好员工的十点特征

第一篇：好员工的十点特征

好员工的十点特征

1、替领导分担，而不是让领导担心。

2、想尽办法完成任务，而不是找到理由推卸责任。

3、时时刻刻找问题、找办法，而不是没问题、没想法。

4、给领导汇报工作能提出思路办法，而不只是提问题、提要求、叫领导出解决方案。

5、每天向领导汇报工作，叫领导知道你的工作和想法，便于叫领导知道怎么去支持和配合工作。

6、工作任务完成情况主动汇报，而不是总让领导追问。

7、遇到困难无法解决，及时汇报沟通，而不是不说也不做。

8、正能量强，积极乐观的赞美公司和领导，使公司能吸引更多的人才。

9、积极的相互学习和帮助，使大家共同进步。

10、尽职尽责、尽心尽力的做好每一件事。

第二篇：员工十点

经理赠言：

各位员工，当你成为阳光天地酒店的一员时，我真诚的感谢你，感谢你对我的信任，同时我也热情的欢迎你加入我们团队，同时希望你能在自己的工作岗位上努力学习，搞好同事之间的团结，大家共同努力把酒店经营得红红火火。

当你进入阳光天地酒店，并成为我的一名员工时，我会用我的真 心换取你的真情，用我质朴的工作作风换取你良好的品德，衷心为本酒店服务。

我也希望你能认真仔细地阅读这本《员工手册》并牢记在心，勤恳扎实的努力工作，实现自我的目标价值。

我也衷心希望每位员工的收入不要因不该发生的过失而受到损失！经理感言

作为管理者，人才是我最珍贵的事业伙伴，如果总把自己当作老板，那么你身边永 远只有一群打工者。

员工十点

笑容多一点，程序熟一点

态度好一点，动作快一点

说话轻一点，做事勤一点

心灵美一点，差错少一点

脑子灵一点，关系好一点

第三篇：员工工作十点

员工工作十点

说话轻一点，微笑露一点；做事多一点，理由少一点；关心多一点，嘴巴甜一点；动作快一点，效率高一点；度量大一点，脾气小一点。

员工健康阳光心态

我常面带微笑，因为我热爱我的工作； 我会淡妆打扮，因为这是基本的礼貌； 我会服装整洁，因为这是形象的塑造； 我的态度亲切，因为我喜欢我的客人； 我肯轻声细语，因为这是专业性服务； 我常乐于助人，因为都是我的好朋友； 我能原谅别人，因为没有人不会犯错； 我能撒播快乐，因为没有人会拒绝快乐。

第四篇：好简历的特征

好简历的特征

特征一、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。

简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若hr看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让hr能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导？他们是何种层次员工？还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

特征二、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等；对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

特征三、简历重点突出、经历引人注目。

求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引hr关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取hr良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就；而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得hr对你的青睐和信任。

特征四、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性；清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业hr最感兴趣和最想了解的。

特征五、简历强化未来目标，流露求职意向。

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符？这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化；同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使hr对你发出应聘通知。

第五篇：行为规范十点

规划建设管理站

行为规范十点

第一点：加强法律、法规学习，提高业务素质和综合管理能力。第二点：严格依法办事，严禁粗暴执法，杜绝乱收费行为。第三点：树立强烈的事业心和责任感，兢兢业业、求真务实、创新进取、甘于奉献，各部门之间、同志之间相互尊重、密切配合，自觉抵制不正之风，维护整体形象。

第四点：清正廉洁、公私分明，严格落实单位制定的“不吃、不拿、不卡、不要”的规定，把方便留给群众，把麻烦留给自己。

第五点：以人为本，全心全意为人民服务，对待群众来访做到热情、周到、耐心。凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的要耐心解释；不属职责范围的事，要说明情况，主动引见，并帮助联系落实。

第六点：耐心听取群众的意见，虚心接受群众的批评，诚恳感谢群众提出的建议，做到有则改之，无则加勉。

第七点：受了委屈，要冷静处理，不感情用事，不喝斥群众，不与群众发生争执，做到骂不还口，打不还手。

第八点：严于律己，宽以待人，工作中有了成绩不骄傲，有了问题不推诿。正确对待荣誉，正确对待批评，不断改进工作。

第九点：加强组织纪律，服从上级安排，顾大局，识大体；自觉维护单位的团结稳定，个人服从集体，下级服从上级，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。

第十点：正确处理各种关系，解决各种矛盾，坚持民主法治、公平正义、诚信友爱，共同构建社会主义和谐社会。