五十铺乡蒋王村检举信

第一篇：五十铺乡蒋王村检举信

检举信

检举人：阜阳市颍上县五十铺乡蒋王村村民

被检举人：阜阳市颍上县五十铺乡蒋王村村支两委成员 检举请求：

1.清查蒋王村村支两委成员在任期间的村财务会计账目及非法变卖土地的赃款去向。

2.依法追究其违法犯罪人员的刑事责任。

事实与理由：

一、颍上县五十铺乡蒋王村村支两委成员非法变卖已经被教

育局确认为危房的原蒋王小学，所得非法收入18万余元，老百姓问钱去向，村委会人员解释含糊不清。

二、颍上县五十铺乡蒋王村村支两委成员卖学校附近的树木，所得钱财7万余元，此钱财也去向不明。

以上所得非法收入20余万元，蒋王村村干部就上述行为已经触犯法律，为此特请求上级党政纪检机关、司法机关依法追究有关人员的刑事责任，还来百姓一个公道。

此致

敬礼

检举人:阜阳市颍上县五十铺乡蒋王村村民

检举代表联系电话：***

检举日期：2011年8月29日

第二篇：五十铺小学管理制度

五十铺小学管理制度

目

录

一、岗位职责

1、校长岗位职责

2、教师岗位职责

3、组长工作职责

二、教务管理

4、教师管理制度

5、请销假制度

6、教学管理制度

三、学生管理

7、学籍管理制度

8、学生管理制度

9、学生日常行为规范

10、学生课间管理制度

四、财务管理

11、财务管理制度

12、办公用具管理制度

五、行政、后勤管理

13、档案管理制度

14、安全卫生管理制度

一、岗位职责、（一）校长岗位职责

校长是学校的最高管理者和决策者。对外代表学校，对内全面负责。其主要职责有：

1、根据教育主管部门的要求和本校实际情况，决定学校的教学方针、教学理念和发展方向。

2、审议并决定学校的发展规划、工作计划。

3、主持建立健全学校的各项规章制度，不断促进学校管理的规范化、现代化、合理化和高效率。

4、监督学校各项规章制度的实施和教学计划的完成。

5、按照教师队伍发展的需求，引进相应的专业教师人才。对教师和教职工进行管理、考核、奖惩。

6、采取各种有效措施，不断提高学校教学水平，提高学生思想道德素质和科学文化知识，积极推行素质教育和环保教育，促进学生全面发展。

7、关心每一位教职员工和学生，公平公正，敬业勤业。

8、对学校的财务进行监督、控制，确保财务运行的廉洁、高效。

9、积极进行对外联络交流，争取各方对学校的支持和帮助。

10、组织村民大会，就学校发展的方向、规划、收费等重大问题充分听取村民的意见和建议。

11、对其他关系到学校发展的重大事务进行管理和决策。

（二）、教师岗位职责 教师是学校教学任务的承担者和学校日常事务的管理者，协助校长完成各项工作。其主要职责有：

1、爱岗敬业，具有较强的责任心和积极的上进心。热爱教育事业，关心学校的建设和发展。

2、关心每一位学生的学习、思想和生活，建立平等友好的师生关系，帮助学生解决在学习生活中的难点和问题。

2、制定学期的教学计划和教学总结。按照教学计划按时完成自己的授课任务。

3、认真备课，因材施教。重视对教学过程的设计，体现“以学生发展为本”的宗旨。

4、讲究教学方法，要尽量增加学生的参与度，提高学习兴趣。要充分尊重学生的个性发展，激发学生的学习主动性和创造性。

5、加强自身业务的学习，提高教学能力，改善教学方法，改进教学质量。

6、协助校长进行内部事务管理。

7、指导学生全面发展，指导学生勤工助学。

8、考核和管理学生。并做好学生学籍档案材料的制作、整理工作。

9、尊重学生权益，对学生教育以鼓励为主，不得体罚或虐待学生。

10、遵守学校教学纪律和规章制度，不无故迟到、旷课。

11、对学校管理和发展提出合理化建议。

12、完成其他本职工作或校长分派的任务。

（三）教研组长工作职责

一、负责教研组全面工作，在学校的指导下有计划地开展教学研究工作,努力提高本学科的教学效率和教学水平，为提高教学质量打下坚实的基础。

二、结合本组实际，制定教研计划，当好校长的参谋。

三、检查教研工作执行情况，及时总结经验，定期向学校汇报教学进度、教学“六认真”等情况。

四、关心教师的工作、学习、生活等情况，及时反映教师的建议和要求，做好本组教师的思想政治工作，调动其积极性。

五、深入课堂，了解教学情况，协助教务处检查学生学习“六认真”情况。

六、负责本组的出勤统计及环境卫生的工作，确保本组教学工作正常进行。

二、教务管理

（一）、教师管理制度

一、教师聘任制度

1、由校长决定教师的聘任，并在条件成熟时颁发聘书。

2、聘任期间，教师不得辞职、不得擅离职守。如遇特殊情况需要离职的，需提前至少一个学期通知校方，并征得校长同意。离职必须在学期结束后，并安排好工作交接等事务。未经同意擅自离职的，应视情况赔偿学校相应损失。

3、公办教师按照教育主管部门规定管理。

二、教师考核制度

1、对教师实行定期考核和不定期考核相结合，校方考核与学生评价相结合的考核方式。

2、校方的定期考核由校长负责，每学期一次，主要考核教师的道德水平、业务能力、敬业勤业和教学成效，以教学成效为主。占考核成绩的60％。

3、生评价由校长主持，采取问卷评分和个别访谈的方式，主要由学生对教师的教学能力、教学态度、关爱学生等问题进行评分。占教师考核成绩的40％。

4、教师学期考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，计入教师的档案。

5、校方可以根据需要举行不定期的教师考核。三、教师奖惩制度

1、对教师实行奖励为主，奖惩结合的制度，切实提高教师工作积极性。奖惩由校长提出，全体教师会议通过。

2、对教师的奖励分为物质奖励和荣誉鼓励两种形式。

3、对学期考核为优秀的教师，发给奖状等奖励证书，有条件时应给予必要的物质奖励。

4、对连续两学期以上考核为优秀的教师，除前述奖励外，优先获得培训、晋升的机会。

5、对学期考核为不合格的教师，给予扣发半个月工资的处罚。

6、对连续两学期均考核为不合格的教师，视情况予以留用查看、辞退等处分。

7、对严重违反学校规章制度，因故意或重大过失严重损害学校利益或学生利益的教师，视情节给予警告、留用察看、辞退等处分。造成经济损失的，应视情节予以全部或部分补偿（赔偿）。

四、教研管理制度

1、每位任课教师必须参加中心校和学校的教研活动，并能围绕活动中心，积极发表自己的见解，虚心听取他人意见，努力做到在教学上讲究科学性，探究性。

2、遵守教研纪律，不无故请假或迟到早退，教研工作纳入教师考核考勤奖惩。

3、间周四下午活动时间为教研活动时间，每位教师根据教研组安排进行活动，并填报教研情况记录。

4、每学期认真搞好一次“三课”活动，并开展一次“优秀教案”评比活动。

五、考勤管理制度

为了维护学校正常工作秩序，保证学校工作的顺利进行，根据上级有关精神和本校实际，特制定请假、出勤奖惩制度。教职工考勤制度

一、病假：因病不能坚持工作，请病假必须持医院诊断证明书或病历卡，履行审批手续，经批准后方可休假。不能提供医学证明或相关手续视为非病假。

二、请假手续： 1、3天以内向学校请假，3天以上必须向中心校请假。

2、因急病或急事来不及事先请假或当面请假者，应在电话中说明，电话联系不上时应委托他人代替履行请假手续。

3、任课教师应按学校课表上课。需要调课时，应通过学校安排。

4、不影响工作的临时假（1小时内），应打招呼，如随意离校，按旷工对待。

5、工作时间不闲聊，不干私活。严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，禁止接手机。下课时间不拖堂，要予以学生充分的休息。

三、处罚规定：

1、临时请假自行调课报学校备案的，不作处理；由学校调课每天扣20元，旷工一天扣40元，50岁以上长病假（七天以上）减半扣除。所有请假每天扣除积分1分，6天以上（不含6天）不能评为各种优秀。

2、常规检查教工旷课，每节扣10元，同时不能评为各种优秀。

3、学校组织的会议及各种活动中，请假、旷工、迟到、早退者，按平时双倍计算。

四、特殊假的处理：

1、女教师按规定请产假，只享受上级下发的各种福利待遇，不享受学校一切奖励。

2、丧假（男女双方父母子女）给假3—5天（视路途远近），其它直系亲属给假1—2天，超过时限，每超1天，在年终考核中扣除得分1分。

3、教职工本人结婚，假期7天；子女结婚,假期3天;其他亲属结婚，按事假处理。

4、探亲假一律放在假期，在上课期间不享受学校各种津贴。

5、学习假：凡经学校允许的在职学习，教师可通过学校调好课，安排好日常工作后参加学习或考试，学校不算假，不影响岗位考核。

6、教职工出勤情况，学校每周公布一次，每月总结计算一次 期末计入本人工作考核。学校对全勤者给予一定的奖励。

（二）、出勤

全校教职工除规定节假日外，一定要坚持出满勤。（三）、其它

1、工作不服从分配，经党政工多次做工作，仍不接受任务不再另行安排工作，停发自动停职期间的工资、补贴等待遇，一个月以上视为自动解聘。

2、不讲事业心，分配工作软拖，任务完不成者扣发一月绩效工资。

3、不认真履行职责，在一月内累出事故或重大责任事故，扣发一月绩效工资。

4、对体罚学生或驱赶学生或不接受插班生和留级生或考试时动员差生不参考的教师，扣发当事人一月绩效工资。

5、不讲团结，不讲纪律，拔弄是非，打架骂人，指示家属闹事，干扰学校工作，扣发一月绩效工资。情节严重者按治安处罚条例处罚。

6、不经学校允许私收或不经学校领导批准私自收费，除全部退还外，另扣发一月绩效工资，并写出书面检讨。

7、纪律松驰，抹牌赌钱，不论校内外，一经查出，严格按上级有关规定查处。

8、学前班教学人员，坚持提前到校，不准提前放学，如一月内两次违规者，扣发当月全勤奖。

9、对于以盈利为目的私自补课的，不论校内、校外，或节假日，一旦发现，坚决按上级有关规定查处，对不服从查处者或重犯者，坚决解聘。

（四）教学管理制度

教学工作是学校的中心工作，学校是以质量求生存的，因此必须严格教学常规管理。各科老师要认真学习教育教学理论，学习新课程标准，学习国内外先进的教学经验和方法，进一步更新教学思想，在教学各环节中（教学环节指备、教、改、辅、评、研六环节）切实体现以学生为主体的理念，努力提高教学质量，促进学生素质的全面发展。

一、备课制度

1、备好课是上好课的前提，教师必须认真备课。备课要求体现新的教学理念，要有个人的风格。

2、备课分为学期备课、单元备课、课时备课。

⑴学期备课

开学前认真钻研新课程标准和教材，弄清本学科的教学目的、任务；明确本册教材在全套教材中的地位、作用及与前后册教材的联系；明确本册教材的体系结构，重点、难点；深入了解学生实际。在此基础上制定学期教学计划。⑵单元备课

明确本单元在全册教材中的地位、作用及与前后单元的内在联系；确定单元教学目的、重点、难点；划分课时；做好本单元教学准备工作（如教具、学具、课件等）。

⑶课时备课

教师应提前三天备课。课时备课要求做到“五备”：

①备教材

分析教材的重点、难点、能力培养点、情感渗透点。确定教学目的。

②备学生、备学法

切实体现以学生为主体，结合本班学生实际，从学生学的角度去设计教案（努力将教案变成学案），从学法的角度研究教法的改革，设计多样的、有效的学习方式，建构以培养学生自主学习能力为主的课堂教学结构；使每节课教学目的明确，重点突出、难点突破。学生能力得到提高，情感、价值观得以提升。

③备练习

设计学生喜闻乐见的练习形式，不布置重复低效的作业，激励学生爱练善练。

④备教具

根据需要做好多媒体课件、实验仪器等准备工作。

3、教师备课不能照抄照搬教参，必须根据本班学生实际设计教案。

4、教师必须在每课后写教后记。

5、各备课组每周一次进行集体备课。集备时要先有中心发言，然后集思广益，研讨教材中的重难点，探讨教法学法。统一教学进度、考查内容。

二、上课制度

1、教学目的明确，教学思路清晰，教材处理适当，能运用多样化的学习方式使重点突出，难点突破。

2、课堂上要体现新课程标准的理念。切实以学生为主体，营造良好的宽松的课堂教学氛围，设计适合学生主体表现的学习方式，努力让每个学生主动参与，勤于动手，乐于探究。关注学生在学习过程中的努力，让学生在学到知识的同时自尊心和成功感得到满足。要根据学情及时调整教学思路，以教师的“教”去适应学生的“学”。

3、课前要进行心理准备，以良好的心理状态进入教室。上课举止文明，教态亲切、自然；语言清晰，采用普通话教学；板书工整、规范，做学生的表率。无特殊情况，不坐着上课。

4、上课前老师要做好多媒体设备、教具或实验仪器等的准备工作，不能占用上课时间。到专用室（含体育场）上课的老师要在上课前带学生去专用室（含体育场）等待上课，不允许上课铃响后学生还在室外排队吵闹。

5、上课铃响教师应站在上课地点，上课铃停后即开始上课；要准时下课不拖堂。

6、要有教师的仪容风度，衣履整洁，仪表端庄，提倡化淡妆，不化浓妆，不戴夸张性的首饰。不在教室里抽烟。体育老师必须穿运动衣、运动鞋上课。

7、教师应严格按课表上课，未经学校同意，不得随便调课，更不准随便缺课。上课过程中不能随便离开课室。

8、尊重学生人格，对违反纪律的学生，要耐心说服教育，要以教学艺术去吸引学生，以形体语言去感染学生。绝对不允许体罚（含变相体罚）学生，绝对不允许剥夺学生上课的权利。

9、学校每天检查上课情况，检查结果将定期在全校公布，并列入期末的个人评估。三．批改作业制度

1、精心设计作业。作业设计要体现新课程标准的和教学内容的要求，从学生实际出发，精选习题。题型应灵活多样，注重实效。课外作业可分为基本题（学生都做）和选作题（成绩较好的部分同学做），并结合教材内容适当布置拓展性作业和实践性作业等。通过作业巩固学生所学知识，培养学生分析问题解决问题的能力。

2、作业分量要适当。不布置机械重复的作业。一年级一般不留书面课外作业；二年级每天课外作业时间控制在30分钟以内，三、四年级每天课外作业时间控制在45分钟以内；

五、六年级每天课外作业时间不超过一小时。

3、指导学生按量、按质完成作业，注意培养学生的独立完成作业，书写整洁，做完作业后认真检查的良好学习习惯。无故不做者要教育其补做；有困难的，在独立思考的基础上予以帮助。作业本发还后，要求学生仔细看，有错误的应找出原因及时改正，注意培养学生订正作业的能力和习惯。对拓展性作业和实践性作业教师要给予有效的指导。

4、及时批改作业。注意等级评价（优、良、及格、不及格）和必要的评语，多用激励性的语言。单元作文除批改等级外，应在文中圈点钩画，还应有指导性的批语，以激发学生写作的兴趣。

5、及时讲评作业。批改作业要有记录，对作业中的优点和问题要及时讲评。学生作业有错误（包括书写规格），一定要求订正，订正后的作业应认真批改。

6、绝不能让学生代替老师批改作业。

四、辅导学生制度

1、教师应面向全体学生，关注每个学生的学习状况，对每个学生都进行有效的课内课外辅导，全面提高教学质量

2、贯彻因材施教的原则，针对学生实际分层辅导，培优补差。对成绩优秀的学生要通过辅导（如辅导其完成拓展性作业）使其智能得到更大的提高；对中等成绩的学生要通过辅导激励其力争上游，争取更大的进步；对“学习困难生”要加倍关怀，采取各种方式帮助他们克服困难，获得成功，树立信心，逐步走出学习的困境。

3、除课内辅导外，早读和自习课教师要按课表下班辅导学生，平时要见缝插针地对学生进行个别辅导。

五．考评制度

1、明确考试只是评价的方式之一。考评的目的不仅是为了考察学生达到学习目标的程度，更是为了检验和改进学生的学习和教师的教学，改善课程设计，完善教学过程，使学生了解自己的进步与薄弱之处，明确努力的方向，从而有效的促进学生的发展。

2、教师应明确任教学科的教学目标，能自编测试项目和试题，并能客观地制定评分标准。试卷最后评价分优秀、良好、合格、不合格。

3、测试分单元测试、期末考试，每次测评后要进行质量分析，查漏补缺，及时调整和改进教学工作。期末考试卷分级流水批改；成绩在级组统一统计，试卷要交给学校检查。

4、形成性评价和终结性评价都是必要的，但要加强形成性评价。提倡采用成长记录的方式，收集能够反映学生学习过程和结果的资料，如关于学生平时表现和兴趣潜能的记录、学生的自我反思和小结、教师和同学的评价、来自家长的信息等。

六、教研工作制度

1、学校整体的教研工作由教导处统一安排，各学科的教研工作均由各科长具体安排。凡学校整体教研活动由教导处主持；凡学科教研组活动由各科长负责；凡集体备课由备课组长负责主持。科组活动由科长邀请主管行政参加。

2、各科教研工作必须按学校的整体课程改革方案和教学目标制订出具体的教学改革措施，切实可行的教研活动计划，教研活动要充分体现教学改革意识。科组长要经常向教导处和分管本科组的行政汇报工作情况。

3、各科教研活动坚持每周定时进行，语文、数学、英语学科单周以科组为单位，双周以备课组为单位活动。每个备课组每学期要选定4篇以上的课文或练习，各自先备课，再集体备课，交流教学设计方案，发挥团体智慧，定出较为完美的方案，学期末存入学校教案集，实现资源共享。每人每学期要在备课小组内进行一次单元说课，以提高整体把握教材的能力。

4、每次教研活动，要有主题、有内容、有中心发言人、有记录。力求做到每次活动有目的、有内容、有所得。

5、教师要认真参加学校、教导处、各科教研组和各级各科备课小组组织的教学研究活动，做到不迟到、不早退、不缺席，有事不能参加必须请假。

6、每学期每位教师必须承担一次以上公开课积极参加校、区、市、省、国家教学技能比赛。

7、各科组坚持互听课活动，每人每学期至少听课15节。听课者要做好听课记录，并对所听课作出适当的评价、分析。每次公开课后，科长或评课组长要组织教师评课，并在教研活动记录本上做以记录。

8、各科组都要承担学校教学科研任务，选定教改专题，拟定教改教研计划，及时做好总结，提高科研效果。

9、认真总结经验，每位老师每学期向教导处提交1-2篇教学改革论文或经验总结等。

三、学生管理

（一）、学生学籍管理制度

1、凡在籍学生一律建立学籍管理卡片。每学年新招一年级新生须经学校招生小组认真审核出生年月、户口建立学生入学学籍管理卡，方能入学。

2、控制留级生。留级生应由学校和教育局审批手续确定，严禁弄虚作假。

3、学校严格控制学生转出。正常转入学生必须持转学证、成绩单到教务处登记，经考查合格后由学校统一分配到班。转出学生必须先持所需转入就读学校的接受证，教务处方能开出转学证和学籍管理卡，并将情况作详细记载备查。

4、教师有对后进生帮助教育、开导进步的权利和义务，任何人不能欺视、驱赶或变相驱赶后进生。学校一经发现，将作严肃处理。

5、凡转入、转出、新招学生的各项手续，教务处资料档案管理人员将此类情况作详细记载，分类整理存入档案。

（二）、学生管理制度 一）、奖惩制度

1、对学生实行奖励为主，奖惩结合的管理方式。

2、对德智体或在某方面有突出事迹的学生，学校可分别授予“好学生”、“优秀学生”等荣誉称号，发给奖状，奖品，记入学生档案。

3、每班设立流动小红花，由老师主持值日生决定，奖励在当天学习、生活中表现最突出的学生。

4、对犯有错误的学生,以批评教育为主，必要时辅以纪律处分。处分分为:警告、记过、留校察看、勒令退学四种。

5、警告、记过、留校察看等三种处分处分时间均为一年，由校长、教师联合会议决定，但最终决定必须听取学生的申辩。勒令退学应由全体学生大会决定。二）、考核制度

1、学生成绩考核包括学业和操行两方面。学业方面按教学计划的规定考核学生的学习成绩；操行方面每学期对学生的思想道德、组织纪律，进行考核评定。考核成绩和评语记入学生本人档案。学生毕业（结业）时应进行毕业（结业）鉴定。

2、考核分为考试和考查两种，成绩评定可采用百分制或四级(优良、良好、及格、不及格)分制。

3、每学期或每学年学业考试和考查的课程门数，按教学计划的规定。

4、不定期组织学生参加学校牧场劳动或其他勤工助学劳动，并给予考核评分。

5、无故不参加学业考核或考核作弊者，该课程成绩以零分计，并视情节轻重给予纪律处分。三）、纪律考勤

1、学生要严格遵守国家法律、法令和学校的各项规章制度、纪律。

2、学校要建立考勤制度。学生上课、自习、公益劳动、集体活动等都要考勤。因故缺勤者，必须事前请假。对超假或无故旷课的学生，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。四）、值日制度

1、实行学生值日制度。每班每天轮流派出两位值日生。

2、值日生的职责主要有：负责班级当天的考勤，负责教室的清洁卫生，擦黑板等工作，负责发放班级的流动小红花，负责当日作业的收发等班级日常事务。

3、班级不设班长，由值日生轮流承担班长职责。

（三）、学生日常行为规范

1、热爱祖国，热爱家乡，热爱自然。

2、尊敬老师，对老师有礼貌，虚心听取老师的教导。

3、尊重父母等长辈，主动帮助做力所能及的家务。

4、遵守学校规章制度，不迟到、不早退、不旷课。

5、爱学习，爱劳动，自觉完成学习任务，积极参加勤工助学劳动。

6、关心同学，团结同学。在同学有困难时相互帮助。

7、不打人骂人，不欺负弱小。

8、积极参加体育锻炼和课外活动，德智体美劳全面发展。

9、注意环保，保护草原。不破坏自然资源，不伤害野生动物。尽量少用碱性电池、塑料袋、一次性用品等不环保物品。

10、节约用电用水，节约粮食，爱护公物。(四)、学生课间管理制度

一、管理目标：确保学生课间活动安全有序、健康向上。

二、管理办法：

1、每天早晨、中午上学前，各班主任必须加强对学生的课前课后管理。

2、每天上午、下午带第一节课的任课教师必须提前10分钟进班，督导学生做好上课准备工作，带上午、下午最后一节课的教师必须推迟10分钟离校，协助班主任组织学生站队离校，护送学生安全穿过马路，杜绝交通安全事故发生。

3、每天早操、放学时，各班要认真组织学生排队上下楼道，坚决禁止拥挤现象发生。

4、各班主任要利用每周班队活动时间经常性地对学生进行安全教育，确保班内事故率为零。

5、学校要加强对课间管理督查与指导，对发生重大事故或带有倾向性的问题及存在严重安全隐患的问题及时予以通报。

四、财务管理

（一）、财务管理制度

1、设立学校财务管理小组，由校长、财务员组成。校长为学校财务主管，负责学校的财务监督核算工作，财务员负责记帐等具体事务。

2、财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责。

3、财务员每学期根据经费来源情况，将学校各项收入、支出全部纳入学校财务预算，制订出切实可行的经费收支预算，经领导批准后实施。

4、严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名，经领导审批方许报销。

5、加强安全意识，防止丢失。

（二）、教学用具管理制度

一、采购与验收

1、教学用具的采购途径如下： 学校提出购置计划、教育局和中心校审批、共同组织实施、采购者凭入库单报帐。

2、材料入库前，保管员应认真验收，验收中发现问题应及时提出，并采取相关处理措施。

二、保管

1、由一名教师担任教学用具保管员，全面负责保管、登记工作。

2、对一般物品要严防损坏、变质、丢失。

3、物品应存放有序、帐物对号、妥善保管，以便于定期收发检查

4、对库存材料每学期盘点一次，做到帐物相符。

二、领用

1、领用应根据教学需要，实行计划领取。

2、领取数量必须详细记录，剩余的物品必须及时退还。

五、行政、后勤管理

（一）、档案管理制度

1、学校教师中设一名档案管理员，负责档案的整理、保管工作。

2、学生学籍档案、考核成绩、奖惩记录、老师考评成绩、奖惩记录，应当有相关教师整理、装订，于下学期开学一个月内，交档案员保管。学校的计划和工作总结，有校长或相关教师整理，交档案员保管。财务帐册、各类物品登记台帐，每用完一本，相关人员应在两周内交给档案员管理。

3、档案保管应按照时间和类别分类管理。应存放于专门的地方。

4、除校长签字同意外，师生不得擅自查阅档案。

5、一般档案的保管期限为十年。学籍档案、财务帐册保管期为20年。当地教育部门有不同规定的，从其规定。

6、档案员应采取必要措施，防止丢失或损坏，确保档案安全。

（二）、安全保卫、卫生制度 一 安全保卫

1、学校设立安全员一名，负责学校防火、防盗、防止野生动物对人蓄的伤害、学生日常生活安全等安全事务。

2、安全员应组织教师和学生，对校舍、帐篷、火炉等开展定期和不定期的安全检查,及时解决各种不安全因素和漏洞，严防发生火灾和其它突发事故。

3、有暴风雨、暴风雪等灾害天气时，安全员应通报注意事项，安排人员全天候值班，避免发生意外损害。

二、卫生保洁

1、教师应负责办公场所的卫生保洁；班级值日生负责教室的卫生保洁；宿舍值日生负责本宿舍的卫生保洁；确保教学、以及生产生活环境的整洁。

2、禁止在室内随地吐痰、乱扔垃圾。遇此情况，教职工和学生都有责任进行制止。并视情况给予违反规定的相关人员在一定期限内打扫卫生的处罚。

第三篇：五十铺小学少先队工作计划（范文模版）

六十铺镇五十铺小学 2013—2014学第二期

少

先

队

工

作

计

划

2014年2月

五十铺小学少先队工作计划

一、指导思想：

本学期我校少先队工作要高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持全面、协调、可持续的发展观，全面贯彻党的教育方针，贯彻落实《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》。认真执行《公民道德建设实施纲要》。突出“以人为本”，以“知荣明耻树新风”活动为载体，结合上学期少先队活动中已经取得的经验及教训，充分发挥少先队在未成年人思想道德建设中的重要作用，以培养学生良好的思想素质和行为规范为主线，以全面提升学生综合素质为目的，通过落实养成教育、体验教育、安全教育、社会实践和雏鹰争章等，不断增强少年儿童的爱国思想、民族精神和实践能力，培养合格的建设者和接班人。促进少先队工作再上新台阶。

二、主要工作及要求：

(一)加强和改进少先队员思想道德建设。

少先队组织要紧密结合实际，积极探索少年儿童思想道德建设的规律，认真执行《公民道德建设实施纲要》。坚持以人为本，按照实践育人的要求，以体验教育为基本途径，精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，教育引导少年儿童增强爱国情感、确立远大志向、规范行为习惯、提高基本素质。

继续对少先队员进行爱国主义教育，集体主义教育，社会主义教育，在少先队员中弘扬和培育民族精神。让少先队员在活动中产生民族自豪感。要通过板报、班队会、演讲、国旗下讲话等形式，开展革命传统教育、理想信念教育和爱国主义教育。有计划地组织学生开展多种形式的革命传统教育和法制教育，强化学生的爱国意识和法制观念。让未成年人的思想道德建设之路越走越宽。

(二)以“文明礼仪伴我行”活动为载体，狠抓文明礼仪教育。

学校要以少年队组织为龙头，以“文明礼仪伴我行”活动为载体，加强学生的日常行为规范教育，促使学生提高礼仪意识，自觉践行文明礼仪，成为文明礼仪行动的先锋队。

1、开展“文明礼仪伴我行”主题教育，动员全校师生积极行动起来，做文明礼仪的先锋，推动文明礼仪主题宣传教育实践活动深入开展。

2、以少先队大队的名义向全体师生发出践行文明礼仪的倡议，动员师生人人争做文明礼仪的宣传者、实践者、示范者。

3、学校少先队组织要重温《小学生礼仪常规》，让学生进一步了解和掌握与自己日常生活、学习密切相关的校园礼仪、家庭礼仪和社会礼仪等方面的知识，统一规范学生在学校，在社会，在家里的文明礼仪行为。

4、各班要开展以“文明礼仪伴我行”为主题的班队会，发挥班队活动在文明礼仪教育活动中的宣传教育作用。

5、精心布置学校教师和校园环境，用宣传画、手抄报、书法作品等有教育性的宣传品感染、陶冶师生，促使他们在日常工作生活中讲规范、讲礼仪、讲公德、讲文明。

6、开展《小学生日常行为规范》的学习教育活动，让学生熟知主要条款内容，并填写好少先队活动记录表。培养学生形成讲文明、懂礼貌、守纪律的良好行为习惯。适时举行《守则规范记我心》演讲和歌咏比赛。

7、继续抓好升旗仪式活动和“文明班级”评比工作。建立健全值周制度，评比结果每天一公布，每周一小结，并举行授旗仪式。通过活动促进学生日常行为规范的形成，克服空调说教，增强德育实效性，培养学生集体荣誉感和自觉遵守纪律的良好行为习惯。

(三)加强行为规范的养成教育。

开展《小学生日常行为规范》的学习教育活动，培养学生形成讲文明、懂礼貌、守纪律的良好行为习惯。发挥少先队作用，加强队员们的日常行为规范养成教育，严格各种规章制度，加强文明礼仪常规教育和安全、法制教育等，通过晨会、早操时间的讲话、国旗下讲话、班队会进行教育。注重学生良好习惯的养成，讲究卫生。开展如“使用礼貌用语”、“给老师献上一杯水”、“学校是我家，卫生靠大家”等活动。适时举行《守则规范记我心》演讲和歌咏比赛。

(四)推进少先队实践活动

从少年儿童生活、学习实践和成长发展的需要出发，紧密结合教育改革实际、加强机制建设，通过强化校本间的少先队组织手拉手，少先队大队、中队、小队手拉手，少先队辅导员手拉手，最终落实到少先队员之间手拉手，并带动学校手拉手、家庭之间手拉手。为促进祖国统一大业作出贡献。

(五)开展好示范性工作项目，不断加大服务少年儿童健康成长的力度。

利用清明节、植树节、五一国际劳动节、六一国际儿童节、七一党的生日等节日，有计划地组织开展形式多样的系列主题教育。以主题队会、走访、慰问等形式组织少先队员开展“红领巾献爱心”、“学雷锋”主题队日等活动，深化“小公民道德建设计划”。深化拓展“中国少年儿童平安行动”，开展以学习自护知识、培养自护能力为主题的体验活动。

(六)加强少先队的基础建设。

1、我校要继续促进少先队工作的创新发展。

2、加强少先队阵地建设。充分利用“少先队室”“图书室”等阵地作用，组织开展教育活动，事例社会资源，依靠社会力量，多渠道，多层次地开辟和建立适合少年儿童成长需要的科学实验基地。通过建立各种兴趣小组，培养和提高队员的全面素质。

4、开展少先队员光荣感教育。以中队为单位，以“我是少先队员”、“我生活在少先队组织中”、“我为少先队添光彩”为主要内容、广泛开展少先队员光荣感教育，帮助少先队员了解并不断加深对少先队队章的理解，明确自己的权利和义务，了解少先队组织的基本性质和使命，明确少先队员在组织中的地位和作用，熟悉少先队的组织生活，引导少先队员以是少先队员为自豪，愿意为少先队添光彩。

5、开展少先队辅导员责任感教育。通过多种途径和形式开展以“做少年儿童人生追求的引领者、实践体验的组织者、健康成长的服务者、合法权益的维护者、良好成长氛围的营造者”为主要内容的责任感教育，全面提高他们的思想政治素质和业务素质，引导他们以自身优势在少年儿童思想道德建设中发挥独特作用。教育活动要与进一步加强少先队队伍建设、完善少先队教育培训机制有机结合，务求实效。进一步加大辅导员培训工作力度。

6、加强少先队理论研究。工作中要重视少先队理论研究，及时总结经验，不断探索创新，推动少先队工作发展。

三、各月份工作要点：

三月份：

1、健全少先队的各级组织机构，订好少先队计划；

2、整顿校容校貌；

3、“文明礼仪伴我行”活动启动。

4、开展安全教育，加强自救互救教育；

5、班级卫生、纪律评比检查；

6、开展“文明礼仪伴我行”少先队主题教育；

7、庆三八活动：享受亲情，感谢母亲！

8、加强爱国主义教育；

9、各中队开展植树活动；

10、3月28日全国中小学生安全教育日举行安全教育活动（小学生普法安全专题教育）；

四月份：

1、举行 “爱我家乡”系列主题队会；

2、接受革命传统教育；

3、“节约资源”主题教育（大队主题会）；

4、学习《小学生日常行为规范》；

五月份：

1、庆祝五一国际劳动节活动；

2、开展热爱劳动的教育；

3、法律、交通、防火知识讲座，进行安全教育；

4、举行《守则规范记我心》演讲比赛。

六月份：

1、举行庆“六一”国际儿童节活动；

2、一年级入队仪式；

3、举办第二届校园艺术节

七月份：

1、开展爱国主义传统教育活动

2、少先队工作总结；

3、制订暑假少先队教育活动方案。

4、安全教育、法制教育。

5、暑假少先队活动（各中小队自行安排）。

第四篇：五十铺小学六个一

五十铺小学学生成长“六个一”活动实施方案

为深入推动课堂教学改革，促进我校学生奋发上进，培养学生懂思考、细观察、能动手、善表达、会合作、勤交流、深探究、强健体、重实践、注创新等能力和水平，决定从2011年春季开始在我校实施学生“六个一”成长工程，现特提出如下实施意见：

一、指导思想

以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》（中发

[2004]8号）为指导方针，根据饶县教体字{2011}35号文件精神，为进一步增强中小学生德育工作的实效性，全面落实新修订的《中小学生守则》、《学生日常行为规范》，落实新一轮基础教育课程改革的总体要求，引导学生树立正确的理想和奋斗目标、保持健康的身心状态，提高学生的动手能力和探究能力，增强服务意识和公民意识，引导他们逐步确立正确的世界观、人生观、价值观，为将来能够更好的服务社会奠定基础。

二、组织机构

成立五十铺小学学生成长“六个一”活动领导小组，主要负责领导组织全镇学生成长“六个一”活动的实施。

组长：刘光锋

副组长：蒋成付平

成员：各班班主任

三、活动内容

活动

一、《发现一位心中崇拜的英雄人物》

一、活动目标

深入开展崇拜英雄教育活动。通过专题讲座、主题班队会、社会实践等多种形式，培养学生对伟大祖国的深厚感情，引导学生坚定走中国特色社会主义道路的信念；通过开展“寻找我心中的英雄”主题活动，引导学生发现生活中的英雄，从小树立正确的人身观，学英雄精神，做时代新人；通过读书民族历史书籍、征文比赛、主题班会等活动，使学生了解中华民族的历史与优良传统，引导学生弘扬和继承中华民族的传统美德；通过主题班(队)、开学典礼、综合实践活动，让学生畅谈“我的梦.中国梦”对学生进行理想信念教育和爱国主义教育，引导学生将个人的理想与祖国的发展联系起来，立志为中华民族伟大复兴发奋读书、贡献力量。

二、活动内容

1、对活动进行规划，制订活动方案。

2、制作好一条横幅：向心中的英魂致敬。

3、开展一次“心中崇拜的英雄”的主题班会。

4、心中崇拜的英雄进行一次国旗下的讲话。

5、各班举办一次弘扬心中崇拜的英雄的专题讲座。

6、举办一次“心中崇拜的英雄”的征文比赛。

7、开展“寻找我心中的英雄”社会实践活动，举行一次“我心中的英雄”演讲比赛。

8、读一本介绍英雄人物或反映革命历史的书籍。

9、围绕《心中崇拜的英雄》教唱一首有关崇拜英雄的歌曲。

10、各班在本学期出好一期黑板报。

活动

二、《确立一条激励向上的人生格言》

开展“我喜欢的格言”征集、“我写我自己的格言、座右铭”等活动，让每位学生确立一条人生格言，激励学生时常诫勉自己，不断地修缮自身，熏陶自己的道德情操，使自己拥有一个良好心态和健全的人格。

活动安排：

1、对活动进行规划，制订活动方案。

2、写一篇：《我最感动的格言》读后感。四――六年级语文老师，一――三年级教师讲读格言。

3、开展一次《我最感动的格言》主题研讨会。各班班主任。

4、办一期主题为《学习格言我奋进》手抄报。组织学生把自己收集到的有关格言英雄或偶像的事迹、照片和我的学习目标及体会等汇编成册，办一期手抄报。{

四、五年级语文老师}

5、教室布置出现格言墙或格言台。

活动

三、《练就一项受益终生的体育项目》

活动安排：

1、对活动进行规划，制订活动方案。

2、开展“我当体育小健将”、活动。

3、举行“健美操比赛”体育活动。

4、让每位学生至少练就一项受益终生的体育运动，使学生拥有健康的体魄，磨练出顽强的意志，培养团体意识。

活动

四、《培养一种愉悦身心的艺术爱好》

1、对活动进行规划，制订活动方案。

2、经常开展艺术秀活动，组织“歌咏比赛”。

3、开展书画比赛、展览、特长展示等丰富多彩的艺术活动。

4、培养每位学生具有至少一种以上的艺术爱好，以陶冶情操，活跃文化生活，增强生机和活力。

活动

五、《拥有一个服务社会的社区岗位》

1、对活动进行规划，制订活动方案。

2、结合实际，突出“好人在行动”，广泛开展学生道德探究活动。形成人人是好人、处处见好人的文明道德环境。

3、把先进性要求和广泛性要求结合起来，突出“好事在身边”，大力开展身边好人好事宣传教育活动。推动形成好事人人夸、好事人人做的浓厚舆论氛围。

4、坚持以人为本，突出“满意在华小”，共建共享和谐华小。树立和谐新风，倡导相互服务，为打造满意、优质的文明新农村新形象而努力。

活动

六、《参与一次提升能力的社会实践》

1、对活动进行规划，制订活动方案。负责人：舒春发

2、参观、访问、考察（革命遗址、英雄模范人物、杰出人物、现代化建设成果、工厂、乡镇企业„„）。

3、社会调研活动。（参考主题如下，各班可自选主题。）

1）关于生活用水状况调查研究

2）关于生活垃圾分类处理的可行性调查

3）白色污染调查研究

4）交通安全问题研究

5）村民交通意识及对策

6）乡村道路状况及改进意见

7）当地资源状况调查

8）中小学生的消费观念与行为研究

9）中小学生的饮食与营养问题研究

10）中小学生学习习惯的调查与研究

11）中小学零用钱数量的调查

12）当地名人秩事、历史文物的调查

四、保障措施

1、召开校行政会议，对开展活动，进行专题讨论研究。

2、在全校教师会和班主任例会中，宣传开展活动的重要意义，提高认识，统一思想。组织教师学习活动的方案。

3、每项活动都精心策划安排，实行专人负责制，做到全员参与，注重实效。

4、做好文字、照片等的收集归档工作。摄影工作由俞甜甜老师负责。

5、各项活动具体由德育处负责操作。各科任教师应主动与班主任协调配合，做好各项有关工作

五、活动要求

1、精心组织，务求实效。学校要全面动员，激励每一位学生积极参加“六个一”成长工程，并就开展好这项活动学校向学生提出具体要求。政教处要做好活动的具体组织协调工作、明确责任，认真研究制定工作计划，学生参加活动的情况要做好记载和认证，相关材料要存入学生个人成长记录档案，学生参加活动的情况要与学生综合素质评价结合起来，全面客观对学生进行综合评定，使学生创造性的完成“六个一”活动内容，真正在活动中受到启发和教育。

2、突出重点，以点促面。学校要围绕“六个一”工程的实施，结合本校实际，确定自己的活动主题，设计和开展一些集中性、示范性，在当地有影响，对学生有教育意义的活动。要充分发挥班级、少先队组织的优势，吸引带动学生广泛参与。学校要定期评选表彰优秀学生，及时总结推广先进经验。

第五篇：五十铺乡中心校教师职称评聘方案(2017版)

五十铺乡中心校教师职称评聘及职级晋升方案（2017版）

为进一步完善我乡中小学教师的专业技术职称的评聘和职级晋升工作，在全体教师中形成“公开、公平、公正”的竞争局面，根据省、市、县人社局及教育主管部门的有关文件精神，经学校领导班子会议研究并结合我校实际情况，特制定此方案。一.基本条件

1.完全符合当年上级职评文件规定的有关硬性条件。2.有下列情况之一者，当年不予参与竞聘：

（1）近五年来考核有不合格或未考核、无考核结果的；（2）违反计划生育的；

（3）任现职以来受处分而未解除者的；

（4）近五年若一年内无故缺勤累计超过30天，事假累计超过60（婚丧嫁娶按有关规定执行），病假（病假以住院治疗为准）累计超过半年的，产假超过国家规定期限无正当理由未及时上班者；（自2017年1月1日后凡请假一律经自然校校长同意，3天以上经中心校批假，请假要有请假条并及时销假，否则不予承认）

（5）无故不服从学校工作安排，经中心校处理仍不接受者；（6）新调入教师自正式编制核定我校之日起不满12个月的不可参加评聘及职级晋升，可保留该职级相关待遇。

（7）本人不在岗者一律不得参与高一职级竞聘。（8）在岗不代课者不得参与高一职务（职级）竞聘。

3.凡男年满57周岁，女年满52周岁教师只要符合当年职评及职级晋升文件即可优先评聘，不参与竞聘。同等条件以考核结果为准，得分高者优先。

4.特级教师、省级教坛新星、省级骨干教师、省级学科带头人优先评聘，不参与竞聘。

二.参评者考评办法：

（一）分值：

1.基本考评分100分，其中资历学历占40%，教师个人业务占30%，教学成绩占30%。

2.附加分（1）加分因素：最高10分；

（2）减分因素：最高10分。

（二）考评方案：

中小学教师按现岗位分别核定职评及职级晋升人数（中心校办公室人员、支教人员可自行选定竞聘系列）。具体方案按下列规定执行： A学历资历：累计加分，按40%折合。（1）教龄：每年加0.5分。

（2）学历：研究生5分，本科4.5分，专科4分，中师3分，中师以下2分。（3）任职资格年限：每年记0.5分（评审年限取整数，只进不舍；以现有职务为准）。（4）校龄：新调入教师必须从正式编制核定我校之日起12个月后方可参加评定，在我校（论中心校，不分自然校）工作每一年加0.5分。

（5）任教于中心校、金汇两校者加1分，任教于永坡、七里桥、立新三校者加2分；任教于蒋王、耿圩、赵苗三校者加3分；任教于九湾、九宫两者加4分；支教者以现岗位为准；

B、教师业务：累计加分，按30%折合。

（1）出勤情况（10分）：(以近三年出勤结果为准）。

一学年出满勤记5分，缺一天扣0.1分（学校派出公差或规定事假除外），重大疾病住院经中心校校长批准请假后不扣分（以各校考勤机考勤结果为准）。旷课、未经学校安排私自调课一节扣0.3分（以中心校抽查为准，学校安排调课必须提前做好记录，无记录视为私自调课）；迟到或早退一次扣0.2分。考核办法：各校每月一报教师出勤结果；中心校不定期抽查。

（2）工作量（10分）：教师每周任教课时必须满12节（含12节），得满分。中心校校长公务工作量12节；中心校副校长（以县教育局批文为准）10节；自然校校长、校本部副校长、主任、工会、专职督学公务工作量8节；其他学校中层干部、中心校办公室其他人员公务工作量6节。公务工作量可与学科课时数累计计算，不足12节，缺一节扣0.2分；超出一节加0.2分。最高加10分。考核办法，时间为每学期开学之日起至学期期末考试前一天结束。中心校现场核查教师任课一览表、学校总课表并进行师生调查；有多项加分者只享受最高加分，不累计加分。因公务加分可算课时数但必须有学校值班记录、自然校长签字并报中心校备案方可认定。

（3）教学业务常规考查：（最高10分）以检查教师计划、教案、作业、听课记录、均衡发展工作为准，近三学年的成绩相加除以次数为得分。教师此项成绩得分为以上五项得分之和。

C教育教学成绩：累计计算，按30%折合。

考核近三学年教学成绩（三学年均分，最高30分）。小学以每学期期末教育教学质量监测成绩为准。个人三年平均分除以第一名平均分乘以30（同时任教两个及以上学科取最高均分。）；对于无法考试的学科以乡级活动成绩为准，一等奖第一名满分，其他成绩按得分折合。中学以期末考试成绩为准，算法同上）D加分因素（可累计计算，最高10分）

（1）近五年个人业务获奖：国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、乡级1.5分，只以最高级别记一次（如某一层次获奖分名次，市级及以上每低一等次减1分，县级每低一等次减0.5分，乡级二、三名为1分）（以上获奖必须是各级教育行政部门表彰，最高5分）。

（2）近五年以来论文获县级一、二、三等奖分别记2分、1.5分、1分，市级2.5分、2分、1.5分；省级（一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分）及CN刊物发表文章的记2分；国家级一等奖3.5分，二等奖3分，三等奖2.5分；论文多篇累加不超过5分（同类只记最高奖一次）；（所有提供的证件必须真实，弄虚作假一经发现，取消当年竞聘资格）。

（3）近五年获得：

县级教学能手加1分，市级教学能手加1.5分。县级骨干教师加1分，市级骨干教师加1.5分。县级学科带头人加1.5分，市级学科带头人加2分。本项记最高得分项，不累计加分。

（4）本自动放弃参评资格，自本起每推迟一年下加2分，以此类推。（完全符合任职资格且在考核前放弃有效；本人出具自愿放弃书面声明由中心校办公室备案，最高5分）E.减分因素：（最高10分）1.上参与职称评聘及职级晋升未通过者自下起，对于连续参评者每参评一年扣减2分，累计计算，最高扣5分；

2.近三年来因本人工作失误给学校发展带来重大影响的酌情扣分。受到乡级通报批评的扣1分，受到全县通报批评扣2分，受到警告、严重警告处分的扣2分；受到记过以上处分的扣5分（仅限处分已解除者）。

三、组织领导： 1.职评领导小组: 组长：王平

副组长：刘元立 王茂宣 刘家恒

成员:杨光 吴明辉 徐永喜 卢明华 刘娟

2.职评工作审核小组 组长：刘元立（审核人）副组长：王茂宣 刘家恒

成员：杨光 吴明辉 徐永喜 陈继礼

四、评聘办法：

1.书面申报：凡符合条件者，均可向学校评聘领导小组送交书面申请，未交书面申请者，按自愿弃权处理。

2.组织考核：由职聘领导小组按本方案集体考核打分。3.初录推荐：按积分考核结果从高分到低分初录选取。4.张榜公示：将初录结果予以公示3-5天，接受群众监督。

5.上报审批：由评聘领导小组将择录的候选人上报教育及人事部门审批。

五、附则

1.为体现“公开、公平、公正”原则，所有加分证明材料均须由参评教师自行提供。在职评过程中有弄虚作假的，将取消本次参评资格且从下年起5年内不得申报。

2.若高级职评由县教育局联评，则按县教育局评审的结果决定；若指标分配到校，则按本办法执行。

3.符合破格条件且不占本校名额的情况不用本办法，学校将全额推荐。

4.学校根据教师职称评定考核方案考核结果，推荐名单从高分到低分的顺序上报教育局。

5.本办法自教代会通过之日起实施，其解释权属中心校职务评聘及职级晋升领导小组办公室。

颍上县五十铺乡中心校

2017.9.29