广告人的十点忠告

第一篇：广告人的十点忠告

1.你必须是产生效益的创造者, 而不是混毕业的学生

去学校读书得交学费, 从某种意义理解, 学校在赚你的钱。自己学得好与不好, 学校无直接损失。用人单位则恰恰相反, 单位需要创造效益。两者之间最大的区别是: 工作单位给你赚钱机会。如想不被淘汰, 你必须懂得创造效益, 而非混日子。

学校, 同学之间相互平等。因为命运的好坏都写在题目相同的试卷上。每个阶段每份考卷就能决定你在你小学、中学、大学各人生阶段中不同的命运, 简单明了。学生时代的你, 即便不能成为成绩最优秀的那个, 照样可以混升学。专业学校或大学的任务更加简单, 同一拨同学, 每每被淘汰的仅仅是一个倒三角形的顶点末端。能及格能毕业者, 学校和老师都宽容地网开一面。

工作与读书则完全不是一码事。找工作, 往往是一个岗位, 求职者众；做工作, 往往是一个职称、一次提薪, 竞争者众。每一个机会, 每每被淘汰的都是一个正三角形顶点之下的那一大群。对用人单位来说, 多余的人力能减则减, 同一岗位及格录用的人永远只有一个, 毫无怜悯可言。

所以, 工作对学生的改变, 不仅仅是自食其力, 更意味着人生角色和处事观念需要进行180度的全面转换。

2.你得学会评判好广告: “叫座第一, 叫好第二”

什么是好广告? 许久以来, 大家都在探讨一个问题, 广告的目的是什么? 是自娱自爽还是帮助销售? 从作业分工看, 本土公司和国际公司大不相同。以广州为例:

本土公司——（大多数公司）美指需要完稿, 文案需要肩负策划乃至了解市场； 国际公司——工种极细, 文案就是文案、美指就是美指, 策划就是策划。

于是, 我们常常看到, 本土公司人更多的业余时间忙乎跑市场和加班, 国际公司人空闲的时候习惯玩飞机。渐渐地, 国内广告公司越来越明显地形成两种格局: 国际公司擅长用先进的理论工具及高预算或领导性品牌产品的成熟期广告；本土公司擅长根据对市场的了解和相对较少的预算做产品成长期攻市场的实效广告。这两种广告究竟谁才是好广告? 谁也不能妄言。因为, 客户权衡的是实际效果。说客户对好广告的评判是约定俗成地按国际大奖的标准去衡量? 那纯粹是瞎话。尤其是本土企业, 大多不信那一套。

广告原本就是娱乐大众消费者的行业, “做广告人”说白了就是以“媚俗”为职业。“媚俗”是否意味着好广告就是纯粹叫卖的货色? 当然不是。叫卖是“恶俗”的低级行经, “恶俗”广告不仅广告人憎恨, 消费者也很讨厌。即使卖得好, 也不能成为好广告。好广告, 应该是二者皆得的“雅俗”, 既 “能优雅地说老百姓能听得懂的话”, 又能被广告人欣赏、消费者喜欢的“雅俗共赏”之作品。

那些评奖、得奖的作品, 你得学会以平常心看待“奖”到底是怎么一回事。现实中, 拿了大奖跑了客户的现象比比皆是。目前, 世界上除了艾菲奖, 其他都是广告人自娱自乐的学术行为, 主要目的在于对作品进行 “创作优雅技巧的表彰”。可是, 作为广告人, 如果在学术上你没有作为, 那么将无法获得同行对你的认可和赞赏。所以, 为了拥有美好的职业生涯, 两者都得权衡。

好广告应该既叫座又叫好, 只不过叫座——说老百姓能听得懂的话、让消费者喜欢是前提。新人入门建议你先学会怎样令广告叫座, 其次才是叫好的技巧, 勿本末倒置。

3.对你终身受益的是能有所学, 而非镀名片

“local公司”。常听某些international人鄙夷地说。这纯粹是某些人的肤浅之见。广告人, 切忌盲目崇拜。本土公司在中国不懂得做适合中国的好广告吗? 对这个问题的客观回答, 建议你学习中国近代革命史。但凡生搬硬套国外战略战术的, 无一不以失败告终。International有可取的, 也有不适合的。最适合中国的广告, 未必就是COPY国际那一套。

谁说外国的月亮一定比中国的圆? 看看当今中国广告界, 某些号称international的公司, 在中国这块土地上不仅一直做不出好广告, 而且服务收费比 local公司更低。事实证明, 再响的品牌如果不用心经营, 名不副实地派几个不了解国情与市场的三流境外人, 怎能保证高水准质量的出品? 去这种公司, 你想认真学点什么吗? 那是根本不可能的事。名片, 不过是虚的外衣。

进一间知名公司, 也不代表你拥有一劳永逸的未来。能否有所学, 其实你的师傅比你所在的公司名声更重要。如果你进入知名公司, 并有幸跟对真正在专业上有能力的总监或带你的人, 这才是最棒的事。如果你进入知名公司, 却身在对专业一知半解的编外组或从师于只醉心办公室政治的人, 结果必是学无所获。名片诚可贵, 知识价更高！将来无论你跳槽或想专业走得更远, 人家最终认的是你有没有真材实“料”。

公司名声只是外在的品牌光环, 哪个员工都带不去。知识不同, 学会了属于自己。求职? 与其去不了优秀的international公司, 你还不如认真地呆在优秀的local公司, 如: 梅高、蓝创、黑马、平成……与其去不了知名公司跟个好师傅, 你倒不如找个有出色专业能力的地方, 如:5DS智作......看看他们的作品, 及客户、业内人的评价, 谁说local公司不懂做好广告?

4.Big idea可不是天马行空, 别太把想法当回事

别把创意想得太神圣, Idea其实是做出来的。进广告公司前, 你一定尝试过每每为自己苦心思索的某个想法而兴奋不已。别忘了, 那不过是想法。当想法停留在纸上或大脑里, 你可以爬珠峰去沙漠、你可以游太空登月球、你可以会首相找明星……创意是漫无边际的天马行空。老师和同学们对好作业的评价就是“想法”。现实则全然不同, 想法固然重要, 但能否执行则更重要。找名人? 那得付不菲的出场费。大制作表现? 客户的预算根本不够。每一个想法是否得已实现, 必须经过: 预算允许、得到上司的认可、和对广告半懂不懂的客户首肯、广告法允许这四大关。每一个idea的实现在经历这几个过程时, 一个环节不OK, 你就不得不重新开始。往往自己认为很棒的一个idea, 在广告实践中, 碰到的不是预算不够, 就是客户不允许。最后出来的创意, 常常只剩下你热情初衷的20%。

Idea, 更多的不是单纯地你能否“想到”, 而是现实是否允许你可以“做到”。Big idea是所有广告人孜孜不倦追求和坚持的目标, 不要以为你能够轻易地摘到。

5.不要为你当不了创作人遗憾, 其他角色一样重要

作品, 那是最终的表现。别自以为看了几本作品集和评奖作品, 就理想地认为, 广告行为就是创意。规范公司, 广告的实现, 需要经过客户服务、策划、市场、文案、设计、电脑、制作、媒介等多个环节。创作不过是广告运作的某个环节和最终表现。

好创意的诞生, 需要好策略为前提。你看看策略那帮家伙, 每次提案是否成功, 均被他们的能力所左右。客户, 对策略的关心永远大于创意的表现。再瞧瞧通常被人轻视的小AE, 不仅象润滑油一样承启各部门各环节之间的沟通工作, 而且对广告创作理解的多寡、对客户说服的能力与技巧, 直接影响创作人辛劳成果的生杀大权。你能说客户人员不重要吗?

市场, 更不用说了。每一次提案, 如果你根本不知道广告需要对谁说话、竞争对手是谁? 客户自然会请你get out。

你肯定还会问, 媒介不就是购买位置、跑腿送稿或四处联络, 这也需要用脑吗? 那你太小看媒体啦。客户做广告, 大多数费用都花在媒体上。媒介的作用, 大到你怎样运用最少的预算达到最好的广告效果? 小到你每次的计划, 价格是否有误?

李白说: 天生我材必有用。每一个人天生都是一颗与众不同的种子, 你所要做的是, 善于发现自己的特长, 结出真正属于自己的硕果。

6.实践与理论不是一码事, 你的学习成绩不等于工作能力

众所周知, 中国的教育理论与实践严重脱节, 擅长读书的人不一定擅长实践。广告, 并非是你懂得写出没有语病的文章或擅长工笔那么简单。此话似乎对名校 /高文凭/成绩优秀的人有敌视之嫌。抱歉, 想告诉你的真正意思是: 学校、文凭、考试成绩尽管能够比较直接地为每个人提供进入社会或高或低的起点或平台, 但如果你想出色地跑至人生终点, 那么这些只不过是人生另一个阶段竞争的开始。人生路很长, 非名校/高文凭/成绩优秀的同学, 你不必为自己目前暂时落后的境况自卑气馁。通过不懈坚持和努力, 后来者完全可以居上。

举个例子: 假设按人生阶段的比例去划分, 学校的理论生涯大致只占你冗长人生的1/4。这好比体育竞技里的4人接力跑。名校、文凭、考试成绩好的同学相当于占了跑内圈的上风。由学校转折至工作的起点是否高, 则好比第一棒交接至第二棒是否顺利。也许非名校、文凭低、成绩普通的同学在转向工作的起跑线上占了跑外圈, 甚至交接不顺利掉棒的劣势, 但这些诸多挫折只不过是整个竞技比赛的前段, 因为你还有第二棒、第三棒、第四棒更多阶段的机会奋起直追乃至超越。也许, 第一棒你处于下风, 但不等于之后你因此失去了超越甚至最后率先冲刺的机会。

7.你不懂就多问, 同样的错误犯了N遍才会显得很无知

新人投身工作之初, 常犯“不敢问, 怕被批评”的错。不懂不是错, 关键是你努力学了没有? 新人, 怎会不犯错? 恰恰相反, 在你工作最初的三、五个月, 公司其实已预备了培养你从白纸一张直至能初步上岗进入工作状态的成长学习阶段。

羞于“不耻下问”的结果是, 做得不好被批评。新人, 多问多请教肯定没错。此举不仅能提高你的工作质量, 还给人留下“勤学好问”、“态度积极”的好印象。不过, 有一点请记住, 你在请教别人的时候, 最好用本子记录下来。否则, 同样的问题, 倘若因你不记录或未放在心上, 需要反复多次问人, 那么你就会给人留下做事不认真的坏印象。

8.把工作做完是你的应该本分, 做到最好才是关键

有一篇文章可以参考:

……什么是“最好”? “最好”就意味着你得意于到达某个目标, 而忘记了你其实可以走得更远。……环顾左右, 太多的新人, 总喜欢说: “这件事我终于做完了。”在他们看来, “做完”就是标准。又有多少人, 把“这件事做好了”作为自己的工作准则? 甚至, 你有没有像我的一些朋友那样, 把“这件事我能否做得更好”作为自己工作的准则, 全力去超出客户的预期? ……

是的。新人, 你尤其需要克服如同写作业一般 “做完了事”的观念。工作和读书不同, 相同的工作, 公司绝不会花费两个人力重复。学校, 一份相同命题的作业有几十个学生做, 或许你可以侥幸地在同学之间找答案。作业写错, 并不会直接影响你的考试成绩。工作则不同, 每一件事情, 不仅是你的作业, 也是你呈交公司和客户的考试答卷, 根本容不得你掉以轻心和出现差错。你做得对与不对, 结果一目了然。

你工作的本分, 除了将事情做“完”, 还得负责任地将事情做“对”。要知道, 一个小数点和错字的微小差错将随时关乎你公司成千上万的经济损失和客户的来去。在感慨“这件事我终于做完了”的同时, 你是否认真想过“这件事我终于做对了”。做“对”之后, 你必须学会追求“做好”。你能够顺利通过试用期吗? 你能够得到公司的赞许吗? 你周围的同事重视你吗? 你是否具备被委任以更高层次工作的能力? 种种目标, 唯用一个“把工作做得更好”的“好”字去争取, 甚至成为未来你能否早日升职或加薪的关键。把事情做“对”、并力求做到更“好”, 受益更多的不是别人, 而是你自己。

9.多请示多汇报多沟通, 老妈老爸的罗嗦对你很实用

默默无闻、一味埋头苦干的人是傻瓜！这是竞争的年代, 你得学会竞争的规则——主动。主动争取的人, 才可以抓住一切将降临的机遇。多请示多汇报多沟通, 看似老生常谈, 随着工作经验的增加, 你就知道它的确是“金玉良言”:

“多请示”的好处, 不只是令上司知道你“尊重他”, 而且能够让他更多的记住你并了解你。更重要的是, 通常征求过领导意见的工作内容, 领导在最后审核时一定不会枪毙你, 因为没有哪个人会轻易改变他自己参与的想法。当然, 请示还需掌握“度”, 自己丝毫没有想法或者事无具细凡事都请示, 你就会被人误认“没主见”、“能力差”。

“多汇报”的好处, 在于能让领导知道你是一个做事负责任、可以信赖的人。工作做完了, 主动打个电话或去领导面前汇报, 往往能令你加得不少良好的印象分。

“多沟通”的好处, 是你表现自己是否胜任团队协调能力和领导潜质的关键。那种见到领导心惊胆战、或默默无闻的人, 领导们会以为你魄力不够, 只适合做具体的执行活。

10.时刻记住, 公司现实得很, 你得让自己力争第一

还记得大家耳熟能详的那句话吗? “资本家的目的就是赚取剩余价值”。别不信！不论你正在为资本家打工, 还是未来你将成为资本家, “用最少的成本获得最大的效益”就是经营者的追

求。换句话说, 能力倒数的那几位和工资最高的那几位, 通常是老板下一步准备淘汰的人选。为什么? 能力差人的人除非特长有异, 通常大多懒散, 令公司无法看到你可以发展的潜力并发开工资给你；工资高的人往往不够听话, 凡事讨价还价、态度傲慢, 公司难以驾驭。最最重要的是, 老板们通常不喜欢长期使用高成本。

请记住, 你老板追求的就是“用最少的员工, 花最少的费用, 创造最大的利润”, 世界不会因你而改变。此刻, 你大概正在心里暗暗咒骂“资本家的苛刻与无情”。若想工作更顺利, 劝你还是静下心来学习融入现实的游戏规则更实际。居安思危, 你得学会力争第一。努力使自己成为职业道德合格之余的以下三种最受公司欢迎的员工:

专业最好的、态度最踏实的、最擅长沟通的。

公司爱材, 不会放弃专业好的人；态度认真, 没有哪个领导不喜欢听话乖巧、勤奋踏实的人;擅长沟通, 往往能让老板觉得你关心工作, 并有领导资质。公司现实得很, 做到让他们觉得用你“实在是物超所值”, 那么你就成功了。

第二篇：职场新人的十点忠告

职场新人的十点忠告

对你的新工作有很多好奇，能获得一份工作感到高兴，对你即将开始的新的工作感到兴奋不已，或者你会为你的工作感到忧虑。自己能否融入新的环境？办公室的气氛好不好？上司是个什么样的人？我总结了以下十点忠告。在以后的工作中先做好准备。

第一条：熟悉公司

通过网络先了解一下公司的环境，公司的业务，盈利情况，发展前景和公司的主要领导，此外，还要理解自己在这个公司需要干什么。举个例子，例如你要去返利网，你就去百度去搜这个公司的信息。

第二条：拥有自信

公司已经选择了你，你就需要胜任你的职位，你需要证明自己可以做好这份工作。并且了解自己的优缺点，在工作中不断改正自己，让别人相信你的能力，放心把任务给你。

第三条：做事准时

尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。

第四条：展示自己

表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。

第五条：不要提太多要求

时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。

第六条：做事细心

你要带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

第七条：有个好的第一印象

第一印象影响别人对你的认可：包括一个人的肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。

第八条：熟悉工作环境

记住你身边的人的名字，特别要记住你们上司的名字，记住公司的布置，什么地方是什么，比如老板的办公室、打印室和卫生间等，这些都是你以后要常去的地方。

第九条：做事自然

关系需要时间来经营，不需要可以的去营造机会。在别人讲话的时候要认证倾听，不要急于表达自己的意见，征求式的去寻求解决问题的办法。

第十条：关注别人

孔子说：三人行必有我师，你要在你身边的同事身上学习，学习他们身上工作中你没有的优点，向你的前辈讨教问题，一是对人家尊重，并且你可以学到不少经验。

第三篇：一位心理医生给女孩子的十点忠告

一位心理医生给女孩子的十点忠告 来源： ♣ 张小新◕‿◕的日志

1.永远不要以为同龄的男女会恩爱白头到老.女人切不可找小男人.男人最好找大女人...女子十四来经四十九经绝.男子十六精生.六十四精绝.如同龄结合.则中年后男子必然背叛爱情.非他故.实体内利此多分沁.自然生理原因.而己...是故圣人孔子曾有男三十.女二十可以成婚之说.2.永远要记住经济基础是第一位.中医讲心主火.肺主金.以男子论.心爱谁.钱给谁.不给钱.没真心.空口说.瞎骗人.玩浪漫.哄傻子.3.永远不要当第三者.当这个男人能背叛妻子和你在一起时.他一定也会因为别的女人而背叛你.而你的处境会比他的妻子更惨.4.永远不要听信任何己婚男人述说的爱情悲剧.孩子都生出来了.还谈没有爱情.可笑.婚姻家庭在没有孩子时是爱情.有了孩子就是责任.不负责任的人不配谈爱情.5.永远不要和穷小子谈爱情.穷小子不要淡爱情.要先去奋斗.当一个好女人爱上一个穷小子.并帮助他努力上进的时候.这个女人不要指望会得到任向回报.穷小子成功的时候第一个背叛的就是实心实意帮助他的爱人.这己经有无数实例了.6.对于公子哥.要慎重..对地痞.无赖要远离.不要惧伯恐吓.暴力.7.门当户对最好.要看对方的父母家庭.人性是有遗传的.父母不合的孩子.也难以处理好家庭关系.8.女孩子不要相信这个世界上有老实本分的男人.只有暂时没有机会做恶的坏人.9.女孩子要注意好发誓的男人.绝无好人.轻于言誓而必心存背叛.10.女孩子更要注意贴身纠缠的男人.记住天天跟着你不是爱你.而是他具有强烈的自私心理.我要的一定要得到.我得到了再坚决不要.这种心态.也是这种男人的无能力的心理表现;如果他有正当的事业.明确的上进心.忙都忙不过来.还有时间去纠缠女孩子吗??/

第四篇：给职业经理人的十点忠告

给职业经理人的十点忠告

迅速变化的市场形势、愈演愈烈的商场竞争给当今的职业经理人提出了前所未遇的挑战。苍海横流，方显英雄本色，这时正是出色的领导者展示领导才能的好时机。职业经理人的重要职责是提高团队的工作效率、保持团队的高昂士气。为此，本文给出了10点忠告：

1、展示良好的沟通技能

无论是向其他部门的经理讲解计划，还是对求职者进行面试或是去解决冲突，良好的沟通能力对于你的团队是否能够取得成功是至关重要的。而且，良好的沟通技能将有助于你保住你的职位。

如果不能与下属进行交流，你就不能有效地实施管理。与下属保持良好的关系是一名成功管理者必备的素质。

良好的沟通技能在危机来临时也是必不可少的。对下属封锁坏消息将会造成谣言四起的局面。作为一名成熟的经理人必须能够向下属传达不受欢迎的决定——只有让每个人都了解事情的进展，不受欢迎的决定才会得到贯彻执行。

2、了解顾客

对顾客的了解有助于经理人使团队的潜能得到最好发挥，从而使顾客的需求得到满足。

经理人常常会犯自以为是的错误，向顾客推销自认为是他们想要的商品和服务。如果不能了解顾客的需求，就不能够明智地配置资源。

3、雇用好的员工

不好的员工将消耗你的时间，降低团队的工作效率。寻找那些充满激情并且能够诚实回答你的问题的人，要让他们明白工作的机会来之不易，使他们保持某种程度的谦卑感。另外，不要害怕雇用比你聪明的人。如果你的周围都是有才华的人，工作起来才会得心应手。

4、在员工当中树立威望

甲骨文公司的销售代表理查德·胡德指出：“那些能干、敬业、公正对待员工的经理才能在员工当中树立威望。”以身作则，用你的行动向员工表明你担任目前的职位是当之无愧的，这一点非常重要的。

5、发现并发挥员工的最大潜力

最好的创意常常来自于基层。好的经理人能够判断员工的潜力和价值所在，并使之最大化。

6、在公司内部建立关系网

不要成天把自己封闭在你的团队内部。要经常与别的部门的经理交谈，利用午间工作餐的时间结识更多的人。要知道，花时间与别人呆在一起是建立个人品牌的好方法。

7、使你的团队引人注目

公开（当然要实事求是）“吹捧”你的团队以及它的成就，可以为团队赢得尊敬并使团队的士气得到鼓舞。特别是当你的团队不直接创造利润的时候，更要让别人了解你的团队的重要作用。

在公司内部“吹捧”自己的团队还有另一个理由，如果遇到削减预算或是其他资源紧张的时候，让别人（特别是公司的决策层）认为你的团队是有效率和创造性的。

8、对于员工的个人业绩要予以公开承认

强调团队的作用是重要的，但对于当之无愧的个人业绩也要予以公开承认，这一点也是必不可少的。职业经理人可以通过提升、涨薪、变换头衔或是写感谢信等形式予以员工私下承认，但有时候公开承认对于员工来说更为重要。

9、永远像有监督者在房间里一样行事

作为职业经理人，最好时时刻刻像专家一样行事，即使是人类的本性使你有时会使你松懈。职业经理人的言行直接影响团队的表现，因此要为下级树立榜样。

10、将“害群之马”清理出团队

职业经理人不是保姆，对团队成员一定要严格要求，使每个人各尽其职。对于那些不能全力以赴投入工作的人要清理出去。不要因为个别人降低标准，改变规则，这样会使你的团队全军覆没，从而你也会自毁前程。

第五篇：写给学生家长的十点忠告-家长会

写给学生家长的十点忠告

文/梁恕俭

一、相亲相爱：家庭环境最重要

温馨的家庭亲情给子女一个永远的心理依靠。父母相敬如宾、尊老爱幼、爱岗敬业、遵纪守法、艰苦创业等美德对子女的潜移默化是长久而深远的。给子女一个可靠的经济保障不能少，而给子女一个温馨可靠的亲情环境更重要。您的子女能否给你敞开心扉，诉说他（她）的苦与乐，这对你掌握孩子的思想动向非常关健。只有经常保持这种坦城的交流，才能实现两代人的成功对接。因此，多抽点时间陪陪孩子，可能是一种更有效的投资。但不要跟孩子在一起就是说教，就是让孩子学习，有时做做游戏、说说笑话，到野外郊游更有利于家庭教育。这一点，在学生的周记、作文中有很多表现。能感动、能教育孩子的，常来自于生活中琐事折射出的亲情。孩子的情商亦会在这种亲情中得到进一步提升。单亲家庭尤其要注重这一点，无论那一方，都应该关爱孩子，夫妻离异别甩掉作为家长的责任，不能剥夺孩子应得的父爱和母爱。这是法律，是道德，也是自己的切身利益。

二、沟通交流：思想动态要把握

初中阶段是学生的生理和心理急剧变化的关键时期，少男少女们由依附服从变成独立反叛、由喜欢父母变成喜欢同伴、由喜欢幼稚变成渴望成长、由排斥异性变成亲近异性、由追随美德变成耻笑光荣、由坦率老实变成狡猾欺诈、由心无杂念变成心事重重、由习惯平淡无奇变成喜爱绚丽多彩……这些动态变化家长如果不能够及时把握，不能防微杜渐，把隐患消灭在萌芽状态，很可能导致对孩子失控。要让孩子明白：不听老人言，吃亏在眼前；还要让孩子养成并保持和父母沟通交流的习惯。父母则教育他们交友要慎重，同时告诉孩子要分清友情和恋情、团结与团伙的区别。教育孩子在交往过程中既要学会尊重自己，又要学会尊重他人，克服自卑或自傲的心理，敢于和善于与人交往、与人合作。注重教给学生处理人际关系的正确方法。如：学生与老师、同学与同学之间相处，既要民主，又要相互尊重，取长补短。

三、劳其筋骨：力所能及勤使唤

在蜜罐中泡大的一代，没参加过农业生产劳动，不懂得稼穑之苦；没经受过缺吃少喝的困境，不懂得生存之艰；更没意识去悬梁刺骨卧薪尝胆，和平、寄生、富足的环境已经决定了他们贪图安逸不思进取的生活习性。再加上部分家长对独生子女照顾得无微不至，个别孩子都失去了基本生活能力。我在济南教过的一个学生，上高二了，每周末回家，其父都坐公交车来校接。我曾问这男生，自己找不到路吗，学生说，爸爸不放心怕出事。我又问，自己洗衣服吗，学生说，洗过一次，妈妈嫌笨手笨脚洗不干净就不让干了……惊愕间，该生还向我炫耀，他在家连地都不扫。

溺爱可谓是现代家长的通病，今天的孩子只所以像温室里的花朵那样经不起风吹雨打，就因为家长对孩子大包大揽、纵容护短、无限娇惯。想想六七十年代出生的那辈人（也就是各位家长的同龄人，我也算吧），咱们为什么能吃苦肯干事经得起摔打？道理很简单，咱们兄弟姐妹好多个，一生下来就被当成小鸡小狗养，在地上爬也少人抱，不动手就吃不饱，不干活就挨打骂。在那特定的年代，父母终日为衣食操劳，无暇关爱孩子，就是这仅有的关爱还要被兄弟姊妹分摊。想不到的是，这种刻薄的环境反而造就了顽强刚毅、知恩图报的一代人，咱们就像野草，生命力极强，不怕风吹雨打，不怕烧掠践踏，给点阳光就灿烂，享点露水都多情。哪像“八十后”“九十初”的孩子，这些“温室里的花朵”在“4＋2”的狂捧乱护下，呼风唤雨，随心所欲；娇生惯养，唯我独尊。对那些已经成为家庭核心的独生子女来说，事事为他人着想是天方夜谭，时时让自己满足才天经地义。由于家庭生活条件好了，现在的孩子普遍比较娇气，一干活就喊累，一遇困难就后退，碰到挫折就掉泪，吃不得半点苦，咽不下丁点气。俗话说得好：庭院中驯不出千里马，温室里育不出万年松。这些没苦过心志、不屑劳筋骨的“抱大的一代”，如何担当得起天下之大任啊！

四、言传身教：青出于蓝胜于蓝

父母是孩子的第一任老师，以身作则，在很多情况下胜过无数的语言。孩子的模仿能力很强，辨别是非的能力又差，很多事情很多言语很多动作都是学着大人来做，在他们稚嫩的眼睛里，父母就是他们的榜样。所以父母的一言一行对孩子都有很大的影响，而且这些影响是一点一滴日积月累的，正所谓“有其父必有其子”。

在我的博文《形形色色的北京家庭》里，有这么一例（学生的作文片段）：我有一个可爱而又古怪的妹妹，我妈妈从来不工作，爸爸好打牌，经常打到早上六点多。打牌时爱抽烟，不知道的还以为烧东西呢！爸爸是打牌高手，与他打牌的都是有钱人，有一个还是公司的董事长。师点评：我突然明白了你为什么敢彻夜“网游”……希望你能早日分辨是非。这个学生数学能考80多分，可英语语文均不及格，可见这不是智商的问题，而是习惯太差，受家庭环境影响，懒得学习。

要想青出于蓝而胜于蓝，家长必须带个好头，作个表率。你要求孩子多学习，家长就要少搓会麻将；你想让孩子亲近老师，就不能埋怨诋毁学校教育；你想让孩子遵规守纪，你带着孩子开车时就不要闯红灯。聪明的家长会时时刻刻在孩子面前保持正面形象，而不拘小节的家长其孩子也多半大大咧咧。

五、察言观色：勿让黄毒害身心

十年前，我教过的一个学生，品学兼优，还当班长，因一时迷恋黄色书籍，沾染上了手淫的劣习。顿时精神恍忽，萎靡不振，随后成绩一落千丈。他不敢告诉家人，偷偷向我请教。我打消了他的顾虑，又帮助他整改，三周就让他恢复正常。后来，他给我看痛苦时写的日记，竟然都有自杀的念头，多么得可怕！

由此，家长还要学会察言观色，从子女言谈举止中也许会发现孩子渐渐跟某个异性同学交往过密了，其实这是生理趋于成熟导致的微妙心理变化。家长一定要以恰当的方式加以正确引导，既不能放任不管，亦不要棍棒相加。应当在时间上科学地提前教育，过早没有意义，太迟了恐怕抵挡不了欲望的冲击。内容上要引导健康爱好，充实子女兴趣。一定要避免子女接触不健康的书籍和音像制品，要防止孩子沉溺于网络游戏或色情聊天。因为毕竟是孩子，自制力还比较弱。最好高中毕业之前都不要破例。两句老话，黄毒猛与虎；玩物丧志。切忌，切记。

六、控制花钱：俭以养德是祖训

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，古人云，万恶“奢”为最。“奢”是祸胎，是鄙俗，是坏兆，是恶源，是贪根。“俭以养德”是我们民族的祖训，世上的成功者，都有一个朴素的生活作风，很难想像一个在精神和生活上贪图享乐的人，能够在艰苦的环境中拼搏奉献，能够在困难面前赴汤蹈火。

我接触过的一个学生，父母都是成功人士，孩子寄居在亲戚家求学，也许为弥补父母不在身边的缺憾吧，家长任由孩子花钱。没想到，每月上千的零花钱也填不满孩子欲望的无底洞。这个孩子居然花钱找人写作业，花钱泡妞，经常请客养着一帮狐朋狗友，还雇人帮他打架，最终因敲诈勒索进了看守所。这个孩子的毁灭就是花钱无度造成的，父母本以为钱可以给孩子幸福，殊不知恰恰是钱让孩子走上了歧途。

此案例虽然极端，但也足以告诫家长，要控制孩子花钱，要知道孩子的钱花到哪儿去了，要让孩子明白，哪些钱能花，哪些不能钱。毕竟，很多节外生枝的事都和钱有关，毕竟钱常惹出许多祸事来。

七、习惯养成：勿以恶小而为之

生活中，常常有很多小事，比如：随地吐痰，乱扔杂物，攀折花草，口吐脏话，谎话连篇……因其微乎其微，即使做了也无伤大雅、无关大局，往往容易被我们所忽视。殊不知，我们思想道德的长堤正是建筑在这一件件不起眼的小事的基础上的。诸葛亮曾经说过，勿以恶小而为之。小事再小，如果是“恶”的，只要做了，就会在我们思想道德的长堤上增加一个个“蚁穴”，这样的“蚁穴”多了，就会毁掉我们思想道德的长堤。

班内曾经发生过这样一件事，一位母亲担心儿子忘带餐具，好心好意到教室里来送筷子，哪知儿子当着同学的面来了句，“滚！”……我不知道那位母亲的切身感受，只是从其他同学的日记里读出了愤慨。后来，当事人解释说，他不是没礼貌，更不是骂母亲，而是习惯了，在家经常说。（家长会）问题是，你做母亲的能偏袒儿子的无礼，别人能忍受如此的无教养吗？习惯成自然，能说母亲滚，自然会骂同学爬。这样的“恶小”肯定会养成“大患”。

“勿以恶小而为之”，做起来其实并不难。只要我们认清了“小恶”的危害，在思想上高度重视，在行为上规范谨慎，就能够使我们道德的堤坝越来越稳固，从而防微杜渐。

八、讲究策略：堪用兵法斗娇儿

“现如今，这孩子简直是没法管了！你说他，他比你理儿还多；你横他，他比你还拧……”作为一位12岁孩子的父亲和一名中学教师的我，平日里听得最多的莫过于是同事或家长们这样的牢骚话了。的确，现代社会中随着独生子女的日益增多和人们的教育观念、家庭观念等价值取向的转变，“究竟应该怎样教育孩子”确确实实是摆在每位家长面前的一大难题。

虽然说“教育就是培养习惯”，但我觉得：习惯并非刻意去培养，而应是潜移默化的渗透在言行之中，让孩子自己去悟，自然生成。当然在与儿子每天的摩擦碰撞中，我也深刻地体会到了毛泽东同志“与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷”这几句话的含义。我觉得与儿子“斗法”更是斗智斗勇，其乐无穷！

比如在控制儿子玩电脑游戏方面，我和儿子正式谈判，并约法三章。

一、劳逸结合，想玩必先学；

二、要有计划，松驰有度量；

三、不能白玩，写游戏心得。

九、过犹不及：宽严松紧要适度

我曾在下水作文《距离》（发表于《福建教育》卷首）中写道：衡量人生的坐标可以用距离来参照。人生的所有追求都是为了缩短现实与理想的距离；圣人的所有告诫都是为了与陷阱邪恶保持距离。当我们抱怨不够优秀时，可否想过：是个人实力太弱还是目标订得高远？距离是由两点确定的，抬高起点或降低终点都可以缩小距离。理智之人，将人生目标台阶式提升，然后一步一个脚印地追逐奋斗，在持之以恒中跨入了卓越的行列。虚幻之徒，不切实际地妄图一口吃成胖子，无视客观距离，非要一步登天，到头来，庸人自扰，徒增烦恼。

物极则反，事极则变，过犹不及。其实许多事情的成功与失败、是与非，都在于一个“度”字，“度”往往是决定事物性质的关键。下述三“过”，值得注意。

过度亲昵：父母与孩子的情感交流十分必要，但也要根据年龄特点。对较大的孩子过分亲昵，常常会影响性别角色的形成。常见的“恋母情结”往往就是由于这个原因。

过分关怀：对孩子的照顾应随孩子年龄的增长而逐渐减弱。过多的替代就是对提高孩子自理能力的剥夺，促使孩子向退缩心理发展。

期望值过高：适当的期望值可以成为孩子进步的动力，促进成才。但如不根据孩子年龄特点、智力水平，盲目地期望过高，孩子虽经努力还是达不到要求，就会使孩子丧失信心。这种期望就会变成失望。

十、互相理解：相辅相成享天伦

家长的最终目的是孩子早日成熟，而看一个人是否成熟，关键要看这个人是否能理解别人。的确，理解是人际关系和谐的基础。有了理解，人与人之间才能少去许多的磨擦和对立；有了理解，人们才有望相互接纳融洽相处。基于对理解的这种认识，人们曾经喊出口号：理解万岁。

设若一家人相互理解，则和和美美甜甜蜜蜜；设若师生间互相理解，则知根知底同心同德。然而，教师同样的要求，可在不同学生身上的效果往往大相径庭，问题主要源自家庭教育的差异。任何时候，行为习惯和心理品质都是大树的根，而学习成绩只是树叶、花果。只有根深，才能叶茂、才有果实。因此，重视学生的行为习惯和心理品质的培养，在真正成熟之前，家长还是要保持适度的权威，要立规矩、要真督促、要适度的饥和寒。

家长要协助孩子掌握中学阶段的学习特点和方法，最重要的是学会听课和主动预习、及时复习。家长不要过于看重考试分数，不同试卷的分数没有可比性，偶尔没有考好，也不能打击自信心。要鼓励并帮助孩子分析错例原因，既而发现学习或考试中的缺陷。

总之，我们希望每个家庭能互相理解相辅相成，更希望家长能坚持教育子女以“宽容、互助、自省、交流”处理好同学关系，以期培养一种合作意识，树立一种团队精神，协助班主任营造一个良好的班级大家庭氛围。