分析人们需要的基础上采取有效激励，才能收到良好效果。

（3）、环境激励。它包括自然环境和社会环境两大类。影响环境激励主要因素有公平因素，工作及环境因素、强化因素、归因因素。管理者要不断改善内外部环境，充分调动下属的积 极性。

联系实际：海尔的首席执行官张瑞敏在激励员工中注意按照需要的层次。84年刚上任时，职工吃不上饭，张瑞敏借钱发工资，以满足第一层次生理需求，85年、86年，企业好转，他就开始给职工做保险，改善工作环境，满足第二需求。到88、89年，企业形势更好，建起了职工之家，丰富职工文化活动，满足第三层次社交需求。近年来，随着职工需要层次的不断提高，激励的手段也随之不断发展。

2、试析管理目标的特点及制定原则。

答：目标是组织在一定时期内通过努力争取达到的理想状态或期望获得的成果，它包括组织的目的和任务，而这些目的和任务也包括时间的限制。目标是宗旨的具体化，表现为组织在计划期内要追求的结果。目标通常由一系列指标来体现。经济组织的目标常用利润、产量、产值、利润率、成本等来表示。一个管理系统的目标是一个目标体系。

它的特点可以概括为以下几个方面：（1）客观性（2）层次性（3）目标的多样化（4）网络性（5）时限性（6）可考核性。目标制定的原则是：（1）全面性原则（2）重点性原则（3）先进性原则（4）可行性原则（5）灵活性原则（6）可测量性原则。

3、联系实际，阐明战略观念的涵义及其在现代管理中的主要作用和地位。

答：管理的战略观念是指管理主体在管理实践中从全局和长远出发，对管理客体和管理过程进行总体谋划的管理观念体系。

战略观念在现代管理中的作用和地位表现如下：

1、确立战略观念可以增强管理的目的艺术学概论学习总结性。有了战略观念就有了较明确的战略目标和方针，就能合理配置人力、物力、财力，根据未来控制现在，实现未来。

2、确立战略观念可以增强管理系统的活力。目前我国各层级管理主体都面临着从单纯执行者向决策指挥者，由封闭式管理向开放式管理的转变这就要求管理主体确立战略观念实行战略指导。

3、确立战略观念有利于提高各级管理者的管理水平。一个优秀的管理者必须始终坚持从全局、长遥观问题，树立牢固的战略观念，使战术服从于战略，近期服从于未来。

第三篇：福师13春《保险法》练习题

福师13春《保险法》练习题

一、保险的一般原理

1、保险的概念

根据《保险法》第2条的规定，所谓保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。保险法中的保险是一种约定的商业保险行为，其法律形式就是保险合同。

2、保险的分类

①根据实施形式的不同分为强制保险和自愿保险。强制保险，又称法定保险，基于国家社会政策或者经济政策而举办。

②根据保险标的的不同分为财产保险、人身保险两类。

③根据承担责任次序的不同分为原保险和再保险两种。

④根据保障范围的不同分为财产保险、责任保险、保证保险和人身保险，前三类都属于损失险。

二、保险法基本理论

1、保险法的概念

保险法（insurance law）是以保险关系为调整对象的一切法律规范的总称。广义的保险法，是指调整保险关系的一切法律规范的总称，包括保险业法（又称保险事业法或者保险业监督法）、保险契约（合同）法和保险特别法。

狭义保险法，一般专指保险契约（合同）法。我国专指1995年颁布实施、2002年、2009年修订的《中华人民共和国保险法》。

2、保险法的构成是指广义保险法的内容，包括三大部分：

①保险合同法

即狭义上的保险法，这是保险法的核心内容。主要规定保险合同双方当事人的权利义务关系。我国《保险法》第二章“保险合同”，包括一般规定、人身保险合同和财产保险合同等三个方面的内容。

②保险业法

又称保险事业法、保险事业监督法，是国家对保险业进行管理和监督的行政性法律规定。③保险特别法

相对于保险合同法而言，指保险合同法以外的规范于民商法中有关保险关系的规范。

三、保险法的基本原则

1、保险利益原则

保险法第12条规定，保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。

财产保险的保险利益,指投保人对保险标的的经济利益。财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。

人身保险的保险利益,是指投保人对被保险人的寿命和身体所具有的利害关系。人身保险的投保人在保险合同订立时对被保险人应当具有保险利益。

2、保险与防灾相结合原则

包括两项具体原则:

(1)保险与防灾相结合。主要适用于保险事故发生前的事先防范，要求保险方对承保的危险责任进行管理，包括五个方面.同时这一原则要求投保方遵守国家有关消防、安全生产操作、劳动保护等方面的规定，履行善意所有人、管理人应尽的义务；并履行危险增加通知义务，即当保险标的出现保险合同的约定以外的危险情况时，投保方要及时通知保险方。

(2)保险与减损相结合。适用于保险事故发生后的事后减损，即发生保险事故后，投保方应尽最大努力积极抢救，避免事故蔓延、损失扩大；保险方承担施救及其他合理费用。

四、保险合同概述

1、保险合同的特征

保险合同具有一般双务、有偿和诺成性民事合同的法律属性。其法律特征主要有：①保险合同是一种要式合同；

② 保险合同是一种附合合同；

③ 保险合同是一种射幸合同；

④ 保险合同是一种对等合同

⑤ 保险合同是一种对人合同

⑥ 保险合同是一种最大诚信合同

2、保险合同的分类

①定值保险合同与不定值保险合同

②补偿性保险合同和给付性保险合同

③财产保险合同和人身保险合同

④特定危险保险合同和一切危险保险合同

⑤足额保险合同、不足额保险合同和超额保险合同

⑥单保险合同和复保险合同

3、保险合同的主体

保险合同的主体，是指在保险合同中享有权利和承担义务的人。包括两类：一是保险合同的当事人，即保险人和投保人；二是保险合同的关系人，即与保险合同有间接关系的被保险人和受益人。

保险法第12条：被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。

保险法第18条：受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。

五、保险合同的订立

1、保险合同的形式

保险合同的形式是指投保人要求保险和保险人同意承保的意思表示方式。

保险合同一般采用书面形式。通常有投保单、暂保单、保险单和保险凭证等。

2、保险合同的基本条款（保险法第18条）

①保险合同当事人及关系人的名称、住所

包括保险人、投保人、被保险人及受益人等的名称、住所。

②保险标的保险标的，是指保险合同所要保障的对象。

③保险责任和责任免除

保险责任，是指保险合同所约定的危险事故的发生造成被保险人财产损失或在约定的人身事件到来时,保险人所应承担的赔偿责任。

责任免除，又称除外责任，是指保险合同约定的保险人不承担赔偿责任的范围。④保险期间 保险责任开始时间

保险期间，是指保险合同的有效期间，即保险合同从生效到终止的这一段持续期间。在保险期限以内发生的保险事故,保险人应当承担保险责任。

⑤保险金额

保险金额，是指保险人承担保险责任的最高限额,亦即保险人支付赔偿金或保险金的最高限额。财产保险中保险标的超过保险金额以上部分损失保险人不承担赔偿责任。注意：保险价值，是指保险当事人约定的保险标的的价值。保险价值与保险金额不同。⑥保险费以及支付办法

保险费，是投保人依约定向保险人支付的费用。

⑦保险金赔偿或者给付办法

保险金，是指保险合同约定的保险事故发生或者在约定的保险事故到来后,保险人应当支付的赔款。

⑧违约责任和争议处理

依据民法，违约责任是指保险合同当事人违反合同约定的义务应承担的法律后果。保险合同必须有违约责任条款。

争议处理，则包括约定解决争议的机构等内容。合同争议解决条款是保险合同必不可少的内容。

⑨订立合同的年、月、日

六、财产保险概述

1、财产保险的概念

财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。标的有两大类：一是有形财产；二是无形财产。

2、财产保险的特征

①保险标的是财产；②财产保险具有补偿性； ③是根据承保财产的价值确定保险金额的； ④财产保险一般是短期性保险；⑤代位求偿和委付是财产保险特有的制度。

七、责任保险

责任保险，是指以被保险人依法应当对第三人承担的赔偿责任为保险标的，向保险人支付保险费，在被保险人向第三人负赔偿责任时，有由保险人负责赔偿的保险。责任保险的保险标的是民事侵权法律责任。

责任保险包括：第三者责任险、公众责任险、产品责任险、雇主责任险和职业责任险。责任保险标的的主要特征：P187页

八、人身保险

1、人身保险的概念

《保险法》第12条：“人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险”。被保险人只能是具有生命、独立存在的自然人。法人、胎儿及尸体,都不能作为被保险人。

因此，所谓人身保险，是指投保人以自己或者他人的寿命或者身体为保险标的，向保险人缴纳保险费，在被保险人死亡、伤残、疾病或者达到约定的年龄时，保险人按照约定向被保险人或受益人给付保险金的保险。

2、人身保险的特征

①保险利益非金钱化，保险标的不可估价

②保险金额定额化

③保险费不得强制请求

④不得代位求偿

⑤可以指定受益人

⑥保险事故的必然性和偶然性

⑦ 投保人与被保险人必须具有特殊身份关系。

⑧ 长期性和储蓄性

3、人身保险合同的分类

①按保障范围划分,可分为人寿保险合同、人身意外伤害保险合同和健康保险合同； ②按投保方式划分,人身保险合同可分为团体人身保险合同和个人人身保险合同； ③按合同实施方式划分,可分为自愿保险合同和强制保险合同。

4、人身保险的特殊条款（略）

九、人寿保险

主要掌握人寿保险合同的概念和特征。

1、人寿保险合同的概念

是指以被保险人生存或者死亡为保险事故,在保险事故发生时,由保险人给付一定保险金额予受益人或其他应得之人的合同。人寿保险合同的保险标的是人的寿命,以被保险人的生存、死亡、生存及死亡为保险事故。这里的死亡包括宣告死亡和自然死亡。

2、特征：①无价性 ②生死两全保险的储蓄性

十、意外伤害保险与健康保险

1、意外伤害保险,指被保险人由于意外原因造成身体伤害或导致残废、死亡时, 保险人按照约定承担给付保险金责任的人身保险。

2、健康保险，又称“疾病保险”，是指被保险人向保险人预付保险费,保险人于被保险人因疾病、分娩以及因疾病、分娩而残废、死亡时,承担给付保险金责任的保险。

十一、保险公司

1、保险公司的组织形式

主要包括：个人保险组织、股份保险公司、相互保险组织、国有保险公司、外资保险公司。

2、保险公司的设立程序

①初审申请；②筹建；③正式申请；④审批；⑤业务许可证的颁发；⑥设立登记。

十二、保险经营规则

1、保险公司的业务范围

根据《保险法》第95条规定，包括：

（1）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务

（2）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；

（3）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。

2、保险经营规则

①分业经营规则； ②禁止兼业规则； ③保险专营规则。

3、保险公司偿付能力

保险公司的偿付能力，是指保险公司履行赔偿或给付责任的能力,是保险公司资金力量与自身所承担的危险赔偿责任之间的比率。

注意影响偿付能力的主要因素

十三、保险代理人与保险经纪人

第117条 保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。

保险代理机构包括专门从事保险代理业务的保险专业代理机构和兼营保险代理业务的保险兼业代理机构。

第118条保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。

十四、保险业法

保险业法是国家对保险企业、保险市场实施监督管理的法律。保险业法的作用:

①保证保险人具有足够的偿付能力,维护被保险人的合法权益;②维护保险业的公平竞争;

③防止保险欺诈的发生;

④促进保险业经营的合理化和科学化;

⑤提高保险业的社会效益.

第四篇：福师2018年春《人力资源管理》

人力资源管理考核题

论述题：绩效考评的常见偏差有哪些？如何克服。

答：

1、考评目标确立的单一性；

2、考评贯彻力度的微弱化；

3、关键业绩指标的空泛化；

4、考评工具选择的随意性；

5、考评理念更新的盲目性；

6、考评切入角度的片面性；

7、考评结果应用的局限性；

8、考评体系建设的孤立性；

9、考评主体表现的错误性。（1）首因效应；（2）近因效应；（3）感情效应与自我比较；（4）晕轮效应；（5）居中、偏松、偏紧趋势。

偏差的克服：第一，完善绩效评价标准，将绩效指标界定清晰，以克服由于绩效标准、指标体系不科学而带来的误差。第二，合理选择绩效评价的方法和工具，提高绩效评价体系的信度和效度。第三，加强对绩效评价者的培训，使评价者认识评价的目的，学会收集作为评价依据的事实和资料，了解被评价人的岗位和工作情况，熟悉评价的过程，掌握绩效评价方法，懂得使用各种评价工具，能正确填写各种评价表格，从而减少主观性偏差。

简答题：

1、简述组织内部招聘的优缺点。

答、优点：

1、了解全面，准确性高；

2、鼓舞士气，激励员工进取；

3、应聘者可更快适应工作；

4、使组织培训投资得到回报；

5、费用低。

缺点：

1、来源局限于组织内部，水平有限；

2、易造成“近亲繁殖”；

3、可能会因操作不公或员工心理原因造成内部矛盾。

2、简述工作分析与职位评价的作用。

答：工作分析作用：

1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 ：1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

2、工作分析为组织职能的实现奠定基础： 1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自 觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献； 2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和 业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位； 3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做 的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的 协同效应。职位评价的作用： ①、确定职位等级的手段； ②、制定薪酬政策的基础 ；③、确定员工职业发展和晋升途径的参照系 ；④、保障招骋到合适的员工； ⑤、将合适的员工放到合适的职位； ⑥、正确制定人力资源规划； ⑦、合理进行人员调整 ；⑧、使员工的目标与企业的目标一致。

3、简述职位分类管理的优缺点。

答：优点：①因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；②可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；③便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；④可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。

缺点：①在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、机密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用；②实施职位分类的程序繁琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有经验的专家参与，否则难以达到科学和准确地步；③职位分类重事不重人，强调“职位面前人人平等”，因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、责任，严格规定了人员的升迁调转途径，有碍于人的全面发展和人才流动，个人积极性不容易得到充分发挥；④职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。

4、简述公共部门薪酬的含义及特点。

答：组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。

在非盈利性的公共部门，薪酬是对员工在不同职位或岗位上的工作绩效给予的各种形式的支付和回报。

决定人力资源的配置与使用政府主导型薪酬机制：通过行政的、指令的、计划的方法来直接确定薪酬水平和结构。激励功能，直接决定工作效率。直接关系到社会的稳定，过低，影响公共部门人员的素质，过高，影响经济稳定发展，对机构改革造成阻力。公共部门薪酬管理的基本原则：同工同酬原则、定期提薪原则、社会平衡原则、公开原则、物价补偿原则、激励政绩原则、法律保障原则。

案例分析：

【案例】章明的烦恼

年轻的章明从某农业大学研究生毕业，到基层当村官。他发挥所学专长，引进外国蔬菜新品种，教农民种菜，使白云村成为蔬菜基地，很快致富起来。章明被农民称为致富能手。由于成绩突出，章明被提拔为副镇长，分管农业工作，成为镇政府新班子中最年轻、学历最高的一位干部。然而新班子不久就出现了一些问题。书记是县里派下来的，年轻有为，工作能力强，但有家长制作风，比较专断。镇长是本地人，熟悉农村工作，但年纪较大，有宗派思想，组织纪律性不强。镇上要建农贸市场，虽然工作是由章明分管，但书记事无巨细都要“一支笔”把关，章明因此有情绪，有些小事他就自己作了主，结果却受到书记的严厉批评。镇长对书记不满，想拉章明联手对付书记，章明思量再三，还是以党性为重，不参与。结果导致书记和镇长对他均不信任，他的工作也难以开展，农贸市场最后成了“半拉子工程”，基层干部群众对此很有意见。年底组织部对班子进行考评时，书记、镇长、群众的意见均对章明不利，组织对他产生了看法，认为章明没有基层领导经验，缺乏人际协调能力，不能灵活应变，开拓创新能力不足。对此，章明觉得委屈，感到镇里的人际关系复杂，向组织请求调离，未获同意。因为组织认为章明需要在基层多加锻炼。章明左右为难，不知如何是好？

问题：

1、你认为市委组织部对章明的看法正确吗？如果你认为正确，请说明理由；如果你认为不正确，那么，请指出问题何在，应如何改进。

2、如果你是章明，你会怎么办？

答：

1、我觉得市委组织对章明的看法正确，因为之所以会面临现在的问题，一方面说明人际关系复杂，一方面也证明了需要有处理人际关系的能力。章明能坚持党性，是正确的，但是也要寻求人际关系发展的办法。因此组织认为章明要多加锻炼是可以的，但是也要多予鼓励。

2、如果我是章明，我觉得首先要分析每个人的性格特点，把握他们的性格弱势，要转换跟他们沟通的方式和技巧，沟通时尽量把话题往他们性格特点是去带动，这样效果能得到改善，也会规避对章明的看法。同时章明也要胜不骄败不馁，多加锻炼。

第五篇：福师13春学期《素描》作业考核题目

福建师范大学网络教育学院

《素描》期末考试作业考核

教学中心专业学号姓名成绩

注：考试时间为100分钟

饮料瓶素描结构写生

要求：

1、选择10种不同的饮料瓶，并对其进行素描写生。

2、尺寸：8K3、形式：结构素描

4、拍成照片，以JPG的格式上传。