关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告

第一篇：关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告

按照《中国共产党ＸＸ省委办公厅关于对市（州）、县（市、区）领导干部身边工作人员有关问题进行自查清理的通知》（Ｘ委厅[2006]25号）、《中国共产党南充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知》精神，我县迅速开展检查，现将自查情况报告如下。

一、县级领导干部身边工作人员配备的基本情况

我县为县级领导干部服务的四家办公室共配备文秘人员24人，中国共产党党员20人，大专以上文化13人，大学文化11人，无1名县级领导干部配备专职秘书或固定工作人员，也没有为男性领导干部配备女性身边工作人员；县级领导干部未配专车司机，县级领导干部公务用车实行单位统一调度，司机均为中国共产党党员，年龄大多为40岁左右，文化多为高中以上，职称多为高级工以上。

二、对县级领导干部身边工作人员的教育、监督、管理情况

近三年来，我县严格按照《中国共产党ＸＸ省委办公厅关于印发〈关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定〉和〈领导干部身边工作人员行为规范的通知〉》（Ｘ委办[2004]14号）规定，对领导干部身边工作人员严格教育、严格监督、严格管理，使他（她）们达到了“政治坚定，坚持原则；爱岗敬业，恪尽职守；保守秘密，慎言慎行；谦虚谨慎，甘于奉献；廉洁自律，不谋私利；服从管理，接受监督”的行为规范要求，具备了较强的政治意识、大局意识、廉洁意识和责任意识，没有出现领导干部身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利的现象。没有出现违反《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》第十二条规定的行为。

（一）严把进入关，确保了县级领导干部身边工作人员的基本素质

我县坚持“公开、公平、公正”的原则，按照《国家公务员录用办法》的规定，实行面向社会统一招考，择优录用单位文秘人员，然后由单位提名，经过全面考察，并征得领导同意后，集体研究决定领导干部身边工作人员。上岗之前，一律由单位组织参加岗前培训，并指定有关负责人对其进行廉政谈话。层层把关确定领导干部身边工作人员的做法，保证了他们的政治素质、文化水平、业务能力和良好的健康状况。

（二）坚持双重管理，确保了县级领导干部身边工作人员行为规范

按照规定，领导干部身边工作人员受领导干部和领导干部所在单位双重领导。我县始终坚持领导干部和领导干部所在单位双重教育、监督、管理领导干部身边工作人员。一是县级领导干部经常给身边工作人员讲政治纪律、工作制度、廉洁规定等规章制度，定期不定期听取身边工作人员工作和思想情况汇报，使他们在思想上、政治上、行动上能始终与中央、省、市、县保持高度一致，事业心和责任感得到不断增强，积极当好参谋助手，尽心尽责为领导、部门、基层和群众服务。二是单位定期不定期组织领导干部身边工作人员进行集中教育培训，不断提高他们的政策理论水平、业务能力、道德素养和纪律观念。并结合公务员和事业单位工勤人员年度考核，严格对领导干部身边工作人员进行考评，在个人总结的基础上，全面考察考核其德、能、勤、绩、廉。

（三）强化制度建设，确保了教育、监督、管理领导干部身边工作人员工作有序开展加强领导身边工作人员的教育、监督、管理工作，制度建设是关键。我县坚持把建立健全制度作为教育、监督、管理领导身边工作人员的重要环节来抓，强化制度建设，严格责任追究。一是建立学习制度。严格把政治学习、业务学习、组织生活情况纳入年度考核内容之一，对因随领导外出而耽误学习和组织生活的，及时进行了补课。学习内容根据工作性质、岗位特点确定，学习形式灵活多样。督促他们经常性开展自我剖析，开展批评与自我批评，使他们不断完善，不断提高，不断进步。二是建立分级管理制度。为切实加强对领导身边工作人员的管理工作，领导干部所在单位均落实了相关领导具体负责管理。对文秘人员的管理，由分管文字工作的副主任负责；对司机的管理，由分管后勤的副主任负责。严格实行一级抓一级，一级对一级负责的管理体制。工作人员对股长负责，股长对分管副主任负责，分管副主任对主任负责。三是建立工作思想汇报制度。领导干部身边工作人员定期不定期向领导干部和本人所在单位汇报工作和思想情况，主动接受领导、组织和群众的监督，同时每天的活动安排，做到及时向单位分管领导和县级领导报告。四是建立保密纪律制度。借阅文件实行签字借阅、登记备查；机要文件、密码电报、领导批示实行登记运转、专人直送、妥善保管；县委常委会实行专人记录、记录簿专人保存；对随领导干部参加重要会议和重大活动，也作出了相关保密要求。近三年来，没有出现县级领导干部身边工作人员传秘、泄秘情况。五是建立劳动制度等相关制度

第二篇：关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告

ＸＸ县委关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告

中共ＳＳ市委：

按照《中共ＸＸ省委办公厅关于对市（州）、县（市、区）领导干部身边工作人员有关问题进行自查清理的通知》（Ｘ委厅[2006]25号）、《中共南充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知》精神，我县迅速开展检查，现将自查情况报告如下。

一、县级领导干部身边工作人员配备的基本情况

我县为县级领导干部服务的四家办公室共配备文秘人员24人，中共党员20人，大专以上文化13人，大学文化11人，无1名县级领导干部配备专职秘书或固定工作人员，也没有为男性领导干部配备女性身边工作人员；县级领导干部未配专车司机，县级领导干部公务用车实行单位统一调度，司机均为中共党员，年龄大多为40岁左右，文化多为高中以上，职称多为高级工以上。

二、对县级领导干部身边工作人员的教育、监督、管理情况

近三年来，我县严格按照《中共ＸＸ省委办公厅关于印发〈关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定〉和〈领导干部身边工作人员行为规范的通知〉》（Ｘ委办[2004]14号）规定，对领导干部身边工作人员严格教育、严格监督、严格管理，使他（她）们达到了“政治坚定，坚持原则；爱岗敬业，恪尽职守；保守秘密，慎言慎行；谦虚谨慎，甘于奉献；廉洁自律，不谋私利；服从管理，接受监督”的行为规范要求，具备了较强的政治意识、大局意识、廉洁意识和责任意识，没有出现领导干部身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利的现象。没有出现违反《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》第十二条规定的行为。

（一）严把进入关，确保了县级领导干部身边工作人员的基本素质

我县坚持“公开、公平、公正”的原则，按照《国家公务员录用办法》的规定，实行面向社会统一招考，择优录用单位文秘人员，然后由单位提名，经过全面考察，并征得领导同意后，集体研究决定领导干部身边工作人员。上岗之前，一律由单位组织参加岗前培训，并指定有关负责人对其进行廉政谈话。层层把关确定领导干部身边工作人员的做法，保证了他们的政治素质、文化水平、业务能力和良好的健康状况。

（二）坚持双重管理，确保了县级领导干部身边工作人员行为规范

按照规定，领导干部身边工作人员受领导干部和领导干部所在单位双重领导。我县始终坚持领导干部和领导干部所在单位双重教育、监督、管理领导干部身边工作人员。一是县级领导干部经常给身边工作人员讲政治纪律、工作制度、廉洁规定等规章制度，定期不定期听取身边工作人员工作和思想情况汇报，使他们在思想上、政治上、行动上能始终与中央、省、市、县保持高度一致，事业心和责任感得到不断增强，积极当好参谋助手，尽心尽责为领导、部门、基层和群众服务。二是单位定期不定期组织领导干部身边工作人员进行集中教育培训，不断提高他们的政策理论水平、业务能力、道德素养和纪律观念。并结合公务员和事业单位工勤人员考核，严格对领导干部身边工作人员进行考评，在个人总结的基础上，全面考察考核其德、能、勤、绩、廉。

（三）强化制度建设，确保了教育、监督、管理领导干部身边工作人员工作有序开展

加强领导身边工作人员的教育、监督、管理工作，制度建设是关键。我县坚持把建立健全制度作为教育、监督、管理领导身边工作人员的重要环节来抓，强化制度建设，严格责任追究。一是建立学习制度。严格把政治学习、业务学习、组织生活情况纳入考核内容之一，对因随领导外出而耽误学习和组织生活的，及时进行了补课。学习内容根据工作性质、岗位特点确定，学习形式灵活多样。督促他们经常性开展自我剖析，开展批评与自我批评，使他们不断完善，不断提高，不断进步。二是建立分级管理制度。为切实加强对领导身边工作人员的管理工作，领导干部所在单位均落实了相关领导具体负责管理。对文秘人员的管理，由分管文字工作的副主任负责；对司机的管理，由分管后勤的副主任负责。严格实行一级抓一级，一级对一级负责的管理体制。工作人员对股长负责，股长对分管副主任负责，分管副主任对主任负责。三是建立工作思想汇报制度。领导干部身边工作人员定期不定期向领导干部和本人所在单位汇报工作和思想情况，主动接受领导、组织和群众的监督，同时每天的活动安排，做到及时向单位分管领(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)导和县级领导报告。四是建立保密纪律制度。借阅文件实行签字借阅、登记备查；机要文件、密码电报、领导批示实行登记运转、专人直送、妥善保管；县委常委会实行专人记录、记录簿专人保存；对随领导干部参加重要会议和重大活动，也作出了相关保密要求。近三年来，没有出现县级领导干部身边工作人员传秘、泄秘情况。五是建立劳动制度等相关制度，并作出相关规定。严格实行上班签到制，请销假制，事前请示、事中报告、事后反馈制等其它工作制度。分别制定了《关于加强机关作风建设的六条规定》、《关于严格控制小汽车购置和使用的通知》、《关于内部管理若干规定》、《关于竞争上岗的实施纲要》等相关规定。

三、下一步工作打算和主要措施

（一）进一步加强对领导干部身边工作人员的教育、监督和管理，督促他们严格遵守《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》，尤其是第十二条的有关规定，自觉规范自己的行为。

（二）继续坚决执行省委关于“市（州）、县（市、区）的领导干部不配专职秘书”的要求和对身边工作人员教育、监督、管理的一系列规定，进一步健全完善领导身边工作人员监督管理办法和监督制约机制，查找管理制度、工作程序、制约机制上的薄弱环节，确保教育、监督和管理领导干部身边工作人员有制度可依，有规章可循。

（三）进一步加大对县级领导干部身边工作人员执行有关规定情况的检查力度，严肃查处领导身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利的人和事；加大对县级领导的管理和监督力度，严肃查处领导为身边工作人员打招呼、开后门的人和事。

（四）结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，把领导身边工作人员对照《规定》、《规范》严肃认真开展自查作为保先教育的重要内容和重要环节，在分析评议阶段的专题组织生活会上再次对是否利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利等问题予以专题说明，接受满意度测评。进一步强化他（她）们的理想信念教育，人生观、世界观、价值观教育，引导他（她）们牢固树立宗旨意识，弘扬优良作风，发挥先锋模范作用，在本职岗位上尽职尽责、勤奋工作，甘于奉献、淡泊名利，廉洁自律、争创一流。

中共XX县委

2006年3月20日

第三篇：关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告

按照《中共ＸＸ省委办公厅关于对市（州）、县（市、区）领导干部身边工作人员有关问题进行自查清理的通知》（Ｘ委厅[2006]25号）、《中共南充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知》精神，我县迅速开展检查，现将自查情况报告如下。

一、县级领导干部身边工作人员配备的基本情况

我县为县级领

导干部服务的四家办公室共配备文秘人员24人，中共党员20人，大专以上文化13人，大学文化11人，无1名县级领导干部配备专职秘书或固定工作人员，也没有为男性领导干部配备女性身边工作人员；县级领导干部未配专车司机，县级领导干部公务用车实行单位统一调度，司机均为中共党员，年龄大多为40岁左右，文化多为高中以上，职称多为高级工以上。

二、对县级领导干部身边工作人员的教育、监督、管理情况

近三年来，我县严格按照《中共ＸＸ省委办公厅关于印发〈关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定〉和〈领导干部身边工作人员行为规范的通知〉》（Ｘ委办[2004]14号）规定，对领导干部身边工作人员严格教育、严格监督、严格管理，使他（她）们达到了“政治坚定，坚持原则；爱岗敬业，恪尽职守；保守秘密，慎言慎行；谦虚谨慎，甘于奉献；廉洁自律，不谋私利；服从管理，接受监督”的行为规范要求，具备了较强的政治意识、大局意识、廉洁意识和责任意识，没有出现领导干部身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利的现象。没有出现违反《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》第十二条规定的行为。

（一）严把进入关，确保了县级领导干部身边工作人员的基本素质

我县坚持“公开、公平、公正”的原则，按照《国家公务员录用办法》的规定，实行面向社会统一招考，择优录用单位文秘人员，然后由单位提名，经过全面考察，并征得领导同意后，集体研究决定领导干部身边工作人员。上岗之前，一律由单位组织参加岗前培训，并指定有关负责人对其进行廉政谈话。层层把关确定领导干部身边工作人员的做法，保证了他们的政治素质、文化水平、业务能力和良好的健康状况。

（二）坚持双重管理，确保了县级领导干部身边工作人员行为规范

按照规定，领导干部身边工作人员受领导干部和领导干部所在单位双重领导。我县始终坚持领导干部和领导干部所在单位双重教育、监督、管理领导干部身边工作人员。一是县级领导干部经常给身边工作人员讲政治纪律、工作制度、廉洁规定等规章制度，定期不定期听取身边工作人员工作和思想情况汇报，使他们在思想上、政治上、行动上能始终与中央、省、市、县保持高度一致，事业心和责任感得到不断增强，积极当好参谋助手，尽心尽责为领导、部门、基层和群众服务。二是单位定期不定期组织领导干部身边工作人员进行集中教育培训，不断提高他们的政策理论水平、业务能力、道德素养和纪律观念。并结合公务员和事业单位工勤人员考核，严格对领导干部身边工作人员进行考评，在个人总结的基础上，全面考察考核其德、能、勤、绩、廉。

（三）强化制度建设，确保了教育、监督、管理领导干部身边工作人员工作有序开展加强领导身边工作人员的教育、监督、管理工作，制度建设是关键。我县坚持把建立健全制度作为教育、监督、管理领导身边工作人员的重要环节来抓，强化制度建设，严格责任追究。一是建立学习制度。严格把政治学习、业务学习、组织生活情况纳入考核内容之一，对因随领导外出而耽误学习和组织生活的，及时进行了补课。学习内容根据工作性质、岗位特点确定，学习形式灵活多样。督促他们经常性开展自我剖析，开展批评与自我批评，使他们不断完善，不断提高，不断进步。二是建立分级管理制度。为切实加强对领导身边工作人员的管理工作，领导干部所在单位均落实了相关领导具体负责管理。对文秘人员的管理，由分管文字工作的副主任负责；对司机的管理，由分管后勤的副主任负责。严格实行一级抓一级，一级对一级负责的管理体制。工作人员对股长负责，股长对分管副主任负责，分管副主任对主任负责。三是建立工作思想汇报制度。领导干部身边工作人员定期不定期向领导干部和本人所在单位汇报工作和思想情况，主动接受领导、组织和群众的监督，同时每天的活动安排，做到及时向单位分管领(本文权属xiexiebang.com所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)导和县级领导报告。四是建立保密纪律制度。借阅文件实行签字借阅、登记备查；机要文件、密码电报、领导批示实行登记运转、专人直送、妥善保管；县委常委会实行专人记录、记录簿专人保存；对随领导干部参加重要会议和重大活动，也作出了相关保密要求。近三年来，没有出现县级领导干部身边工作人员传秘、泄秘情况。五是建立劳动制度等相关制度，并作出相关规定。严格实行上班签到制，请销假制，事前请示、事中报告、事后反

馈制等其它工作制度。分别制定了《关于加强机关作风建设的六条规定》、《关于严格控制小汽车购置和使用的通知》、《关于内部管理若干规定》、《关于竞争上岗的实施纲要》等相关规定。

三、下一步工作打算和主要措施

（一）进一步加强对领导干部身边工作人员的教育、监督和管理，督促他们严格遵守《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂

行规定》，尤其是第十二条的有关规定，自觉规范自己的行为。

（二）继续坚决执行省委关于“市（州）、县（市、区）的领导干部不配专职秘书”的要求和对身边工作人员教育、监督、管理的一系列规定，进一步健全完善领导身边工作人员监督管理办法和监督制约机制，查找管理制度、工作程序、制约机制上的薄弱环节，确保教育、监督和管理领导干部身边工作人员有制度可依，有规章可循。

（三）进一步加大对县级领导干部身边工作人员执行有关规定情况的检查力度，严肃查处领导身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利的人和事；加大对县级领导的管理和监督力度，严肃查处领导为身边工作人员打招呼、开后门的人和事。

（四）结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，把领导身边工作人员对照《规定》、《规范》严肃认真开展自查作为保先教育的重要内容和重要环节，在分析评议阶段的专题组织生活会上再次对是否利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利等问题予以专题说明，接受满意度测评。进一步强化他（她）们的理想信念教育，人生观、世界观、价值观教育，引导他（她）们牢固树立宗旨意识，弘扬优良作风，发挥先锋模范作用，在本职岗位上尽职尽责、勤奋工作，甘于奉献、淡泊名利，廉洁自律、争创一流。

第四篇：浅谈加强领导干部的监督和管理

浅谈加强领导干部的监督和管理

近年来，党中央一再强调要重视和加强对干部，尤其是各级领导干部的教育、管理和监督。加强领导干部的监督管理，是加强领导班子建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要方面。党内存在的一些消极腐败现象之所以屡禁不止，有的情况还日趋严重，一些地方不断出现领导干部严重违法违纪案件，一个重要的原因，就是对领导干

部疏于监督和管理。因此，必须针对领导干部管理和监督上存在的薄弱点，从机制、制度等方面入手，加大对领导干部的监督力度，贯彻落实从严治党的方针，实现“三个代表”的要求。

一、领导干部要端正态度、统一认识、提高接受监督的自觉性。

一要纠正“监督领导就是不识时务”的认识。目前的党内监督，在不少单位存在有上对下多，下对上少，口头喊的多，实际做的少，时常不痛不痒，难以切中要害等现象。其原因是多方面的，但有的领导同志认为监督领导是“不识时务”，从而使监督的重点变成了难点也是重要的原因之一。要改变这种状况，领导干部应自觉地认为，监督是保证自己依法行政的重要条件，也是改进不足、少犯错误的重要保证，还是党内民主的重要体现。能否主动接受监督，既是对党的事业是否高度负责、党性观念强弱的重要标志，也是讲政治、讲正气的具体体现。

二要改变“强化监督就会束缚手脚”的认识。有的领导干部认为，受监督多了会限制思想，束缚手脚，影响创造性地开展工作。实际上，解放思想与接受监督并不矛盾。相反解放思想、积极创新只有在纪律的范围内才能真正得以实现。不受监督和约束的权力，只能导致失衡和腐败。因此，领导干部应带头处理好创造性开展工作与自觉接受监督的关系，绝不能以解放思想为名弱化或放弃监督。

三要摒弃“接受监督有失尊严”的心态。有些领导干部对个人尊严看得较重，认为接受群众的监督有碍“面子”。事实证明，监督是确保权力正确使用的有效措施，既关系到党在人民群众中的形象，也关系到领导干部在群众中的形象。领导干部如果为了个人所谓的脸面拒绝监督，就会使自己闭塞起来，走上脱离群众甚至违法违纪的道路，最终不但使个人失去“面子”，更重要的是损害了党的形象。所以，各级领导干部应有宽阔的胸怀和气度，辩证地看待自己的脸面和尊严，自觉接受监督，不断改进不足。

四要转变“搞好监督全凭个人自律”的观念。个别领导干部认为自己受党教育多年，完全有能力管好自己，没必要接受监督。其实，自律固然重要，但不能代替监督。因为人的思想是随着外在条件的变化而不断发展变化的，有时难以单靠自律来完全管住自己，这时就需要有相应的他律来进行补充。实践证明，他律就是监督的重要手段。因而领导干部在严于律己的同时，还要自觉地接受外来的监督，只有自律与他律相结合，党内监督才能真正落到实处。

二、加强对主要领导干部的监督，建立和落实监督“一把手”的制度。

当前，部分企业领导集决策、经营权于一身，掌管着企业的人、财、物及产、供、销的支配权，这些权力一旦失去监控，就极易产生腐败。但由于监督制度不完善、监控程序不规范，严重制约着对“一把手”监督的有效开展，导致对“一把手”监督乏力和监督滞后的问题仍然很突出。加强对“一把手”的监督，主要要落实好以下几项制度。

１、坚持实行“一把手”定期述廉制度。“一把手”要定期向上级组织和干部群众专题报告个人廉洁自律和落实党风廉政责任制的情况，接受上级组织的检查考核和群众的公开评议。上级组织要把述廉与考察、奖惩和任免结合起来，使“一把手”成为领导干部廉政的榜样。

２、坚持实行“一把手”任期经济责任审计制度。要按照先审计后上岗的要求，紧紧围绕反映“一把手”工作实绩的主要方面，重点审计“一把手”在原工作岗位各项经济指标完成情况、经济项目的决策经营情况、个人的经济收支情况和遵守财经纪律的情况，审计结果应作为干部考察的内容和提拔使用的重要依据。

３、坚持实行“一把手”推荐任用干部责任制和用人失察失误追究制度。要规范选拔干部提名的渠道、方式和程序，明确选任过程中推荐、考察、决定等各个环节的责任主体和责任内容。要建立新任干部的巡视跟踪制度，对“一把手”推荐干部失察的，要严肃追究责任。

４、坚持实行“一把手”廉政谈话制度。纪检监察机关按照干部分级管理的原则，除同新任领导干部进行廉政谈话外，每年要有计划地同下级党政“一把手”开展廉政谈话。对有违纪苗头的，要抓住问题及时谈话，面对面地批评教育，促其自查自纠；对问题严重受到纪律处分的，要及时做好思想教育工作；对被诬告的，在澄清事实后，要向其本人和群众说明，鼓励其轻装上阵，积极工作。

三、强化领导班子内部监督。

班子成员整天在一起工作，彼此之间比较了解，在思想、工作、作风等方面容易做到相互监督和帮助，有利于及时发现毛病，预防各种违纪行为

第五篇：某副某级以上领导干部联村工作管理办法

根据《中共某某委关于开展副某地级以上领导干部联村工作的意见》（平发［XX］21号）精神，结合我某实际，现制定平顶山某副某地级以上领导干部联村工作管理办法如下：

一、指导思想

以“xxxx”重要思想和党的xx大及xx届六中全会精神为指导，认真贯彻落实某六次党代会精神，紧紧围绕“实施二次创业、打造经济强某”，率先实现全面建设小康社会的奋斗目标，以加快农村经济发展为首要任务，以深入开展“双培双带双强”工程，加强农村基层组织建设为着力点，以指导、帮助大学生村干部，充分发挥大学生村干部任用为切入点，按照“易于操作、便于管理、利于工作、科学高效”和单位工作与联村工作“两不误、两促进”的原则，加强对副某地级以上联村工作的监督管理、考核奖惩，充分发挥副某地级以上领导干部在推动全某经济发展，加快全面建设小康社会进程中的重要作用。

二、管理机构

某委成立副某地级以上领导干部联村工作领导小组办公室，设在某委组织部，负责对全某副某地级以上领导干部联村工作的组织协调、调查研究、督促检查、考核奖惩和日常管理等工作。各某地（某）区成立相应机构，专门负责本某地（某）区的此项工作。乡镇明确负责此项工作的部门和工作人员，负责本乡镇副某地级以上领导干部联村工作的日常管理工作。某直各单位组织、人事部门，负责本单位的副某地级以上领导干部联村工作。

三、联村办法

为增强联村工作的针对性和实效性，本着“组工干部联瘫村、党政干部联散村、政法干部联乱村、其他干部联穷村”的原则，某级领导干部一般安排到所联系某地（某）区的行政村；某直单位某地级领导干部及大专院校班子成员一般优先安排到本单位对口扶贫村所在某地（某）区、乡镇，多余人员适当调剂；某地（某）区自行安排；平办［XX］59号文件所确定的对口扶贫村一般不再安排副某地级以上联村领导干部；两年以上有某某、某驻村工作队的村一般不再作为联系对象；新华区、卫东区、湛河区、石龙区一般不再安排某直联村干部；54岁以上的非领导职务的某地级干部一般不再安排联村。

现任领导干部职务如有变动，由继任领导干部接替联村工作。

联村工作时间：XX年至2015年

四、方法步骤

副某地级以上领导干部联村工作要以强力发展农村经济、切实抓好组织建设、努力维护社会稳定、不断推进农村政治文明和精神文明建设为目标任务，突出发展经济这一首要任务，本着从实际出发，有什么问题解决什么问题，什么问题突出解决什么问题的原则，有计划、分步骤地开展工作。主要方法步骤如下：

（一）调查研究。联村干部要采取个别交谈、召开座谈会、入户走访等形式，认真听取群众意见，了解群众最想什么，要求村组织和干部做什么，然后对群众的意见进行归纳和梳理，找准影响村里经济发展、组织建设、社会稳定和政治文明、精神文明建设等方面存在的主要矛盾和问题，两委班子中存在的突出问题及群众反映的热点、难点问题，提出解决问题的建设性意见。

（二）制定规划。在弄清情况的基础上，提出符合所联村实际情况的工作思路，研究制定出符合实际、操作性强的工作目标和措施，形成所联系村近期和中长期发展目标、发展规划。近期发展目标要突出工作任务，因村制宜，分清轻重缓急，找准工作突破口；中长期发展规划要突出四项目标任务和全面建设小康社会的总体要求，规划出发展阶段、发展要求、发展目标和保障措施。在此基础上，制定出工作方案。工作规划、工作方案村两委班子要认真研究、集体决策，要让村民讨论，并征求乡镇党委、政府的意见。取得共识后，抓紧时间组织实施。

（三）狠抓落实。按照近期工作目标，突出工作重点，认真抓好目标和工作措施的落实，切实把发展农村经济作为农村工作的首要任务，放在重中之重的位置上抓紧抓好。要把副某地级以上领导干部联村工作与深入贯彻落实“xxxx”重要思想、实施“双培双带双强”工程和大学生村干部工作紧密结合起来，努力推动我某农村经济社会和基层组织建设全面、协调、健康发展。

五、管理制度

（一）定期入村制度。某地级干部至少入村1次，某级领导要每季度入村1次，听取村两委班子工作汇报，提出近期工作的意见和建议，检查工作开展情况，帮助解决热点难点问题。

（二）入村工作记录制度。联村干部入村工作时要坚持记工作记录，详细记录工作开展情况，对村里工作的意见和建议，所办实事、好事，解决的难事等。村党支部要建立联村干部入村工作记录台帐，记录联村干部到村时间、工作方式，帮助解决的实际问题，取得的主要成效和群众评价等。

（三）考核评价制度。某、某地（某）区每年对此项工作进行一次联合考评，考评主要采取听汇报、看资料、走访座谈、群众评议等方法进行，着重看经济发展、组织建设、精神文明建设等情况，重实绩、重变化、重实效，考评结果作为评价干部的重要依据。依据考评结果，某、某地每年评选一次联村工作先进工作者，进行表彰；对领导不力、不负责任、工作成效不明显的，给予通报批评，并取消当年其它评先资格。

六、督促检查

（一）督促检查的内容：主要是联村干部到岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工作实绩；某地、乡工作开展情况；联村干部所在单位履行职责情况等。

（二）定期督查。乡镇每季度要对联村工作到岗情况、履行职责情况检查一遍；某地（某）区每半年对乡镇管理工作和联村干部到岗情况抽查一次，抽查面不小于50%；某联村办每年对某地、乡管理工作和联村干部入村工作情况抽查一次，抽查面分别不少于50%和30%。

（三）定期汇报。逐级填报联村工作季度报表，村党支部每季度的第一个月5日前向乡镇汇报一次联村工作情况，乡镇每季度的每一个月10日前向某地（某）区汇报一次联村工作情况，某地（某）区和某直各单位每年1月、7月15日前向某联村办汇报一次半年联村工作情况。

七、组织领导

（一）全某各级党组织要把副某地级以上领导干部联村工作作为促进农村经济发展和社会进步，加快全面建设小康社会进程，培养锻炼干部的大事来抓，切实把思想和行动统一到某委的决策上来，加强领导，精心组织，明确责任，狠抓落实。